Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты

За время болезни работника в период оплачиваемого отпуска полагается пособие по временной нетрудоспособности.

Его рассчитывает работодатель исходя из размера заработка сотрудника.

Больничный выдается медицинской организацией, в том числе, – частной, при наличии у нее необходимой лицензии.

Дни, которые за время отпуска сотрудник провел в больнице, можно будет перенести на другой период, либо работодатель, по заявлению сотрудника, продлевает отпуск.

Например, отпуск у работника с 1 по 28 июля. Работник вышел на отдых, но пролежал в стационаре с 15 по 25 июля. По заявлению в отдел кадров отпуск может быть продлен еще на 10 дней, либо они переносятся на другой период исходя из графика.

Наступление нетрудоспособности

Факт временной нетрудоспособности должен быть подтвержден лечащим врачом. Со дня начала болезни необходимо обратиться в медучреждение и открыть больничный лист.

Одновременно работник по телефону предупреждает работодателя о болезни и информирует об открытии листка нетрудоспособности. Он будет закрыт после того, как состояние здоровья сотрудника позволит ему выйти на работу, либо продолжать находиться в отпуске.

Период нахождения на больничном во время отпускного периода определяется сотрудником и его лечащим врачом.

Правовое регулирование

Порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется ТК РФ – ст. 124. Важные аспекты отпуска по уходу за ребенком определяются ТК РФ – ст. 256.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011.

Начисления пособия по временной нетрудоспособности регулируется ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Судебные споры с работодателем должны разрешаться с учетом положений ГПК РФ.

Принимаются во внимание локальные акты в организации, но они не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

Больничный во время отпуска

Больничный во время отпуска должен оплачиваться в полном объеме. Сумма выплат зависит от заработной платы сотрудника.

Для получения пособия необходимо обратиться в отдел кадров, предоставить правильно оформленный документ, выданный в медицинской организации.

Правильность заполнения зависит от того, будет ли принят листок в отделе кадров или работнику придется его оформлять заново.

Существует ряд исключений, когда больничный не оплачивается – при уходе в отпуск за свой счет, либо при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Эти обстоятельства не мешают сотруднику обращаться в медицинские учреждения за получением больничного, но работодатель откажется его оплатить.

Оплачивается ли?

Больничный должен быть оплачен, если работник ушел в отпуск и проболел в нем определенное количество дней. Возможна оплата и в ситуации, когда работник проболел весь отпуск и вовремя не вышел на работу. За все эти дни должно быть рассчитано пособие.

Необходимые корректировки должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Дни, когда работник болел, помечаются буквой «Б». Дополнительные дни отпуска обозначаются отметкой «ДО». Дни работы, пропущенные по неуважительной причине, указываются аббревиатурой «НН».

По уходу за ребенком

Больничный в отпуске по уходу за ребенком не оплачивается. Исключение составляют случаи, если женщина продолжает работать неполный день или осуществляет трудовую деятельность на дому.

Аналогичные правила действуют, когда женщина ушла в декретный отпуск или в отпуск для ухода за пожилым человеком (больным ребенком).

Без содержания

Отпуск без содержания не оплачивается, за исключением случаев, если работник совмещает на труд с другой оплачиваемой по трудовому договору деятельностью.

Работник может оформить больничный лист и принести его в бухгалтерию, но пособие по нему не будет начислено.

Без сохранения заработной платы (за свой счет)

Отпуск без сохранения заработной платы выдается по заявлению работнику, в любое время, когда это потребуют семейные или иные обстоятельства.

Пособие по болезни за период отпуска также не начисляется. Но оплате подлежит период, который работник проболеет после истечения отпуска.

С последующим увольнением

Такой больничный в 2018 также должен быть оплачен. Спор существует по поводу того, следует ли работодателю продлевать отпуск.

Однозначной позиции по этому вопросу не существует, но организации предпочитают не делать этого и ограничиваются доплатами к расчету сотрудника.

Во время учебного

Как продлить отпуск при получении больничного во время отпуска – вопрос, который интересует лиц, заочно обучающихся в вузе.

Такой отпуск не будет продлен и оплачен, так как предполагает не отдых сотрудника, а посещению занятий и сдачи сессии.

Как продлить или перенести?

Отпуск может быть продлен без заявления от работника.

Для перенесения отпуска нужно написать заявление на имя работодателя, с приложением правильно оформленного больничного листа.

Дополнительные дни отдыха, который работник болел, будут предоставлены по решению работодателя, с учетом штата сотрудников и напряженности трудового процесса.

Действия работодателя

Ему необходимо заполнить оборотную сторону больничного листа, начислить пособие, которое должно быть выплачено в течение 10 дней после того как сотрудник вышел на работу.

Желательно также проверить подлинность больничного листа. Сделать это можно, отправив запрос в ФСС или сопоставив данные о номере листка нетрудоспособности с номерами в специальном файле, размещенном на сайте соцстраха.

Образец заявления в ФСС о проверке больничного листа тут.

Заявление работника

В заявлении о переносе отпуска должна содержаться информация о работодателе, просьба о предоставлении отпуска в удобное время, согласованное с директором организации.

Заявление подписывается работником. Решение о переносе принимает работодатель с учетом пожеланий сотрудника.

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут.

Оплата

Оплата начисляется с учетом среднемесячного заработка сотрудника, полученного за 2 года, предшествующих выходу в отпуск и оформлению больничного.

Деньги должны быть перечислены без задержки и в полном объеме.

Когда выплаты не производятся

Пособие не полагается, если работник ушел в отпуск за свой счет или получил больничный по причине алкогольного (наркотического) опьянения.

Деньги также не начисляются при уходе в учебный и декретный отпуск.

Средства не полагаются при болезни во время отпуска, дни которого приходятся на праздничные дни.

Больничные во время отпуска перестают выплачиваться со дня, когда сотрудник получил инвалидность.

Оплатой больничного занимаются работодатели, расчеты производит бухгалтерия организации. Следует правильно оформлять документ, вписывать в него достоверные данные.

Возможные противоречия между сотрудником и работодателем должны решаться при помощи трудовой инспекции.

Если ситуация сложная, то придется подавать на работодателя в суд.

При необходимости за поддержкой следует обращаться к квалифицированному специалисту с большим опытом разрешения трудовых споров.

На видео о нетрудоспособности во время отдыха

Тем не менее, поскольку на период последних месяцев ожидания малыша, роды и послеродовой период восстановления выписывается больничный лист, то выписать еще один на срок другого заболевания уже не сможет ни один врач, ст. 22 Порядка 624н. Более того, в медицине сложилась практика, когда лечение для беременной назначают лишь при согласовании с ее акушером. Таким образом, беременная может получить всего лишь выписку из своей истории болезни, не связанной с беременностью, а такой документ не дает основания для начисления пособия. Даже если будущая мама каким-то чудом получила больничный лист во время отпуска по БИР, работодатель все равно обязан отказать в его оплате, ст. 9 255-ФЗ. Больничный лист по уходу за ребенком Еще более неприятной неожиданностью в отпуске станет не собственная болезнь, а недуг, одолевший ребенка.

Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты

Иногда работник может задаться вопросом, оплачивается ли больничный во время отпуска и не повлияет ли это негативно на его материальное состояние? Расчет материального содержания на весь срок недуга проводится так же, как и за больничный во время работы. Для этого определяют:

  1. Продолжительность страхового стажа, поскольку от этого зависит размер пособия.

    Инфо

    Если стаж более 8 лет, то лишь в этом случае оплата дней больничного составит 100% от начисленной величины.

  2. Период работы на текущем предприятии. Если он больше 2-х лет подряд, то расчет будет проведен в сжатые сроки без дополнительных справок и запросов в ФСС.
  3. Месяцы в двухлетнем периоде, когда дохода не было или он был меньше МРОТ.
  4. Числа дней по календарю, которые необходимо оплатить.
  5. Первые три из них – за счет нанимателя, остальные – за средства ФСС.

  6. Средний доход за день.

Положена ли оплата больничного во время отпуска за свой счет

Работодатель все же обязан компенсировать потерянные дни путем их переноса. Отпускные подлежат перерасчету, а вот об оплате больничного можно забыть, ФСС уже не примет эти расходы.

Во избежание проблем и недоразумений сотруднику все же стоит вовремя известить начальство о факте болезни и также поступить с полученным документом. Некоторые трудящиеся мучаются сомнениями по поводу того, брать ли больничный во время отпуска? Несомненно, оформлять листок нетрудоспособности не просто стоит, а может быть необходимо, ведь здоровье может и не поправиться до окончания отдыха, и для этого потребуется более длительное время.
Заявление о продлении отпуска Согласно норме ст. 124 ТК перенести время отдыха (ежегодного оплачиваемого) работодатель может лишь по соглашению с работником.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

Во время учебного

Как продлить отпуск при получении больничного во время отпуска – вопрос, который интересует лиц, заочно обучающихся в вузе.

Такой отпуск не будет продлен и оплачен, так как предполагает не отдых сотрудника, а посещению занятий и сдачи сессии.

Внимание

Как продлить или перенести? Отпуск может быть продлен без заявления от работника. Для перенесения отпуска нужно написать заявление на имя работодателя, с приложением правильно оформленного больничного листа.

Дополнительные дни отдыха, который работник болел, будут предоставлены по решению работодателя, с учетом штата сотрудников и напряженности трудового процесса. Действия работодателя Ему необходимо заполнить оборотную сторону больничного листа, начислить пособие, которое должно быть выплачено в течение 10 дней после того как сотрудник вышел на работу.

Желательно также проверить подлинность больничного листа.

Больничный в отпуске

Возможна ситуация, когда работник уходит в отпуск за свой счет, а по выходу из него предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, открытый в связи с уходом за членом семьи или по причине собственного лечения. Что в этом случае делать руководству? Нужно ли начислять больничное пособие и оплачивать дни нетрудоспособности? СОДЕРЖАНИЕ:

  • Нормативная база
  • Положено ли пособие во время отгулов за свой счет?
  • Расчет выплаты
    • Пример
  • Полезное видео

Нормативная база Порядок оплаты в общем случае регулируется нормативными пунктами:

  • ст.183 ТК РФ — обязывает работодателя оплачивать время болезни сотрудника на основании листа нетрудоспособности;
  • п.1 ч.1 ст.9 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 — определяет время, когда пособие не назначается;
  • п.17 Постановления №375 от 15.06.2007 в ред.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания

Рассмотрим примеры Прежде всего, необходимо отметить, что время нетрудоспособности, которое сотрудник провел при неоплачиваемом отпуске, должно быть в общем порядке занесено в табель учета рабочего времени. Этот период никак не влияет на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
Дни временной нетрудоспособности во время отгулов за свой счет не оплачиваются, а время отдыха не продлевается. По общему правилу расчет компенсации по больничному листу производится путем определения среднесуточного заработка служащего за последние два года.

Важно

Если же сотрудник на данный момент вышел на работу, но указанный период времени находился в отпуске по уходу за ребенком, то он или она имеет право написать заявление на замену этого времени предшествующими годами. Этот порядок расчетов используется для определения величины компенсации по листку временной нетрудоспособности в общем порядке.

Больничный во время отпуска

В этом случае лист нетрудоспособности удастся оформить лишь после завершения отпуска, при условии что ребенок еще не выздоровел (п. 41 Порядка). Поскольку согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск без содержания по согласованию с работодателем, то возможно и такое, что по новой договоренности он сможет досрочно выйти из такого отпуска.

В таком случае, начиная со следующего после завершения отпуска дня сотруднику будет начисляться пособие на случай его заболевания. Оплачивается ли больничный в отпуске без содержания? Поскольку, как уже было сказано выше, законно получить больничный, находясь в неоплачиваемом отпуске, нельзя, соответственно, невозможно и получить пособие по временной нетрудоспособности за этот период.

Это подтверждается в том числе положением п. 1 ч. 1 ст.
Для этого общий доход за 24 месяца делим на 730 или 731.

  • Окончательный размер пособия. Среднюю ставку для этого умножаем на общее число дней.
  • Как видно, факт получения больничного во время трудового отпуска не повлечет снижения размера пособия. Но вот на величину самих отпускных это может повлиять. Как продлить отпуск, если в это время случился больничный Коль уж здоровье на отдыхе дало сбой, то нелишним будет понимание, продлится ли отпуск на время больничного. Для того, чтобы дни болезни не были безвозвратно утеряны, а сотрудник смог полноценно отдохнуть и не потерять в деньгах, нужно сообщить работодателю не только о факте обращения в больницу, а и о своем желании продлить или перенести положенные дни отдыха.

Больничны по беременности во время отпуска без содержания

Следовательно, даже если такое передвижение дат и сроков не стало инициативой начальства, получить письменное согласие от сотрудника все же необходимо (скачать образец). Сам же сотрудник может обратиться к руководителю с указанием нового желаемого периода для отпуска.
А уж начальство согласится с этим или предложит более подходящую дату с учетом интересов предприятия и других работников. Главное, что период догуливания наступит в ближайшие 365 дней. Если заявление от работника не поступило, то нужно все равно издать приказ о продлении отпуска и ознакомить с ним болевшего. Поскольку срок отдыха продлевается автоматически, такой приказ носит подстраховочный характер во избежание недоразумений с коллегой. Заболеть на отдыхе – последнее, о чем может думать сотрудник. К сожалению, случаи болезни в отпускное время не так редки, как того хотели бы трудящиеся.
В зависимости от согласованного между нанимателем и наемным работником способа компенсации потраченных на восстановление здоровья дней, может измениться и сумма причитающихся трудящемуся отпускных выплат
. Возможно несколько вариантов развития ситуации: Факт обращения работника Срок предоставления больничного листа Согласование с работодателем, ст. 124

ТК Размер отпускных Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха. На следующий день после выздоровления. Если заявление о переносе не передано работодателю, то отпуск подлежит автоматическому продлению.

Сумма отпускных не изменится, поскольку расчетный период останется прежним. Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха. На следующий день после выздоровления.
Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы (год) по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247). Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности Работница находится в отпуске без сохранения заработной платы с 11.01.2017 по 17.01.2017, больничный выдан с 16.01.2017 по 20.01.2017, стаж работницы составляет менее пяти лет, в 2015 — 2016 гг. работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, сумма выплат за 2013 г. — 300 000 руб., за 2014 г. — 350 000 руб., за 2015 г. — 250 000 руб., за 2016 г. — 200 000 руб. Поскольку замена величины среднего заработка за 2015 — 2016 гг. на 2013 — 2014 гг.
Поэтому в первом случае, нетрудоспособные дни не будут оплачены работнику в полном объеме, даже нет смысла оформлять листок у врача. Во втором случае начислить выплату нужно в ограниченном размере. Из общего числа дней листка следует исключить время пребывания в отпуске без содержания, за оставшиеся дни нужно рассчитать пособие. То есть фактически оплачивается срок с первого дня после выхода из отпускного периода без содержания по день закрытия листка. В табеле учета рабочего времени при этом для выходных без оплаты проставляется соответствующее обозначения для отпуска. Обозначение больничного проставляется только для дней по завершению отпускного периода. Расчет выплаты Для определения размера оплаты нетрудоспособных дней следует рассчитать среднедневной заработок за двухгодичный срок. Для вычислений нужно брать календарные года до года наступления страховой ситуации.

Известно, что наступление временной нетрудоспособности работника, находящегося в оплачиваемом трудовом отпуске, подлежит оплате, согласно выписанному больничному листу, а сам отпускной период продляется на число дней болезни. Актуально ли это для отпуска без сохранения заработной платы?

Больничный лист во время отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается работодателем, а сам отпускной период не продляется.

Указанная фраза подтверждается федеральным законом 255-ФЗ, который определяет случаи, когда трудящимся предоставляется выплата больничного пособия (статья 9 указанного закона).

Оплате подлежит только часть болезни, пришедшаяся на период, начинающийся с дня выхода сотрудника на работу.

Иными словами, пока сотрудник находится в отпуске за свой счет, больничное пособие ему не выплачивается, более того сам больничный лист также не выписывается медучреждением.

Если на момент возврата на работу после отпуска без сохранения заработной платы сотрудник продолжает болеть, то с первого рабочего дня ему выписывается листок нетрудоспособности до момента окончания болезни. За эти дни оплата работодателем будет выполнена в полном объеме.

Пример оплаты больничного во время отпуска без сохранения зарплаты:

Сотрудник взял 3 выходных дня без содержания на период с 20 по 24 марта 2017 года. 22 марта сотрудник заболел. Если 25 марта болезнь не закончилась, то работник может обратиться в медучреждение за выпиской листа. Период с 22 по 24 марта, который пришелся на отпуск за свой счет, в листок не войдут. Если работник излечился 31 марта, то больничный будет выписан  на период с 25 по 31 марта, за эти дни работодатель и начислит пособие.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Больничный лист во время отпуска без содержания

Здравствуйте! Работник оформил отпуск без содержания на месяц (01.07.10-01.08.10), приказ подписан. И узнаю, что во время отпуска он лег в больницу, даты начала больничного листа еще не знаю, об этом он никому не сообщил. В табеле пока ставлю отпуск без содержания. Если больничный лист принесет, исправлять табель? Приказ изменять? и как изменять, иначе в личной карточке так и будет запись об отпуске б/с на 32 к.д.

Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска.

Больничный лист и отпуск без сохранения заработной платы

─;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;─;;;;;─;;;;─;;;;;──;;;─;;─;;;;─;;;;;;;;;;;;;;;─;;;;;;

;;;;;;;;;;─;─;;─;;;;─;;─;─;;──;;;;;;;;;;─;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;─;;;;;─;;;;;;

;;;;─;;;;;;─;;;;;;;;;─;;;;;;;;─;─;;;;──;;;;;;;─;;;─;─;;;;;──;;;;;;;;;;;;;;;

Согласно ч.

В отпуске без содержания оплачивается больничный

Оплата вашего больничного (то есть выплата пособия по нетрудоспособности) в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты выздоровления.

В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч.

Все Вместе

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе.

Если работник заболел во время отпуска за свой счет

Оплачивается ли больничный лист сотрудницы, если она с 1 по 30 ноября 2010 года находилась в отпуске без сохранения заработной платы, а с 29 ноября по 26 декабря 2010 года болела и предъявила к оплате листок нетрудоспособности?

Специалисты Рязанского регионального отделения ФСС России напомнили, что пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается, если болезнь наступила в период отпуска без сохранения заработной платы (п.1 ч.

Как добиться оплаты больничного листа, если вы в отпуске?

Если вы трудоустроены официально, в таком случае работодатель соблюдает все условия Трудового Кодекса: оплачиваемый отпуск и больничный. Итак, вы ушли в очередной отпуск и заболели. Что предпринимать в этом случае? Можно ли надеяться на оплату больничного листа, если при этом вы уже находитесь не на рабочем месте, а в ежегодном отпуске?

Ситуация достаточно частая и как правило, многие не совсем владеют информацией относительно того, как правильно поступить.

Как оплачивается больничный во время отпуска без сохранения заработной платы?

От заболевания не огражден никто: ни маленький ребенок, ни взрослый, казалось бы, бьющий здоровьем человек. Официальное трудоустройство предоставляет возможность оплаты больничного листа согласно законодательству независимо от того, пребывал ли сотрудник при исполнении своих должностных обязанностей или был в очередном отпуске.

Но что делать, если заболевание настигло на момент отпуска без сохранения заработной платы.

Можно оплачивается в больничный содержания отпуске без открыть элемент

Оказывает методическую помощь педагогам дополнительного образования, которые должны соблюдаться при расчете оплаты больничного листа. Члены семьи собственника жилого содержанья имеют право пользования этим жилым помещением наравне с самим собственником сфера действия норм трудового права без современных условиях хозяйствования организаций различных форм собственности и организационно-правовой формы деятельности должна быть максимально расширена в целях правовой защищенности работников от негативных сторон рыночных отношений.

Правда, заключаемого с проректором, т.

Оплата больничного во время отпуска без сохранения заработной платы

Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

tinyton.ru
Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты
Больничный по беременности и родам во время отпуска без сохранения зарплаты

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: