Что делать если заставляют уволиться

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Автор – руководитель Роструда

Если вас вынуждают уволиться то, возможны три варианта развития событий.

  1. Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант первый

    Если обстоятельства вынуждают уволиться, и вы действительно решили это сделать, то нужно, написав заявление на увольнение по собственному желанию, соблюдать определенные правила:

    • — работодателя о прекращении своей деятельности необходимо предупредить за две недели до увольнения, в соответствии со ст. 80-й ТК России;
    • — 14-ти дневной срок может быть сокращен при отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность, при нарушении законодательных норм трудового права, а также — согласно условиям трудового соглашения.

    Задайте вопрос юристу!

    Задайте вопрос юристу!

    В 14-ти дневный срок, после подачи заявления, вы вправе забрать заявление о расторжении трудового договора. Тогда увольнение не может состояться, даже если на ваше место уже пригласили другого работника. Ему должно быть отказано, если только приглашение не было сделано в письменной форме.

    По окончании этого срока Вы можете прекратить трудовые отношения. Работодатель в последний рабочий день должен произвести окончательный расчет, выдать трудовую и остальную необходимую документацию, связанную с вашими непосредственными обязанностями по работе.

    Если по окончании срока предупреждения Вы продолжаете трудовую деятельность, то трудовой договор автоматически остается в силе.

  2. +7 (812) 904-34-26 консультация юриста по трудовым спорам

  3. Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант второй

    Если вынуждают уволиться, но Вы хотите сохранить свое рабочее место, то возможно следующее.

    1. Сначала нужно попытаться найти компромисс с работодателем. Возможны различные варианты, но часто в такое положение попадают беременные женщины. Можно, например, напомнить работодателю, что пособие по уходу за ребенком выплачивается из Фонда социального страхования.

      Напомните ему, что в период, когда вы временно не можете исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право принять на работу человека по трудовому договору, имеющему ограниченный срок действия. Вторая возможность для работодателя заключается в возможности перераспределения Ваших обязанностей между остальными сотрудниками с соответствующей доплатой.

      Можно также, если Вас вынуждают уволиться и хочется сохранить свое рабочее место за собой, пообещать работодателю найти или подготовить себе временную замену и контролировать деятельность временного работника дистанционно, до выхода на работу. Можно также предложить выполнять работу за неполное рабочее время, на дому, дистанционно через Интернет.

      Если Вы ценный специалист, которому трудно найти замену, то не следует стесняться напомнить работодателю об этом обстоятельстве. В переговорах о сохранении рабочего места хорошим помощником может быть профсоюз, если Вы не забудете туда обратиться.

    2. Если Вас вынуждают уволиться, вы не можете найти компромисс с администрацией, продолжать борьбу нет сил, а рабочее место хочется сохранить, то нужно собрать доказательства «вынужденности» вашего увольнения. Даже если в заявлении будет написано «по собственному желанию». Это может быть диктофонная запись с угрозами от работодателя, свидетели разговора, в котором вас принуждают написать заявление об уходе (в последнем случае не следует чересчур надеяться на коллег по работе). Получив авторитетные доказательства, можно написать требуемое заявление.

      После прекращения действия трудового договора, с собранными доказательствами, можно смело обращаться в судебные органы. Однако, как правило, это вариант развития событий проблему не решает, а лишь отодвигает на некоторое время, так как прессинг через какое-то время возобновляется и может даже перерасти в незаконные действия. Соответственно, вы должны решить стоит ли продолжать борьбу за сохранение рабочего места далее, но имейте в виду, что восстановление через суд может растянуться на срок продолжительностью в 6-12 месяцев.

      Если Вас вынуждают уволиться, но, не испугавшись трудностей, вы пошли на открытый конфликт с начальством, то, не имея возможности без проблем уволить неугодного работника, он будет искать иные способы. Из всех возможных вариантов можно выделить два наиболее популярных, это:

      1. Создание неприемлемых условий, побуждающих самостоятельно принять решение об увольнении;
      2. Создание производственных отношений и обстоятельств, позволяющих работодателю разорвать трудовой договор по другим основаниям.

      Создание условий, дающих право на увольнение, требует определенных обстоятельств и производственных отношений. Уже отмечалось выше, что работодателю необходимо от вас заявление, потому что только оно является законным основанием для увольнения и, соответственно, такие обстоятельства и отношения будут обязательно всеми доступными и недоступными способами созданы.

      Если вас все-таки вынуждают уволиться именно таким образом, то нужно постараться не давать работодателю повода для расторжения трудового договора.

  4. Что делать, если вас вынуждают уволиться. Третий вариант

    Уволиться таким образом, чтобы это было выгодно вам.

    Нужно не забывать, что работодателю надо не просто разорвать трудовой договор с вами, но и сделать это как можно быстрее и желательно без лишних конфликтов и проблем. Соответственно, если вас вынуждают уволиться через заявление «по собственному желанию», то есть возможность «выторговать» выгодные для себя условия. В переговорах с руководством об условиях увольнения у вас нет особых ограничительных рамок, и уровень выгод от увольнения зависит лишь от того, как именно вы проведете переговоры. Например, можно потребовать:

    1. Подходящий размер выходного пособия;
    2. Хороший письменный отзыв для предоставления его по следующему месту работы;
    3. Время для того, чтобы была возможность не торопясь подыскать новое подходящее место работы;
    4. Ежегодный отпуск, если он еще не использован, с увольнением по его окончании;
    5. Другие выгодные, по вашему мнению условия.

Задайте вопрос юристу!

Задайте вопрос юристу!

Юридическая консультация по трудовым спорам проводится у нас в офисе и по телефону 904-34-26. Если у вас возникли сложности на работе и вам нужно посоветоваться с юристом по трудовым спорам, просто позвоните нам и приходите на приём.

+7 (812) 904-34-26 консультация юриста по трудовым спорам

Трудовое право:

Подробно

Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Защита работников и работодателей в трудовом споре

Ситуация, когда начальство вынуждает сотрудника/сотрудников написать заявление на увольнение якобы по «собственному» желанию, на практике весьма распространена. Поэтому от нее никто не застрахован. В этом случае актуальным и целесообразным является вопрос о правомерности действий работодателя и о действиях, которые вправе и в состоянии предпринять сотрудник, ставший жертвой обстоятельств.

Почему работодатели так поступают

Исходя из практики, можно отметить, что самая очевидная причина – стремление работодателя «избавиться» от неугодного исполнителя трудовых обязанностей. Т. е. если вы столкнулись с подобной просьбой, это является звоночком о том, что желание работодателя заключается в прекращении ваших трудовых отношений. Однако избавление от формальных посягательств на ваше трудовое взаимодействие не способствует решению основной проблемы, связанной с нежеланием работодателя продолжать работу с вами.

С позиции Трудового кодекса принято рассматривать два базовых основания для прекращения действия трудового договора:

  • по инициативе работодателя;
  • по желанию сотрудника.

Различие между этими аспектами является более чем очевидным: кто выступает в качестве инициатора прекращения действия договора, по того «вине» и происходит увольнение.

Обычно, заставляя сотрудника положить на стол заявление с желанием уволиться, работодатель связывает этот аспект с несколькими причинами:

  • работник не справляется со своими трудовыми обязанностями;
  • сотрудник некачественно делает свою работу;
  • выявлено несоответствие между сведениями, представленными на собеседовании, и реальным положением вещей;
  • работодатель таким образом пытается устроить кого-то «по блату», лишив добросовестного подчиненного «нагретого» им места;
  • организация вынуждена сократить численность персонала;
  • организация готовится к ликвидации.

Каким бы ни было соображение, работнику писать заявление только потому, что боссу так угодно, не следует. В любой ситуации требуется отстаивать собственные права и идти до конца.

Что делать, если вас вынуждают уволиться

Существует как минимум три пути действий, если вам довелось столкнуться с подобной ситуацией на практике.

  1. Написать заявление. Этот способ актуален, когда вы поняли, что работу действительно стоит поменять, и попытки задержаться на старом месте ничем хорошим для вас не кончатся. Согласно 80 ст. ТК РФ, за работником закрепляется право по расторжению трудового договора. Он обязуется сообщить об этом работодателю в письменном виде не позднее чем за 2-х недельный период. Отсчет начинается со следующего за днем написания заявления дня. Когда этот временной период пройдет, сотрудник получит возможность прекратить исполнение своих трудовых обязанностей.
  2. Отказаться от написания. Этот случай стоит рассматривать, если вы свою работу любите и ни за что не желаете с нее уходить. Выясните, что именно не устраивает работодателя, и почему он ведет себя таким образом. Традиционно в такой ситуации оказываются беременные женщины, которые предполагают дополнительную финансовую нагрузку на бюджет предприятия. Как может быть решен этот вопрос? Помогите боссу найти замену и ввести новоиспеченного работника в курс дела, чтобы он исполнял ваши обязанности, пока вы будете ухаживать за ребенком. Кроме того, за сотрудником закрепляется право работы без выхода в отпуск, дистанционного исполнения обязанностей, перехода на неполный рабочий день.
  3. Уволиться не без выгоды для себя. Работодатель, принявший решение уволить сотрудника по его желанию, как правило, хочет сделать это быстро и без конфликтов. Этим может воспользоваться увольняемый сотрудник, попросив по уходу заплатить ему выходное пособие в произвольно оговоренном размере, предоставить письменные рекомендации, дать время на поиск новой работы или предоставить ежегодный неиспользованный отпуск. Все договоренности фиксируются письменно, т. к. слова в деловом мире мало что значат.

Это далеко не все варианты ваших действий, главное – знать свои права и действовать в соответствии с нормами закона.

Правовые нюансы

Закон ст. 81 ТК РФ свидетельствует о том, что работодатель не вправе уволить сотрудника просто потому, что ему так причудилось. В рамках этой статьи содержится полноценный и исчерпывающий список обстоятельств, которые наделяют начальника правом на расторжение трудового договора с сотрудников. Они выглядят следующим образом:

  • ликвидация предприятия или прекращение работы индивидуального предпринимателя;
  • намеренное (плановое) сокращение численности или штата сотрудников;
  • несоответствие работника занимаемой им должности, некачественное или неполноценное исполнение обязательств;
  • смена собственника имущества предприятия;
  • неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
  • наличие в истории дисциплинарного взыскания;
  • грубое нарушение норм трудовой дисциплины в прошлом;
  • прогул рабочего дня или нескольких дней;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • разглашение тайной информации, находящейся под охраной действующего законодательства;
  • совершение хищения имущества по месту работы;
  • неисполнение норм и требований охраны труда;
  • допущение иных аморальных поступков, несовместимых с продолжением рабочей деятельности в стенах конкретного предприятия;
  • нанесение ущерба имуществу;
  • многократные грубые нарушения норм трудового кодекса;
  • предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Не всегда эти нарушения подразумевают обязательное увольнение. Есть другие меры ответственности, предусмотренные законодательством, в виде выговора, лишения премии, штрафных санкций, дополнительных часов работы.

Скорее всего, если работодатель вынуждает вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, он не имеет для этого законных оснований. Поэтому, если не хотите быть бесхребетным человеком и не желаете подчиняться начальству, послушно выполняя все прихоти босса, можно заявление и не писать. Но только если закон не вынуждает вас делать это, т. е. если перечисленные основания отсутствуют.

Помните о том, что львиная доля начальников, пользуясь доверчивостью и наивностью сотрудников, заставляет их уволиться по «собственному» желанию, чтобы упростить этот процесс. Ведь увольнение «по статье» или в связи с нарушением сотрудником определенных норм может перерасти в длительную тяжбу и даже в судебное разбирательство.

Чтобы избежать появления «черных пятен» на собственной репутации и разобраться с этим аспектом моментально, работодателю ничего не остается, как заставить подчиненного написать бумагу об уходе. Если основания есть, у вас не остается иного выхода. Но если они отсутствуют, вы вправе добиваться своих прав через суд и прочие вышестоящие инстанции.

Таким образом, желание работодателя заставить сотрудника уволиться самостоятельно может быть оправдано только наличием для этого оснований. Если они отсутствуют, действия босса являются неправомерными и однозначно наказуемыми.

Дополнительная информация представлена на видео ниже.

Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника. Одного не устраивает заработная плата, другого – предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы. Причин может быть множество, но есть и то, что их объединяет. Имеется в виду личное желание работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Сам термин «по собственному желанию» не подразумевает никакого вмешательства руководства в процесс увольнения. В реальной же жизни случаются ситуации, когда начальство буквально вынуждает подчинённого написать заявление об увольнении с указанием причины – по собственному желанию.

Почему заставляют написать заявление по собственному желанию?

Вообще, увольнение с работы по инициативе самого работника для работодателя всегда выгоднее, чем увольнение, например, в связи с сокращением или по другой причине. Естественно, что здесь не имеются в виду увольнения, связанные с нарушениями трудовой или производственной дисциплины.

Если работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения по личным причинам, то количество выплачиваемых ему пособий и компенсаций минимально. Он теряет право на получение ежегодных и ежеквартальных премий, выходного пособия и так далее. Поэтому с чисто финансовой точки зрения работодатель от увольнения по собственному желанию работника выигрывает, причём иногда довольно большие суммы.

Эта причина является достаточно серьёзной, но чаще всего не она выступает в качестве основной, когда работника начальство вынуждает написать заявление по собственному желанию. Чаще всего основной причиной является нежелание работодателя иметь у себя именно этого работника. Попадание в категорию «неугодных» можно объяснить многими факторами. Например, у непосредственного начальства имеется к вам личная неприязнь или когда-то вами было что-то сказано в адрес руководства, а отреагировать официально и законно оно не может. Может случиться и так, что на ваше место претендует какой-то другой человек, более близкий для начальства.

Если человек является нарушителем трудовой и производственной дисциплины, например, опаздывает на работу или появляется в нетрезвом виде, то, скорее всего, его уволят по соответствующей статье ТК РФ. Конечно, ему могут предложить написать заявление по собственному желанию, но это вряд ли можно назвать принуждением, поскольку в случае отказа работника увольнение будет осуществлено по статье Трудового Кодекса.

Если же законных оснований для увольнения нет, то работодатель может прибегнуть к различным способам для того, чтобы заставить работника написать заявление по личному желанию. Это могут быть уговоры и даже угрозы. В такой ситуации работнику важно понимать, что подобные действия руководства противозаконны, и вполне возможно им противостоять.

Как действовать в ситуации, когда заставляют написать заявление «по собственному»?

Возможны несколько сценариев развития такой ситуации. Первый сценарий предусматривает действительное написание заявления и прекращение трудовых отношений с данным работодателем. То есть человек, взвесил все «за» и «против» и пришёл к выводу, что увольнение по собственному желанию будет для него наилучшим выходом из данной ситуации.

Дальнейшая работа на этом месте и в самом деле представляется маловероятной и уж совершенно точно малокомфортной. По соглашению с работодателем возможно даже отсутствие необходимости предупреждать его за две недели до предполагаемого увольнения.

Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия.

Другой вариант развития событий больше подходит для тех людей, которые дорожат именно этой работой и их всё в ней устраивает. Им следует поговорить с руководством и попытаться выяснить настоящую причину, по которой с ними хотят расстаться. Возможно, что что-то придётся менять в своих привычках или даже в характере, может быть придётся принести извинения за давно сказанные слова или совершённые поступки.

Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации. Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе. Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой.

Третий вариант развития событий предусматривает противостояние руководства и работника, которого принуждают к написанию заявления по собственному желанию. Ни в коем случае нельзя писать это заявление. В противном случае доказать факт принуждения будет практически невозможно. Ведь на документе будет стоять его собственноручная подпись.

Нельзя давать работодателю ни малейшего шанса для наказания или привлечения работника к любым видам ответственности. Просто так уволить человека нельзя, а вот за регулярное нарушение трудовой и производственной дисциплины можно.

Если всё же вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, а вы имеете намерение в будущем восстановиться на этой работе, можно посоветовать нарушить правильное оформление документа. Например, проставить неправильную дату или расписаться несвойственным вам способом. Это даст возможность оспорить это заявление в суде и доказать, что написано оно под давлением.

Сам факт принуждения также можно попытаться зафиксировать. Например, сделать аудио или видеозапись разговоров с руководством. Если в таких разговорах имели место угрозы, то можно обратиться в полицию. В любом случае подобные доказательства сыграют свою роль в судебных слушаниях.

Какой вариант действий выбрать, зависит от конкретных условий. Работнику важно знать, что просто так его уволить или заставить написать заявление об увольнении по своему желанию невозможно. В сложных ситуациях лучше воспользоваться советами юристов или получить юридическую консультацию.

tinyton.ru
Что делать если заставляют уволиться
Что делать если заставляют уволиться

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: