Дата увольнения может быть меньше даты приказа консультант плюс

Олег Аблестимов

09.08.2018
Бюджетное право

6 Views

Вопрос: На нашем предприятии проходит сокращение штата. Сотрудникам выданы уведомления более чем за 2 месяца, в которых указана дата увольнения — 1.07.18, т. к. это будет воскресенье — не рабочий день, можем мы уволить и рассчитать сотрудников 29.06.2018? Каким числом должны быть оформлены приказы, произведены расчеты и т.д. ?

Ответ:

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При составлении уведомления работодатель вправе указать, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока и конкретная дата увольнения не приводится. В этом случае, согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В рассматриваемом случае в уведомлении указана конкретная дата увольнения – воскресенье 01 июля 2018г. По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику уведомлении. Изменение даты увольнения в этом случае законом не предусмотрено. Кроме того, следует учесть, что новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением которых увольняются работники, должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата). Дата утверждения документа – это дата вручения уведомления, а дата введения в действие нового штатного расписания — дата, следующая за датой увольнения. При этом запрет на введение штатного расписания в действие в день, являющийся выходным, трудовым законодательством не установлен. 29 июня в штатном расписании еще имеются должности работников, которые попали под сокращение, и они остаются до 01 июля включительно, т.е. 29 июня нет основания уволить работников в связи с сокращением.

Дату увольнения определяет работодатель по своему усмотрению, именно такой выбор привел к проблемам при выполнении процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работниками и выдачу работникам трудовых книжек в указанный день.

Таким образом, дата увольнения, установленная уведомлением о сокращении численности (штата), 01 июля 2018г. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ издается приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Check Also

Правила торговли какой товар не подлежит возврату

Какие товары не подлежат обмену и возврату? Есть ли какой-то закон, который регулирует взаимоотношения, возникающие …

Дата на приказе ранее даты увольнения

Кроме того, в си.84.1. ТК перечислены случаи, когда РД не несет ответственности за задержку тр.книжки, и Ваша ситуация под те случае не попадает.

Если не хотите увольнять по статье, полагаю, следует получить другое заявление или предложить расторгнуть ТД по соглашению сторон другой «своевременной» датой.

Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und

Дата увольнения в случае длительного прогула

Мой друг директор юридической фирмы. Увидев ошибку я взялся за написание кассационной жалобы для своего друга. Информация указанная ниже была положена в основу кассационной жалобы.

Очень краткая фабула: Прогул у работника составлял период с 14 по 25 мая 2012 года. Приказом N 254-К от 28.05.2012 работник был уволен с занимаемой должности —  14.05.2012 г. Суд подтвердил, что нарушения порядка увольнения не было и основания для увольнения имелись.

Вывод суда: В случае длительного прогула несовпадение дня с днем издания приказа об увольнении не имеет существенного значения и не может повлечь за собой отмену решения суда (Определение Верховного Суда Республики Марий Эл от 11.12.2012 N 33-1902).

1) Если признать доказанным факт прогула работника с 14 по 25 мая 2012 г.

Дата увольнения за прогул

Соответственно, работник после 31 марта уже не мог совершить какие-либо трудовые правонарушения в рамках прекращенного трудового договора. Следовательно:

Поэтому в рассмотренном случае предлагается в приказе от 20 апреля поставить дату увольнения 20 апреля, а не 31 марта. Тем самым будут исключены указанные противоречия, а сам приказ уже не будет похож на увольнение задним числом.

Кроме того, в поддержку второй точки зрения можно добавить, следующее.

Дата увольнения

он просил уволить с 20.11.11 и получением истцом трудовой книжки 01.12.11.

Ответчик с требованиями не согласился, мотивируя тем, что трудовая книжка выдана работнику в день его увольнения 01.12.11, приобщил в дело заявление работника с визой ответчика об отработке в течение двух недель и приказ об увольнении от 01.12.11, указав, что запись в трудовую книжку об увольнении истца 20.11.11 внесена

Должна ли дата увольнения сотрудника совпадать с датой приказа об увольнении?

15  Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , п. 5.2  Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Приказ подписывает генеральный директор компании. Там также должна быть подпись работника, удостоверяющая, что его ознакомили с приказом. Знакомят с приказом в последний день работы в компании – а им, как правило, считается день расторжения трудового договора.* То есть если в соответствии с заявлением сотрудник увольняется 4 августа, то этот день будет для него последним днем работы в компании.

Как правильно составить приказ об увольнении? Полезные советы и рекомендации

В ней максимально полно раскрыты все причины, основания и сама процедура расторжения договора между работодателем и работником. Весь процесс увольнения сотрудника проходит в несколько стадий, которые подробно расписаны в статье 84.1 ТК РФ. Но перед тем как приступить к самой процедуре, необходимо определиться с причиной увольнения. Все они последовательно перечислены в ст. 77-83 ТК РФ с учетом возможных вариантов и особенностей.

Как правильно составить приказ об увольнении

В первом же процедура обсуждается сторонами и возможно увольнение без отработки или, наоборот, с более долгой по времени работой после того как подписан приказ об увольнении.

Оформляется увольнение одинаково и в том и в другом случае, составляются одни и те же документы. Сначала сотрудник должен написать заявление. Тут нет никаких строгих требований — заявление составляется в свободной форме.

КонсультантПлюс: Форумы

2 ст. 180 ТК РФ). В данном случае в основании увольнения работника лежит определенный юридический факт: сокращение именно той штатной единицы, которую занимает увольняемый сотрудник. То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы — вопрос решенный. Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается.

Сокращение (изменение) штатного расписания — юридический факт, с которым ТК РФ связывает работника по инициативе работодателя (п.

Конференция ЮрКлуба

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вопрос: На нашем предприятии проходит сокращение штата. Сотрудникам выданы уведомления более чем за 2 месяца, в которых указана дата увольнения — 1.07.18, т. к. это будет воскресенье — не рабочий день, можем мы уволить и рассчитать сотрудников 29.06.2018? Каким числом должны быть оформлены приказы, произведены расчеты и т.д. ?

Ответ:

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При составлении уведомления работодатель вправе указать, что работник будет уволен по истечении какого-либо срока и конкретная дата увольнения не приводится. В этом случае, согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В рассматриваемом случае в уведомлении указана конкретная дата увольнения – воскресенье 01 июля 2018г. По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику уведомлении. Изменение даты увольнения в этом случае законом не предусмотрено. Кроме того, следует учесть, что новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением которых увольняются работники, должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата). Дата утверждения документа – это дата вручения уведомления, а дата введения в действие нового штатного расписания — дата, следующая за датой увольнения. При этом запрет на введение штатного расписания в действие в день, являющийся выходным, трудовым законодательством не установлен. 29 июня в штатном расписании еще имеются должности работников, которые попали под сокращение, и они остаются до 01 июля включительно, т.е. 29 июня нет основания уволить работников в связи с сокращением.

Дату увольнения определяет работодатель по своему усмотрению, именно такой выбор привел к проблемам при выполнении процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работниками и выдачу работникам трудовых книжек в указанный день.

Таким образом, дата увольнения, установленная уведомлением о сокращении численности (штата), 01 июля 2018г. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ издается приказ о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как правильно подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию? Какие этапы следует соблюсти, чтобы увольнение было выполнено в соответствии с действующими нормами трудового законодательства? Ответы на эти вопросы Вы найдете в нашей статье, также у Вас есть возможность скачать форму приказа об увольнении совершенно бесплатно.

Как правило, подавляющее большинство увольнений формально происходит по собственному желанию работника, в том числе и тогда, когда присутствуют совершенно иные причины для его увольнения.

Однако многие забывают, что расторжение трудового договора по инициативе работника, должно быть выполнено, в том числе, в соответствии с законом, то есть с соблюдением всех необходимых формальностей, что позволит учесть интересы как работника, так и работодателя.

Этапы увольнения работника по собственному желанию:

  1. Сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением на увольнение по собственному желанию (о том, как написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы можете прочитать в нашей статье);
  2. Работодатель обязан принять заявление при соблюдение сроков, и подготовить приказ об увольнении работника по собственному желанию;
  3. На основании приказа работодатель делает записи в личной карточке сотрудника и его трудовой книжки, а также производит полный и окончательный расчет с работником.

Примеры увольнения по собственному желанию граждан, занимающих определенную должность или умеющих особый статус можно посмотреть в нашей статье.

Как составить приказ об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении представляет собой окончательный документ, который указывает на прекращение трудовой деятельности конкретного человека. В законодательстве существует унифицированная форма данного документа – Т-8, утвержденная Постановлением № 1 Госкомстата РФ от 05.05.2004г., согласно которой и оформляется приказ об увольнении сотрудника. Бланк приказа содержит в себе следующие реквизиты:

  • название организации, код ОКПО;
  • заголовок документа;
  • дата и номер документа;
  • дата и номер трудового договора, дата увольнения сотрудника;
  • ФИО уволенного сотрудника, табельный номер, структурное подразделение, должность;
  • основание прекращения и расторжения трудового договора – обязательный пункт приказа, в соответствии с российскими законодательствами при увольнении по собственному желанию — эту сферу трудовых отношений регламентируют пункты ст. 77, 80 Трудового кодекса РФ;
  • подпись и расшифровка подписи уполномоченного лица/руководителя;
  • подпись сотрудника о том, что он ознакомился с приказом;
  • мотивированное мнение профсоюза (при его наличие в организации).

Приказ об увольнении по собственному желанию сотрудника оформляется в двух экземплярах, один из которых поступает в бухгалтерию организации для расчета с сотрудником, другой – в отдел кадров, где на основании имеющегося документа, закрывают личное дело сотрудника и делают соответствующую запись в трудовой книжке.

Скачать форму приказа об увольнении по собственному желания

Оглавление:

За сколько дней нужно делать приказ об увольнение?

Действующее законодательство не регулирует данный вопрос. Он может быть урегулирован в Ваших локальных актах. В любом случае приказ нужно подготовить за такой срок, который позволит бухгалтерии произвести расчет всех выплат, положенных работнику при увольнении.

Бухгалтерия производит расчет на основании формы N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Информационно-правовой портал

В целях организации работы по увольнению со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ сотрудников и исключению из списка сотрудников соответствующего органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в соответствии с Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г.

Как правильно составить приказ об увольнении? Полезные советы и рекомендации

Началом деятельности человека можно считать заключенный контракт (трудовой договор), а завершением – приказ об увольнении. После его подписания отношения между работников и работодателем прерываются. Процесс этот кажется простым только на первый взгляд. На самом деле в нем есть много тонкостей и подводных камней.

Вопросам прекращения действия трудового договора посвящена глава 13 кодекса РФ.

Какие правовые нормы об увольнении содержатся в Трудовом кодексе РФ

Порядок заключения трудового договора с работником. а также порядок его расторжения, прописан в нормах действующего законодательства. При увольнении сотрудников, нужно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Но, поскольку не всегда среди большого объема информации, получается найти нужную, рассмотрим более детально, какие положения содержит Кодекс, относительно увольнения, какие бывают причины для увольнения по инициативе работодателя.

Можно ли заранее издать приказ на увольнение по заявлению работника

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ. далее ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Охрана труда

1.1. Трудовые отношения между работником и Организацией возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

1.2. В случае фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению руководителя Организации трудовые отношения возникают на основании трудового договора независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2.2.

Положение о порядке увольнения по инициативе работника (ЗАО Юринформ В, 2008)

1.2.

Положение разработано с учетом основных требований Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и других нормативно-методических документов.

1.4. Руководители структурных подразделений несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения работников, предусмотренных данным Положением.

2.1.

Положение о порядке увольнения по инициативе работника

1.2. Положение разработано с учетом основных требований Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и других нормативно-методических документов.

1.4. Руководители структурных подразделений несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения работников, предусмотренных данным Положением.

2.1.

Положение об увольнении сотрудников

1.1. Основанием для оформления отношений с гражданином является успешное прохождение всех этапов собеседования, обозначенных в соответствующем нормативном документе (Положением о подборе персонала).

— предоставить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а в случае, если лицо поступает на работу впервые и не имеет трудовой книжки — паспорт, диплом или другой документ об образовании или о профессиональной подготовке.

Сокращение работника по Трудовому Кодексу

tinyton.ru
Дата увольнения может быть меньше даты приказа консультант плюс
Дата увольнения может быть меньше даты приказа консультант плюс

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: