Декретный отпуск на декретной ставке

Многих женщин, ожидающих ребенка, интересуют различные вопросы, в том числе касающиеся работы. К примеру, можно ли совершить уход в декрет с декретного места? И сохранится ли мое право на выплаты? Декретная ставка — это исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Такая работа является временной и продолжается до того момента, пока основной сотрудник выйдет на работу. Что делать сотруднице, если она узнала о беременности, работая по временной ставке?

Что представляют собой декретный отпуск и декретная ставка

Будущей маме работодатель обязан предоставить оплачиваемые отпуска. Первый — по беременности и родам продолжительностью 140 дней (в сложных случаях до 194 дней). Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Будущая мать имеет право подать заявление на предоставление больничного по беременности и родам на 30-ой (28-ой) неделе беременности.

Выйти на работу молодая мама может как по прошествии 140 дней, так и через 3 года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за ребенком. Часто мамы приступают к исполнению своих обязанностей, «отсидев» с ребенком 1,5 года. Это связано с тем, что после этого срока им перестают выплачивать пособие в размере 40 % от заработной платы.

Место за декретницей сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не в праве ее уволить. При этом возникает необходимость взять другого человека на ее место до того момента, как молодая мама выйдет из декрета.

Исполнять обязанности постоянного сотрудника может как новый работник, так и служащий в организации давно. Для оформления этой деятельности заключается срочный договор. В нем обозначается, что заместитель будет исполнять обязанности, пока основной работник не выйдет из декрета.

Что ждет работающую по временной ставке женщину в случае беременности

Может случиться так, что проработав какое-то время вместо декретницы, женщина узнает о том, что тоже ждет ребенка. Что делать в такой ситуации? Когда известить начальство?

Если сотрудница совмещает две ставки, то ничего страшного не будет. Она в любом случае получит освобождение от своих обязанностей и все положенные выплаты, а основная должность за ней сохранится. Возможные ситуации:

  1. Заместитель продолжает работать на своей должности (по бессрочному договору) и в дополнение исполняет обязанности ушедшей в декрет. Тогда с работником заключается дополнительное соглашение с указанием обязанностей и оплаты.
  2. Заместителя переводят с его должности на декретную должность по приказу о временном переводе. Зарплата будет начисляться согласно выполняемой работе. После выхода основной сотрудницы из декрета заместитель вернется к своим обязанностям.

Руководство должно предлагать заместителю в интересном положении все имеющиеся свободные вакансии. Тогда договор продляется до окончания беременности женщины. После того, как она родит, ее увольняют. Однако если свободной должности нет и некуда перевести работницу в положении, то работодатель вправе ее уволить (ст. 261 ТК).

Декретные выплаты работнику временной должности

Если у заместителя подошел период отдыха в связи с поздним сроком ожидания малыша (беременности), а постоянная сотрудница еще на вышла, то заместителю положены и отпуск, и выплаты. Даже если женщина устроилась на декретную должность по срочному договору, она имеет право на пособие по беременности и родам от организации.

Необходимо предоставить справку из женской консультации и написать заявление в отдел кадров. Со срока в 30 недель женщина сможет уйти на больничный по беременности и родам и получить выплаты за 140 (или более) дней больничного листа.

Справка о доходах с предыдущего места занятости даст заместителю право на второй отпуск и выплаты на ребенка. Если нет возможности предоставить эти сведения, то пособие будет начислено в минимальном размере. Пока женщина числится в организации, ей обязаны выплачивать все пособия, предусмотренные Трудовым кодексом.

Уволить заместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, смогут по истечении трудового договора. Тогда за выплатами придется обратиться в районное отделение социальной защиты. Там назначат пособие в минимальном размере со следующего после увольнения дня.

Какие трудности могут возникнуть на декретной ставке?

Бывают случаи, когда узнав о том, что временная сотрудница ждет ребенка, руководство оказывает давление на нее. Ее просят уволиться в связи с тем, что компании необходимо найти нового сотрудника на это место. А держать двух сотрудников в декрете организация не может. Здесь женщине важно помнить, что трудовой договор с ней компания может расторгнуть лишь тогда, когда постоянный работник выйдет на рабочее место.

Дамы спрашивают: «Сохраняется ли мое право уйти в декрет при работе по декретной ставке?» Да, временная сотрудница имеет эти права до тех пор, пока действует трудовой договор. Если же вы уволитесь, не получив заслуженного отдыха по беременности и родам, то потеряете стаж и положенные по закону деньги.

Вы также можете вернуться к своим обязанностям после выхода из отпуска по беременности и родам, если основная сотрудница еще не вышла на работу. Когда молодой маме есть, с кем оставить ребенка, она может продолжить работу до истечения трудового договора. Уход за ребенком в этом случае может осуществлять и оформить на себя другой родственник.

Выйти на работу после родов имеет смысл, если до этого женщина не работала. Пособие на ребенка будет выплачиваться в минимальном размере. Оформить на себя отпуск имеет смысл трудоустроенному родственнику (папе, бабушке), которые получат пособие в размере 40 % от зарплаты. Мать будет работать и получать зарплату до того, как основной работник не займет свое место.

При таком раскладе у замещающей работницы есть шанс остаться в компании после окончания срочного договора. Если она хорошо зарекомендует себя, то может занять другую свободную должность, соответствующую ее квалификации. А «сидеть» дома с ребенком для замещающей работницы означает быть уволенной после возвращения основной к своим обязанностям.

Вам также будет интересно

С декретной (временной) ставкой сталкиваются многие сотрудники, и необходимость в ней возникает, когда постоянная сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В этом случае организация заинтересована в том, чтобы принять на её место другого человека, который будет трудиться временно. Уволить его придётся, как только прежняя сотрудница вернётся из отпуска, а такое может произойти в любой момент. Сейчас рассмотрим, что значит декретная ставка, а также какие она имеет особенности.

Что это

Не существует в законодательстве такого понятия, как декретная ставка. Данный термин используется для того, чтобы обозначить вакансию, на которую принимают временно. Открывается она, когда планируется уход одной из сотрудниц по причине родов. Как правило, женщины не хотят терять своё рабочее место, и только на время его покидают. Но пока они заботятся о ребёнке, компания нуждается в том, кто бы выполнял обязанности сотрудницы, находящейся на больничном.

Следовательно, работа человека на декретной ставке будет длиться временно, и можно будет претендовать на постоянную, только если откроется новая вакансия. На данной должности остаться нельзя, потому как она закреплена за прежней сотрудницей. Поэтому придётся не забывать про скорый уход из компании, когда родившая женщина выйдет снова на работу.

Сложно точно сказать, на протяжении какого срока будет длиться данная работа. Потому как всё будет зависеть от того, как скоро постоянная сотрудница планирует уход из декрета. Но, тем не менее, временное трудоустройство может оказаться полезным для многих людей, так как оно имеет свои положительные стороны.

Преимущества

Не каждый человек согласится пойти на работу, которую можно в любой момент потерять. Это будет для него самого неудобно, если он планирует где-либо надолго трудоустроиться. Однако если нет твёрдого намерения «осесть» в какой-либо компании, то тогда подойдёт и замена сотрудницы, которая беременна и планирует уход в отпуск.

Плюсы достаточно существенные, и именно они привлекают кандидатов на должность. Прежде всего, людям удобно то, что требования к сотруднику достаточно низкие. Работодатель не так строго относится к стажу, профессиональным и личностным качествам. Связано это с тем, что человек берётся временно, а не на долгие годы. К тому же, замену для ушедших в декрет нужно подыскать быстро, а действительно хороший специалист вряд ли согласиться на декретную ставку.

Для кандидата плюсом является возможность получения опыта работы. Ведь данная деятельность будет фиксироваться в трудовой книжке. А если человеку удастся продержаться хоте бы пару лет, то этого вполне достаточно для обретения навыков. Поэтому будет гораздо легче устроиться на постоянную работу в этой или уже в другой компании.

Важно! Если человек хорошо себя зарекомендует, то тогда организация будет иметь его в виду. И, как только откроется вакансия, его могут позвать уже на обычную ставку, ведь работодателю удобнее брать уже знакомого человека, чем искать кого-то нового.

К плюсам можно отнести также то, что можно уйти в декрет с декретной ставки. Нет закона, который бы запрещал подобное, и если возникнет в этом необходимость, то женщина сможет сама пойти на больничный по беременности и родам. Помимо этого, существует и основной отпуск, как и на постоянной работе.

Из этого следует, что временно устроиться могут пожелать, в первую очередь, те люди, у которых ещё нет стажа. Потому как их будут гораздо охотнее принимать на декретную ставку. А это уже хорошее начало карьеры, и возможность заработать деньги. Хоть трудоустройство и на короткий срок, но зато оно даст шанс в будущем найти место на постоянной основе.

Недостатки

Стоит отметить, что существуют и веские минусы, которые отталкивают от этой работы. Именно из-за них хорошие специалисты и не спешат соглашаться на подобные предложения. Людям без стажа тоже следует иметь в виду недостатки, чтобы быть готовыми с ними столкнуться.

Конечно, один из главных минусов – это краткосрочность. Большинство людей желают проработать хотя бы год на одном месте, а в этом случае нет гарантии, что удастся долго продержаться. Потому как известны случаи, когда женщина выходит ровно через 140 дней. Но даже если повезёт, и работница возьмёт отпуск по уходу за ребёнком, то максимум удастся проработать три года. Потому как в любом случае после возвращения прежней сотрудницы придётся оставить место.

К недостаткам можно отнести и невозможность точно сказать, когда будет окончен трудовой договор. Поэтому человек не сможет планировать на ближайшее время поиск новой работы, так как на текущем месте можно продержаться как несколько месяцев, так и три года. Следовательно, не будет понятно, когда уже стоит устраиваться в другую компанию.

Трудовые права минимально защищены. Например, человека могут уволить в любой момент без предварительного предупреждения. Руководитель может даже за день сообщить, что нужно освободить место. Поэтому уход нередко оказывается неожиданным, а уволить можно даже беременную женщину и мать-одиночку. К слову, никакие дополнительные компенсации при сокращении не полагаются, удастся только получить заработную плату и деньги за отпуск.

Оформление

Достаточно часто уходящую сотрудницу заменяют человеком извне, срочно приняв его на должность. Работодатели понимают возможные риски, поэтому иногда пытаются не привлекать новых сотрудников. Можно нередко услышать подобные истории: «Работаю на полной ставке и вдруг меня переводят на декретную». Начальство действительно может кому-либо из своих работников поручить обязанности беременной женщины.

Если же решают принять нового человека, то это происходит по следующей схеме:

  1. Рассматривается заявление от человека. Его нужно подавать на имя директора, попросив о временном трудоустройстве.
  2. Далее кандидат готовит перечень документов. Среди них паспорт, СНИЛС, ИНН, документ об уровне образования, медицинская справка. Список может отличаться в зависимости от ситуации.
  3. Издаётся приказ о приёме на работу. Обязательно отмечается, что человека временно трудоустраивают. Новый сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.
  4. Далее делается трудовой договор, в данном случае он будет срочным. Дата окончания не указывается, следует упомянуть, что заключается контракт на время нахождения основного сотрудника в декрете.
  5. Составляется личное дело человека в соответствии с установленными порядками. Обязательно заводится специальная карточка.
  6. Ставится отметка в трудовую книжку о том, что человека приняли на должность.

Некоторые люди спрашивают, можно ли с временной ставки перейти на постоянную. По закону женщина, находящаяся в отпуске за ребёнком, не может потерять своё место. Следовательно, у нового сотрудника есть шанс остаться на этой должности только в том случае, если прежняя работница решит уйти из организации навсегда.

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

  1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

  1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
  3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Достоинства и недостатки декретной ставки

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Минусы декретной ставки

  1. Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
  2. Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
  3. Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

    Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

    При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

  4. Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.

Потенциальные плюсы декретного места

  1. Менее жесткий отбор. Декретная вакансия – это часто хороший шанс занять место, при других условиях малодоступное для кандидата. Временность работы позволяет работодателю несколько снизить критерии опытности, квалификации и личных качеств замещающего сотрудника. Часто на соискателя работает и время, в течение которого работодатель должен подыскать замену.
  2. Новый опыт. Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.
  3. Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», получают постоянную работу сразу или вскоре после выхода основного сотрудника.
  4. Обычные трудовые права. Декретная ставка – это хоть и временное, но официальное трудоустройство со всеми положенными гарантиями: ежегодным отпуском, правом ухода на больничный, заработной платой не ниже оклада ушедшей сотрудницы, а возможно, и получением премиальных. Во время работы на декретной должности обычным порядком идет трудовой стаж.

Ольга спрашивает:

Вопрос

Здравствуйте!
в феврале 2010 года я устроилась на работу на декретную ставку,теперь сама беременна (сейчас у меня 1 месяц беременности). Моя официальная з/п 20500.Скажите могу ли я уйти в декрет с декретной ставки,и как будут тогда рассчитываться декретные выплаты? Выплата по беременности и родам будет 70 дней или 140? а по уходу за ребенком до 1.5 лет где и сколько я буду получать? и когда лучше сказать о беременности на работе? Заранее спасибо!

Ответ

Я правильно Вас поняла — Вы работаете по срочному трудовому договору на месте человека, ушедшего в отпуск по беременности и родам, и договор у Вас прервется выходом на работу основного сотрудника?
Если все так, тогда Вы, конечно, можете уйти в отпуск по беременности и родам. Однако в любой момент при входе основного сотрудника — хоть Вы будете беременны, хоть в отпуске по уходу за ребенком — Вас увольняют в связи с истечением срока трудового договора и это увольнение будет законным. Пособия как работающей Вам будут положены, пока Вы работаете, в полном объеме для работающих, но с момента увольнения все пособия Вам будут положены как неработающей.
А когда сказать о беременности…ну Ваше дело. Закон этот вопрос не регламентирует никак.

tinyton.ru
Декретный отпуск на декретной ставке
Декретный отпуск на декретной ставке

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: