Добровольное возмещение работнику вреда причиненного повреждением здоровья по договору подряда

В юридическую фирму «Правовая основа» обращаются граждане с вопросом о возмещении вреда в связи с несчастным случаем на производстве.

В последнее время появление в нашей стране большого количества новых работодателей, создающих рабочие места, как правило, без учета требований безопасности труда, отсутствие контроля за этим со стороны государства еще более усугубили проблему обеспечения безопасности работающих. Следствием этого явилось значительное увеличение в последние годы производственного травматизма.

Однако, не только «новые работодатели» допускают нарушение трудового законодательства в данной сфере. Зачастую, наиболее грубые нарушения допускаются как раз учреждениями, которые привыкли осуществлять взаимодействие работодатель/работник по старой системе, пытаясь не учитывать законные права работников, установленные трудовым законодательством РФ.

Поэтому, важное значение как для пострадавших и их семей, так и для самих работодателей имеет наличие правовой базы, обеспечивающей защиту пострадавших в материальном и моральном плане.

Каждый работник в РФ имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему повреждением здоровья в связи с работой. Поэтому работодатель обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, а также нести соответствующую материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам. 

Так, в ООО «Правовая основа» обратилась гражданка Б., которая пояснила, что являлась работником ФБУН «Омский научно-исследовательский институт природно-очаговых инфекций» на протяжении 5 лет, исправно выполняла свои трудовые обязанности. В конце 2015 года на территории работодателя произошел несчастный случай на производстве, в результате которого при исполнении своих должностных обязанностей она получила травму — Закрытая черепно-мозговая травма, Сотрясение головного мозга, Ушиб мягких тканей головы, Ушиб области левого коленного сустава. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве данное повреждение относится к категории тяжелой, что подтверждалось и Актом о несчастном случае на производстве.

Работник долгое время после получения травмы находился на больничном, однако ему приходилось испытывать дополнительные нравственные страдания, связанные с поведением работодателя, который не только не предложил никакой помощи после получения работником травмы, но и выражал недовольство по поводу болезни работника. Работодатель отказывался признавать свою ответственность за произошедший несчастный случай и обязанность возместить понесенный моральный вред, спихивая вину на стороннюю организацию. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Надлежит учитывать, что положениями  ТК РФ, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227-231), предусматривается возможность квалификации в качестве несчастных случаев, связанных с производством, и составление актов по форме Н-1 по всем несчастным случаям, имевшим место при исполнении работниками их трудовых обязанностей, даже если в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125  вправе требовать обеспечения по страхованию. 

Сам моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и другими обстоятельствами.

Стоит отметить, что в Акте о несчастном случае на производстве, произошедшем с гражданкой Б., трудовой инспекцией, по нашему мнению, не совсем корректно был указан единственный виновник несчастного случая – а именно организация, проводившая капитальный ремонт в помещениях работодателя и с которой работодателем был заключен договор подряда. На этом основании работодатель пытался уйти от установленной действующим трудовым законодательством РФ ответственности и пытался ориентировать работника на обращение в суд к подрядной организации за соответствующим возмещением.

Юристами «Правовая основа» была составлена досудебная претензия на имя руководителя ФБУН «Омский научно-исследовательский институт природно-очаговых инфекций» с предложением возместить работнику моральный вред в добровольном порядке, которая была работодателем проигнорирована.

После чего в Первомайский районный суд г. Омска было направлено исковое заявление с требованием возмещения морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве.

В ходе судебного процесса представители работодателя вновь пытались уйти от установленной законом ответственности, перекладывая вину на подрядную организацию, а также пытались доказать, что несчастный случай произошел по вине самого работника, который грубым образом нарушал требования безопасности организации труда. 

Однако, Первомайский районный суд г. Омска согласился с доводами изложенными в исковом заявлении, а также озвученными в судебных заседаниях, и встав на защиту интересов работника, взыскал с ФБУН «Омский научно-исследовательский институт природно-очаговых инфекций» компенсацию морального вредя в пользу гражданки Б. в сумме 160000 рублей. 

Представители работодателя пытались обжаловать решение Первомайского районного суда г. Омска в апелляционном порядке, однако, Омский областной суд оставил вышеуказанное решение без изменения, жалобу работодателя без удовлетворения.

В настоящее время денежные средства по исполнительному листу в полном объеме перечислены работнику.

Это только один из примеров, когда работодатель уклоняется от ответственности и возложенной на него законом обязанности компенсировать работнику моральный вред, причиненный несчастным случаем (травмой) на производстве. Если Вы или Ваши знакомые столкнулись с подобной ситуацией – юристы «Правовой основы» помогут защитить Ваши интересы и обязать работодателя исполнить требования трудового законодательства.

При повреждении здоровья или в случае
смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального
заболевания работнику (его семье)
возмещаются его утраченный заработок(доход),
а также связанные с повреждением здоровья
дополнительные расходы на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию
либо соответствующие расходы в связи
со смертью работника. Виды, объемы и
условия предоставления работникам
гарантий и компенсаций определяются
федеральным законом.

При наступлении несчастного случая на
производстве, в результате которого
работник получает увечье, либо вследствие
профессионального заболевания ему
гарантируется возмещение утраченного
заработка и расходов в порядке и на
условиях, установленных законодательством.
Федеральный закон «Об обязательном
социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» от 24 июля 1998 г.*(7)предусматривает следующие выплаты
пострадавшим работникам:

— возмещение утраченного заработка;

— возмещение дополнительных расходов
на медицинскую, социальную, профессиональную
реабилитацию;

— возмещение расходов, связанных с
погребением, в случае смерти работника;

— единовременные выплаты;

— возмещение морального вреда.

Форма Программы реабилитации пострадавшего
в результате несчастного случая на
производстве и профессионального
заболевания утверждена постановлением
Минтруда России от 18 июля 2001 г. При этом
возмещение утраченного заработка
производится путем ежемесячных платежей
из Фонда социального страхования РФ.
Размер указанных платежей зависит от
процента утраты профессиональной
трудоспособности и величины среднего
заработка работника за последние 12
месяцев перед наступлением страхового
случая. Если застрахованный перед
наступлением страхового случая не
проработал 12 месяцев, то средний заработок
его подсчитывается исходя из проработанных
им фактически полных месяцев
. Для
подсчета среднего заработка учитываются
все виды денежных платежей, производимых
работнику за указанный период, из которых
удерживались страховые платежи.
Работникам, не достигшим возраста 18
лет, величина среднего заработка не
может быть менее 5-кратной величины
минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.

В случае смерти работника, происшедшей
вследствие трудового увечья либо
профессионального заболевания,
нетрудоспособные иждивенцы умершего
имеют право на получение ежемесячных
выплат. Размер указанных выплат
определяется исходя из среднего заработка
умершего за последние 12 месяцев, а также
иных денежных выплат, полученных им за
этот период (пенсия, пожизненное
содержание и др.), путем деления этих
сумм на число членов семьи умершего
(включая трудоспособных членов и самого
умершего)
. Полученная величина и будет
составлять размер ежемесячных платежей,
которые должны производиться на каждого
нетрудоспособного иждивенца в семье.

Круг лиц, имеющих право на получение
указанных платежей в случае смерти
застрахованного, определен в законе,
это:

— нетрудоспособные лица, состоявшие на
иждивении умершего или имевшие ко дню
смерти право на получение от него
содержания;

— ребенок умершего, родившийся после
его смерти;

— неработающие один из родителей либо
супруг умершего, ухаживающий за
состоявшими на его иждивении детьми,
братьями, сестрами, внуками, не достигшими
14 лет (либо старше этого возраста, но
нуждающимися в постороннем уходе по
медицинскому заключению);

— лица, состоявшие на иждивении умершего,
ставшие нетрудоспособными в течение 5
лет после его смерти.

Дополнительные расходы оплачиваются
страховщиком в случае, если медико-социальной
экспертной комиссией (МСЭК) признано,
что человек в них нуждается и не получает
их бесплатно. Они включают:

— оплату медицинской помощи, которая
предоставляется сверх обязательного
медицинского страхования;

— лекарственное обеспечение;

— уход;

— санаторно-курортное лечение, включая
стоимость проезда самого работника и
сопровождающего лица, а также его
курсовки;

— профессиональное обучение (переобучение);

— обеспечение специальными транспортными
средствами, их ремонт и приобретение
горюче-смазочных материалов; протезирование,
приобретение различных приспособлений
и т.д.

Порядок оплаты дополнительных расходов
устанавливается Правительством РФ.

Размер единовременных платежей,
производимых работнику (а в случае его
смерти — нетрудоспособным членам семьи,
находившимся на его иждивении),
определяется исходя из степени утраты
им профессиональной трудоспособности
от величины 60-кратного размера минимальной
оплаты труда, установленной федеральным
законом. В случае смерти застрахованного
размер возмещения семье производится
в сумме, равной 60-кратной величине
минимального размера оплаты труда.

Определение размера морального вреда
производится по договоренности между
работником (членами семьи — в случае его
смерти) и организацией, причинившей
вред. Обязанность возмещения морального
вреда лежит на последней
. В случае
возникновения спора о сумме она
определяется судом в порядке гражданского
судопроизводства.

Законодатель не ограничивает срок для
обращения за возмещением по страхованию.
Возмещение назначается со дня обращения
(в случае обращения по почте днем
обращения будет считаться день его
отправления).

Рекомендуемая литература:

Глянцев В. Компенсация морального вреда
при нарушении трудовых прав / Российская
юстиция
. 1997. N 11.

Куренной A.M. Трудовые споры: Практический
комментарий. М., 2001.

Полетаев Ю.Н. Материально ответственные
лица: трудовые права, обязанности,
ответственность
. М., 1998.

Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность
в трудовом праве. М., 2001.

Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность
работников за ущерб причиненный
работодателю, по новому Трудовому
кодексу РФ / Трудовое право. 2002. N 3, 4.

Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность
руководителя организации за нарушение
трудового законодательства
. М., 2000.

Сыроватская Л.А. Ответственность за
нарушение трудового законодательства.
М., 1990.

Эрделевский A.M. Компенсация морального
вреда. М., 2000.

Санкт – Петербургский Государственный университет

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Курсовая работа

по трудовому праву

студентки 3 курса

1 потока 1 группы

Куля А.В.

Научный руководитель

Санкт — Петербург

1999 год

Оглавление

1. Введение………………………………………………………………………………………………... 3

2. Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей…………………………………………………. 6

3. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей…………………………………………………………………………. 8

4.Вина работодателя…………………………………………………………………………… 15

5. Доказательство ответственности работодателя за

причиненный вред…………………………………………………………………………………….. 19

5.1. Акт о несчастном случае на производстве…………………………………... 19

5.2. Приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия…………………………………………………………………. 24

5.4. Медицинское заключение о профессиональном заболевании……. 25

5.5. Решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц. 26

5.6. Решение регионального (отраслевого) отделения Фонда социального страхования о возмещении организацией бюджету государственного социального страхования расходов на выплату рабочему или служащему пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем………………………………………………………………………………….. 26

5.7. Другие документы…………………………………………………………………………. 27

5.8. Свидетельские показания……………………………………………………………... 27

6. Смешанная ответственность……………………………………………………………….. 27

7. Виды возмещения вреда……………………………………………………………………... 31

8. Экспертиза трудоспособности……………………………………………………………. 32

9. Заключение………………………………………………………………………………………….. 36

10. Список литературы:………………………………………………………………………….. 37

Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здо­ровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, регули­руются ГК РФ и Правилами возмещения работодателями вреда, причи­ненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (в ред. Федерального Закона от 24.11.95. № 180 -ФЗ). Пра­вила утверждены Верховным Советом Российской Федерации 24 декабря 1992 года. Они введены в действие с 1 декабря 1993 года.[1]
С этого же вре­мени на территории Российской Федерации не действуют правила, ут­вержденные Советом Министров СССР 3 июля 1984 года.

Союзные нормативные акты содержали ряд серьезных недостат­ков, снижающих уровень правовых гарантий для граждан, пострадавших на производстве, и вред, причиненный их здоровью, во многих случаях полностью не возмещался.

Действовавший в прошлом порядок возмещения вреда, причинен­ного трудовым увечьем, распространялся на граждан, состоявших в тру­довых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, то есть на рабочих и служащих. Он не охватывал производственные коопе­ративы, колхозы и работавших в них членов; не распространялся на граж­дан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам подряда и поручения.

Также следует отметить, что в счет сумм, причитающихся в возмещение вреда, за­считывалась сумма пенсии по инвалидности (вследствие трудового уве­чья), а в случаях смерти пострадавшего – и пенсия по случаю потери кор­мильца, то есть размер возмещения вреда снижался на сумму этих пенсий. В то же время на предприятие возлагалась обязанность возместить соот­ветствующему органу выплачиваемую пенсию. Все это не без оснований можно рассматривать, как фактическое лишение пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца и отступление от сущности социального пенсионного страхования, призванного охранять интересы как застрахо­ванных, так и страхователей, то есть предприятий.

Размер возмещения вреда ранее хотя и определялся исходя из заработка потерпевшего, однако установленный порядок его подсчета, сориентиро­ванный на союзное пенсионное законодательство, давно утратившее силу, приводил к занижению заработка и, следовательно, возмещения вреда.

Суммы, причитающиеся в возмещение вреда, не корректиро­вались с учетом роста стоимости жизни и минимальной оплаты труда, что можно рассматривать как серьезнейшее нарушение. Не предусматривалась ранее и выплата единовременного пособия в связи с трудовым увечьем, как потерпевшему, так и его семье, равно как и возме­щение морального вреда, причиненного трудовым увечьем.

К тому же существовала довольно сложная процедура рассмотрения споров по вопросам возмещения вреда, причиненного вследствие трудового уве­чья. Их досудебное рассмотрение возлагалось на профкомы предприятий, которые наделялись функциями арбитра, не свойственными обществен­ной организации.

В новых актах многие недостатки устранены.

Установленный новый порядок возмещения вреда распространен на всех работающих граждан, пострадавших на производстве, в том числе занятых в кооперативах и выполняющих работу по гражданско-правовым договорам подряда и поручения. Отменено правило о снижении размера возмещения вреда на сумму назначенной и выплачиваемой пенсии по ин­валидности вследствие трудового увечья и пенсии по случаю потери кор­мильца в результате той же причины: теперь эти пенсии назначают и вы­плачивают сверх возмещения вреда.

Предусмотрено исчисление размера возмещения вреда из полного фактического заработка пострадавшего, в том числе с включением в него оплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству и авторского гонорара.

Помимо этого введена корректировка сумм возмещения вреда в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, а также повышением минималь­ной оплаты труда. Граждане, получающие возмещение вреда в связи с трудовым увечьем, защищены, таким образом, от девальвации выплачи­ваемых им сумм возмещения вреда вследствие инфляционных процессов. Установлена выплата единовременного пособия пострадавшему (а в со­ответствующих случаях и его семье) сверх возмещения утраченного за­работка и дополнительных видов возмещения вреда. Размер такого посо­бия может быть равен сумме минимальной оплаты труда за пять лет. Воз­мещается также моральный вред, вызванный трудовым увечьем, сверх всех иных выплат.

Следует отметить, что вопрос о возмещении морального вреда приобрел значительную актуальность со времени принятия Гражданского кодекса Российской Федерации.

В значительной степени теперь упрощена процедура реализации предос­тавленных прав по возмещению вреда в связи с повреждением здоровья на производстве и их судебной защиты.

На основе сложившихся особенностей применения Правил Вер­ховный суд России обобщил судебную практику по затронутому вопросу, а также по вопросам применения законодательства о компенсации мо­рального вреда, в том числе по делам о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем, и дал соответствующие разъяснения.[2]

В конце 1995 года был принят Федеральный закон, которым внесен ряд существенных изменений и дополнений в Правила, в частности за­трагивающих проблемы индексации заработка, из которого исчислено возмещение вреда, исчисления заработка в случаях изменения специаль­ности, квалификации или должности незадолго до трудового увечья, а также усиления ответственности за задержку выплаты возмещения вреда.[3]
Все эти поправки применяются независимо от того, когда получено по­вреждение здоровья.

С первого марта 1996 года введена в действие часть вторая Граж­данского кодекса РФ.

Ряд норм гл.59 Кодекса имеет непосредственное отношение к возмещению вреда. В них зачастую иначе, чем в Правилах, более благо­приятно для потерпевших и их семей разрешаются некоторые вопросы.

Эта часть Кодекса применяется к обязательственным отношениям, воз­никшим после введения ее в действие. Установлено, что действие ст.1085-1094 ГК РФ, регулирующих возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, распространяется также на случа, когда причине­ние вреда имело место до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта1993 года (с учетом трехлетнего срока давности), и причиненный вред остался не возмещенным.

К законодательству, регулирующему возмещение труда, причи­ненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей относятся прежде всего Гражданский кодекс РФ (части пер­вая и вторая) и Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей

Часть первая ГК РФ введена в действие с первого января 1995 года Федеральным законом от 30 ноября 1994 года № 52-ФЗ.

С введением в действие части второй ГК РФ, содержащей гл.59 «Обязательства вследствие причинения вреда» (ст. 1064-1101), утратили силу раздел III «Обязательное право» ГК РСФСР 1964 года и раздел III «Обязательное право» Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик, содержавшие нормы о возмещении вреда.

Работодатель всех форм собственности несёт материальную ответственность за вред, причинённый здоровью работников трудовым увечьем. Работодатель обязан возместить в полном объёме вред, причинённый работнику, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно про изошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда. Доказательством ответственности и вины работодателя могут служить документы и показания свидетелей, в частности: акт по форме Н-1, решение суда, постановление прокурора, органа дознания, заключение технического инспектора труда и т.п.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается. При определении степени вины потерпевшего рассматривается заключение профсоюзного комитета по этому вопросу. Смешанная ответственность не применяется в связи со смертью кормильца.

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание, за счет средств Фонда социального страхования РФ оплачиваются:

— пособие по временной нетрудоспособности;

— страховые выплаты;

— расходы на реабилитацию.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100 % заработка и от стажа работы не зависит. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство. Стипендия приравнивается к заработку. Среднемесячный заработок определяется за 12 послед них месяцев работы.

Страховые выплаты могут быть:

единовременными;

ежемесячными.

Максимальный размер единовременной выплаты не может превышать 48 000 рублей (60 МРОТ). Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты трудоспособности работника, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы. (С 1.09.05 МРОТ = = 800 руб.; с 1.05.06 МРОТ = 1100 руб.).

Ежемесячные страховые выплаты выдаются каждый месяц в дни, установленные для выдачи заработной платы. Размер ежемесячной выплаты рассчитывается как произведение среднемесячного заработка на процент утраты трудоспособности. При этом размер ежемесячной страховой выплаты не должен превышать 33 000 рублей.

Работник должен получать страховые выплаты до тех пор, пока не восстановится его профессиональная трудоспособность.

В расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника включаются:

— затраты на лечение до момента выздоровления работника либо подтверждения стойкой утраты им трудоспособности;

— затраты на приобретение медицинских препаратов, необходимых для лечения полученного заболевания (травмы);

— затраты по уходу за работником, получившим травму в результате несчастного случая на производстве (в том числе осуществляемому членами его семьи);

— затраты на санаторно-курортное лечение работника (включая оплату проживания и питания, проезда, дополнительного отпуска);

— затраты на протезирование;

— затраты по обеспечению работника специальными транспортными средствами (включая их текущий и капитальный ремонт), а также горюче-смазочными материалами для них;

— затраты на дополнительное профессиональное обучение и переобучение работника.

Такие расходы работника могут быть оплачены за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Расходы на реабилитацию оплачиваются за счет фонда только в том случае, если у работника есть справка учреждения медико-социальной экспертизы о том, что он нуждается в уходе, санаторно-курортном лечении, протезировании и т.д.

Установлен максимальный размер ежемесячных расходов на посторонний социальный медицинский уход в размере 900 рублей, а на бытовой уход — в размере 225 рублей. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, суммы указанных расходов увеличиваются на районный коэффициент.

Другие расходы на реабилитацию работника максимальным размером не ограничены. Поэтому они оплачиваются в полном размере. Однако все расходы на реабилитацию должны быть подтверждены документально.

Выплаты в возмещение вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не облагаются.

Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания) в денежной или иной материальной форме. Заявление о возмещение вреда подаётся работодателю. К заявлению прилагается заключение ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности и о нуждаемости потерпевшего в дополнительных видах помощи. Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять в десятидневный срок соответствующее решение, оформленное приказом. При несогласии заинтересованного гражданина с решением работодателя спор рассматривается судом.

Конспект по безопасности жизнедеятельности

tinyton.ru
Добровольное возмещение работнику вреда причиненного повреждением здоровья по договору подряда
Добровольное возмещение работнику вреда причиненного повреждением здоровья по договору подряда

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: