Если уволили по статье за прогулы можно ли встать на биржу

  • Юридическая консультация

  • Трудовое право

  • Увольнение

  • Уволить по статье за прогулы

121 юрист сейчас на сайте

2724консультаций за 24 часа

⚡ Самое обсуждаемое сейчас на 9111.ru

Показать еще

28.05.2015 в 18:48

номер вопроса №6967981

прочитан 1664 разa

Спасибо.

1 ответ
на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист
    Россия,
    г. Екатеринбург
     

    Мякишева Мария Владимировна

    29.05.2015 15:50

    Здравствуйте.

    Встать на учет в службу занятости можете, при этом в соответствии с п.2 ст. 30 Закона №1032-1 «О занятости населения» пособие будет выплачиваться в размере минимальной величины пособия по безработице (на 2015 г. — 850 руб.)

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку
ответить

спросить

Спросить юриста быстрее

Ответ за
5
минут

Задайте бесплатный
вопрос юристам

Администратор печатает сообщение

Если уволили по статье за прогулы — что делать?

С увольнением за прогулы связано множество вопросов: можно ли восстановиться, возможно ли встать на биржу, будет ли выплачена заработная плата? И что вообще считается “прогулом”?

Но начнём с главного: зарплаты.

Как оформить увольнение за прогул? Статья 81 ТК РФ

Если человека уволили по статье, он прогуливал, болел, нарушал распорядок и прочее — это неважно. Работодатель обязан произвести полный расчёт (так же сюда входит оплата за неиспользованный отпуск и отгулы). Эти права прописаны в Трудовом Кодексе РФ:

в статье 140 “О сроках расчёте при увольнении” и статье 84.1 “О порядке оформления при прекращении трудового договора.”

В частности, там говорится:

“При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.” (140 ТК РФ)

“В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет” (84.1 ТК РФ)

Т.е. получаете трудовую книжку, требуйте расчёт. Однако рассчитывать на оплату за дни, в которые фактически не работали — не стоит.

Если идти на принцип, то интересный нюанс содержится в самом начале статьи 84.1, читаем:

“С распоряжением)работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.” Другими словами, позвонили ли вам, сказали устно — всё это грубо говоря не имеет юридической силы, следовательно, вы всё ещё работаете.

Что такое прогул?

Есть чёткое определение, всё остальное от лукавого. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин, в течении 4-х и более часов подряд. (Статья 81 ТК РФ)

В течении какого времени могут привлечь?

Согласно закону, за совершённый прогул можно наказать в течении шести месяцев, с даты его совершения. Если вас хотят уволить за опоздание, которое было 3 года назад — это незаконно.

Можно ли встать на биржу после увольнения за прогулы?

Да, но увольнение по статье — штука серьёзная. К сожалению, служба занятости в праве отказать такому человеку и ничего ему не платить. А так, минимальное пособие, на которое можно рассчитывать — около 1000 рублей (в зависимости от региона проживания). Ни о каком % от предыдущего заработка — даже не думайте.

Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?

Сам по себе факт такого нарушения является достаточным, что бы развязать работодателю руки. Он в праве уволить и не принимать обратно. Тем не менее, увольнение по статье 84 часть 6 связана с кучей юридических нюансов. Грамотный адвокат вполне сумеет доказать незаконность увольнения.

Вопрос читателя: “Могут ли меня уволить за самовольный уход в отпуск? Работаю уже несколько месяцев, графика отпусков нет, а меня не отпускают”

Отвечаем: Да. Основание будут те же самые — 81 ТК РФ.

Смотрите дополнительно: На работе

Многие люди при устройстве на работу даже не читают договор, только быстро «пробегают» глазами некоторые пункты, содержащие информацию о заработной плате.

Могут ли уволить за отсутствие на работе? Чем грозит увольнение по статье за прогул?

А с Трудовым кодексом РФ знакомы частично лишь из школьной программы.

  1. Увольнение по закону.
  2. Увольнения с нарушениями закона.
  3. Что может случиться, если прогулял работу.
  4. Что не может быть уважительной причиной при прогуле.

Правомерное увольнение.

Работодатель имеет право уволить сотрудника, если он отказался дальше работать в связи с изменением некоторых условий трудового договора, если:

  1. Занимаемая должность упразднена, но взамен ее была предложена другая схожая с обязанностями должность с меньшей заработной платой. От предлагаемой должности последовал отказ, после чего увольнение по основанию ТК РФ – отказ работника от продолжения работы из-за изменения условий договора, когда того требуют обстоятельства например, реорганизация производства.
  2. На попечении бывшего сотрудника (женщина) находятся малолетние дети, при этом детям больше 3х лет, женщина не считается одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и он (сотрудник) не является другими лицом, воспитывающим указанных детей без матери.

Неправомерное увольнение.

Работодатель не имеет право уволить сотрудника в связи с профессиональной непригодностью, если:

  1. Сообщение об увольнении сотрудника поступило от директора позднее, чем за три дня до увольнения, к тому же не в письменной форме и без перечисления причин досрочного увольнения.
  2. Отсутствуют какие-либо акты о невыполнении норм выработки, несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушение правил внутреннего распорядка и других актов, являющихся для работника обязательным для выполнения.
  3. На уведомлении об увольнении, которое остается у организации, должна обязательно присутствовать подпись уволенного, дата вручения и расписка в получении своего экземпляра уведомления. Если бывший сотрудник отказывается это сделать, то обязательно составляется акт об отказе.
  4. Когда на работу принимали будущего сотрудника, его не ознакомили с должностной инструкцией, также не был назначен наставник, руководитель не производил мониторинг исполняемой работы и никак ее не оценивал.
  5. Не установлено конкретных сроков, в которые будут производиться испытания на профессиональную пригодность работнику данной организации.

Что бывает за прогул.

Ниже перечислены факты, по которым можно уволить работника

  1. Когда работника нет на рабочем месте больше 4 часов подряд, а по ст.81 ТК не обязательно дожидаться отсутствия работника на месте 4х часов.
  2. Нет наличия доказательств уважительной причины отсутствия.

Ниже перечислены «интересные» ситуации, которые часто встречаются в отношениях работника и работодателя.

Чем нельзя апеллировать, когда был совершен прогул.

  1. Сотрудник продолжает работать во время отпуска. Документальных подтверждений этой работе нет, ведь официально работник в отпуске.
  2. Задержка на работе никакими документами не подтверждается, и не носила вынужденный характер по инициативе работодателя.
  3. Занятость на работе работника может определить только работодатель.
  4. Совмещая работу с получением второго образования, работодатель никаких гарантий не несет и выплат не предоставляет.

Поделиться в соцсети!

02 Февраль 2012

Author: александр

Увольнение за прогул грозит работнику, отсутствующему на рабочем месте более четырех часов непрерывно. Руководители предприятий любит пригрозить нерадивым (или просто неугодным) работником удалением «по статье», однако осуществляют эти планы не так часто. Но прецеденты все же случаются. Как сделать так, чтобы «нехорошая» запись не испортила вашу трудовую книжку?

Последствия увольнения по статье за прогул

Инструкция

Основанием для увольнения может быть однократное отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов. Однако это отсутствие должно быть непрерывным. Если ваше рабочее место пустует два-три часа, прогулом это не считается.

Имейте в виду, что выявленный прогул должен быть зафиксирован непосредственно в день, когда он был совершен или, в случае невозможности, на следующий день. Задним числом оформить прогул невозможно. Если вам угрожают, вспоминая проступки двухнедельной давности, не обращайте внимания – документально это оформить уже нельзя, следовательно, оснований для увольнения нет.

Если ваш прогул был замечен, по его факту должен быть составлен соответствующий акт, заверенный вашей подписью либо подписями двух свидетелей. От вас должны потребовать объяснительную записку с изложением причин прогула. При отсутствии этих бумаг доказать факт прогула невозможно.

Иногда, желая избавиться от сотрудника, руководитель намекает ему: если он не уйдет по собственному желанию, его уволят за прогул. Теоретически организовать ситуацию прогула несложно. Например, сотрудника могут послать с устным поручением — отвезти документы в филиал, отправить заказное письмо или купить что-либо для офиса. По возвращении ему предъявляют готовый акт о нарушении трудовой дисциплины.Чтобы не оказаться в такой ситуации, не соглашайтесь выполнять просьбы, сделанные в устной форме. Требуйте приказ или, в крайнем случае, записку от непосредственного руководителя с его подписью. В случае необходимости это станет вашим оправданием.

Если вас непременно хотят уволить, постарайтесь вести себя максимально осмотрительно. Постарайтесь не опаздывать – опоздания не считаются грубым нарушением трудовой дисциплины, однако, если по каждому из них будет составлен соответствующий акт и выпущен приказ о выговоре, вас могут уволить уже после второго опоздания.

Защитить себя от несправедливого увольнения можно с помощью сторонних инстанций. Услышав от руководителя слова «а то уволю по статье» напишите заявление в инспекцию по труду, где изложите, что на вас постоянно оказывают моральное давление, угрожая уволить, и попросите провести проверку. Если на вашем предприятии отсутствует система учета рабочего времени, обязательно упомяните об этом.

Сообщите руководителю о предпринятых вами мерах. Обычно юридическая компетентность сотрудника озадачивает босса. А, проконсультировавшись с юристом или руководителем по персоналу, ваш руководитель поймет, что правда на вашей стороне. И, если вы действительно не будете нарушать рабочую дисциплину, вы будете в полной безопасности.

Прислал: Калинина Инна . 2017-09-18 15:04:50

Главная » Кадровику » Причины прогула

Причины прогула

Вернуться назад на Прогул

Существуют ли уважительные причины отсутствия на работе? Некоторые работодатели шутят, что только смерть считается уважительной причиной при прогуле. Но зачастую невыход на работу бывает обусловлен болезнью, свадьбой или экзаменом в университете. Давайте разберемся, что такое прогул и какие причины можно считать уважительными.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать опозданием.

Прогулы делятся на две категории:

1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной увольнения, если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его. Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение.

Уважительные причины прогула

Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника.

Причины личного характера

1. Болезнь или травма.

Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит. Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр.

Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг.

К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар.

5.

уволили за прогул, помогите перекрыть статью

Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии. Согласно ст. 46 Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты.

Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.

Причины прогула, спровоцированные внешним фактором

Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
2. Дорожно-транспортное происшествие.
3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить.

Причины для прогула, которые известны заранее

Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее. К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника.

Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить. Согласно ст. 128 ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток.

Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом.

Не всегда прогул случается по воле работника. Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств. Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать приказ об увольнении за прогул, дайте подчиненному возможность оправдаться.

ГИТ с жалобой на неправомерное увольнение.

Если уволили по статье за прогулы — что делать? Эти права прописаны в Трудовом Кодексе РФ: “При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Может ли встать на биржу труда человек уволенный за прогул

Если уволили по статье за прогулы — что делать?

Содержание статьи:

  • Как закон определяет прогул?
  • В течение какого срока можно уволить?
  • Процедура увольнения
  • Что обязан сделать работодатель при увольнении?
  • Как избежать?
  • Можно ли встать на учет на бирже труда?

Как закон определяет прогул? О прогуле рассказывается в 81 статье Трудового Кодекса.

Можно ли встать на биржу труда с увольнением за прогул

Стандарта написания докладной записки нет – составляется она произвольно.

  • Издается приказ об увольнении, под которым работник расписывается.
  • Увольнение за прогул

    Оглавление:

      • Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон
      • Правила регистрации на бирже труда после увольнения
        • Подскажите если человека увольняют за прогулы он может найти работу в фирме или через центр занятости
      • Может ли встать на биржу труда человек уволенный за прогул
    • Может ли встать на биржу труда человек уволенный за прогул
      • Ответы юристов (1)
      • Ищете ответ?
      • Был уволен за прогул, решил встать на биржу занятости
    • был уволен за прогул, решил встать на биржу занятости. сказали что они не будут мне платить, т. к.

Сотрудник должен письменно оповестить работодателя о своем намерении — тогда за прогул он уволен не будет.

Работодателю нужно помнить:

  1. Если работника не было ровно 4 часа и ни минутой больше, отсутствие не считается прогулом.
  2. Если сотрудник не находился на рабочем месте, но пребывал на территории компании (и рабочее место не закреплено за ним трудовым договором), он не прогульщик.
  3. Если у сотрудника были уважительные причины, по которым он не мог сообщить, почему отсутствует, его также нельзя считать прогульщиком.

В течение какого срока можно уволить? Срок наказания за прогул устанавливается ст.

Сколько платят на бирже труда и какой порядок выплат

После постановки на учет гражданину необходимо дважды в месяц подтверждать свой статус безработного.

Может ли встать на биржу труда человек уволенный за прогул

Если по неприятным причинам (прогул, несоответствие).

, то должны заплатить в фонде занятости.

Выплата пособия начинается со дня признания гражданина безработным. Соглашусь с Миленой: если уволены по ликвидации, то первые месяцы пособие оплачивает предприятие. О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 35.

Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера

Если увольняют за прогул, то возможно ли встать на пособие по безработице?

Если увольняют за прогул, то возможно ли встать на пособие по безработице?

Задан 2011-10-27 09:23:43 +0400 в теме «Трудовое право» из г.

Москва

Эдуард Викторович Пономарев

Похожие вопросы в области Трудовое право

  • Вопрос к юристам.

    См. внутри. — Вопрос к юристам. См. внутри. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз.

В акте прописывается длительность отсутствия.

Датой оформления акта должна быть дата события, то есть отсутствия работника. Если акт будет составлен позже, он окажется признан недействительным.

Оглавление:

    • Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон
    • Правила регистрации на бирже труда после увольнения
      • Подскажите если человека увольняют за прогулы он может найти работу в фирме или через центр занятости
    • Может ли встать на биржу труда человек уволенный за прогул
  • Может ли встать на биржу труда человек уволенный за прогул
    • Ответы юристов (1)
    • Ищете ответ?
    • Был уволен за прогул, решил встать на биржу занятости
  • был уволен за прогул, решил встать на биржу занятости. сказали что они не будут мне платить, т. к.

Был уволен за прогул, решил встать на биржу занятости. сказали что они не будут мне платить, т.

К этой категории относятся беременные женщины.

Как встать на Биржу труда после увольнения по собственному желанию

Размер выплат после увольнения по собственному желанию в центре занятости населения разделяют на три этапа. Если рассчитать объём среднемесячного полугодового заработка невозможно выплата по безработице выдаётся минимальной суммой – 850 р.

Сколько можно стоять на учете и получать выплаты в Центре занятости населения? Социальная помощь безработному в виде выплаты денежных средств, предоставляется в течение года.

Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении

Итак, сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд.

Если уволили по статье за прогулы — что делать?

Однако рассчитывать на оплату за дни, в которые фактически не работали — не стоит.

Если идти на принцип, то интересный нюанс содержится в самом начале статьи 84.1, читаем:

С распоряжением)работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.” Другими словами, позвонили ли вам, сказали устно — всё это грубо говоря не имеет юридической силы, следовательно, вы всё ещё работаете.

Что такое прогул?

Есть чёткое определение, всё остальное от лукавого. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных на то причин, в течении 4-х и более часов подряд. (Статья 81 ТК РФ)

В течении какого времени могут привлечь?

Согласно закону, за совершённый прогул можно наказать в течении шести месяцев, с даты его совершения.

Если уволили по статье за прогулы, могут поставить на биржу труда и какое пособие полагается.

Водители против нефтянников К адвокату обратились 15 водителей ОАО «Нефтяная компания «******», которые пояснили, что работают у работодателя на протяжении 20-25 лет.

Какие документы нужны, чтобы встать на учет в центр занятости после увольнения

Сколько должно пройти времени, чтобы стать в ЦЗ повторно, моя мама лет 7 назад стояла на учете в ЦЗ после того официально нигде не работала.

Может ли она повторно стать на учет?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. 8 августа меня уволили по статье за прогулы. Могу ли я встать на учет в центр занятости?

мне 54 года.не работаю.была на 3 группе с 2006-210 год можно ли встать на учет.

Кто имеет право встать на биржу труда

то платит предприятие.

Если уволен по статье за прогулы сколько будут платить на бирже труда

Для кадровой службы эта ситуация – одна из самых сложных: ей приходится решать, увольнять человека за прогул или ожидать, когда он вернется к исполнению обязанностей. Уволить сотрудника за прогул с административной точки зрения несложно – проблемы у компании могут возникнуть позже, когда ей предстоит встретиться с бывшим работником в суде. Чтобы не потерпеть фиаско в судебных прениях, кадровикам компании следует точно выполнять все требования законодательства.
Из этой статьи специалисты по кадрам узнают, как правильно уволить сотрудника за прогул, а сами работники – как избежать подобного увольнения.

Если уволен по статье за прогулы сколько будут платить на бирже труда

Можно ли встать на биржу после увольнения за прогулы? Да, но увольнение по статье — штука серьёзная.

Может ли гражданин встать на учет в центр занятости уволенный за прогул

Москва Просмотрен 281 раз.

Может ли встать на биржу труда человек уволенный за прогул

И что дальше? Во-первых, работодатель обязан произвести полный расчет (включая оплату неиспользованного отпуска и отгулов) и выдать трудовую книжку в день Вашего увольнения. По заявлению также должны быть выданы заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 5 Можно ли встать на биржу после увольнения за прогулы? Можно, но служба занятости населения вправе отказать прогульщику и ничего ему не платить. Был уволен за прогул, решил встать на биржу занятости к. уволен по статье.

Заходи и общайся — скучно не будет! обычно прогульщиков увольняют по собственному. видать, сильно насолил начальству!! ! а так платить не будут, ибо статья Не будет. .

Алексей Васильев

Ученик

(56),
на голосовании

5 лет назад

сказали что они не будут мне платить, т. к. уволен по статье. и дали справку сделать о доходах с последнего места работы. В справке надо за последние 12 месяцев, но я проработал там всего 3.будет ли биржа занятости мне платить?

Голосование за лучший ответ

tinyton.ru
Если уволили по статье за прогулы можно ли встать на биржу
Если уволили по статье за прогулы можно ли встать на биржу

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: