Как писать в приказе если при увольнении перегул отпуска

Общая информация

Каждый сотрудник, увольняясь, может оказаться в следующих ситуациях:

  1. Когда у него есть отпуск, неиспользованный им в течение конкретного рабочего года.
  2. Когда он его реализовал, но рабочий год им отработан не был.
  3. Когда отпускных дней у него нет.

Мы в статье будем касаться только первой ситуации: как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Взять отдых под увольнение возможно только в случае, если сотрудник не покидает организацию из-за своих виновных действий или поступков. Лишь тогда проведение этой процедуры будет законным.

Для того, чтобы просьба сотрудника была работодателем исполнена, необходимо написать заявление. При этом уволенным работник будет считаться не позднее, чем наступит последний день его отпуска. Данные положения статьи 127 ТК РФ отвечают на главный вопрос – посредством чего оформляется отпуск с последующим увольнением. В таком случае просто необходимо заявление.

СПРАВКА: Документы, необходимые для реализации работником задуманного, стандартны. Для увольнения – форма № Т-8 (Т-8а), № Т-61, а для отпуска – форма № Т-6, № Т-61.

Оформление

Уволиться и уйти в отпуск. На первый взгляд все просто, да не тут-то было: количество заявлений, необходимых для оформления, с виду, простой процедуры, вызывает массу вопросов.

Стоит разъяснить: целесообразно составить одно заявление, в котором будет указана как причина увольнения (когда это – волеизъявление работника), так и необходимость предоставления отпуска. Это и удобнее, и грамотнее с точки зрения оформления кадровых документов.

Чтобы написать заявление, необходимо руководствоваться следующими постулатами:

  1. Реквизиты для любого заявления – одинаковы. Бывают лишь ситуации, когда те или иные из их числа исключаются за ненадобностью.
  2. Оформляется документ на бланке, формат которого – А4 или А5 (в зависимости от объема).
  3. Составляется либо посредством печати, либо от руки. Любой вариант – приемлем.

Так как реквизиты бланка заявления известны многим, стоит обратить внимание на проблемную область – его текст. При оформлении отпуска с последующим увольнением (по решению сотрудника) формулировка должна быть такой: «Прошу уволить меня в связи с моей болезнью и предоставить мне отпуск с последующим увольнением в соответствие со статьей 127 ТК РФ».

Перечень необходимых документов

Отпуск, который сопровождается увольнением – процедура, требующая оформления двух приказов. Следует поподробнее рассказать о каждом.

Приказ о предоставлении отпуска

Этот документ, как и следующий, является унифицированным. Еще Госкомстат РФ утвердил его форму — № Т-6. В связи с этим данный приказ можно с легкостью найти и распечатать. Это избавляет от необходимости расписывать весь его формуляр. Остановимся лишь на тех реквизитах, которые играют большую роль на придание документу юридической силы.

Текст документа. Так как унифицированная форма приказа представляет собой трафаретный бланк, вписыванию подлежит следующая информация: ФИО сотрудника, его должность, структура, в которой он трудится, временные рамки рабочего года, за который отпуск предоставляется, количество дней определяющих продолжительность отпуска.

Визы согласования. Их использование не всегда целесообразно, но если это предусмотрено учредительными документами организации, то отказываться от согласования не стоит. Иногда возникает необходимость на крупных предприятиях получать на приказе визу начальника того структурного подразделения, в котором осуществляет свою трудовую функцию работник.

ВАЖНО! Оттиск печати – это реквизит, который применяется для документов, направляемых в сторонние организации. Не имеет смысла его проставлять на документах, вращающихся внутри организации. И это в первую очередь касается именно кадровых документов, речь о которых и идет в статье.

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением:

Приказ о прекращении трудового договора

Это форма № Т-8, используемая во всех случаях, когда дело касается увольнения. Этот документ унифицирован, поэтому частично остановимся только на тех реквизитах, влияние которых на документ значительнее прочих.

  1. Текст документа. Среди незаполненных строчек формы стоит выделить: ФИО работника, его структуру и должность в ней, а также основания для увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и документ, послуживший основой для составления приказа.
  2. Согласование. Как правило, приказ об увольнении не согласовывается. Однако, для его составления, все же нужно учитывать мнение выборного органа профсоюза. Это необходимо для того, чтобы увольнение произошло по закону, а ущемлений никаких не было.

Как внести запись в трудовую книжку?

Внесение в трудовую книжку сведений производится сотрудником кадровой службы.

Этот процесс ничем не отличается от аналогичных, поскольку никаких записей в трудовой касательно предоставления отпуска под увольнение не будет.

Но есть сложности:

  1. Первая из них – это какое число указать в графе дата раздела «сведения о работе»? Ответ напрашивается само собой, ведь днем увольнения работника, по ТК РФ, будет считаться последний день его отпуска.
  2. Вторая, проистекающая из первой: как произвести расчет с работником и отдать ему трудовую, если он – в отпуске. Здесь нужно оперировать рекомендациями, даваемыми Конституционным судом РФ, а именно: произвести расчет и выдать книжку в последний рабочий день сотрудника, то есть в день, который предшествовал моменту наступления у работника его отпуска. Это поможет избежать конфликтной ситуации.

ВНИМАНИЕ! Приказ об увольнении необходимо подготовить заранее. До того, как работник уйдет в отпуск, с ним необходимо в полной мере рассчитаться и выдать требуемые законом документы.

При фиксации сведений об увольнении необходимо придерживаться нижеприведенной формулы: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации».

В трудовой книжке, для подтверждения подлинности подписи руководителя, применяют печать. Она должна быть общеорганизационной. Только так можно убедиться, что запись – не фальсификация.

Брать отпуск, чтобы затем быть уволенным: на такое не каждый сотрудник пойдет. Говорить обо всех плюсах и минусах этой процедуры – занятие хлопотное. Но и факт остается фактом: воспользоваться такой возможностью можно. Следует лишь знать, как это делается.

Полезное видео

В данном видео, речь пойдёт о преимуществах и недостатках отпуска с последующим увольнением, рекомендуем к просмотру:

Отмена отпуска в связи с увольнением

122 ТК РФ определяет категорию работников, которым должен быть предоставлен очередной отпуск, по их заявлению, в не зависимости от времени, сколько они проработали с момента приема на работу:

  1. и прочих ситуациях, предусмотренных Федеральными законами.
  2. сотрудницам, готовящимся стать матерью по их желанию до ухода в отпуск по беременности и родам, либо сразу по его окончанию;
  3. несовершеннолетним работникам;
  4. сотрудникам, усыновившим младенца до трех месяцев;

2. Дополнительные отпуска предоставляются работникам с особыми условиями труда, которые являются более опасными для здоровья и жизни людей (подземные работы, в карьерных выработках, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним географических областях с довольно суровым климатом).

3. Специальные отпуска, уже из самого названия говорят о том, что могут быть предоставлены для определенных целей.

Порядок увольнения во время отпуска

Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется). Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом.

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Мнение нанимателя играет решающую роль:

  1. если он принял положительное решение, то на основании заявления работника он издает распоряжение.
  1. если работодатель против, то сотрудник получит только компенсацию за все невостребованные дни отпуска.

    Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно.

В этом случае издается только указ о прекращении контракта. Следует помнить, что отказ в отдыхе перед расторжением договора будет правомерным, если сотрудника увольняют за дисциплинарные нарушения.

136 ТК РФ)

Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением: образец 2018

Напомним, что прогулявший работу сотрудник может быть уволен (подп.

Главное — оно должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ от 06.12.11 № 402-ФЗ. Отпускные работнику следует выплатить за три дня до начала отпуска (ст.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Приняв решение об увольнении, следует написать заявление. В тексте заявления нужно попросить об отпуске и сообщить о предстоящем увольнении. Такое заявление может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации (подробнее об этом см., «»). Если руководитель не против, то после того, как заявление получено, можно издавать приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Если в организации разработана специальная форма такого приказа, то нужно заполнить ее. В противном случае следует издать два приказа: о предоставлении отпуска (подробнее об этом см., «» о расторжении трудового договора (увольнении) по форме №Т-8, утв.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем.

Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника.

Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска.

В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Как уволить работника во время отпуска: закон, порядок и пошаговая инструкция по увольнению

В такой ситуации его не нужно вызывать с отдыха, дата увольнения сдвинется на последний отпускной день.

Отпуск без сохранения заработной платы бывает как ежегодным, положенным льготникам (например пенсионерам), так и внеочередным, по просьбе сотрудника.

Административный неоплачиваемый отпуск на пять дней положен гражданам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников. Такой отпуск положен любому сотруднику по каждому случаю, общее ежегодное количество не ограниченно (например, работник может уйти в отпуск, если он вступил в брак, а затем еще пять дней по рождению ребенка).

Быть уволенным в период такого отпуска сотрудник не может, но он вправе подать по собственной инициативе.

Когда сотрудник уходит самовольный в неоплачиваемый отпуск и не предупреждает об этом руководителя (что приравнивается к прогулу) он может быть уволен по инициативе работодателя.

Отпуск с последующим увольнением

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.

д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

  1. по совместительству ();
  2. на дому ();
  3. дистанционно ().
  4. на условиях неполного рабочего времени ();

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ().

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января ().

Нужно ли в приказе на увольнение указывать дни компенсации отпуска

2,33 ( если полный отпуск 28 календарных дней) и 6 календарных дней неиспользованного отпуска за период 01.09.12-31.08.13- итого: 8,33.

Тогда значение можно округлить, но не по правилам математики, а всегда в бОльшую сторону, т.

е. в пользу работника ( Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17). Когда количество неиспользованных дней отпуска установлено, можно переходить к подсчету самой компенсации за не отгулянный отпуск при увольнении. В свою очередь средний дневной заработок работника определяется так же, как при расчете отпускных (п.

4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Обычно компенсация отпуска при увольнении считается по формулам, приведенным выше. Но для ряда случаев предусмотрены свои правила определения компенсации за не отгулянный отпуск.

Пошаговая инструкция по расчету и порядок удержания отпуска использованного авансом, при увольнении работника

В некоторых случаях, когда между работником и нанимателем существуют доверительные отношения, возможно предоставление отпуска даже за будущий год.

Наниматель рискует, предоставляя работнику отпуск заранее.

Дело в том, что сотрудник может воспользоваться своим правом уволиться во время или сразу после отпуска, в то время как наниматель оплатил ему все дни отпуска, предусмотренные за целый год работы. В соответствии со работодатель имеет право удержать с сотрудника, уволившегося до окончания полного рабочего года, за который он получил отпускные, излишне уплаченные ему денежные средства.

В то же время удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск происходит с некоторыми затруднениями.

Как написать в приказе об увольнении удержание за отпуск

  • от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

!

Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст.

Как удержать отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении?

Если работник остался должен: как удержать

  • не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
  • работник не оспаривает оснований и размеров.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке.

Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

ТК РФ).Пример удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении Менеджер отдела сбыта ООО «Ресурс» Соколов В.И. увольняется 10.04.2015. На момент увольнения у Соколова В.И. имеется 12 дней неотработанного отпуска.

Руководство ООО «Ресурс» приняло решение удержать из заработной платы Соколова В.И.

сумму оплаты за неотработанные дни отпуска. Рассмотрим порядок удержания и отражения в учете суммы задолженности.

Удержание за отпуск при увольнении

138 ТК РФ.

Согласно части первой ст.

Вход на сайт

  • если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Москва

Я все по старинке работаю — у меня все вручную (((

Российская Федерация, Московская область

Россия, Южный город

2. При удержании учесть положения ст. 138 ТК РФ.

3. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

главный бухгалтер Карасева Т.В.

Карасева

Российская Федерация, Самара

«В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержать за 2 календарных дня за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за такой-то период»

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Увольняется работник, получивший отпуск авансом

Вариант 1. Договориться с работником о добровольном возврате переплаченной суммы отпускных путем внесения в кассу или перечисления на расчетный счет организации (письмо Минфина России от 25.10.2010 № 03-03-06/1/658) .

В то же время сумма прощенного работнику долга по переплате отпускных не будет облагаться страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды, если прощение долга вы оформите как договор дарения.

Похожие формы

Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска (образец заполнения)

Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни

Уведомление об удержании при увольнении из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска

Заявление работника об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении (образец заполнения)

Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях. Предоставление основного отпуска (ф.

0504425) (для бюджетных учреждений) (образец заполнения)

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Когда действует запрет на удержание отпускных?

Согласно ст.

приказ на увольнение обычный
это при расчете бухгалтерия удержит с него отпускные, которые он получил за неотработанное время.

Посему — лучше в бухгалтерии уточнить. сколько он перегулял, чтобы уволить тем числом, когда начисленное при расчете перекроет его отпускные незаработанные.

а то потом фих взыщете….

tinyton.ru
Как писать в приказе если при увольнении перегул отпуска
Как писать в приказе если при увольнении перегул отпуска

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: