Как правильно оформить больничный лист если группа инвалидности не установлена

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, как нужно поступить в следующей ситуации: работник нашей организации, длительное время находившейся на больничном, представил листок нетрудоспособности с отметкой об установлении ему второй группы инвалидности, но справку МСЭ и программу реабилитации представлять отказывается. Можно ли отстранить его от работы на основании представленного  листка нетрудоспособности с отметкой об установлении второй группы инвалидности до решения вопроса о возможности продолжения работником трудовой деятельности в прежних условиях?

Ответ

Документами, подтверждающими юридический факт инвалидности, являются справка медико-социальной экспертизы и индивидуальная программа реабилитации инвалида. При представлении работником указанных документов ему устанавливаются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ).

МСЭ и программа реабилитации  являются основанием для издания приказа об отстранении от работы в случае, предусмотренном абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Это подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19).

Однако обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, причем как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Если работник представил документы, подтверждающие инвалидность, в процессе работы, рекомендуется факт и дату их представления документально зафиксировать (например, в соответствующем акте). В случае необходимости это позволит работодателю подтвердить, что до указанной даты у него не было сведений об установлении работнику инвалидности и оснований для создания ему необходимых условий труда.

Кроме того, следует учитывать, что работник в силу ч. 5 ст. 11 Закона N 181-ФЗ вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА (ИПР), а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение, что следует из ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Таким образом, в данном случае у Вас нет оснований для отстранения сотрудника от работы. Если работодатель необоснованно отстранил работника от работы, то он может быть привлечен к ответственности.

Сотруднику выдан б/лист, в котором указано: 1.дата направления в МСЭ 02.07.2015;2.Дата регистрации документов в бюро МСЭ 03.07.2015;3.Освидетельствован в бюро МСЭ 08.07.2015Б/лист по 09.07.2015;Приступить к работе указан шифр 32 (установлена инвалидность) и дата 08.07.2015Вопрос: 1. по какой день мы должны произвести оплату по б/листу?2. какую дату считать датой установления инвалидности (т.е. с какой даты сотрудник официально признан инвалидом)- можно ли это определить по данным в б/л или только из справки по установлению инвалидности

Листок нетрудоспособности оплатите за весь период болезни до
установления сотруднику группы инвалидности. При этом пособие
начисляйте до даты, непосредственно предшествующей дню
регистрации документов в учреждении медико-социальной
экспертизы (МСЭ)
. Т.е. больничный нужно оплатить до
02.07.15.

По окончании медико-социальной экспертизы в графе
«Приступить к работе» листка нетрудоспособности специалистом
лечебно-профилактического учреждения производится запись
«Признан инвалидом… группы» с указанием даты установления
группы инвалидности, которая должна соответствовать дате
регистрации заявления освидетельствуемого с прилагаемыми к
заявлению учреждением медико-социальной экспертизы документами.
Период освидетельствования в учреждении МСЭ не включается в
графы листка нетрудоспособности «Освобождение от работы».

Таким образом, в больничном в графе иное устанавливается код
32-«установление инвалидности», и указывается дата установления
инвалидности.


Обоснование

1252 юриста сейчас на сайте

Я онкологическая больная, инвалид 2 группы. Работаю в одном городе, прописана в другом. Сейчас прохожу курс химиотерапии. Срок моего непрерывного больничного 118 дней, его закрыли. Срок общего больничного за этот год почти 150 дней. Я остаюсь без больничного, лечение еще не закончилось, группу уже усилили. Мне теперь нужно увольняться? Как продлить больничный лист инвалиду 2 группы? Как производится оплата больничного инвалиду 2 группы? Помогите разобраться

22 Июня 2014, 15:13, вопрос №482005
Светлана, г. Невинномысск

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Все услуги юристов в Москве


Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Калькулятор пенсии
Рассчитайте вашу
будущую пенсию

Действительно, врачи направят на МСЭ через 4 месяца  с момента открытия больничного листа при ЗНО, это их обязанность.

Больничный лист при благоприятном клиническом и  трудовом прогнозе действительно составляет 10 — 12 месяцев  и больной выписывается или направляется на МСЭ. Больной обязательно направляется на МСЭ при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала. Это как раз  ваш случай.

Обо всем этом  указано в   Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Аналогичные положения содержатся и в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации,  в пункте 4 которого указано , что  при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 4 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы в целях оценки ограничения жизнедеятельности, а  при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается к занятию трудовой деятельностью, либо направляется на МСЭ.

Это нормативные акты, которые в совокупности с вашей стадией ЗНО , в суде или еще где  — оспорить невозможно.

Также разработаны Рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, специалистов-врачей исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации «Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах» (в соответствии с МКБ-10) (утв. Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ от 21 августа 2000 г. N 2510/9362-34, 02-08/10-1977П)

Указано, что значительное увеличение или сокращение ориентировочных сроков временной нетрудоспособности (на 30 и более процентов) должно служить поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности заведующим отделением, клинико-экспертной комиссией (КЭК) с оценкой объемов, качества и эффективности медицинской помощи. То есть для начала обратитесь к зав.  поликлиникой для созыва КЭК и продления больничного листа свыше срока в 120 дней. Может и продлят, но потом снова направят на МСЭ, сидеть до 10 месяцев не дадут.

Далее, МСЭ может не установить  группу инвалидности и рекомендовать продлить больничный лист ,  который   продлевается  по рекомендации МСЭ -врачебной комиссией  ЛПУ  до восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению этой же комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на МСЭ.  И это также не будет  10 месяцев, максимум на месяц, два. Но при вашем описании стадии заболеваниям вам сразу же дадут группу инвалидности.

Далее,  вы также можете отказаться от присвоения вам группы инвалидности, поскольку инвалидность  является мерой  социальной защиты. При отказе гражданина от направления на МСЭ или несвоевременной его явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или дня регистрации документов в учреждении МСЭ, сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного.            

Больничный лист закроют и вас выпишут на работу.

Без инвалидности, если лечение будет продолжаться, то на его период должны также выдавать больничный лист, а потом закрывать,  как только  будет пройдена процедура химиотерапии ( на день,  два..)_ Лучевую придется проходить без больнично листа. Так как на период восстановления больничный лист не выдается.

Далее, сейчас все  группы инвалидности рабочие, так что при установлении 3, даже 2  и 1 группы инвалидности, можно продолжать работать.

При наличии  3 группы  инвалидности  пациент  будет продолжать работать, сокращение с работы в этом случае  будет  считаться дискриминационным условием, поскольку любые обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, в том числе и не перечисленные в ст. 3 ТК, не могут служить основанием для ограничения трудовых прав и свобод.

Но если инвалид 3 группы будет работать без всяких ограничений, то инвалид 1 и 2 группы сможет работать, если ему будут созданы специальные условия труда на рабочем месте. Все зависит от характера работы, если работа в кабинетных условиях, можно не требовать создать особые условия труда и продолжать работать без ограничений.

Если работа вредная, то на МСЭ укажут ограничения по труду в ИПР. Основаны они будут на характеристике рабочего места, которую вы должны будете представить на  МСЭ, там ее изучат и  напишут, что вам  можно, а что нельзя . При установлении 2  группы инвалидности с правом работы, работодатель должен будет создать для инвалида   специальные условия труда.

Если работник не может выполнять работу в специальных условиях, или такие условия создать невозможно, то  работника  переводят на другую имеющуюся у работодателя  работу . Если работник не согласен с переводом, его увольняют (п. 5  ст. 83  ТК РФ  -прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).  

Если работа не вредная, в ИПР работники МСЭ могут написать, что  — перевод не требуется, может работать по специальности с соблюдением таких-то условий.

Если в результате освидетельствования пациенту назначается инвалидность, листок нетрудоспособности закрывается днем регистрации направления на МСЭ.

Со дня установления инвалидности  назначается пенсия по инвалидности.

День прохождения  МСЭ не оплачивается.

Если пациенту инвалидность не устанавливается, то листок нетрудоспособности продлевается до его полного выздоровления, либо направления на следующее МСЭ.

Тогда день прохождения МСЭ является оплачиваемым днем больничного. Если вы не приходите на МСЭ без уважительной причины или отказываетесь от прохождения МСЭ, , больничный не продлевается. Он закрывается датой отказа или датой регистрации документов.

Инвалиды  имеют право  на :

-предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней ( статья 23 Закона «О соц.защите инвалидов );

-работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в календарном году. ( ст. 128 ТК РФ) ;

-сокращение рабочего времени  ( ст. 94 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями (статьи 96, 99, 113 ТК РФ)

Для прохождения химиотерапии Вы можете брать больничный лист , а также  брать отпуск без сохранения заработной платы  на 2, 3 дня.

tinyton.ru
Как правильно оформить больничный лист если группа инвалидности не установлена
Как правильно оформить больничный лист если группа инвалидности не установлена

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: