Как проходят медосмотр если находятся в отпуске на государственном предприятии

Отпуск — это время отдыха, и в этот период сотрудник освобождается от исполнения всех трудовых функций (ст. 106 ТК РФ). Это значит, что работник вправе отказаться от прохождения медосмотра во время отпуска. То же самое касается выходных дней и официальных государственных праздников.

Если же работодателю необходимо, чтобы сотрудник прошел медицинскую проверку в строго определенный период, руководитель вправе отозвать работника из отпуска, но только с его личного согласия. Часть отпуска, не потраченная сотрудником, должна быть предоставлена ему в любое удобное время или присоединена к отпуску в следующем году

Подписаться

×

Вопрос: Работник, занятый на тяжелой
работе, находится в ежегодном оплачиваемом
отпуске. На период отпуска попадает
периодический медицинский осмотр всех
работников, проводимый в организации.
Обязан ли работник присутствовать на
данном осмотре, учитывая, что он в это время
находится в отпуске?

Ответ: В силу ст. 213
Трудового кодекса РФ работники, занятые на
тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (в том числе
на подземных работах), а также на работах,
связанных с движением транспорта, проходят
обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (для
лиц в возрасте до 21 года — ежегодные)
медицинские осмотры (обследования) для
определения пригодности этих работников
для выполнения поручаемой работы и
предупреждения профессиональных
заболеваний
. В соответствии с медицинскими
рекомендациями указанные работники
проходят внеочередные медицинские осмотры
(обследования).

На основании ст. 107 ТК РФ
отпуск относится к видам времени отдыха.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в
течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое
он может использовать по своему
усмотрению.

Учитывая данное
определение, работник, находящийся в
ежегодном оплачиваемом отпуске, не обязан
тратить его часть на прохождение
периодического медицинского осмотра,
проводимого у работодателя.

Дополнительно отметим, что с момента выхода
такого работника из отпуска на работу
работодатель имеет право не допустить его
до работы как не прошедшего медосмотр. В
соответствии со ст
. 76 ТК РФ работодатель
обязан отстранить от работы (не допускать к
работе) работника, не прошедшего в
установленном порядке обязательный
медицинский осмотр (обследование), а также
обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе.

Таким образом,
работник присутствовать на данном осмотре
не обязан.

Д.В.Комаров

Аппарат
Комитета

Совета Федерации по бюджету

25.10.2010

  • 2 сентября 2017
  • Новости
  • 619
  • 0

Эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» ответили на вопрос правомерны ли действия работодателя, требующего от работников прохождения обязательного медосмотра, график прохождения которого попадает на период очередного отпуска. По мнению специалистов, такое требование работодателя не соответствуют нормам трудового законодательства. Тем не менее существует способ обеспечить выполнение трудовой обязанности, не нарушая при этом права работников.

Так, ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным видом времени отдыха, в течение которого за работником сохраняются место работы и средний заработок (ст. 106-107, ст. 114, ст. 122 Трудового кодекса). При этом время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В силу ст. 213 ТК РФ некоторые категории работников проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств в том числе обязательных медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.

В свою очередь, в соответствии с ч. 2 ст. 21 и ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе проходить обязательные медицинские осмотры.

Исходя из положений ст. 21 и ст. 214 ТК РФ, а также с учетом п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.

Эксперты добавляют, что прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, определение Нижегородского областного суда от 14 декабря 2010 г. № 33-11010).

В то же время для прохождения медицинского осмотра работодатель может отозвать работника из отпуска. Однако в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности с работником. Если работник согласен, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ и выплатить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

Если же работник не согласится прервать свой отдых, то работодателю следует организовать медосмотр после выхода работника из отпуска, отмечают специалисты.

Валерий Тимошенко

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1132948/#ixzz4rULiQAKM

Следить за новостями проще — Присоединяйся к нам в ВКонтакте.

Эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» ответили на вопрос правомерны ли действия работодателя, требующего от работников прохождения обязательного медосмотра, график прохождения которого попадает на период очередного отпуска. По мнению специалистов, такое требование работодателя не соответствуют нормам трудового законодательства. Тем не…

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSS
Печать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »

Майя
[e-mail скрыт]
Беларусь

Находясь в трудовом отпуске работница прошла очередной мед. осмотр (заняло 2 дня), согласно ст. 103 ТК РБ эти дни должны оплатиться, но как быть в этой ситуации с трудовым отпуском?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Жанна
[e-mail скрыт]
Беларусь

Как вариант: отзыв из отпуска работника по приказу и с его согласия, отметка в табеле учета рабочего времени на 2 дня, что работник проходил медосмотр (условное обозначение — МО), произвести оплату за 2 дня согласно ст. 103 ТК РБ; продлить период отпуска на 2 дня.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Майя
[e-mail скрыт]
Беларусь

так можно продлить отпуск на два дня? ведь в ТК нет такой статьи? А возиться с отзывом не охото…

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

а обязательно было проходить мед.осмотр, находясь в трудовом отпуске? До ухода в отпуск работник не подозревал о необходимости медосмотра?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Жанна
[e-mail скрыт]
Беларусь

см. ст. 174 ч. 2 ТК РБ. И определитесь, что вам нужно, оплатить или нет, (возиться или не возиться).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Майя
[e-mail скрыт]
Беларусь

так можно продлить отпуск на два дня? никто не придирется??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Ох уж эта неохота… возиться неохота, ну так и не возитесь Тем более, не всегда возможно производить этот самый отзыв:

Цитата:

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Тем более, что отзыв из отпуска, в общем-то, это инициатива нанимателя
. Думаю, составленный предварительно, утверждённый и согласованный с ЦГиЭ график прохождения медицинского осмотра может быть для нанимателя веской причиной для отзыва работника из отпуска. Однако существует мнение, что до отзыва из отпуска работник должен использовать 14 к.д. отпуска; это мнение следует из систематического толкования ТК РБ.
Но и производить двойную оплату также неправомерно
. Ваш наниматель уже однажды за эти дни сохранил за работником средний заработок (отпускные). А теперь ещё и требования ст. 103 ТК РБ исполняй! Так не получится. Тут уж что-то одно: или отпускные, или сохранение среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра.
Если хотите сохранить за работником средний заработок на время прохождения медицинского осмотра, а произвести отзыв из отпуска — невозможно
. обратите внимание на п.6 ч. 1 ст. 171 ТК РБ:

Цитата:

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором
.
На будущее стоит предусмотреть случаи переноса или продления трудового отпуска в коллективном договоре (если он есть). Теперь же возможен вариант переноса или продления трудового отпуска с согласия сторон для прохождения работником медицинского осмотра.
Увы, и в этом случае повозиться придётся Чтобы второй раз не вставать — держите сейчас:
1. Пример заявления о продлении отпуска:

Цитата:

Прошу продлить трудовой отпуск на 2 календарных дня с 25.04.2011 по 26.04.2011 в связи с прохождением с 18.04.2011 по 19.04.2011 медицинского осмотра
Подтверждением прохождения медицинского осмотра могут являться график осмотра, отметки врачей в санитарной книжке и т.д. Если у нанимателя нет возражений и он готов сохранить за работником средний заработок на время прохождения медосмотра, а также продлить работнику трудовой отпуск, наниматель учиняет соответсвующую резолюцию. На основании заявления работника и резолюции нанимателя можно считать, что согласие сторон на продление отпуска достигнуто.
2. Пример приказа о продлении отпуска:

Цитата:

Продлить трудовой отпуск ИВАНОВОЙ И.И. на 2 календарных дня с 25.04.2011 по 26.04.2011 в связи с прохождением медицинского осмотра во время трудового отпуска.
Основание: 1. Заявление ИВАНОВОЙ И.И. от 21.04.2011. 2. Согласие сторон
Вот только сомневаюсь, буде правомерным в этот же приказ включить пункт о сохранении за ИВАНОВОЙ И.И. среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра согласно ст. 103 ТК РБ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

А вопрос несколько в другом направлении. А почему работник использовал 2 дня на медосмотр. Что за 1 день нельзя было? Так можно находясь в отпуске и недельку ходить по врачам (по одному в день), а потом продлить отпуск.
Каковы основания на 2 дня?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Igor
[email protected]
Беларусь, Витебск

Статья 103. предусматривает гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения.

Вашего работника никто не направлял. Следовательно никакого продления или оплаты. Пусть выходит из отпуска и направляйте тогда. Тогда и все проблемы отпадают.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

tinyton.ru
Как проходят медосмотр если находятся в отпуске на государственном предприятии
Как проходят медосмотр если находятся в отпуске на государственном предприятии

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: