Как пройти собеседование на работу после техникума

Собеседование на работу: что о нем нужно знать?

Подготовка к собеседованию

Как пройти собеседование?

Ни в коем случае не опаздывайте. Но если это все-таки произошло, то извинитесь и перейдите к делу.

Вопросы и ответы на собеседовании играют важную роль. Помните, что вам будут задавать и вопросы личного характера, чтобы лучше узнать, что вы за человек. Если вы посчитаете какой-либо вопрос не слишком уместным, спросите, как это относится к работе.

Не забудьте, что не только вас выбирают, но и вы тоже приглядываетесь к месту работы.

Подготовьте заранее все вопросы к начальнику, подробнее узнайте организационные моменты. Ведь не все условия могут быть хороши для вас.

Некоторые темы являются запретными при интервью:

— плохое материальное положение;

— недовольство предыдущим начальством;

— отношения в семье;

После окончания беседы соискатели допускают ошибку, когда просто благодарят работодателя и уходят. Конечно, он может сказать, что свяжется с вами в ближайшее время.

Но будет уместным попросить интервьюера высказать свое впечатление о вашей беседе.

Уточните, через какое время ожидать звонка. И обговорите возможность позвонить самому.

После колледжа берут на работу?

Хочу пойти в колледж.Меня возьмут с дипломом колледжа на работу?Или любят только тех,кто закончил институт?

Все зависит от Вас: как покажете себя на собеседовании. На работу могут взять и без диплома вообще, если увидят, что человек готов учиться, начинать с самых «низов», несмотря на зарплату или должность.

Только приготовьтесь к тому, что придется «побегать», выполняя поручения начальников и старших коллег. А университет закончите, если захотите, заочно, уже работая.

После колледжа также сложно устроиться как и после института.

В первую очередь смотрят на стаж работы и тестовые задания в анкете. А если вы замужем, но пока без детей, то вообще пиши пропало.

Сразу думают что ты в декрет ускачешь.

Впрочем, с маленькими детьми такая же фигня — значит будешь по больничным скакать.

Я когда колледж закончила, полгода не могла устроиться на работу, то опыта нет, то слишком молодая (мне 19 лет было).

На внешность тоже внимание обращают, да и на физические данные.

И тут не важно есть у тебя образование, опыт, или нет.

— 3 года назад

Да, конечно, возьмут. Но не факт, что специальности вашей.

руководители разные бывают, что им нужно тоже не всегда логично и понятно.

С дипломом у вас шансов устроиться на работу гораздо больше, чем без него.

Пусть хоть колледж, хоть институт.

На федеральную государственную и гражданскую службу вы не попадете, но вас могут взять на другую, не менее оплачиваемую работу,кроме того, диплом ВУЗ еще не гарант знаний, можно и со средне специальным обладать знаниями ВУЗ.

Я закончила педагогический колледж и меня сразу же приняли на работу.

Институт заканчивала позже уже заочно и то не педагогический.

Так и продолжаю пока работать в школе, а диплом о высшем образовании пылится на полочке.

Советы абитуриентам: как успешно пройти собеседование при поступлении в ВУЗ?

Лучше всего выбрать полуформальный стиль.

Например, рубашка с брюками или прямая юбка с закрытой кофтой.

Внешний вид должен быть опрятным. Если ваши волосы будут неаккуратно убраны или руки будут иметь неухоженный вид – это сразу бросится в глаза. Девушки не должны переборщить с макияжем и резкими духами.

Ничего не должно отвлекать собеседника от цели вашего визита. Нельзя опаздывать. Лучше прийти раньше, чем опоздать. Поэтому точно организуйте своё время с учётом возможных задержек.

Заранее предупредите о своём визите. Нельзя без разрешения входить в кабинет ректора или проректора, в зависимости от того, кто вам назначил собеседование.

Зайдя в помещение, обязательно поздоровайтесь и представьтесь.

Выражение, наподобие «Здрасте, меня зовут Славик» неприемлемо.

Как себя вести?

Для начала запомните: если вас пригласили на собеседование, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Вашим главным заданием для первого собеседования без опыта работы должно быть улучшить мнение о себе как о работнике.

Достичь этого довольно просто.

Используйте правило трех пунктов:

  1. Внимательность.
  2. Активность.
  3. Профессионализм.

Умение слушать и слышать работодателя ценится куда больше, чем большой опыт работы. Помните, что невнимательность на первом собеседовании не прощается, а отсутствие минимальных профессиональных навыков говорит о вашей несостоятельности как профессионала.

Если от волнения вы что-то забыли или упустили, рекомендуем просто показать свое рвение, убедить в том, что вы готовы работать и улучшать свои навыки.

Особенности проведения

Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека.

Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Делайте выводы сами. Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества.

Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность.

Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность.

Работодателю рекомендуем во время таких собеседований обращать внимание на внешний вид человека, его настроение, а также самодисциплину. Задайте вопросы, связанные со школой, университетом.

Если человек имеет опыт работы в команде, самоорганизация не была для него проблемой, а его теоретические знания довольно внушительные, то смело берите такого кандидата к себе. Это выгодное приобретение для вашего рабочего процесса, проблем с этим сотрудником не должно возникнуть.

О том, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях и какие ответы к ним рекомендуется давать, читайте в материалах на нашем сайте.

Советы работодателям

Для начала составьте небольшой план, в котором укажите, с каких вопросов вы начнете.

Подумайте, чего вы хотите от своего будущего сотрудника, какими качествами он должен обладать.

По мере прохождения собеседования делайте важные пометки.

Это поможет вам собраться и не упустить ничего важного из разговора.

Первое интервью может получиться довольно сумбурным, но старайтесь вести разговор максимально спокойно, с некоторыми дружескими нотками.

Так соискатель расслабится и незаметно для себя даст всю информацию, которая будет вам нужна.

Также не давайте своего ответа сразу, даже если кандидат идеально вам подходит. Выждите время, сделайте небольшую паузу.

Не беспокойтесь, если сотрудник действительно нуждается в этой должности, он будет ждать вашего решения. А вы сможете проанализировать полученные данные детально, возможно, признать некоторые выводы поспешными.

Кстати, идеальным сроком для паузы традиционно считают один-два дня.

Кандидатам рекомендуем ознакомиться со статьей с информацией о том, почему не звонят после собеседования и стоит ли самому предпринимать какие-то действия в этом случае.

О чем спрашивать?

Традиционно нужны вопросы на тему:

  • карьеры;
  • характера;
  • достижений;
  • учебы.

Задавайте вопросы по этим темам, благодаря ответам на них вы узнаете много нужных фактов из жизни соискателя.

К примеру, наличие серьезных достижений можно трактовать, как желание добиваться поставленных целей и продвигаться по карьерной лестнице, характер будущего сотрудника тоже важен.

Иногда золотые специалисты, которые обладают талантом и феноменальной трудоспособностью, абсолютно не умеют работать в команде и своей неуживчивостью расшатают уже сложенный коллектив. Вопросы на тему учебы помогут понять, насколько подкован соискатель в теории.

Задайте несколько каверзных, неожиданных вопросов по специальности вашего специалиста.

Не так важен ответ, как скорость мышления и умение находить выход из нестандартной ситуации кандидата на вакантное место.

Если сотрудник придумает оригинальный выход или даст правильный ответ без промедления — уже хорошо.

Если же будет готов найти выход из ситуации с применением своих умений и качеств, которые не касаются будущей должности, то знайте: этот кандидат может стать универсальным сотрудником, чьи таланты в любом случае будут вам полезны.

Избегайте вопросов о детстве и семье соискателя. Это может показаться непрофессиональным и даже вмешательством в личную жизнь. Также не спрашивайте о здоровье, предпочтениях в еде или музыке. Собеседование не должно перейти в дружескую беседу.

Как подготовиться?

Вам не обойтись без копий сертификатов, курсов или диплома. Оригиналы нести не стоит, они могут быть утеряны, а вот копии на этапе собеседования идеально подойдут. Возьмите с собой блокнот, несколько ручек. О том, какие документы нужны на собеседовании, читайте здесь. Также заранее позаботьтесь о своей одежде.

Постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу.

Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

Старайтесь запомниться эйчару или работодателю, но не слишком экстравагантничайте. Всего должно быть в меру.

Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.

Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

От успеха первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

Современный работодатель очень требователен к претендентам на свободную должность в его компании. Как пройти собеседование и быть принятым на желаемую должность? Если вы хотите устроиться на работу – мечту всей жизни, вам нужно знать, какие вопросы задают на собеседовании. Для многих интервью может стать напряженным экзаменом, часть людей теряется, так как не готовы отвечать. Стопроцентно невозможно знать, о чем будут спрашивать собеседовании. У каждой организации своя специфика работы, и вопросы составляются индивидуально. Но есть перечень самых задаваемых вопросов на собеседовании. Давайте разберемся в них.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании кандидату

Проводя интервью, в первую очередь отдел кадров пытается проверить заинтересованность кандидата в предлагаемой должности, деловые качества, наличие знаний или опыта, нужных для выполнения работы. Первые вопросы которые задают на собеседовании, называются открытыми и дают возможность претенденту самому рассказать больше информации о себе. Это:

  • Что вы можете о себе рассказать? Цель вопроса – выяснить жизненные приоритеты соискателя.
  • Что вам известно о нашей фирме?
  • Почему вы решили искать работу у нас?

Вопросы для выявления мотивации

Чтобы узнать, что вас заинтересовало, какие ваши потребности связаны с предполагаемой вакансией, работодатель задает следующие вопросы:

  • Расскажите о своих достижениях?
  • Как вы считаете, почему увольняются люди?
  • Работа вашей мечты, какая она?
  • Почему вы ушли с предыдущей работы?
  • Через 5(10) лет, на какой должности вы себя видите?

Вопросы на выявление опыта работы и знаний

Самые сложные вопросы задают для выявления опыта роботы, осведомленности в конкретном деле, определенных знаний. В каждой организации они будут разные, это зависит от сферы деятельности. Некоторые предприятия устраивают для претендентов тесты с подвохом, другие – задают задачки, для руководящих должностей проводят ассессмент. Чтобы понять, что вас могут спросить, ознакомьтесь с несколькими примерами заданий для управленческих должностей:

  • Что вы будете делать, если сотрудник не выполнит задание, порученное вами?
  • На 16 число месячный план выполнен на 60%, какие действия вы предпримете?

В конце собеседования вам будут задавать вопросы, нацеленные на подытоживание общего впечатления о вас. Здесь важно отвечать без ошибок, уверенно и четко. Варианты возможных вопросов таковы:

  • Как вы считаете, почему достойны этой должности?
  • Получали ли вы другие предложение трудоустройства?
  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • Опишите свои сильные (слабые) стороны?
  • Не помешает ли ваша личная жизнь работе?
  • Когда вы смогли бы начать работать?

Как правильно вести себя и отвечать на вопросы

Успешность проведения собеседования зависит от того, насколько эффектно вы можете преподнести себя. Результативность прохождения интервью с работодателем зависит не от продолжительности беседы, а от первого впечатления о кандидате, которое формируется в первые несколько минут. Далее будут задаваться вопросы либо на засыпку (если сформировалось негативное впечатление), либо чтоб раскрыть профессиональные качества претендента.

Большую часть выводов интервьюер делает, наблюдая за внешним видом кандидата, его поведением, произношением, жестами, стилем общения. Отрицательными сигналами, которые создают негативное мнение о вас, являются:

  • опоздание;
  • кручение на стуле, демонстрация переживания;
  • взгляд направлен не в сторону собеседника;
  • отворачивание лица от работодателя;
  • применение закрытых (скрещивание рук; нога, заброшенная на ногу), угрожающих (качание головой, махание пальцем) жестов;
  • пассивное поведение, зевание, ехидная улыбка;
  • потрепанный, вызывающий внешний вид.

К положительным сигналам, которые располагают собеседника к разговору, относятся:

  • Внимательное слушание собеседника, принятие участия в разговоре, проявление доброжелательного отношения.
  • Взгляд сосредоточен на говорящего.
  • Во время беседы делаете пометки в блокноте.
  • При разговоре находитесь в открытой позе.
  • На лице легкая улыбка.
  • Деловой, сдержанный стиль одежды.

Через 5 минут после начала беседы вы сможете понять, какое мнение сложилось о вас. При положительном результате уже полдела сделано, но что бы достичь 100% успеха и заполучить заветную должность, необходимо грамотно говорить. Для этого употребляйте правильные глаголы (совершенного вида):

  • выполнил;
  • разработал;
  • сделал;
  • спроектировал;
  • придумал;
  • создал;
  • написал.

Избегайте неопределенных глаголов, которые не дают представление о ваших достижениях:

  • работал;
  • отвечал;
  • управлял;
  • участвовал.

Не употребляйте слова-паразиты, из-за них вы можете произвести впечатление человека с низким уровнем культуры:

  • это;
  • вообще;
  • ну;
  • типа;
  • вау;
  • ок;
  • в общем;
  • так сказать,
  • вот.

Отвечая на вопросы работодателя, давайте честные развернутые ответы. Помните, что вопрос — это повод разрекламировать себя, свой профессионализм, знание дела. Добавляйте в речь детали, давайте экспертную оценку. Не перебивайте собеседника, дослушайте до конца, затем говорите. Если что-то не поняли, корректно переспросите, например: «Правильно ли я понял». Будьте готовы рассказать (если спросят) о своих достоинствах и недостатках, как сотрудника.

Какие вопросы стоит задать работодателю на интервью

Очень часто готовясь к переговорам, соискатель думает лишь о том, как бы хорошо ответить на вопросы работодателя. Но собеседование – процесс двусторонний. Интервьюер формирует свое мнение о претенденте не только по вопросам, которые он задает, и резюме, но и по вопросам, возникающим у вас. Чтобы произвести хорошее впечатление и продемонстрировать свою заинтересованность к вакансии, повысив шансы заполучить должность, заранее продумайте список, который может включать такие вопросы:

  • Какими будут функциональные обязанности, задачи на новом месте?
  • Вакансия, на которую вы претендуете, новая или открытая в связи с увольнением предыдущего сотрудника, каковы причины его ухода?
  • Уточните о перспективе карьерного роста, возможностях профессионального развития.
  • Выясните информацию о режиме работы, возможных командировках, сверхурочной работе.
  • Узнайте, есть ли испытательный срок
  • Какой в организации социальный пакет, предусмотрена ли оплата больничного листа?
  • Какая атмосфера в коллективе, принят ли дресс-код, проводятся корпоративные мероприятия?
  • Уточните возможность получения премий, бонусов, размер заработной платы, способ и сроки ее выплат.

Видео: ответы на вопросы при собеседовании на работу

В крупных успешных компаниях интервью проводят квалифицированные кадровики, используя различные психологические приемы, задавая провокационные каверзные вопросы, в том числе с вторжением в личную жизнь кандидата. Это делается с целью отобрать самые лучшие и квалифицированные кадры. Чтобы правильно подготовиться и знать, как реагировать и отвечать на хитрые вопросы интервьюера, просмотрите видеоролик ниже.

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KakiGdeUchitsya.ru. На дворе лето, самое время отдыхать, но Вы подали документы на поступление в ВУЗ и теперь наверняка нервничаете в ожидании каких-то вестей из ВУЗов, в которые Вы подали заявление. Чтобы немного успокоиться просматривайте как Ваши дела в конкурсе и проходите ли Вы в желаемый ВУЗ и на желаемую специальность.

Большинство абитуриентов стремится подать документы как можно раньше. Преимуществ это никаких не дает, но зато остается время довезти документы, которые забыли, подать документы в другие ВУЗы, ну и понервничать в ожидании, конечно. И вот, когда явно видно, что поток абитуриентов сильно поредел начинают проводить собеседование в институте, не всех оно коснется, но и нельзя сказать, что это редкое явление.

Как проходит собеседование в институте.

Начинается всё с того, что у Вас звонит телефон (скорее всего утром), Вы видите незнакомый номер, а ответив на звонок слышите незнакомый голос. Этот незнакомый голос приглашает Вас на собеседование в институт, причем, скорее всего, собеседование состоится уже завтра, в 9 часов. Это известие в первый момент может Вас сильно удивить, в голове будут метаться вопросы «что такое собеседование в институте? Что нужно взять с собой? Как проходит собеседование при поступлении в ВУЗ?» и многие другие вопросы будут посещать Ваш мозг.

Куча вопросов

Но не стоит пугаться, собеседование в институте — это просто беседа с одним из работников приемной комиссии. Во время этой беседы преподаватель (а, как правило, беседа происходит с преподавателями, которых Вы еще не раз увидите) расскажет Вам какая ситуация в конкурсе, покажет распечатки таблиц с конкурсом на ту или иную специальность и убедит Вас в том, что лучше переписать заявление и поставить там другую специальность на первое место. Если Вы согласитесь, то на Вашем личном деле может появиться надпись «рекомендован к зачислению», а у Вас упасть гора с плеч.

Но тут стоит быть внимательным, если Вам показывают распечатку, где точно видно, что на специальность, которую Вы указали в заявлении первой, Вы не проходите, а на вторую специальность проходите, то есть смысл поправить заявление. Но если Вы в конкурсе, на наиболее интересную для Вас специальность, условно на 15 месте из 20 возможных, а Вам говорят, что могут еще подать много заявлений на ту специальность, и Вы не пройдете, то поинтересуйтесь, будете ли Вы участвовать в конкурсе на поступление на вторую специальность, где Вы на данный момент 7 из 20 или нет. По правилам приема Вас должны рассматривать поочередно по всем специальностям, указанным в заявлении, таким образом, если Вы не проходите на первую специальность по сумме набранных баллов ЕГЭ, но проходите на вторую, то Вас должны зачислить на вторую.

Вопросы на собеседовании при поступлении в ВУЗ.

Как можно понять из того, что было написано выше, особых вопросов или тестирования на собеседовании ждать не стоит. Скорее всего вопросы будут общего плана, примерно такие:

  • Почему Вы выбрали наш институт?
  • Что Вы знаете о той специальности, на которую хотите поступить?
  • Где бы Вы хотели работать после окончания ВУЗа?

И тому подобное, в общем, вопросы на собеседовании при поступлении в ВУЗ больше направлены на то, чтобы узнать, как Вы можете держаться в волнительной ситуации, насколько хорошо можете формулировать свои мысли и не боитесь ли всего подряд. Так что для того, чтобы хорошо ответить на все эти вопросы нужно просто быть уверенным в себе и минимально знать куда Вы поступаете.

Зачем проводится собеседование в ВУЗе.

Теперь пара слов о том, зачем всё это проводится, если и так всё давно автоматизировано и список абитуриентов, которые прошли на те или иные специальности будет сформирован автоматически.

Дело в том, что в любом ВУЗе есть специальности, где огромный конкурс, а есть специальности, где полная группа может вообще не набраться. И для того, чтобы абитуриентов немного «перенаправить» на менее престижные специальности, собеседование при поступлении в ВУЗ и проводится. Я сам был свидетелем, как после одного дня проводимых собеседований конкурс на самую престижную специальность упал в 5 раз, зато на некоторые совсем неинтересные для абитуриентов специальности серьезно вырос.

Как можно понять, собеседование в институте проводится для того, чтобы набрать на все специальности студентов, которые хорошо сдали ЕГЭ, а значит умеют хорошо учиться. И не надо думать, что собеседование проводится для Вас, у института свой интерес тоже есть.

Не стоит пугаться собеседования и бездумно делать всё, что Вам скажут, помните, что головой тоже пользоваться обычно совсем не мешает! Если статья показалась Вам полезной, пожалуйста, поделитесь ею с помощью кнопочек, расположенных чуть ниже. До встречи на страницах блога KakiGdeUchitsya.ru.

Если у Вас остались вопросы, пишите в комментариях, постараюсь ответить максимально подробно и ясно.

(Visited 1 657 times, 1 visits today)

tinyton.ru
Как пройти собеседование на работу после техникума
Как пройти собеседование на работу после техникума

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: