Какие медработники имеют возможность дополнительно отдохнуть?
ТК РФ (ст.116) учитывает такие категории медиков, обладающих законными основаниями на предоставление ежегодного дополнительного отпуска. К ним относятся лица:
-
С ненормированным рабочим днем: медперсонал вправо получить длительность отдыха на 3 дня больше, причем они будут оплачены.
- Имеющие особый характер труда: статья 118 ТК РФ гласит, что такие граждане должны получить допотпуск.
- Наличие вредных условий на месте трудовой деятельности: медработники должны получить добавочных 7 и более дней отдыха, а учреждение их оплатит.
- Работающие на Севере или в местности, приравненной к нему. В данной ситуации медперсонал вправе получить 16-24 добавочных дней отпуска.
Минимальные сроки
В ТК России указывается, что минимальной длительностью дополнительного отпуска для медицинского персонала равен 3 суткам. В зависимости от специальности, а также наличия особого характера труда и наличия вредных условий, число дней может быть различным.
Как рассчитывается?
Для грамотного и быстрого подсчета допотпуска медперсоналу предлагаем воспользоваться нижеописанными правилами.
- Подсчитывается количество дней. Необходимо брать лишь те дни, в которые сотрудник находился на рабочем месте.
- Перевод полученного числа в месяцы. Если работник проработал время, превышающее 11 месяцев, допотпуск должны дать в полном объеме. В том случае если оно не превышает указанного периода за 1 год, расчет произведут так, что он будет пропорционален отработанным дням.
- Учет класса опасности на рабочем месте, отраженный в приказе работодателя, который предоставляет и оплачивает допотпуск.
Обратите внимание! В ситуации когда 3-й класс опасности перевели в 1-й, считающийся нормальным для здоровья, появляются основания для отмены приказа и соответственно дополнительных дней отдыха.
Если сотрудник отработал период, не превышающий 11 месяцев
Требуется воспользоваться следующим расчетом.
Определяем число полных месяцев, которые служащий фактически отработал, по формуле:
Фактически отработанные дни за год / Среднее число рабочих дней за 1 месяц.
Среднее число дней за месяц = количество рабочих дней в нынешнем году / 12 месяцев.
Число дней допотпуска = Длительность допотпуска, предоставленного за 1 год трудовой деятельности / 12 * Количество отработанных полных месяцев.
Пример расчета:
Врач-фтизиатр Павлов Л. Д. проработал в туберкулезном диспансере с 24 января 2017 г. по 03.08.2017 г. Согласно нормативным актам, дополнительный отпуск для врача этой специальности составляет 21 день.
Рассчитаем, сколько полных месяцев отработал доктор:
166 / 23 = 7,21. Получаем 7 месяцев.
Среднемесячное количество дней = 276 / 12 = 23.
Дни допотпуска: 21 / 12 * 7 = 12,25. В итоге, врач-фтизиатр Павлов Л. Д. вправе рассчитывать на 12 суток допотпуска.
Теперь вы знаете, как рассчитывается дополнительный отпуск медработникам.
О чём речь?
Это ежегодное предоставление добавочных дней отдыха, которые предоставляются сотрудникам в соответствии с ТК РФ или по инициативе руководства учреждения и оплачиваемых в полном объеме.
Справка!
В
статье 118 ТК России
сказано, что существует возможность получения добавочных отпускных дней ввиду условий труда.
Перечень специалистов
Порядок получения сотрудником медучреждения прописывается в коллективном договоре либо ЛНА. Правительство РФ установило перечень специалистов медучреждений, которые вправе получить превышение длительности допотдыха.
В него входят:
- Психиатр и их персонал – 35 суток.
- Старшая медсестра – 28 суток.
- Врач-фтизиатр и лаборанты любого уровня – 21 день.
- Участковые врачи – 14 суток.
Ведение документации
Когда работник организации получает дополнительный отпуск, руководству требуется уделить особое внимание грамотному оформлению бумаг. Постановление Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004г. регламентирует такие формы первичной учетной документации, которая составляется в случае предоставления персоналу допотпуска:
- Форма № Т-7 (График отпусков): отражает распределение оплачиваемого отпуска служащих на календарный год.
- Форма № Т-6 (Приказ о предоставлении отпуска сотруднику). Графа А документа содержит наименование периода отпуска, а также его длительность в виде цифрового значения. Приказ подписывается руководителем медицинской организации или его представителем. Работнику необходимо ознакомиться с этим документом под расписку.
- Записка-расчет о предоставлении отпуска (форма № Т-60).
- Личная карточка сотрудника и его лицевой счет (форма № Т-54): вносят сведения о предоставленных добавочных днях отдыха.
- Скачать бланк графика отпусков по форме №Т-7
- Скачать образец графика отпусков медицинских работников по форме №Т-7
- Скачать бланк приказа по форме №Т-6
- Скачать образец приказа на дополнительный отпуск медицинского сотрудника по форме №Т-6
- Скачать бланк записки-расчета о предоставлении отпуска по форме №Т-60
- Скачать образец записки-расчета о предоставлении отпуска медику по форме №Т-60
- Скачать бланк по форме Т-54
- Скачать образец заполнения формы Т-54
Добавочный отдых, связанный с вредными условиями труда
Добавочные дни отдыха даются таким категориям медработников:
- Врачи, руководящие должности и остальной персонал медучреждения, трудовая деятельность которых связаны с осуществлением помощи психически больным пациентам. Продолжительность составляет 35 дней.
- Медработники лабораторий: они вправе дополнительно отдыхать 21 день.
- Специалист, который осуществляет рентгеноскопическое исследование туберкулезным больным: имеет право на 21 день допотпуска.
- Медицинский персонал туберкулезного диспансера: получают дополнительно 14 суток для отдыха.
- Доктор (врач-диагност, лечащий врач, сотрудники лабораторий), средний и младший медперсонал, которые контактируют с ВИЧ-инфицированными пациентами, должны получать допотпуск: первые получают 2-недельный отдых, а медсестры и санитарки – 7-12 суток.
Давайте подробно рассмотрим, сколько добавочных дней отпуска положено медицинскому персоналу.
Медсестрам
Представители среднего медперсонала, работающие с терапевтами и участковыми докторами, вправе рассчитывать на 3 дня доп.отпуска.
Если медсестра осуществляет трудовую деятельность в инфекционных медучреждениях (что приравнивается к вредным условиям труда) или занята уходом за больным, ей полагается 6-12 суток лишнего отдыха.
Если в психиатрии – за вредность работы добавляют 35 дней, а при контакте с туберкулезными больными – 14 суток.
Сельским врачам
Врачи на селе имеют законные основания брать добавочный отдых в количестве 3 дней. При этом их стаж трудовой деятельности не должен быть менее 3 лет.
Терапевтам
Аналогично сельским врачам, эти участковые врачи-терапевты вправе брать допотпуск на 3 дня при наличии 3-летнего стажа работы.
Рентгенологам
Врач рентгенолог имеет право отдыхать дополнительно 7 суток. При условии, что врач является фтизиатром, ему полагается лишние 21 день отпуска.
Участковым терапевтам
Они получают 14 календарных дней допотпуска.
Заключение
Медицинский сотрудник вправе рассчитывать на дополнительный отпуск, если у него имеется минимальный трудовой стаж, равный 6 месяцам. Оформление такого отдыха происходит на основании приказа. В зависимости от специальности и наличия вредных условий количество дней различно.
Некоторое время назад ко мне обратился знакомый врач с просьбой разъяснить порядок предоставления дополнительных отпусков медицинским работникам. Дело в том, что в его больнице почти никто не ходил в дополнительный отпуск (якобы не положено), в то время как в других учреждениях с этим проблем не было.
По окончанию моей консультации, выяснилось, что работодатель коллеги систематически нарушает права своих сотрудников. Да не просто нарушает, а прямо-таки эксплуатирует. В связи с этим инцидентом, я решил немного рассказать о дополнительном отпуске. Вдруг, вас тоже обманывают.
Что такое дополнительный отпуск?
Дополнительный отпуск – ежегодные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые медицинским работникам за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени либо опасные условия труда, выявленные по результатам специальной оценки условий труда.
Какая продолжительность данного отпуска?
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается на основании коллективного договора с учетом специальной оценки условий труда. Для тех, чьи условия труда были признаны вредными или опасными, минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс процедур, направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов среды в ходе трудового процесса. Проводится сторонними организациями при непосредственном участии специалиста по охране труда учреждения.
Как обманывают?
Администрация больницы/поликлиники на уровне коллективного договора устанавливает, что дополнительный отпуск в отделениях с вредностью будет составлять 7 календарных дней, при том, что в этих отделениях специальная оценка условий труда не проводилась. Проводилась лишь аттестация рабочих мест. А она, как правило, опирается на нормы Постановления от 25.10.1974 года N 298/П-22, которое все еще действует. Иными словами, работодатель намеренно устанавливает минимум по дополнительным отпускам, ссылаясь на специальную оценку условий труда, которая еще не проводилась.
Оценим масштабы?
По левому коллективному договору врачу-анестезиологу-реаниматологу положено 7 календарных дней дополнительного отпуска, а по Постановлению № 298/П-22 – 18 рабочих (21 календарных) дней. И это только начало…
Как выяснить правду?
Успокойтесь, отключите эмоции и сходите к специалисту по охране труда. Запросите у него свою карту и спросите, проводилась ли специальная оценка условий труда в вашем отделении. Если нет, то узнайте, на что он ссылался при составлении таблицы дополнительных отпусков для коллективного договора. Думаю, истина будет рядом.
Автор: Даниил Беликов, начальник отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения, “Доктор на работе”.
Как сообщалось ранее, в последнее время многие российские медики лишились — полностью или частично —компенсаций за вредные условия труда: дополнительных отпусков, сокращенной рабочей недели, надбавки к зарплате. Делается это администрацией с помощью узаконенной процедуры — специальной оценки условий труда (СОУТ), заменившей аттестацию рабочих мест. Подробнее читайте: Как оспорить СОУТ и лишение компенсаций «за вредность»
Медицинская Россия © Все права защищены. Читайте нас в Яндекс Дзен.
Я работаю в медицинской организации и мы провели СОУТ. По результатам СОУТ у врача-рентгенолога и рентгенолаборанта условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), но мы бы хотели сохранить льготный мед. стаж (раньше эти должности шли по Списку № 1), возможно ли это? (возможно требуется уплата взносов, код 27-ГД). И наоборот, если класс 3.1, нет доп. дней отпуска но требуется сохранить льготный стаж, требуется ли производить дополнительные отчисление (кроме 2% установленных для класса 3.1)?
1. Должности врача-рентгенолога и рентгенолаборанта и сейчас идут по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Он утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Фрагмент Списка № 1.
12300000 XIX. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
12300000-17541 Работники учреждений здравоохранения, постоянно
и непосредственно работающие с радиоактивными
веществами с активностью на рабочем месте свыше
10 милликюри радия 226 или эквивалентного по
радиотоксичности количества радиоактивных
веществ, а также на гамма — терапевтических
аппаратах
12300000-20426 Врачи — рентгенологи, а также врачи, постоянно
занятые в рентгенооперационных и
ангиографических кабинетах
12300000-24577 Рентгенолаборанты, в том числе в
рентгенооперационных, ангиографических и
флюорографических кабинетах
12300000-24713 Средний медицинский персонал рентгеновских
отделений (кабинетов), а также средний
медицинский персонал, постоянно занятый в
рентгенооперационных ангиографических кабинетах
Не смотря на то, что условия труда признаны допустимыми, врач-рентгенолог и рентгенолаборант имеют право на досрочное назначение пенсии.
При заполнении раздела 6 формы РСВ-1 ПФР по этим специалистам вы должны указать код 27-ГД.
Напомним, что медработникам страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, если они осуществляли лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения:
— не менее 25 лет — в сельской местности и поселках городского типа:
— не менее 30 лет — в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
Такой порядок установлен в пункте 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Начисление взносов в ПФР по доптарифам зависит от занятости сотрудников на определенных видах работ (письмо Минтруда России от 18.02.2015 № 17-3/В-6). С выплат и вознаграждений в пользу врача-рентгенолога и рентгенолаборанта вам нужно начислять страховые взносы по дополнительным тарифам, установленным в статье 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
От результатов спецоценки зависит только размер тарифа допвзносов.
Класс условий труда |
|
Дополнительный тариф страхового взноса |
Опасный |
4 |
8,0 процента |
Вредный |
3.4 |
7,0 процента |
3.3 |
6,0 процента |
|
3.2 |
4,0 процента |
|
3.1 |
2,0 процента |
|
Допустимый |
2 |
0,0 процента |
Оптимальный |
1 |
0,0 процента. |
Поскольку по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте ваших сотрудников признаны допустимыми (класс 2), тариф допвзносов в ПФР равен 0% (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.06.2015 по делу № А44-1480/2015).
2. Если по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными 1 степени (подкласс 3.1), работник не имеет права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
На льготный медстаж, на досрочный выход на пенсию это никак не влияет. Эти льготы за ним сохраняются.
С выплат в пользу сотрудников с такими условиями труда вам нужно начислять страховые взносы в ПФР по доптарифу 2%. Дополнительных отчислений, помимо установленных законодательством об обязательном пенсионном страховании, производить не нужно.
704 юриста сейчас на сайте
Работаю врачом-рентгенологом.Основной отпуск составляет 28 дней. Спецоценка труда проведена и вредность сохранена по результатам этой оценки(работаю на старом аппарате без цифры).Нам сократили дополнительный отпуск с 21 до 7 дней(по закону, руководитель может оставить от 7 до 14 ней допотпуска). Соглашения, которые нам предоставил отдел кадров, мы не подписали(написали «не согласен с числом дней допотпуска»). Имеют ли право сократить нам допотпуск? Как доказать, что 7 дней для рентгенолога, который ежедневно облучается -это мало? Также знакомился с сайтом рентгенологов, но там сылаются на постановление №726 «Об изменении актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870» Но ничего конкретного нет. Оставляю вам ссылку на этот сайт http://www.zhuravlev.info/modules.php?mop=modload&name=Forum&file=viewtopic&topic=2114&forum=10 Просьба уважаемым экспертам ознакомиться со ссылкой этого сайта
16 Февраля 2017, 13:16, вопрос №808934
степан, г. Великий Новгород
1000 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.