Как рассчитать отпускные учителю

Здравствуйте! Меня зовут Валентина, с 1 сентября 2013 года я работаю учителем в сельской школе. С 17 июня 2014 года у меня начинается отпуск. Я знаю, что для расчета отпускных берется зарплата за 12 отработанных месяцев, а вот как быть, если я отработала всего 9,5 месяцев? Моя зарплата, в среднем 15000 рублей. Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо заранее!

Здравствуйте.

Цитата (ВалентинаВалентина):Здравствуйте! Меня зовут Валентина, с 1 сентября 2013 года я работаю учителем в сельской школе. С 17 июня 2014 года у меня начинается отпуск. Я знаю, что для расчета отпускных берется зарплата за 12 отработанных месяцев, а вот как быть, если я отработала всего 9,5 месяцев? Моя зарплата, в среднем 15000 рублей. Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо заранее!

Определение среднего заработка схематично будет выглядеть так: заработную плату за 9,5 мес по делят на 9,5 мес. На самом деле расчет сложнее, просто успокаиваю Вас, что зарплату за 9,5 мес. не поделят на 12 месяцев.

Можете воспользоваться

калькулятором отпускных

Цитата (ВалентинаВалентина):Здравствуйте! Меня зовут Валентина, с 1 сентября 2013 года я работаю учителем в сельской школе. С 17 июня 2014 года у меня начинается отпуск. Я знаю, что для расчета отпускных берется зарплата за 12 отработанных месяцев, а вот как быть, если я отработала всего 9,5 месяцев? Моя зарплата, в среднем 15000 рублей. Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо заранее!

Здравствуйте Валентина.  Вам Наталья уже ответила. Просто добавлю. 

Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включается  время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Большое спасибо за ответы!

При выходе из отпуска режим работы у педагога, прервавшего его, должен соответствовать объему его учебной нагрузки в соответствии с тарификацией учебного года, по итогам которого он находился в отпуске. Если педагог не может воспользоваться неиспользованной частью отпуска в натуре, то по его письменному заявлению часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, в соответствии со ст. 126 ТК РФ может быть заменена денежной компенсацией. Это не означает, что администрация учреждения обязана выплачивать денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска работнику по его заявлению, но при наличии финансовых возможностей в учреждении администрация может удовлетворить заявление работника о компенсации ему части неиспользованного отпуска, в том числе и за прошлое время. То есть следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Правила подсчета количества дней отпуска у педагога

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Минтруд РФ полагает, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. К сведению, в настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс РФ, в частности, и в ст.

126. Предполагается, что ст. 126 ТК РФ будет дополнена абзацем следующего содержания: «При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней». Таким образом, будет узаконена именно вторая точка зрения Минтруда.

Re: расчёт отпуска для учителя !!!!!! помогите

Внимание

В том случае, если работник не возражает прервать свой отпуск и досрочно выйти на работу, администрация образовательного учреждения обязана выход работника из отпуска на работу оформить приказом, на котором обязательно проставляется согласие работника. В этом же приказе оговариваются условия компенсации прерываемого отпуска, т.е. время, когда работник сможет отдохнуть согласно неиспользованной части отпуска. Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска.

В период, когда работнику предоставляются дни неиспользованной части отпуска, расчет отпускных сумм осуществляется заново. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в том же году либо в порядке исключения присоединяется к отпуску за следующий год.

Как посчитать отпускные воспитателю

Инфо

Таким образом, можно избежать выплаты излишних средств. Подобный метод необходимо использовать в следующих случаях:

  • если присутствуют переработки;
  • сотрудник выходил на больничный;
  • прием на работу был осуществлен в начале месяца сразу же после праздника.

Пример: У преподавателя имеются переработки, а также дни больничного. При этом в месяце имеется всего 22 рабочих дня. При этом преподаватель отработал все их, но присутствуют также 3 субботы, являющиеся рабочими.

При вычислении отпускных следует исключить:

  • время болезни;
  • начисленное пособие по временной нетрудоспособности.

На сегодняшний день государство различными способами поддерживает всевозможные категории бюджетных работников, и преподаватели относятся к ним в первую очередь.

Как рассчитать отпускные учителю — инструкция

На государственном уровне закреплено положение, согласно которому все работодатели обязаны ежегодно давать оплачиваемый отпуск своим официально трудоустроенным сотрудникам. Сфера образования не является исключением. Именно поэтому все учителя, уходящие в отпуск, всегда получают соответствующие денежные компенсации. Особенности подсчета Расчет денежной компенсации любому работнику включает в себя большое количество самых разных нюансов.

Именно поэтому при осуществлении данного процесса необходимо быть максимально внимательным. Особенно это касается таких категорий работников, как учителя школ и других образовательных учреждений. Так как рассматриваемая профессия является особой категорией, всесторонне поддерживаемой государством.
Сам процесс расчёта необходимо осуществлять на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет отпускных учителю

Отпуск педагога отличен от аналогичного периода в деятельности иных работников. Отдыхают преподаватели тогда, когда отдыхают ученики. Да и срок отпуска более продолжителен. Как в 2018 году рассчитать правильно отпускные учителя? Представители педагогической сферы это отдельная категория трудящихся.

Специфика их деятельности прописана в отдельном разделе трудового права. Особенными условиями отличается регулирование отпускного времени. Как рассчитать правильно в 2018 году отпускные учителя? Важные аспекты Отпуск для учителей регламентируют некоторые статьи Трудового Кодекса и специальные Постановления Правительства. Так в гл.52 ТК РФ содержатся сведения о деятельности педагогических работников. В ст.334 приведена информация об отпускных периодах данной категории работников. Здесь говорится, что учителям полагается ежегодно основной удлиненный отпуск с сохранением среднего заработка.

Необходимо из расчетного периода в обязательно порядке исключать следующие дни:

  • когда педагог получал средний заработок;
  • находился на больничном;
  • получал компенсацию связи с беременностью и родами;
  • находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Ещё один важный компонент оплаты за очередной и дополнительный отпуск преподавателю – это средняя заработная плата за отчетный период.

Он включает в себя все выплаты, которые предусматриваются установленной в образовательном учреждении системой оплаты труда. Данный момент регламентируется Постановлением правительства Российской Федерации №922 от 24.12.07 г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск с разрывом у педагога как посчитать дни

Важно

Его зарплата за месяц составляла 30 000 рублей и никаких дополнительных выплат не получал. В таком случае для определения среднедневного заработка нужно посчитать его общий заработок за отработанные месяцы и поделить его на среднее количество дней в месяце, равное 29,3. Во избежание ошибок необходимо знать, что показатель 29,3 применяется с 2014 года, ранее среднее число дней в месяце считалось как 29,4.

Исходя из правил расчета, получается:Такая же схема расчетов применима и в случае увольнения педагога при необходимости компенсации неиспользованного отпуска. Как итог, можно определить, что расчет отпускных учителя не представляет особой сложности, но сопряжен со многими значимыми нюансами, которые необходимо учитывать.

К выплатам данного типа следует отнести следующее:

  • всю выплаченную за отработанное время заработную плату;
  • всевозможные надбавки:
    • за ненормированный учебный день;
    • за выслугу лет;
    • за совмещение нескольких должностей;
  • выплаты компенсаций:
    • коэффициенты районные;
    • за многосменность;
    • за работы в выходные дни и сверхурочно;
    • некоторые премии (имеются исключения).

В перечень выплат, учитывать которые при расчёте не следует, входят:

  • выплаты командировочных;
  • пособия по беременности и родам;
  • компенсации по листу нетрудоспособности;
  • оплата больничного листа, выдаваемого по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.

Полный перечень исключений обозначается в п.5 Положения №922 от 24.12.07 г.

Другим показателем, который необходим, чтобы понять, как рассчитываются отпускные при увольнении, является количество дней отпуска, «заработанных» сотрудником ко дню расторжения трудового договора. Скачать форму договора Таким образом, размер отпускных при увольнении определяется путем умножения средней дневной зарплаты работника за прошедший расчетный год на количество дней отпуска – заработанных, но не использованных сотрудником. К примеру, как рассчитать отпускные, если средняя дневная зарплата работника равна 682,6 рубля? Допустим, после последнего отпуска и до увольнения работник проработал 6 месяцев, то есть уже «заработал» 14 дней отдыха (половину от стандартного 28-дневного отпуска). Считаем: 682,6 × 14 = 9 556,4. 9 556,4 рубля – компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны выплатить сотруднику при расторжении трудового договора.

Расчет отпускных

Внимание

К особенностям оформления учительского отпуска относятся такие моменты: За две недели до начинающихся отпусков составляется график И каждый преподаватель знакомится с ним под роспись Отпускной график корректируется При согласовании с коллективом Со всех учителей собираются заявления На предоставление ежегодного отпуска Формируется приказ об утверждении графика отпусков Заверяется подписью руководителя, и весь штат знакомится с приказом под роспись Также необходимо знать, что педагог обладает правом на отпуск длительностью до одного года. Таковой дается не реже, чем раз в 10 лет. Что касается длительности обычного отпуска педагога, то на отпуск в 56 дней могут рассчитывать работники учреждений начального, среднего и высшего образования.

Отпуск в 42 дня предоставляется сотрудникам учреждений дошкольного и дополнительного образования.

Как рассчитать отпускные учителю — инструкция

Когда учителю полагается дополнительный отпуск, то он прибавляется к основному отпуску Умножить суммы среднедневного заработка И количество дней отпуска Если за 9 месяцев При расчете среднего заработка можно в качестве расчетного периода применять любой срок. К примеру, преподаватель отработал ровно 9 месяцев и хочет получить 20 дней отдыха в счет основного отпуска.
При этом все дни он отработал полностью. Его зарплата за месяц составляла 30 000 рублей и никаких дополнительных выплат не получал. В таком случае для определения среднедневного заработка нужно посчитать его общий заработок за отработанные месяцы и поделить его на среднее количество дней в месяце, равное 29,3.
Во избежание ошибок необходимо знать, что показатель 29,3 применяется с 2014 года, ранее среднее число дней в месяце считалось как 29,4.

Как рассчитать отпускные за год и полгода?

Полноценный отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему не меньше 11 месяцев. В крайнем случае, можно попросить отпуск, отработав 6 месяцев, но рассчитываться он будет уже по-другому.

Работодатель имеет право увеличить ежегодное количество дней отпуска и обязательно указать это во внутренних документах предприятия. Существуют и приятные исключения. Например, воспитатели в детском саду и прочие работники подобных учреждений отдыхают 42 дня.

А некоторые сотрудники, работающие в сфере образования, могут взять отпуск на 56 дней. А вот как узнать, сколько полагается пробыть в отпуске, если вы работали не один год? В таком случае, рассчитывать нужно по дням.

Следует узнать расчётный период – это сумма всех проработанных вами полностью дней от одного отпуска до другого. В расчётный период не включаются больничные дни, отгулы, командировки.

Как правильно рассчитать отпускные. пример расчета

Важно

Что делать, если отработан меньший период времени? За расчетный период в данном случае берется фактически отработанный период у данного работодателя.

  • Заработок за данный расчетный период времени – в данную сумму включаются все выплаты, которые законодательно предусмотрены для включения в средний заработок (к ним относятся заработная плата и некоторые виды премий).
  • Среднемесячный заработок. Для получения данной суммы, необходимо сумму, полученную сотрудником в том периоде, который принимается за расчетный, разделить на количество месяцев в данном периоде.
  • Для того, чтобы высчитать, какую сумму в среднем зарабатывает человек в день, необходимо сумму среднемесячной зарплаты поделить на среднее количество дней в месяце, данная цифра определена официально и составляет 29,4 дней.
  • Количество дней отпуска.

На эту цифру умножается среднедневной заработок учителя.

Расчет отпускных выплат учителю

Инфо

Таким образом, при расчете данного показателя во внимание берется оклад, премии (ежемесячные, квартальные, годовые), выплаты стимулирующего характера, суммы повышающих коэффициентов. Иначе говоря, для того, чтобы понимать, может ли данная сумма быть включена в необходимый расчет, нужно ответить на вопрос: за что данная сумма была выплачена сотруднику.

Если ее можно причислить к оплате труда, то включение ее вполне законно. Наряду с суммами, подлежащими включению в расчеты, существует группа выплат, которые включать в расчет категорически запрещено законодателем.
Выплаты, которые не принимаются в расчет При расчете среднего заработка не учитываются те выплаты, которые не были предусмотрены системой оплаты труда. К ним относят некоторые виды премий – премии к юбилейным датам, событиям, праздникам, а также все виды материальной помощи.

Рассчитываем отпускные педагогическим работникам

При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные (включая НДФЛ) В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска (Письмо Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/2/62147) Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных На дату начисления взносов (пп.1 п.7 ст.272 НК РФ) Учет отпускных при расчете налога при УСН Организации и ИП на «доходно-расходной» УСН учитывают отпускные расходы следующим образом: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога при УСН Отпускные (за минусом НДФЛ) На дату выплаты работнику (пп.6 п.1 ст. 346.16, пп.1 п.2 ст.346.17 НК РФ) НДФЛ с отпускных На дату уплаты НДФЛ/взносов в бюджет (пп.6, 7 п.1 ст.

Калькулятор отпускных в 2018 году

В случае когда стаж педагогического работника в данном учебном заведении менее 12 месяцев, расчётный период определяется начиная с первого рабочего дня, зафиксированного в трудовой книжке, и завершая последним днём месяца, который предшествует отпуску. Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке Размер отпускных начислений зависит от многих факторов, самыми значимыми являются выплаты, которые были произведены педагогу на протяжении расчётного периода.

Рассчитываем отпускные педагогам

Главная → Бухгалтерские калькуляторы Сегодня 6 марта 2018 г., 22:24 Калькулятор ОТПУСКНЫХ В 2018 ГОДУ Калькулятор отпускных в 2018 году — это калькулятор-онлайн, воспользовавшись которым вы без проблем сможете рассчитать сумму отпускных в любой ситуации, когда отпуск работнику установлен в календарных днях. Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст.
139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв
. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Если в течение расчетного периода работнику был увеличен оклад или же выплачивалась премия, наш калькулятор поможет рассчитать отпускные онлайн, учитывая эти нюансы.

Как рассчитать отпускные воспитателю

ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье). < … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. < …

Как рассчитать отпускные воспитателю детского сада

Не включаются в данный расчет также расходы, понесенные при командировке, обучении, транспортные расходы. То есть фактически данные денежные средства были выплачены работнику, однако они напрямую не связаны с оплатой его труда. Расчет среднего заработка Как уже ранее было отмечено при расчете среднего заработка необходимо понимать разницу между расчетом среднемесячной заработной платы и среднедневной заработной платы. В первом случае достаточно поделить сумму выплат в расчетном периоде на количество отработанных месяцев, во втором данную величину делят еще на среднее количество дней. Данный метод применим не только при расчете отпускных, когда сотрудник уходит в отпуск, но и при увольнении. В данном случае имеется в виду период неиспользованного отпуска учителя. Расчет будет аналогичным. То есть, например, сотрудник отработал 9 месяцев текущего года и написал заявление об увольнении.

На государственном уровне закреплено положение, согласно которому все работодатели обязаны ежегодно давать оплачиваемый отпуск своим официально трудоустроенным сотрудникам.

Сфера образования не является исключением. Именно поэтому все учителя, уходящие в отпуск, всегда получают соответствующие денежные компенсации.

Особенности подсчета

Расчет денежной компенсации любому работнику включает в себя большое количество самых разных нюансов. Именно поэтому при осуществлении данного процесса необходимо быть максимально внимательным.

Особенно это касается таких категорий работников, как учителя школ и других образовательных учреждений. Так как рассматриваемая профессия является особой категорией, всесторонне поддерживаемой государством.

Сам процесс расчёта необходимо осуществлять на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации.

В первую очередь следует помнить о наиболее важных моментах:

  • учитывать суммарное количество отработанных дней;
  • продолжительность стандартного удлиненного отпуска учителя – 56 дней;
  • если работа конкретного работника подпадает под определение о вредных условиях труда (2,3 или же 4 степень), то следует учитывать также дополнительный отпуск;
  • величина компенсации должна быть равна средней заработной плате за последний год работы;
  • если осуществляется суммирование дополнительного и основного отпуска по времени, то необходимо сложить положенные к выплате суммы (согласно ст.№120 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • отпуск может включать в себя как основной (ст.№115 ТК РФ), так и дополнительный (ст.№116-119 ТК РФ) – но только с согласия самого работника и его работодателя.

Сам процесс расчёта осуществляется по стандартной формуле. Необходимо лишь помнить, что помимо обычного ежегодного отпуска длительностью в 28 дней, положенного всем официально трудоустроенным работника, учителям, на основании ст.№334 ТК РФ предоставляется удлиненный.

Величина его зависит от следующих факторов:

  • места работы;
  • занимаемой должности.

Данный момент регулируется Постановлением Правительства Российской Федерации №724 от 01.01.02 г. Но следует помнить, что удлиненный отпуск предоставляется далеко не всем.

Все касающиеся этого момента факторы обозначены в следующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

  • ст.№116;
  • ст.№117;
  • ст.№118;
  • ст.№119.

Но при полностью отработанном календарном годе никто не может лишить права педагога на законный отпуск длиной в 28 календарных дней.

Как рассчитать

Чтобы осуществить расчёт отпуска преподавателя в 2018 году, важно учесть следующие моменты:

  • продолжительность отработанного педагогом периода;
  • заработную плату за весь период;
  • среднедневной заработок;
  • итоговую сумму компенсации за отпуск.

Длительность расчётного периода равна времени, отработанному педагогом после выхода из предыдущего отпуска или же после устройства на работу.

Но при любых условиях он не может превышать 12 месяцев. Например, если преподавателя приняли на работу более года назад, но ни одного отпуска он ещё не отгулял, следует отсчитать 12 месяцев с момента заключения трудового договора.

Если расчет осуществляется за период менее года, то необходимо при вычислении учитывать только время официального трудоустройства.

Необходимо из расчетного периода в обязательно порядке исключать следующие дни:

  • когда педагог получал средний заработок;
  • находился на больничном;
  • получал компенсацию связи с беременностью и родами;
  • находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Ещё один важный компонент оплаты за очередной и дополнительный отпуск преподавателю – это средняя заработная плата за отчетный период.

Он включает в себя все выплаты, которые предусматриваются установленной в образовательном учреждении системой оплаты труда. Данный момент регламентируется Постановлением правительства Российской Федерации №922 от 24.12.07 г.

К выплатам данного типа следует отнести следующее:

  • всю выплаченную за отработанное время заработную плату;
  • всевозможные надбавки:
    • за ненормированный учебный день;
    • за выслугу лет;
    • за совмещение нескольких должностей;
  • выплаты компенсаций:
    • коэффициенты районные;
    • за многосменность;
    • за работы в выходные дни и сверхурочно;
    • некоторые премии (имеются исключения).

В перечень выплат, учитывать которые при расчёте не следует, входят:

  • выплаты командировочных;
  • пособия по беременности и родам;
  • компенсации по листу нетрудоспособности;
  • оплата больничного листа, выдаваемого по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом.

Полный перечень исключений обозначается в п.5 Положения №922 от 24.12.07 г. Когда все выплаченные суммы за отчетный период полностью определены, можно приступить к вычислению среднего заработка.

Все наиболее важные моменты, касающиеся данной операции, обозначены в п.9 Положения № 922 от 24.12.07 г.

Формула расчета среднего заработка выглядит следующим образом:

Где:

СРДЗ  средний заработок за один день
 ЗЗРП  заработная плата за расчетный период
 12  суммарное число месяцев полностью отработанный (если отчетный период меньше года, то следует использовать иное количество)
 29.3  средняя длительность одного месяца

После вычисления среднего заработка можно приступить непосредственно к расчёту самих отпускных, учитывая при этом положения ст.№114 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная операция выполняется следующим образом:

Где:

 СО  величина отпускных
 СЗ  средняя заработная плата за один день
 ККДН  количество календарных дней отпуска

Также следует помнить, что коэффициент 29.3 применяется только в случае, если все месяца отработаны педагогом полностью. Если же в расчётном периоде присутствуют полностью не отработанные месяца, то необходимо использовать специальный коэффициент.

Количество дней в обязательном порядке следует пересчитывать заново, используя при этом следующую формулу:

Где:

 КРКД  количество расчетных календарных дней
 ККДНП  количество календарных дней в неполном месяце
 ККДНМ  количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

Впоследствии, при осуществлении расчёта отпускных следует в обязательном порядке умножить результат стандартной формулы на коэффициент, порядок вычисления которого рассмотрен выше.

Пример

С 12.05.15 г. по 26.06.15 г. преподавателю начальной школы Петрову предоставляется основной отпуск. Длительность его составляет 56 полных календарных дней.

Длительность расчётного периода – с 01.05.14 г. по 30.04.15 г. Данный срок отработан полностью, неполные месяца отсутствуют.

За рассматриваемый отчетный период сотруднику Петрову была начислена сумма 360 тыс. руб. В ней отсутствуют исключения, перечисленные в соответствующих пунктах Трудового кодекса РФ. Именно поэтому данная сумма полностью должна быть включена в расчет отпускных на 2018 год.

Вычисляем средний дневной заработок сотрудника:

Вычисляем конечную сумму отпускных:

Расчет за неполный учебный год

При расчёте отпускных для преподавателя за неполный учебный год следует использовать ту же формулу, что и для расчета за полный.

Необходимо лишь применять специальный поправочный коэффициент, вычисляемый заранее с учетом количества отработанных полностью дней. Таким образом, можно избежать выплаты излишних средств.

Подобный метод необходимо использовать в следующих случаях:

  • если присутствуют переработки;
  • сотрудник выходил на больничный;
  • прием на работу был осуществлен в начале месяца сразу же после праздника.

Пример:

У преподавателя имеются переработки, а также дни больничного. При этом в месяце имеется всего 22 рабочих дня. При этом преподаватель отработал все их, но присутствуют также 3 субботы,  являющиеся рабочими.

При вычислении отпускных следует исключить:

  • время болезни;
  • начисленное пособие по временной нетрудоспособности.

На сегодняшний день государство различными способами поддерживает всевозможные категории бюджетных работников, и преподаватели относятся к ним в первую очередь.

Именно с этим связано большое количество самых разных нюансов, возникающих при вычислении суммы отпускных. Следует их учитывать в обязательном порядке.

Видео: Как рассчитываются отпускные

tinyton.ru
Как рассчитать отпускные учителю
Как рассчитать отпускные учителю

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: