Как рассчитать выходное пособие при сокращении пенсионеру

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2018 году

Возможно, он действует не совсем в рамках закона. В любом случае, работающему положена компенсация. Пособие по сокращению в 2018 году выплачивается в обязательном порядке.

Если вы получили уведомление о том, что вас увольняют, не пишите заявление, ведь при таком раскладе вы не получите эту сумму. В самом документе указывается список должностей, все сотрудники, подпадающие под сокращение, а также даты увольнения. После этого назначается комиссия, которая будет следить за правильностью проведения процедуры и сроками.

Ко всем документа также предоставляется список актуальных вакансий на рынке труда при невозможности перевода сотрудника на иное вакантное место внутри фирмы, в которой уволенные работали ранее.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2018 году происходит на основании трудового заработка человека за 12 рабочих месяцев, идущих перед датой увольнения, и отработанных часов за указанный выше период.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата в 2018 году?

Рассчитать оплату положенной сотруднику при уменьшении численности штата можно по простой формуле.

Ниже приведем образец расчета: Важно – рассчитать ВП можно только с учетом вычетов, которые не входят в общую сумму: премии, компенсация; гранты, неиспользованный отпуск и пр.

Законодатель предусмотрел в разрезе сокращения штата в некоторых случаях возможность оплаты в пределах размеров двухнедельной, а не среднемесячной оплаты труда: Налоговый Кодекс содержит информацию, согласно которой оплата ВП по причине сокращения численности штата не облагается никакими налогами, включая различные взносы — НК РФ ст.

255 и 217.

Онлайн журнал для бухгалтера

: Выходное пособие = сумма заработка за расчетный период / число отработанных дней в расчетном периоде x число рабочих дней в оплачиваемом месяце (после увольнения). Приведем пример расчета выходной компенсации при увольнении по сокращению.

Логинов А.С. уволен 03.02.2018. В расчетном периоде – с 01.02.2017 по 31.01.2018 он был:

  1. с 20 июня по 17 июля – в отпуске.
  2. с 4 по 12 апреля – на больничном;

Остальное время Симонов отработал. За расчетный период ему начислены: Количество отработанных дней за расчетный период – 222.

База для расчета выходного пособия – 300 000 руб., так как отпускные и пособие в нее не включают.

Средний дневной заработок – 1 351,35 руб. (300 000 руб. / 222 дн.). Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (с 04.02.2018 по 03.03.2018) – 18.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата

Однако категория пенсионеров не обладает и привилегиями для сохранения своих рабочих мест.

При равной эффективности, равном уровне навыков и образования (ч.2 ст.179 ТК РФ), привилегиями обладают:

  1. единственные кормильцы двух иждивенцев и более;
  2. работники, получившие увечье или профзаболевание;
  3. направленные на курсы повышения квалификации;
  4. инвалиды военных конфликтов.

Поэтому важно довести до сотрудников информацию о необходимости предъявления документов, подтверждающих квалификацию, либо льготные права. 4 этап. Неоднократное предложение других свободных должностей, включая нижеоплачиваемые и нижестоящие, в близлежащей местности (ст.180 ТК РФ)

Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2018 году пенсионеру

Согласно ст.

2 этап. Утверждение приказа о сокращении, изменение штатного расписания. 3 этап. Письменное личное уведомление сотрудников о сокращении (за 2 месяца).

256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»;

  • беременные женщины.
  • Эту категорию работниц могут сократить только в случае ликвидации всего предприятия.

    Для расчета суммы компенсации отпускных бухгалтеров ООО «Щит» использовались следующие показатели:

    1. среднедневной заработок – 719,45 руб. (252.960 руб.
    2. общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252.960 руб.;
    3. отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;

    Работодатель обязан выдать сотруднику полный расчет, трудовую книжку, справку в форме 2-НДФЛ.

    Рассмотрим пример. Пенсионер Юрков уволен с должности завхоза ООО «Щит» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения (01.10.17) за Юрковым числилось 13 дней неиспользованного отпуска.

    Пенсии в 2018 году

    Читайте также статью «Работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования».

    Рассмотрим пример. 14.11.17 пенсионер Голубев уволен с должности кладовщика ООО «Старт» в связи с сокращением должности. Оклад Голубева – 18.712 руб. Также Голубеву выплачивается ежемесячная надбавка 1.060 руб. В день увольнения Голубеву начислена зарплата за фактически отработанное время (с 01.11.17 по 14.11.17): (18.712 руб.

    + 1.060 руб.) / 22 раб. дня * 10 раб. дней = 8.987,27 руб. С учетом удержанного НДФЛ Голубеву выплачена зарплата согласно следующему расчету: 8.987,27 руб. – 8.987,27 руб. * 13% = 7.818,93 руб.

    Если на момент увольнения за пенсионером числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель обязан выплатить увольняемому денежную компенсацию за каждый день отдыха, который не был использован.

    Выходное пособие 2018

    Такие сотрудницы переводятся на новую должность или сохраняются за своей до окончания периода декретного отпуска. • В случае отказа работника от перевода по медицинским показаниям.

    • Отказ работника в переводе в другую местность. • По медицинским показанием работник признан недееспособным. • Составить соглашение, в котором четко прописать порядок выплат, срок, размер, а так же не забыть про основные денежные средства: • Заработная плата сотрудника за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения; • Компенсация за неотгуленный отпуск; • Компенсация за увольнение, которая может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре.

    • СДЗ-Среднедневная заработная плата • составляется в 2-х экземплярах.

    Закрепляется подписями двух сторон, работник пишет, что свой экземпляр на руки получил; • Вносить какие-либо изменения в одностороннем порядке запрещено, что позволяет быть уверенным обеим сторонам, что другая не обманет; • После подписания соглашения, издается приказ об увольнении с указанием данного документа; • Затем сотрудник ознакамливается и ставит свою подпись; • После составляется справка со всеми положенными выплатами; • После чего производится полный расчет, заполняется трудовая книжка, в нее вносится надпись «Уволен по соглашению сторон» и выдается на руки, где гражданин расписывается в получении; • Если работник заявит такое требование, работодатель должен выдать ему.

    Выплаты выходного пособия при сокращении в 2018 году

    Так, человек, который находится на больничном или в законном отпуске, не может быть сокращен.

    Примечательно, что если работодатель решил сократить определенную должность, то работник, который ее занимает, все-таки будет сокращен. Например, тогда, когда закончится больничный или отпуск. Временная нетрудоспособность лишь отодвигает период увольнения. Выплаты при сокращении производятся в последний день действия трудового договора.

    Работодатель обязан выдать сотруднику полный расчет, трудовую книжку, справку в форме 2-НДФЛ . Трудовым законодательством предусматриваются выплаты выходного пособия и компенсаций по сокращению из средств работодателя.

    Так, выходное пособие рассчитывается по общим основаниям, независимо от причины увольнения. Выходное пособие в 2018 году рассчитывается по общей формуле: где ВП — это выходное пособие, РД — рабочие дни в следующим за увольнением месяце, СЗ — среднедневной заработок.

    Выходное пособие

    Срок и величина выплаты зачастую оговаривается между сторонами в отдельном порядке. Назначение и выплата пособия описывается статьей 178 Трудового Кодекса и внутренними документами организации, которые могут устанавливать повышенные сроки выплаты средств или их увеличенный размер. Денежная компенсация при увольнении, сокращении или иному обстоятельству устанавливается в размере среднего заработка во время трудоустройства.

    Его размер можно рассчитать по следующей формуле: Средний заработок = совокупный доход за 12 месяцев / количество рабочих дней При расчете берется количество фактически отработанных дней.

    Комментарии: 4

    Бесплатная горячая линия

    Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

    • Москва и область

      +7(495) 103-90-28

    • Санкт-Петербург и область

      +7(812) 389-35-17

    • По России бесплатно

      8-800-333-42-87

    …или спросите юриста напрямую!

    Введите пожалуйста ваш вопрос!

    В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

    Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

    В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

    В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

    ○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

    Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

    К таким выплатам относятся:

    1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
    2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
    3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

    Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

    Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

    Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

    Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

    В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

    Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

    Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

    1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
    2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
    3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

    Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

    Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

    Пример расчета:

    Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

    В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.

    Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.

    В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.

    В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).

    Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.

    В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    ○ Выплаты при сокращении пенсионеров.

    Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.

    Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

    В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

    Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

    При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.

    Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.

    Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

    Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).

    В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

    Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.

    [Вернуться к содержанию ↑]

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Сохраните страницу в cоцcетях:

    Не смотря на то, что процедура увольнения вызывает у сотрудников в основном негативные эмоции, все же она имеет и положительные стороны, в число которых входит получение различных денежных компенсаций.

    А в случае разрыва трудовых отношений, по причине сокращения, с такой категорией работников, как пенсионеры, размер выплат несколько увеличивается.

    В связи с этим предлагаем подробно рассмотреть в этой статье виды всех денежных выплат, на которые может рассчитывать физическое лицо пенсионного возраста, потерявшее работу в результате неблагоприятных для него изменений в штатном расписании.

    Выходное пособие при увольнении по соглашению

    Соглашение сторон представляет собой один из способов увольнения сотрудников. Работник прекращает выполнять свои обязанности в день его подписания и в другой указанный срок.

    Если трудовой договор расторгается по соглашению сотрудника и работодателя, то одним из этапов этого процесса является выплата выходного пособия при увольнении согласно ТК РФ. Его величина указывается при оформлении приказа, который подписывает руководство организации.

    Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам!

    Выплата пособия регламентируется в заключенном договоре. Если такого указания в документе нет, то выплата средств прописывается в отдельном постановлении.

    Размер такого пособия может быть фиксированным, привязанным к окладу сотрудника или среднему заработку за месяц. В трудовом законодательстве указывается, что величина выплаты должна составлять от двухнедельного оклада и выше (от трехмесячного заработка для руководителей).

    Если в расчете фигурирует средний заработок, то необходимо учитывать период, указанный в соглашении. Например, выходное пособие при увольнении может вычисляться как средний заработок за месяц. Тогда необходимо разделить всю сумму выплат за последний год на количество фактически отработанных дней за это время, после чего умножить полученное значение на число отработанных дней за месяц.

    Выходное пособие при сокращении

    В случае сокращения персонал также может рассчитывать на выходное пособие. Выплата осуществляется всем сотрудникам, для которых данная организация является основным местом трудоустройства. Если гражданин трудится по совместительству, то выплата не производится.

    Величина перечислений определяется как средний заработок работника за месяц, если иное не прописано в трудовом соглашении.

    Средний заработок рассчитывается на основе всех перечислений, полученных сотрудником за последние 12 месяцев работы в организации. Сюда относится зарплата, вознаграждения и другие суммы.

    Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

    При расчете не задействуется материальная поддержка, которая не касается оплаты труда (перечисления на транспортные расходы, образовательные услуги, проживание). Сюда не входят перечисления за отпуск или по больничным листам, а также случаи, когда работник на законных основаниях получал средний заработок, однако по факту выполнение трудовых обязанностей не производилось (простои, неспособность вести трудовую деятельность).

    Чтобы рассчитать выходное пособие по сокращению, нужно сложить все полученные суммы и разделить на число дней в рассматриваемом периоде, которые были реально отработаны. Полученная величина является средним заработком за день. Пособие определяется путем его умножения на число рабочих дней в месяце, который наступает за месяцем сокращения.

    Выходное пособие при ликвидации организации

    Если компания ликвидируется, то сотруднику полагается основное и дополнительное выходное пособие.

    Основное пособие требуется для компенсации работнику заработка за период, потраченный на поиск нового места работы. Данный период имеет продолжительность 3 месяца. Однако для особых категорий персонала он может отличаться. Для работников, нанимающихся на сезон, этот срок принимается равным 2 неделям, а при ведении деятельности в северных регионах – до 6 месяцев.

    Величина выходного пособия в 2017 году, которое полагается выплатить за месяц при ликвидации фирмы, равна среднемесячному заработку сотрудника. Расчет производится в индивидуальном порядке с учетом полученного дохода.

    Получить средства за первый месяц персонал может в день увольнения. Дальнейшие выплаты пособия проходят при выполнении следующих требований:

    • гражданин зарегистрировался в органах занятости в течение 2 недель после увольнения (для работающих в северных местностях этот срок продлен до месяца);
    • уволенный не является трудоустроенным.

    Если до конца рассматриваемого периода гражданин приступил к трудовой деятельности, то выходное пособие при сокращении полагается только за дни до трудоустройства.

    Дополнительное пособие рассчитывается в случаях, когда трудовой договор расторгается до того, как закончится период предупреждения работника о ликвидации (2 месяца). Выплаты производятся по взаимному соглашению сторон. Как производится расчет выходного пособия в 2017 году? Его сумма определяется за период с момента действительного увольнения до конца двухмесячного срока, который отводится на предупреждение сотрудника.

    Выходное пособие в иных ситуациях

    Выплата пособия осуществляется при следующих обстоятельствах:

    • по причине призыва на военную службу;
    • если выходит на свое место работник, чьи обязанности временно выполнялись;
    • при отказе сотрудника переводиться на другую должность в силу проблем со здоровьем;
    • работодатель не может предложить другую работу;
    • отказ от переезда, если работодатель меняет место ведения деятельности;
    • инвалидность и неспособность выполнять свои обязанности по заключению врача.

    Расчет выходного пособия производится на основании среднего заработка, который полагается к получению за двухнедельный срок. Если зафиксировано нарушение положений трудового договора со стороны организации, то величина пособия равна среднему доходу работника за месяц.

    Лицам, занимающим руководящие посты, размер пособия составит как минимум тройной объем от среднего заработка за месяц. Здесь учитывается причина увольнения: постановление уполномоченного органа компании или смена собственника имущества фирмы. Пособие не назначается, если увольнение произошло по дисциплинарной причине.

    Величина пособия для руководства может быть увеличена согласно трудовому договору. Однако данная возможность не предусматривается для руководителей компаний, принадлежащих полностью или частично государству, работников муниципалитета и бюджетных заведений.

    Заключение

    1. При соглашении сторон работнику полагается выходное пособие, размер которого оговаривается в заключенном договоре.
    2. Выплата выходного пособия при сокращении штата производится в размере среднемесячного заработка.
    3. В случае ликвидации пособие назначается до момента трудоустройства на новое место, но не более трехмесячного срока.
    4. Выплата пособия возможна в особых случаях, оговоренных законодательством.
    5. Для лиц, находящихся на руководящих должностях, предусмотрен отдельный порядок расчета пособия.

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выходному пособию

    Вопрос: При увольнении из моего выходного пособия вычли НДФЛ. Правомерно ли это?

    Ответ: Данный вид перечислений облагается НДФЛ в случаях, если его величина превышает 3 среднемесячных заработка (для северных территорий учитывается 6 заработков за месяц). Уплата налога производится только в случае увольнения по соглашению сторон. При ликвидации фирмы, сокращении штата и других случаях, когда полагается назначение пособия, налог не вычитается.

    Аналогичные правила действуют при уплате страховых взносов с данного пособия вне зависимости от причины увольнения.

    В случае алиментов удержание с выходного пособия возможно только на детей младше 18 лет. Выплата алиментов может осуществляться по соглашению, заключенному между родителями, или по решению суда.

    Вам будут полезны следующие статьи

    • МРОТ
    • Пособие по безработице
    • Районные коэффициенты
    • Пособие на погребение

    tinyton.ru
    Как рассчитать выходное пособие при сокращении  пенсионеру
    Как рассчитать выходное пособие при сокращении  пенсионеру

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: