Как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов

Правительственное Постановление №922 от 2007 года – вот документ, где установлены стандарты, по которым определяется размер среднего заработка. Необходимо знать, как рассчитать средний заработок для каждого из сотрудников при увольнении по сокращению.

Показатель важен и на время, пока сотрудник не может определиться с новым местом работы. Обычно пособие выплачивается на протяжении двух месяцев после увольнения. В редких случаях оно сохраняется на три месяца.

Особенности предоставления выходных пособий

Какие компенсации положены при сокращении штата

Права сокращенных сотрудников подробнее всего описываются в статье 178 ТК РФ. Согласно данным правилам граждане могут рассчитывать на выделение следующих выплат:

  1. На протяжении первого месяца после того как расторгается трудовое соглашение, с указанием сокращения в качестве причины.
  2. При отсутствии нового трудоустройства – за вторые тридцать дней. Пособие предоставляют после окончания второго месяца при предоставлении заявлений с приложением в виде трудовой книжки, где отсутствует запись о трудоустройстве.
  3. На протяжении третьего месяц, если даже к этому времени не удалось отыскать рабочее место. Важно принести с собой письменную форму решение со стороны службы занятости. Не стоит забывать о правиле, согласно которому подобная компенсация выплачивается лишь тем, кто встал на учет не позднее, чем через две недели после расторжения контракта.

Отсутствуют точные указания по размерам выплат за вторые, третьи месяцы. Возникает необходимость договоренности между руководителем и подчиненными о том, как они будут решать данный вопрос.

Выходные пособия не положены сокращенным совместителям. Ведь у них имеется основное место работы. Выплаты положены только тем, у кого других рабочих мест не имеется.

Общая информация о расчете среднего заработка

Заработок за день в среднем – это сумма стандартного оклада за сутки, имеющая конкретный денежный эквивалент. То есть это средний показатель вознаграждения за одну завершенную рабочую смену.

Обычно эти смены равны 8 часам, реже – семи. Такие показатели используются при наличии полных недель, составляющих 5 или 6 дней.

Этот показатель – важнейшая составляющая при бухгалтерских расчётах. Без его использования невозможно установить средний объем заработной платы во время сокращения.

Исчисление среднего дневного заработка фиксируется с помощью специальной записки-расчета, в форме Т-61.

Справка Т-61 относится к унифицированным формам документации, применяемым во время увольнения. Основа для оформления — приказ руководителя. После составления документов сотруднику начисляют все положенные денежные средства.

Усредненная сумма за месяц трудовой деятельности – еще один показатель, имеющий значение для всех социальных выплат.

Конкретные рекомендации по расчетам во время увольнения

Как рассчитать компенсацию при увольнении

Оклад в среднем – величина переменная. В показателе присутствуют следующие составляющие:

  • фактически отработанные сотрудником дни;
  • суммарный оклад, получаемый на протяжении 12 календарных месяцев.

Надо запомнить, что нормальна ситуация, когда появляется разница между днями, составляющими месяц, и фактически отработанными сменами. Потому и сама процедура расчёта даёт различные результаты.

Например, если в январе имеется 15 рабочих дней – не обязательно, что они все будут отработаны. Можно просто уйти в отпуск, тогда не будет отработано ни одного дня. Учету данное время не подлежит. Кроме того, при определении результата исключаются следующие суммы:

  1. Выплаты по времени отдыха.
  2. Пособия по временной нетрудоспособности.

Данные по финансовым средствам не должны содержать противоречий. Важно полное соответствие всей сопроводительной документации.

Расчётный период – еще один важный показатель, с которым соотносится заработная плата. Обычно за него принимаются 12 месяцев, предшествующие периоду, когда с сотрудником расторгаются трудовые отношения. Это надо учитывать при проведении выплат.

Легкое проведение расчётов доступно далеко не в каждой ситуации. К примеру, при использовании вахтового метода проблем не возникнет, если гражданин работал целый год. Но что делать при наличии неполных месяцев?

Тогда учёту подлежат только дни, которые были отработаны фактически. Чтобы знать график дежурств, надо уточнить количество самих вахтеров.

Заработная плата зависит обычно от количества часов, которые были отработаны. Например, три дня по восемь часов – это режим с двумя сутками через двое.

Календарные выходные дни при таком подходе уходят на второй план. Значит, на протяжении месяца выполняется примерно полтора ставки. Средняя зарплата зависит от почасового тарифа.

По поводу дополнительных выплат

Дополнительные выплаты включают в себя следующие расчеты:

  • компенсации по отпуску;
  • оздоровительные;
  • двухмесячное трудовое вознаграждение;
  • средний заработок.

Определение компенсаций за отпуск

Компенсация за отпуск при увольнении

При расчете надо учесть время отпуска, которое не было использовано. Если имеются основания для оздоровительных и отпускных – компенсации нужно учесть. Когда трудовой год не окончен – деньги выплачиваются только за часть отпусков.

Отпуск назначается в зависимости от продолжительности отработанного периода времени. К примеру, если год отработан только на четверть, отпускные платятся в размере одной четвертой от всего времени за год, проведенного на работе. Допустима ситуация, когда работники оформляют отдых, а затем увольняются на день позже после выхода.

Определение среднего заработка для центра занятости

Общая схема вычисления остается стандартной.

За расчетный период принимаются три календарных месяца, идущие перед моментом разрыва отношений. Месяц увольнения берётся в расчёт, если это произошло в самом конце, после 15 числа.

Далее, определяют прибыль за период. В данном случае в расчет не берутся:

  1. Отпускные периоды, включая неиспользованное время.
  2. Выплаты по командировке.
  3. Социальные расчёты.
  4. Различные виды компенсаций.

Количество таких дней просто вычитается из суммы фактически отработанного времени.

Информация о распространённых ошибках

Одна из часто встречающихся ошибок – использование неправильного расчетного периода. Большинство выплат предполагает применение стандартных 12 календарных месяцев. Два календарных года берутся в случаях с беременностью и материнством, больничными листами. Три календарных месяца берутся в расчет при назначении пособия по нетрудоспособности.

Еще одна проблема – когда в доходы включают выплаты, не связанные с вознаграждением за труд. К примеру, не надо использовать социальные и другие виды компенсаций, отпускные расчеты.

Наконец, не стоит забывать об исключении времени, когда трудовые обязанности не выполняются. Сюда относятся все виды отдыха вместе с вынужденными прогулами.

Обязательному учету подлежат все доходы, связанные с текущим рабочим местом гражданина. К заработной плате и другим показателям не прибавляются виды дополнительной прибыли. Например, связанные со вкладами, дивидендами и так далее. Нельзя учитывать и доходы от другого рабочего места, их фиксируют отдельно.

Считаются вообще все выплаты, передаваемые на регулярной основе. Это касается различных премий, дополнительных поощрений. За две рабочие недели рассчитывается средний заработок для тех, кто выполняет сезонную работу. Рабочие дни умножаются на средний дневной доход – так мы получаем сумму платежа, указанного выше.

Если выходные пособия больше трехкратного среднего заработка – то налогообложение применяется по стандартным правилам. Это актуально для предприятий, где внутренние нормативные акты заранее устанавливают повышенные размеры пособий для сокращенных.

Если же опорой при расчете становятся стандартные законы из ТК РФ – то уплачивать налоги не требуется. Этого не требуется и при наличии суммы в пределах трехмесячного пособия. Если же результат больше – надо дополнительно всё подсчитать и перечислить соответствующим фондам.

Обе стороны должны помнить о правилах расчёта, тогда они не будут нарушать прав одного из участников отношений. Правильный подход к оформлению документации позволит соблюдать требования, установленные на уровне законодательства. Ошибки встречаются, но легко устраняются, если процесс налажен правильно.

Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению, смотрите в этом сюжете:

В соответствии с нормами трудового законодательства, при увольнении сотрудник вправе рассчитывать на некоторые выплаты со стороны своего работодателя. Как правило, в случае увольнения по собственному желанию сумма таких выплат складывается из заработной платы, начисленной за последний отработанный месяц, и компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска). Однако возникают ситуации, когда работнику причитаются дополнительные выплаты компенсационного характера. К числу наиболее распространенных ситуаций такого плана относятся сокращение штата или ликвидация предприятия. Из этой статьи вы узнаете, как выполняется расчет выходного пособия при сокращении работника.

Размеры выплат

Размер выплат, причитающихся работнику при его увольнении, напрямую зависит от основания увольнения. Рассмотрим несколько возможных ситуаций.

  1. Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации – начисляется выходное пособие соответствующее размеру среднемесячного заработка, а также выплаты на период трудоустройства равное среднемесячному заработку, выплачиваемые в течение двух месяцев после даты увольнения. Кроме того, если в двухнедельный срок уволенный сотрудник обратился в службу занятости, но по какой-либо причине не был трудоустроен, за ним сохраняется среднемесячный заработок и на третий месяц после увольнения.
  2. Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации, находящейся в северном регионе – выплаты аналогичны выплатам, указанным в первом пункте. Разница заключается в продолжительности указанных выплат – если работник, обратившийся в местную службу занятости, не будет трудоустроен, его среднемесячный заработок может быть сохранен на период до шести месяцев с момента увольнения.
  3. Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации при условии, что увольняемый сотрудник выполнял сезонные работы – выплачивается выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку.
  4. Увольнение по причине нарушений не по вине работника, произведенных в момент заключения договора, — выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
  5. Увольнение должностных лиц (главного бухгалтера или руководителя) при смене собственника компании – выплачивается пособие, равное трем среднемесячным заработкам указанных лиц.
  6. Увольнение руководителя компании, осуществленное по решению собственников, при условии отсутствия вины со стороны указанного руководителя – выплачивается пособие, равное трем его среднемесячным заработкам
  7. Увольнение по причинам, указанным в статье 178 (часть 3) Трудового кодекса РФ, — выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Пример расчета

Расчет выходного пособия при сокращении осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое было утверждено 24 декабря 2007 года Постановлением Правительства РФ за номером 922.

Средний дневной заработок, определяемый для целей расчета пособия, представляет собой результат деления суммы фактически начисленной сотруднику заработной платы (включая премии и иные вознаграждения) на количество фактически отработанных сотрудником дней:

Средний дневной заработок = начисленная заработная плата / количество отработанных дней

Выходное пособие определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащему оплате:

Выходное пособие = средний дневной заработок * количество дней, подлежащих оплате

Очень важно отметить, что при расчете выходного пособия оплачиваются только рабочие дни. В этом состоит отличие указанного пособия от расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, при которых в расчет берутся также выходные и праздничные дни.

Увольняющемуся лицу необходимо знать, что право на получение выходного пособия сохраняется за ним даже при условии нахождения нового места работы сразу после увольнения.

А вот для того, чтобы получать пособие на период трудоустройства (второй и третий месяц после увольнения) следует предоставить в организацию трудовую книжку, свидетельствующую об отсутствии трудоустройства. Работа по договору подряда, выполняемая уволенным лицом в этот период, не является основанием для лишения компенсационных выплат.

Расчет НДФЛ

Помимо определения суммы соответствующего пособия, лицо, ответственное за начисление заработной платы в организации, должно произвести расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов. При этом следует принять во внимание следующие моменты:

  1. Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, не превышающие трехкратного среднего заработка, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Суммы, начисленные уволенному лицу сверх указанного лимита, подлежат обложению НДФЛ по ставке 13 процентов. Об этом говорит письмо Минфина № 03-04-06/6-34 от 13 февраля 2012 года.
  2. Работникам Крайнего Севера, имеющим право на сохранение среднего заработка на период до шести месяцев, сумма необлагаемого НДФЛ пособия равна шестикратному размеру среднего заработка.
  3. Согласно письму Минздравсоцразвития № 1145-19 от 07 мая 2010 года, выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, исчисленные в рамках трудового законодательства, страховыми взносами не облагаются. Если же организация-работодатель по собственному усмотрению желает увеличить размер причитающего пособия, с суммы указанного превышения необходимо исчислить страховые взносы в пенсионный фонд.

Пример начисления при увольнении

В связи с сокращением объемов производства ООО «Альтернатива» проводит сокращение штата. В частности под сокращение попал экономист Нежданов, уволенный согласно пп.2 п.1 статьи 81 Трудового кодекса 17 ноября 2011 года.

Для расчета причитающего ему выходного пособия необходимо определить сумму среднего заработка. Расчетным периодом в данном случае будет период с 01 ноября 2010 года по 31 октября 2011 года. В указанном периоде Нежданов отработал 187 дней, а сумма его фактического заработка за это время составила 130 900 рублей.

Средний дневной заработок = 130 900 / 187 = 700 руб.

Компания-работодатель обязана выплатить Нежданову выходное пособие за период с 18 ноября 2011 года по 17 декабря 2011 года. В указанном периоде 21 рабочий день.

Выходное пособие = 700 * 21 = 14 700 руб.

Однако руководство компании приняло решение выплатить экономисту Нежданову выходное пособие в размере 20 000 рублей.

После увольнения работник обратился в службу занятости, но Нежданов не был трудоустроен, ни во втором, ни в третьем месяце.

Во втором месяце, приходящемся на период с 18 декабря 2011 года по 17 января 2012 года, 16 рабочих дней. Следовательно, выплата составит:

Второй месяц = 700 * 16 = 11 200 руб.

В третьем месяце, приходящемся на период с 18 января 2012 года по 17 февраля 2012 года, 23 рабочих дня. Выплата в таком случае составит:

Третий месяц = 700 * 23 = 16 100 руб.

Удержим налог на доходы физических лиц с суммы выходного пособия, превышающей установленные нормы:

НДФЛ = (20 000 – 14 700) * 13% = 689 руб.

Указанная сумма превышения подлежит обложению страховыми взносами. Допустим, что ООО «Альтернатива» назначен страховой тариф по взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в размере 0,2 процента. В таком случае размер страховых взносов составит:

Страховые взносы = (20 000 – 14 700) * 30,2% = 1 600,60 руб.

Исчисленные страховые взносы ООО «Альтернатива» должно в установленные сроки перечислить в пенсионный фонд.

Особенности расчета по сокращению

В частности, расчет проводят, ориентируясь на среднемесячную заработную плату сотрудника за последний год (за 12 месяцев). Пример: работник был уволен 5 апреля 2013 года, значит, расчетный период – с 4 апреля 2012 года по 5 апреля 2013года. Могут быть установлены иные расчетные периоды в случаях, если: работник не успел отработать полных 12 месяцев на предприятии> человека уволили в том же месяце, в котором он был принят на работу> руководитель организации считает более удобным иной период расчета> организация находится на этапе реорганизации, и сотрудники вынуждены вместе с компанией переехать на новое место работы.

Порядок расчета при сокращении штата предусматривает денежные компенсации увольняемым сотрудникам.

Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.178 ТК РФ).

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст.14 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Какой порядок выплаты выходного пособия при сокращении?

Работникам, оформленным по совместительству, выходное пособие при сокращении не выплачивается, так как основное место работы они не теряют.

Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с законодательством РФ. Вопросы его исчисления регулируются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно данному положению, расчет среднего месячного заработка производится на базе сумм всех выплат (в том числе и премий), полученных за 12-месячный период, предшествующий периоду расчета, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, пропорционально количеству отработанного сотрудником времени. В состав сумм, учитываемых при расчете среднего заработка, не включаются стимулирующие выплаты материального характера, не относящиеся к оплате труда (к примеру, оплата проезда или компенсация за наем жилья, оплата обучения и иная материальная помощь).

Не учитываются при расчете среднего заработка также выплаты по больничным листам, отпускные и случаи, когда за работником сохранялась средняя заработная оплата в соответствии с трудовым законодательством, но фактически он работу не выполнял.

Как рассчитать выплаты при сокращении штата в 2018 году

О них мы рассказали в отдельной статье.

Что обязательно надо выплатить работнику При увольнени работнику полагается выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ); компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.

127 ТК РФ). Но в случае, когда вы увольняете работника по сокращению штат или численности сотрудников, ему надо рассчитать и выплатить еще две обязательные суммы: выходное пособие в размере среднего заработка (ч.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Статья будет интересна участникам трудовых правоотношений, служащим отделов кадров и бухгалтерам.

Последняя выплата Выходное пособие – предусмотренная ТК РФ, материальная помощь, которая выплачивается тем, кого увольняют не по «плохим» статьям нормативного акта (совершение аморального проступка, прогул, пьянство на рабочем месте).

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Согласно 178 статье ТК его размер не должен быть меньше среднего заработка.

Помимо этой выплаты в течение 2 месяцев также за работником сохраняется возможность получить средний заработок с зачетом сумм выходного пособия. Если работодателем произведено уведомление сотрудника менее чем за 2 месяца до ухода, он также может получить положенные суммы за это время.

При возникновении ситуации, когда уволенный обратился на биржу труда в течение 14 дней после ухода, но в силу определенных обстоятельств не был поставлен на учет возможно получение доп.

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

Среднемесячная зарплата за ним сохраняется на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения.

Расчет среднего заработка при сокращении за второй месяц производится без учета уже выплаченного выходного пособия. В расчетный период принято включать 12 месяцев, которые предшествовали дате расторжения трудового договора.

Многим работникам, попадающим под сокращение, совершенно не известно, как предприятие проводит расчет их среднего заработка. А ведь главные моменты правил, регламентирующих расчет среднего заработка при сокращении работника, следует знать каждому из них, поскольку эти процессы при неправильном поведении обоих сторон трудового договора нередко заканчиваются в судах.

В случае, когда сокращение штата приводит к расторжению трудового соглашения, работник должен получить не только среднемесячную оплату и материальную компенсацию при непрерывном труде без обязательного отпуска, но и компенсацию на время поиска места трудоустройства и выплату за преждевременное расторжение трудового соглашения.

Порядок сокращения сотрудников

В Трудовом кодексе России (ст. 180) четко указано, что если администрацией предприятия принято решение о его расформировании или о начале процедуры сокращения штата, то работников необходимо предупредить об этом не менее, чем за два-три месяца.

Каждый сотрудник должен быть уведомлен о грядущем увольнении и о предстоящих изменениях в штатном расписании.

Иногда случается, что стороны ведут переговоры, результаты которых должны дать решение, одинаково выгодное для обеих сторон. В той же статье указано, что работник при желании может уволиться и без обязательной отработки и в этом случае должен тоже получить компенсацию, но при этом такое увольнение не является обязанностью руководителя, а считается только лишь одним из его прав.

После проведения на предприятии сокращения штатов за уволенными сотрудниками сохраняется право на получение ими заработной платы еще на два месяца.

Существующий порядок, установленный для того, чтобы провести расчет среднедневного заработка при сокращении работника, в обязательном порядке принимает во внимание следующие моменты:

  • срок его трудовой деятельности на этой работе (если он еще не достиг года, то расчет проводится за все время, которое он работал на данном предприятии);
  • получал ли сотрудник пособия (например, по беременности, последующим родам или по другим случаям нетрудоспособности);
  • имели ли место случаи простоя во внезапно случившихся ситуациях или по вине начальников;
  • работал ли человек во время общих забастовок, не принимая в них участия;
  • требовались ли ему дополнительные свободные дни для ухода за ребенком с ограничениями по инвалидности.

Понятие выплаты среднего заработка

Многих интересует, в каких случаях за работником сохраняется средний заработок. После проведения на предприятии сокращения штатов за уволенными сотрудниками сохраняется право на получение ими заработной платы еще на два месяца. Следует знать, что из нее будет вычтено выходное пособие, поскольку оно оплачивается отдельно. В течении двух месяцев сотрудник обязан подыскать себе новое рабочее место. Иногда в исключительных случаях та же сумма выплачивается работнику и еще за один месяц. Чаще всего это бывает, когда он успевает вовремя встать на учет на бирже, но ему за это время не находится подходящей работы. Конечно, такие случаи должны подтверждаться документально: то есть, работник должен будет предоставить справку из органов службы занятости.

Приказ на замещение работника с доплатой до среднего заработка подписывается только тогда, когда факт отсутствия работы для него будет соответствующим образом подтвержден, например, если он будет в состоянии предъявить свою трудовую книгу, где за это время не появится новых записей.

Предприятие заботится о том, как рассчитать средний заработок работника, только до времени его устройства на новое место работы.

Проведение расчетов

Для расчета величины среднемесячного заработка потребуется предоставить бывшему работодателю трудовую книжку, если она уже находится не у него и принести подтверждение из службы занятости. Важно понимать, что из периода, на котором основывается расчет, исключаются дни, проведенные не только в отпуске, но и в командировках или на больничном. Средний заработок в случае сокращения бухгалтерия начисляет, исходя из дней, реально отработанных сотрудником. Однако в компенсационных выплатах учитывается, что сотрудник не брал отпуска на протяжении года.

Таким образом, при расчете суммируется заработная плата, полученная сотрудником за последний год и полученная сумма делится на 12. В результате получается среднеарифметический коэффициент, который и считается средней заработной платой этого сотрудника. Именно эту сумму предприятие будет выплачивать уволенному сотруднику в качестве пособия по вынужденной безработице на протяжении двух месяцев.

Особенности выплат и вычислений среднего заработка

Средний заработок в случае сокращения бухгалтерия начисляет, исходя из дней, реально отработанных сотрудником.

В описанном выше случае расчет среднего заработка проводится легко, но такая возможность есть далеко не всегда. Если же, например, сокращение штатов проводится на предприятии, где сотрудники работают вахтовым методом, сложности возникают, если человек еще не проработал полного календарного года. В таком случае бухгалтерия подсчитывает количество фактически проработанных дней и соотносит эту информацию с графиком дежурств вахтеров. Календарные выходные в таком режиме работы теряют свою важность: если вахтер дежурит, например, сутки через двое, это приравнивается к трем рабочим дням продолжительностью восемь часов.

Каждый сотрудник должен помнить, в каком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Материальную ответственность работодатель несет в любом случае, когда незаконно лишает своего сотрудника возможности трудиться: то есть, при незаконной приостановке работы, увольнении или переводе на другой участок работы.

Такая же ответственность наступает, если работодатель отказывается исполнять или вовремя реагировать на решение органов по разрешению трудовых споров или постановления государственного инспектора о восстановлении работника на предыдущем месте работы. То же самое касается и задержки с выдачей сотруднику заполненной трудовой книжки или внесения в нее неправильно сформулированной причины увольнения.

Взыскание с работника ущерба

Если работник дал письменное обязательство возместить ущерб, а потом отказался от этого, то работодатель может уволить его и получить причитающуюся ему сумму через суд.

Порядок взыскания вреда, нанесенного работником, также четко оговорен в действующем законодательстве. Ущерб, не превышающий среднемесячный заработок работника, возмещается по соответствующему распоряжению администрации предприятия. В таком случае работодатель ограничивается временными сроками: соответственный приказ он может подписать не позже, чем через месяц после того, как сумма ущерба окончательно установлена.

Если работник не соглашается по доброй воле возместить ущерб или если сумма ущерба больше, чем его среднемесячный заработок, получить компенсацию предприятие может только по решению суда.

Решение руководителя работник со своей стороны тоже может обжаловать в таком же порядке. Однако если он действительно нанес предприятию ущерба, он может по собственному желанию возместить его полностью или частично.

Известны варианты, когда работодатели подписывают с таким работником отдельные договора, позволяя ему возместить нанесенный ущерб по частям с указанием конкретных сроков и размеров будущих выплат.  Важно помнить, что если работник дал письменное обязательство возместить ущерб, а потом отказался от этого, то работодатель может уволить его и получить причитающуюся ему сумму через суд.

Иногда руководитель предприятия подписывает с работником договор, согласно которому передает ему испорченное имущество для ремонта или принимает от него равноценное имущество, которое становится собственностью предприятия.

tinyton.ru
Как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов
Как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: