Какая минимальная оплата труда при неполном рабочем дне в 2019

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов. Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный. Исходя из этого, заработная плата будет рассчитываться по формуле: ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь.

МРОТ в 2018 году

Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

Они перечислены в постановлении. В законах некоторых регионах прямо сказано, как начислять районный коэффициент. Например, в Ханты-Манскийском АО он начисляется сверху зарплаты.

В такой ситуации придерживайтесь региональных правил. Если в регионе разъяснений нет, у вас два варианта: МРОТ и страховые взносы ИП Страховые взносы, которые платит за себя каждый ИП, зависят от МРОТ.

Онлайн журнал для бухгалтера

Это подтверждается нормами законодательства: МРОТ с 1 июля 2018 года: таблица по регионам Далее приведем таблицу с МРОТ с 1 июля 2018 года (по регионам).

Также, для удобства, значения приведены с разбивкой по федеральным округам. Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2018 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ.

Бухучет инфо

Помимо инфляции, на нижнюю границу заработной платы влияют следующие факторы:

  1. Уровень безработицы в стране
  2. Ценовая политика государства
  3. Эффективность деятельности предпринимателей, организаций

Следует оговориться, что изменение МРОТ, которое произойдет 1 июля 2018 года не отразится на величине страховых взносов, так как их пересчет уже происходил в первый день настоящего года.

Минимальная зарплата на полставки 2018

Статья 130 ТК РФ определяет МРОТ одной из гарантий оплаты труда в РФ. Если минимальная зарплата 2018 подчиненных будет ниже МРОТ и это выявят трудинспекторы, работодателю грозить как административное, так и уголовное наказание.

Следует отметить, что не ниже МРОТ должны быть выплаты работникам, отрабатывающим полную рабочую ежемесячную норму (ст.

133 ТК РФ)

МРОТ и — пол-ставки

Ведь в силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Трудовой консультант

2.

Женщинам, которые были уволены с работы в соответствии со следующими обстоятельствами: 3. Женщинам, проходящим обучение в любом профессиональном заведении.

4. Женщинам, относящимся к одному из вышеперечисленных пунктов при условии усыновления ребенка. В том случае, если сотрудник постоянно проживает в другом государстве, а в РФ находится на временной работе, он не сможет претендовать на получение пособия.

Новый МРОТ

другими работодателями – за счет собственных средств.

Обратите внимание: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Отметим, что заработная плата согласно ст.

129 ТК РФ включает в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Мрот на полставки 2018

В юридической практике и нормативной документации минимальная зарплата, устанавливаемая субъектом РФ, также называется МРОТ (например, письмо Роструда от 12 августа 2014 г. № 2705-ТЗ «О применении регионального МРОТ в Москве») Но и в госсекторе часть сотрудников трудится на полставки, неполную рабочую неделю, они вполне обоснованно не дотягивают до «минималки».

Говоря о повышении МРОТ с 2018 года, надо помнить о важном нюансе: законодательство не распространяется на тех, кто устраивается на работу по договору подряда, соответственно, в этом формате предусмотрена сдельная оплата.

Преподаватель, кандидат экономических наук. Буду рад ответить на ваши комментарии к моим статьям.

При поддержке: Только начинаете свой бизнес и не можете позволить себе штатного бухгалтера? ООО бизнес-школа своего дела предлагает аутсорсинг бухгалтерского учета. Это позволит вам получить квалифицированного бухгалтера по умеренной цене.

На сегодня после резкого увеличения минимальной заработной платы до 3200 грн как никогда в учете становится вопрос учета заработной платы за неполное рабочее время. При такой ситуации работодатель может платить меньше, но и работники соответственно также работают меньшее время (меньшее количество часов в день или меньшее количество дней в неделю).

Условия перевода работников на неполное рабочее время

Перевести работников на неполное рабочее время в целом можно двумя путями:

  1. По решению руководства. Здесь надо соблюсти статью 32 Кзот, которая требует предупредить работников за два месяца перед введением неполного рабочего времени. Для этого надо выдать Приказ о введении неполного рабочего времени и выдать работникам под расписку Уведомление об установлении неполного рабочего времени (вместо Сообщения возможен другой вариант – ознакомить с упомянутым Приказом под расписку). В приказе должно быть обосновано внедрение неполного рабочего времени. Статья 32 Кзот указывает на то, что аргументацией могут быть изменения в организации производства и труда.
  2. По соглашению между работниками и собственниками. Основой для такого заявления является статья 56 Кзот. Работники могут в этом случае написать Заявление на установление неполного рабочего времени.

Читайте также Как повлияло повышение минимальной заработной платы на расчет больничных

Определение размера заработной платы в условиях неполного рабочего времени

Согласно статье 56 Кзот оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится “пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки”. Рассмотрим это на примере.

Пример 1. Бухгалтер предприятия работает 6 ч в день. Согласно штатного расписания его оклад 4000 грн. В марте 2017 г. им отработано 132 часа из 175-ти ч по норме для 40-часовой рабочей недели.

Зарплата за март составляет: 4000 грн × 132/175 = 3017,14 грн

При этом следует обратить внимание на понятие доли отработанного времени. Распространенной ошибкой является расчет ее исходя из количества ставок. Если считать, что бухгалтер работает на 0,75 ставки (= 6 ч (отработанные)/8 ч (по норме для полного рабочего дня), то при расчете заработная плата вышла бы 3000,00 грн (= 4000×0,75). Мы же получили 3017,14 грн. Дело в том, что в месяце могут быть сокращенные рабочие дни (перед праздниками). В марте 2017 г. таким днем является 7 марта, когда продолжительность рабочего времени составляет 7 часов, а не 8 час. Таким образом, в марте не 176 ч (=22 рабочих дня×8 ч рабочий день), а 175 ч (=21×8+1×7). Поэтому доля отработанного времени составляет не 0,75, а 132/175=0,754386.

Также из расчета видно, что начисленная заработная плата бухгалтера является ниже минимальной. Но в этом случае доплата до размера минимальной зарплаты не производится! Причиной этого является превышение заработной платы данного работника над расчетным минимумом для работника с такой долей отработанного времени, равен: 3200 грн ×132/175=2413,71 грн. Видим, что 3017,14 > 2413,71, поэтому доплата отсутствует.

Читайте также Доплата до минимальной заработной платы и работники с почасовой оплатой

Определение доплаты до минимальной заработной платы в условиях неполного рабочего времени

Изменим несколько условие примера. Не все предприятия исправили штатное расписание и трудовые соглашения, а поэтому оклад может быть меньше минимальной заработной платы.

Пример 2. Бухгалтер предприятия работает 6 ч в день. Согласно штатного расписания его оклад 3000 грн. В марте 2017 г. им отработано 132 часа из 175-ти ч по норме для 40-часовой рабочей недели.

Зарплата за март составляет: 3000 грн × 132/175=2262,86 грн

Расчетный минимум для работника: 3200×132/175=2413,71 грн

Начисленная оплата труда оказалась меньше необходимого минимума: 2262,86 < 2413,71.

Следовательно, доплата до размера минимальной зарплаты: 2413,71– 2262,86 = 150,85 грн

Всего за март работнику будет начислено: 2262,86+150,85=2413,71 грн

Начисление доплаты до минимальной заработной платы требует статья 3-1 ЗУ “Об оплате труда”. Выплачивается такая доплата ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Читайте также Индексация и доплата до минимальной заработной платы

Определение индексации в условиях неполного рабочего времени

Неполное рабочее время также накладывает свои особенности на порядок индексации заработной платы. В общем случае заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума (на сегодня составляет 1600 грн). Однако, если работник работает неполное рабочее время, то пункт 4.7 Порядка проведения индексации денежных доходов населения требует: “если лицо работает неполное рабочее время, сумму индексации нужно определять из расчета полного рабочего времени, а выплачивать пропорционально отработанному времени”.

Дополнительной особенностью в случае наличия доплаты до минимальной заработной платы является правило приведенное в письме Минсоцполитики Украины от 13.02.17 г. №317/0/101-17/282, которое утверждает, что “сумма индексации… включается в выплаты, которые должны учитываться в заработной плате при обеспечении ее минимального размера”. Это означает, что при проведении сравнения начисленной заработной платы с уровнем минимальной заработной платы, индексацию надо учитывать включая в заработок при сравнении с минимальной заработной платой. Рассмотрим, как это выглядит.

Пример 3. Бухгалтер предприятия работает 5 ч в день (по основному месту работы). Согласно штатного расписания его оклад 3000 грн. В марте 2017 г. им отработано 110 часов из 175-ти ч по норме для 40-часовой рабочей недели. Коэффициент индексации в марте 2017 г. 9,15% (базовый месяц-август 2016 г.).

Зарплата за март составляет: 3000 грн × 110/175=1885,71 грн

Расчетный минимум для работника: 3200×110/175=2011,43 грн

Индексация для полного рабочего времени: 1600×0,0915=146,40 грн

Читайте также Доплата до минимальной заработной платы совместителям и работникам, которые совмещают профессии

Индексация пропорционально отработанному времени: 146,40×110/175=92,02 грн

Сравниваем размер заработной платы с необходимым минимумом и находим сумму доплаты до минимальной зарплаты (при этом учитываем в размере заработной платы сумму индексации): 2011,43–1885,71–92,02=33,70 грн

За март заработная плата работника составляет: 1885,71+92,02+33,70=2011,43 грн

Определение индексации в условиях неполного рабочего времени и совместительства

Для внутренних и внешних совместителей ситуация несколько усложняется, так как применяется еще одно требование, а именно пункта 7 Порядка проведения индексации денежных доходов населения: “…производится индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы”. Для этого с основного места работы инструкция требует получения справки о размере дохода, который требует индексации.

Пример 4. Бухгалтер предприятия работает 5 ч в день (по совместительству). Согласно штатного расписания его оклад 3000 грн. В марте 2017 г. им отработано 110 часов из 175-ти ч по норме для 40-часовой рабочей недели. Коэфициент индексации в марте 2017 г. 9,15% (базовый месяц-август). Работник предоставил справку с основного места работы, в которой указан размер заработной платы – 3500 грн и сумма проиндексированного дохода – 1600 грн.

Зарплата за март составляет: 3000 грн × 110/175=1885,71 грн

Расчетный минимум для работника = 3200×110/175=2011,43 грн

Так как по основному месту работы достигнут прожиточный минимум по индексации, то по совместительству заработная плата не индексируется.

Читайте также Расчет начислений и удержаний из заработной платы в 2017 году с примерами

Тогда сравниваем размер заработной платы с необходимым минимумом: 2011,43 – 1885,71=125,72 грн. Это и будет размер доплаты до минимальной заработной платы.

Размер заработной платы составит: 1885,71+125,72=2011,43 грн. Размер заработной платы совпал с примером 3, но в этот раз он не содержит индексации и имеет больший уровень доплаты до минимальной заработной платы.

Советы, как упростить ситуацию

В целом для того, чтобы не иметь таких осложненных случаев рекомендуем пересмотреть должностные оклады на предприятии, чтобы они не были ниже размера минимальной заработной платы (3200 грн).

Зарплата при неполном рабочем времени: начисление доплаты до минимальной заработной платы и индексации

2

(40%)

1

vote

За совмещение может назначаться доплата:

  • В % от оклада совмещаемой должности;
  • В % от оклада работника;
  • В зафиксированном объеме;
  • Прочем виде по договоренности сторон.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному. Совместитель — это наемный работник, который исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, по отдельно заключаемому договору. В такой ситуации два заработка по двум договорам не суммируются, а в отношении МРОТ сравниваются по отдельности. И если возникает разница, то заработок нужно доплатить до минимальной величины.

Делают ли доплаты до мрот при неполном рабочем дне

Внимание

По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата.Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе. Сравнение с МРОТ двух зарплат совместителя Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды.

Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству.Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору.При этом зарплата по совместительству не учитывается.Зарплата по совместительству и МРОТ.

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня 2015 г.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Какой минимальный заработок должен быть у работника за июль 2016 года? В каком размере начислить работнику доплату до МРОТ, если его оклад равен 6300 руб. Решение По производственному календарю 40-часовой рабочей недели в июле 2016 года 168 рабочих часов.

Инфо

Личная норма рабочего времени сотрудника на июль 2016 года — 120 ч (20 раб. дн. × 6 ч). Зарплата работника за июль не должна быть меньше 5357,14 руб.

(7500 руб. : 168 ч × 120 ч).

При окладе 6300 руб. зарплата работника за июль 2016 года составит 4500 руб. (6300 руб. : 168 ч × 120 ч). В июле 2016 года работнику нужно начислить доплату до МРОТ в размере 857,14 руб.

(5357,14 руб. – 4500 руб.).

Пример 2 По второму вопросу. Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ).

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы. Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч.
1 ст. 60.2

Важно

ТК РФ). Примечание. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается. Важно Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст.

Доплата до мрот с 2018 года

При максимальной продолжительности такой работы, установленной законодательством, которая составляет половину нормы рабочего времени, размер оплаты труда такого специалиста, соответственно, должен составлять не меньше половины минимальной ставки. Установление доплаты до МРОТ Итак, если зарплата сотрудника не достигает размера минимальной оплаты труда, работодатель обязан произвести ему доплату с тем, чтобы этот показатель достиг установленной величины.
В общем случае в качестве точки отсчета принимается федеральный МРОТ, установленный Законом 82-ФЗ. В случае если в субъекте Федерации действует утвержденный региональный МРОТ, работодатель обязан руководствоваться этой величиной для расчета величины доплаты. Обратите внимание! Исключение составляет ситуация, когда работодатель представил в органы власти мотивированный отказ от повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ.

Может ли оплата по совмещению должности работником быть меньше мрот 2018

В документе необходимо указать причины такого отказа и сроки установления в компании зарплаты, соответствующей региональным нормативам. Обратите внимание! Организации, не представившие отказ от присоединения к соглашению, автоматически считаются обязанными исполнять положения регионального соглашения.

О том, как поступить работодателю, который в результате должен выплачивать своим работникам разные зарплаты в зависимости от региона их проживания, читайте в нашем материале. Читайте по теме в электронном журнале Структура зарплаты для сопоставления с МРОТ Во многих организациях применяются сложные системы оплаты труда, призванные мотивировать работников к более эффективной трудовой деятельности.

В таких ситуациях размер их оклада часто является совсем небольшим и бывает ниже установленного уровня МРОТ.

Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе. Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей. Ответственность при зарплате ниже МРОТ Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса). Юридическому лицу при занижении уровня зарплаты предусмотрен размер санкций от 30 000 до 50 000 рублей, на исполнителя до 5 000 рублей. Работодателю – ИП придется уплатить от 1000 до 5000 рублей. В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей.

Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)

Начисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей.

Как это определить:

  • 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
  • 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
  • 7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера. Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

  • 5100*30%=1530 надбавка климатическая
  • 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
  • 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
  • 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Доплата до мрот

Что делать, если зарплата ниже мрот Как написать приказ о доплатах (пример) Все виды расходов на оплату труда персоналу учитываются в основных расходах предприятия на основании соответствующей документации. Расходы по оплате труда подтверждают табелями, расчетными ведомостями, приказами и докладными записками.

При доплате до МРОТ издается приказ в свободной форме, на фирменном бланке. Приводим перечень обязательных реквизитов, указываемых в приказе:

  • Название предприятия, организации;
  • Дата и место где составлен приказ;
  • Ф.И.О.

Доплата до мрот в 2018 году ТК РФ).У совместителя как минимум два трудовых договора (ч.

1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты.

Два показателя МРОТ.- Важные отличия совместительства от совмещения.- Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч.

3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке. С каким МРОТ сравнивать При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч.

11 ст.

Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще. Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя.

Законодатель предлагает рассчитывать заработную плату сотрудникам по таким индивидуальным графикам пропорционально времени работы либо объему работы.

Кто устанавливает неполный режим работы

Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны. Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение.

Режим может быть установлен односторонним решением руководства (ТК РФ, ст. 74) на период реорганизации фирмы, кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах, препятствующих исполнению положений трудового договора. Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены.

Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график.

Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю (день), если с просьбой обращается:

  • беременная работница;
  • родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет;
  • родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности;
  • гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.

Что важно помнить бухгалтеру

Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов:

  1. Заработная плата исчисляется пропорционально (времени, объему работ). Уменьшение оплаты, по сравнению с полным режимом, происходит всегда и не зависит от системы оплаты труда.
  2. Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит (ст. 93 ТК РФ). Не влияет неполный режим труда и на стаж.
  3. Расчет отпускных, больничных, «командировочных» делают по стандартному алгоритму: по среднему заработку за предшествующий год.
  4. Неполный режим рабочего времени, согласованный с сотрудником, считается для него базовой величиной, нормой. Если сверх этой нормы он привлекается к труду, значит, работает сверхурочно. Оплачивается такой труд соответствующим образом (ТК РФ, ст. 152, 99 ). Аналогично — при привлечении такого сотрудника к работе в выходной или праздничный день (ТК РФ ст. 153, 113 ).
  5. МРОТ — необходимый минимум выплат по труду — (ст. 133 ТК РФ) применяется полностью, только если время полностью отработано. При рассматриваемом режиме эта величина уменьшается пропорционально, как изложено в ст. 93 ТК РФ.

Что написать в трудовом договоре

Текст ст. 93 ТК РФ не дает возможности однозначно определить, как сформулировать условия неполной рабочей недели в договоре или допсоглашении. Единого мнения по указанному вопросу на сегодняшний день не существует.

Довольно часто кадровая служба указывает месячный оклад по штатному расписанию за полный месяц, а далее делает пометку, что оплата производится пропорционально отработанному времени, и перечисляет условия сокращенного графика работы (дни недели, часы). Сотруднику, желающему определить фактическую сумму начисления за месяц, приходится делать это расчетным путем.

Заметим, что ст. 57 ТК РФ настаивает на необходимости включения в трудовой договор условий труда конкретного сотрудника. Информация об оплате его труда также должна быть максимально конкретизирована. Следовательно целесообразно в документе указать именно оплату труда, уже рассчитанную по данным индивидуального рабочего графика, кроме того, и сам график: «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница», «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница, с 9 до 13 часов» и т.п.

Последнюю позицию отстаивают чиновники инспекции по труду как в официальных комментариях, так и применяя ее в практике проверок организаций. По логике контролирующих органов, работнику должна быть выплачена сумма, указанная в трудовом договоре. Работодатель может попасть в ситуацию, когда его обязывают произвести оплату за полный рабочий месяц, в то время как отработал сотрудник фонд рабочего времени этого месяца лишь частично.

На заметку! Понятия «неполное» и «сокращенное» рабочее время различаются. При неполном режиме работы заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном работник в общем случае получает такую же заработную плату, как если бы он работал целый день или неделю (ст. 92 ТК РФ).

Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график

Рассмотрим ситуацию на условных примерах.

Пусть в организации ЛНА устанавливает «пятидневку» и 8-часовой р. день. Оклад бухгалтера фирмы составляет 30 т. рублей. Бухгалтер Михайлов в сентябре, по соглашению с руководством, перешел на неполную рабочую неделю: работает по 8 часов в день, но рабочих дней у него в неделе 3 – понедельник, среда и пятница.

Сентябрь в таком режиме он отработал полностью. При пятидневной рабочей неделе в сентябре 2018 года 20 р. дн. Из них Михайлов отработал по личному графику 12 р. дн. Заработная плата Михайлова за сентябрь составила 30000/20*12=18000 рублей.

Пусть при тех же условиях Михайлов работает по 5 часов в день. Норматив фонда рабочего времени в сентябре 2018 года — 160 часов. Отработал Михайлов фактически по графику 12*5 = 60 часов. Заработная плата Михайлова за сентябрь составила 30000/160*60 =11250 рублей.

На заметку! Аналогично рассчитывается оплата труда при неполном рабочем дне и полной рабочей неделе – с учетом последнего обстоятельства.

Заработная плата пропорционально объему работ фактически означает сдельную оплату. Например, комплектовщице за каждый комплект-заказ установлена оплата в 200 рублей. Если таких заказов в месяц ею выпущено 200 штук, то начисление составит 200*200=40000 рублей.

Главное

Оплата труда при графике, включающем неполную рабочую неделю, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени: по дням или часам. Учитывается нормальный фонд рабочего времени согласно ЛНА фирмы. Рабочая неделя по неполному варианту может сочетаться с неполным рабочим днем.

Расчет пропорционально объему работ также может применяться и по смыслу означает сдельную оплату.

tinyton.ru
Какая минимальная оплата труда при неполном рабочем дне в 2019
Какая минимальная оплата труда при неполном рабочем дне в 2019

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: