Коммерческий директор переводится на должность генерального директора

Образец записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора: Увольнение директора запись в трудовой книжке — образец: Особенности внесения записей в ТК директора Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу директора и его увольнении должны гармонично подстраиваться и опираться на общие правила внесения сведений в ТК, к которым относятся:

  1. Начальная графа содержит порядковый номер записи.
  2. Вторая – дату. Число и месяц вносятся двумя цифрами, при необходимости в начале числа подставляется 0.
  3. В третью колонку вносится основная запись о назначении или увольнении директора.

Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

ТК РФ).Запись в трудовой книжке директора о приеме на работу Внесение информации в трудовую книжку руководителя осуществляется в общем порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек). Согласно ему информация о приеме на работу вносится в трудовых книжку следующим образом.
Первоначально указывается наименование организации-работодателя: в графе 3 как заголовок пишется полное, а также сокращенное (при его наличии) название организации; порядковый номер здесь не ставится. Ниже в трудовой книжке (уже под номером) вносится запись о принятии или назначении на работу.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

Инфо

Правовым основанием для увольнения по истечению срока или в соответствии с решением общего собрания должен служить п.2 статьи 77 ТК РФ. Тогда запись, внесённая председателем, будет иметь юридическую силу.

Внимание

Более того, грамотно оформленная запись поможет в будущем посчитать стаж по трудовой книжке. Как это можно сделать — читайте здесь Заключение Назначение и увольнение директора опирается на существующие унифицированные инструкции и правила, которые, безусловно, должны соблюдаться.Помимо них предусмотрено достаточно специфических аспектов, придающих записям в трудовой юридический статус.

Директор может передать свои полномочия по увольнению другому лицу или уволить себя сам – эти процедуры не предусмотрены ни для одной другой должности, за исключением директорской. При этом нужно тщательно перепроверить правильность сделанных записей и внести сведения в личную карточку и журнал учёта.

Образец приказа о сложении полномочий генерального директора

Петрова С протоколом ознакомлен: Подпись А.А.Фролов 8.06.2010 В дело N 06-15 Подпись 10.06.2010 Общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» г. Москва 09 июня 2010 года Приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Стандарт» с 10 июня 2010г.

года на основании решения общего собрания участников общества (протокол N 5 от 08.06.2010). Генеральный директор подпись А.А.Фролов НПА (нормативно-правовые акты) ТК РФСтатья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме
. Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Как выглядит и чем отличается от остальных ТК директора?
  • Нормативно-правовое основание
  • Основные правила для внесения записи
  • Пошаговая инструкция
  • Нюансы приёма на работу директора
  • Приём на работу переводом
  • Внесение сведений об увольнении
  • Особенности внесения записей в ТК директора
  • Заключение

Как выглядит и чем отличается от остальных ТК директора? Внесённые сведения в книжку директора разительно отличаются от записей рядовых сотрудников. Это естественно, ведь здесь работодатель и работник – одно и то же лицо, а это не совсем стандартный случай.

Важно

Тем не менее, если вам необходимо внести сведения в ТК директора – действуйте уверенно. Не сомневайтесь в том, что директор имеет законное право выступить в этих ролях одновременно.

Прием директора: запись в трудовой книжке (образец)

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении генерального директора:

  1. Лицо, которое подписало приказ о его назначении.
  2. Работник кадровой службы или лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек.
  3. Председатель собрания учредителей, на основании принятого решения.
  4. При отсутствии необходимости в собрании – он сам.

Выбор наиболее адекватного из перечисленных вариантов заключается в установленном на предприятии (в организации) порядке и наличии специалистов, отвечающих за кадровое делопроизводство.

Инспектор (подпись) Иванова А. А. М.П. (подпись работника) Приказ от 15.04.2009 №8 3 16 04 2009 Открытое акционерное общество «Калина» (ОАО «Калина») Назначен на должность генерального директора Протокол от 16.04.2009г. №5, Приказ от 16.04.2009г. № 9 Вариант 2: перевод Нередко бывают ситуации, когда на должность руководителя компании назначают работника, который уже состоит с ней в трудовых отношениях. В этом случае также оформляют протокол и приказ о вступлении в должность.

В обязательном порядке заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают кадровый приказ о переводе работника на другую работу согласно унифицированной форме N Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Уволен в связи с принятием собранием акционеров решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Инспектор (подпись) Иванова А.А. М.П. (подпись работника) Приказ от 10.06.2010 №7 Открытое акционерное общество «Калина» (ОАО «Калина») 3 11 06 2010 Принят на должность коммерческого директора Приказ от 11.06.2010 №8 Открытое акционерное общество «Калина» г.
Москва «10» июня 2010 года Досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора 10 июня 2010 года на основании решения общего собрания участников общества (протокол N18 от 08.06.2010)
. Генеральный директор подпись Иванов И.И. Ситуация 2. Работника необходимо перевести на должность руководителя (Генерального руководителя) организации.

Как правильно перевести рядового сотрудника на должность генерального директора, путем перевода (с доп. соглашением) или путем увольнения и избранием на должность по решению собрания? Спасибо)

Доброго времени суток! Нужно готовить заявление установленной формы Правительством РФ, обращаться к нотариусу и в ИФНС России.

Как правильно оформить расторжение (или перевод на другую должность) генерального директора ООО, который тяжело болен и не может осуществлять свои функции (в том числе и подписывать документы)?

В этом случае, необходимо созвать общее собрание учредителей и принять решение о прекращении полномочий генерального директора.

Теми же документами, которыми Вы оформляли его назначение.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. При переводе с должности — помощник генерального директора, на должность — помощник президента, должна ли измениться должностная инструкция сотрудника? Ситуация неоднозначная и в ближайшем времени возможно увольнение по сокращению численности (штата). Помощник генерального директора подчиняется генеральному директору, числится в штате канцелярии. Со слов руководителя Службы персонала оклад остается прежний, премия в том же размере, график работы то же не меняется. Мои дальнейшие действия?

Вот статья ознакомьтесь
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

ГАРАНТ:
См
. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю
. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#block_7201#ixzz3hDXhTcuX
В приказе всё можно изменить и договор и оплату труда.

Если у вас не принято прописывать функционал прямо в трудовом договоре, то По каждой должности своя инструкция, даже если функционал помощника генерального директора ничем не отличается от функционала помощника президента. При переводе работник должен быть ознакомлен с новой инструкцией по новой должности до подписания соглашения об изменении трудового договора согласно п. 72.1 ТК РФ . На основании соглашения об изменении трудового договора работника издается приказ о кадровом перемещении (Переводе). Вносится запись о переводе в личную карточку Т-2 , где работник расписывается и в трудовую книжку.

Елена, если ничего не меняется, то какие проблемы и почему Вы акцентируете внимание именно на должностной инструкции?

Пожалуйста какую запись делать в трудовой книжке при переводе генерального директора на должность коммерческого директора по Решению единственного участника (ООО)?

Если есть приказ на перевод, то вносите запись о переводе и указывайте номер приказа

Здравствуйте, Ирина!
В трудовой книжке после записи о назначении на должность генерального директора следующая запись должна быть запись об освобождении от должности генерального директора на основании решения единственного участника. После этого запись о назначении на должность коммерческого директора на основании приказа нового генерального директора. От прежнего генерального директора должно быть два личных заявления: одно на имя единственного участника – «прошу освободить от занимаемой должности генерального директора»; другое на имя нового генерального директора – «прошу назначить на должность коммерческого директора». Перевод осуществляется в порядке статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое со стороны работодателя будет подписано новым генеральным директором: изменить трудовую функцию (должность) и срок трудового договора (неопределенный), так как оснований для заключения срочного трудового договора с коммерческим директором, как правило, нет. Могут быть изменены и другие условия трудового договора (зарплата, отпуск и т.д.)

Переводим генерального директора на должность начальника производства по личному заявлению.
Проблема в том, что решение Единственного участника датировано 5.09.
в самом решении формулировка снять одного, возложить на другого (без конкретных дат)
. Старый генеральный должен снять с себя полномочия приказом, а новый генеральный возложить на себя полномочия приказом (оба на основании решения) НО! 5.09. оба они датировать свои приказы не могут. Так как в таком случае получится что 5.09. целых два директора! Поэтому вопрос: Можно ли чтобы старый Генеральный издал приказ о сложении полномочий от 04.09. где указал, что слагает их в связи с переводом на должность начальника производства и основанием указал не решение от 5.09. а свое заявление с резолюцией ед.участника общества (заявление на его имя) НЕ ВОЗРАЖАЮ. Иначе получается путаница в датах. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Да, именно таким образом лучше и поступить

проблему можно решить подобным способом

Перевод генерального директора на другую должность.

А в чем Ваш вопрос?

Консультация юриста по телефону:
8800 505 9111.
Звонок бесплатный.

Будет ли правильным работника оформить переводом на должность Генерального директора, либо уволить и принять?

Здравствуйте!

Не вижу смысла увольнять. Оформите переводом.

в данном случае всё зависит,какой трудовой договор будет с Генеральным директором.Если с Генеральным директором согласно устава организации заключается срочный трудовой договор,а работник который назначается на должность Генерального директора работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок,то лучше уволить и принять.Если С Генеральным директоро заключается трудовой договор на неопределенный срок,то лучше оформить переводом.

Каким образом написать в трудовой книжке о том, что генерального директора переводят на должность генерального директора по совместительству в этой же организации по его же просьбе. Единственный учредитель дал согласие.
Как указать в трудовой книжке? Уволить его и снова принять или как-то по другому?

Уважаемая Наталья!
в трудовую заносят записи только о приеме на основную работу.Запись о совместительстве вноситься по просьбе работника.
По основной работе вы должны его уволить.Работу по совместительству оформить контрактом и по желанию работника сделать запись в трудовую

На должность Генерального директора можно ли перевести сотрудника с должности водителя Переводом на другую работу? Протокол есть. Как лучше оформить приказ?
Заранее спасибо.

Перевести можно с любой должности…

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Генеральный директор и его зам. меняются должностями (т.е. ген. директор переводится на должность зама, а зам назначается ген. директором). Я слышала, что изменения по ген. директору вступают в силу с момента внесения данных сведений в реестр юр.лиц. Какой датой тогда оформить этот перевод (приказ, трудовой договор)? Со дня, указанного в решении общего собрания участников или со дня гос. регистрации? Спасибо.

Здравствуйте Марина.
Если требуется регистрация, тогда датой будет день регистрации.
Николай Васильев

В течение 3-х дней с момента принятия решения( протокола общего собрания участников) о назначении нового директора Вы обязана подать в налоговую заявление о внесении изменений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы ( нарушение штраф ). Дата оформления трудового договора и фактической работы ген.директора с момента ( даты) указанной в решении ( протоколе) общего собрания участников.

Пож-та, как правильно оформить перевод с должности зам. генерального директора на генерального директора-приказ по какой форме будет правиьным: обычный перевод или же приказ о вступлении в должность на основании решения единственного участника общества? И что писать в трудовой: переведен или назначен?

Заранее благодарю.

Здравствуйте, Оксана!
Должно быть решение учредителя, далее приказ о назначении. Никакого перевода здесь нет.
В трудовой, соответственно, «Назначен ……..»
С уважением, Виктор Николаевич.

Оксана, здравствуйте!
Правильно будет избрать такой порядок, который указан в уставе организации, где обязательно есть раздел о назначении (возможно выборах на общем собрании, советом директоров) единоличного исполнительного органа данной организации.
Взгляните в Устав. Удачи Вам.

Уважаемая Оксана!
В любом случае в приказе должно звучать об освобождении от должности зам.генерального директора в связи с назначением (избранием) на должность ген.директора.
С уважением, Прасол С.Б.

Работника в ООО надо перевести на должность генерального директора. Как лучьше оформить переводом или через увольнение и последующий прием на работу?
Ведь при этом необходимо решение участника ООО о назначении нового гендиректора на должность и последующая подача док-тов в ИФНС.

Уважаемая Наталья, конечно лучше переводом. Но при этом действительно необходимо решение участников и внесение изменений, не вносимых в учредительные документы и уведомление налогового органа о смене исполнительного органа в течение 3-х дней с момента принятия решения участниками. С уважением, Карянова Римма

18 Апреля, 2018

Коммерческий директор

Комментирует: Елена Рыбникова, руководитель отдела контроля качества услуг и методологии Интеркомп

Вопрос Как генерального директора перевести на должность коммерческого? Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Елена Рыбникова

руководитель группы контроля качества услуг и методологии

Единоличным исполнительным органом организации может стать генеральный директор, директор или президент (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью). Генерального директора назначают собственники компании, он действует от имени компании без доверенности. Его же вносят в ЕГРЮЛ. На собрании учредителей (совете директоров) избирают и утверждают кандидатуру генерального директора. Полная процедура избрания/переизбрания прописывается в Уставе компании.

Трудовой договор, заключаемый по итогу протокола общего собрания учредителей, как правило, является срочным. По окончании такого договора (а иногда и до окончания его срока) общее собрание учредителей может принять решение расторгнуть трудовой договор с генеральным директором.

Как при назначении, так и при окончании срока работы генерального директора оформляется комплект кадровой документации:

— приказ о назначении/увольнении подписывается генеральным председателем общего собрания учредителей;

— соответствующая запись в трудовую книжку на основании приказа о назначении/увольнении генерального директора. Важно соблюдать формулировку, обозначенную в приказе: «Принят на должность, назначен на должность или избран на должность»;

—  личная карточка Т-2.

По окончании срока работы генерального директора трудовой договор с ним расторгается. При желании самого директора, а также с согласия собственников генеральный директор может продолжить свою трудовую деятельность в той же компании, но на другой должности, например, в качестве коммерческого директора.

Формат перевода генерального директора с одной должности на другую в трудовом законодательстве РФ не прописан. Прописан такой перевод может быть только в локально-нормативном акте самой компании (ЛНА). Если формат перевода не прописан в ЛНА, то трудовой договор с генеральным директором расторгается путем увольнения и заключается новый на прием коммерческого директора того же физического лица.

Оставить заявку на кадровое администрирование

Далее издается приказ по основной деятельности о сложении директором полномочий. Целесообразно также издать кадровый приказ по унифицированной форме N Т-8, а на его основании составить записку-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-61). Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: Сведения о работе АТ-VIII N 4560181 № записи дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год Открытое акционерное общество «Калина» (ОАО «Калина») 1 11 03 2008 Назначен на должность генерального директора Протокол от 09.03.2008г. №5, Приказ от 11.03.2008г.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

То есть на основании принятого решения собственника организации, необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор. По законодательству он может быть как срочным, так и бессрочным.

Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет.

Инфо

При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1.

Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность.

Перевод генерального директора на другую должность

Соответственно, в личной карте нужно будет указать реквизиты доп. соглашения о переводе. 2 вариант. Если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений (не более 5 лет), то Вы можете оформить назначение сотрудника на должность генерального директора сотрудника в два этапа: увольнение с ранее занимаемой должности заместителя директора, затем прием на должность генерального директора.

То есть Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска.
Далее Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке.

Образец приказа о сложении полномочий генерального директора

Какие записи делаются в трудовой книжке нового руководителя (Генерального директора)? Запись о переводе на основании приказа? Правильно ли это, ведь основанием принятия руководителя на работу является Протокол ОСУ?5. Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе руководителя (Генерального директора)меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения, договор меняется на срочный, его деятельность начинает регулироваться учредительными документами компании и пр.
Выводы:На наш взгляд, перевод работника на должность руководителя организации (Генерального директора) не является абсолютно корректным с точки зрения законодательства, т.к.

Как оформить перевод на должность директора?

Присутствовали: 8 человек (список прилагается) Повестка дня: Об избрании на должность генерального директора общества Фролова А.А., занимающего в настоящее время должность коммерческого директора общества, в порядке перевода. Сообщение председателя Правления общества Иванова И.И.

1. Слушали: Иванова И.И., председателя Правления общества — «Предлагаю рассмотреть для избрания на должность генерального директора общества кандидатуру Фролова Александра Алексеевича, 1968 г.р., паспорт: 45 01 N 654321, выдан РОВД «Ленинский» 02.02.2002 г., проживающего Москва, Ленинский проспект, д. 36, кв. 134. Крюков К.М. имеет высшее образование (юриспруденция), обладает достаточным опытом руководящей работы. С 2008 г. по настоящее время успешно справляется с обязанностями коммерческого директора общества. Согласно Уставу общества, предлагаю избрать Фролова А.А.

Перевод с должности зама на должность гендиректора?

Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации. Там, к примеру, может быть установлено, что генеральный назначается решением общего собрания участников (в зависимости от организационно-правовой формы это могут быть учредители или акционеры), трудится по срочному трудовому договору или же по бессрочному и т.п. Глава 43 ТК РФ устанавливает также дополнительные основания увольнения руководителя (ст. 278), предоставляемые ему при увольнении гарантии (ст. 279) и наделяет его возможностью досрочно расторгать трудовой договор при условии заблаговременного (не позже месяца) письменного предупреждения об этом работодателя или собственника имущества организации (ст. 280). Перевод руководителя Про перевод руководителя законодательство умалчивает.
При этом очевидно, что гендиректор как работник по трудовому договору имеет право на изменение его условий.

Перевод на должность генерального директора

  • Внимание

    Темы:

  • Перевод работника
  • Вопрос У меня есть еще один вопрос, который близок к моему предыдущему вопросу. На должность генерального директора Решением участника был назначен работник ООО «Элпро-Рус».

    Участник (гражданин Германии) — единственный учредитель ООО «Элпро-Рус», который является Управляющим директором и владельцем фирмы Elpro GmbH (Элпро) в Германии (Элпро-Рус предприятие Элпро группы). Между Участником и Работником был заключен Договор о найме на должность Генерального директора с определенной даты и на неопределенный срок.

    Этот договор регулирует отношения между обществом и Генеральным директором. В этом договоре изложены все полномочия по управлению и представлению Общества, обязанности и ответственность и т.д.

    Перевод на должность генерального директора запись в трудовой книжке

    Заместителя генерального директора ООО «А» общее собрание участников назначает генеральным директором ООО «А».Вопрос — как в такой ситуации оформлять — как его увольнение с должности зама (расторжение старого трудового договора) и приём его на должность генерального директора (заключение нового трудового договора)иливозможно оформить как перевод с должности зама на должность гендиректора (ст. 72_1 ТК) (я склоняюсь к такому варианту, но смущают кадровики своими унифицированными формами и т.д.)?Как должна звучать запись в трудовой книжке, если оформление перевода в такой ситуации возможно? Кто должен подписывать приказ о переводе от имени работодателя в такой ситуации? Перевод работника на должность руководителя Нередко бывают ситуации, когда на должность руководителя компании назначают работника, который уже состоит с ней в трудовых отношениях.

    Перевод работника на должность генерального директора

    ФЗ ООООСтатья 40. Единоличный исполнительный орган общества1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

    Временный перевод на должность генерального директора

    Как мне отразить в Личной карточке Работника Договор о найме на должность Генерального директора? И надо ли дополнительно было оформить какой-то документ? Ответ Ответ на вопрос: Для начала отметим, что ранее в своем вопросе № 783983 Вы указывали, что сотрудника перевели не на должность директора организации, а на должность заместителя директора. У руководителя организации особый статус. Законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора. Порядок назначения (избрания) генерального директора регламентируется Уставом организации. Устав может предусматривать, что директор работает на условиях исключительно срочного трудового договора или может предусмотреть условие о работе бессрочно.

tinyton.ru
Коммерческий директор переводится на должность генерального директора
Коммерческий директор переводится на должность генерального директора

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: