Компенсация первичном медосмотра при трудоустр в районах крайнего севере

Оплата первичного медосмотра при трудоустройстве

В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному.

К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную.

Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее.
Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу.

Кто оплачивает первичный медосмотр при приеме на работу?

Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются, поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья.

Для того, чтобы получить полагающуюся компенсацию, требуется знать все нюансы из Трудового Кодекса.

Надо заметить, что справка действительна только крайне непродолжительный промежуток времени, поэтому после прохождения медицинского осмотра тянуть с трудоустройством нежелательно.

Список докторов, которых надо пройти, в разных случаях могут существенно различаться. Обычно проходят лора, хирурга, невропатолога, окулиста, терапевта.

Для некоторых вакансий требуется еще и психиатр. Женщинам надо пройти гинеколога, а тем, кто старше 40 лет, изменить артериальное давление. В особых случаях могут быть и другие варианты.

Если медосмотр необходим с точки зрения закона?

Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

Если медосмотр предусмотрен и не предусмотрен

По ст. 214 ТК РФ первичный медосмотр обязателен для некоторых категорий граждан. Это те, чья работа связана с вредными или же опасными условиями, движением транспорта, торговлей, пищевой промышленностью, сферой общественного питания, медициной, образованием.

Кроме того, обязательный предварительный медицинский осмотр обязаны проходить те, кто переезжает в условия Крайнего Севера, те, чья деятельность будет связана с частыми командировками, а также несовершеннолетние. В список входят и тяжелые работы.

Иногда вводятся и дополнительные показания для проведения медицинского осмотра. Это могут быть, например, эпидемии или особые климатические условия в каком-то регионе.

Если медосмотр предусмотрен законом, то оплачивается он из средств работодателя.

Бывают ситуации, когда медосмотр законом не предусмотрен, однако работодатель требует его пройти. К примеру, люди с плохим зрением не могут работать с оптическими приборами, и потому работодатель может требовать обследования от соискателей.

Когда работодатель настаивает на прохождении медицинского осмотра, он сам может выбрать медицинское учреждение.

В этом случае будет исключена подделка показаний, которая может иметь место в ситуации обращения соискателя к знакомым врачам. Это очень обезопасит работодателя, так как он убережет себя от вероятности обнаружения профзаболеваний, из-за которых в будущем он мог бы понести значительные расходы.

Если же работодатель не настаивал на медосмотре и законом он не предусмотрен (например, при поступлении на работу в офис), оплачивать его будет сам работник.

Как известно, работа работе рознь. Даже офисная обстановка, которая отличается почти домашними условиями, может нести в себе угрозу, например, для зрения, если работник много времени проводит за компьютером или является оператором ЭВМ. Поэтому для таких сотрудников предусмотрен регулярный медосмотр.

Если работник трудится по совместительству, а медосмотр предусмотрен законом, работодатель также обязан его оплатить.

Как возместить затраты?

Если работник оплачивал медосмотр из собственных средств, он имеет полное право потребовать от работодателя компенсацию (возмещение) за медосмотр при приеме на работу.

Для этого надо предоставить необходимые документы. Если работодатель откажется оплатить, потребовать этого можно в судебном порядке.

Необходимые документы

Для того, чтобы осуществить возврат денег за понесенные расходы, необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • направление на медосмотр;
  • квитанцию об оплате мед услуг.

Кроме того, вы можете предоставить справку по форме №086У, медицинское заключение, трудовую книжку. Они также способны подтвердить прохождение обследования.

Заявление при этом составляется по стандартному образцу. Приведем пример: «Прошу компенсировать мне первичный медицинский осмотр, дата, подпись».

Образец справки формы №086У:

Кому отдать документы?

Все вышеперечисленные документы отдаются в бухгалтерию. Компенсация будет произведена вместе с первой выплатой, то есть авансом.

Крайний срок – это день получения зарплаты за первый отработанный месяц. Хотя крайний срок законодательством не регламентирован, и он, по сути, может быть любым.

Однако в большинстве организаций компенсация первичного обследования не вызывает абсолютно никаких проблем. Кроме того, если работник предъявил письменные требования возместить ему расходы, срок оплаты не должен превышать 10 дней.

Обязан ли работодатель возмещать расходы соискателя в случае отказа в приеме на работу?

Если работодатель отказал в приеме на работу по причинам, не зависящим от состояния здоровья, он все равно обязан компенсировать затраты за пройденный медосмотр.

Итак, работодатель обязан оплатить первичный медицинский осмотр при приеме на работу в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством.

Все необходимые документы нужно предоставить в бухгалтерию. Обычно выплата производится в течение 10 дней. Если работодатель платить отказывается, можно потребовать компенсацию через суд.

Бывает так, что медосмотр законом не предусмотрен, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает. В этом случае оплачивает тоже он.

Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

 Правила приема на работу  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям имеют определенные особенности.  Трудовой договор с работником организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  заключается в общем порядке. В то же время закон предусматривает дополнительные требования при приеме на работу в местности с особыми климатическими условиями. Одно из них – наличие медицинского заключения о том, что работнику не противопоказаны работа и проживание в этих районах и местностях.

Но, медицинское заключение требуется только тем, кто не проживает в РКС и поступает на работу, приехав из других местностей. Лица  постоянно проживающие в северных районах не обязаны проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу с нормальными условиями труда. Когда речь идет о работе во вредных и (или) опасных условиях или о тяжелых работах, предварительный медицинский осмотр обязателен для всех. Такая обязанность возникает не потому, что организация находится на Крайнем Севере, а в связи с характером самой работы.

Периодические медосмотры  должны проходить все, кто работает по трудовому договору в РКС. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302Н.

 Организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров возложена на работодателя.

Если трудовой договор трудовой договор был заключен, а работник в результате медосмотра получил отрицательное заключение то  противопоказанния в соответствии с медзаключением, влечет невозможность  выполнения  работы и работодатель  должен  расторгнуть ТД по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Закон запрещает спрашивать у лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами. Лицам, работающим в РКС, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Основным документом о трудовой деятельности и стаже работника является трудовая книжка. Какие-либо справки о надбавках законодательством не предусмотрены и не могут быть основанием для ее установления, а потому требовать дополнительных справок работодатель не вправе.

Как  указано выше работодатель  обязан организовать предварительный медосмотр. Для этого он должен:

  1. Заключить долгосрочный договор с медицинской организацией на проведение предварительных медицинских осмотров.
  1. Составить и утвердить список профессий (должностей), претенденты на которые будут направляться на предварительный медосмотр.
  1. В 10-дневный срок направить этот список в территориальный орган Роспотребнадзора ФМБА или структурное подразделение силовых ведомств.
  1. Выдать лицу устраивающегося на работу индивидуальное направление на медосмотр с указанием планируемого места работы, а также вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, которые будут оказывать воздействие на работника.

Многие соискатели при официальном трудоустройстве вахтовым методом проходят медицинские осмотры.

Они играют двойную роль, во-первых, оценивают готовность самого человека заступить на работу, во-вторых, гарантируют работодателю, что сотрудник к ним устраивается трудоспособный, и не имеющий дефектов со здоровьем, которые бы мешали ему выполнять свои должностные обязанности. Кроме того, некоторые заболевания могут навредить и окружающим, поэтому важно их выявить прежде, чем человек заступит на новую должность.

Мало кому понравится, если выяснится, что работник, болен туберкулёзом или человек имеет проблемы с головой. Обязательный осмотр направлен, в том числе и на пресечение подобных опасных прецедентов.
Однако является ли медицинский осмотр обязательной процедурой и можно ли отказаться от его прохождения?

Когда медосмотр обязателен?

Согласно ст. 69 ТК РФ, на этапе подготовки к заключению трудовых договоров, медосмотры обязательны только в случаях, которые прямо предусмотрены законом. Эта же статья перечисляет несколько категорий работников, которым осмотр является обязательным, а также делает «столь любимую ссылку» на другие случаи, что предусмотрены в ТК РФ или иных законах.
Как это обычно и бывает в нашем законодательстве, общего перечня категорий работников не приведено, а нужно искать по крупицам в других законах.
Согласно требованиям ТК РФ, а также других законов, обязательному медосмотру при устройстве на работу подлежат следующие категории лиц:
1) Несовершеннолетние.
2) Лица, которые устраиваются на работу, что предусматривает вахтовых метод осуществления должностных обязанностей.
3) Работники, которые будут заняты на вредных и опасных производствах (перечень видов данных работ утверждён в настоящее время Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н).
4) Лица, работа которых будет связана с движением транспорта.
5) Будущие работники сферы услуг общепита, пищевой промышленности, работники детских учреждений, медицинских организаций, а также лица, которые будут обслуживать водопроводные сооружения.
6) Граждане, которые принимаются на работу в регионы Крайнего Севера (а также местности, что приравнены к ним).
7) Спортсмены.
8) Работники, что будут обслуживать движение поездов и выполнять маневровую работу.
9) Лица, которые будут заняты на подземных работах.
10) Спасатели.
11) Работники общеобразовательных учреждений.
12) Персонал прачечных.
13) Косметологи и парикмахеры.
14) Работники общежитий.
15) Работники профилакториев, санаториев, детских оздоровительных лагерей.
16) Научные и медицинские работники, определенные Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 №877.
17) Судьи.
18) Работники таможни.
19) Работники сферы МВД.
20) Работники электроэнергетики.
21) Работники ведомственной охраны.
22) Государственные служащие.
Данный перечень не является окончательным, поскольку законодательство периодически меняется, включая или исключая обязательных для медосмотра категории работников.
Для всех работников, для которых законами предусмотрен обязательный медосмотр, при трудоустройстве обязан его пройти.
Если соискатель отказывается выполнить его действий, то трудовой договор с ним заключён быть не может независимо от желаний работодателя. В том случае, если при не прохождении обязательного осмотра работник всё же на должность принимается, то это влечёт крупные штрафы для работодателя.

Как проходить медицинский осмотр?

Соискателю при трудоустройстве выдается индивидуальное направление на медосмотр, в котором указываются ФИО работника, его предполагаемое место работы, позиция в перечне рабочих мест, что требуют прохождения медосмотра, а также указываются опасные и вредные факторы работы.
Образцы подобных уведомлений работодатели разрабатывают самостоятельно. У них также может быть заключён договор с соответствующей медицинской организацией, которая проводит медосмотры.
Если такого договора нет, соискателя должности можно направить в любое медучреждение, что имеет лицензию.
Медицинское учреждение, что будет проводить медосмотр, на основании уведомления выдаст гражданину форму с перечнями врачей, которых необходимо будет пройти, согласно требованиям норм, указанных в уведомлении.
Заполненная форма такого документа подтвердит успешное прохождение обследования, и если никаких проблем, препятствующих трудоустройству, не будет выявлено, можно продолжить процесс устройства на работу.

В том случае, если работодатель осуществит допуск гражданина к работе без медосмотра, когда он обязателен, это чревато наказанием в виде штрафа по ст.5.27.1 КоАП РФ. Привлекаться может как сама организация, так и её руководитель.
При этом денежное взыскание – это даже не самое страшное, что может случиться. Данная статья также предусматривает наказание в виде приостановления деятельности, а для руководителя – дисквалификацию.
Конечно же, при столь серьёзных мерах, применяемых к нарушителям, каждый работодатель будет стремиться соблюсти все нормы, касающиеся проведения обязательных медосмотров.

Медосмотр в Шлюмберже (Schlumberger)

Рассмотрим  пример прохождения медицинского осмотра в международную нефтесервисную компанию ООО Технологическая компания Шлюмберже (Schlumberger) для работы вахтовым методом. Для медосмотра компания предоставляет анкету с заполнением чек листа личными данными и стандартными вопросами личного характера. Лист медицинского осмотра состоит из основного перечня врачей и анализов. В анкете не указаны вредные факторы и ссылка на статью ТК РФ, каким методом работы вы будете выполнять свои должностные обязанности. В этом есть свои плюсы, так как стандартный осмотр отличается от расширенного.

Медицинский осмотр стоит проходить в аккредитованном учреждении компанией. Компания заключает договор с определенными медицинскими центрами и только с их положительного осмотра с вами заключат трудовой договор. Аккредитованные центры не всегда в шаговой доступности. Придется проехать даже в другой регион. Есть возможность пройти обычный осмотр в любой больнице и в офисе компании предъявить результат, но все равно вам потребуется проходить медицинский осмотр повторно в аккредитованном учреждении. Медицинский осмотр действителен один год и подтверждается врачом компании после проверки документов осмотра. Все затраты оплачивает Шлюмберже, поэтому выбор остается за вами.

В нашем медицинском центре вы в короткий срок получите официальную справку для севера и без труда сможете занять интересующую вас высокооплачиваемую должность на предприятии нефтяной или газовой промышленности. Мы поможем сделать вам первый и самый главный шаг к обретению финансового благополучия. Нашим клиентам предлагаются выгодные цены.

Профессиональный подход к проведению медосмотра

Профессионализм наших врачей в сочетании с использованием современного диагностического оборудования позволит точно определить состояние вашего здоровья и подтвердить отсутствие отклонений, наличие которых могло бы уменьшить ваши шансы получения желаемой работы на севере в прибыльной отрасли. Мы официально подтвердим ваше право на осуществление данной трудовой деятельности в полном объёме.

Документ составляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №302 от 12 апреля 2011 года, который утверждает регламент прохождения медосмотров при трудоустройстве на предприятия с тяжёлыми и вредными условиями труда. Благодаря правильности составления данной бумаги вы без затруднений сможете устроиться на интересующее вас предприятие и получать достойную заработную плату. Любой отдел кадров без возражений принимает выданные нашим центром документы.

Какие виды трудовой деятельности требуют получения справки для севера

Поскольку трудовая деятельность в северных районах почти всегда осуществляется при значительном удалении от населённых пунктов со стационарными медучреждениями, то справка на Крайний Север требуется при трудоустройстве на любые должности. Однако некоторые профессии вышеупомянутый приказ выделяет особо. В их перечень входят следующие:

— верхолазы;

— крановщики;

— бурильщики;

— электрики;

— рабочие лесозаготовительных предприятий;

— участники геологоразведочных партий.

Данные профессии являются наиболее требовательными к состоянию здоровья соискателя, поэтому медицинская справка для работы на севере по указанным специальностям требуется обязательно, и без неё вас не примут на работу. И напротив, если вы получите документ в нашем медцентре, то сможете без проблем трудоустроиться и получать самую высокую оплату среди всех «северных» профессий.

Высококвалифицированные специалисты

Медосмотры в нашем центре проводятся квалифицированными специалистами. Высокий профессиональный уровень позволяет точно определять состояние здоровья в течение кратчайшего срока. Проходя проверку своего здоровья в нашем медицинском центре, вы не потеряете ни одной лишней минуты. С другой стороны, даже при высокой скорости проведения осмотра наши медики не пропустят ни одного фактора, который помешал бы вам выполнять работу в тяжёлых северных условиях.

Выдаваемая в нашем центре справка 302н составляется по форме 086 и включает в себя несколько пунктов, которые содержат информацию о состоянии здоровья обследуемого лица. Документ окончательно подписывается терапевтом, но клиент проходит осмотр и у следующих специалистов:

— офтальмолог (окулист);

— оториноларинголог (лор);

— невропатолог;

— эндокринолог;

— хирург.

Женщины, устраивающиеся на работу в северные районы для осуществления административной и сервисной трудовой деятельности, должны осматриваться гинекологом.

В ходе медосмотра изучается амбулаторная карта обследуемого (при её наличии). Кроме того, для прохождения проверки необходимо сдать несколько лабораторных анализов, сделать флюорографию, получить необходимые прививки. На основании данных, полученных во время осмотра у специалистов, комиссия делает вывод о возможности трудоустройства человека и выдаёт справку для работы на севере.

Срок действия документа составляет 6 месяцев. То есть, при отказе в трудоустройстве на какое-то одно предприятие вы в течение полугода можете попробовать устроиться на другое – документ будет действителен, и вам не потребуется проходить медосмотр заново и тратить на это денежные средства.

Список медицинских противопоказаний для трудоустройства на Крайнем Севере

Если даже в средней полосе России и южных регионах существуют профессии, по которым нельзя работать в силу наличия медицинских противопоказаний, то о северных районах не приходится и говорить – здесь ограничения ещё жёстче. Соискатель не сможет трудоустроиться, если в процессе медосмотра будет выявлено одно из следующих заболеваний и патологических состояний.

1. Врождённые патологии, в том числе, нарушения хромосомного ряда, влекущие за собой отклонения в функционировании отдельных органов или их систем. В этом случае справка для севера выдана быть не может по объективным причинам, по крайней мере, до тех пор, пока обнаруженные нарушения и дефекты не будут устранены, что в случае врождённых патологий является практически невозможным.

2. Последствия различных травм, получение доз отравляющих веществ, радиационные поражения и иные факторы, приведшие к возникновению неустранимых изменений в организме, которые не позволяют выполнять работы в неблагоприятных климатических условиях северных широт. Сюда относятся повреждения соединительной и костной тканей, например, неправильно сросшиеся переломы, утрата конечностей или пальцев, органов зрения и слуха.

3. Патологии центральной и периферической нервных систем с выраженными нарушениями двигательных способностей. Расстройства координации движений, когнитивные и иные отклонения нервной природы. Медицинская справка для работы на предприятиях в северных регионах не выдаётся лицам, больным эпилепсией, а также людям с эпилептическим и синкопальным синдромами.

4. Психические заболевания всех типов, а также схожие с ними патологические состояния, требующие обязательного наблюдения в амбулаторных или стационарных условиях.

В число болезней, при которых трудоустройство на севере запрещено, входят также сахарный диабет, болезни сердца, алкоголизм, наркомания и некоторые другие. С полным перечнем ограничений по здоровью можно ознакомиться в тексте вышеупомянутого Приказа Минздравсоцразвития РФ №302.

Выгодные условия получения справки для работы на севере

Наш медицинский центр предлагает доступные цены на услугу проведения медосмотра для работы на северном предприятии. Обращение к нам позволит не только быстро получить справку на Крайний Север, но и сэкономить денежные средства. К каждому обратившемуся в наше учреждение наши специалисты подходят индивидуально. Все клиенты получают полное сопровождение, что даёт возможность сократить длительность медосмотра.

Звоните в наш центр, и менеджер подскажет, каким образом осуществляется медицинский осмотр, какие необходимы документы для его прохождения, и что нужно сделать для правильной подготовки к проверке здоровья. Клиенты обслуживаются в день обращения, но можно получить услуги и по предварительной записи. В этом случае вы сможете посетить наших врачей в удобное вам время.

Обращайтесь в наш медицинский центр, и вы получите официальный документ для трудоустройства на высокооплачиваемую должность. Вас ожидает исключительно профессиональное и вежливое обращение.



tinyton.ru
Компенсация первичном медосмотра при трудоустр в районах крайнего севере
Компенсация первичном медосмотра при трудоустр в районах крайнего севере

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: