Компенсация при расторжении трудового договора отказ от работы в новых условиях

Ликбез • Увольнение • Расчет при увольнении

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя высвобождаемому работнику выплачивается выходное пособие, минимальный размер которого определяется ТК РФ.

Кодексом предусмотрена выплата выходных пособий в следующих размерах.

  1. Двухнедельный средний заработок (ст. 178) выплачивается при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:

— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77).

  1. Один средний месячный заработок (ст. 81, 84) выплачивается в случаях:

— ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81);

— сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);

— прекращении трудового договора вследствие нарушения не по вине работника правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77), установленных ТК РФ или иным федеральным законом, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то выходное пособие работнику не выплачивается (ст. 84).

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 Кодекса).

Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Кроме указанных выходных пособий Кодексом предусмотрены также дополнительные гарантии руководителю организаций, его заместителям и главному бухгалтеру в случае увольнения по особым основаниям, предусмотренным для работников этих должностей.

Компенсация в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 279 ТК РФ) выплачивается при расторжении трудового договора со следующими лицами:

— руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации;

— руководителем организации в связи с отстранением его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Такая компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий руководителя.

Конституционный Суд РФ подтвердил правомерность дополнительных оснований для расторжения договора с руководителем организации помимо предусмотренных для остальных категорий работников, с учетом особой роли руководителя в хозяйственной деятельности организации

Да, в Постановлении сказано буквально следующее: «Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации)».

Если нужно, можно переформулировать.

Рассмотрев вопрос о законности предусмотренной трудовым законодательством возможности досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении с руководителем трудового договора, КС РФ указал следующее. Нормы ТК РФ, допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, не противоречат Конституции РФ, поскольку расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации 7.

Трудовым договором и (или) коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (или часов — при суммированном учете рабочего времени), приходящихся на первый месяц, следующий за днем увольнения.

Средний дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из расчетного периода, равного 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Однако применение данной нормы на практике, т. е. установление иного периода для расчета среднего заработка в организации, достаточно трудоемко. Получается, что при каждом расчете причитающихся работнику выплат, исходя из среднего заработка, необходимо проверять, не нарушены ли права работника.

Права работника будут нарушены, если исчисленный на основании расчетного периода, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом, средний заработок окажется меньше, чем средний заработок, который был бы определен исходя из расчетного периода, установленного ТК РФ. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства.

Не нашли ответ? БЕСПЛАТНАЯ консультация!Все вопросы-ответы по теме Расчет при увольнении

  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Порядок налогообложения компенсации за неиспользованный отпуск
  • Удержания за неотработанные дни отпуска
  • Выходные пособия при расторжении трудового договора
  • Другие компенсационные выплаты при расторжении трудового договора
  • Порядок налогообложения выходного пособия и других компенсационных выплат при расторжении трудового договора
  • Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка увольнения работника
  • Сноски

Консультации

  • Компенсация отпуска при увольнении при расторжении срочного договора

    С работником был заключен срочный трудовой договор на один месяц. Начисляется ли работнику компенсация отпуска при увольнении?

  • Компенсация отпуска при увольнении

    Как рассчитать отпускные при увольнении работника. который не был в отпуске в течение 20 лет? Рассчитывается за все годы или за последние 3 года?

  • Выходное пособие при увольнении

    работник уволен по сокращению штата 28.02.2011, выходное пособие за первый месяц произведена с 01.03.2011 по 28.03.2011 за 19 рабочих дней, верно ли расчитан период?

  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

    Работник проработал на фирме 3 м-ца с 01.01.11г. по 31.03.11г.Ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск 7 дней. Как расчитать компенсационную выплату?

  • Расчетный период при увольнении

    Подскажите пожалуйста! что-то я совсем запуталась при расчете среднего дневного заработка, посмотрела в интернете сколько месяцев берется для расчета среднего заработка, где-то пишут что 12 месяц…

  • Компенсация отпуска при увольнении

    я была принята на работу 13.03.09,а уволилась по собственному желанию 18.06.11,за это время отпуск не брала ни разу,подскажите пожалуйста за сколько календарных дней мне положен отпуск?

  • Как подсчитать количество дней отпуска для выплаты компенсации при увольнении

    Подскажите пожалуйста! При увольнении работника считается компенсация за неисп.отпуск.
    Например,в июле работник отработал 17 дней. Значит за июль ему надо расчитать так : 2,33:31х17=1,28 дней неи…

  • Подсчет дней компенсации за неиспользованный отпуск

    Здравствуйте! При увольнении для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитывается период с 01.04.2011 года по 15.07.2011 года. Округляются ли в данном случае 15 дней июля к полному месяц…

  • Копменсации при увольнении

    Я проработала на частного предпринимателя три года, была оформлена столько же. получила отпускные уехала в отпуск, а когда вернулась узнала, что место работы сгорело. должна я получить какую нибудь…

  • Окончательный расет при увольнении производится в день увольнения

    В течение какого времени работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, который уволен по собственному желанию?

  • Расчетный период для расчета компенсации в случае длительного отпуска работника перед увольнением

    работница увольняеся по соглашению сторон. Ставки среднего дневного заработка нет, так как работница с 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет потом до 3-х лет. Как расчитать…

  • Расчетный период для компенсации отпуска при увольнении 12 месяцев

    Если работник работает с 2004 года, за этот период он ни разу не ходил в отпуск. Сейчас в 2011году он собирается увольняться по собственному желанию как рассчитать компенсацию за неиспользованный о…

  • Компенсация за неиспользованный отпуск

    здравствуйте!если я отработала пять месяцев,то мне оплатят не отгуленный отпуск? если да,то как его будут расчитывать?

  • Компенсация отпуска при увольнении

    Здравствуйте,как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск,если 7 лет назад оклад был 2000 рублей,а сейчас в 2 раза выше? Существует ли какая-нибудь надбавка или я получу деньги по тарифу 7-…

  • Расчетный период для оплаты отпуска — 12 месяцев

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,какой период принимать в расчет компенсации отпускных при увольнении, если работник отгулял ежегодный отпуск в мае этого года а уволился в августе. Я считаю что …

  • Пример расчета количества дней отпуска для выплаты компенсации

    По какой формуле высчитать количество отпускных дней при увольнении работнику,не проработавшему полный календарный год.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск

    Работаю с 20 октября 2009 года. С 6 сентября 2010 был в отпуске. Планирую уволиться 12 сентября 2011 года. Средняя зарплата за год 300 т.р. Какая мне положена компенсация за неиспользованный отпуск?

  • Окончательный расчет с работником производится в день увольнения

    В течении какого времени нужно обратится в центр занятости после увольнения по собственному желанию за неделю до отъезда чтобы получить расчетные и если мне ехать 8 суток до места где я буду встава…

  • Расчет количества дней отпуска для выплаты компенсации

    Я отработала с 01.01.2011 г. и уволилась 22.08.2011г. При увольнении мне насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней. В организации предусмотрен основной отпуск 54 дня, за …

  • Компенсация отпуска при увольнении пример расчета

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какую базу для расчета мне взять, если работник проработал с 01.08.11 по 28.08.11 и ему полагается компенсация отпуска 2 дня,, оклад 6831, заранее спасибо!

  • Работнику, отработавшему 11 месяцев компенсация выплачивается за полный год

    Работник отработал 11 месяцев(с 01.07.2010-31.05.2011) и уволился. Сколько дней компенсации я должна начислить?

  • Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска

    Увольняем (переводом) женщину, которая последний год находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Учитывать ли этот последний год для расчета количества дней компенсации при увольнении? …

  • Увольнение сотрудника — выплата компенсации отпуска

    Если работник предприятия сдал увольнительную записку в августе 2010 года, а уволен 20 июля 2010 года.Ему в августе насчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно удержать взнос в фонд со…

  • Расчет количества дней конмпенсации отпуска при увольнении

    Работник заключил трудовой договор 20.05.2010 17.06.2011 увольняется. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

  • Выплаты при увольнении по собственному желанию

    какие причитаются выплаты отработав в организации с 25.05.11 по 02.09.11 г.

  • Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами

    При увольнении мне не выдали заработную плату.Помогите пожалуйста рассчитать,какую сумму должен работодатель,если оклад составляет 7000р,а время просрочки 336 дней.Заранее спасибо.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    Подскажите, пожалуйста, при увольнении с работы (стаж 6 мес в данной организации) оплачивается ли компенсация по неотгуленному отпуску?

  • Окончательный расчет с работником производится в день увольнения

    Здравствуйте подскажите пожалуйста я проработала 10 месяцев и увольняюсь по собственному желанию в итоге мне заплатили только за мои отработаные дни а расчетных мне не дали.Подскажите что делать и …

  • Расчет при увольнении

    если работник работает с августа 2011г. и уволился в 30 октября 2011г. полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? и расчётные ?

  • Расчет продолжительности отпуска для выплаты компенсации при увольнении

    здравствуйте! помогите разобраться! ! ! я была принята на работу 1. 06. 11 напишу заявление по собственному желанию 7. 11. 11. далее две недели отработки и последний день работы 22.11. 11. положен…

  • Компенсация отпуска при увольнении

    Расчет отпускных при увольнении в 2011.
    У меня вопрос в каком размере должны выплатить отпускные — например, в 2кратном, 3кратном или 1кратном?
    У нас на работе 24 раб.дня отпуска в год. За кажды…

  • Расчет количества дней компенсации отпуска при увольнении

    Скажите пожалуйста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: работник отработал с 1 января 2011 г. по 24 октября 2011 г. дата увольнения 25.10 2011 г. При этом со 2.07.2…

  • Расчет количества дней отпуска при увольнении

    Здравствуйте!Я устроилась на работу 18 июля 2011г. Хочу уволиться 19 января 2012г. С сентября по октябрь в каждом месяце проработала меньше 15 рабочих дней.В июле 10 дней, в августе 13, в сентябре…

  • День увольнения оплачивается

    здравствуйте, подскажите, день увольнения оплачивается?

  • Компенсация отпуска при увольнении при расторжении срочного трудового договора

    1 Вопрос такой: я работаю по срочному договору (полностью официально) длительность 5 мес и 3 недели. После положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если да, то за сколько дней????

  • Удержания при увольнении

    Я уволилась по собственному желанию, в день увольнения меня ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, но не расчитали. Спустя две недели мне приносят расчётный лист, где указано, что я должна…

  • Компенсация отпуска при увольнении — считаем дни отпуска

    Приветствую Вас! Вопрос такой-
    Работник увольняется 31.12.2011г,но последние 2 м-ца находился в отпуске без содержания.При расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период 15.05.2011-31.12….

  • Работник заболел за несколько дней до окончания срочного трудового договора

    Добрый день! Сотрудник работает по срочному договору, срок окончания которого 31 декабря 2011года. В декабре он взял больничный и ,наверное,на длительный срок. Принесет он его в 2012 году. Должно …

  • Выплаты при увольнении по инвалидности

    Я проработал водителем на предприятии 16 лет. В результате перенесенной болезни комиссией МСЭК признан инвалидом 2 группы неработающим. Уволен с предприятия по нетрудоспособности, на основании спр…

  • Компенсация отпуска при увольнении

    работаю на предприятии с25.02.2010г. отпуск не брал.увольняюсь 27.12.2011г.за сколько отпусков мне положена компенсация?

  • Премии к праздникам не учитываются при расчете выходного пособия

    учитывается ли в расчет выходного пособия в связи с ликвидацией, премии,выданные к праздникам(8 марта и новый год)?

  • Пример расчета компенсации отпуска при увольнении

    Работник отработал на предприятии с 03.10.2011 по 09.12.2011
    Как правильно рассчитать количество дней и сумму компенсации
    за неиспользованный отпуск при увольнении?

  • Компенсация при увольнении не учитывает вознаграждение по договору ГПХ

    При расчете среднего заработка для начисления компенсационной выплаты при увольнении по сокращению работника учитывается ли оплата гражданско-правовых договоров этогоже работника?

  • Окончание срочного трудового договора во время нетрудоспособности

    Здравствуйте.
    У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор 31.12.2011г. До 27.12.2011г. сотрудница находилась в отпуске. 22.12.2011г. открыла больничный лист. О окончании срочного трудового …

  • Окончательный расчет — в день увольнения

    Я устроилась на работу (военный хим.завод) 26.09.10 и уволилась по собственному 10.01.12, как и в течении какого времени они меня должны рассчитать? Если при этом мне не платили «химию» з…

  • Компенсация отпуска при увольнении

    Здравствуйте у меня такой вопрос. Устроилась я офицально на работу 1 августа 2011г увольняюсь 1 февраля 2012г. Работала продавцом 3/3 3дня работала, 3 отдыхала, з/п 12т.р. общего, а на руки получал…

  • Выплаты при увольнении

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Фирму в которой работала продают подставному лицу. Мне позвонили и сказали написать заявление по собственном…

  • Удержание при увольнении за необработанные дни отпуска

    Здравствуйте. Я отработала на гос.предприятии 6 месяцев, дали отпуск полностью как за год. После окончания отпуска собираюсь уволиться,вычтут ли с меня за половину отпуска?
    За ранее благодарна.

  • Расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении

    Сотрудница уволена 31.12.11, в отпуске не была 5 лет. Какой период берется для расчета компенсации отпуска? Все 5 лет, или последние 2 года??? Заранее спасибо!!!

  • Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком

    Подскажите пожалуйста,я проработала в своей фирме год,потом ушла в декретный отпуск,сейчас моему ребёнку исполнилось 1,6 года, я хочу уволиться.Подскажите какие выплаты мне должны выплатить?

  • Расторжение срочного договора

    Работаю по срочному трудовому договору, заменяю женщину, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю с 03 октября 2011. 21 мая 2012 она выходит на работу, т.е. я отработала 7.5 месяц…

  • Компенсация отпуска при увольнении

    Здравствуйте.Помогите пожалуйста рассчитать дни неиспользованного отпуска.Работник принят 01.07.08, а увольняется 21.05.12.Был в отпусках 21.12.09-27.01.10 (28 дней), 01.11.10-30.11.10 (28 дней) и …

Чтобы сделать пакет документов воспользуйтесь процедурой FreshDoc: увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность с работодателем.

В случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях условий труда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему перевод на другую имеющуюся у работодателя работу.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Отказ работника от перевода составляется письменно в виде заявления или указывается работником на уведомлении работодателя.

В качестве основания прекращения трудового договора указывается: «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Посмотрите процедуры увольнения:

  • Увольнение по собственному желанию
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение в период испытательного срока

Шаблоны документов, используемых при оформлении увольнения:

  • Объяснительная записка
  • Заявление об увольнении по собственному желанию
  • Докладная записка
  • Уведомление работника о сокращении численности или штата
  • Приказ о прекращении трудового договора с работником (Форма Т-8)
  • Записка-расчет (Форма Т-61)

Изменение условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ допускается по инициативе работодателя, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку работодатель не может по своему желанию вносить изменения в трудовые договоры, то он обязан доказать невозможность сохранения прежних условий договора.

Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и это не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Если такие доказательства отсутствуют, то прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Этот срок может быть меньше, если он установлен федеральными законами. Например, согласно ст. 306 ТК РФ работодатель – физическое лицо об изменении определенных сторонами условий трудового договора предупреждает работника в письменной форме за 14 календарных дней.

При этом издается приказ об изменении условий трудового договора, который может выглядеть следующим образом:

При несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Сделать это работодатель должен в письменной форме. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель обязан предлагать работнику вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник не хочет подписывать приказ или уведомление об изменении условий труда, то работодателю необходимо составить акт об отказе. Указанный документ составляется и в случае, если работник совсем отказывается выполнять работу в новых условиях. К акту необходимо приложить заявление работника, которое может быть составлено в произвольной форме, например:

В отсутствие у работодателя указанной работы или отказе работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник подлежит увольнению. При этом издается приказ (форма № Т-8):

На основании приказа в трудовой книжке сотрудника делается запись: «Уволен в связи с отказом от продолжения работы по причине изменений определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

При отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. по правилам сокращения численности или штата работников организации. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, осуществляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Следует отметить, что работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, согласно ст. 306 ТК РФ также имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора, но только если эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

При возникновении трудового спора, если работник, уволенный по п. 7 ст. 77 ТК РФ, не был предупрежден об изменении определенных сторонами условий трудового договора за два месяца до прекращения с ним трудового договора, судебные органы (исходя из сложившейся судебной практики) могут изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения указанного срока. Кроме того, если работник был уволен в связи с введением новых условий труда до истечения двухмесячного срока, суд также может установить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения названного срока.

Отметим, что отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет за собой никаких дисциплинарных взысканий.

Работодатель способен поменять условия трудового договора тогда, когда по некоторым обстоятельствам стороны не могут выполнить указанные условия. Но он не вправе делать поправки по своему желанию, они всегда должны доказываться. Также он должен заранее сказать сотруднику о поправках, но не позднее, чем за два месяца. Если сотрудника увольняют ранее этого срока, то суд может заставить работодателя выплатить заработную плату за этот месяц.

Если сотрудник не соглашается с новыми условиями трудового договора, то работодатель должен предложить ему иную работу, подходящую под его квалификацию и здоровье. Если такой на предприятии не имеется, то подобную, но на низшей должности. Если работника не устраивает предлагаемая должность, то трудовой договор расторгается.

Увольнение в данном случае возможно на основании п.7 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения регулируется ст. 74 ч.4 ТК РФ.

Стоит помнить, что увольняя работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения условий в трудовом договоре и не подтверждая данные о том,  что ему предлагалась иная работа, он должен быть восстановлен на предыдущую должность.

Соглашаясь с переводом на другую должность в этой компании, выпускается приказ и дополнительный документ к трудовому договору, в котором указываются введенные условия.

Как условия можно изменить в трудовом договоре

При спорных моментах, следует выяснить, какие условия повлияли на это в большей степени:

  • место работы (Обычно это смена структурного подразделения, где сотрудник занимается своим трудом);
  • должность, специальность, профессия;
  • вид работы (разъездной, подвижной и иной характер);
  • права и обязанности обеих сторон;
  •  условия работы и различные выплаты (изменение выплат за труд в тяжелых условиях, если работник занимает подобную должность);
  • режим отдыха (Это происходит тогда, когда режим был установлен специально для этого сотрудника и отличался от остальных);
  • оплата труда (Это изменение ставки по тарифу, оклада, различных выплат и надбавок);
  • предлагаемое страхование.

Поменять перечисленные (существенные) условия работодатель может лишь из-за условий труда, которые связаны с технологией и организацией производства. Они не согласуются с работником, поэтому у него есть два месяца, чтобы определиться по поводу работы.

Из-за организационных или технологических условий может поменяться следующее:

  • сохранение государственной тайны (например, когда работодатель прекращает трудовую деятельность, имеющую отношение к данному вопросу);
  • обязанность отработать некоторое количество времени по договору после обучения, если оно оплачивается компанией (например, при прекращении оплаты обучения сотрудника);
  • смена условий социально-бытового характера сотрудника и его семьи (это может быть из-за нововведений в системе оплаты труда или полностью социального пакета).

Увольнение работника при отказе продолжить работу

При увольнении сотрудника по причине отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора работодатель выплачивает компенсацию, так как произошло сокращение штата. Очень часто работодатели стараются избежать подобных выплат, ссылаясь на изменение существенных условий в договоре. В таком случае работник может подать жалобу в судебные органы.

Во время судебного процесса работодатель письменно должен предоставить, что изменение договорных условий случилось из-за условий труда, связанных с технологией или организацией. Организационные изменения – это создание новых филиалов; технологические изменения – обновленное техническое оснащение, которое запрашивает у работников повышения квалификации. В последнее время практика показывает, что судебные разбирательства принимали решение в пользу работника.

Процедура увольнения сопровождается оформлением приказа по форме Т-8. В трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

tinyton.ru
Компенсация при расторжении трудового договора отказ от работы в новых условиях
Компенсация при расторжении трудового договора отказ от работы в новых условиях

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: