Куда обращаться если не выплачивают серую зарплату при увольнении

В тот день, когда работник прекращает свою трудовую деятельность, организация обязана выдать бывшему сотруднику заработную плату и все компенсации. Но иногда случается так, что начальство не спешит отдавать зарплату сотруднику, постоянно оттягивает выплаты на более поздний срок.

В данной статье обсудим, что делать сотруднику, если при увольнении не выплатили зарплату — куда обращаться?

Для того, чтобы сотруднику сориентироваться в дальнейших действиях, необходимо обратиться к действующим регламентам ТК РФ. Руководитель обязан осуществить все выплаты при увольнении сотрудника (статья 140 ТК РФ).

Сделать это необходимо в день увольнения гражданина.

Помимо заработной платы должны быть осуществлены выплаты за все неотгуленные отпуска, и в определенных случаях выходное пособие. Вместе с этим, отдел кадров должен вернуть трудовую книжку увольняющемуся сотруднику.

к содержанию ↑

Как выплачивается зарплата при увольнении?

Если трудящийся отработал целый месяц, то ему обязаны выдать его зарплату, размер которой равен определенному окладу.

Заключительный расчет при увольнении подчиненного должен быть произведен в конкретный период времени. Заработную плату сотруднику не должны выплачивать в последующие дни, которые следуют за днем его увольнения. День увольнения является всегда последним днем работы сотрудника.

Но и здесь имеются свои нюансы: если трудящийся, например, целый день чаще всего отсутствовал, чем присутствовал на рабочем месте. Однако, учитывая законодательство, за сотрудником сохраняется его должность.

Если получилось так, что подчиненный не появлялся на рабочем месте в последний трудовой день, тогда выплаты полагающихся денежных средств необходимо произвести не позже, чем наступит следующий день после предъявленного сотрудником требования о том, чтобы с ним произвели расчет до конца.

Если произошло так, что начальник организации и подчиненный не могут прийти к обоюдному согласию по поводу причитающегося размера денежных средств, в таком случае гражданин может защищать свои права в инспекции по труду, либо подать иск в суд о взыскании заработной платы со своего работодателя.

к содержанию ↑

Положенные выплаты и компенсации

Если подчиненный увольняется по собственному желанию, то ему не полагаются такие выплаты, которые компенсируют потерю рабочего места или будут гарантировать финансовую стабильность, пока трудящийся будет подыскивать себе другое место.

Как написать заявление по собственному желанию читайте в нашей статье.

Сотруднику при увольнении необходимо выдать выходное пособие, согласно законодательству (статья 178 Трудового кодекса РФ). Данная выплата производится, учитывая отработанное время по факту, но еще не оплаченное, а также положенного сотруднику отпуска (потраченного или нет). Поэтому, необходимо произвести два варианта выплат денежных средств:

  1. Зарплата сотрудника за то время, которое он выполнял должностные обязанности. Полный оклад предусмотрен сотруднику в том случае, если он трудился полный месяц. Если же сотрудник отработал месяц не до конца, то выплата ему рассчитывается по формуле:
    должностной оклад/сумма трудовых дней * отработанные дни по факту.
  2. Денежные средства в виде компенсации за тот отпуск, который сотрудник не успел потратить. Данное начисление осуществляется, учитывая среднедневной заработок сотрудника за предыдущий год относительно дню увольнения. Данный размер выплаты необходимо умножить на дни отдыха, которые трудящийся не потратил.

Необходимо учитывать некоторые подробности при начислении выплат за неиспользованный отпуск:

  • Если у гражданина существуют неиспользованные отпуска больше, чем за один год, то ему в любом случае начислят денежные выплаты только за два предыдущих года и не более того.
  • Сотрудник может рассчитывать на полноценные выплаты за отпуск, если он успел отработать одиннадцать месяцев из того срока, за который производится расчет.
  • Если трудящийся успел отгулять все свои положенные отпуска, то ему не полагаются данные выплаты. Необходимо знать, что если трудящийся пользовался последним отпуском авансом, и если он его не успел отработать, то из его окончательных выплат могут вычесть сумму за данные отгуленные дни (статья 137 Трудового кодекса РФ).
  • Помимо выплат, положенных сотруднику по закону, если он уходит по собственному желанию, ему обязаны начислить вознаграждения, согласно локальным НПА, а также прочие доплаты, в которые входит и 13 зарплата. Такие выплаты производятся сотруднику, если они ему полагаются в соответствии с определенными документами.
  • Государственным служащим полагается доплата за выслугу лет, а также за выполнение определенных обязанностей при конкретных обстоятельствах. Рассчитываются начисления, согласно регламентам законодательства. Обычно размер начислений денежных средств зависит от времени, которое отработал сотрудник.

Необходимо помнить, что заработная плата, как и выплаты за неиспользованные отпуска подлежат налогообложению, которое составляет тринадцать процентов от начисленной выплаты.

к содержанию ↑

Уволили и не заплатили заработную плату — порядок действий

Если сотрудник не получил зарплату при увольнении, то он имеет право первым делом оформить досудебную претензию в виде заявления и отправить ее начальнику организации. Необходимо учитывать, что это возможно сделать, если сотрудник был оформлен по трудовому договору.

Если не удалось выбить положенную зарплату

в течение десяти дней

, то следующим этапом должно быть обращение в суд с иском. В суде будет необходимо предоставить подтверждение рабочих отношений. С этим могут помочь доказательства свидетелей, а также важные бумаги организации, на которых будет стоять подпись сотрудника.

Таким образом, трудящийся может добиться всех законных выплат, а также проценты за период просрочки.

Чтобы выиграть дело, необходимо обладать необходимыми знаниями Трудового кодекса, поэтому рекомендуется воспользоваться услугами юриста.

Если при увольнении сотрудника руководитель отказывается выплачивать заработную плату, то добиться справедливости трудящемуся поможет обращение в государственные органы.

Если трудящийся хочет довести дело до конца и отстоять свои права, то ему необходимо оформить письменное обращение. Данный документ должен быть составлен с наличием необходимой информации, которая поможет оценить ситуацию.

Самым верным решением данной проблемы является обращение в прокуратуру. Для этого будет необходимо написать заявление. В данной организации придут на помощь с невыплатой зарплаты. Полномочия прокуратуры следующие:

  • работа с жалобами граждан;
  • предоставление информации по правам трудящихся;
  • возбуждение уголовного дела.

Образец заявления в прокуратуру найдете здесь.

Сотрудник также имеет право обратиться в суд. Для данного обращения придется не только грамотно составить требования, но и привести вразумительные доводы.

Для того, чтобы обратиться в суд, нужно подготовить список необходимых документов:

  1. правильно составленный иск по определенному образцу;
  2. копия трудовой, а также приказа о приеме на данную должность;
  3. документ о том, что заработная плата не была выдана.

Образец искового заявления скачивайте здесь бесплатно.

Если в организации будет сложно получить нужный пакет документов, то можно обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру.

Допускается разрешать в суде спорные моменты в течение трех месяцев, но не более того.

к содержанию ↑

Ответственность работодателя за невыплату

Если руководитель не выплатил заработную плату своему подчиненному при увольнении, то он будет нести одну из ответственностей:

  • Административная ответственность. Если руководителя привлекли к административной ответственности, то ему грозит штраф до пяти тысяч рублей, как физическому лицу, и юридическому — до пятидесяти тысяч рублей.
  • Материальная ответственность. Руководитель должен предоставить 1/300 ставки ЦБ РФ от всей суммы долга. Данная выплата осуществляется в срок от момента увольнения до расчета по факту.
  • Уголовная ответственность. Данную ответственность руководитель будет нести, если он не выплачивал заработную плату на протяжении трех месяцев. Руководитель может быть дисквалифицирован, а сумма штрафа доходит до ста двадцати тысяч рублей. Также возможно принудительное выполнение труда и лишение свободы до пяти лет.

Узнайте больше о расчете при увольнении из видео:

igrevssev

Понимаю, что скорее всего боян, но не судите строго.

Ситуация следующая: серая зп, задержка в выплате полтора месяца. Хочется уволиться по своему желанию, получить заработанные деньги и не отрабатывать положенные 2 недели. Как правильно подать заявление об увольнении, чтобы не уволили за прогул, сразу ли подавать в суд или можно написать в какие-то надзорные организации, потому что начальник пообещал проблемы и деньги отдавать не собирается. Трудового договора нет, есть только заявление о приеме на работу, зарплата в нем не указана. Как доказать, какую платили зарплату? После последнего отпуска прошло 2 месяца.

Заранее спасибо откликнувшимся, просьба не флудить.

Valeryk

Трудового договора нет, есть только заявление о приеме на работу,

Я правильно понимаю, что это только твое заявление? Тогда у тебя не серая, а черная зарплата. И значит, что ты можешь просто не приходить на работу

ЗЫ

Платить тебе деньги они тоже не обязаны.

pilaf4

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогвого кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.
Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.

позвони в налоговую, узнай, как подать такое обращение

12457806

Платить тебе деньги они тоже не обязаны.

Обязаны все-таки, если будет доказан факт трудовых отношений. Вопрос только в сумме.

Valeryk

ну ок. Сколько там мрот щас?

12457806

Думаю, суд будет не на мрот ориентироваться, а на среднюю зп по профессии с учетом квалификации.

igrevssev

есть запись в трудовой книжке(у работодателя) и ее копия, так что просто не прийти нельзя, я так понимаю, и выплатить что-то должны. но зарплата в трудовой не указана, естественно.

и еще: откуда-то вспоминается, что если напишешь заявление в налоговую, то тебя тоже будут рассматривать как неплатившего налоги со всеми вытекающими. не так?

arturkaas

пишешь заявление, что отказываешься выполнять обязанности из-за невыплаты зарплаты, сразу же пишешь заяву на увольнение псж, все это надо зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении

в итоге либо получишь зарплату и отработаешь 2 недели, либо будешь отдыхать до увольнения

про серую часть в принципе можешь забыть, шансов ее получить практически нет

arturkaas

хотя можешь пригрозить, что напишешь заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, может работодатель поведется

Oxana-a

работодатель поведется

хм, а почему он не должен такой вариант всерьез рассматривать?

igrevssev

«в итоге либо получишь зарплату и отработаешь 2 недели, либо будешь отдыхать до увольнения»

и когда будет понятно, какая из этих альтернатив? отрабатывать 2 недели ведь в тот же день надо начинать, а то могут за прогул засчитать. еще можно больничный взять, чтобы не отрабатывать, но когда его предъявлять? я неправильно понимаю, что деньги по-любому обязаны выплатить?

хочется поофициальней написать заявление, чтобы потом опираться на него можно было.

Oleg4534

потому что у него всё схвачено.

Oleg4534

какой прогул? если задержка 2 недели(15 дней) пишешь заявление и пинаешь балду официально.

igrevssev

а как деньги получить за отработанное время? хотя бы минимальные.

и кто знает, напишите, согласно какому закону можно официально писать балду.

Oleg4534

ст. 142 ТК РФ:

…В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы….

igrevssev

да, только как добиться ее выплаты?

за ссылку на ТК спасибо

Oleg4534

душевно забухать с главбухом.

а вообще найди нормальную работу — в мск это не проблема.

igrevssev

это совсем не Москва(((( а кроме пьянки?

Oleg4534

Ещё можно серьёзно поговорить с генеральным, если он конечно не полный гондурас. У меня вот на первом месте работы вообще трудовую заводили и оформляли задним числом после увольнения, и всё выплатили. А до этого всё на честном слове было, и ОК. Может у тебя тоже не всё так плохо?

12457806

Это, потребуй заодно в письменной форме (заказным письмом для датирования можно) выдать тебе твой экземпляр трудового договора. Всегда пригодится.

И это, затребуй перед этим справку 2-НДФЛ — сможешь после подтвердить доходы.

igrevssev

трудового договора нет, я уже писала. говорить с начальником не вариант, он и так из человека выпивал все соки, денег не платил, а потом еще и матом послал. и пообещал проблемы.

12457806

Мля, я понимаю, что нет, но твоя задача — запросить его экземпляр и иметь на руках доказательство, что ты это делала.

он и так из человека выпивал все соки, денег не платил, а потом еще и матом послал. и пообещал проблемы.

А такому чорту можно из принципа проблемы устроить. Только сперва надо не лезть на рожон, а накопить материалы для будущего суда и писулек в разные органы.

v7e7t7e7r

что за контора? название озвучь! чтоб знали

arturkaas

как деньги на карточку получишь или распишешься в расчетной ведомости, так и выйдешь на работу

по-любому должны выплатить только белую часть, если не выплатят, тогда в суд, тот постановит выплатить, потом приставы будут взыскивать эти бабки с полуобанкроченной конторы

но вообще можешь еще давить на то, что нынче генеральный какую-то личную ответственность несет за невыплату

Oleg4534

не какую-то, а вполне уголовную

igrevssev

а какой прок в том, что я получу бумагу, что трудового договора нет? по заявлению о приеме работать не правомерно?

контора находится в Барнауле, так что для форума вряд ли представляет интерес.

итак, давайте подытожим: пишем 2 заявления, первое о том, что согласно статье тра-ля-ля из-за невыплаты зарплаты прекращаю работу до выплаты оной; второе об увольнении псж, все это в двух экземплярах, получаем от секретаря резолюцию на одном из экземпляров, что она их получила (а если откажется — там нужно 2 свидетеля, и составлять бумагу, что подписывать не хочет либо не берет — что именно там нужно написать?). После этого ждем 2 недели выплаты зарплаты (так?), когда обращаемся в суд, после 2 недель(я уверена, денег не будет)?

писать ли в заявлении, что если не выплатят, то обращусь в суд или на словах сказать?

обязаны ли дать копию трудовой по запросу? дело в том, что на руках есть копия, в которой не указано повышение в должности(хотя увеличение зарплаты это не повлекло) или это не столь важно?

arturkaas

есть еще такая интересная штука, попробуй получить сначала в бухгалтерии справку о полной зарплате по форме банка для кредита, может прокатит, потом в суде это будет неплохой аргумент

igrevssev

бухгалтерия вряд ли такую справку даст, потому что сегодня произошел конфликт и начальник наверняка подсуетился, да и справку за день не сделают, а уволиться хочется завтра.

Oleg4534

1) по одной копии достаточно. пусть секретутка запишет номера входящих док-ов, запиши их. если откажется принимать — шли заказным.

2) >>я уверена, денег не будет

нет договора, нет и денег.

задним умом конечно все горазды, но раньше надо было думать.

теперь тебе в суде надо доказать

а) трудовые отношения

б) сумму з/п

3) угроз в заявлениях никаких не надо 100%

4) трудовую при увольнении обязаны оригинал выдать.

5) вообще лучше бы вам всем собраться и прищучить сцукована коллективным иском.

pilaf4

Ещё эта контора, вне зависимости от исхода, достойна занесения в blackjob

Oleg4534

кстати задержка на 2 месяца — это уже уголовка.

Samsonnn

трудового договора нет, я уже писала. говорить с начальником не вариант, он и так из человека выпивал все соки, денег не платил, а потом еще и матом послал. и пообещал проблемы.

ну пообещай проблемы ему

igrevssev

разве запись в трудовой не является доказательством трудовых отношений?

чтобы обещать проблем нужно знать, как их создать, в этом я и пытаюсь разобраться))

на правах оффтопа: привет, , давно не виделись, надеюсь, что у тебя все хорошо в жизни)

если я возьму номера входных документов, потом не получится так, что они заявление выкинули, с этим номером написали другие бумаги, а мне скажут, что ничего не было и я номера с потолка придумала?

коллективного иска не будет, потому что такие отношения и потребительский подход только с одним человеком, объясняется тем, что он единственный квалифицированный специалист и по сути исправлял ошибки всех остальных.

Oleg4534

ну, трудовую они могут вообще протерять и сказать «девочка, а ты кто?»

и доказывай потом, что ты не верблюд.

igrevssev

так копия трудовой есть на руках, ими же заверенная, с печатью.

pilaf4

коллективного иска не будет, потому что такие отношения и потребительский подход только с одним человеком, объясняется тем, что он единственный квалифицированный специалист и по сути исправлял ошибки всех остальных.

то есть всем бездельникам платят зарплату, а специалисту не платят?

или не платят всем, но всем пофигу, а специалисту нет?

или все сидят по знакомству (т.е. ничего не делают) и поэтому не дёргаются?

так или иначе, нужно добить эту контору.

igrevssev

не платят всем, но всем пофигу, потому что сидят там тетечки на пенсии без образования, а с него дерут 3 шкуры, потому что он профессионал.

фирма в крае монополист, так что уходить некуда, вот и терпят, иногда платят все-таки…

вопросом добивания фирмы заниматься точно не будет, потому что человек не тот, да и кроме этого есть чем заняться — придумать, что дальше делать.

inov08

а вообще найди нормальную работу — в мск это не проблема.

слушай,найди мне,а? 3 мес уже маюсь

igrevssev

спасибо за ап, еще раз повторюсь, что работодатель не московский

inov08

По сабжу-ты оформлена по трудовой,договора нет.Хочешь уволиться т.к. не платят зп.

Если нет договора-можно стукануть в инспекцию.Если зп серая,то скорее всего минимум.Это тыс 5 наверное в регионах.Потребуй в бухгалтерии расчетный листок.Если зп не выплачивается н-ное кол-во дней,работник может не выходить на работу,письменно предупредив работодателя.Добиться выплат серой зп- не добьешься.Белую выплатить обязаны,стучи на них в трудовую инспекцию.Хочешь подосрать-стучи в налоговую.Уволиться одним днем-бери больничный либо договаривайся с руководством.

Oleg4534

1ая з/п мне?

inov08

А как же!

igrevssev

я правильно понимаю, что в расчетном листке указывается только суммы, которые причитаются человеку и за что. Как задокументировать тот факт, что не выплачивали зарплату? Обязаны ли давать в бухгалтерии какую-то справку по этому поводу?

Boyan123

Ещё эта контора, вне зависимости от исхода, достойна занесения в blackjob

Не очень понятно, почему.

pilaf4

Потому что тянуть с зарплатой, да ещё и давить на работника (в совокупности с остальными причинами) — отличный пример mushroom management. А это ли не то, с чем стоит бороться?

inov08

Как задокументировать тот факт, что не выплачивали зарплату? Обязаны ли давать в бухгалтерии какую-то справку по этому поводу?

Вам его никак не документировать не нужно,это они потом будут отмазываться,почему не платили.Идите в прокуратуру и в трудовую.пишите заявление.вам зп на карточку перечисляют?(белую я имею в виду)

inov08

нет, на руки

Вы где-то расписываетесь за ее получение?Не платят только вам или всей фирме?

Oleg4534

че делать умеешь?

сколько хочешь?

Oleg4534

вообще такие листки должны каждый месяц давать.

Samsonnn

на правах оффтопа: привет, , давно не виделись, надеюсь, что у тебя все хорошо в жизни)

Привет, коли не шутишь, не жалуюсь. (кто ты?)

если я возьму номера входных документов, потом не получится так, что они заявление выкинули, с этим номером написали другие бумаги, а мне скажут, что ничего не было и я номера с потолка придумала?

Это статья многократно серьёзнее + если учреждение б-м ведоственное, то они приказы сдают на проверку + есть журналы регистрации документов.

Boyan123

А, да

Пропустил про задержку в зарплате в стене текста

igrevssev

Обновление ситуации: заявления приняли, вероятно впечатлились заявлением об отказе от работы, потому что вечером позвонили и сказали, что в понедельник выплатят задолженность, и чтобы человек приходил отрабатывать 2 недели. Придется отрабатывать(( Появляется вопрос — ведь эти 2 недели тоже должны оплачиваться, а когда, после отработки? тогда этих денег точно никто не увидит, ничем кроме суда ведь их не выбить... ну и есть горькое подозрение, что задолженность выплатят в официальном размере, то есть мрот, а не серую((

: мы с тобой учились на одном курсе, да и лично пересекались)

12457806

Полный расчет должны выплатить в день увольнения. Две недели можно чесать яйца, главное, делать это на рабочем месте не опаздывая. А можно взять больничный, и чесать яйца дома.

inov08

что задолженность выплатят в официальном размере, то есть мрот, а не серую((

запросто.поэтому бери больничный и ищи новую работу

При увольнении мне не выплатили черную зарплату — есть ли шансы ее получить?

Добоый день. Споры о взыскании с работодателей в пользу работников заработной платы разрешаются в судебном порядке. Законом предусмотрена также возможность взыскания задолженности по зарплате в порядке приказного производства — в более короткий срок. Обращайтесь, подскажу.

В судебном заседании потребуют с работодателя документально подтвердить задолженость по зароботной плате и работодатель покажет вашу зарплату ту с которой были уплаены налоги, а суд вынести не подтвержденную документально задолженость по зароботной плате в вашу пользу решение не сможет.

Признаться в имеющейся черной заработной плате для Вашего работодателя невыгодно, может наступить административная или уголовная ответственность за неуплату налогов. Но на практике суды принимают по такой категории дел и свидетельские показания лиц, аналогичных должностей, указывающих истинный размер задолженности. Вам же также не стоит озвучивать, что Вам было известно о двойной бухгалтерии, скорее стоит склоняться к тому, что Вы с удивлением об этом узнали при увольнении, когда недополучили расчет.

Поэтому если есть свидетели, готовые Вас поддержать, то можно составлять иск в суд, а заодно вести переговоры с работодателем о том, что протокол судебного заседания и показания свидетелей в последующем будут приобщены к жалобе в прокуратуру.

У меня в практике было несколько подобных дел, как правило дела заканчивались отказом от иска, так как работникам выплачивалась именно реальная черная задолженность, чтобы не поднимать шум и не было обращения в прокуратуру.

Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь, с удовольствием помогу.

m.yurist-online.net

Работодатель платит черную зарплату. Как не оказаться по уши в долгах?

Вопрос-ответ по теме

Любовь Пестерева, Казань

Моя официальная зарплата 6200 рублей, а по факту — 35 000. Собираюсь уволиться, потому что работодатель платит черную зарплату, а задолженность по ней составляет 70 000 рублей. Как я могу подстраховаться, чтобы мне выплатили всю задолженность, если в трудовом договоре указана официальная часть вознаграждения? На руках у меня только протокол собрания учредителей о назначении меня директором предприятия.

Я считаю, что в ситуации, когда работодатель платит черную зарплату, законных способов решить вопрос нет. Если вы напишете заявление в суд и инспекцию по труду, дело будет проиграно, так как у вас нет документального подтверждения договоренностей с учредителями и факта выплаты зарплаты в размере больше официально зафиксированного. Поэтому надо попытаться воздействовать на учредителей. И здесь я вижу несколько поводов для разговора.

1. Можно использовать угрозу обращения в налоговую, в прокуратуру и возможность возбуждения уголовного дела. Если в ходе проверки будет доказано, что работодатель платит черную зарплату сотрудникам, а инициаторы этого учредители, есть шанс привлечь их к ответственности 1 . Хотя считаю, что если учредители имеют административный ресурс, то доказать что-либо будет очень трудно.

И учтите, что при проведении расследования вас саму могут привлечь к ответственности. Ваша зарплата облагается НДФЛ, а по Налоговому кодексу Российской Федерации (далее — НК РФ) плательщиком налога является работник, а не работодатель (п. 1 ст. 207 НК РФ). Поэтому если вы заявите, что получали зарплату в конверте, то фактически признаете, что не отчитались о полученных доходах и не заплатили с них налог. И суд может посчитать, что в неуплате налога виноваты вы сами (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 02.06.2010 №КАА40 / 5347-10). А значит, возможен штраф за неподачу декларации в размере 5 % от неуплаченной суммы налога за каждый полный или неполный месяц просрочки, но не более 30 % и не менее 1000 руб. (ст. 119 НК РФ).

Если же вы признаетесь, что получали серую зарплату два или три года, размер штрафа вырастет соответственно. А за неуплату налога штраф равен 20 % от суммы, не перечисленной в бюджет. Если же будет доказано, что это нарушение совершено с умыслом, штраф составит 40 % от недоимки (ст. 122 НК РФ).

2. Найдите слабое место вашей фирмы. Используйте его в качестве убедительного аргумента как способ воздействия на учредителей при конфликтном увольнении. Например, компании важна репутация среди клиентов и работодателей. А ваше шумное увольнение может ее испортить.

3. Кроме того, вы можете уйти к конкурентам, и они узнают о том, как идут дела в компании, а в таком случае убытков не миновать. Известны случаи, когда, например, узнав о том, что компания набирает или увольняет сотрудников, конкуренты могли проанализировать ситуацию и сделать выводы о планах по развитию компании.

4. Еще один довод в вашу пользу — массовое увольнение сотрудников фирмы, которые могут воспринять ваш уход как повод задуматься об устойчивости компании на рынке. Если уходит директор, чего ждать подчиненным? Подсчитайте приблизительный ущерб компании от потери ключевых сотрудников и покажите результаты учредителям.

5. Если работодатель платит черную зарплату сотрудникам, то готовьтесь к уходу без денег. При таком неблагоприятном исходе предусмотрите возможность забрать с собой ноу-хау компании (если такое есть и оно не запатентовано). Либо можно переманить на свою сторону ключевых сотрудников и забрать клиентскую базу.

6. Попробуйте обратиться к медиатору. Независимый посредник поможет всем участникам конфликта оценить последствия негативного расставания. Найти медиаторов можно при Торгово-промышленной палате РФ. Однако имейте в виду, что оплачивать услуги медиатора вам придется, скорее всего, из собственного кармана.

www.kom-dir.ru

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

Здравствуйте. Мужу с августа 2016 года не выплачивают заработную плату. Оклад у него 12 000 . и остальное чёрная зарплата. Сумма задолженности составляет 62 900 руб. Работает официально. Что делать в данном случае? При увольнении может быть такое, что чёрную зарплату не отдадут совсем?? Куда обратиться? Заранее спасибо.

Ответы юристов (6)

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд
. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя.

Неофициальную зарплату могут и не выплатить

Есть вопрос к юристу?

Вм следует в срочном порядке обратиться в суд и просить суд взыскать невыплаченную заработную плату плюбс проценты

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором
. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взыскать можно и черную если конечно получится доказать факт ее выплаты

Торопиться нужно потому что срок исковой давности составляет всего 1 год для подачи иска

С уважением Алекснадр

? При увольнении может быть такое, что чёрную зарплату не отдадут совсем??
Калабина Анжелика

Скорее всего так и будет, потому что её размер нигде не определен.

Сумма задолженности составляет 62 900 руб. Работает официально. Что делать в данном случае?
Калабина Анжелика

Если не выплачивают «чёрную» зарплату, обращаться с жалобой бесполезно. А вообще жаловаться на нарушение прав работников следует в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или непосредственно в суд.

Ни прокуратура Ни трудовая инспекция не решит вопроса о взыскании заработной платы, прокуратура отпишет жалобу в трудовую, трудовая оштрафует работодателя… заработной платы ни та ни другая не взыщут так как это исключительная\ прерогатива суда

При увольнении может быть такое, что чёрную зарплату не отдадут совсем??

здравствуйте — у вы да такие случае часто происходят — что делать — сложный вопрос если откажут выдать черные расчетные — остается вариант обращаться в суд и доказывать что фактически зарплата была больше но нужны будут письменные доказательства о ее наличии…

Первоначально в трудовую инспекцию, а затем к специалисту и в суд.

m.pravoved.ru

Получить всю серую зарплату при увольнении

Уволился с работы, на которой получал серую зарплату (официальная часть 6 тысяч рублей, часть в конверте — 25 тысяч рублей).

При увольнении мне задержали выплату почти на месяц и выплатили только оклад исходя из неофициальной з/п.

Я поинтересовался о получении денежной компенсации за неистраченный отпуск, но директор сказал мне, что он заплатил мне все и не считает что что-то мне еще должен.

Могу я расчитывать на выигрыш в суде и получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск и просрочку в выплате з/п если у меня есть диктофонная запись где я и директор обсуждаем выплату задержанной заработной платы и также его отказ выплатить мне отпускные.

Ответы юристов (5)

Полагаю, что возможность такая есть: постарайтесь приложить максимум документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность. Это могут быть приказы о приеме-увольнении с работы, р/листки, трудовой договор. Затребуйте судом платежные ведомости. Постарайтесь из своих коллег по работе кого-нибудь вызвать в суд в качестве свидетеля ( не менее 2- 3-х человек).

Представьте диктофонную запись, если в суде возникнут сомнения в подлинности — настаивайте на проведении экспертизы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все предусмотренные трудовым договором основные и дополнительные отпуска, не использованные им за весь период работы в организации (ст. 127 ТК РФ).

Вы можете рассчитывать на выигрыш в суде и поэтому не нужно медлить. Но на счет серой зарплаты вам возможно не удовлетворят требование. А официальную часть, и компенсацию за неиспользованный отпуск, вы должны обязательно получить.

Я думаю у Вас это в суде не получиться. Многие экономят на юристах и сами представляют свои интересы в суде. В результате проигрывают. Уже потом обращаются к юристам, но уже тогда бывает поздно.

У Вас сложное дело. Нужно к диктофонной записи иметь еще другие доказательства. И в суде надо правильно представить свою правовую позицию и доказать свою правоту.

Выплата «серой» зарплаты сопровождается совершением налогового правонарушения, так как работодатель при этом уклоняется о уплаты причитающихся налогов и платежей (в пенсионный фонд, соцстрах), не исполняет свои функции налогового агента и представляет недостоверную бухгалтерскую и налоговую информацию контролирующим органам.

За эти правонарушения предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

Наверняка Вашей информацией заинтересуются правоохранительные органы.

Вы можете использовать эти аргументы в разговоре с руководством.

Можете даже не пытаться это бесполезно, серую зарплату Вам не получить, только потратите свое время и деньги. Суд не примет Вашу аудиозапись, так как будет достоверность в ее подлинности, а по таким категориям дел, никто проводить экспертизу, которая длится полгода не будет.

Поэтому мой Вам совет не тратить свое время. Если хотите попортить нервы бывшему работодателю, обратитесь в Следственный комитет с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, конечно уголовное дело навряд ли возбудят, однако нервы попортят и подергают.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

При увольнении не выплатили черную зарплату, есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Мне не выплатили «черную» зарплату при увольнении. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Работал на ИП, зарплата была наполовину черная. Когда написал по собственному, отпустили без отработки, рассчитав меня только по «белой», выплатили за неиспользованный отпуск и белую часть зп за последнюю неделю. Т.к. я материально ответственное лицо, «черную» часть зарплаты за отработанную неделю удержали до ревизии, я согласился. Прошел месяц, мои вопросы о заплате игнорировали, ссылаясь на то, что ревизия еще не закончилась, на деле же меня просто кинули. Как можно отстоять свои права и наказать работодателя? И грозит ли работнику что-либо, в случае обращения в инспекцию? Ведь, по сути, я знал, что работаю по «черному»

Ответы юристов (4)

Николай, Вы не могли на 100% знать, вчерную или вбелую Вы работаете, поэтому Вашей вины нет. Смело жалуйтесь. Надо обратиться а) в Государственную инспекцию труда б) в инспекцию ФНС по юридическому адресу работодателя в) прокуратуру.

Работнику в данном случае ничего не грозит. В инспекцию можно обратиться, руководствуясь ст. 353, 356 ТК РФ о возбуждении административного производства
по делу по признакам нарушения в сфере трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст
. 5.27 КоАП РФ). Согласно ст.ст. 2, 56 ТК РФ, рассмотренные обстоятельства являются
нарушением права работника на своевременную и в полном размере выплату
заработанной платы.

Результаты ревизии в отношении Вас все равно будут недействительными, поскольку ИП нарушил порядок ее проведения (там столько деталей, что не нарушить просто не могут), так что это просто уловка такая, чтобы затянуть дело, избежать ответственности и подавить Вашу волю.

Обратитесь в суд, изложите свои доводы и доказательства их существования, взыщите моральный вред и проценты, помните, что закон на Вашей стороне. При подаче заявления ходатайствуйте о наложении ареста на известное Вам имущество ответчика в качестве обеспечительных мер.

Обратитесь по этому поводу в ИФНС. Не выплачивая Вам полностью зарплату, ответчик также избегал уплаты налогов. Налоговая сама проверит его и оштрафует этого ИП.

Кроме этого, обратитесь за мерами прокурорского реагирования с теми же доводами.

Добрый день! Если вы обратитесь в налоговую и напишите заявление, что зарплату получали в 2 раза больше, налоговая вас попросит доплатить ндфл.

Что-то отвоевать у вас не получиться. Вы не сможете доказать, сколько и чего вам должен ваш работодатель. Что прописано в трудовом договоре, какая сумма, та и берется за основу.

Можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о том, что ваш прежний работодатель нарушает трудовое законодательство. Тогда в отношении него должна будет трудовая инспекция инициировать и провести проверку. Вам ничего за получение такой зарплаты не будет, поскольку нарушает трудовое законодательство в данном случае работодатель, ведь он выплачивает заработную плату.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Общие сведения

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

  1. Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
  2. Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
  3. Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.
  4. Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется пособием. Их перечень закреплен в статье 178 ТК РФ.

Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Законодательная база

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

  • Конституции РФ;
  • КоАП РФ;
  • ТК РФ.

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Обязанности работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением.

Положенные выплаты и компенсации

Перечень доступных выплат строго регламентирован.

Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за каждый отработанный день;
  • премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
  • выходное пособие, если выполняется сокращение.

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Не выплатили зарплату при увольнении

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства. По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Сроки

Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный расчет с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением.

Что делать?

Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы.

Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств. Подобное правило закреплено в статье 61 ТК РФ.

Куда обратиться?

Сегодня существует несколько инстанций, способных помочь гражданину отстоять свои права.

Выбор государственного органа зависит от нюансов сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция

Если работодатель не хочет решить проблему мирным путем, гражданин может написать обращение в инспекцию по труду.

Ее главная цель – обеспечение контроля за выполнением положений ТК РФ.

Инстанция обладает следующими правами:

  • контролировать соблюдение работодателем положений Трудового Кодекса РФ;
  • объяснять работникам их прав;
  • выполнять прием граждан и рассматривать их жалобы;
  • рассматривать дела об административных происшествиях, если работодатель допустил подобное.

Обратиться в инспекцию по труду сотрудник может лично. Аналогичным правом обладают профсоюзы и трудовые коллективы.

Государственный орган может предписать работодателю устранить имеющиеся нарушения.

Суд

Если нарушения не были устранены, работник может подать заявление в суд. Чтобы начать процесс, необходимо подать заявление в районный государственный орган.

Мировые судьи решением подобных вопросов не занимаются. Заявление подается по месту расположения работодателя.

Прокуратура

Разрешается и обращение в прокуратуру. Чтобы государственный орган начал рассмотрение дела, нужно составить заявление.

В нем необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ и изложить требования, предъявляемые к работодателю.

Доказательства

Факт нарушения прав придется доказать. В качестве подтверждения своей правоты сотрудник может использовать справки, полученные в соответствии с действующим законодательством.

Работнику стоит иметь при себе:

  • копии приказов;
  • копию трудового договора;
  • справку, подтверждающую размер дохода;
  • документ о перечислении страховых взносов;
  • копию трудовой книжки.

Суд согласится приять и другую информацию, подтверждающую, что заработная плата не была выплачена.

Наличие подобной документации станет основанием для вынесения решения в пользу работника.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за несвоевременное предоставление выплаты.

Нарушение прав сотрудников в 2018 году чревато наложением штрафов и возникновения потребности в выплате компенсаций.

Чем грозит?

Если работодатель не выполняет взятые обязательства, его могут привлечь к целому перечню видов ответственности.

В их состав входят:

  1. Материальная. За каждый просроченный день работникам должна быть предоставлена компенсация. Она находится в зависимости от действующей учетной ставки ЦБ РФ.
  2. Административная. За нарушение норм действующего законодательства налагается штраф. Его величина может доходить до 50 000 рублей.
  3. Уголовная. Если работодатель игнорирует правила больше 3 месяцев, размер штрафа увеличится до 500 000 рублей. Кроме того, провинившуюся сторону могут привлечь к исправительным работам, а в особо тяжких случаях лишить свободы.

Чтобы избежать наказания, работодатель не должен нарушать существующие правила.

Возможна ли компенсация за не вовремя выплаченный расчет?

Если работодатель не рассчитался с сотрудников вовремя, он должен будет предоставить компенсацию.

Если было неофициальное трудоустройство

Если трудовой договор не был заключен, сотрудник тоже сможет восстановить нарушенные права. Факт допуска к выполнению обязанностей уже является подтверждением наличия трудовых отношений. Однако допуск к работе и последующую трудовую деятельность тоже придется доказать.

Чтобы проблем с подтверждением факта сотрудничества не возникло, стоит заранее иметь копии всей документации.

Что делать, если взыскивают недостачу?

Если в результате проверки выявлена нехватка имущества или денежных средств, работодатель вправе обраться в суд и взыскать причиненный ущерб. Подобная возможность закреплена в статье 239 ТК РФ.

Если гражданин понимает, что виноват в появлении недостачи, лучше самостоятельно возместить ущерб и избежать судебных тяжб.

Однако, если работник сомневается в правдивости заявления, он может попытаться обжаловать требование компании.

Лучше обращаться в государственный орган, только тщательно ознакомившись с результатами проверки.

Могут ли удержать стоимость спецодежды?

Компания обязана обеспечить работников спецодеждой или оборудованием. Однако предоставленные вещи необходимо вернуть в последний день осуществления трудовой деятельности.

Если сотрудник отказывается возвращать спецодежду или испортил ее, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении стоимости.

Судебная практика

Статистика показывает, что, при выявлении фактов нарушения прав со стороны работодателей, суд встает на сторону работника.

Однако вердикт государственного органа зависит от особенностей ситуации.

Заранее составить представление о возможном решении можно, обратившись к квалифицированному юристу.

На видео о выплатах работникам

tinyton.ru
Куда обращаться если не выплачивают серую зарплату при увольнении
Куда обращаться если не выплачивают серую зарплату при увольнении

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: