Могут ли уволить работающего пенсионера во время больничного

Могут ли уволить за частые больничные

В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд. Здесь любой суд будет на стороне уволенного работника. К тому же восстановившись на работу, можно написать на следующий день после своего восстановления заявление об увольнении, получив при этом полагающуюся неустойку за простой по вине работодателя.

Период нетрудоспособности работника по состоянию здоровья или в результате травмы нелимитирован. Период нетрудоспособности в связи с ухаживанием за больным родственником в некоторых случаях тоже не ограничен.Лишь в исключительных случаях заболевание работника дает право работодателю расторгнуть трудовой договор.

Данное увольнение основывается на соответствующем медицинском заключении.

В статье №77 ТК РФ пунктом 8 подробно оговорен процесс увольнения.

Оплата больничного листа после увольнения

Потому оплата больничного листа после увольнения работника по собственному желанию будет ниже, если бы сотрудник ушел на бюллетень, продолжая свою рабочую деятельность. Компенсационный срок равен 1 месяцу.

Допустим, некто уволился 12 июля и, например, сломал ногу и или простудился во время, равное 30 дням после ухода из компании.

И если он обратится к травматологу или терапевту, который оформит ему листок временной нетрудоспособности в период до 12 августа, то можно прийти с ним к бывшему работодателю и потребовать выплаты пособия. Первые 3 дня оплаты больничного периода ложатся на плечи работодателя, а далее — это обязанность ФСС РФ.

Если же обратиться к доктору после 12 августа, то работодатель уже ничем не обязан своему бывшему сотруднику.

Оплата больничного в течение месяца после увольнения по соглашению сторон в 2017 году будет осуществлена при соблюдении прописанных в правовых актах условий: лист нетрудоспособности представлен прежнему работодателю в срок до полугода со дня увольнения; ушедший из числа сотрудников предприятия человек не устроился в качестве специалиста в другую фирму, не стал ИП или не встал на учет в службу занятости населения; лист нетрудоспособности был оформлен не в связи с личным заболеванием бывшего работника, а по уходу за близким — больничный по присмотру за заболевшим членом семьи, включая детей, не может быть оплачен.

Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты

В противном случае он будет считаться не действительным, а выплаты не будут произведены.

Страховка в связи с больничным выплачивается пенсионеру только в случае собственной болезни. Уход за больным членом семьи не входит в социальные выплаты при увольнении.

Читайте также:

  1. ?
  2. ?

Согласно , а также больничный оплачивается за все дни, при которых сотрудник не может работать в связи с заболеванием или травмой.

Для пенсионеров – только в случае собственной болезни. О продолжительности больничного для взрослых . Количество дней больничного устанавливает лечащий врач. Изначально это срок до 15 дней, при необходимости период нетрудоспособности продлевается еще на такое же время. Если в период лечения сотрудник был из стационара направлен на курортное оздоровление, оплата ему положена на срок не более 24 дней.

Оплата больничного после увольнения

В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие не начисляют и не выплачивают. Журнал «Справочник кадровика», № 3, март 2017 Если выяснится, что больничный подлинный, его придется оплатить.

Сотрудница заболела до увольнения, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.также если заболевание. Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2018 года. на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности.

17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней).

Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Актуальные статьи по теме в журнале Читайте по теме в электронном журнале Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2018 будет произведена: по первому с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась в организации; по второму листку нетрудоспособности, открытому после увольнения, пособие будет рассчитано в размере 60 процентов от среднего заработка.

Оплата больничного листа после увольнения в 2018 году

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству.

Это Федеральный закон

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

№ 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Как происходит увольнение сотрудника после больничного

Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем. В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного.

Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу.

Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом.

С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки.

Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного. Закон работодателю такого права не дает.

Длительный больничный период

556 юристов сейчас на сайте можно ли уволить пенсионера за длительный больничный период занята штатная единица предприятие ограниченно в средствах (бюджет) получается перерасход денежных средств 23 Октября 2014, 17:26, вопрос №594398 ЕЛЕНА, г.

Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека. Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке.

Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
    • 9,3рейтинг
    • эксперт

    Здравствуйте, Елена!

    Тюмень Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru

    Похожие вопросы

    уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 28.07.2018 мы ответили на 451 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

    можно ли уволить пенсионера за длительный больничный период занята штатная единица предприятие ограниченно в средствах (бюджет) получается перерасход денежных средствЕЛЕНАПоложениями Трудового кодекса РФ запрещается увольнение работника являющегося временно нетрудоспособным (находящимся на листке нетрудоспособности).

    За такую инициативу работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (штраф до 30тыр). Желаю удачи! 23 Октября 2014, 20:40 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть

  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • ЮристОбщаться в чате Здравствуйте Елена!Нет, в связи с тем, что работник ( пусть даже и пенсионер) длительное время находится на больничным, по современному трудовому законодательству не является основанием для его увольнения.По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев.

    По истечении этого срока гражданин направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭ), где будет решаться вопрос о продолжении лечения или установлении инвалидности. Уволить работника работодатель сможет только в случае, если работника признают полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. 23 Октября 2014, 20:41 Ответ юриста был полезен?

    + 0 — 0 Свернуть

Похожие вопросы

  • 30 Августа 2017, 08:40, вопрос №1361145
  • 30 Августа 2017, 14:38, вопрос №1361668
  • 29 Ноября 2015, 11:46, вопрос №1055062
  • 15 Марта 2017, 12:12, вопрос №1572102
  • 27 Августа 2015, 18:08, вопрос №955807

Смотрите также

Как оформить больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2018 году

Подается и паспорт для подтверждения личности.

Отметим, что на выплату лицо вправе рассчитывать, если после увольнения он нигде больше не устраивался на работу. А трудовая книжка — подтверждение того, что гражданин числился в штате предприятия. В ней указано, когда именно человека уволили и что данная компания является последним местом работы.

Ведь в том случае, если лицо успеет устроиться на новую фирму, обращаться к прежнему работодателю за пособием уже смысла нет.

Если гражданин трудился в нескольких фирмах, то предоставлять копии больничных листов нужно по каждому месту работы. Оплата производится только в том случае, если болел сам бывший сотрудник.

Больничный по уходу за детьми или пожилыми родственниками оплачиваться не будет. Не может рассчитывать на пособие и беременная сотрудница, которая уволилась.

Больничный после увольнения в 2018 году

п.Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения.

Также см. «».Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном.

Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSS
Печать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маргарита
[email protected]
Беларусь, Витебск

Работнику закрыли больничный 30.11.2009года, т.е. приступить к работе с 01.12.2009. Он приходит 1 декабря и пишет заявление на увольнение по с/ж в связи с уходом на пенсию. Каким числом его увольнять: 30.11.09 последний день работы (больничного) или 01.12.2009?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Дорогу осилит идущий!

написал1-го, значит 1-го. но надо же еще успеть и рассчитать его.а вы успеете. и бухгалтерия успеет выплатить ему денежки?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Я всегда опаздываю. Либо я поздно встаю и не успеваю собраться. Либо я встаю заранее, думаю что у меня куча времени, медленно собираюсь и все равно опаздываю

tikhan
[email protected]
Новогрудок

Довольно частая ситуация (в разных вариациях), сам не раз сталкивался с подобным (не обязательно пенсионер). Выход есть: т.к. работник сам желает уволится то:

Свиток: варианты

1. Если работник в этот день работал, то увольняем 01.12.2009 (днем увольнения считается последний день работы).
2
. Если просит уволить с 01.12.2009 (как правило большинство считает, что если уволен С (например 01.12.209) то последний день работы 30.11.2009) однако «задним» чилом увольнять чревато для нанимателя (окончательный расчет производится в последний день работы) то предложите написать заявление о предосталвении отпуска без сохранения заработной платы (или часть трудового отпуска взять) на 01.12.2009 и увольняйте 01.12.2009 (не забудьте о сроках расчета), либо на два дня 1 и 2 декабря (не забудьте опять же о сроках ресчета и выдаче трудовой книжки (в день увольнения и увольняйте 02.12.2009).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

«Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.» (В.Пелевин)

1. Стоит уточнить какой ТД — бессрочный или контракт(срочный)!
Дмитрий! Зачем еще что-то просить работника? Работать надо така, как лучше людям.
Статья 41
. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут срочный трудовой договор по ст. 41, относят ся, в частности, уход на пенсию.
При расторжении трудового договора по ст
. 41 не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. Следовательно, наниматель обязан уволить работника по этому основа
нию в срок, указанный в заявлении
.

Ну а если бессрочный и наниматель согалсился на 1 декабря (т.е. соглашение срон состоялось, т.к. работинк просил тоже 1-го), то и увольняйте 1 декабря.

А к чему за свой счет?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?

— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Маргарита
[email protected]
Беларусь, Витебск

так, я пишу: уволить 01.12.2009 года. В табеле 30.11.09 ставлю «Б» а 01.12.09 что? Он ведь не работал. Последний день работы считается днем увольнения. Кажется я заблудилась в 3-х соснах!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Дорогу осилит идущий!

Маргарита
[email protected]
Беларусь, Витебск

Ой, просмотрела свиток Дмитрия, пардон. Может на самом деле дать ему отпуск трудовой, но тогда еще от него заявление надо на этот отпуск!!??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Дорогу осилит идущий!

IKEA
[email protected]
Беларусь, Брест

Если он сегодня не работал, а варианты Дмитрия Вас не устраивают — увольняйте задним числом, то биш 30-ым ноября. У меня сегодня был такой же «кадр».
Хотя это и чревато для нанимателя, согласна.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Мудрость не всегда приходит с возрастом. Бывает, что возраст приходит один…

IKEA писал(а):

Если он сегодня не работал, а варианты Дмитрия Вас не устраивают — увольняйте задним числом, то биш 30-ым ноября. У меня сегодня был такой же «кадр».
Хотя это и чревато для нанимателя, согласна.
интересно, а как вы поступили с окончательным расчетом?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Я всегда опаздываю. Либо я поздно встаю и не успеваю собраться. Либо я встаю заранее, думаю что у меня куча времени, медленно собираюсь и все равно опаздываю

IKEA
[email protected]
Беларусь, Брест

наталька писал(а):

интересно, а как вы поступили с окончательным расчетом?
А как бы Вы поступили?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Мудрость не всегда приходит с возрастом. Бывает, что возраст приходит один…

tikhan
[email protected]
Новогрудок

Цитата:

так, я пишу: уволить 01.12.2009 года. В табеле 30.11.09 ставлю «Б» а 01.12.09 что? Он ведь не работал. Последний день работы считается днем увольнения. Кажется я заблудилась в 3-х соснах!

Цитата:

Ну а если бессрочный и наниматель согалсился на 1 декабря (т.е. соглашение срон состоялось, т.к. работинк просил тоже 1-го), то и увольняйте 1 декабря.
А к чему за свой счет?

А за свой счет (или часть трудового) именно к тому, чтобы вовремя произвести рассчет и т.д.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

«Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.» (В.Пелевин)

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

Увольнение по инициативе работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

  1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

    По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

    • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
    • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
    • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  2. Сотрудник решил уволиться во время болезни.

    Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

Заболел в поисках новой работы

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Законные сроки

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Сотрудник болеет, кому работать?

Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

  • временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
  • нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

  1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
  2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
    • санаториями;
    • грязелечебницами;
    • донорским центром;
    • неотложной помощью;
    • бюро судмедэкспертизы.
  3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

tinyton.ru
Могут ли уволить работающего пенсионера во время больничного
Могут ли уволить работающего пенсионера во время больничного

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: