Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно через интернет

Когда условия труда становятся невыносимыми, работник фактически должен сделать выбор: либо бросать недобросовестного работодателя, либо продолжать терпеть нарушение своих законных прав на достойный труд. Но перед тем, как принимать окончательное решение, можно побороться за восстановление своих прав. Одним из самых действенных инструментов в этой борьбе может стать жалоба на своего начальника.

Куда жаловаться

Способов сообщить компетентным органам о том, что руководители определенных предприятий нарушают права работников, есть достаточно. Даже статья в газете или на официальном городском сайте должна послужить поводом для разбирательств по сути проблемы.

Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Однако где бы ни была сообщена информации о нарушении, устанавливать, были ли в действительности нарушены права работников и какую ответственность возложить на работодателя, будут компетентные в вопросах трудового законодательства и в вопросах привлечения к ответственности органы.

Путь сообщения о нарушениях через средства массовой информации хорош тем, что привлечет к проблеме интерес общественности. Но идти этим путем или нет, должен каждый решать самостоятельно.

Основными же инстанциями, куда можно пожаловаться на работодателя, являются:

  • государственная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • полиция;
  • суд.

В зависимости от того, какое правонарушение, по мнению работника, совершено, подается жалоба в соответствующий госорган.

Виды правонарушений со стороны работодателя

Перед тем как определить, кому писать жалобу, следует самостоятельно оценить характер предполагаемого правонарушения со стороны работодателя. Верная оценка обстоятельств поможет избежать бюрократической волокиты по передаче жалобы по инстанциям.

  1. Если работодатель не оформляет с работником письменный трудовой договор, не начисляет зарплату, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, не предоставляет отпуск, заставляет работать в выходные дни, не соблюдает нормы охраны труда, а также не обеспечивает безопасность своим работникам, тогда необходимо обращаться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Обращение подается в том регионе, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности.
  2. Невыплата заработной платы или других выплат, которые причитаются работнику, – уголовно наказуемое деяние, и о нём необходимо заявлять в прокуратуру. Также следует сразу писать в прокуратуру, если работодатель заставляет своих работников работать в выходные дни или сверхурочно и не оплачивает эти работы. Во всех случаях, когда в действиях работодателя усматриваются признаки уголовного преступления, нужно нести заявление в прокуратуру.
  3. В полицию можно обращаться с заявлением, если у работника есть информация о том, что работодатель совершил преступление или готовится его совершить. Например, на предприятии произошел несчастный случай, а работодатель скрывает или уничтожает улики, запугивает свидетелей или сам дает компетентным органам ложные показания.
  4. Суд рассматривает спорные вопросы между работником и работодателем. Например, работника уволили за прогул, тогда как у уволенного есть доказательства, что он либо находился на рабочем месте, либо отсутствовал по уважительным причинам (болезнь с подтверждением в виде больничного листа, законным образом оформленный отпуск или командировка). Подача заявления о восстановлении на работе в суд – самый оптимальный способ решить такое разногласие между работником и работодателем.

Каждое из указанных обращений подается по форме, предусмотренной для рассмотрения заявленных в них претензий к работодателю.

Жалоба в Государственную трудовую инспекцию

Это один из самых распространенных видов жалоб, поскольку именно трудовая инспекция имеет полномочия выявить в действиях работодателя состав правонарушения. Иногда работники предполагают, что их права нарушены, тогда как работодатель всего лишь нашел предоставленную законом возможность урезать имеющиеся трудовые права своих работников. И именно трудовая инспекция вправе определить, действительно ли присутствует нарушение или всё осуществляется в рамках закона. За заключениями инспекции обращаются и суды, и прокуратура, рассматривая дела, связанные с нарушением трудового законодательства.

 Перед тем как приступать к составлению жалобы, следует определиться с необходимостью направить такую жалобу анонимно. Анонимная жалоба может быть отправлена через сайт Онлайн-инспекции России. Такая возможность предоставлена тем работникам, которые опасаются преследований со стороны работодателей и поэтому не желают афишировать свои данные.

Однако работник должен понимать, что согласно электронной форме жалобы, он обязан указать все свои реквизиты, проставив только галочку, что желает подать жалобу анонимно. Такая форма необходима в связи с тем, что по российскому законодательству анонимная жалоба не подлежит рассмотрению и поэтому в том или ином виде у жалобы, отправленной анонимно, должен быть идентифицируемый заявитель.

Жалобы, которые отправляются по почте в трудовую инспекцию, также могут содержать просьбу о том, чтобы не разглашать информацию о заявителе. Но будет ли соблюдена возможность анонимно пожаловаться на работодателя, не поделятся ли проверяющие инстанции с работодателем сведениями о заявителе – прогнозировать сложно. Ответственности должностных лиц за предоставление таких данных не предусмотрено.

Форма жалобы подробно описана на сайте Онлайн Инспекции России. Ее можно увидеть, нажав на кнопку «сообщить о проблеме», выбрав нужный раздел и нажав на «отправить заявление». Также даны комментарии кому, как, и в каком виде, отправлять все подтверждающие жалобу документы.

Обращения в другие инстанции

Заявления в прокуратуру и в полицию имеют свою особенность. Если, жалуясь в трудовую инспекцию, работник имеет возможность в общих чертах охарактеризовать правонарушения, осуществляемые работодателем, то обращаясь в правоохранительные органы, необходимо:

  • информировать их о совершенном или готовящемся преступлении;
  • просить привлечь виновных к ответственности;
  • никакой речи о том, чтобы подать такую жалобу анонимно, идти не может;
  • работник должен нести ответственность за то, что его заявление правдиво и не сделано с целью преступного оговора.

Также есть свои процедурные моменты при обращении в суд за защитой своих прав.

Некоторые работники считают, что досудебное урегулирование спора – претензия работодателю – упростит судебную тяжбу и даст возможность урегулировать конфликт мирным путем.

Решение о мирном урегулировании необходимо принимать каждый раз индивидуально, ориентируясь на сложившиеся обстоятельства. Как таковой обязанности соблюдать претензионный порядок у работника нет, и он может сразу идти в суд. Подача мотивированного заявления в суд – дело сложное, и без вмешательства квалифицированного юриста работнику зачастую не обойтись.

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры. Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Как составить жалобу

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

  • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
  • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
  • суть претензии;
  • Ваша подпись и дата.

Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки. Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге). В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

Государственная инспекция труда
г. Пермь, ул. Ленина, д.23
от Курочкина Валерия Дмитриевича
г
. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47
контактный телефон: 147-15-84

ЖАЛОБА

24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу). Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием. Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут. При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;
  3. обязать АО «Монолит» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 01.01.2016 по 01.08.2016.

01 августа 2016 г.
/подпись/  Курочкин В.Д.

Подача претензии

После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом:

Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения. К претензии можно приложить дополнительные докуменspanты, подтверждающие Вашу позицию (копия трудового договора, заявления, докладные и т.п.).

Вариант 2. Если у Вы по тем или иным причинам не желаете (или не имеете возможности) отправиться в ГИТ лично, то можете воспользоваться почтовыми услугам. Для этого нужно отправить письмо с уведомлением и описью вложений (если имеются прочие документы, помимо претензии). Получив от Вас конверт, сотрудник Инспекции сверит наличие документов с описью и подтвердит получение. У Вас же останется корешок уведомления, где будет указана дата приемки документа и подпись ответственного лица ГИТ.

Вариант 3. Все большую популярность набирает электронный вариант отправки претензий. Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?  Сделать это очень просто: Вам нужно зайти на официальный сайт трудовой инспекции в Вашем регионе и заполнить электронную форму. Оформляя заявку онлайн, Вы можете:

  • выбрать причину обращения из популярного списка (невыплата заработной платы, нарушение рабочего графика, дискриминация при увольнении/приеме на работу и т.п.);
  • оперативно заполнить анкету о себе и данные о работодателе благодаря удобному формату;
  • сообщить ГИТ о необходимых, по Вашему мнению, действиях, которые должны быть применены к работодателю (проверка, привлечение виновных к ответственности, административное взыскание и т.п.).

Также в бланке заявки позволяет указать способ, которым Вам будет удобно получить ответ (в виде электронного или почтового письма).

Инспекция имеет 30 дней на обработку Вашей заявки и уведомлении Вас о результатах, при этом не важно, каким способом была отправлена претензия. Если Ваша претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана компетентному органу для рассмотрения. Сделано это будет в 7-дневный срок после регистрации, Вы же получите извещение о перенаправлении заявки.

Следует помнить, что Инспекция имеет право не рассматривать Ваше заявление, если в нем содержаться прямые угрозы или оскорбления.

Анонимность

Многих интересует вопрос: можно ли составить жалобу в ГИТ анонимно, не указывая личных данных заявителя? Согласно законодательству, Инспекция вправе не рассматривать анонимные жалобы. В то же время, заявляя о нарушениях работодателя в ГИТ, Вы можете требовать сохранения конфиденциальности Вашего обращения. Для этого необходимо дополнить текст заявления соответствующей фразой (например, «При проведении проверки прошу не разглашать работодателю информацию обо мне как о заявителе») или поставить отметку о конфиденциальности в бланке электронной заявки.

Коллективная жалоба

Заявить о нарушениях со стороны работодателя можно, подав коллективную жалобу. Как правило, такие обращения касаются трудовых дискриминаций по отношению к коллективу в целом (отделу, цеху, подразделению и т.п.). В то же время закон не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного работника. При составлении обращения нужно указать ФИО представителя, от лица которого подается претензия.

Проверка по факту жалобы

Если обращение в Инспекцию составлено правильно и в нем содержится обоснованная информация о правонарушениях со стороны работодателя, то по истечению 30-ти дневного срока Вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе.

При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы (например, ведомости начисления заработной платы, если речь идет о задержке или невыплате зарплаты работникам). По факту проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует факты нарушения ТК в отношении работника или трудового коллектива в целом. На основании установленных правонарушений к работодателю могут быть применены следующие меры:

  • выдано предписание, в котором указано о необходимости устранения тех или иных нарушений в установленный срок (например, выплатить Петренко С.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в срок до 01.08.2016);
  • наложение административного штрафа. Сумма штрафа устанавливается индивидуально в соответствии с правонарушением.

В случае выявления серьезных правонарушений результаты проверки могут быть переданы в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела по отношению к работодателю. В данном случае речь идет о грубых нарушений законодательства о труде:

  • нарушение правил техники безопасности ответственным лицом, которое повлекло за собой причинение вреда жизни и здоровью сотрудникам организации;
  • увольнение беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 3-х лет;
  • систематическая невыплата заработной платы (более 3-х месяцев).

Различные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены как к первым лицам организации, так и к непосредственно виновным. К примеру, если сотрудник заявил о том, что он вынужден работать в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в данном случае признается не только руководитель, но и специалист по охране труда.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, Вы будете проинформированы, получив соответствующее уведомление. В тексте уведомления также будет указана информация относительно Ваших дальнейших действий (если речь идет о незаконном увольнении, то в уведомлении будет описана процедура, необходимая для восстановления на рабочем месте). В случае, если результаты проверки Вас не удовлетворили или Вы считаете, что Ваши права нарушены действиями или бездействием инспектора ГИТ, Вы вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого Вам нужно составить исковое заявление, к которому приложить уведомление от ГИТ. Также Вы можете пожаловаться на инспектора напрямую, направив обращение руководителю территориального отделения Инспекции.

Вопрос – ответ

Вопрос:
Сотрудница АО «Элемент» Степанова С.Д. – мать 2-х летнего ребенка. В марте 2016 Степанова была уволена в связи с ликвидацией АО «Элемент». Может ли Степанова обратиться в ГИТ с претензией о нарушении трудовых прав?

Нет, в данном случае действия руководства «Элемент» законны. Так как предприятие ликвидируется, то оно вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года.

Вопрос:
Сотрудник АО «Статус» Федоров Н.Г. обратился в ГИТ в связи с невыплатой зарплаты за последние полгода. Может ли Федоров, не дожидаясь ответа Инспекции, подать иск в суд?

Да, направление претензии в ГИТ не лишает Федорова возможности защитить свои права иным путем. Тем не менее, судебный иск целесообразно подавать после получения ответа на жалобу в трудовую инспекцию. С одной стороны, уведомление и акт проверки будет весомым основанием для открытия судебного производства. С другой стороны, меры взыскания могут удовлетворить требования Федорова, и последующее обращение в суд не потребуется.

Вопрос:
Работник ООО «СтройТехМонтаж» написал жалобу в ГИТ 18.07.2016. Спустя 30 дней ответ из Инспекции работнику не поступил. Правомерны ли действия Инспекции в данном случае?

В отдельных случаях ГИТ имеет право на дополнительное время для обработки обращения (плюс 30 дней). Но при этом заявитель должен быть уведомлен, что срок обработки претензии продлевается. Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями.

604 юриста сейчас на сайте

  1. Категории

  2. Трудовое право

Хочу обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проверке своего работодателя.Интересует возможно это сделать анонимно .так чтоб директор не узнал от кого поступило заявление,так как если узнает уволит

11 Мая 2017, 14:30, вопрос №1633487
Алина, г. Белгород

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (5)

    • 1126ответов
    • 467отзывов
  • Мартынюк Виталий

    Юрист, г. Санкт-Петербург

    • 1252ответа

    • 442отзыва

  • Юрист, г. Вологда

    Общаться в чате

    • 4153ответа
    • 1790отзывов
    • 543ответа
    • 197отзывов
  • Юрист, г. Москва

    Общаться в чате

    • 60ответов
    • 25отзывов

Все услуги юристов в Москве


Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Трудовой кодекс регламентирует отношения между сотрудниками и владельцем предприятия во всех возможных их аспектах. В том числе и в случае, когда работодатель использует свое положение для ущемления прав работника. Обнаружив неправомерное отношение, сотрудником может быть направлена жалоба в трудовую инспекцию.

В каком случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Для ее составления не нужно привлекать профессиональных юристов, достаточно изложить суть проблемы.

Подать заявление о защите собственных прав может каждый, кто в этом нуждается, вне зависимости от того, является ли он работником государственного или же частного предприятия.

Основанием для жалобы может стать:

  • длительная невыплата зарплаты без веских на то оснований;
  • нарушение сроков выплаты зарплаты (2 раза в месяц);
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • нарушение работодателем условий труда, изменение их без получения согласия работника;
  • несоблюдение норм охраны труда;
  • уклонение работодателя от расчетов с работником при увольнении;
  • принуждение к увольнению (жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению);
  • отказ выдать трудовую книжку в день подписания приказа об увольнении;
  • увеличение продолжительности рабочего дня, работа в ночное время, в выходные и праздники.

Перечисленные пункты не являются единственными возможными вариантами для общения в трудовую инспекцию.

К примеру, противоправным действием со стороны работодателя считается нарушение процедуры оформления трудового договора. Обязательными его составляющими являются:

  • сведения о заработной плате (положенный оклад);
  • информация о поощрениях и выплатах премии, которые ожидают сотрудника, занимающего конкретную должность;
  • условия выплаты заработной платы и премии;
  • продолжительность рабочего дня;
  • количество выходных.

В договор может быть включена и иная информация, но несоблюдение одного из упомянутых пунктов, является поводом для жалобы в инспекцию.

Кроме того, подавать жалобу стоит в случае нарушения условий испытательного срока. Так, для некоторых категорий граждан, испытательный период не предусмотрен (беременные женщины).

Важно! Основанием для жалобы может стать, полученное вследствие нарушения внутреннего распорядка предприятия, взыскание (при этом работник может оперировать фактом отсутствия у него должностной инструкции, ознакомление с которой является обязательным при поступлении на работу).

Жаловаться могут как работники лично заинтересованные в устранении возникшего недоразумения, так и те, кого сложившаяся ситуация не касается напрямую.

В какие сроки необходимо подать жалобу?

О случившемся правонарушении можно сообщить как в процессе трудовой деятельности, так и после увольнения. При этом с момента обнаружения такового и до подачи жалобы не должно пройти более 3 месяцев.

Внимание! Если указанный срок подачи жалобы в трудовую инспекцию истек, но работник все же решил обратиться с заявлением, сделать это лучше всего через суд.

Основанием для продления срока давности могут быть продолжительная болезнь работника либо возникновение непреодолимых препятствий (угроза жизни и здоровью со стороны работодателя, нахождение за пределами страны).

Куда подается жалоба и каким способом?

В каждом регионе имеется отдельная инспекция по труду, потому проживая в Красноярском крае, Московской области или же на Сахалине, необходимо обращаться с жалобой именно в территориальный орган.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию может быть передана:

  1. Лично. Заявитель оставляет свой иск в приемной инспекции под подпись.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Ненадежный, но возможный способ подачи заявления (возможна потеря посылки). На полученном корешке уведомления должна стоять подпись принявшего документы ответственного лица и дата их приемки.
  3. Через Интернет. Заявление и прилагаемый к нему пакет документов сканируют, пересылают по электронной почте. Наиболее удобный вариант подачи заявления. Составитель жалобы может самостоятельно:
    • определить причину обращения;
    • изложить все необходимые сведения о себе и работодателе;
    • высказать мнение о том, какой именно результат устроит его в конкретном случае;
    • указать удобный способ получения ответа (электронная почта, обычное почтовое уведомление в виде письма).

На обработку и отправку ответа трудовой инспекции отводится не более 30 дней. В случае отправки заявления не по адресу, отправитель в течение 7 дней получит уведомление о перенаправлении его письма в органы, занимающиеся разрешением именно его проблемы.

Важно! Заявление не должно содержать угроз, стиль написания его не может быть оскорбительным. В противном случае оно не будет принято в рассмотрение, о чем заявитель также будет уведомлен.

Можно ли подать жалобу анонимно или через интернет?

Как уже было сказано выше, жалоба в трудовую инспекцию может быть передана через интернет.

Что касается анонимности подобного сообщения, то следует отметить, что инспекцией рассматриваются только адресные заявления.

В случае если работник опасается мести со стороны работодателя, он может присовокупить к информации, изложенной в заявлении, просьбу о сохранении его личности в секрете. Будет ли просьба выполнена, зависит от конкретного сотрудника.

Как правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Унифицированной формы заявления для подачи жалобы не существует, потому точного ответа на вопрос о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, никто не даст.

Форма изложения сути проблемы произвольная, повествовательная, тон изложения, доброжелательный.

При направлении в адрес трудовой инспекции соответствующего заявления, необходимо позаботиться о его содержании.

В шапке заявления указываются:

  • ФИО заявителя;
  • адрес проживания;
  • телефон для связи;
  • юридический и фактический адрес предприятия;
  • ФИО его руководителя;
  • наименование организации.

После слова «заявление» излагаются:

  • суть проблемы;
  • приемлемые для заявителя варианты разрешения спора;
  • перечень прилагаемых документов.

В конце заявления ставятся личная подпись (с расшифровкой) и дата.

К заявлению должны быть приложены:

  • трудовой договор;
  • приказ о принятии на работу;
  • ксерокопия трудовой книжки (необязательно);
  • ксерокопия паспорта либо другого документа, удостоверяющего личность.

Если у заявителя имеются дополнительные документы, с помощью которых возможно более полно раскрыть суть дела, он также может приложить их к иску.

Проведение проверки работодателя

При получении правильно составленного заявления, трудовая инспекция принимает решение о проведении проверки по имеющемуся факту. Осуществляет проверку уполномоченный инспектор. Прибыв на предприятие, он обязан:

  • произвести осмотр рабочих мест сотрудников;
  • убедиться в соблюдении правил техники безопасности;
  • проверить степень выполнения работодателем норм трудового законодательства;
  • произвести расследование, касающееся случившихся на предприятии несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций.

Целью проверки является определение соответствия информации, изложенной в жалобе, действительным обстоятельствам.

При подтверждении жалобы, инспектор имеет право:

  • наложить на работодателя штрафные санкции;
  • потребовать устранения обнаруженных несоответствий в кратчайшие сроки;
  • отстранить от работы сотрудников, не прошедших инструктаж по технике безопасности;
  • обратиться в суд для рассмотрения вопроса, касающегося нарушения действующего трудового законодательства;
  • приостановить работу предприятия.

Внимание! В случае серьезных нарушений к работодателю и виновным в них лицам могут быть применены меры административной и уголовной ответственности.

Что если не устроили результаты решения?

Необходимо отметить, что не все решения, принятые трудовой комиссией, удовлетворяют заявителей.

В случае если принятое комиссией решение не улучшило имеющуюся ситуацию, заявитель вправе обратиться с жалобой в адрес, возглавляющего конкретное подразделение трудовой инспекции, лица.

Важно! Если направленная жалоба в трудовую инспекцию по месту жительства не была принята во внимание, ее можно перенаправить в адрес главного государственного инспектора труда РФ, не забыв упомянуть о некомпетентности сотрудников нижестоящего звена.

Ответственность работодателя

Административная ответственность

В качестве наказания, инспектор по труду имеет право привлечь работодателя к административной ответственности.

Размер наложенного в этом случае штрафа зависит от сложности правонарушения:

  1. Нарушение законодательства в области охраны труда влечет за собой штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, если речь идет об ИП, и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц. В дополнение к штрафу, инспектор вправе приостановить деятельность предприятия на срок до 3 месяцев.
  2. Если выявленное правонарушение будет обнаружено при повторной инспекции, предприниматель может быть лишен лицензии на деятельность сроком до 3 лет.
  3. При обнаружении на предприятии работников, не имеющих представления об охране труда и собственных трудовых обязанностях, сумма штрафа составит не менее 130 тысяч рублей (юридическое лицо).
  4. Отсутствие у сотрудников средств индивидуальной защиты обойдется предприятию в 150 тысяч рублей штрафа.
  5. При нарушении работодателем норм трудового либо коллективного договора, он будет обязан уплатить до 3 тысяч рублей.
  6. Если работнику отказано в составлении с ним договора, то сумма штрафа увеличится до 5 тысяч рублей.

Приведенные примеры позволяют говорить о большом количестве правонарушений в данной области. В связи с чем, обращение в компетентные органы не станет лишним.

Уголовная ответственность

Привлечение к уголовной ответственности возможно в случае:

  • невыплаты работодателем заработной платы на протяжении более 3 месяцев;
  • обнаружения грубых несоответствий производимых работ общепринятым правилам техники безопасности, следствием чего стало нанесение увечий сотрудникам или же смерть;
  • обнаружения факта лишения работы беременной женщины либо женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

Внимание! Если подобное правонарушение было обнаружено инспектором, он вправе подать в суд на предприятие, от имени трудовой инспекции.

Сделать это может и сам работник. Достаточно перенаправить составленную жалобу в ближайшее отделение полиции.

Ответственность для юридического лица, задерживающего заработную плату, наступает по ст. 145.1 УК РФ.

Трудовая инспекция может стать единственным шансом на защиту собственных прав и интересов. Большинство полученных инспекторами заявлений удовлетворяется в положенные сроки.

В случае возникновения подозрений, касающихся возможного наказания со стороны привлеченного к ответственности работодателя, сотрудник (в том числе и бывший) вправе обратиться в полицию.

tinyton.ru
Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно через интернет
Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно через интернет

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: