Новая редакция трудового договора как оформить

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых вопросов
в профессиональном сообществе

Вопросы
Темы
Рейтинг
О
проекте
Задать вопрос

Не скрывайте свои знания! Отвечайте на вопросы коллег, давайте вместе создавать сообщество
профессионалов, где каждый может задать вопрос и получить
на него грамотный ответ!

Экспертный совет
>
Вопросы

Вопрос задан

10 ноября 2017 в 16:12

Просмотров: 367

Коллеги, добрый день! Мы хотим ввести новую редакцию трудового договора через заключение дополнительных соглашений с сотрудниками. А теперь меня одолевает вопрос: если у сотрудников снова происходят изменения условий ТД (скажем, повышение заработной платы), то пункт какого документа подлежит изменению: Трудового договора старой редакции или Дополнительного соглашения о трудовом договоре новой редакции? Как потом изменения правильно оформлять?

Сохранить изменения
Отменить

Опубликовано

11 ноября 2017 в 04:08

Здравствуйте.

В силу ст.57 ТК РФ составляется трудовой договор. Нужно оформить дополнительным соглашением. Вы какие действия предпринимали? 

Сохранить изменения
Отменить

Лучший ответ!

отметить ответ как лучший


Опубликовано

10 ноября 2017 в 17:01

Добрый день!

Изменения вносите в трудовой договор, не в допсоглашение, т.е. текст допсоглашения № 2 (например, может быть и 3 и 4 и т.д.) к трудовому договору будет идентичный допсоглашению № 1 — все тоже — пункт такой то изложить в следующей редакции…

Сохранить изменения
Отменить

Лучший ответ!

отметить ответ как лучший


Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Экспертном Совете для публикации ответа.

RSS

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Антонина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Коллеги, здравствуйте!

Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу.

Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими с
начала основания Компании (01.04.2004г.) немного «устарела» и к договору накопилось много дополнительных соглашений, что затрудняет восприятие его текста. Трудовой договор нужно «обновить».
1. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.
2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что «для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением», а затем уже ТД (в новой редакции)?
Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?
Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Есть Коран.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом
. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Никакой новой редакции ТД быть не может. Все изменения или дополнение оформляются в виде ДС к ТД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Никто не мешает заключить доп.соглашение о новой редакции ТД. В ТК вообще нет слов «дополнительное соглашение». Соглашение об изменениях заключается в письменной форме. Ну и пожалста.
Доп.соглашение №..
. к труд.договору № от…
Преамбула…
Стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор №… от… (далее — договор) в следующей редакции:…

Цитата от Французовой:

Цитата:

Я разделю точку зрения тех юристов, которые считают возможным внести изменения и (или) дополнения в трудовой договор путем принятия текста трудового договора в новой редакции. Особенно это актуально в тех случаях, когда меняется почти каждый пункт трудового договора. В заголовке или преамбуле трудового договора в этом случае будет заявлено «редакция № 2 от такого-то числа».
В любой документ можно внести изменения и (или) дополнения 2 способами:
— оформить отдельным документом (в трудовых отношениях этим целям чаще всего и служат дополнительные соглашения);
— оформить новую редакцию текста
.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Антонина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Спасибо за помощь
Ольга, подскажите, пожалуйста, а где можно найти статью, из которой Вы привели цитату Людмилы Французовой?!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

780 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право

  2. Защита прав работодателя

Здравствуйте.

Я недавно устроилась работать в организацию, в которой трудовой договор так скажем не соответствует действующим требованиям ТК РФ. Разработала новую редакцию договора, директор утвердил. Но, что делать, если составлять дополнительное соглашение о внесение изменений в ТД, то нужно вносить 11 статей. Проще перезаключить трудовые договора с уже работающими сотрудниками. Как это сделать грамотно? Что бы трудовая инспекция в дальнейшем не посчитала это нарушением.

Заранее благодарна за ответ.

С уважением,

Светлана.

27 Октября 2016, 09:33, вопрос №1421705
Светлана, г. Подольск

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист, г. Томск

    Общаться в чате

    • 403ответа
    • 110отзывов

    Все услуги юристов в Москве


    Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
    с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор в новой редакции (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Трудовой договор в новой редакции

    Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    «Административное судопроизводство. Часть II. Особенности рассмотрения, обжалование, пересмотр и исполнение судебных актов»
    (выпуск 12)
    (под ред. В.А. Гуреева)
    («Редакция «Российской газеты», 2016) По вопросу наличия в трудовых договорах работников организации требования о соблюдения конфиденциальности и сохранения коммерческой тайны организация известила Главное управление об исключении таких условий из трудовых договоров. Однако доказательств этому, как требовалось в представлении, а именно новой редакции трудовых договоров или изменений к ним, не представлено. Следовательно, факт устранения этого нарушения не был подтвержден.

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Формы документов. Трудовой договор в новой редакции

    Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции в связи с изменением кадрового документооборота работодателя — субъекта малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (образец заполнения)
    («Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2016, N 39)

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Можно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору полностью весь текст трудового договора в новой редакции, а не только то, что подлежит изменению?

    Консультация предоставлена 02.02.2015 г.

    Можно ли оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору полностью весь текст трудового договора в новой редакции, а не только то, что подлежит изменению?

    Статья 72 ТК РФ

    Внесение в трудовой договор изменений посредством изложения его в новой редакции не противоречит действующему законодательству.

    При необходимости в период действия трудового договора стороны могут вносить в него согласованные изменения (ст. 72 ТК РФ). При этом изменены могут быть любые условия трудового договора.

    Оформление дополнительного соглашения

    Трудовым законодательством не установлены требования к порядку оформления дополнительного соглашения об изменений условий трудового договора. Вместе с тем не противоречит трудовому законодательству и нередко используется на практике заключение работником и работодателем соглашения, в соответствии с которым трудовой договор или отдельные его положения излагаются в новой редакции (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2013 N 11-38239/13, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.09.2010 по делу N 33-29046). Чаще всего такой порядок применяется, если изменения вносятся в значительную часть условий.

    Подписываемый сторонами документ также будет являться дополнительным соглашением к трудовому договору. Текст документа должен содержать указание на то, что трудовой договор действует в новой редакции (например «Работодатель и работник пришли к соглашению о том, что с такой-то даты трудовой договор от «__» ______ г. N __ действует в следующей редакции. «).

    Также отметим, что подписание подобного соглашения не является заключением (перезаключением) трудового договора, поскольку трудовые отношения в этом случае не возникают вновь, а продолжаются, хотя и на измененных условиях. При этом, так как с момента, определенного в соглашении, положения трудового договора в прежней редакции применяться не будут, в случае необходимости внесения дальнейших изменений в трудовой договор изменения необходимо будет вносить в текст новой редакции.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    Контроль качества ответа:

    Как оформить трудовой договор с работником в новой редакции?

    Можно ли текущим числом изменить формы трудовых договоров работников. Работники компании работают очень давно и в трудовых договорах очень много ошибок.1. Можно ли заключить с работниками доп.соглашения о введении новой формы трудового договора?2. Как отразить в данном доп.соглашения все изменения, которые происходили с сотрудникам, например работник за это время 3 раза был переведен, условия оплаты труда менялись раз 6, происходила реорганизация, работнику в различное время поручалась доп.работа за доп.оплату. Как все эти изменения отразить в дополнительном соглашении?3. Если с работниками будут заключены такие доп.соглашения, то в будущем, когда у работника будут меняться условия труда, то мы должны будем изменять форму нового трудового договора? то есть как я в доп.соглашении должна буду написать: «Изложить п. 1 трудового договора в новой редакции. утвержденной дополнительным соглашение от. №. «. Так это надо будет указать?

    Да, в описанной ситуации можно оформить трудовые договоры в новой редакции.

    При этом, оформить трудовой договор в новой редакции можно при изменении любого условия трудового договора и в любых случаях, в том числе, указанных в вопросе. Это следует по общему смыслу статей 9, 21, 22, 57, 72 ТК РФ.

    В Вашем случае следует закрепить действующие условия трудовых отношений. Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции. См. подробнее с образцом соглашения .

    Популярные вопросы

    В таком доп. соглашении нужно отразить действующие на момент подписания соглашения условия. Условия о предыдущих переводах дублировать не нужно, т.к. они уже подтверждены предыдущими доп. соглашениями.

    Это соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ ). В том числе, правомерно изложить трудовой договор в новой редакции. После изложения в дополнительном соглашении трудового договора в новой редакции, это будет тот же трудовой договор, с прежними реквизитами, но в новой редакции от соответствующей даты. Прежняя редакция трудового договора будет недействующей. Соответственно, новые изменения трудового договора, будут изменением его последней редакции.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Ситуация: Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

    В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

    Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

    Иван Шкловец. заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

    эксперт Системы Кадры

    Петиция от всех кадровиков России

    В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

    Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции?

    Если заключенный трудовой договор с сотрудником (7 лет назад при приеме на работу) на текущий момент по многим положениям не актуальный, можно ли привести ТД в актуальное состояние путем издание ДС к ТД о том, что ТД принимается в новой редакции № 2), как правильнее сделать?

    Да, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции.

    Действующее законодательство предусматривает возможность изменения по соглашению сторон любых условий трудового договора ( ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Такие изменения можно вносить как последовательно путем составления нескольких дополнительных соглашений о внесении изменений в отдельные положения трудового договора, так и путем изложения трудового договора в новой редакции.

    При этом законодатель не определяет никаких требований к тому, как должно выглядеть такое дополнительное соглашение. На практике встречаются ситуации, когда такое доп. соглашение в основном тексте содержит только общие условия :

    «- стороны договорились изложить трудовой договор в редакции согласно Приложения к настоящему Доп. соглашению.

    — настоящее доп. соглашение вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям сторон. возникшим после его подписания.

    При этом текст измененного трудового Договора оформляется в виде Приложения к Доп. соглашению

    К дополнительному соглашению

    № _____________ от _________________________

    ( обратите внимание, что в эжтом случае дата и номер указываются прежнего договора)

    ( в редакции от **** и указать дату подписания доп. соглашения)

    Далее полный текст трудового договора

    Второй способ изложения новой редакции трудового договора приведен в приложении 2 к ответу.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация. Как оформить дополнительное соглашение, если изменение условий трудового договора затрагивает почти все его содержание

    В некоторых случаях изменение условий трудового договора может затрагивать почти все его содержание. Например, смена трудовой функции сотрудника может повлечь изменение его прав и обязанностей, условий оплаты труда и многих других положений трудового договора. Поэтому если в трудовой договор вносится слишком много изменений, то его понимание может стать затруднительным.

    Чтобы условия такого договора были понятны, можно воспользоваться следующим способом. Издайте дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

    Дополнительное соглашение к
    трудовому договору от 27 февраля 2007 г.№ 116

    г. Москва 06.04.2012

    «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра
    Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Дежнева Анна
    Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые
    «Стороны», в связи с внесением изменений в штатное расписание и Положение о
    премировании «Альфа» заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились
    внести изменения и дополнения в трудовой договор от 27 февраля 2007 г.№ 116, изложив его в
    новой редакции:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю для выполнения
    работы по должности бухгалтера.

    1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними
    отношения между Работником и Работодателем.

    1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основнымместом работы.

    1.4. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 27 февраля 2007 года.

    1.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем под
    подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
    актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу
    с 6 апреля 2012 года.

    6.2. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции
    трудового договора от 27 февраля 2007 г.№ 116 применению не подлежат.

    6.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую
    юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

    Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора

    Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.
    Прежде чем приступить к рассмотрению правил и приемов техники составления соглашений, которыми в трудовой договор вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином «изменения»
    . С точки зрения юридической техники понятием «изменения» обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос «О чем?», то в нем не нужно писать «об изменении и дополнении»; правильно использовать только слово «изменение», например: «Об изменении условий трудового договора», «О внесении изменений в трудовой договор».

    Справедливости ради нужно отметить, что более распространенным является присвоение документу, которым в трудовой договор вносятся изменения, названия «Дополнительное соглашение» и заголовка «К трудовому договору». Однако если документ назвать «Соглашение» и озаглавить «Об изменении условий трудового договора» или «О внесении изменений в трудовой договор», то это не будет являться ошибкой с точки зрения делопроизводства.

    Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора

    В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.

    Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора. Даже если вы внедряете новые стандарты ведения договорного делопроизводства и вводите новую структуру преамбулы для всех договоров и соглашений (например, устанавливаете жесткую очередность указания сторон, порядок приведения идентификационных признаков и т.д.), желательно сделать соответствующие оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

    Последние публикации

    В комментируемом письме финансовое ведомство разъясняет порядок расчета отчислений в резерв на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание при осуществлении производства с длительным технологическим циклом. При этом из письма можно выделить два момента: первый – на какую дату суммы отчислений в резерв по гарантийному ремонту признаются расходом для целей налогообложения, второй – как исчисляется предельный размер резерва именно при производствах с длительным циклом.

    Деление затрат на прямые и косвенные используется как в бухгалтерском, так и в налоговом учете. При этом законодатель не определил четкого перечня данных затрат, что приводит к разногласиям на практике. Постановление АС ПО от 17.03.2017 № Ф06-18293/2017 – один из наглядных примеров, когда налоговики разошлись с налогоплательщиком во мнениях по квалификации сразу нескольких видов затрат, свойственных производственным предприятиям. Что это за затраты и к каким расходам (прямым или косвенным) они должны быть отнесены по законодательству?

    Тема, связанная с доначислением налогов (в частности, НДС) вследствие получения налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды, более чем популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в обоснование своей позиции находят доводов все больше и больше. Но, увы, действуют порой формально, что, кстати, подтвердила и ФНС, проанализировав вынесенные в 2016 году решения по результатам налоговых проверок, а также принятые решения по жалобам налогоплательщиков и результаты судебного обжалования данных решений. И какова же реакция главного налогового ведомства страны? В Письме от 23.03.2017 № ЕД-5-9/[email protected] оно дало нижестоящим налоговым органам свои рекомендации на этот счет. Полагаем, ознакомиться с ними будет полезно и налогоплательщикам.

    Минфин России разъяснил, что ИП вправе получить один патент для ведения предпринимательской деятельности по передаче в аренду (наем) нескольких объектов, находящихся на территории Московской области (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24 апреля 2017 г. № 03-11-12/24530).

    В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. При этом компенсация морального вреда производится независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ). Казалось бы, исходя из приведенных положений, можно сделать вывод, что независимо от вида ущерба – материального или морального – суммы, выплачиваемые в счет его возмещения, можно расценивать в качестве законодательно установленной компенсации.

    tinyton.ru
    Новая редакция трудового договора как оформить
    Новая редакция трудового договора как оформить

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: