Нужно ли в приказе на увольнение указывать дни компенсации отпуска

Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляется на сотрудника в случае поступившего от него заявления. Он издается тогда, когда срок положенного отпуска был увеличен ввиду переноса с предыдущего года.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск .docСкачать образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск .doc

Законодательная база

О выплатах за неиспользованных отпуск говорится в 126, 127 статьях Трудового кодекса. Причем вторая касается денежных выплат при увольнении. Такие ситуации случаются чаще. И приказ об этой компенсации обычно не издается отдельно. Распоряжение просто является одним из пунктов приказа об увольнении, при этом сама причина увольнения не важна, она не может послужить предлогом для отказа в праве получения денежной выплаты.

Вообще, согласно существующим нормам, компенсация положена только в том случае, когда в прошлом году работник «недогулял» любо вообще не брал отпуск и остаток (либо все положенные 28 дней) были перенесены на следующий год и «прикреплены» к отпускным дням следующего периода.

Исключения из правил

Если в компании есть несовершеннолетний сотрудник, то ему нельзя компенсировать дни отпуска. Также категорически запрещено оформлять такие компенсации беременным женщинам.

Раньше эта норма касалась и сотрудников, которые выполняют свои обязанности во вредных (3 класс) и опасных (4 класс опасности условий труда) условиях. У некоторых категорий отпуск, кстати, должен быть увеличенным.

Так вот, если сотрудник, который работает во вредных условиях труда, желает получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то его заявление можно выполнить, только если дней отпуска набирается 28, плюс дополнительная неделя. То есть на все, что превышает 35 дней.

Почему может образоваться неиспользованный отпуск

На практике отпуск может быть не использован в полном объеме по нескольким причинам:

  • Болезнь сотрудника во время отпуска. При этом свое состояние в это время работник должен будет подтвердить наличием больничного листа.
  • Если во время отпуска сотрудник сдавал сессию на учебе заочно. Согласно закону, работодатель обязан отпускать со службы работника для этой цели. А так как человек находится в отпуске и фактически не использует дни, то он имеет право продлить отпуск на этот срок или получить компенсацию. Это касается и других случаев, когда работник выполняет государственные обязанности (например, дает показания и пр.).
  • Другие причины, предусмотренные существующим законодательством.

В любом случае руководствоваться при пересмотре срока либо компенсации нужно интересами как работника, так и работодателя. В большинстве случаев адекватные люди приходят к компромиссу в этом вопросе достаточно быстро. Если такового не случается, то следует обратиться к Трудовому кодексу.

Основания

Для того чтобы издание приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск было оформлено юридически грамотно (и имело силу), необходимо основание. Единственно возможным основанием является заявление самого сотрудника. Именно он должен проявить желание получить компенсацию, если какие-либо дни отпуска были не использованы.

Элементы приказа

Приказ можно оформлять как на стандартном листе А4, так и на специальном бланке организации. Суть последнего в том, что в верхней его части прописаны реквизиты компании, руководитель которой подписывает документ.

Приказ состоит из трех разделов:

  • Стандартной для этого документа шапки. В ней приказ нумеруется, прописываются реквизиты и название организации (если этого не сделано ранее), указывается дата подписания. После этого можно переходить к сути.
  • Основная часть. Тело приказа в подавляющем большинстве случаев включает ссылку на закон (126 статью ТК), слово «Приказываю» и указание на замену оговоренного в заявлении сотрудника количества дней на материальные средства.
  • Заключительная часть. Принципиально важно, чтобы заключение содержало ссылку на заявление работника (с указанием числа его принятия в работу). Также в конце необходима подпись руководителя, при наличии – печать организации.

Где регистрируется, сколько хранится

Приказ относится к указаниям по личному составу. И, например, вместе с приказом о предоставлении основного отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов по личному составу.

Что касается времени хранения, то в обычном случае оно составляет 5 лет. Если же речь идет о выполнении своих обязанностей сотрудником во вредных условиях труда, то срок хранения документа увеличивается до 75 лет.

При использовании части отпуска

Если работник использовал некоторую часть отпуска, а за оставшуюся хочет получить компенсацию, то бухгалтеру (либо другому ответственному лицу) необходимо будет оформить сразу 2 документа за подписью руководителя учреждения. Приказ о предоставлении основного отпуска (составляется в форме Т-6) плюс приказ о выплате компенсации – отдельно.

Расчет компенсации

Для того чтобы не ошибиться с конкретной суммой выплаты, бухгалтеру (либо другому производящему расчеты работнику) необходимо свериться с формулой. Она достаточно проста: количество дней отпуска, которые компенсируются, перемножаются на сумму, которую в среднем получал сотрудник за 1 трудовой день. При вычислении последней учитывается заработная оплата за 12 предыдущих месяцев работы.

Всё, что конкретный сотрудник заработал за 12 прошедших месяцев, делится на 12, а затем – на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

Однако если часть дней была пропущена по болезни (и имеются больничные листы), то применяются уточняющая формула, берущая в расчет и этот параметр. Например, вместо 12 месяцев сотрудник фактически отработал 10 и 3 дня. Тогда вместо 12 следует подставлять 10+3.

Эти и другие нюансы процесса произведения расчетов рассмотрены в Положении, которое утверждено Постановлением Правительства №922 от 24 декабря 2017 года.

В любом случае если отпуск переносится, то он должен быть использован не позднее следующего года (либо должна быть компенсация за него). Иное положение дел противоречит закону. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск – легальный способ юридически грамотно оформить выплаты со стороны работодателя сотруднику.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSS
Печать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »

Как правильно сделать? У нас практически все отпуска предоставляются авансом. Бухгалтер хочет, чтобы я в каждом приказе на увольнение отдельным пунктом писала: Бухгалтерии НЕ удерживать за используемый авансом отпуск, так как уволен по такому-то пункту. Либо если человеку положена компенсация за неиспользованный отпуск: Бухгалтерии выплатить... т.д. Я не знаю, правильно ли это вносить в приказ об увольнении либо как приказ АД делать отдельно. Ведь по большому счету приказы К — это не приказ-призыв к действию бухгалтера.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Gulja
[e-mail скрыт]
РБ, Минск

А почему ето у Вас приказы на отпусг обозначаюццо буквочкой К? Они обозначаюццо буквой Л.
Я пишу при увольнении просто: 1. Если человек выбрал весь отпуск, пишу: Трудовой отпуск использован в количестве 25 календарных дней.
2. Если положена компенсация — пишу в приказе: Выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в количестве ... календарных дней.
Доведите до сведения бухгалтерии , что еслт человек уволился по соглашению сторон, то наниматель не имеет права производить удержание за предоставленный авансом отпусг! (посмотрите в тК соответствующую статью и покажите её бухгалтеру!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Я в приказе об увольнении (приказ — К) указываю : Выплатить денежную компенсацию за 19 (девятнадцать) календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период пропорционально отработанному времени с 17.04.2009 по 31.12.2009.
Или если использовал отпуск и компенсация не положена, то вообще не пишу.
Бухгалтер получив копию приказа для расчета ЗП видит если выплатить — значит выплатить, если нет такого пункта — значит нет компенсации за неиспольз. отпуск.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

ВячеслаВ
[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск

Если работнику полагается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении с работы, вы должны отражать это в самом приказе на увольнение. По той простой причине, что при увольнении с работником полагается произвести полный расчет куда входит з/п и компенсация за отпуск. При указании о выплате компенсации в приказе на увольнение бухгалтерия будет знать в каком размере она должна будет произвести расчет с работником, если же это не указывать в приказе то можете последовать не полный расчет, что повлечет нарушение ТК. Если работнику не полагается компенсация то это не указывается в приказе.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Вера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Анастасия писал(а):

Как правильно сделать? У нас практически все отпуска предоставляются авансом. Бухгалтер хочет, чтобы я в каждом приказе на увольнение отдельным пунктом писала: Бухгалтерии НЕ удерживать за используемый авансом отпуск, так как уволен по такому-то пункту.
нарушением не будет, если вы пропишите это в приказе на увольнение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Вера писал(а):

Анастасия писал(а):

Как правильно сделать? У нас практически все отпуска предоставляются авансом. Бухгалтер хочет, чтобы я в каждом приказе на увольнение отдельным пунктом писала: Бухгалтерии НЕ удерживать за используемый авансом отпуск, так как уволен по такому-то пункту.
нарушением не будет, если вы пропишите это в приказе на увольнение.
полагаю, достаточно глупая и ненужная фраза в приказе на увольнение. Если есть что удерживать и есть основания к этому, написать: Удержать из заработной платы денежную сумму за ___календарных дня трудового отпуска, предоставленного авансом в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь.
А вот «НЕ удерживать…» —

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Вера
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Chiardi писал(а):

полагаю, достаточно глупая и ненужная фраза в приказе на увольнение.
я тоже так считаю.
но знаю — как тяжело спорить с бухгалтерией.
а если специалисту по кадрам самому не сложно написать — никто его за это не оштрафует

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

То есть начиная со второго рабочего года к ним применяются правила о пропорциональной выплате компенсаций. Такие разъяснения содержатся в письмах Роструда от 4 марта 2013 г. № 164-6-1 и от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1. Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127, 114 ТК РФ). Независимо от того, ведется ли учет рабочего времени по сотруднику в днях или ему установлен суммированный учет рабочего времени, итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, рассчитайте по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Нужно ли в приказе на увольнение указывать дни компенсации отпуска

Внимание

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Так, при в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Увольнение по собственному желанию в период отпуска Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из не требуется Увольнение по собственному желанию во время больничного Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

Нужно ли писать в приказе на увольнение компенсацию за отпуск

Дальше после по собственному желанию происходит в следующие этапы: А как правильно оформляется заявление на с последующим увольнением? после отпуска: как необходимо оформлять заявление Заявление на предоставление на следует передавать руководителю компании вместе с заявлением на увольнение. Заявление с просьбой предоставить можно составлять в свободной форме.

Нужно ли в приказе об увольнении прописывать количество дней неиспользованного отпуска? Через неделю он написал заявление об увольнении с 28 мая 2007 года. Бухгалтер подсчитал количество отработанных календарных дней в мае 2007 года, составившее 18 дней.

Это больше половины месяца, поэтому бухгалтер начислил Волкову компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неотгулянный отпуск в приказе об увольнении

Инфо

При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск (гл. 19

ТК РФ). Подробнее об этом см. Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Несмотря на то что по общему правилу право на получение отпуска в натуральной форме возникает не ранее чем через шесть месяцев после начала работы в новой организации, претендовать на компенсацию отпускных при увольнении могут и те сотрудники, которые проработали менее шести месяцев (письмо Роструда от 31 октября 2008 г.

№ 5921-ТЗ).

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Вера [email protected] Российская Федерация, Серпухов #1[68915] 21 октября 2009, 0:45 Оценок нет Пример: сотрудник принят на работу 19.01.2006г. отпуск 56 к.д. за периоды с 19.01.2006г. по 18.01.2006г. отпуска использованы полностью. За период с 19.01.2009г. по 18.01.2010г. использована первая половина отпуска (28 к.д.) Сотрудник увольняется 30.09.2009г. В приказе об увольнении указан пункт: Главному бухгалтеру происзести расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 19.01.2009г.
по 30.09.2009г. за 11 календарных дней. (Возник вопрос о том что период указывать надо с 19.07.2009г. по 30.09.2009г.) Рассудите нас пожалуйста.

Нужно ли в приказе на увольнение прописывать компенсацию?

Это же Вы — не я — мгновенно вспыхиваете гневом и требованием «не язвить и не проявлять эмоций» на невинный вопрос — а нафига учредителям выполнять работу директора, закрепленную за ним законом и уставом?…. если вы неЛогичная ты наша .Нипанятна — мы на «Вы» или на «ты»? Я теряюсь в такой сложной обстановке… :friends: Я всегда думала что их исполняют или они сами по себе сбываются)))) А удовлетворяется потребность в чем-либо))))):sm3:навеяло:»…»Трахаю всех за пятьдесят шекелей?» — задумалась я. — Нет, грубо… «Пересплю с каждым» — нет, это вульгарно и неточно… «Обладаю недюжинными достоинствами в области…»В это время хлопнула дверь, и над барьером поплыла черная кипа Христианского.- Что за сборище в рабочее время? — поинтересовался Яша, на ходу вытирая большую оранжевую хурму своим носовым платком.

Закон запрещает такое только по инициативе работодателя. Компенсация за неиспользованный отпуск Таким образом, компенсация за неиспользуемый при увольнении 2018 не выплачивается, если сотрудник проработал на последнем месте работы менее половины месяца, либо если на дату все у него отгуляны.
Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число. Тогда значение можно округлить, но не по правилам математики, а всегда в бОльшую сторону, т.

Важно

Отпуск с последующим увольнением Чтобы уволиться после отпуска, работнику следует написать два заявления: Стоит отметить, что отпуск, после которого специалист уволится, может не совпадать с графиком отпусков в компании. Если работник не уходил в отпуск несколько лет, то законодательство позволяет ему отгулять все неиспользованные отпуска.

В приказе на увольнение не указаны дни компенсации

Согласно данной норме таким сотрудникам выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Из буквального толкования положений Трудового кодекса РФ следует, что ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в данной ситуации не учитываются.

Объясняется это следующим. Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный статьей 321 Трудового кодекса РФ, предоставляется сотрудникам по истечении шести месяцев работы в организации (ч.

1 ст. 322 ТК РФ).

Вашей/твоей кружке вместо чаю — пиво? и если это чай — то почему на нем так много пены? :botan: #21 IP/Host: 109.184.122. Дата регистрации: 12.05.2008Сообщений: 7,628 Re: Трудовое.

Должно ли указываться в приказе об увольнении… много пены-признак качественного пива подходящего смайла с чаем нема тута:sm29: Лучше плакать у психолога, чем смеяться у психиатра. #22 IP/Host: 95.54.250. Дата регистрации: 11.04.2011Сообщений: 10,824 Re: Трудовое.

Должно ли указываться в приказе об увольнении… И это правильно, девчонки, не надо ругаться..по мне тут тоже Анна прошлась на днях, в своей манере, хотел было вспылить, а потом, внимательно почитал что сам написал, подумал, а ведь она оказалась, права, чертовка!! #23 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Трудовое.

Должно ли указываться в приказе об увольнении…
Лучше плакать у психолога, чем смеяться у психиатра. #7 IP/Host: 109.184.122. Дата регистрации: 12.05.2008Сообщений: 7,628 Re: Трудовое. Должно ли указываться в приказе об увольнении… Семь Пишет: ну дык нарушений потаму что и нет как бы… так же как и нет нарушений если не написать в приказе на сокращение. Ведь в данном случае важно то — выплатили ли все причатующееся или нет ну? расписки, ведомости, квитанции если в наличии, то в чем проблема?сАШ, Я ВООБЩЕ ЧЕТ НЕ ВКУРИВАЮ ШО ТАМ У ТЕБЯ ЗА ТРУДНОСТИ ВОЗНИКЛИ Лучше плакать у психолога, чем смеяться у психиатра. #8 IP/Host: 77.40.59. Re: Трудовое. Должно ли указываться в приказе об увольнении… вопрос возник в распределении работы межку кадровиком и бухом по з/п. Типа кто это должен делать и где написано про обязанность кадровика прописывать это в приказе.
Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч
. 3 ст. 121 ТК РФ). При отпуске 28 календарных дней за каждый месяц работы полагается 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) Образец заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск Как и в случае с заявлением, приказ о компенсации за неиспользованный отпуск издается в свободной форме. Данный документ должен, в обязательном порядке, содержать следующую информацию: Документ подписывается начальником и передается на исполнение в кадровую службу и в бухгалтерию, где уже происходит сам процесс расчета с сотрудником.

Здравствуйте. Сотрудник в отпуске с 20 июля по 16 августа (отпуск за период с 06.05.2016 — 21.05.2017). Написал заявление на увольнение. Ему положено 4,67 дней компенсации отпуска. Подскажите пожалуйста, в приказе и в расчёте компенсации отпуска период указывать с 21.05.2017 — 31.07.2017, или по 16.08.2017? Увольнение пройдёт 31.07.
Спасибо.

Цитата (Cherry G):Сотрудник в отпуске с 20 июля по 16 августа (отпуск за период с 06.05.2016 — 21.05.2017). Написал заявление на увольнение. Ему положено 4,67 дней компенсации отпуска. Подскажите пожалуйста, в приказе и в расчёте компенсации отпуска период указывать с 21.05.2017 — 31.07.2017, или по 16.08.2017? Увольнение пройдёт 31.07.

Если работник увольняется 31.07.2017, то Вы и уволить его должны 31.07.2017 (а расчет отпуска, который у Вас сделан, пересчитать). И произвести компенсацию отпуска в большем размере (естественно, с зачетом уже полученных работником сумм отпускных). 16 августа уволить работника Вы не имеете право, если он пожелал уволиться 31.07.2017.

Вы можете работнику отказать в увольнении, если у Вас возникают проблемы. Если работник написал заявление на увольнение сегодня (31.07.2017), то Вы можете отказать ему в увольнении, потому как даже находясь работник в отпуске, он обязан исполнять требования ТКРФ, а именно — предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Поэтому, можете предложить работнику уволиться с соблюдением ТКРФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Но можете отпустить сегодня, если работодатель не против. Но, повторюсь, увольнение тогда 31.07.2017 (те.е в дату, указанную в заявлении об увольнении), расчет тоже сегодня, документы все тоже сегодня.

Cherry G, Добрый день! 06.05.2017-05.05.2018, т.е. след.рабочий год. Только почему у вас такой странный период для текущего отпуска? По идее должен быть 06.05.2016-05.05.2017.

Здравствуйте. У сотрудника сдвинуты рамки расчётного периода, так как брал отпуск за свой счёт. Увольнять будем 31.07, вот я и запуталась с датой компенсации периода — день увольнения? Обязательно делать перерасчёт отпуска? Я уже весь расчёт сделала(. Спасибо.

Добрый день.

Цитата (Cherry G):Обязательно делать перерасчёт отпуска? Я уже весь расчёт сделала

Обязательно. Сохранить первоначальный расчёт — это основание для выплаты отпускных. Сделать новый расчёт, изменив только число дней отпуска. Разницу в сумме зачесть в счёт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. И, разумеется, отдельный расчёт — для компенсации.

Здравствуйте. Но у нас нет ничего к удержанию, только почти 5 дней компенсации с 21.05 по 31.07. Получается, что если сотрудник увольняется во время отпуска, ему обязательно делать перерасчёт надо, даже если ничего лишнего ему не выдали? Сумма не изменится, поменяются только количество дней в расчётах. В основном отпуске уменьшится, увеличится количество дней компенсации.

Цитата (Cherry G):Но у нас нет ничего к удержанию, только почти 5 дней компенсации с 21.05 по 31.07. Получается, что если сотрудник увольняется во время отпуска, ему обязательно делать перерасчёт надо, даже если ничего лишнего ему не выдали? Сумма не изменится, поменяются только количество дней в расчётах. В основном отпуске уменьшится, увеличится количество дней компенсации.

Работник получил отпускные при условии, что он в отпуске по 16.08.2017.  Соответственно, если он надумал увольняться ранее, то отпуск у него ЗАКОНЧИТСЯ 31.07.2017, потому как это день увольнения. Соответственно, у него будет компенсация отпуска в ДНЯХ больше — это 16 дней + 5 дней компенсации. Вы произведете новый расчет компенсации отпуска, и произведете выплату компенсации отпуска (безусловно, с зачетом ранее полученных сумм отпускных за эти 16 дней августа). 

Вы должны уволить работника 31 числа.

tinyton.ru
Нужно ли в приказе на увольнение указывать дни компенсации отпуска
Нужно ли в приказе на увольнение указывать дни компенсации отпуска

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: