Образец заявления в суд если заставили уволиться по собственному желанию

Вы по каким-то причинам не угодили работодателю, и он вынуждает написать заявление по собственному желанию? Не спешите это делать. Узнайте, как защитить себя от несправедливого увольнения.

Почему руководству так необходимо уволить вас по собственному желанию?

Здравствуйте, меня зовут Вера, и я хочу поведать свою историю о том, как однажды директор решил расторгнуть со мной трудовой договор без моего согласия.

Зачем это работодателю?

Причины могут быть самым разными: от сугубо личных до банальной нехватки средств на оплату труда. Лично моя ситуация такова: появился новый человек, и нужно было освободить вакансию.

Когда это все началось, я в слезы: что делать, не знаю. По характеру неконфликтная, к работе всегда относилась добросовестно. И вдруг – увольняйся! Хорошо, свекровь у меня, женщина умная и смелая. Заставила бороться за свои права. Мы боролись. Сразу скажу: дело это хлопотное и нервное.

У каждого в данной ситуации есть два выхода

Либо вы соглашаетесь на условия работодателя и ищите себе новое место, либо ведете с ним долгую и упорную войну, доказывая свою правоту.

Первый вариант для тех, кто не хочет конфликтов и предпочитает молча снести свою обиду. Помимо этого, выбравшие первый вариант останутся и без материальной компенсации.

Я поначалу так и собиралась сделать и даже стала искать работу по объявлениям. Однако довольно скоро поняла (помогли понять), что меня хотят уволить несправедливо: я не заслужила, чтобы через пять лет добросовестной работы меня «выкинули», как ненужную тряпку.

Угрозы со стороны руководства

Признаюсь: в первое время было трудно морально выдержать не просто косые взгляды начальства (и не только), но даже открытые претензии и угрозы.

Угроза состояла в том, что если я не уволюсь по собственному желанию, меня уволят по несоответствию занимаемой должности либо появятся жалобы от недовольных родителей.

Но обо всем по порядку

Я – учитель географии. Все было нормально, пока не поменялся директор. А новая метла, как известно, метет по-новому. Вот и не угодила я Надежде Андреевне. Точнее, мне просто не повезло. У нее племянница приехала с другого города, с мужем развелась, нужна работа. Она по диплому – учитель географии. Вот и вся причина. Человеку нужно место, а меня можно на улицу.

Директор сказала: «не напишешь сама заявление, без этого уволим и тебя не спросим». Это была уже наглость с ее стороны, и тогда моя свекровь, встретив ее на улице (город маленький), пригрозила жалобой в прокуратуру и назвала в качестве своего консультанта самого умного юриста нашего города. Это отрезвляюще подействовало на Надежду Андреевну, и до поры до времени она от меня отстала. Ждала удобного случая, чтобы уволить по закону. И пошло: посещение уроков, бесконечные контрольные и проверочные, допросы мох учеников по качеству моего преподавания. Мерзость. Доходило до подслушивания у дверей. Коллеги мои поделились на два лагеря (что и нужно было ожидать). Одни за меня, другие — против. Были еще и те, которых в народе называют: «и нашим, и вашим».

Увольнение по собственному желанию: правовые аспекты

Написать заявление по собственному желанию имеет право только сам работник, если у него действительно такое желание возникло.  В остальном же подобные предложения со стороны руководителя расцениваются как незаконные и наказываются в соответствие со ст. 5.27 КоАП РФ.

В данном случае закон на стороне работника. Нужно только доказать неправомерность увольнения. Хотя подобный факт требует обоснования (доказательство угроз увольнения по иным (несуществующим) причинам либо расправы).

В качестве доказательств предъявляют обычно аудио или видео запись, текст. Только помните: хотя запись, сделанная без ведома участников, может быть признана судом недействительной, попробовать все-так стоит. Если на суде добиться ее прослушивания, это повлияет на внутреннюю мотивацию судьи при принят решения. Наказание руководителю: предупреждение или штрафные санкции до 5000 рублей. Юридическое лицо наказывается штрафом от 30000 до 50000 рублей.

Если все-таки работник подписал такое заявление, давление со стороны руководителя доказать будет непросто. Но можно, если захотеть.

Что делать, если вас заставляют уволиться по собственному желанию?

Мои советы тем, кто оказался в подобной ситуации.

  • Не поддавайтесь провокациям со стороны руководства. Действуйте по закону, соблюдайте правила распорядка, разговаривайте вежливо.
  • Не подписывайте ничего, не ознакомившись досконально. Не стесняйтесь обращаться к юристу. Если же по каким-то причинам вас заставляют написать заявление по собственному желанию, напишите его, сознательно, допустив в нем ошибку (неправильная формулировка, неправильная дата или ее отсутствие, не та подпись и пр.)
  • Если вы считаете, что директор действует неправомерно, обращайтесь в суд. Предварительно собирайте факты, свидетельствующие против руководителя. Только так вы сможете восстановить при необходимости свою трудовую репутацию и получить денежную компенсацию за моральный и/или материальный ущерб.
  • Есть еще один выход, им я и воспользовалась.

Рассказываю: когда придирки без причины достали меня в очередной раз, я решила поговорить с директором начистоту. Уходить ни с чем не хотелось, но и дальнейшая работа в военных условиях не сулила мне ничего хорошего. И мы договорились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой всех причитающихся выплат работнику. Это был, наверное, тогда единственный вариант, который устраивал нас обоих.

Был октябрь, разгар учебного года, но мы почти «мирно» разошлись, и я практически сразу устроилась в другую школу. Далеко от дома, но зато работать спокойно. У двери никто не подсушивает, детей на допрос не вызывает.

Можно поступить таким образом, если есть, куда устроиться в дальнейшем, и на это согласен работодатель. В противном случае – только обращение в трудовую инспекцию.

Желаю вам никогда не сталкиваться с проблемами подобного рода, но при необходимости отстаивайте свои права, защищайтесь.

С уважением, Вера Осиповна

Заявление на увольнение по собственному желанию — это важный кадровый документ. Стоит ли его писать, когда вы решили уволиться, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было. Итак, начнем по порядку, а в конце статьи найдем и сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Что и как написать в заявлении

Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост — пишется в свободной форме, но нужно указать обязательные реквизиты:

  • в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
  • написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
  • по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
  • далее — собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ, можно обойтись без этого);
  • в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.

Основная формулировка, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон.

Нужно ли отработать две недели

Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать этот документ. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

Увольнение и отпуск

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? Никак, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний.

Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

Как уволиться, находясь на больничном

Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить документ по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника (ст. 81 ТК РФ).

Полный расчет и выдача документов

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

Если работодатель задерживает документы

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней записи на дату фактической выдачи документа на руки.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

  1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день);
  2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Можно ли передумать и отозвать заявление

В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти ее из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и
нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Казалось бы, написать заявление на увольнение по собственному желанию совсем не сложно. Отчасти это действительно так. В случае добропорядочности работодателя. А вот в иных случаях процедура составления и подачи такого документа имеет свои нюансы. О которых мы и расскажем, чтобы увольнение не превратилось в стресс и не привело к конфликтам с работодателем или кадровыми сотрудниками.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору

Общества с ограниченной ответственностью «Показ»

К.Д. Толстых

менеджера рекламного отдела

Кречетовой Полины Викторовны

Заявление об увольнении

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г. П.В. Кречетова

Как должно проходить увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня. Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей. Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Эти сроки устанавливаются не в соответствии с графиками рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней. Причем в этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой. Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. А Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию». Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно. Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

1248 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте. Находясь в отпуске у меня произошёл конфликт с директором. И из-за её личной обиды когда я пришла в офис подписывать документы на отпуск, директор заставила меня написать заявление на увольнение передним числом.Хотя до этого дня никаких нареканий и замечаний со стороны руководства в мою сторону не было и я ещё находилась в отпуске. Подскажите пожалуйста, я могу обратиться с такой ситуацией в трудовую инспекцию или нет никакого смысла?

23 Июля 2013, 17:42, вопрос №142910
Марина, г. Калининград

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Все услуги юристов в Москве


Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

tinyton.ru
Образец заявления в суд если заставили уволиться по собственному желанию
Образец заявления в суд если заставили уволиться по собственному желанию

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: