Ооо инфотэкс не выплатили мне расчет пожаловался в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.
Нарушение прав работников может быть в следующем:

  • Невыплата заработной платы, премии, компенсации за отпуск или других пособий, которые гарантированы государством;
  • Нарушение графика отпусков;
  • Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха;
  • Нарушение норм охраны труда и техники безопасности на отдельном рабочем месте и на предприятии в целом;
  • Другие нарушения, предусмотренные ТК РФ.

Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.

В государственную инспекцию труда в г. Москве
115582, г
. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
От: Иванова И.И., проживающего(ей) по адресу:
112236 , Москва, ул
. Центральная,
д.10 в.5
телефон – 123-45-67

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Иванов И.И, «23» января 2014 года принят на работу в ООО «Х-работодатель» на основании трудового договора № 135.
За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.

«03»марта 2015 года работодатель безосновательно отстранил меня от работы, мотивируя это тем, что я нахожусь в нетрезвом состоянии. Я возразил и потребовал проведения медицинского освидетельствования на определение состояния опьянения, работодатель отказался. При этом работодатель постоянно чинит мне препятствия в осуществлении трудовой деятельности. Своими действиями работодатель понуждает меня уволиться.

У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).

С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

  • Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
  • Провести проверку деятельности ООО «Х-работодатель» (адрес: г. Москва, ул. Работодателя 666) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.
  • О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу.
  • дата

    подпись и расшифровка

    Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников.

    Руководителю Государственной инспекции труду по г. Москве
    115582, г
    . Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
    От Петрова Н.К.

    прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999
    тел
    . 987-65-43

    Заявление в трудовую инспекцию

    Я, Петров Николай Петрович, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Москва, ул. Хозяйственная д. 78, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.02.2016 г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

    22.02.2016 г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст. 178 ТК РФ, мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 п.2 — 22.02.2016 г.

    Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

    Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

    дата

    подпись и расшифровка

    Скачать образец жалобы работника в трудовую инспекцию

    Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на сокращение

    Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.

    Однако терпеть дискриминацию не следует. Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию в 2018 году.

    Получая рабочее место, россиянин рассчитывает на определенный график труда, зарплату и право на отдых. К сожалению, не все его надежды могут оправдаться.

    Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.

    Столкнувшись с подобной ситуацией, работнику не стоит опускать руки. Он сумеет отстоять свои права, если знает, кому и как пожаловаться на руководителя.

    Основные сведения

    Действующие законодательные акты предусматривают ответственность руководителя за нарушение трудовых норм.

    Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным.

    Подобная ситуация может сохраняться на предприятии длительное время, если коллектив или отдельный работник, пострадавший от произвола руководства, не решится на защиту собственных прав.

    Что нужно знать

    Если работник пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он имеет возможность пожаловаться в контролирующую организацию.

    Чаще всего жалобы подаются по следующим причинам:

    Нарушена процедура оформления на работу
    • договор подписан, а рабочее место не предоставлено;
    • договор не содержит величину оклада, размер премий и порядка их получения;
    • беременная женщина принимается на испытательный срок;
    • сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение
    Работник сталкивается с трудовой дискриминацией
    • отказ в предоставлении отпуска;
    • несвоевременная и неполная выдача зарплаты;
    • отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных;
    • принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни
    Нарушен порядок увольнения
    • несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений;
    • неправильный расчет выплат;
    • выплата компенсаций позже дня увольнения;
    • не выдана трудовая книжка в последний день работы

    Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения. Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу.

    С какой целью создается

    Основной целью направления жалобы является попытка восстановить нарушенные работодателем права, а также наказать виновных в противоправных действиях.

    Для реализации этих целей контролирующий орган обладает следующими полномочиями:

    • потребовать устранить нарушения;
    • привлечь работодателя к административной ответственности;
    • приостановить деятельность организации в целом или отдельных линий оборудования, цехов или филиалов;
    • отстранить от выполнения обязанностей должностных лиц;
    • направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения виновных к уголовной ответственности.

    Действующие нормативы

    Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются:

    Трудовой кодекс РФ Статья 356 устанавливает порядок обращения работника с жалобой или заявлением в трудовую инспекцию;
    Статья 386 закрепляет срок обращения гражданина с жалобой
    КоАП РФ Статья 19.5 предусматривает наложение штрафа на должностное лицо за невыполнение предписания трудовой инспекции

    В случае грубых нарушений, повлекших тяжелые последствия для работника, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.

    Как написать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет». Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.

    Но если терпеть произвол руководства сил нет, а обращение в суд пугает своей длительностью и дороговизной, работнику остается лишь жаловаться в трудовую инспекцию. Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь.

    Для этого ему понадобится:

    • Трудовой кодекс;
    • документальные доказательства нарушения собственных прав.

    Фото: образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    Образец жалобы работник может найти на информационном стенде в отделении трудовой инспекции.

    Куда можно обратиться

    Если руководитель действует вразрез с нормативными актами о труде, с жалобой на него можно обратиться:

    • Федеральную службу по труду и занятости, известную всем как трудовая инспекция;
    • в полицию или прокуратуру;
    • суд.

    Каждая из этих инстанций разбирает определенные нарушения — от нарушения режима работы до задержки зарплаты и лишения права на отдых.

    Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов. Поэтому, ему лучше направить жалобу в трудовую инспекцию.

    Если принятие решения по изложенным в документе фактам находится в компетенции Роструда, он сам вынесет предписание нарушителю ТК РФ с требованием в определенные сроки исправить ситуацию.

    В ином случае жалоба будет перенаправлена трудовой инспекцией в соответствующие органы для дальнейшего рассмотрения.

    Как правильно составить документ

    Жалоба не имеет унифицированной формы и может составляться работником произвольно.

    Однако при этом следует проследить, чтобы документ содержал все необходимые данные, придающие ему юридическую силу:

    Персональную информацию о заявителе Его электронный или почтовый адрес для направления ответа
    Сведения о работодателе Включая название организации, ее адрес, ФИО руководителя
    Суть выставляемых претензий Со ссылкой на конкретные факты
    Подпись заявителя И дата составления документа

    При написании документа следует обязательно придерживаться общепринятых правил деловой переписки: 

    1. Минимум эмоций и максимум конкретики.
    2. Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель.
    3. Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.
    4. Отсутствие ненормативной лексики и «воды».

    О принуждении к увольнению

    Сотруднику, которого руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

    В качестве подтверждения своих слов работник может приложить:

    • фотоснимки, аудио или видео материалы;
    • письменные свидетельства;
    • контакты коллег, готовых подтвердить, указанную в документе информацию.

    На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов. Если увольнение уже состоялось, сотрудники надзорного органа помогут пострадавшей стороне оформить судебный иск.

    Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушителю трудовых норм грозит:

    Для должностного лица Административное наказание в виде штрафа в размере 1-5 тысяч рублей
    Дисквалификация на период до 3-х лет
    Для организации Штраф до 50 тысяч рублей

    О невыплате заработной платы

    Если сотрудник не получает зарплату, борьбу с нарушением прав следует начинать с претензии в адрес работодателя. Составляется документ в двух экземплярах.

    Один передается адресату, а второй с пометкой о регистрации хранится у работника. В нем работодателя следует уведомить о том, что при задержке зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ сотрудник прекратит работу.

    Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней:

    • копию претензии;
    • трудовой договор;
    • банковскую выписку или иной документ, подтверждающий отсутствие зарплаты.

    Если в течение 2-х месяцев зарплата не выплачивается, следует подать заявление в прокуратуру. Оно составляется в произвольной форме и адресуется главному прокурору районной прокуратуры по месту нахождения организации.

    В нем указывается:

    • классный чин прокурора и его ФИО;
    • персональные данные и адрес проживания заявителя;
    • наименование организации;
    • должность и период работы заявителя в данной организации;
    • период, за который не выплачена зарплата;
    • информации о направлении претензии руководителю и о полученном ответе;
    • сумма долга;
    • информация о прекращении работы, если таковое имело место;
    • суть требования.

    Отказ в расчете при увольнении

    Если работодатель в нарушение статьи 140 ТК РФ уклоняется от выплаты расчета в день увольнения, жаловаться на него можно в инспекцию по труду или суд.

    При этом следует помнить, что согласно статье 392 ТК РФ срок исковой давности в случае невыплаты зарплаты составляет 3 месяца от даты просрочки. Обращаться с жалобой следует в отделение Роструда или суд по месту нахождения организации-ответчика.

    К заявлению нужно приложить следующие копии:

    • приказа о назначении на должность;
    • трудового договора;
    • трудовой книжки;
    • паспорта;
    • банковские документы.

    В заявлении нужно указать:

    • информацию о работодателе и заявителе;
    • суть проблемы;
    • дату и подпись заявителя.

    Как подать анонимно через интернет онлайн

    Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет. Для этого нужно:

    1. Зайти на официальный сайт.
    2. Выбрать причину обращения.
    3. Заполнить анкетные данные.
    4. Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
    5. Сообщить способ получения ответа.
    6. Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.

    Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан. Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные.

    Но, продолжая работать в организации, он может указать в тексте, что просит в процессе рассмотрения жалобы и проверки указанных в ней фактов не афишировать свою причастность к составлению документа.

    Действующее законодательство стоит на страже интересов трудящихся, поэтому не стоит терпеть произвол руководителя и дискриминацию собственных прав.

    Чтобы добиться справедливости достаточно грамотно составить жалобу и направить ее в надзорный орган.

    К сожалению, сделать это анонимно нельзя. Но можно попросить инспекторов не афишировать причастность к составлению документа.

    Видео: сотрудник обвиняет работодателя в нарушении закона

    Заявитель заключил с организацией трудовой договор и был взят на должность дизайнера. Через некоторое время заявитель написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении заявителю не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск. Запись об увольнении в трудовой книжке была произведена с нарушением. Заявитель просит провести проверку организации на предмет нарушения трудового законодательства. Обязать произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку. Обязать руководство организации произвести все причитающиеся при увольнении выплаты.

    В Государственную инспекцию труда по
    г. Москва
    Адрес: ________________________

    ______________________________
    Адрес: ________________________

    ЖАЛОБА

    Я – _____________________, Заявитель по данной жалобе – заключил с ООО «_____________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________) Трудовой договор № ___ от ____________ года (далее – Трудовой договор), по данному договору я был взят на должность «дизайнера» в структурное подразделение «Отдел специальных проектов».
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п
    . 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек. Итого заработная плата должна была составлять _________ рублей 00 копеек.
    Так же Работодателем не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст
    . 66 ТК РФ.
    В соответствии со ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
    Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
    В свою очередь, ч
    . 4 указанной выше статьи гласит, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
    В соответствии с п
    . 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
    При заключении со мной трудового договора мне был назначен испытательный срок длительностью 3 (три) месяца (п. 4.1 Трудового договора).
    В соответствии с ч
    . 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
    Согласно ч
    . 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
    ______________ года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения ___________ года и просьбу произвести в соответствии с трудовым законодательством произвести со мной окончательный расчет, заявление приняли и завизировали, но позже вернули сказав что оно не соответствует форме, и заставили переписать с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию» без каких либо иных просьб
    . В следствии чего ____________ года приняли окончательное заявление.
    День увольнения __________ года был согласован с Работодателем, что подтверждается надписью руководства «Согласовано 12 января 2012 года» и подписью на моем заявлении об увольнении по собственному желанию. ___________ года Трудовой договор, заключенный между мною и ООО «______________», был расторгнут по моей инициативе.
    Согласно ч
    . 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности Работодатель не исполнил.
    Согласно п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее – Правила) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
    В соответствии с п
    . 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
    При моем увольнении запись о работе в ООО «_____________», а также запись об основании увольнения, в трудовой книжке произведена не была, что является грубым нарушением со стороны Работодателя приведенных выше норм трудового законодательства РФ.

    Также при увольнении мне не была выплачена заработная плата в полном объеме и неиспользованный отпуск за 2 месяца работы у Работодателя. Задолженность по заработной плате составляет ___________ рублей ___ копеек.
    Согласно ч
    . 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
    В силу ч
    . 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
    Часть 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    Обязанность, предусмотренную приведенными выше частями статьи 136 ТК РФ, руководство ООО «______________» надлежащим образом не исполнило.
    В соответствии с ч
    . 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    Из расчета установленного ч
    . 1 ст. 155 ТК РФ ежегодного отпуска продолжительностью _______ календарных дней, за два месяца работы мне полагается 4 календарных дня отпуска, что в денежном эквиваленте составляет ___________ рубля ___ копейки (рассчитывается по формуле: _______ руб. __ коп. (заработная плата) / 30 дней в месяце х 4 дня отпуска = ________ руб. __ коп.) Однако Работодатель, как указывалось выше, данную денежную сумму мне не выплатил.

    Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
    обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
    доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
    анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
    направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
    ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
    В соответствии со ст
    . 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.

    На основании изложенных выше обстоятельств, и статей 352, 353, 355, 357 ТК РФ,

    ПРОШУ:

    1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
    2
    . Провести проверку на наличие нарушений трудового законодательства, изложенных в данной жалобе, в ООО «___________» (ОГРН: ____________; ИНН: __________), находящемся по адресу: ______________________.
    3
    . Обязать руководство ООО «_________________» произвести соответствующую запись о работе у них в трудовую книжку.
    4
    . Обязать руководство ООО «_______________» произвести все причитающиеся мне при увольнении выплаты.
    5. Привлечь виновных лиц к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
    6
    . Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: ___________________________

    Приложение:
    1. Копия Трудового договора № ___ от _______________ года.
    2
    . Копия Заявления об увольнении по собственному желанию от ____________ года и ____________ года.

    « » _________________ г. _______________ /_____________/

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя пишется в случаях нарушения прав работника. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно. Как правильно написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию, образец жалобы. Как проходит процедура проверки работодателя сотрудниками трудовой инспекции, наказание работодателя.

    Нередки случаи, когда работодатель нарушает права работников. В таком случае, чтобы механизм защиты заработал, нужно сообщить в уполномоченный орган. Сегодня мы поговорим о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя и рассмотрим образец жалобы (заявления) в трудовую инспекцию. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно и как подать жалобу онлайн.

    Первым делом необходимо определиться с тем, кто будет заниматься проверкой работодателя в случае нарушения прав работников. В соответствии со статьей 353 Трудового Кодекса государственный контроль за соблюдением работодателями законодательства осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? В целях защиты наших прав мы можем написать жалобу онлайн на сайте ведомства или классическим путем — по почте. Итак, рассмотрим порядок действий при обращении в трудовую инспекцию. Кстати, узнайте, можно ли пожаловаться на работодателя за увольнение сотрудника на испытательном сроке?

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Как написать в трудовую инспекцию на работодателя? Подать заявление необходимо, как только ваши права нарушены, а регулирование конфликта с руководством не привело к положительному результату. Согласно Закону № 59-ФЗ от 02 мая 2006 года «О рассмотрении жалоб граждан», жалоба в трудовую инспекцию на работодателя должна включать в себя следующую информацию:

    • наименование инспекции;
    • ваши персональные данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, почтовый адрес;
    • подробное описание событий, указывающих на нарушение или предстоящее нарушение прав;
    • наименование организации-работодателя, ее контактные данные и известные сведения о руководителе;
    • в конце следует поставить свою подпись и дату. Если имеются документы, подтверждающие факты нарушения, то их необходимо обязательно приложить.

    Как мы уже сказали, заявление можно подать на бумаге или в электронном виде. При его личной подаче сотрудник инспекции проставляет на втором экземпляре отметку о принятии документов, также вы можете спросить возможна ли внеплановая проверка. В связи с частью 2 статьи 12 Закона «О рассмотрении жалоб граждан» ваше заявление должно быть рассмотрено в течении 30 дней с момента его регистрации. В отдельных случаях, требующих длительных процедур, срок рассмотрения заявления может быть продлен еще на 30 дней. Об этом вам обязаны сообщить дополнительно.

    Факт

    При подаче жалобы не требуется уплачивать государственную пошлину и иные платежи. Кроме того, в соответствии с статьей 358 ТК РФ можно попросить провести конфиденциальную проверку. В таком случае инспекция обязана не сообщать руководителю о лице, подавшем жалобу.

    Кстати, многих волнует вопрос можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно .

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    Как составить жалобу в трудовую инспекцию? Чтобы правильно ее составить рекомендуем скачать образец жалобы (заявления) на работодателя

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

    Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно онлайн на официальном сайте. Подача жалобы онлайн осуществляется с помощью сервиса онлайнинспекция.рф. Ресурс позволяет обратиться или получить бесплатную консультацию.

    Узнайте, как и куда пожаловаться на судебных приставов?

    Проверка работодателя

    Если в представленном заявлении и приложенных документах сотрудники инспекции установят признаки нарушения норм Трудового Кодекса, то они начнут внеплановую проверку организации. Согласно статье 357 ТК в результате проверки составляется акт. Если нарушения будут установлены, то работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, а при грубом нарушении он еще может быть привлечен к ответственности.

    По итогам проверки уполномоченный сотрудник направит вам мотивированный ответ, в котором будут указаны меры его реагирования, выявленные в ходе мероприятий факты нарушений ваших прав, а также санкции, которые были применены к работодателю. Кроме того, уполномоченный сотрудник трудовой инспекции обязан сообщить вам порядок восстановления нарушенных прав. Если вас не устроит результат рассмотрения заявления, то согласно Административному регламенту можно заявить на бездействие сотрудника его руководителю.

    Факт

    Ввиду большого количества жалоб и участившихся случаев их игнорирования, следует дополнительно написать свою жалобу в прокуратуру, которая обязана контролировать исполнение государственными органами обращений граждан. В конечном итоге можно всегда добиться правосудия через суд.

    Полезно узнать, как пожаловаться на работодателя, при получении травмы на производстве?

    Подпишитесь на свежие новости

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    tinyton.ru
    Ооо инфотэкс не выплатили мне расчет пожаловался в трудовую инспекцию
    Ооо инфотэкс не выплатили мне расчет пожаловался в трудовую инспекцию

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: