Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

Трудовое право

Далее все зависит от работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Если он согласен на увольнение работника по данному основанию, договор расторгается. Если же работодатель по каким-либо обстоятельствам не считает возможным увалить работника (например, в связи с производственной необходимостью), расторжения трудового договора не происходит.

Однако это не означает, что работник в обязательном порядке будет трудиться здесь и далее.

9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.

178 ТК РФ. Временный перевод на другую работу 1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года; 2. Перевод для замещения временно отсутствующего, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

В личной карточке необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

Перевод работника на другую работу (временный и постоянный перевод)

Виды переводов работника на другую работу

Переводы работников на другое место работы бывают постоянными и временными. Они различаются такими показателями, как:

  • срок действия;
  • документальное оформление;
  • окончательный результат данного процесса.

Существуют несколько вариантов постоянного перевода работников на другую работу:

  • в другую местность (совместный переезд с работодателем);
  • на другую должность у прежнего работодателя;
  • смена работодателя.

Для такого требуется наличие письменного согласия сотрудника. Это может быть соглашение, заявление и т.д.

Если даже выполнение процедуры происходит внутри организации, рекомендуется заключение нового трудового договора.

Для того, чтобы перевестись к другому работодателю, необходимо получить согласие прежнего руководства.

Действие трудового договора при этом прекращается согласно ст.77 ТК, п. 5, ч.1 ТК РФ. Если такое согласие не было получено, то допускается увольнение по собственному желанию.

Переводы данного типа осуществляются на конкретный срок.

На его продолжительность влияют причины.

В каждом конкретном случае срок устанавливается сторонами трудового договора. Руководство или сам работник могут стать инициаторами процедуры.

Временные бывают следующих типов:

Что касается п.

3, то по нему допускается перевод без их согласия сроком до одного месяца. Однако такой перевод запрещен при наличии у сотрудника противопоказаний к новой работе согласно медицинскому заключению.

Если сотрудник переводится на другую работу с более низкой квалификацией по инициативе руководителя или по производственной необходимости, то в этом случае требуется согласие работника.

Такие переводы носят индивидуальный характер. Работнику предоставляется новое место работы после предъявления им медицинского заключения.

Если сотрудник отказывается переводиться, то его на время отстраняют от работы.

При этом рабочее место сохраняется за работником без выплаты денежной компенсации.

Что касается беременных женщин, то их можно временно перевести на другую работу при наличии соответствующего заявления и медицинского заключения.

При этом их средний заработок сохраняется на прежнем месте работы.

Обратите внимание! Перевод сотрудника на работу, запрещенную для него по состоянию здоровья, не допускается положениями ст.

72.1 ТК РФ. В случае, если соответствующая договоренность между всеми тремя сторонами процесса — прежним и новым работодателями и самим работником — будет достигнута, трудовой договор на старом месте работы должен быть прекращен в соответствии с п. 5 ч.1 ст.

Оформление при переводе к другому работодателю

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено Образец заполнения трудовой книжки Сведения о работе ТК N 8604301 работу, переводе на причин и ссылкой на прекращен в связи с его просьбе на работу Начальник отдела кадров При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен расписаться в личной карточке (см.

пример 5) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Самара, пр. Ленина, д. 18 г. Москва, ул. Провиантская, д. 76 │ │тел. 123-45-67 тел. 234-56-78 │ │ │ │ Горин Васнецов │ │Директор Горин Р.Л. Ген. директор Васнецов Е.П. │ │ │ │Согласна с переводом из ООО «Восход» │ │в ОАО «Закат» на основании п. 5 ст. 77 │

│Трудового кодекса РФ. 21 января 2009 г. Соловьева │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Заявление на увольнение работнику написать все-таки необходимо, так как после его получения с резолюцией руководителя кадровик начнет оформлять необходимые документы по описанному выше порядку. В приказе о расторжении трудового договора в основании необходимо будет указать реквизиты и заявления, и соглашения между работодателями. Немного будет отличаться и запись в трудовой книжке: «

Трудовой договор расторгнут в связи

с переводом работника на работу с его согласия в открытое акционерное общество «Закат», п.

Трудовое право

В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию? Особенности Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ.

Внимание

Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника.

После этого издается соответствующий приказ.

Перевод работника к другому работодателю

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее. Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации.

Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника.

После этого издается и подписывается руководителем приказ. В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник.

Перевод на работу к другому работодателю (французова л.)

В этих случаях, как и в некоторых других, нельзя просто изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему. Статья 72.1 ТК РФ перевод на другую работу определяет как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если

структурное подразделение

было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Один из вариантов постоянного перевода обозначен в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ — на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор должен быть прекращен по п.

5 ч. 1 ст. 77

Инфо

ТК РФ — в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В трудовом законодательстве порядок расторжения трудового договора при переводе не регламентирован.

Оформление при переводе к другому работодателю

РФ.Правительство РФ в Постановлении от 28.05.2004 N 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» установило, что при переводе работника в другую организацию работодатель расторгает заключенный с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них в установленном порядке необходимыми записями. Кроме того, работодатель уведомляет организацию, в которую направляется гражданин для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия, а военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, и территориальный орган по вопросам занятости населения Федеральной службы по труду и занятости — о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы.

Перевод на работу к другому работодателю

Важно

Зорина) │ │ │ │ Уважаемый Дмитрий Александрович! │ │ │

│ Прошу Вас дать свое согласие на расторжение трудового договора в│

│связи с переводом из ООО «Водород» в ООО «Кислород» с главным│ │специалистом отдела маркетинга Зориным Сергеем Петровичем. │ │ │ │С уважением, Юргин │ │директор В.П. Юргин │ │ │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Такой запрос должен быть оформлен на бланке организации, подписан ее руководителем и заверен ее печатью.

Можно получить запрос через работника либо по почте. Как правило, в ответ направляют подтверждение согласия на перевод.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью «Водород» │ │ (ООО «Водород») │ │ 47 │ │Исх. N Директору ООО «Кислород» │ │От 5 февраля 2009 г. В.П.

Переводим работника к другому работодателю

Трудовое право (библиотека) ¦ ¦ Трудовое право (Главная) ¦ ¦ Карта раздела Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) Увольнение переводом. Расторжение трудового договора по данному основанию (п.

5 ст. 77

ТК РФ) нередкое явление, хотя в настоящее время по своим юридическим последствиям практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Ранее при увольнении в порядке перевода работнику предоставлялся ряд льгот, в частности право на отпуск в те сроки, которые были установлены у прежнего работодателя, право на сохранение непрерывного трудового стажа, сохранение очереди на получение квартиры, очередь в детский сад и др.

Действующим законодательством такие льготы не предусмотрены. Расторжение договора по данному основанию возможно в трех случаях.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

При этом новому работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст. 64 ТК РФ). Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.

70 ТК РФ). О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 10.11.2009. Приложение: копия Соглашения о переводе работника N 1 от 02.02.2010 между ООО «Кедр» и ООО «Липа». Директор Астахов В.А. Астахов С предложением о переводе к другому работодателю ознакомлен Краснова 04.02.2010 Е.А. Краснова Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе (см. пример 9). Пример 9.
Табельный номер│

├───────────────┤

Зорина Сергея Петровича │ 000162 │ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел маркетинга

структурное подразделение

главный специалист

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

перевод работника по его просьбе к другому работодателю в

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

ООО «Кислород»,

пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового

кодекса

Российской Федерации

заявление работника от 03.02.2009, запрос Основание (документ, ООО «Кислород» от 02.02.2009 N 23 о переводе номер, дата): заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Елкин Д.А. Елкин Руководитель организации

должность личная расшифровка подписи

подпись С приказом (распоряжением) Зорин «18» февраля 09 г.
При этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Порядок приема на работу Новому работодателю следует знать, что: — запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст. 64 ТК РФ); — для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Для оформления принимаемых на работу в порядке перевода из других организаций работников заполняется форма N Т-1 (см. пример 6) либо форма N Т-1а (Постановление N 1).

Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю статья

ТК РФ, которая запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.Если новый работодатель находится в другой местности, то в соответствии с ч. 1 ст. 165 ТК РФ он обязан возместить работнику расходы по переезду. Под другой местностью в силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами

Российской Федерации

Трудового кодекса

Российской Федерации

» следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Статья 169 ТК РФ конкретизирует возмещаемые затраты по переезду:— расходы по переезду работника, членов его семьи;— расходы по провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);— расходы по обустройству на новом месте жительства.
В таком случае необходимо помнить, что у работника, увольняющегося по собственному желанию, есть право на отзыв своего заявления, предоставленное ст. 80 ТК РФ. Если приглашенный работник еще не уволился с прежнего места работы, а настоящий отзывает заявление по собственному желанию, нельзя производить увольнение по собственному желанию. Такого же мнения придерживается Верховный Суд в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6: право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. Приглашение может выглядеть следующим образом.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Записи типа «Уволен в порядке перевода в ООО «Ромашка» или «Уволен переводом в ООО «Ромашка» некорректны, так как в силу п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек <2 записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса

Российской Федерации

или иного федерального закона. <2 Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Nзаписи Дата Сведения о приеме на работу,переводе на другую постояннуюработу, квалификации, увольнении(с указанием причин и ссылкойна статью, пункт закона) Наименование,дата и номердокумента,на основаниикоторого внесеназапись число месяц год 1 2 3 4 … … … … … …

Перевод на работу к другому работодателю (французова л.)

Внимание

Отдел кадров», 2009, N 3 Переводим работника к другому работодателю

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить. В данной статье расскажем о постоянном переводе работника к другому работодателю и ответим на часто возникающие вопросы: нужно ли согласие работника на такой перевод, как правильно оформить расторжение трудового договора при переводе к другому работодателю и др.

Очень часто возникают ситуации, когда в ходе «реформирования» бизнеса приходится ликвидировать одну организацию и открыть другую. При этом руководство не хочет терять работников. Редко, но встречаются случаи, когда сторонняя организация обращается с запросом о переводе необходимого ей работника и работодатель согласен.

Перевод работника к другому работодателю

Письмо ООО «Ландыш» о переводе от 17.02.2010. Руководитель организации С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10 Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от » » 20 г. N ) рассмотрено Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п.

5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ). При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция). Пример 4.

Оформление при переводе к другому работодателю

Табельный номер│

├───────────────┤

Зорина Сергея Петровича │ 000162 │ └───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел маркетинга

структурное подразделение

главный специалист

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

перевод работника по его просьбе к другому работодателю в

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

ООО «Кислород»,

пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового

кодекса

Российской Федерации

заявление работника от 03.02.2009, запрос Основание (документ, ООО «Кислород» от 02.02.2009 N 23 о переводе номер, дата): заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Елкин Д.А. Елкин Руководитель организации

должность личная расшифровка подписи

подпись С приказом (распоряжением) Зорин «18» февраля 09 г.

Трудовое право

Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3). Пример 3. Унифицированная форма N Т-8 ООО «Незабудка» ПРИКАЗ

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении) № 5 от 24.02.2010 г.

Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25, уволить 25 февраля 2010 г. Морозову Наталью Ивановну юрисконсульта Перевод работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш», п.

5 ч. 1 ст. 77 Основание 1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010. 2.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

Увольнение при переходе на выборную работу (должность). Основание «увольнение в связи с переходом на выборную должность» было известно и советскому законодательству.

Важно

Перечень выборных должностей был весьма обширен, и переход на выборные должности в партийной, профсоюзной, советской или комсомольской организации и даже в колхозе или совхозе практиковался достаточно часто. При переходе к рыночным условиям хозяйствования многие эти должности перестали играть важную роль, а многие даже перестали существовать, поэтому представляется не совсем логичным возложение законодателем на работодателя обязанности прекращать трудовой договор с работником, избранным на выборную должность, а также получение работником в гаком случае определенных преференций (к примеру, если речь идет об избрании работника на какую-либо руководящую должность в акционерном обществе).

Увольнение в порядке перевода

В распорядительной части документа нужно указать занимаемую должность, ФИО увольняемого сотрудника и дату расторжения трудового договора. Поставьте на документе печатью предприятия и заверьте подписями обеих сторон.
3 Поставьте арабскими цифрами порядковый номер и дату увольнения в записи. Укажите в сведениях о работе факт увольнения сотрудника с его последующим переводом к другому работодателю в соответствии с первым пунктом первой части статьи 77 ТК РФ.
В качестве основания для внесения записи приведите приказ об увольнении, указав его номер и дату
. Далее запись заверяется печатью предприятия и подписью лица, ответственного за ведение книжек, с ее расшифровкой. 4 После получения на руки трудовой книжки специалисту нужно написать заявление директору компании, в которую он переводится. В свою очередь руководитель должен издать приказ о приеме на работу, подписав и заверив его печатью.

Перевод на работу к другому работодателю

На практике возникает вопрос: в какие сроки нужно отреагировать на заявление? Ответ в трудовом законодательстве не содержится, потому срок рассмотрения заявлений определяется в соответствии с инструкцией по делопроизводству или иным локальным актом работодателя (как правило, на рассмотрение заявления работника отводится от одного до трех дней). Если работодатель согласен, то он ставит визу на заявлении работника и передаст его в кадровую службу для оформления приказа. Из дословного текста закона следует, что работник может «согласиться» на перевод к другому работодателю, но трудно предположить, что приглашение на такой перевод будущий работодатель сделал без ведома самого работника.

Как оформить перевод работника к другому работодателю в 2018 году

Кроме того, работодатель уведомляет организацию, в которую направляется гражданин для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия, а военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, и территориальный орган по вопросам занятости населения Федеральной службы по труду и занятости — о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы. Завершается процедура перевода выдачей работодателем гражданину под расписку предписания на убытие к новому месту службы в установленный срок.

По прибытии в новую организацию для дальнейшего прохождения службы гражданин должен предъявить работодателю документы, которые представлялись им ранее при заключении первого срочного трудового договора.

Перевод работника на работу к другому работодателю

Инфо

Процедура перевода в таком случае начинается с соглашения между двумя организациями, составленного в письменной форме. Обычно работник дает свое согласие на такой перевод заявлением, но если он на соглашении работодателей сделает пометку «согласен с переводом», это не будет ошибкой.

Приведем пример соглашения между двумя работодателями (см. стр. 33).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СОГЛАШЕНИЕ │

│ о переводе работника │

│ │ │г. Самара 19 января 2009 г.│ │ │ │ Общество с ограниченной ответственностью «Восход» в лице директора│ │Горина Р.Л., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем│ │»Работодатель», и открытое акционерное общество «Закат» в лице│ │генерального директора Васнецова Е.П., действующего на основании Устава,│ │именуемое в дальнейшем «Приглашающая сторона», заключили настоящее│

│соглашение о нижеследующем: │

│ 1.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

РФ. Правительство РФ в постановлении от 28 мая 2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» установило, что при переводе работника в другую организацию работодатель расторгает с гражданином, который переводится в другую организацию, срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в установленном порядке записями, а также уведомляет организацию, в которую гражданин направляется для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия, а военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, военный комиссариат по новому месту прохождения альтернативной гражданской службы и Федеральную службу по труду и занятости — о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний)

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2021 года.

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

«Отдел кадров»

, 2009, N 3

Переводим работника к другому работодателю

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить. В данной статье расскажем о постоянном переводе работника к другому работодателю и ответим на часто возникающие вопросы: нужно ли согласие работника на такой перевод, как правильно оформить расторжение трудового договора при переводе к другому работодателю и др.

Очень часто возникают ситуации, когда в ходе «реформирования» бизнеса приходится ликвидировать одну организацию и открыть другую. При этом руководство не хочет терять работников. Редко, но встречаются случаи, когда сторонняя организация обращается с запросом о переводе необходимого ей работника и работодатель согласен. В этих случаях, как и в некоторых других, нельзя просто изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему.

Статья 72.1 ТК РФ перевод на другую работу определяет как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если

структурное подразделение

было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Один из вариантов постоянного перевода обозначен в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ — на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор должен быть прекращен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В трудовом законодательстве порядок расторжения трудового договора при переводе не регламентирован. Поэтому подробно рассмотрим все этапы такого перевода.

Перевод работника к другому работодателю всегда требует письменного согласия и работника, и работодателя.

Перевод к другому работодателю по просьбе работника

Итак, разберем ситуацию, когда работник нашел себе другое место работы, с более высокой оплатой труда и перспективой карьерного роста, и просит своего работодателя уволить его переводом.

Для оформления такого перевода и правильного расторжения трудового договора необходимо получить письменный запрос от будущего работодателя вашего сотрудника.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью «Кислород» │

│ (ООО «Кислород») │

│ 23 │

│Исх. N — Директору ООО «Водород» │

│От 2 февраля 2009 г. Д.А. Елкину │

│ │

│(О переводе С.П. Зорина) │

│ │

│ Уважаемый Дмитрий Александрович! │

│ │

│ Прошу Вас дать свое согласие на расторжение трудового договора в│

│связи с переводом из ООО «Водород» в ООО «Кислород» с главным│

│специалистом отдела маркетинга Зориным Сергеем Петровичем. │

│ │

│С уважением, Юргин │

│директор В.П. Юргин —— │

│ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Такой запрос должен быть оформлен на бланке организации, подписан ее руководителем и заверен ее печатью. Можно получить запрос через работника либо по почте. Как правило, в ответ направляют подтверждение согласия на перевод.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной

ответственностью «Водород»

│ (ООО «Водород») │

│ 47 │

│Исх. N — Директору ООО «Кислород» │

│От 5 февраля 2009 г. В.П. Юргину │

│ │

│ Уважаемый Виктор Петрович! │

│ │

│ На Ваш запрос от 02.02.2009 исх. N 23 отвечаем, что возражений на│

│расторжение трудового договора в порядке перевода с главным специалистом│

│отдела маркетинга Сергеем Петровичем Зориным не имеем. │

│ Дополнительно сообщаем, что трудовой договор с Зориным С.П. будет │

│расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 18 февраля 2009 г. │

│ │

│ │

│С уважением, Елкин │

│директор Д.А. Елкин —— │

│ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Также будущий работодатель может направить приглашение на работу непосредственно работнику, а его копию — работодателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Иногда возникают ситуации, когда работник просит уволить его по собственному желанию, а работодатель для скорейшего закрытия вакансии приглашает работника из другой организации. В таком случае необходимо помнить, что у работника, увольняющегося по собственному желанию, есть право на отзыв своего заявления, предоставленное ст. 80 ТК РФ. Если приглашенный работник еще не уволился с прежнего места работы, а настоящий отзывает заявление по собственному желанию, нельзя производить увольнение по собственному желанию. Такого же мнения придерживается Верховный Суд в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6: право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Приглашение может выглядеть следующим образом.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью «Кислород» │

│ (ООО «Кислород») │

│ 25 │

│Исх. N — Главному специалисту отдела маркетинга │

│От 2 февраля 2009 г. ООО «Водород» │

│ С.П. Зорину │

│ │

│ Копия: ООО «Водород»│

│ г. Москва, пр. Вернадского, д. 8, оф. 2│

│ │

│ Приглашение на работу в порядке перевода │

│ │

│ В связи с наличием вакантной должности начальника отдела маркетинга в│

│ООО «Кислород» предлагаем вам заключить трудовой договор на│

│неопределенный срок с 19 февраля 2009 г. на следующих условиях: │

│ 1. Место работы — офис ООО «Кислород», расположенный по адресу: │

│г. Москва, ул. Пролетарская, д. 12. │

│ 2. Оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от│

│должностного оклада. │

│ 3. Режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -│

│суббота и воскресенье. │

│ Настоящее приглашение действительно до 19.02.2009. │

│ │

│С уважением, Юргин │

│директор В.П. Юргин —— │

│ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Далее от сотрудника должно поступить заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с переводом.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Директору ООО «Водород»│

│ Д.А. Елкину│

│ от главного специалиста│

│ отдела маркетинга С.П. Зорина│

│ │

│ Заявление │

│ │

│ Прошу уволить меня в связи с переводом в ООО «Кислород» 18 февраля│

│2009 г. │

│ │

│03.02.2009 Зорин│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

На практике у руководителей возникает вопрос: в какие сроки нужно отреагировать на заявление? Ответ в трудовом законодательстве не содержится, поэтому срок рассмотрения заявлений определяется в соответствии с инструкцией по делопроизводству или иным локальным нормативным актом организации (как правило, на рассмотрение заявления работника отводится от одного до трех дней).

Если работодатель согласен, то он ставит визу на заявлении работника и передает его в кадровую службу для оформления приказа. Образец заполнения приказа смотрите на с. 31.

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

ООО «Водород»

├───────┤

———————————————— по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 63-к │ 18.02.2009│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

«10» марта 06 03/06

Прекратить действие трудового договора от — ——- 20— г. N ——,

«18» февраля 09

уволить — ——- 20— г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Зорина Сергея Петровича │ 000162 │

————————————————-└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел маркетинга

——————————————————————

структурное подразделение

главный специалист

——————————————————————

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

перевод работника по его просьбе к другому работодателю в

——————————————————————

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

ООО «Кислород»,

пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового

кодекса

——————————————————————

Российской Федерации

——————————————————————

заявление работника от 03.02.2009, запрос

Основание (документ, ООО «Кислород» от 02.02.2009 N 23 о переводе

номер, дата): —————————————————-

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Елкин Д.А. Елкин

Руководитель организации ———— ——— ——————-

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Зорин «18» февраля 09 г.

работник ознакомлен ——————— — ——- 20—

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Последним шагом в оформлении такого перевода будет выплата работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также запись в трудовой книжке и личной карточке.

В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек <1> при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Из п. 6.2 следует, что в составе записи об увольнении в связи с переводом к другому работодателю необходимо указывать наименование организации, в которую переводится работник.

———————————

<1> Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Записи типа «Уволен в порядке перевода в ООО «Ромашка» или «Уволен переводом в ООО «Ромашка» некорректны, так как в силу п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек <2> записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса

Российской Федерации

или иного федерального закона.

———————————

<2> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

N
записи

Дата

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

7

18

02

2009

Трудовой договор расторгнут в связи

Приказ от

с переводом по просьбе работника на

18.02.2009 N 63-к

работу в общество с ограниченной

ответственностью «Кислород»,

пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового

кодекса

Российской Федерации

.

Менеджер по персоналу Зайцева М.П.

8

19

02

2009

Принят на должность начальника

Приказ от

отдела маркетинга в порядке перевода

19.02.2009 N 28-к

из общества с ограниченной

ответственностью «Водород»

Перевод по инициативе работодателя

В ситуации, когда два работодателя договорились о переводе конкретного работника из одной организации в другую, необходимо получить письменное согласие работника на это. Обратите внимание, что отказ работника от перевода к другому работодателю не является нарушением трудовой дисциплины, и наказание за него в виде дисциплинарного взыскания или даже увольнения сочтут неправомерным. Процедура перевода в таком случае начинается с соглашения между двумя организациями, составленного в письменной форме. Обычно работник дает свое согласие на такой перевод заявлением, но если он на соглашении работодателей сделает пометку «согласен с переводом», это не будет ошибкой.

Приведем пример соглашения между двумя работодателями (см. стр. 33).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СОГЛАШЕНИЕ │

│ о переводе работника │

│ │

│г. Самара 19 января 2009 г.│

│ │

│ Общество с ограниченной ответственностью «Восход» в лице директора│

│Горина Р.Л., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем│

│»Работодатель», и открытое акционерное общество «Закат» в лице│

│генерального директора Васнецова Е.П., действующего на основании Устава,│

│именуемое в дальнейшем «Приглашающая сторона», заключили настоящее│

│соглашение о нижеследующем: │

│ 1. Перевести от Работодателя юрисконсульта Соловьеву Анастасию│

│Владимировну при ее согласии в юридический департамент на должность│

│ведущего юрисконсульта Приглашающей стороны на следующих условиях: │

│ — место работы: офис ОАО «Закат», расположенный по адресу г. Москва,│

│ул. Провиантская, д. 76; │

│ — оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от│

│должностного оклада; │

│ — режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -│

│суббота и воскресенье; │

│ — испытательный срок не устанавливается; │

│ — начало работы: 27.02.2009. │

│ 2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих│

│одинаковую юридическую силу, по экземпляру для каждой из сторон. │

│ 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента получения│

│письменного согласия Соловьевой Анастасии Владимировны. │

│ │

│Работодатель: Принимающая сторона: │

│ООО «Восход» ОАО «Закат» │

│г. Самара, пр. Ленина, д. 18 г. Москва, ул. Провиантская, д. 76 │

│тел. 123-45-67 тел. 234-56-78 │

│ │

│ Горин Васнецов │

│Директор —— Горин Р.Л. Ген. директор ——— Васнецов Е.П. │

│ │

│Согласна с переводом из ООО «Восход» │

│в ОАО «Закат» на основании п. 5 ст. 77 │

│Трудового кодекса РФ. 21 января 2009 г. Соловьева │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Заявление на увольнение работнику написать все-таки необходимо, так как после его получения с резолюцией руководителя кадровик начнет оформлять необходимые документы по описанному выше порядку. В приказе о расторжении трудового договора в основании необходимо будет указать реквизиты и заявления, и соглашения между работодателями. Немного будет отличаться и запись в трудовой книжке: «

Трудовой договор расторгнут в связи

с переводом работника на работу с его согласия в открытое акционерное общество «Закат», п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса

Российской Федерации

«.

Но перевод от одного работодателя к другому может быть инициирован и третьим лицом (например, перевод работника, проходящего альтернативную гражданскую службу). В таком случае перевод оформляется на основании соответствующего приказа федерального органа исполнительной власти субъекта РФ.

Правительство РФ в Постановлении от 28.05.2004 N 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» установило, что при переводе работника в другую организацию работодатель расторгает заключенный с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них в установленном порядке необходимыми записями. Кроме того, работодатель уведомляет организацию, в которую направляется гражданин для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия, а военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, и территориальный орган по вопросам занятости населения Федеральной службы по труду и занятости — о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы. Завершается процедура перевода выдачей работодателем гражданину под расписку предписания на убытие к новому месту службы в установленный срок.

По прибытии в новую организацию для дальнейшего прохождения службы гражданин должен предъявить работодателю документы, которые представлялись им ранее при заключении первого срочного трудового договора.

Работодатель, к которому в порядке перевода прибыл гражданин для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в данной организации и в трехдневный срок уведомляет об этом орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную службу.

Какие гарантии предоставляются работнику

новым работодателем

Статьей 64 ТК РФ установлена обязанность принимающего работодателя оформить трудовой договор в течение одного месяца с даты увольнения с прежнего места работы. Отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован работником в суде.

Отметим, что данный срок не продлевается на период временной нетрудоспособности. Получается, что если работник уволился от одного работодателя, а потом заболел и его нетрудоспособность продлилась более месяца, то такой работник лишается права требовать трудоустройства у работодателя, к которому он был приглашен.

Дополнительную гарантию работнику, уволившемуся в связи с переводом к другому работодателю, предоставляет ст. 70 ТК РФ, которая запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Если новый работодатель находится в другой местности, то в соответствии с ч. 1 ст. 165 ТК РФ он обязан возместить работнику расходы по переезду. Под другой местностью в силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами

Российской Федерации

Трудового кодекса

Российской Федерации

» следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Статья 169 ТК РФ конкретизирует возмещаемые затраты по переезду:

— расходы по переезду работника, членов его семьи;

— расходы по провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

— расходы по обустройству на новом месте жительства.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

«Отдел кадров»

Подписано в печать

20.02.2009

приказ о переводе в другую организациюкак правильно оформить перевод на другую должностьперевод в другую организациюзаявление о переводе в другую организациюперевод сотрудника из одной организации в другуюувольнение переводом к другому работодателюперевод с одной организации в другую

tinyton.ru
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: