По какой причине могут не отпустить в отпуск графику что делать

Действующее российское законодательство закрепляет право каждого работника на получение отпуска по истечении определенного времени после начала трудовой деятельности в конкретной структуре. На практике же нередко случаются случаи, когда человеку удается получить заслуженный отпуск только через время, а иногда он и вовсе не предоставляется. В подобных случаях возникает вопрос, имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск.

Ответ на вопрос – нет. Подобное поведение руководителя организации по отношению к своим сотрудникам нарушает их законные права. Единственным основанием для переноса отпуска на иной период может быть необходимость сохранения нормального ритма работы предприятия. Данное положение закреплено статьей 124 Российского Трудового кодекса.

Чтобы защитить свои интересы, работник должен понимать, что право использовать отпуск за свой первый год работы у него появляется через шесть месяцев непрерывной трудовой деятельности у конкретного работодателя. Если же есть согласие руководства, согласно статье 122 ТК отпуск может быть предоставлен и раньше.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Нормы Трудового кодекса РФ

Все нюансы, которые касаются предоставления различных видов отпусков работникам предприятий и организаций, отображены в главе 19 Российского Трудового кодекса. Положения данного раздела закрепляют обязанность работодателя предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск с сохранением за ними их рабочего места и заработной платы.

Размер компенсации, которую должен получить работник за время отдыха, рассчитывается с учетом стажа работы и заработной платы, которая начислялась человеку в течении последних 24 месяцев. В связи с этим особе, которая поменяла место работы, следует предоставить справку про зарплату с предыдущего места трудоустройства.

Трудовым кодексом также закреплены следующие моменты, которые касаются вопроса оплаты отпуска, например:

  • В случае наличия у работника при его увольнении неиспользованного отпуска, работодатель должен заплатить ему денежную компенсацию.
  • У сотрудника есть право использовать свой отпуск с последующим увольнением из организации, для этого нужно подготовить соответствующее заявление. Уволен человек будет последним днем отпуска.
  • При предоставлении отпуска с последующим увольнением сотрудник имеет право при желании отозвать собственное заявление, если на его место еще не пригласили другого человека.

Виды и длительность

По закону выделяют такие виды отпуска:

  • Основной отпуск, который предоставляется каждый год на 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ — Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска).
  • Дополнительный отпуск, который человек получает, если на рабочем месте отмечаются вредные или опасные условия труда, его минимальный срок – 7 дней (статья 117 ТК — Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).
  • Еще один вид дополнительного отпуска предоставляется, когда имеют место особые условия труда. Назначается он чаще всего сотрудникам правоохранительных органов, и его протяженность определяют дополнительные нормативные акты (статья 118 ТК — Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы).
  • Дополнительный отпуск в количестве 3-х дней может предоставляться, когда речь идет о ненормированном рабочем дне (статья 119 ТК — Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем).
  • Отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого зависит от желания сотрудника при наличии согласия на то работодателя. Для некоторых категорий трудящихся установлено определенное количество дней, которые могут быть взяты в счет данного вида отпуска.
  • Дополнительный отпуск, который предоставляется людям, работающим в особенных климатических условиях. Применяется он к работникам Крайнего Севера и районов, которые к нему приравниваются. Продолжительность составляет от 16 до 24 календарных дней (статья 321 ТК РФ — Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск).

Статьи Трудового кодекса определяют минимальное количество дней отпуска, но, исходя из финансового потенциала компании, работодатель имеет право устанавливать и большую продолжительность любого из перечисленных видов законного отдыха.

Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск

На вопрос имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск сотрудника ответ однозначный – нет, у него есть право лишь перенести отдых особы на другой период, если на это имеется согласие самого работника. Чтобы все было законно, данный факт должен быть оформлен надлежащим образом: должно быть заявление от сотрудника и соответствующий приказ по организации о переносе.

Особого рассмотрения требует вопрос, по каким критериям работодатель должен определить, что уход сотрудника в отпуск скажется на эффективности работы всего предприятия. Важно отметить, что на уровне законодательства такие критерии не определены. Решается вопрос по усмотрению самого работодателя, после чего его позиция должна быть обязательно согласована с работником.

Данная проблема может быть рассмотрена на примере. В штате компании трудится два юриста. Один из них перенес операцию и ушел на длительный больничный, а в это время второй по графику должен уходить в запланированный отпуск.

В случае ухода на отдых второго сотрудника, компания останется без юридической поддержки, что недопустимо. В таком случае руководитель может обратиться с просьбой к сотруднику, который собирается в отпуск, отложить его до момента выхода на работу заболевшего юриста.

Еще один вариант – организация нуждается в том, чтобы в производственном процессе участвовало максимальное количество сотрудников, поскольку предприятие получило большой заказ на производство масштабной партии выпускаемой продукции.

В подобной ситуации работодатель может предположить, что уход в отпуск сотрудников, которые участвуют в производственном процессе, приведет к срыву сроков выполнения заказа. В связи с этим он может обратиться с просьбой к работникам, которые собираются в отпуск, перенести его на некоторое время.

Образец графика отпусков

Согласно графика и по личному заявлению без него

Выделяется два подхода к оформлению отпуска: отпуск согласно заранее установленного графика и вне графика по личному заявлению. Может ли работодатель отказать в отдыхе работнику или он обязан предоставить человеку возможность отдохнуть в каждом конкретном случае?

Скачать образец заполнения графика отпусков

Когда речь идет о плановом отпуске, руководитель может отказать в отдыхе подчиненному при условии, что:

  • от работника получено согласие на перенос отпуска на другой период;
  • по правилам делопроизводства оформлен кадровый приказ про перенос отпуска;
  • коррективы отображены в расписании отпусков.

В некоторых случаях у руководства возникает вопрос, можно ли оформить подобные документы в том случае, если работник уже находится в отпуске. Ответ отрицательный. Отпуск не может быть перемещен на другой период в том случае, когда сотрудник уже находится в оплачиваемом отпуске. В такой ситуации следует отозвать человека из отпуска по согласованию сторон.

Если руководитель без каких-либо объяснений не отпускает человека в отпуск по графику, работник имеет право не явиться на работу, когда наступит первый день законного отдыха, данный поступок не может расцениваться, как нарушение. Нужно отметить, что особа имеет право уходить в отпуск по графику даже без специального заявления. Но данная ситуация сопряжена с определенными рисками.

Например, работодатель при отсутствии заявления работника может своевременно не заплатить полагающиеся ему отпускные. Кроме этого при уходе в отпуск по графику без оповещения об этом начальства, возможно возникновение конфликтных ситуаций.

Когда же у особы появляется острая необходимость взять отпуск в другой период, чем отмечено в графике, следует написать заявление на имя руководителя компании. Однако в этом случае, в отличии от предыдущего, директор имеет полное право отказать. И это ни в коей мере не нарушит права работника и не будет противоречить законодательным нормам.

Скачать образец заявления на отпуск без содержания

Пойти на отдых вне плана можно только, если руководитель одобряет данный шаг сотрудника. Если человек, подав заявление, но не получив одобряющей визы директора и не дожидаясь издания соответствующего приказа по организации, позволит себе не выйти на работу, работодатель имеет полное право квалифицировать такое деяние как прогул. Это позволяет применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Документальное оформление отказа

При наличии оснований для того, чтобы не отпускать работника в отпуск, данный факт должен быть оформлен согласно с нормами действующего трудового законодательства:

  • начальником структурного подразделения подается ходатайство про необходимость привлечения к рабочему или производственному процессу большего количества сотрудников, поскольку только в этом случае удастся своевременно выполнить план;
  • руководителем издается приказ, однако прежде должно быть получено согласие от работника касательно его готовности перенести отпуск на другой срок;
  • работник должен поставить свою подпись под приказом;
  • в результате отпуск или его часть должны быть перенесены на другой период, который также должен быть отображен в приказе.

В документе важно прописать, почему работа не может быть выполнена без сотрудника, который по графику должен уходить в отпуск. Причина должна быть изложена понятно и не вызывать никаких сомнений, что действия руководства обоснованы. В противном случае в ходе проверки контролирующими органами, их представители могут счесть отказ в отпуске неправомерным, за что на работодателя может быть наложен штраф.

Действия сотрудника

В случае, когда работодатель получил отказ от сотрудника относительно переноса отпуска, однако отпуск все равно не предоставляет, сотрудник имеет право на обращение в различные структуры с целью восстановления своих нарушенных прав. Среди таких инстанций может быть трудовая инспекция, профсоюз или судебный орган.

К жалобе, которая направляется в одну из названных структур, нужно приложить копии документов, которые засвидетельствуют, что человек имеет законное право на отпуск (это может быть график отпусков), и бумаги, которые подтвердят, что особа находится в трудовых отношениях с конкретным работодателем.

Подача жалобы не является основанием для ухода человека в отпуск. Ему стоит дождаться ее рассмотрения и принятия решения, по которому работодатель будет обязан предоставить отпуск. До того, как заниматься подготовкой жалобы, следует сообщить о своем намерении работодателю. Следует предоставить ему также аргументы относительно необходимости ухода в отпуск именно в этот период, например, сообщить о наличии путевок в санаторий.

Большинство работодателей готовы идти на компромиссы с сотрудниками, поскольку не желают лишний раз иметь контакт с контролирующими структурами.

Когда нельзя отказывать

Существуют определенные категории сотрудников, отпуск которых не может быть перенесен даже в случае наличия на это их согласия:

  • Женщины, которые готовятся к декретному отпуску или только из него вышли, а также те, кто вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
  • Мужчины, чьи жены готовятся к родам и в связи с этим отдыхают.
  • Работники, которые параллельно с работой получают образование заочно.
  • Родители/опекуны, чья постоянная работа находится в самых северных регионах России или в местностях к ним приравненных. Такой отпуск может предоставляться одному из родителей, если он планирует сопровождать ребенка до 18 лет в иную местность, например, для зачисления в учебное заведение.

Существуют также определенные категории работников, которые имеют право обращаться к работодателю с заявлением на отпуск в любой удобный для себя период, и им не может быть дан отказ:

  • Сотрудники, которые еще не достигли 18 лет.
  • Мужчина или женщина, которые сами воспитывают двух и больше детей, не достигших 12 лет.
  • Работники, которые раньше были отозваны из отпуска руководством. Такие люди по желанию имеют право отгулять остаток отпуска в любое удобное для себя время или присоединить его к отпуску, в который им предстоит пойти в следующем году.
  • Особы, которые числятся в организации как совместители, имеют право брать отпуск в тоже время, когда он предоставлен им по основному месту работы.
  • Родитель или опекун, который воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
  • Супруги военнослужащих. Отдых им предоставляется в тот же период, когда он предоставлен их второй половинке.
  • Работники, которые много раз сдавали кровь, в связи с чем получили государственный статус донора.
  • Определенные особы, которые связаны с чернобыльской катастрофой.

Учебный отпуск для студентов

Студенту-заочнику работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Основанием для этого является вызов из учебного заведения, в котором указан период, на который отпуск должен быть предоставлен.

Однако, если студент имеет ни одно место работы, а сразу несколько, отпуск может быть ему предоставлен только по основному месту трудоустройства. В организации, в которой он трудится по совместительству, учащийся сможет взять только отгулы за свой счет.

Вопрос использования законного отдыха на многих предприятиях вызывает споры, учитывая, что руководство компании заинтересовано в практически непрерывном производстве, а вот работники — в отдыхе, который им гарантирован законом ежегодно.

При этом в большинстве случаев основным поводом для переноса отпуска является производственная необходимость, которая всегда стоит на первом месте, в то время как законные права сотрудников игнорируются либо исполняются с большой неохотой.

Нормы закона

В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря на будущий год формируется график очередности отпусков, который предварительно согласовывается с самими работниками и Профсоюзным комитетом, но окончательно утверждается все-таки руководством, которое всегда исходит из хода хозяйственной деятельности.

При этом, если специфика компании такова, что долгое отсутствие сотрудника не желательно, отпуск может предоставляться частями, путем его разделения в рамках ст.125 ТК РФ, конечно с номинального разрешения труженика.

Законом предусмотрена идеальная схема по распределению отдыха сотрудников на протяжении календарного года без ущерба для компании путем разделения отпуска либо его переноса на другой период.

Однако в виду того, что не все работодатели готовы исполнять нормы ТК РФ, воспользоваться законным отдыхом труженики могут далеко не всегда либо под условием, возникает вопрос: когда может не отпустить в отпуск руководство на вполне законных основаниях?

Имеют ли право, если отдых…

В порядке норм, определенных ст.123 ТК РФ после утверждения, график отпусков обязателен для исполнения обеими сторонами.

Но так как предусмотреть необходимость в освобождении от обязанностей на год вперед невозможно, впрочем, как и ход производственного процесса, начальник в отпуск в соответствии с планом может и не отпустить, но только при четком соблюдении норм закона.

Запланированный (ежегодный по графику)

Как правило, непредоставление ежегодного основного отпуска в соответствии с графиком недопустимо, однако законом предусмотрены исключения.

В частности, в рамках ст.124 ТК РФ ежегодный отдых можно перенести на другой срок в следующих случаях:

  • болезни сотрудника;
  • исполнения государственных обязанностей, к примеру, военных сборов либо участия в избирательной комиссии;
  • если сотрудник не был уведомлен о начале отпуска за две недели до его начала;
  •  в случае, если отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на ходе производственной деятельности.

При этом в силу указанной нормы, изменение периода отдыха в обязательном порядке должно сопровождаться согласованием переноса отпуска на другое время с сотрудником компании.

Не по графику

В порядке ст.123 ТК РФ график очередности отпусков обязателен к исполнению обеими сторонами, то есть и работником, и руководством компании.

Однако в ряде случаев, определенных законом, периоды отдыха можно использовать и вне графика в ситуациях определенных законом:

  • перед отпуском по беременности и родам в рамках ст.260 ТК РФ;
  • при работе в качестве совместителя, так как в силу ст.286 ТК РФ отпуск дополнительным работникам предоставляется одновременно по двум вакансиям;
  • в случае пребывания жены в отпуске по БиР на основании ст.123 ТК РФ;
  • при использовании права на отпуск супругой военнослужащего одновременно с мужем в порядке ст.11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ;
  • при наличии двоих детей — в летнее время;
  • при наличии звания «Ветеран боевых действий» в удобное время;
  • при воспитании ребенка с ограниченными возможностями в рамках ст.262.1 ТК РФ в период, который выбран родителями крохи.

То есть если сотрудник может письменно подтвердить вышеперечисленные основания для предоставления отпуска, работодатель обязан удовлетворить его просьбу независимо от периода, который запланирован в графике очередности.

Оплачиваемый дополнительный

Как правило, дополнительный отпуск предоставляется в связи с особыми условиями занятости, которая сопровождается вредными условиями либо экстремальным климатом, к примеру, той же низкой температурой, что характерно для северных районов либо при ненормированном рабочем дне.

При этом учитывая, что данный вид отпуска также является обязательным и может длиться от 3-х до 24-х дней, его использование в обязательном порядке отражается в графике очередности.

А так как на данный вид отпуска нормы закона и исключения описанные выше распространяются в полной мере, отказать в его предоставлении работодатель не имеет права, тем более если речь идет об отдыхе предоставленном в связи с опасными условиями труда, который в рамках ст.124 ТК РФ можно перенести только с согласия самого труженика.

Учебный (ученический)

Получение образования любой формы гарантировано каждому гражданину Конституцией РФ.

Более того законом предусмотрена возможность совмещать обучение с трудовой деятельностью путем предоставления учебных отпусков.

Их протяженность  регламентируется нормами ст.173-174 ТК РФ и составляет 40 дней в год на первом и втором курсах и 50 дней — на последующих.

При этом учитывая, что данный вид отпуска носит целевое назначение и может быть использован только для получения знаний на основании плана-графика образовательного учреждения, работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, за исключением некоторых случаев.

В частности:

  • получения образования подобного же уровня во второй раз;
  • отсутствие государственной аккредитации у ВУЗа;
  • непредоставление справки-вызова.

Административный (за свой счет)

Неоплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется сотруднику для разрешения семейных проблем в период, который согласовывается с руководством. То есть при наличии срочного заказа в оформлении данного вида отпуска руководство может и отказать, но опять же за некоторым исключением.

Так, в рамках ст.128 ТК РФ по просьбе работника в удобное для него время административный отпуск обязаны предоставить:

  • вдовам военнослужащих;
  • инвалидам;
  • пенсионерам;
  • сотрудникам компании в случае регистрации брака, рождения ребенка либо похорон близких родственников;
  • совместителям для покрытия разницы между протяженностью двух отпусков по основному и дополнительному месту труда;
  • супругам военнослужащих также для закрытия разницы между протяженностью отпуска женщины и ее супруга;
  • одиноким родителям либо папе или маме, воспитывающих ребенка с ограниченными возможностями.

Летом, если есть дети

Отдохнуть именно в летнее время мечтают многие сотрудники, учитывая, что поехать на море либо просто на природу возможно только в теплое время года. Однако получить отпуск в оговоренный период не так- то просто, учитывая, что в некоторых компаниях на летние месяцы приходиться пик загруженности.

И, тем не менее, руководитель обязан предоставить отпуск именно летом родителям детей инвалидов в порядке ст.262.1 ТК РФ.

Перед последующим увольнением

В рамках ст.127 ТК РФ работнику дана возможность оформление отпуска в преддверии увольнения вне графика, но только в том случае, если директор согласен.

Ведь в указанной норме сказано: «могут быть предоставлены», а не руководство обязано удовлетворить просьбу сотрудника, поэтому в реализации отдыха с последующим увольнением могут и отказать.

Через 6 месяцев и менее после приема на работу

В силу ст.122 ТК РФ право на использование ежегодного отпуска в полном объеме возникает у работника только через 6 месяцев непрерывного труда. То есть если труженик по какой-либо причине захочет реализовать свое право на отпуск ранее указанного срока директор может и отказать, причем на вполне законных основаниях.

Однако и из данной нормы есть исключения.

В частности, отдых обязаны предоставить независимо от протяженности стажа:

  • сотрудницам в преддверии отпуска по БиР либо при усыновлении новорожденного;
  • несовершеннолетнему работнику;
  • супругам военнослужащих одновременно с отдыхом мужа.

Причины отказа руководителя

Конечно, в случае отказа от предоставления ежегодного либо административного отпуска руководство учреждения обязано опираться только на нормы закона, которым предусмотрены уважительные причины для переноса периода отдыха на другое время.

Однако в реальной жизни поводом для отказа могут служить совершенно не те основания, которые описаны выше.

Нет графика отпусков

Несмотря на нормы ст.123 ТК РФ, во многих компаниях по сей день не формируются графики очередности отпусков, что дает возможность дирекции отказывать сотрудникам в отдыхе, период которого нигде не оговорен, таким образом нарушая нормы ТК РФ и права тружеников.

Вне графика отпусков

Вне планового периода отдыха оформить отпуск могут только льготные категории работников либо отдых может быть предоставлен в исключительных случаях, регламентированных законом.

Соответственно, если сотрудник хочет пойти в отпуск вне графика, допустим, если есть билеты либо путевка в санаторий, вопрос будет решаться только по согласованию с руководством, что не исключает отказ.

Некому работать (нет замены)

Вопрос замены на период отпуска в каждой компании стоит достаточно остро, особенно если учреждение имеет маленький штат, который состоит из разноплановых специалистов.

И, тем не менее, даже при отсутствии замены руководство не имеет права игнорировать нормы закона, и обязано предоставлять отпуск сотрудникам в режиме графика.

Тем более, что в рамках закона на время отсутствия основного сотрудника, возможно принять и другого работника на условиях совместительства либо срочного договора, не говоря уже о переводе.

За невыполнение плана

В рамках закона, право тружеников на отдых не зависит от производительности труда либо иных показателей деятельности компании, именно поэтому неисполнение нормы не может служить основанием для отказа в предоставлении отпуска.

По производственной необходимости

Несмотря на ряд льгот, данных работникам законом, права руководства компании тоже учитываются.

В рамках ст.124 ТК РФ допускается перенос ежегодного отпуска на другое время в виду производственной необходимости, но только при наличии письменного согласия труженика.

Отработано менее полугода

Реализовать свое право на отдых могут только те сотрудники, которые отработали в компании не менее полугода.

То есть, если занятость труженика составляет менее 6 месяцев, и он не относится к льготным категориям, отказ в предоставлении отпуска не только вполне возможен, но и обоснован на законодательном уровне.

Кому нельзя отказать?

Независимо от того какова специфика работы компании, а также производственная необходимость, не говоря уже о желании самого начальства некоторым категориях тружеников отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время невозможно, учитывая, что их право на отдых во внеурочное время закреплено на законодательном уровне.

Беременной перед декретом

В силу ст.260 ТК РФ беременной сотруднице дано право на реализацию отдыха в преддверии отпуска по БиР либо сразу же после него, а также уже после окончания отпуска по уходу за новорожденным, причем независимо от стажа работы в компании и вне графика.

То есть, если женщина изъявит желание пойти в отпуск в один из указанных периодов, руководство компании не имеет ей права отказать.

Несовершеннолетним

В порядке норм, определенных ст.267 ТК РФ, сотрудник, не достигший 18 лет, имеет право на отдых только в удобное для него время, что опять же подразумевает невозможность отклонения заявления об отпуске, независимо от производственной необходимости либо иных аспектов хозяйственной деятельности.

Жене/мужу военнослужащих

В соответствии с п.11 ст.11 ФЗ №76 супругам военнослужащих ежегодный отпуск предоставляется одновременно с мужем либо женой, но только если таково желание пары.

То есть если труженица подаст заявление с просьбой о предоставлении отпуска, руководство компании не имеет право его отклонить.

Матери-одиночке

В рамках ст.263 ТК РФ матери либо отцу, которые воспитывают детей самостоятельно без поддержки второго супруга, полагается отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время, но только в том случае, если данное условие закреплено в локальных актах компании.

То есть если коллективный договор компании не содержит разъяснений по данному вопросу, родители-одиночки реализовывают право на отпуск в обычном порядке, конечно если не относятся к другой льготной категории.

Если ребенок-инвалид

В силу ст.262.1 ТК РФ один из родителей либо опекун малыша с ограниченными возможностями вправе претендовать на реализацию ежегодного оплачиваемого отпуска в период по их выбору, что опять же подразумевает невозможность отклонения просьбы об отпуске.

Совместителям

Согласно ст.286 ТК РФ одновременно с отдыхом по месту основной занятости предоставляется ежегодный отпуск совместителям  ввиду того, что только путем освобождения от обязанности по всем местам труда работник может полноценно отдохнуть.

Именно поэтому если труженик на дополнительном месте занятости подает заявление об отпуске, подкрепленное копией приказа об отдыхе с основного места, руководство не имеет права отказать.

Ветеранам боевых действий

Многие участники боевых действий после службы в армии предпочли мундир сменить на гражданскую одежду, что вовсе не лишило их права пользоваться рядом льгот  ввиду их заслуг перед Россией.

Так, наряду с другими преференциями ветераны в рамках ст.16 ФЗ №5 вправе рассчитывать на отпуск без оплаты протяженностью в 35 дней в удобное для них время, что предопределяет невозможность отказа в оформлении отдыха со стороны работодателя.

При этом если ветеран продолжает свою службу уже по контракту, к основному отпуску ему полагается еще 15 дней отдыха, но уже с полным сохранением довольствия.

Что делать работнику, если работодатель не отпускает в отпуск?

Многие труженики в силу отсутствия элементарных знаний в сфере законодательства трудовых правоотношений сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не отпускает в отпуск, мотивируя теми или иными производственными причинами, а между тем проблему отдыха все-таки можно решить, применив несколько вполне законных способов.

Как добиться компромисса? Пошаговая инструкция

Прежде чем требовать отпуск, сотрудник должен предпринять несколько шагов:

  • выяснить обязан ли работодатель предоставить отпуск именно в срок указанный сотрудником;
  • ознакомиться с нормами ТК и выяснить относиться ли он к льготным категориям;
  • побеспокоиться о закрытии всех текущих дел во избежание отказа в связи с неисполненными заданиями.

Следующим шагом будет разговор с руководителем, причем в вежливой форме и без скандалов.

Ведь просто так в отдыхе не отказывают, поэтому желательно поинтересоваться причиной и подумать о компромиссе, к примеру, перенесении времени отпуска на более поздний срок, но сразу же после исполнения всех текущих дел.

То есть для того чтобы руководство пошло навстречу всегда нужно иметь альтернативный вариант, который и поможет найти оптимальный вариант, который и предприятию не повредит и работнику даст возможность отдохнуть.

Если согласия добиться невозможно

Однако не все работодатели уважают закон и бывают склонны к успешным переговорам. Более того, некоторые игнорируют права работников в погоне за прибылью, причем даже ценой нарушения ТК РФ.

Поэтому в подобной ситуации у сотрудника есть два пути:

  • Если отпуск положен в соответствии с графиком, необходимо не только подать заявление, но и попросить его предварительно зарегистрировать, а также снять копию с оговоренного документа. К заявлению желательно приложить норму закона, которая подразумевает право на отпуск, а также иные подтверждающие данные, к примеру, ту же справку от врача о беременности либо приказ о предоставлении отпуска мужу военнослужащему.
  • Обращение в компетентные органы с копиями всех вышеперечисленных документов.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Каждый работник помимо трудовых прав может рассчитывать не только на отпуск, но и защиту своих законных интересов. В частности, если права труженика на тот же отдых нарушены возможно подать жалобу на любого руководителя компании или учреждения в следующие учреждения:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Вопросы

Могут ли не отпустить военнослужащего по контракту?

Военнослужащие по контракту так же, как и гражданские лица реализовывают свое право на отдых в соответствии с утвержденным командиром части планом отпусков.

Однако специфика военной службы такова, что долг, а также реализация поставленных командованием задач всегда на первом месте. То есть если предстоят учения либо иная важная операция отпуск служащего переносится на другое более удобное время без согласия офицера либо солдата.

Но если служащий относится ко льготной категории, то есть является ветераном боевых действий либо имеет троих и более детей, а, возможно, участвовал в ликвидации последствий на ЧАЭС, отпуском можно воспользоваться в удобное время.

Как быть, если уже куплены путевки?

Путевка удовольствие не из дешевых, поэтому многие сотрудники приобретают их только в том случае, если период использования отпуска согласован заранее либо определен документально, то есть тем же графиком отпусков.

Естественно если в отпуске отказывают, а путевки уже куплены, возникает вопрос, каким образом можно урегулировать данную проблему.

В подобной ситуации есть два варианта:

  • Обратиться за помощью в Профсоюзный комитет, основной функцией которого является отстаиванием интересов рядовых сотрудников.
  • Взыскать стоимость путевки с руководителя, который не отпустил в отпуск в судебном порядке.

Может ли начальник не пустить, если заявление или приказ уже подписаны?

Наличие заявления с резолюцией начальника о согласии на предоставление отпуска, а также официально оформленный приказ служит основанием для отсутствия на рабочем месте на протяжении всего отпуска, в то время как устный запрет либо угрозы об увольнении в рамках закона не стоят ничего.

Более того, если руководство компании все же пожелает оформить все в законном порядке и издаст приказ об отзыве из оного, понадобится письменное согласие сотрудника, которое он может и не предоставить, таким образом реализовав свое право на отдых в полном объеме.

Кстати, если в связи со сложившейся ситуацией последуют какие-либо санкции труженик может еще и жалобу написать в Инспекцию по труду, а также взыскать стоимость той же путевки со слишком требовательного работодателя.

Как быть, если невозможно уйти на отдых за прошлый год?

Многие сотрудники сталкиваются с проблемой реализации отпусков за прошлые года, которые накапливаются ввиду той же производственной необходимости и просьбы руководства о переносе.

Может ли сотрудник использовать остатки отпуска в текущем году, и каким образом? Законом данный вопрос регламентирован.

На основании ст.126 ТК РФ все дни отдыха, которые превышают базовые размер отдыха в 28 дней, возможно реализовать посредством денежной компенсации.

Каждый человек имеет право на отпуск. Однако, на практике, работники часто сталкиваются с такими ситуациями, когда работодатель не разрешает уйти отдохнуть, мотивируя своё решение производственными проблемами. Правомерны ли действия руководителя, если согласно утверждённого графика, сотрудник должен выйти в отпуск? Если работодатель заручился письменным согласием сотрудника в виде предварительного уведомления о необходимости внесения изменений в график, его действия находятся в рамках закона. Однако, если регламентируемые процедуры не были проведены, или если графики изначально не разрабатывались и не утверждались, то действия руководителя предприятия можно оспорить.

Что делать, если не отпускают в отпуск?

Право на отдых

Официально трудоустроенный человек на работу к субъекту предпринимательской деятельности, проработав шесть месяцев, имеет право на отдых в 28 дней. Если наёмный сотрудник работал в особых условиях, отличающихся вредными производственными факторами, что официально подтверждено проведённой аттестацией рабочего места, то время отпуска продлевается на установленное комиссией время. Дополнительный отдых полагается также социальным группам сотрудников, относящимся к льготным категориям. Отпускное время оплачивается в соответствии с регламентируемыми правовыми нормами.

Кому полагается отпуск

Документальное оформление

Субъект предпринимательства обязан контролировать время выхода наёмных работников в отпуск. Это обуславливается не только законодательными нормами, но и обеспечением «перезагрузки» сотрудника, который, отдохнув, наверняка будет выполнять производственные задачи качественно и с удовольствием. Уставший работник вряд ли будет отличаться позитивным мышлением, поэтому отправить его отдохнуть в интересах работодателя. До 16 декабря он обязан организовать составление графика отпусков на грядущий год.

Регламентирование отпускных параметров

Процедуре предшествует заполнение кадровым работником опросного листа, в котором каждый сотрудник указывает желаемое время отдыха. На его основании и составляется график, который относится к категории первичной документации. Документ утверждается работодателем. Он регулирует обоснованные невыходы на работу сотрудников. В законе ничего не сказано по поводу необходимости оформления заявления на отпуск по каждому работнику. Однако, кадровые специалисты все равно инициируют его оформление.

Отпуск по согласованию сторон

Отпускное время определяется работодателем и его наёмным сотрудником по согласованию.

При этом учитываются личные интересы работника и производственные — руководителя. На их решение оказывает влияние производственные обстоятельства, определяющие определённую очерёдность невыхода работников. Для льготной категории сотрудников, перечень которых определён нормативными актами, отпуск предоставляется в любое время по их желанию. При этом не учитывается мнение руководителя компании. Даже если составлен и утверждён график отпусков, при смене планов льготников, лицо, ответственное за кадровые работы, обязано внести изменения в документ.

Категории работников, которые могут рассчитывать на дополнительный отпуск

Когда работодатель может не пустить в отпуск

Неприятные действия руководителя компании, связанные с отказом в предоставлении законного отпуска могут быть обусловлены производственными обстоятельствами. Невыход на работу нескольких сотрудников, имеющих одинаковые трудовые обязанности или отсутствие человека, занимающегося конкретной операцией в общем производственном цикле, могут сорвать планы руководителя субъекта хозяйствования, связанные с его предпринимательской деятельностью. Срочные заказы, нахождение работника, который мог бы заменить сотрудника на больничном – все эти обстоятельства влекут за собой нарушение очерёдности отпусков графика.

Отдельно следует отметить тех руководителей, которые не соблюдают трудовое законодательство в этой сфере, и оформляют отпуск работникам по их заявлениям. Непредоставление отдыха сотрудникам на протяжении двух лет является злостным нарушением, карающимся огромными штрафными санкциями. Работник может отказаться по собственному желанию от отпуска на протяжении одного года, при условии предоставления ему денежной компенсации в размере отпускных.

Вид отпусков

Что делать, если не отпускают в отпуск по графику

Чтобы понять, что делать, если работодатель не отпускает в отпуск, нужно владеть знаниями в сфере трудового законодательства. Не пустить на законный отдых работника руководитель компании имеет право только при получении согласия на такое действие со стороны сотрудника.
Если директор вынуждает подписать согласие, то не стоит сразу спорить и скандалить. Рекомендуется поговорить с начальством и попытаться найти выгодный для обеих сторон компромисс. Он может быть связан с переносом отпуска на конкретную дату.

Отпуск может быть предоставлен после достижения конкретных производственных задач, выполнения плана или задания. Альтернативным вариантом является разбитие времени отпуска на несколько частей. Однако, следует помнить, что законодательно это разрешается при условии, если одна из частей не меньше 14 дней, а две других – не меньше чем 7 дней. Если человека не отпускают в отпуск по причине финансовых проблем компании, то можно договориться разделить выплату отпускных на несколько частей.

Льготная категория работников, которые могут рассчитывать на отпуск в любое время

Рекомендации о том, как уйти в отпуск, если не отпускают и компромисса добиться невозможно

Если личные обстоятельства вынуждают уйти в отпуск, а начальство не пускает, и невозможно добиться компромиссных решений, то рекомендуется действовать в соответствии с алгоритмом:

  1. Написать заявление на отпуск и подать его директору за две недели до его наступления. Директор обязан оставить на документе свою резолюцию о разрешении или об отказе.
  2. Если руководитель субъекта хозяйствования отказывается визировать заявление, то необходимо оформить письмо с указанием информации о нарушении законных прав работника, что может привести к административному наказанию, размер которого может достичь до 50000 рублей. Обязательны ссылки на нормы Закона. Письмо-претензия оформляется в двух экземплярах, один из которых остаётся на руках у работника. Желательно документ зарегистрировать и получить входящий номер.
  3. Если все предыдущие действия не оказали воздействия на работодателя, то вопрос можно решить через Государственную инспекцию труда или в судебном порядке.

Такие экстренные меры не рекомендуется применять сотруднику, планирующему и дальше работать на предприятии. Это может привести к негативным последствиям, выраженным в личном отношении работодателя к сотруднику. В некоторых случаях его могут попросить оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Рекомендации актуальны, если человек планирует увольняться после отдыха, или если женщину не отпускают в отпуск перед декретом.

Многие трудящиеся в России часто вынуждены сталкиваться с фактом того, что работодатель отказывается предоставлять возможность выхода в отпуск в желаемое время, либо вообще не выдает разрешения на уход в него. В статье рассмотрим, может ли работодатель отказать в отпуске, что делать в таких случаях и куда можно пожаловаться на работодателя за отказ в предоставлении отпуска.

Оглавление:
1. Отпуск и его законодательное регулирование
2
. Когда работодатель может отказать в отпуске
3
. Когда и кому работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска
4
. Что делать, если не отпускают в отпуск

Отпуск и его законодательное регулирование

Право на отдых является неотъемлемым правом каждого работника, которое однозначно закреплено в положениях трудового законодательства. И отпуск является одним из видов такового отдыха. Правовое регулирование отпусков предусматривает обязательность их предоставления. Заменяться денежными компенсациями отпуск может исключительно по желанию самих сотрудников, и то с определенными ограничениями. Тем не менее, ситуации, когда работодатель не отпускает в отпуск, являются довольно распространенными в Российской Федерации.

В целом, общее правовое регулирование вопроса отпусков обеспечивается положениями ст. 114-128 ТК РФ. При этом вопросы непосредственного обозначения времени отпусков, а также ситуаций, в которых работодатель может отказать работнику в уходе в отпуск, рассматриваются преимущественно положениями ст. 122 и 124 ТК РФ.

Следует отметить, что вне зависимости от обстоятельств, работник обязан получать возможность выйти в отпуск не менее, чем единожды за два календарных года, а размер как минимум одного такового отпуска не должен быть меньшим, чем 14 дней. Также не допускается уменьшение размера отпуска меньше, чем предусмотренные законодательно нормативы о 28 днях отпуска, без учета дополнительных обязательных оплачиваемых отпусков.

Однако право составления графика отпусков принадлежит работодателю или его кадровому отделу. График отпусков является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать на предприятии. При этом составляться таковой график может без учета пожеланий работника, однако с учетом мнения профсоюзной организации.

Когда работодатель может отказать в отпуске

Возможность отказа в отпуске сотруднику прямо предусматривается положениями ст. 124 ТК РФ. При этом данный отказ должен быть строго регламентирован, а к некоторым категориям трудящихся он является неприменимым целиком и полностью. Так, работодатель имеет право отказать сотруднику в выходе в отпуск:

  • Если таковой сотрудник в момент выхода в отпуск согласно графику, находится на больничном по причине временной нетрудоспособности;

  • Когда на время отпуска сотрудник исполняет государственные обязанности, которые предусматривают освобождение от работы;
  • В ситуациях, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте может нанести серьезный ущерб нормальной деятельности организации;
  • При согласовании такового переноса отпуска с сотрудником по взаимному соглашению;
  • При наличии оснований, предусмотренных локальными ведомственными нормативными актами отдельных государственных учреждений или региональных властей.

Вне зависимости от графика установленных отпусков, не обладают правом безусловного получения отпуска работники, проведшие на предприятии менее шести месяцев. Однако по соглашению с работодателем таковой отпуск может быть предоставлен.

Важный факт

При отказе работнику в отпуске, работодатель в обязательном порядке должен указать, для устранения каковой нежелательной ситуации таковому трудящемуся следует остаться на рабочем месте. Такой ситуацией может считаться выход на больничный других сотрудников, увольнение прочих работников аналогичной должности, получение предприятием крупного заказа, возможность простоя оборудования или иные схожие моменты.

В отдельных случаях, выход в отпуск также может быть отменен по причине работы сотрудника в специфических органах. В частности – в правоохранительных структурах, в медицинских учреждениях, МЧС и подобных им организациях. Более того, в некоторых случаях нормативными актами таковых работ может даже устанавливаться право работодателя отозвать сотрудника из действующего отпуска при наступлении форс-мажорных обстоятельств. В иных же ситуациях, работодатели не имеют право самостоятельно и без согласия сотрудников отзывать их из уже действующих отпусков.

Обратите внимание

Все вышеуказанные причины отказа в предоставлении отпуска касаются лишь непосредственно предусмотренных установленным на предприятии графиком отпусков. В случае, когда сотрудник хочет получить отпуск вне такового графика, он обязан направить работодателю заявление о таковом желании. Однако таковые заявления работодатель удовлетворять не обязан и может отказать работнику без ограничений и без объяснения причин.

Когда и кому работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска

Действующее трудовое законодательство также предусматривает и ряд случаев и отдельных категорий трудящихся, для которых не действуют вышеозначенные ограничения. Такие сотрудники имеют право на получение отпуска по своему желанию вне зависимости от установленного графика без права работодателя отказать им в таковом, либо по графику, но без возможности работодателя изменить его не спрашивая согласия работника. В частности, к категориям лиц, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска по графику относятся:

  • Беременные и родившие женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам;
  • Родители, которые уходят в отпуск по уходу за ребёнком;
  • Трудящиеся, получающие одновременно с работой высшее образование;

Следующие же категории сотрудников, имеют право требовать предоставления отпуска в любом объеме и в любое удобное для них время без возможности получения отказа:

  • Одинокие родители, воспитывающие более двух детей возрастом до 12 лет;
  • Несовершеннолетние работники;
  • Лица, которые в течение календарного года до этого момента отзывались работодателем из отпуска;
  • Трудящиеся, работающие по совместительству, при условии, что на данный период приходится отпуск на их основном месте занятости;
  • Лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы;
  • Почетные доноры;
  • Опекуны или родители ребенка-инвалида;
  • Супруги военнослужащих при условии предоставления информации о предоставлении их супругу отпуска в таковое время.

Помимо вышеозначенных ситуаций, законодательство также предусматривает целый ряд лиц, которые хоть и не имеют возможности получения отпуска в любое удобное для них время, но обладают возможностью ухода в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию тогда, когда того захотят. К таковым относятся:

  • Инвалиды и пенсионеры;
  • Работники, чьи супруги погибли при несении службы в армии, правоохранительных органах и приравненных к ним структурах;
  • Любые трудящиеся, у которых в семье произошла смерть родственника, регистрация брака либо рождение ребенка.

Что делать, если не отпускают в отпуск

Если работодатель переносит график отпусков, либо не предоставляет возможности выхода в отпуск, когда таковое право должно быть удовлетворено в обязательном порядке, то на него есть различные рычаги воздействия. В первую очередь, следует установить законность таковых действий, а также проверить различные нюансы организации отпусков. Незаконными действия работодателя могут быть признаны:

  • Если график отпусков на текущий год был составлен позднее, чем 17 декабря предыдущего года;
  • Если при составлении графика отпусков не было учтено мнение профсоюза;
  • Когда работник не выходил в отпуск в течение более чем двух календарных лет;
  • Если сотрудник принадлежит к особой категории лиц, означенной выше;
  • Если работодатель не предоставил документально подтвержденной причины для невыхода работника в отпуск;
  • Когда работодатель не уведомил сотрудника про изменение графика отпусков, либо уведомил менее, чем за две недели до начала планируемого отпуска.

Пожаловаться на работодателя за непредоставление отпуска можно как в прокуратуру, так и в государственную инспекцию труда с целью проведения проверки. Кроме этого, жалоба также может быть написана и в профсоюзную организацию и Роспотребнадзор, так как таковая организация также имеет право проверки условий труда. Несоблюдение же права работников на отдых является однозначным нарушением установленных нормативов. Также допускается и непосредственная самостоятельная подача иска в суд по месту нахождения работодателя.

Важный факт

Отпуск может заменяться денежной компенсацией, однако исключительно по личной инициативе сотрудника и только при наличии его заявления.

Следует помнить, что отказ работодателя в предоставлении отпуска по заявлению сотрудника не может являться основанием для самовольного прогула работы таковым трудящимся, даже если таковой отказ был незаконным. В таком случае у работодателя может возникнуть право наложения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. А вот когда отпуск был запланирован по графику, и работодатель не уведомлял трудящегося о его отмене, то сотрудник может самостоятельно выйти в отпуск, даже не оформляя заявлений на него.

tinyton.ru
По какой причине могут не отпустить в отпуск графику что делать
По какой причине могут не отпустить в отпуск графику что делать

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: