По совместительству макимальный рабочий день

Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство. Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено. В соответствии со статьёй 284 Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день.

Сокращенный предпраздничный день для совместителей

Другой вариант учёта связан с регистрацией исключительно отклонений (к рассматриваемом случае — часов работы по совместительству)

  • Всем совместителям, подобно прочим работникам, в их табель заносят обязательные реквизиты.. В их число входит прежде всего табельный номер, который присваивается всем работника, включая совместителей, после приёма. Помимо этого в табеле прописывают имя отчество и фамилию, должность и профессию.
    Наконец, к реквизитам относят количество дней, проработанных на данном месте, а также отработанных часов
    . Особо выделяют ночные и сверхурочные часы и часы, относящиеся к работе в выходные и праздники.

Если совместитель согласен на уменьшение выработки, издается приказ о новом режиме труда, на основании которого затем оформляется допсоглашение. В случае, если сотрудник не согласен с новыми условиями, по истечении двух месяцев он будет уволен в порядке ч.7 ст.77 ТК РФ с предоставлением денежного пособия в размере двухнедельного заработка. Пример приказа: Пример допсоглашения: Совмещение должностей Порядок совмещения нескольких должностей либо увеличения обязанностей регламентируется ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с которой допускается в течение установленного рабочего дня поручение выполнения иного объема труда по другой должности, в случае отсутствия основного работника либо путем увеличения объема загруженности по занимаемой должности.

В связи, с чем и возникает вопрос, может ли к совместителю применить совмещение, учитывая временные ограничения времени труда.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Однако для обеспечения выплаты зарплаты такому служащему в любой организации ведется учет времени, которое он отработал. Осуществляется он в специальном табеле. Данный документ имеет унифицированную форму, которая была разработана и утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. В нем отражаются сведения о каждом числящемся в организации сотруднике и о норме его выработки.

Под этим понимаются все его явки и отсутствия на рабочем месте, фактически отработанные дни и количество часов за указанный промежуток времени, проставляются соответствующие условные обозначения. Данный табель заполняется ответственным за это лицом, подписывается кадровиком и руководителем организации, после чего он передается в бухгалтерию для начисления заработной платы трудящимся лицам.

При внесении отметок не важно, к какой категории относится сотрудник – основному работнику или совместителю. Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям отражается в виде отметки о явке «Я» или «01». Дополнительно указывается количество выработанных часов.

Инфо

Если смена составляет 4 часа, ставится 3 часа с уменьшением на час. Если смена составляет 1 час, ставится «0» часов с отметкой явки, чтобы не засчитали прогул. Обратите внимание! Соответствующие разъяснения Росструда о сокращенном предпраздничном дне для внутренних совместителей содержатся в Письмах № ПГ/8814-6-1 от 19.11.12 г., № 1007-6-1 от 14.11.13 г.

Согласно указанным документам длительность времени работы любых совместителей оценивается отдельно по каждому месту занятости, а не в совокупности.

Рабочее время при работе по совместительству

Внимание

По основному месту работы ему полагается сокращение продолжительности рабочего дня на 1 час. А что делать с занятостью в должности кадровика? Поскольку предпраздничный день для внутренних совместителей предоставляется в общеустановленном порядке, то этому специалисту и как кадровику, уменьшается длительность дня. То есть сокращение необходимо делать по двум ставкам – отдельно по главбуху на час, отдельно по кадровику также на час.

При этом сумма заработка не уменьшается, так как это законодательная льгота, а не прогул. Как табелировать совместителя в предпраздничный день В целях соблюдения законодательных норм работодатель должен не только сократить время работы, но и особым образом отметить предпраздничный день для совместителей в табеле. Обязанность по учету фактически выработанного времени установлена в ч.
4 стат. 91 ТК.

Важно

Общие нормы и продолжительность Рабочее время совместителя должно быть не более 4-х часов в рабочий день, а в выходной день на основном месте занятости, на стороннем предприятии можно отработать и полную смену, таким образом, выполнив установленную законом норму. Соответственно, если дополнительный работник занят только половину нормы, его обязанности тоже предполагают сниженную нагрузку, именно поэтому в ряде случаев и по производственной необходимости совместителю, возможно, увеличить объем работы за счет небольшого расширения зоны обслуживания. А так как дополнительная нагрузка по совмещению выполняются только в установленное рабочее время, нарушений норм закона в отношении временных рамок для совместителей не будет, ведь новые обязанности он будет выполнять в течение тех же оговоренных ранее 4-х часов, таким образом, выполнив установленные правила.

Статья 284. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Также ограничения снимаются, если работник по своему желанию приостановил работу согласно статье 142 часть 2 того же закона. Это означает, что еженедельно рабочее время совместителей не может превышать 20 часов. Из этого и вытекает вышеустановленная норма в 4 часа в день.
С учётом вышеприведённой оговорки о возможности учитывать время работы суммированно для компаний, в которых сложно соблюдать норму о 4-часовом рабочем дне, допускается работа по совместительству более 4 часов в день. При этом обязательно выполнение условия о пределе рабочего времени в неделю в 20 часов на совместительском месте. Для этого временного промежутка учёта рабочего времени суммированно не предусматривается. Перевод на неполное время Неполное рабочее время — это время, которое менее нормальной длительности, принятой для рабочей недели.

Рабочее время совместителей

В связи с этим сокращенный предпраздничный день для совместителей предоставляется на тех же условиях, что и для прочего персонала. В стат. 287 особо указано, что совместителям полагаются все трудовые гарантии и предусмотренные нормативными документами, а также ЛНА предприятия компенсации. Это означает, что время работы в предпраздничный день накануне государственных праздников по стат.
122 ТК уменьшается на 1 (один) час. Влияет ли как-то на такое сокращение продолжительности работы характер совместительства? По стат. 60.1 ТК сотрудник может заключать трудовые контракты с работодателем по основному месту занятости (внутреннее совместительство) или в иной организации (внешнее совместительство). К примеру, специалист трудится на предприятии в должности главного бухгалтера на полную ставку и здесь же оформлен по внутреннему совместительству как кадровый работник на 0,5 ставки.

Неполный рабочий день: трудовой кодекс. статья 93 тк рф

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают. Что говорит закон? Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения. То есть согласно норм, закрепленных в ст.287 ТК РФ данная категория тружеников имеет право на предоставление всех льгот и гарантий, а в порядке ст.21 ТК РФ им надлежит подчиняться нормам и правилам компании, но в пределах установленных законом.

(в ред. Федерального

закона

от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные

частью первой

настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с

частью второй

статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с

частями второй

или

четвертой

статьи 73 настоящего Кодекса.

Что такое совместительство? Как трудоустроиться на 0,5 ставки официально? Сколько часов в неделю разрешена работа по совместительству в 2018 году?

Сегодня все больше людей работают по совместительству. Это удобно как для работников, так и для работодателей, но даже такие трудовые отношения должны быть документально правильно оформлены.

Законом установлены нормы и правила работы по совместительству, которые должны соблюдаться обеими сторонами трудовых отношений.

Основные моменты

Работа на полставки имеет массу преимуществ. В первую очередь, она позволяет повысить уровень доходов, а также увеличить трудовой стаж.

Также совмещенцы получают дополнительный опыт и навыки, имеют возможность повышения квалификации, что особо ценно для ряда профессий.

Но, несмотря на все преимущества, правом на совмещённую работу могут воспользоваться не все. Это связано с тем, что отдельным категориям лиц противопоказаны чрезмерные нагрузки, которые предусмотрены работой на полставки.

К таким лицам относятся:

  • дети от 14 до 18 лет;
  • инвалиды второй и третьей групп;
  • работники производств с вредными условиями труда или с риском для жизни.

Законодательством также определены ограничения по совмещенной работе для ряда должностей. К ним можно отнести:

  • лиц, состоящих на государственной службе;
  • лиц, состоящих на воинской службе;
  • работников внутренних дел;
  • работников правительственного аппарата;
  • работников охранных организаций, в том числе частных.

Исключением является научная, преподавательская или творческая деятельность. Все вышеперечисленные лица могут совмещать эти виды деятельности с основной.

Что это такое

В законодательстве четко определено понятие трудоустройства на полставки. Совмещенная трудовая деятельность – это выполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника на основании трудового договора, помимо основной деятельности.

Неофициально различают два вида совмещения:

Внутреннее Работник заключает дополнительный трудовой договор со своим основным работодателем о том, что ему предстоит выполнять дополнительно, помимо основной работы, обязанности по еще одной должности, в свободное от основной работы время
Внешнее Предусматривает трудоустройство по совместительству в другую, помимо основной работы, организацию, где работник будет выполнять работы в свободное от основной занятости время

В любом случае, независимо от формы совмещения, трудовые отношения должны быть оформлены документально.

Документальное оформление

Работник, который устраивается по совместительству, обязательно заключает трудовой договор с работодателем. Эта процедура одинакова как для внешнего, так и для внутреннего совместительства.

Для того, чтобы заключить контракт, работник предоставляет работодателю следующий пакет документов:

  • паспорт, как документ, удостоверяющий личность работника;
  • СНИЛС;
  • документ об образовании – сертификат, диплом и т.д.

Также работодатель может потребовать от работника по совместительству справку с основного места работы, чтобы знать, можно ли лицу работать по совместительству согласно законодательству.

При составлении трудового договора по совместительству в основной части должны быть внесены все основные определения.

В первую очередь, это рабочие задачи, время работы, способ оплаты труда, другие права и обязанности сторон.

Документ заверяется подписями сторон, проставляется дата и место его подписания. Контракт составляется в двух экземплярах, каждый из которых остается на руках у сторон.

Обязательно в контракте указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Как правило, это невыполнение одной из сторон своих обязательств или ликвидация предприятия, закрытие вакансии, а также переведение лица с неполной ставки на полную.

Как составить договор товарного кредита смотрите в статье:

товарный кредит

.

Как работает положение о командировках в 2018 году, читайте здесь.

После подписания трудового договора издается указ о зачислении сотрудника в штат, но при этом во всей документации отмечается, что он работает на полставки.

Далее в трудовую книгу работника делается запись о том, что он трудоустроен на данную должность по совместительству.

Обратите внимание, что если по какой-либо причине сотрудник был уволен по основному месту работы, то работодатель по совместительству может взять его на полную ставку.

Но в таком случае контракт перезаключается и в трудовой книге делается новая запись. Контракт по совместительству имеет определенный период действия.

Он обязательно должен быть указан в договоре. Как правило, он не должен превышать 5 лет. По истечению срока контракт перезаключается или расторгается.

В случае, если производится сокращение штата, к сожалению, именно сотрудники, взятые на совмещенную должность, в первую очередь, увольняются по данной статье, а их место при этом могут занять сотрудники штата, находившиеся ранее на полной ставке.

Действующая нормативная база

Главным нормативным актом, который регулирует трудовые отношения, является Трудовой кодекс. Он включает в себя и трудовые отношения по совместительству.

В данном случае используется гл. 44 ТК РФ, она отображает такую информацию:

ст. 282 Что такое совместительство и как это отображается в трудовом договоре
ст. 285 Максимальное время, разрешенное для осуществления дополнительной трудовой деятельности
ст. 287 Проведение норм, которые используются при дополнительной работе
ст. 60.1 Какие бывают виды совмещенного трудоустройства
ст. 58 Определение максимального срока заключения договора
ст. 59 Почему контракт должен быть срочным
ст. 67 Нормы, подтверждающие, что при дополнительном трудоустройстве обязательно заключение дополнительного трудового договора
ст. 66 Определяет права работника на получение записи в трудовую книгу, что позволит ему увеличить трудовой стаж, а также порядок переведения сотрудника по совместительству на полную ставку, в случае увольнения с основного места

Правительственными органами был издан ряд федеральных законов, которые устанавливают ограничения для совместительства ряду должностей:

Ответственность за нарушения данного законодательства несет в определённой мере работник, так как работая без официального трудоустройства, он укрыл доходы и не доплачивает налоги.

В связи с этим используются нормы, указанные в Налоговом кодексе. Но по большей части ответственность за нарушение возлагается на работодателя.

Он несет ответственность в соответствии с нормами, установленными Административным кодексом.

Сколько часов в неделю работа по совместительству по ТК РФ

Согласно юридическому определению, работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.

Но при этом есть законом установленные нормы ограничения рабочего времени по совместительству.

Это позволяет сохранить и защитить одновременно права как работодателя, так и работника. Важно знать эти нормы при заключении контракта.

Допустимое время

По основному мету работы, согласно законодательству, предусмотрен 8-часовой рабочий день. В случае работы не по совместительству свыше установленной нормы, данный факт должен фиксироваться в табеле расчета рабочего времени, на основании которого выплачивается заработная плата.

Поэтому и работодателю, и сотруднику более выгодно заключать дополнительный договор о трудоустройстве.

Важно, что если заработная плата оплачивается не по трудовому времени, а как сдельная, то учет рабочего времени сотрудника ведется только для соблюдения его права на отдых.

Если же работа оплачивается за количество отработанных часов, то табель учета рабочего времени играет очень большую роль.

Видео: режим труда и отдыха водителя


Система учета рабочего времени отличается при внешнем и внутреннем совмещении. Рассмотрим это далее.

Внешнее совместительство

Внешнее совместительство предусматривает, что на работу трудоустраивается работник, не состоящий в штате компании.

О его принятии на работу издается указ, заводится личное дело. в бухгалтерии ведется документация по начислению ему оплаты труда, также работодатель, как и по основному месту работы, выступает налоговым агентом сотрудника, то есть платит налоги, отчисления, взносы в страховые фонды от лица работника, которые высчитываются из заработной платы.

На работника заводится табель учетного времени, где отмечается, когда и сколько часов он отработал. В зависимости от графика по основному месту работы, определяется его график по совместительству.

Если сотрудник работает полную рабочую неделю – 5 дней на обеих работах, то по совместительству он должен работать не более 4 часов.

Если рабочая неделя неполная, то по совместительству в будни он может работать полный день, но при этом не выходить в смену в другой день.

В целом, сохраняя права работодателя, законодательство предусматривает минимальное количество отработанных часов за неделю 10, а максимальное с целью сохранения прав работника составляет 20 часов в неделю.

Обратите внимание, что сотрудник, трудоустроенный по совместительству, входит в штат, а следовательно, он имеет право на дополнительные выплаты, надбавки и премии.

Из заработной платы совместителя, как уже было сказано выше, ведутся выплаты страховых взносов. Но оплату больничного ему могут осуществить только по одному из мест трудоустройства.

При этом со второго места нужно предоставить справку о том, что данная выплата не производилась. Такая система позволяет избежать двойного начисления выплат.

Внутреннее совместительство

Внутреннее совместительство предусматривает, как правило, работу одного лица на нескольких должностях.

В таком случае для него заводится отдельный табель учета рабочего времени, по которому и учитывается дополнительная заработная плата.

Как уже было сказано выше, это позволяет сократить расходы предприятия на сверхурочные.

То есть при заключении с работником дополнительного договора работодатель оплачивает ему половину ставки за выполненную работу или отработанное время, а при оплате сверхурочных начисляется сумма, увеличенная в два раза за отработанное время.

Но от заключения дополнительного договора выгоды имеет также и работник, так как занимаемая им должность вносится в трудовую книгу отдельной строкой и он получает дополнительное начисление стажа.

Важно обратить внимание на соблюдение права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Оно сохраняется за ним как в случае внешнего, так и внутреннего совмещения. При этом такой отпуск должен совпадать по обоим местам трудоустройства.

В случае внешнего совместительства работнику достаточно предоставить работодателю документ о предоставлении ему отпуска по основному месту работы и он получит отпуск по трудоустройству по совместительству.

Последствия нарушения норм

Ответственность за нарушение установленным законодательством норм по разрешенному трудовому рабочему времени по совмещению несет работодатель.

При первичном нарушении на руководителя организации возлагается штраф. Его размер различается от формы собственности предприятия.

Руководитель индивидуального предпринимательства оплачивает штраф в размере 1–5 тысяч рублей. Для организаций эта сумма увеличена до 30–50 тысяч рублей.

В случае, если нарушение выявлено повторно, то руководитель может быть отстранен от должности на период от 1 года до 3 лет. Само же предприятие может быть закрыто из-за дисквалификации руководителя.

Таким образом, очень сильно нарушается имидж предприятия, что впоследствии может отобразиться на его экономическом развитии. В связи с этим все же особо важно соблюдать законодательство.

Совместительство – это отличный вид трудовых отношений, который выгоден и работодателям, и работникам, которые стремятся зарабатывать больше.

Важно трудоустраиваться по совместительству официально. В таком случае будут соблюдаться все ваши права как работника. Одним из таких пунктов является ограничение рабочего времени.

Рабочий график определяется, исходя из вашего графика по основному месту работу. Но существуют установленные нормы, определяющие рабочее время Его продолжительность от 10 до 20 часов в неделю.

Новая редакция Ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные

частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Комментарий к Статье 284 ТК РФ

Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья.

По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 16 часов. Статья 284 ТК позволяет установить работнику четырехдневную рабочую неделю с четырехчасовым рабочим днем либо пятидневную с ежедневной продолжительностью смены 3 часа 12 минут. Это общее правило. Исключение из него сделано для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Для них продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору. Однако независимо от договоренности между работником и работодателем она не может превышать:

— у медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— у педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— у работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

Кроме того, законодательно предусмотрено специальное правило для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

Другой комментарий к Ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя наполовину. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т.е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период — квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.

2. Новые правила, введенные ст. 284 ТК, предоставляют новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену (без ограничения четырехчасовым рабочим днем) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы, в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку он должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)). При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях:

— когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст. 142 ТК РФ и комментарий к ней);

— работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»).

tinyton.ru
По совместительству макимальный рабочий день
По совместительству макимальный рабочий день

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: