Полагается ли оплачиваемый ежегодный отпуск иностранному работнику

Здравствуйте уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста в каком порядке и как рассчитывается количество отпускных дней иностранным работникам работающим по срочным ТД имеющим разрешения на работу, и имеют ли право иностранные граждане на ежегодные оплачиваемые отпуска? Спасибо…

Добрый день!

Поскольку Вы заключили с иностранными работниками трудовые договоры, то на них также распространяются все блага

, предусмотренные Трудовым кодексом. В том числе и ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, то работник имеет право на отпуск длительностью 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст.291 ТК) .

Если срок срочного договора больше — то пропорционально отработанному времени от общей нормы (28 календарных дней за 1 год).

А у Вас еще и допотпуска будут за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Доброе утро! Да понятно, но у нас получается, что мы привязываемся к срокам разрешения, а это около 8 месяцев в среднем получатся, т.е. .меньше года, соответственно мы должны рассчитывать количество дней отпуска пропорционально фактически отработанному времени, а авансом давать отпуск не знаю есть ли смысл или нет в таких случаях???

Посмотрите вот эту тему, может поможет:https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=77675

Все о бухгалтерском учете»

Каждому человеку, состоящему в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности, и гражданам Украины, работающим по трудовому договору у физического лица, государство гарантирует право на отдых. Оно закреплено в ст. 45 Конституции Украины, Кодексе законов о труде Украины и в Законе Украины «Об отпусках». Отпуск — один из важных периодов для отдыха, который работник тратит на восстановление трудоспособности, укрепление здоровья, воспитание детей, удовлетворение личных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннее развитие и т.п.

Имеет ли право иностранный гражданин на оплачиваемый отпуск

Право на отдых всем работникам, в т. ч. и иностранцам, гарантируется законодательством Украины.

Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Так, согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуска имеют граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежностей, а также работающие по трудовому договору у физического лица.

Порядок предоставления ежегодного отпуска работнику

Порядок предоставления ежегодного отпуска также регламентируется трудовым законодательством.

За первый рабочий год работник вправе воспользоваться после 6-ти месяцев работы у работодателя, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее истечения этого срока.

Кроме того, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется до истечения 6-ти месяцев следующим категориям работников: — женщинам – непосредственно перед по беременности и родам или сразу после него; — сотрудникам, усыновившим ребенка или детей младше 3-х месяцев; — сотрудникам, которым еще не исполнилось 18 лет; — в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Вопрос: Условия заключения с иностранными работниками трудовых договоров, предоставления им предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций в случаях расторжения трудовых договоров?

Ответ: Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются, в частности, на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Отпуск иностранному работнику

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск иностранному работнику (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2018) (с изм. и доп.

вступ. в силу с 03.10.2018) На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Путеводитель по кадровым вопросам.

Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?

Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ.

Декретный отпуск для иностранных граждан

Работодатели иногда сталкиваются с вопросами, касающимися трудовых отношений с иностранными гражданами. Например, как должен поступать наниматель в случае, если иностранный сотрудник заболел или если женщина-иностранка собралась в декретный отпуск?

Последняя ситуация подробно рассматривается в данной статье.

Вы узнаете, как оформляется декретный отпуск и как производятся выплаты детского пособия для иностранных граждан. На многих российских предприятиях трудятся граждане, прибывшие из других стран.

Обязана ли организация предоставлять очередной ежегодный отпуск временно пребывающему иностранному работнику?

Действие трудового законодательства распространяется, в том числе, и на иностранных работников. Таким образом, организация обязана предоставлять очередной ежегодный отпуск временно пребывающему иностранному работнику.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ правила и требования, предусмотренные и установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
• других лиц, если это установлено федеральным законом.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что иностранный работник имеет те же права, что и работник − гражданин Российской Федерации.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

Как регламентировано нормами ст. 122 ТК РФ, право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы работника, ранее он может быть предоставлен по согласованию между работником и работодателем.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

О.В. Шибаева,
руководитель консультационно-правового
отдела ООО «Ю-Софт Консалт Плюс»,
юрист с многолетним опытом работы,
в том числе в судебной системе

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы. В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

Отпуск иностранному работнику на патенте

ТК РФ (за прогул)*(1). Кроме того, по смыслу п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, если авансовый платеж по налогу не уплачивается иностранным работником вовремя, действие выданного ему патента прекращается, что, в свою очередь, влечет расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ, — в связи с окончанием срока действия патента*(2).При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как предоставлять отпуск иностранцам

Поэтому актуален вопрос: какую ставку использовать для среднего заработка, который выплачивается за время очередного предоставления отпуска иностранному работнику? Следует напомнить, что раньше Министерство финансов многократно информировало, что среднюю заработную плату за время отпуска иностранного работника недопустимо относить к доходам от выполнения трудовой деятельности. В конце прошлого года позиция чиновников изменилась.

Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2016 года №03-04-06/18552.

Ошибка 404

Предлагаем ознакомиться с тем, как произвести увольнение мигранта по патенту и при этом не допустить нарушения закона и прав работника-иностранца. Содержание

  • 1 Особенности трудоустройства иностранцев в РФ
  • 2 Как происходит прием на работу трудовых мигрантов
  • 3 Патент на работу для иностранцев: общая информация
  • 4 Порядок действий работодателя при увольнении иностранного работника
    • 4.1 Приказ об отстранении от работы на месяц
    • 4.2 Документооборот при увольнении
    • 4.3 Окончательные выплаты
  • 5 Кого уведомлять и куда сообщать
  • 6 Можно ли опять трудоустроиться после увольнения
  • 7 Что делать, если вы не успели продлить трудовой патент: Видео

Особенности трудоустройства иностранцев в РФ Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

РВП, разрешением на работу или патентом могут работать только в пределах того субъекта Федерации, где эти документы были получены.Читайте также к содержаниюКак происходит прием на работу трудовых мигрантов Вся процедура трудоустройства прибывающих в Россию иностранцев выглядит следующим образом:

  1. Въезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты, в которой целью визита указывается «работа».
  2. В течение 7 дней необходимо встать на учет по месту временного пребывания.
  3. Затем отводится 30 дней для получения разрешения на работу или патента.
  4. Подача документов на их получение в территориальный орган ГУВМ МВД, постановка на учет в налоговой инспекции.
  5. После их получения иностранец подлежит обязательному фотографированию и дактилоскопической регистрации, затем все сведения о нем заносятся в специальный банк данных.
  6. Устройство на работу.

Работники-иностранцы: регулирование труда, ндфл и взносы по-новому

Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.

  • Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
  • к содержаниюПатент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет. Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

    Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Внимание

Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу.Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ.

Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?

Закона N 109-ФЗ иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с Законом N 109-ФЗ или международным договором Российской Федерации.Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Под принимающей стороной в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.
2

Важно

Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.

tinyton.ru
Полагается ли оплачиваемый ежегодный отпуск иностранному работнику
Полагается ли оплачиваемый ежегодный отпуск иностранному работнику

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: