Правила постановки на учет в центр занятости при сокращении 2021

Потеря рабочего места не всегда несет только негативный оттенок. Ведь в перспективе можно найти боле высокооплачиваемую должность, добиться личного и карьерного роста. Для увеличения шансов на это следует встать на учет в Центр Занятости по месту проживания.

Кто может претендовать на пособие по безработице

Статус безработного предполагает некоторые преимущества, которые необходимо использовать в своих целях. Но предварительно необходимо правильно его оформить. Основные правила и требования к выполнению этой процедуры указаны в законе №1031-1.

Главным условиям является отсутствие постоянного или временного заработка. Постановка на учет в Центре Занятости дает следующие преимущества:

  • Возможность получать пособие по безработице;
  • Доступ к большой базе данных вакансий в конкретном регионе;
  • Участие в государственных программах.

Если же единственной целью является получение денежных средств по безработице – необходимо предоставить подтверждающий документ о прошлой трудовой деятельности. Им является трудовая книжка, или ее дубликат.

Но есть определенные категории граждан, которым может быть отказано в регистрации на бирже труда. К ним относятся:

  • Пенсионеры. Даже в том случае, если они после оформления пенсии работали и потеряли свою должность;
  • Граждане, чей возраст меньше 16 лет;
  • Заключенные, содержащиеся в специализированных учреждениях;
  • Лица, предоставившие ложные сведения в органы Центра Занятости.

Во всех других случаях любой гражданин России при потере места работы может воспользоваться всеми возможностями, которые предоставляет биржа труда.

Порядок учета граждан

Следует знать, что оформление проводится не по фактическому месту проживания, а по прописке. Это очень важный пункт, так как в противном случае служащие Центра Занятости вынуждены будут отказать в подаче документов. Регистрация статуса безработного выполняется только по адресу прописки.

Для оформления необходимы следующие документы:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка или ее заверенная копия;
  • Документ о получении образования;
  • Справка о доходах за последние три месяца. Лучше всего сделать ее по образцу, который можно взять в местном отделении биржи труда. Это должен быть актуальный бланк.

Традиционно при увольнении работодатель выдает справку по форме 2-НДФЛ. Но для Центра Занятости она не походит. Поэтому следует заранее оформить документ по полученному образцу. Если же до момента поставки на учет гражданин нигде не работал – справки не потребуется.

Размеры пособия по безработице определяются согласно сумме заработка за последние три месяца. После постановки на учет первые три месяца будет выдаваться 75% от средней зарплаты, в последующие четыре – 60%, а затем только 45%.

Преимущества учета в Центре Занятости

В настоящее время на бирже труда есть множество вакансии, данные о которых в обязательном порядке предоставляются безработному. При выборе возможных вариантов сотрудники Центра обращают внимание на текущий профессиональный профиль, опыт работы и навыки. Если же ни один из вариантов не устраивает – можно пройти бесплатные курсы повышения или изменения квалификации.

При выдаче направления на возможное место работы необходимо его посетить в течение 3-х дней. К этому не нужно относиться халатно. После двух неаргументированных отказов от вакансий сотрудники Центра Занятости могут аннулировать выплату пособия.

При сокрытии дополнительных доходов, которые были получены уже в период поставки на учет, возможно судебное разбирательство. Его результатом может быть принудительный возврат денежных средств в пользу биржи труда.

        Поделиться:

Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата?

Согласно закону № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, все руководители должны уведомлять органы Центров занятости о планируемом увольнении из-за сокращения штата.

Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сообщает конкретные действия, что должны предприниматься руководителем, дабы увольнение сотрудников из-за сокращения считалось законным. Не исключается, что для отдельных сотрудников сокращение станет причиной обид, они могут пойти в суд.

Уведомлять Центры занятости о предстоящем сокращении следует непременно, иначе процесс признается проведенным с несоблюдением законодательства.

Зачем это делать?

Делаются такие шаги потому, чтобы у Центра занятости была информация о высвобождающихся в скором времени специалистах, имелась возможность планирования размеров выплат людям, которые остались без рабочего места.

Тем, кто обращается за доукомплектованием штата и квалифицированными сотрудниками необходимой специализации, конкретного уровня умений, опыта и образования, скажут точный день, когда необходимый специалист освободится от договора с прежней компанией.

Если не имеется никаких сообщений о случившемся сокращении, то процесс затянется и усложнится.

После получения трудовой книжки и расчета, сокращенный сотрудник должен явиться в службу занятости для оформления и проведения других действий, что выступают основанием для выдачи финансов в соответствии со средним заработком за последние 2 месяца.

Люди, которые попали под сокращение, нередко достаточно сложно переживают такой факт, страдают из-за необходимости искать новое место, потому для уволенных уведомление ЦЗ требуется не только для получения финансов, а для более быстрого поиска вакансии (порой, даже после первого обращения в Центр).

Как правильно?

Согласно части 2 статьи 25 законопроекта № 1032-1 тип сообщения ЦЗ о планируемом сокращении письменный. Но не существует какого-то особенного бланка. Компании имеют право составлять подобные письма в произвольных формах. Эта информация содержится в письме Роструда № Т3/5624-6-1.

Адрес, куда должна направляться бумага, в законе не сообщается, но логичнее это сделать в тот Центр, в чьем районе разместилась компания или предприятие.

В какой срок?

Компании должны уведомлять службы занятности не меньше, чем за 2 месяца, а индивидуальные предприниматели – минимум за 14 дней до дня сокращения. Если же грядет крупное увольнение людей, то срок для всех руководителей повышается до 3 месяцев до даты увольнения.

Форма уведомления произвольна, определенного бланка не существует.

По части 1 статьи 82 Трудового кодекса для определения понятия массовости сокращения требуется следовать правилам отраслевого соглашения. Такого типа соглашения есть в различных сферах деятельности.

Если ни одно из них не получается использовать, то нужно следовать критериям, что постановлены в Положении об организации работы…, что подтверждается правительственным постановлением № 99 от 5 февраля 1993 года.

В силу первого пункта сокращение признается массовым, когда из-за него будет уволено:

  • 200+ сотрудников за 60 дней;
  • не меньше 50 работников за срок 30 дней;
  • 500+ человек за 90 дней;
  • от 1% от занятых людей в области за 30 дней, если число работников в районе не больше 5 тысяч.

Как лучше?

Сообщение с уведомлением разрешается отправлять разными способами:

  1. посредством email;
  2. по обычной почте.

Но ситуация со службой занятости особенная. Отличительная черта в том, что очень важно сделать все в срок, при этом следует получить доказательство вручения уведомления. По этой причине лучшим способом станет отправка работника в Центр занятости, дабы он вручил один экземпляр уведомления секретарю, а на другом получил не просто дату, а также и входящий номер, подпись о получении уведомления ЦЗ.

Правила заполнения документа

Форма

В «шапке» уведомления важно проставить дату, с которой заканчивается работа предприятия и работника. Формулировка звучит приблизительно так: «В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости…», сообщаю о сокращении штата и численности в соответствии с приказом №12 по ЗАО «Металлургический комбинат» от 25.10.2016…»

Уведомлять Центры следует за 2 месяца, а для ИП – за 14 дней. Если увольнение имеет массовый характер, то срок – 3 месяца.

Необходимо, чтобы в письме были все данные, которые требуются для предоставления в Центр занятости по закону. То есть, помимо написания факта и даты процесса, необходимо внести в письмо такую информацию об увольняемых:

  • занимаемая должность;
  • специализация;
  • профессия;
  • квалификационные требования к занимаемой вакансии;
  • информация о заработке.

Например, сведения о сотрудниках можно внести в таблицу:

Номер п/п

Ф.И.О.

Образование

Должность (профессия, специализация)

Квалификация

Средняя зарплата

1.

Петров Иван Петрович

Высшее

Газовщик доменной печи

5-й разряд

30 000 руб.

2.

Иванов Петр Иванович

Среднее специальное

Электрогазосварщик

3-й разряд

15 000 руб.

Реквизиты, печати и визы

Для такого сообщения не нужен фирменный бланк, потому вверху левого угла ставится штамп с реквизитами компании, а если он отсутствует, то указывают их вверху листа посередине.

Неправильное указание информации в письме чревато штрафом.

Внизу письма подпись ставит руководитель предприятия. Визы здесь не требуются. Так как специальный бланк компании не обязателен, то проставляется оттиск для документов, коим перекрывается подпись.

Скачать образец уведомления о сокращении штата в службу занятости

Что будет, если не сообщить?

При отсутствии или ненадлежащем оформлении бумаг руководителю угрожает админответственность, согласно со статьей 19.7 КоАП. Нарушение явно, если предприятие:

  • не сообщило в Центр о сокращении;
  • сообщило позднее установленного законодательством срока;
  • предоставило неполные или неправильные данные.

В роли ответственности назначается штраф, но его сумма находится в зависимости от субъекта, что привлекается к ответственности:

  1. ИП – 100-300 рублей;
  2. должностные лица – 300-500 руб.;
  3. юр. лица – 3-5 тыс. руб.

Отсутствие уведомления Центров и законность самого сокращения не взаимосвязаны, здесь суды едины во мнении: неисполнение компанией только обязанности извещения ЦЗ о сокращении не нарушает прав и о несоблюдении норм сокращения не свидетельствует.

Если же работодателем допущены другие нарушения, то увольнение, конечно, может признаваться незаконным.

В заключении стоит заметить, что уведомление ЦЗ – несложный документ, он не потребует специальных знаний для составления. Написать его может и бухгалтер, и кадровый работник, и экономист. Главное, чтобы приказ, список работников под сокращение и штатное расписание не нарушали законы. 

Если соискатель ищет работу не после увольнения, а в первый раз, то ему достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Документы предоставляются в Центр занятости в подлиннике, сотрудники Службы снимают с них копии, а потом возвращают обратно заявителям. Кроме стандартного пакета документов сотрудники могут потребовать дополнительные бумаги. Но такое происходит в строго определенных случаях. Например, когда обратился за работой гражданин с инвалидностью. Когда нужно встать на учет? В какой срок после сокращения надо встать на учет в центр занятости, вопрос достаточно принципиальный. Он связан с тем, что по сокращению штатов законодатель дает 14 календарных дней работнику для того, чтобы зарегистрироваться на бирже занятости. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату.

Сроки постановки на учет в центр занятости после увольнения

Именно поэтому необходимо знать, какие документы нужны в центр занятости еще до прихода в учреждение, чтобы начать заранее собирать необходимый пакет:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • копия документа об образовании (диплом, аттестат);
  • документы о повышении квалификации (если есть);
  • свидетельство ИНН;
  • СНИЛС;
  • справка с работы о заработной плате за последние 3 месяца.

Кроме документа об образовании, все бумаги должны быть представлены в виде оригиналов.

Также чтобы получать пособие при увольнении по сокращению, необходимо завести специальный счет в Сбербанке.

Именно на него будут перечисляться денежные средства.

Важно

Стоит отметить, что справка о последнем трехмесячном заработке должна быть специального установленного образца.

Форма 2-НДФЛ не подходит.

Документы для биржи труда после сокращения

Проследите, чтобы период работы и причину увольнения указали верно.

  • Идентификационный номер налогоплательщика.

    Если у вас нет такого номера на руках, то получить его можно, подав заявление в отделение налоговой инспекции.

  • Образовательные документы.

    Важно взять все документы, которые подтверждают вашу квалификацию: аттестаты, дипломы, сертификаты и другие.
    С помощью них вам будут подыскивать подходящие предложения.

  • Справка о доходах.
    Такую бумагу обязан предоставить работодатель. Обычно за основу берется заработная плата за последний рабочий квартал.
  • Страховое свидетельство. Содержит в себе информацию о перечислениях во все страховые фонды.

Как встать на учет в центр занятости

Внимание

Справки и документы, необходимые для регистрации Центр занятости потребует стандартный пакет документов для постановки на учет.

Туда входит паспорт, трудовая книжка, копия диплома или другого документа об образовании, документы о повышении квалификации, свидетельства о присвоении ИНН, пенсионного страхового свидетельства и справка о среднемесячной заработной плате за последние 3 месяца.

Все документы следует приносить в оригинале. Сотрудники центра занятости проверят их подлинность и вернут, а копии оставят для постановки на учет. Кроме того, для перечисления пособия по безработице в будущем потребуется завести счет в Сбербанке (об этом подробно расскажут сотрудники центра занятости).

Инфо

Для тех, кто еще никогда не работал, требуется предоставить только паспорт и документ об образовании.

Как правило, со справкой о доходах возникает больше всего вопросов.

Как назначается пособие по безработице при сокращении

Пособие по безработице исчисляется пропорционально доходам, указанным в справке, предоставленной во время постановки на учет. Важно помнить, что пособие по безработице не облагается налогом на доходы физических лиц. Сумму центр перечисляет ежемесячно на сберкнижку или карту, открытую в Сбербанке. Поэтому вместе с пакетом документов для постановки на учет понадобится предоставить реквизиты банка и номер счета, на который будет приходить пособие по безработице. Что делать после постановки на учет? Как известно, центр занятости населения оказывает заинтересованным помощь в трудоустройстве с учетом образования, навыков и дохода на последнем месте работы.

Сотрудники центра два раза в месяц будут приглашать на консультацию в определенное время.

На приеме они могут дать направление на собеседование.

В случае неявки на встречу без уважительной причины пособие могут снизить или сократить.

Постановка на учёт на бирже труда после сокращения штата

Проблема безработицы достаточно остро стоит во все времена. А кризис и постоянные сокращения и вовсе приводят к тому, что людям становится всё сложнее найти работу собственными силами. Такая государственная организация, как центр занятости (или попросту — биржа труда) оказывает безвозмездные услуги безработным гражданам: подбирает подходящие вакансии, выплачивает пособие и по необходимости даёт направление на курсы повышения квалификации или даже курсы для смены профориентации.

По закону на учёт в центр занятости населения вправе встать любой гражданин, достигший возраста 16 лет, не имеющий дохода в виде пенсии и не приговорённый к исправительным работам или заключению в тюрьму.

По статье 12 ТК РФ биржа труда гарантирует полную социальную поддержку лиц, лишившихся работы — причём данное правило касается не только граждан РФ, но и людей без гражданства, а также иностранцев.

Как происходит оплата на бирже труда после сокращения?

Также лишиться пособия по безработице можно за отказ от двух вакансий, предложенных в центре занятости.

Если соискатель не зарекомендовал себя на собеседовании и работодатель сам отказался от такого работника, это правило не распространяется.

Если по истечению года безработный не нашел подходящего места, сотрудники центра занятости вправе направить его на любую неквалифицированную работу.

Существует еще одно правило – лица, стоящие на учете в центре занятости, не должны получать других доходов. В случае, если этот факт обнаружится, безработному придется вернуть все деньги, полученные в качестве пособия по безработице. Какую еще помощь оказывает центр занятости Кроме предложений из банка вакансий сотрудники центра занятости могут направить безработного на курсы повышения квалификации, оплачиваемые государством.
Центры занятости работают в каждом городе
. Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление. Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу. Соискатель должен предъявить при регистрации комплект документов.

Что дает гражданину регистрация на бирже труда? Если гражданин в уставленном законом порядке будет признан безработным, ему выплачивается пособие по безработице.

Документы для регистрации Для регистрации гражданин должен принести с собой паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, ИНН, страховое свидетельство и справку с места работы о среднем заработке за последние 3 месяца.
При составлении нового бизнес-плана любой человек может получить грант в размере 300 000 рублей, которые будут направлены на развитие нового собственного дела.

А для того, чтобы исправить прежние ошибки, соискатель может записаться на курсы индивидуальных предпринимателей.

Период выплаты пособия по безработице Согласно законодательству РФ, суммарные выплаты в центре занятости при сокращении не могут предоставляться больше 12 месяцев, кроме исключительных случаев. Перечисления будут производиться ежемесячно, но только в том случае, если гражданин без пропуска и в срок приходит на приемы, а также не отказывается от назначенных собеседований. Стоит отметить, что если человек по уважительным причинам не смог за полный год найти себе подходящее место работы, то он должен пройти процедуру перерегистрации в центре занятости.

Встать на учет в центр занятости при сокращении штата

Потерять работу может каждый. Увольнение грозит не только злостному нарушителю. Предприятие может сократить свой штат или же просто прекратить деятельность. Но государство заботится о людях, которые в один миг потеряли работу. Человек без постоянного заработка может встать на учет и получать выплаты в центре занятости при сокращении. Как это сделать, какие документы необходимо предоставить, а также в течение какого времени можно получать оформленное пособие? Когда необходимо вставать на учет в центр занятости? Для получения пособия по безработице нужно в обязательном порядке обратиться в центр занятости.

Сделать это необходимо в самое ближайшее время, после того как произошло сокращение работника.

Законодательством установлен максимальный срок в размере 14 дней. Отсчет начинается на следующий день после официального увольнения.

Продолжая тему сокращений на предприятиях и правильного поведения с работодателем, начатую в статье «Бой с работодателем – неравный?», затрону вопрос постановки на учет в центрах занятости населения.

Позаботиться о взаимоотношениях с центром занятости лучше заранее, желательно после получения уведомления о сокращении. Для этого необходимо взять в ЦЗ форму справки о средней зарплате, т.к. форма 2 НДФЛ, которую мы первое время вручали сокращенным сотрудникам не подходит для ЦЗ.

Форма для постановки на учет не формируется бухгалтерской программой, а поэтому требует значительных затрат времени для заполнения, так что желательно запросить её в бухгалтерии сразу. Более того, центр занятости возвращает эти справки, если обнаружит в них малейшую неточность. Конкретнее – это отсутствие основных реквизитов на бланке организации (ИНН, юридический адрес! и пр.). Нам пришлось переделывать справку, на бланке которой был указан только почтовый адрес. Такие же требования предъявляются к угловому штампу, если не используется бланк предприятия.

Следующая претензия состояла в том, что при совмещении должностей генерального директора и главного бухгалтера одним лицом при подписи одного из них должны стоять буковки «и.о». Мы выбрали главного бухгалтера для «и.о.».

Добавлю, что эта форма требует кропотливой выборки и подсчетов, с которыми бухгалтера в своей повседневной работе не сталкиваются, т.к. основная их задача все-таки сводится не к заполнению причудливых бланков ФЗ. Поэтому обращение к бухгалтерам по этому вопросу не вызывает у последних энтузиазма. Особенно, если сокращение значительное.

Возможно, есть еще причины для «заворачивания» этой справки, но из имеющегося опыта мной описаны основные.

Почему еще следует готовиться к походу в ЦЗ заранее. В первую очередь, из-за временных ограничений. Дело в том, что по закону сокращенный сотрудник, не вставший на учет в ЦЗ в течение 14 календарных дней со дня увольнения рискует потерять месячную зарплату.

Самое обидное, что зарегистрируют безработного не в день обращения, а в день предоставления необходимого комплекта документов. Если с паспортом, дипломом, свидетельством о присвоении ИНН и пенсионной картой все вроде бы ясно, то вышеупомянутая справка о зарплате не будет принята до тех пор, пока не будет заполнена по всем правилам. Следовательно, на учет встать до этого счастливого момента не придется.

Если вас зарегистрировали все-таки в ЦЗ, то далее план следующий. По рассказам моих бывших сослуживцев, необходимо будет ходить два раза в месяц отмечаться в ФЗ. Время и дни назначит инспектор, предупредив о неприятных последствиях неявки без уважительных причин (снижение и лишение пособия).

Вам предложат работу 3 раза. Бывший работодатель обязан оплатить 2 месяца ваших поисков (речь идет о среднемесячной зарплате). Если за это время работа не найдена, ФЗ дает справку об этом, а работодатель платит еще одну среднюю зарплату (уже третий месяц), т.к. государство начинает платить пособие сокращенным работникам только с 4 месяца. Да, и справку для оплаты третьего месяца дадут, если вы уложились с постановкой на учет в 14 дней.

После года неудачных поисков через ФЗ, вам могут предложить уже любую неквалифицированную работу.

Дело, конечно, неприятное, но все же имеющее свои плюсы, чтобы не «раскисать» в подобной ситуации необходимо обозначить себе эти плюсы.

Во-первых, продолжают платить какие-то деньги.

Во-вторых, помимо ваших поисков вам предлагают работу из базы ФЗ.

В-третьих, есть возможность переучиться и подучиться на курсах при ФЗ.

И, конечно же, не стоит оставлять самостоятельных поисков.

tinyton.ru
Правила постановки на учет в центр занятости при сокращении 2021
Правила постановки на учет в центр занятости при сокращении 2021

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: