Приказ на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец

2 сентября 2017     

Приказы

Приказ — это обязательный распорядительный документ, которым работодатели оформляют предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или до 3 лет. Составляется данный документ с применением типового бланка Т-6, заполненные образцы формы можно бесплатно скачать ниже.

Рассчитать пособие до 1.5 лет в онлайн калькуляторе.

При появлении новорожденного в семье один из родителей (родных или приемных) или иной близкий родственник, например, бабушка оформляют отпуск по уходу за ребенком, его длительность может составлять 1.5 или 3 года ребенка. До 1.5 лет каждый месяц отпускник будет получать пособие в размере, исчисленном согласно установленным правилам (либо в минимальном размере, который ежегодно индексируется, либо в исчисленном по доходам). Для получения пособия нужно написать заявление такого образца.

С 1.5 до 3 лет ребенка пособие по уходу не выплачивается, но право на отпуск сохраняется вместе с рабочим местом.

Для оформления приказа работодателю необходимо получить три документа — заявления от лица, оформляющего отпуск, свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруга о том, что данный тип отдыха им не оформлен.

Получив документы, работодатель обязан произвести расчет ежемесячного пособия и оформить на работника отпуска по уходу зародившимся ребенком. Если родители не работают официально, то с заявлением нужно обращаться в соцзащиту.

Родителям следует знать о праве получения налогового вычета на родившегося ребенка, подробнее читайте здесь.

Как заполняется форма Т-6 при оформлении приказа на отпуск до 1.5 лет

Типовой бланк Т-6 не обязателен, но очень удобен для заполнения.

При использовании указанной формы следует внести в приказ информацию вида:

  • данные организации работодателя;
  • реквизиты приказа — регистрационный номер и число оформления;
  • данные о лице, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • в разделе Б заполняются данные о наименовании отдыха, его продолжительности в календарных днях, а также даты первого и последнего отпускного дня;
  • информация из раздела переносится в раздел В;
  • часто от руки кадровик подписывает документы основания для заполнения приказа;
  • подпись руководителя предприятия;
  • ознакомительная подпись сотрудника.

При заполнении приказа важно правильно рассчитать срок отдыха по уходу за ребенком до 1.5 лет. Если ранее оформлен был декрет, то отпускное время для ухода за новорожденным предоставляется по факту окончания декретного.

Оформление приказа до 3 лет

Родитель вправе осуществлять уход за ребенком до 1.5 лет или до 3 лет. При этом в любой момент можно выйти на работу, досрочно прервав свой отдых. Если в заявлении работник просит предоставить отпуск по уходу до 3 лет, то заполнять нужно также форму приказа Т-6, при этом правильно заполнив раздел Б данными о продолжительности и начальной и конечной даты отпуска.

В остальном заполнение остается тем же.

На практике чаще всего сначала пишется заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка, после чего с 1.5 до 3 лет. При этом работодателя оформляет два приказа. Однако с точки зрения трудового законодательства правильнее будет составить один приказа на отпуск по уходу до 3 лет, если за это время сотрудник пожелает выйти на работу, то ему следует написать соответствующее заявление с просьбой о досрочном прерывании периода ухода за ребенком до 3 лет.

Примеры оформления

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет образец форма Т-6 — скачать.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017 — скачать.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – это период времени для отдыха от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, предоставляемый работнику, для возможности ухода за ребенком. Приказ на отпуск по уходу за ребенком является распорядительным документом, утверждаемым руководителем организации (замещающим лицом). Рассмотрим порядок формирования данного документа. Читайте также статью ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам в 2018.

Нормативное регулирование предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В соответствии со Статьей 256 Отпуска по уходу за ребенком «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) при наличии ребенка до 3 лет гарантируется матери (отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) отпуск по уходу за ребенком.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ Статьей 4 определяются средства по финансированию выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей; конкретизирует лиц, имеющих право на названное пособие в Статье 13. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

+7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Основание для формирования приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  1. Заявление лица, оформляющего отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, написанного в свободной форме на имя руководителя организации, где указывается: ФИО ребенка, дата рождения, дата начала отпуска (день, следующий по окончании срока действия больничного листа по беременности и родам) до достижения трех лет. Данное заявление регистрируется в порядке, который установлен в организации (например, журнал регистрации заявлений работников). Читайте также статью ⇒ Как рассчитать больничный по беременности и родам.
  2. Свидетельство о рождении ребенка, указанного в заявлении (копия должна прилагаться).
  3. Справка с места работы второго родителя о том, что данное пособие не начисляется и не выплачивается. Данная справка не формализована, но она не должна вызывать сомнений по поводу подлинности. Оформление отпуска возможно только на одного из родителей (представителей, оперкунов).

Формирование приказа на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

На основании перечисленных документов специалистом по кадрам оформляется приказ по форме Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (если в организации применяются унифицированные формы) или Приказ по утвержденной форме, которая сформирована и утверждена в организации локальными актами со всеми обязательными реквизитами.

В приказе отражается продолжительность отпуск в днях, дата начала и окончания отпуска в разделе Б формы Т-6.

Пункт В дублирует информацию из пункта Б.

Изданный приказ необходимо зарегистрировать по утвержденной в организации форме (например, журнал регистрации приказов).

С изданным приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Подписанный приказ вступает в силу и информация передается лицам, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени (так как за работником сохраняется рабочее место, он является основным сотрудником, в табеле ставится отметка ОЖ) и ответственным за начисление пособия по уходу за ребенком до трех лет.

Информация о предоставленном отпуске фиксируется в личной учетной карточке работника (если используются унифицированные формы: Т-2 Личная карточка работника).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается пособие, в 2018 году составляющее 40% от среднемесячного заработка (в расчет принимаются доходы за 2016 и 2017 годы), но не менее законодательно установленного размера: на первого ребенка  3065,69 рублей с 01 января 2018, 3142,33 рубля с 01 февраля 2018 и на второго и последующих детей 6131,37 и 6284,65 рублей соответственно (минимальный размер пособия ежегодно пересматривается).  В период от 1,5 до 3 лет назначается пособие компенсационного характера в размере 50 рублей. Но при этом субъекты федерации могут формировать свои программы финансирования нуждающихся граждан. Пособие назначается в срок до 10 календарных дней.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

+7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Формирование приказа на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на другого члена семьи.

В некоторых случаях мать может выйти на работу в срок до окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Для этого необходимо написать заявление о выходе на работу. При этом пособие сохраняется, если выход на работу – на неполный рабочий день. При этом мать может за период до достижения ребенком трёхлетнего возраста брать отпуск в любое время.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком родственнику, который будет действительно осуществлять уход за ребенком также необходимо предоставить на свое рабочее место заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и свидетельство о рождении, документы для подтверждения родства (например, свидетельство о рождении дочери, которая является матерью внука), справки с места работы родителей, подтверждающие их занятость. При этом пособие назначается только одному члену семьи.

Типичные ошибки

Ошибка №1: Датой рождения ребенка является 21.09.2017. Больничный лист закрыт 29.11.2017. Заявление на отпуск по уходу за ребенком не было написано. Приказ был оформлен без основания. До какого срока можно ждать пакет документов?

Комментарий: Датой начала отпуска должна быть последующая дата после закрытия больничного листа. Если сотрудник не явился с пакетом документов, юридически грамотно будет составить акт отсутствия работника на рабочем месте.

Ошибка №2: Датой рождения ребенка является 21.09.2017. Больничный лист закрыт 29.11.2017. Пакет документов был собран, приказ издан. В ходе проверки справки выяснилось, что она поддельная. Пособие уже рассчитано. Можно ли его перечислить?

Комментарий: Нет. До тех пор, пока не будет предоставлена достоверная справка необходимо приостановить начисление и выплату пособия. При предоставлении справки пособие должно быть выплачено за весь период (Читайте также статью ⇒ Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Датой рождения ребенка является 21.09.2017. Больничный лист закрыт 29.11.2017. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформлено с 30.11.2017. Какой датой закончится отпуск?

Ответ: Датой окончания первой половины отпуска до 1,5 лет считается 21.03.2019 года и датой окончания второй половины отпуска от 1,5 до 3 лет будет считаться 21.09.2020 года.

Вопрос №2: Датой рождения ребенка является 21.09.2017. Работник пишет заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 21.12.2018 года на полный рабочий день. Какой датой закончится отпуск?

Ответ: Датой окончания отпуска до 1,5 лет считается 21.12.2018 года.

Вопрос №3: Работник пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы и по месту работы по совместительству. Что делать?

Ответ: Необходимо объяснить работнику, что можно получать пособие только по одному месту работы при этом заявление на отпуск предоставляется на оба места работы. Выбор работник делает самостоятельно, при этом на это место работы можно предоставить справку с другого места работы справку №182-н.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

+7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Законодательство РФ обеспечивает женщину, которая вскоре должна стать матерью, оплачиваемым декретным отпуском, он начинается еще до родов и заканчивается вскоре после них.

Когда декретный закончится, женщина имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3-летнего возраста и более, но оплачивается только период до 1,5 года, затем до 3 лет назначается компенсация.

У женщины также есть возможность продлить декрет, но для этого нужны веские основания.

Хотя законодатель четко отделяет понятие декретного и отпуска по уходу, весь период, когда женщина освобождается от работы, принято называть декретом.

Нормативно-правовыми актами установлено, что для выплаты пособия по каждому отпуску, связанному с материнством, женщина обязана документально оформить его, представив соответствующие документы.

Основания

Оплачиваемый декретный отпуск полагается беременной на основании больничного.

Начиная с ранних сроков женщина должна находиться на учете в женской консультации. Там, на определенном сроке, врач выпишет ей больничный.

Стандартно, при вынашивании 1 ребенка полагается отпуск, 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой, пойти в него женщина сможет с 30 недели беременности.

В других случаях, если беременность многоплодная, женщина проживает на территории с повышенной радиацией, декретный продлевается на несколько дней, пойти в него можно с 27-28 недели.

Минимально декретный отпуск составляет 140 дней, а максимально при различных ситуациях, связанных с родами, 210.

Больничный должен быть оформлен и подан работодателю до наступления родов. Если у женщины произойдут преждевременные роды, больничный на положенное количество дней оформится после них.

Оплачивается декретный:

  • официально трудоустроенным женщинам;
  • тем, кто был уволен по причине ликвидации предприятия во время беременности;
  • студенткам средних и высших учебных заведений.

Одни предприятия дополнительно к больничному требуют написать заявление, другие — нет, потому что законодатель считает его необязательным.

Для начисления и получения декретных в течение 10 дней достаточно листка временной нетрудоспособности.

После того как закончится больничный, необходимо оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста, но женщина вправе не делать этого. Оплачиваемый отпуск разрешается оформить любому работающему члену семьи.

Если женщина решит раньше времени выйти на работу, выплаты ей будут прекращены, а она будет получать зарплату. Когда женщина принимает решение после окончания больничного выйти на работу, а отпуск по уходу оформляет на себя, например, отец, выплаты на ребенка получать будет он.

Основанием для отсутствия на работе в течение 3 лет, выплаты пособия (1,5 года) и компенсации (1,5 года) является заявление на продление декретного отпуска, с приложением дополнительных документов.

Законодательная база

РФ аргументирует обеспечение отпуском беременных женщин с возможностью его продления в Трудовом Кодексе статьями:

  • № 255;
  • № 256;
  • № 260.

О том, как ежемесячно начисляется и выплачивается пособие различным категориям граждан идет речь в Постановлениях:

  • № 1206 (1994 г.);
  • № 375 (2007 г.).

Заявление на продление декретного отпуска

Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю заявление, в различных ситуациях потребуются и другие документы.

Женщина обязана знать, что до 1,5-летнего возраста ребенка ей полагается пособие в размере примерно 40% от СЗ за последний год.

После этого еще 1,5 года, пока ребенку не исполнится 3 года, она будет получать ежемесячно компенсационную выплату 50 руб.

При осложненных родах

Стандартный декретный отпуск, длящийся 140 дней, будет оформлен и оплачен на основании больничного женщине еще до родов.

Но если родовая деятельность будет сложной, то в роддоме ей обязаны выписать дополнительный листок временной нетрудоспособности еще на 16 дней.

Например, при рождении через кесарево сечение:

  • одного ребенка, отпуск составит 156 дней;
  • двойни, длительность отпуска увеличится до: 84 (до родов) + 110 (после родов) + 16 (за сложность) = 210.

По окончании больничного, она оформляет отпуск по уходу на основании заявления.

До 3 лет

Женщин обычно интересует, как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. К заявлению женщины работодатель прилагает приказ о предоставлении отпуска.

Она дополнительно подает заявление на получение компенсации в размере 50 руб., которые будут выплачиваться через 1,5 года.

Также необходимо предоставить свидетельство о рождении и справку о том, что отец отпуск не оформлял.

Время отпуска будет зачислено в трудовой стаж. Пособие в размере 40% от СЗ женщина начнет получать с момента оформления.

После 3 лет

Женщина имеет право не работать после рождения ребенка 3 года, но есть случаи, когда ей позволяется:

  1. Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
  2. Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
  3. Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.

Наличие справки ВВК

Нередко официально получить продление декрета можно, представив работодателю справку ВКК, в ней говорится о серьезном заболевании ребенка, когда ему требуется длительное лечение.

Дополнительно обычно работодатель требует флюорографию матери. Каждые полгода обследование будет повторяться, а справка ВКК выдаваться новая.

Таким образом, женщина максимально продлит отпуск до 6-летнего возраста ребенка. Для этого, спустя 3 года после рождения ребенка и на основании справки, также необходимо написать заявление.

Как написать?

Заявление в 2018 году, как и прежде, пишется на имя работодателя:

  1. В тексте указывается, что декретница просит сохранить за ней рабочее место и обеспечить выплатами пособия, которые ей положены на основании закона. Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.
  2. В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.

Образец

Для написания заявления законодатель не предусмотрел специальную форму или типовой бланк:

  • шапка оформляется стандартным образом на имя руководителя предприятия, в содержании необходимо изложить суть просьбы и указать конкретные сроки декрета по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
  • указывается запрос на выплату пособия;
  • далее идет перечень документов, которые декретница прилагает к заявлению;
  • в самом низу женщина ставит подпись и дату оформления.

На основании заявления оформляется приказ.

Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет тут,

образец заявления о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами тут.

На видео о длительности отпуска

Начиная с 2014 года начали действовать поправки к законодательству, которые допускали продление декретного отпуска при достижении ребенком 3-х лет. О том, что поухаживать за своим чадом дома можно еще 1,5 года многие мамы слышали, но не все знают, что собой представляет это нововведение.

Рассмотрим подробнее особенности продления h: нормативное регулирование, составление заявления, сбор документов.

Нормативное регулирование (можно ли продлить) и сроки декретного отпуска

Весь декретный отпуск делят на 3 периода:

  1. Больничный по беременности и родам. Выдают его на 140 дней (70 дн. до и 70 дн. после рождения ребенка). При наличии осложнений данный период продлевают до 156 дней, а при многоплодной беременности – до 194 дней. Декретчице рассчитывают и выплачивают пособие. Его высчитывают так: среднюю заработную плату за день умножают на дни больничного периода.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 18 месяцев. Оформлять данный вид отпуска может оформить любой взрослый член семьи. На протяжении 18 мес. декретчице платят 40% от размера средней зарплаты за последний год.
  3. Отпуск по достижению ребенком 1,5 года и 3-х лет. За этот период декретчица получает всего по 50 руб. за месяц. Этот размер пособия установил президент РФ в Указе №1110 (30.05.1994 г.).

Статься 256 Трудового кодекса отмечает, что декретчице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком до з-х лет по заявлению женщины. Значит женщина получает право еще 18 месяцев (после достижения ребенком 1,5-годовалого возраста) заботиться о малыше дома. Выплат она получать не будет от работодателя, но это время будет зачислено к стажу. Других законов относительно продления декретного отпуска после достижения ребенком 3-х лет нет.

У некоторых возникает путаница понятий из-за того, что ФЗ №173 увеличивает страховой стаж матери до 4,5 лет. Что это значит? Это значит, что когда женщина рождает 3 детей, проводит с каждым по 18 месяцев в декретном отпуске, при расчете трудовой пенсии будут учитываться все 4,5 года (раньше в расчет пенсии брали только 3 года).

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Как составить заявление на продление декретного отпуска

Не всегда работодатели идут на встречу специалистам-декретчицам в продлении декретного отпуска. Они могут потребовать от сотрудника официальный документ, который подтвердит наличие тяжелых обстоятельств в семье. Этим документом считается справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Она подтверждает тот факт, что ребенок или мать нуждается в длительном лечении.

Важным считается постановка диагноза врачом-иммунологом. Но даже при наличии этого заключения работодатели могут потребовать от декретчицы приложить к справке ВКК флюорографию матери. При обнаружении у декретчицы особо серьезной болезни, за ней сохраняют рабочее место до того момента, когда ребенок достигнет 6-летнего возраста.

Перечисленные выше справки обязательно прилаживают к заявлению о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Определенной законом формы написания заявления по продлению декретного отпуска нет. Писать его можно в свободной форме. Письмо адресуют руководителю предприятия. В нем четко описывается суть просьбы, указываются основания для получения сотрудницей неоплачиваемого отпуска. В письме не запрещено ссылаться на законы, но это необязательно (кадровый специалист или руководитель фирмы сам знает актуальные нормативные акты).

Конкретного закона о продлении декретного отпуска нет. Продление декрета зависит во многом от лояльности работодателя, личных отношений специалиста с руководством. В некоторых случаях наниматели препятствуют продлению декретного отпуска своего специалиста.

Бланк заявления на продление декрета до 3 лет можно скачать тут, при сложных родах — здесь.

Образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет

Пример просьбы о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Алгоритм действий

Даже после пересмотра закона, дополнения декрета полутора годами, весь бумажный процесс не изменился. Для продления отпуска по уходу за ребенком ей придется собирать нижеуказанные документы:

  1. Чтобы продлить отпуск по беременности и родам, декретчице следует предоставить руководителю предприятия, на котором она оформлена, заявление, медицинскую справку (при необходимости раньше срока уйти с рабочего места). Согласно закону, беременные специалисты имеют право уходить в отпуск после 12-й недели беременности. При этом не стоит забывать о том, что нужно будет подать заявление на предоставление отпуска для ухода за ребенком до 1,5 года.
  2. Второй этап продления декретного отпуска представлен составлением заявления для отпуска по присмотру за малышом до 3-х лет. К данному заявлению следует приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. Работодатель может потребовать приложить к заявлению копию свидетельства о рождения малыша.
  3. При продлении декретного отпуска еще на 1,5 года особых заявлений писать не нужно. По договоренности с руководителем предприятия специалист берет отпуск за свой счет. Он может длиться минимум 28 дней. В заявлении декретчица указывает обстоятельства, из-за которых ей нужно проводить дополнительное время не на рабочем месте. Трудовой Кодекс РФ гласит, что уважительными причинами к предоставлению отпуска за свой счет являются длительная болезнь, семейные обстоятельства и т.д.

Бланк приказа на продление можно скачать здесь.

Образец приказа о продлении декретного отпуска

Как продлить декретный отпуск без финансового ущерба, расскажет видео ниже:

tinyton.ru
Приказ на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец
Приказ на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: