Приказ о премировании к юбилею организации образец

Приказ о премировании сотрудников — образец используемого достаточно часто акта о поощрении работников. При этом внешний вид и содержание такого документа могут различаться, т. к. допускается использование и унифицированной формы, и самостоятельно разработанной в организации. Оба варианта имеют свои особенности и алгоритм оформления, о которых мы и поговорим в настоящей статье. 

Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр.)

Т11 или собственная форма — что лучше использовать?

Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11

Приказы о премировании сотрудников (разовом, ежемесячном и пр.)

Согласно ст. 191 ТК РФ, одним из видов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является премия, выписываемая работнику. Вид премирования зависит в первую очередь от причин, побудивших работодателя выписать поощрение.

Так, среди премий выделяют:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

  • разовые премии — приуроченные к какому-либо событию, например дню рождения сотрудника, юбилею компании и т. д.;
  • периодические премии — выплачиваемые ежегодно, ежеквартально, ежемесячно или через любой иной срок и связанные с выполнением работником критериев премирования (например, нормы труда).

Размеры и периодичность выплаты премий не могут определяться законом:

  • во-первых, выплата премии является добровольным актом организации;
  • во-вторых, определение единых норм выплат невозможно ввиду разных размеров компаний, их политики по отношению к поощрениям, трудовых обязанностей сотрудников.

Именно поэтому в дополнение к уставу организации и трудовому договору в компании обычно разрабатывается собственный локальный акт — положение о премировании. Кроме того, важно помнить: поскольку премия, в соответствии с ч. 1 статьи 129 ТК РФ, является составной частью зарплаты, ее письменное оформление является обязательным.

Т11 или собственная форма — что лучше использовать?

Постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1 установлен стандарт формы Т11 для приказа о поощрении сотрудника. В 2012 году Министерством финансов была дана информация № ПЗ-10/2012, в которой разъяснено, что применение унифицированных форм с 2013 года не является обязательным, кроме тех случаев, когда применение стандарта предусмотрено федеральным законодательством.

Таким образом, организация-работодатель имеет право воспользоваться унифицированным бланком Т11 или разработать собственную форму. Оба варианта имеют свои преимущества.

Применение формы Т11 означает:

  1. Экономию времени, которое понадобится для разработки собственной формы.
  2. Удобство использования, выраженное, например, в том, что унифицированные формы уже вбиты в некоторые бухгалтерские программы.
  3. Соблюдение обязательных реквизитов и отсутствие риска возникновения претензий со стороны контролирующих органов.

Преимуществом в пользу использования собственной формы является возможность ее разработки под себя, т. е. с учетом специфики предприятия. В собственную форму можно добавить необходимые реквизиты и убрать лишние. Единственное требование к акту — это соблюдение требований ч. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Согласно данной норме, приказ должен содержать следующие реквизиты:

  • название — «Приказ о премировании»;
  • дату составления;
  • наименование организации;
  • основание для премирования (указание сотрудника и причины его награждения);
  • величину вознаграждения;
  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, назначившего премию.

Образец приказа о премировании сотрудников, соответствующий нормам законодательства, можно скачать на нашем сайте.

Правила заполнения и содержание приказа о премировании по форме Т11

Оформление премии с использованием унифицированной формы предполагает следующие этапы:

  1. Подачу представления о премировании сотрудника руководителю организации.
  2. Составление приказа.
  3. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.

Содержание формы Т11 помимо общих данных, перечисленных в ч. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ, включает в себя:

  • коды ОКУД (0301026 — код унифицированной формы) и ОКПО (в зависимости от формы собственности предприятия-работодателя);
  • номер документа;
  • указание мотива и вида поощрения сотрудника;
  • указание на представление к премии;
  • пометку «с приказом работник ознакомлен», которую сотрудник заверяет своей подписью.

Для награждения группы сотрудников по одному представлению разработана отдельная форма Т11а, содержание которой аналогично.

При оформлении приказа важно знать некоторые особенности процедуры премирования:

  1. Ознакомление сотрудника с приказом под подпись является обязательным, т. к. премия — это составная часть зарплаты, работодатель же, согласно ст. 136 ТК РФ, обязан информировать сотрудника о составных частях его заработной платы.
  2. Ознакомление сразу нескольких лиц с приказом означает раскрытие им данных о размере премии, выписанной каждому из награжденных работников. Это означает, что перед оформлением приказа по форме Т11а необходимо убедиться, что имеется письменное согласие всех сотрудников на передачу персональных данных в пределах организации, как того требуют статья 88 ТК РФ и ч. 1 п. 1 ст. 6 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
  3. Размер премии снижается или увеличивается руководителем организации по его усмотрению, за исключением случаев, когда выдача фиксированной премии становится юридическим обязательством, закрепленным в трудовом договоре.

Невнимательность при оформлении приказа может дорого стоить работодателю, поскольку вернуть излишне уплаченную или выписанную по ошибке премию, как показывает практика Верховного Суда РФ, почти невозможно. Так, в постановлении Президиума ВС РФ от 15.09.2010 по делу № 51-В10-1 подчеркивается, что заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой, взысканию в пользу работодателя не подлежит.

При этом в определении от 28.05.2010 по делу № 18-В10-16 ВС РФ выделил 3 исключительных случая, при которых взыскание с сотрудника излишне выплаченной зарплаты и премии становится возможным:

  1. Если премия излишне выплачена из-за счетной ошибки.
  2. Если комиссия по трудовым спорам признает вину сотрудника в простое либо невыполнении трудовых норм.
  3. Если премия излишне выплачена из-за неправомерных действий сотрудника (этот факт должен быть установлен судом).

Таким образом, форма и содержание приказов о премировании сотрудников в различных организациях могут различаться как минимум из-за возможности использования и самостоятельно разработанной формы, и унифицированной (Т11а). Оба варианта имеют ряд преимуществ. Какой из них выбрать, каждый работодатель решает сам, исходя из специфики работы организации и принятых в ней правил кадрового делопроизводства.

Приказ о поощрении в честь Дня рождения

Подскажите, пожалуйста, этот приказ пойдет как кадровый (личный состав-75лет?) Ведь он относится к поощрениям, а они вроде как по л/с. Просто раньше почему-то их относили к приказам по основной деятельности.

2.Затраты по выплате премии отнести за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. 2. Это относится к поощрениям.

Существует даже унифицированная форма приказа о поощрении, хотя мы с 2013г.

и утверждаем формы сами, но большинство продолжает использовать их.

«1.Наградить ФИО (должность) денежной премией в размере ____ рублей. » — чтобы соответсвовала ТК РФ фраза, то лучше ПООЩРИТЬ выдав премию в размере. «2.Затраты по выплате премии отнести за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. «- это на Ваше усмотрение, т. к. это не обязательная фраза, но любимая бухгалтерами.

Статья 191.

Форма Т-11 и Т-11а

Приказ – это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия. В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО.

После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.

Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника.

На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.

На рисунке ниже показан образец награждения сотрудника денежным вознаграждением на основе распоряжения руководства.

Помимо денежного вознаграждения работника можно поощрить с помощью ценного подарка. На рисунке ниже представлен данный образец приказа.

Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления?

Образец приказа, служебной записки и ходатайства

Обоснованное премирование работников признано самым действенным стимулом к улучшению результата труда.

Это относится и к премиям, начисленным к личному празднику работника. Такие приятные поощрения способны создать и укрепить атмосферу хорошего настроения внутри коллектива. Как подмечено многими работодателями, благодарный сотрудник намного эффективнее и качественнее выполняет свою работу, не пренебрегая трудовыми обязанностями.

Премия к юбилею считается разовой мотивирующей выплатой в связи с нетрудовым поводом, определяемой статьей 129 ТК РФ, как составляющей частью заработной платы работника. Это требует регулирования ее назначения в отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ).

Как правильно оформить разовую премию к юбилею фирмы?

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (юбилей и т.

п.). Разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь распоряжением (приказом) руководителя. Образец такого приказа приведен ниже. Унифицированная форма № Т-11 Утверждена постановлением Госкомстата России Зайцевой Валентины Николаевны (должность (специальность, профессия)) (вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.

– указать)) представление главного бухгалтера А.С. Глебовой от 14.08.2014 № 3 Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, со всей суммы премии нужно удержать НДФЛ (подп.

6 и 10 п. 1 ст. 208 НК РФ). Поэтому их сумму включите в налоговую базу по НДФЛ того месяца, в котором они выплачены ( подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ )

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

На протяжение трудовой деятельности наемника, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет полномочия, как наказать сотрудника, так и премировать его.

Для каждого случая составляется указ от имени директора. Однако, не каждый предприниматель знает, когда именно издается распоряжение, его разновидности и причины, от которых будет зависеть денежный эквивалент вознаграждения. Данная статья поможет подробно ознакомиться с особенностями данного распоряжения, порядка его заполнения и правилах составления бланка.

Основания для издания данного указа делятся на 3 группы: При заключении трудового договора, рекомендуется сразу обговаривать вопрос о премировании. Стоит помнить, что согласно статье 191 ТК РФ существует несколько подгрупп приказов о премировании работников: Составления распоряжения для целой группы сотрудников; Составления распоряжения для одного сотрудника.

Приказ на премию

Периодическое поощрение тружеников по результатам труда является достаточно действенным методом повышения производительности.

В связи с этим, многие руководители используют премиальные начисления в благодарность за добросовестную работу.

Учитывая, что любая финансовая выплата подразумевает предварительное документальное оформление, необходимо знать обо всех нюансах как самой процедуры, так и требований к тем же приказам о премировании. В рамках ст.135 ТК РФ заработная плата штатных сотрудников состоит из оклада либо часовой тарифной ставки, а также доплат и надбавок, полагающихся по закону ввиду особенностей занятости. Наряду с вышеуказанными обязательными начислениями работодатель вправе установить в учреждении и систему материального стимулирования, прописав условия его начисления в локальных актах.

Приказ о премировании сотрудников

Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников.

Образец и инструкция по составлению – в этой статье. Специфика премирования определяется 2 моментами: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия согласно трудовому законодательству – это составная часть зарплаты. Соответственно, и выдаваться она может только в те дни, которые были указаны в трудовом договоре. Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке.

Поэтому классификация приказов зависит именно от порядка выдачи премий: Классифицируются эти выплаты и в зависимости от причины премии: Законодательно рекомендованы 2 возможные формы этого документа: Пример приказа о премировании (в случае с выплатой двум сотрудникам) может быть таким.

Приказ о премировании работников: образец

Разумеется, денежные премии на работе не выдаются без причины.

Сотрудник должен заслужить право на их получение. Общий порядок и причины для инициации процедуры описываются в статье 191 ТК РФ.

Основания премирования сотрудников, в соответствии с ТК РФ: Премирование используется как одна из основных поощрительных мер, и является дополнительной мотивацией для сотрудников компании, как получивших премию, так и ожидающих ее. Разбирая вопрос о премировании сотрудников, необходимо разобраться с существующими видами поощрительных выплат и соответствующих приказов. Работодатель вправе разрабатывать дополнительные варианты и условия премирования на своем предприятии, если они не противоречат трудовому законодательству РФ и не нарушают права сотрудников.

На каждой фирме имеется система оплаты труда, которая должна соответствовать требованиям трудового законодательства.

Как составить приказ о премировании сотрудников

Приказ о премировании сотрудников — образец его вы найдете в нашей статье.

Кроме того, в ней рассказывается, как правильно заполнить унифицированный бланк приказа и можно ли использовать самостоятельно составленную форму.

Образец заполнения приказа на премию формы Т-11.doc Образец заполнения приказа на премию формы Т11а.doc Образец приказа на премию_свободная_форма.doc Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Возможные виды поощрений перечислены в ст.

4 июня 2014     

Кадровые

Предприятия вправе для мотивации своих сотрудников разрабатывать систему премирования и поощрения, как правило, разработки фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или ином ЛНА. Факт поощрения отражается в приказе о премировании, который может быть составлен по типовому бланку Т-11 или Т-11а, если речь идет о группе работников.

Бланки форм Т-11 и Т-11а и образец заполнения приказа о поощрении работника предлагаем в настоящей статье.

Основание для поощрения определяется в соответствии с имеющейся системой премирования, также отдельные случаи могут быть отражены в коллективном договоре, например, премия может выдавать за заслуги в работе, в связи с юбилеем, за выполнение плана, долговременное сотрудничество или иные достижения и события.

Поощрение может принимать форму благодарности, почетной грамоты, материального подарка, денежной премии. Как написать работнику благодарственное письмо?

Для составления приказа Т-11 необходимо документальное обоснование, в роли которого выступает представление руководителя подразделения, где указываются достижения работника, а также вид поощрения. В свою очередь, представление оформляется на основании ходатайства.

За заполнение приказа о премировании ответственность несет кадровый специалист или иной сотрудник, которому вменена данная обязанность. Заполненный образец Т-11 утверждается руководителем организации и передается для прочтения поощряемому сотруднику под роспись.

Образец заполнения Т-11

Бланк приказа о поощрении работников заполняется в следующем порядке:

  • указывается компания, где работает поощряемый работник;
  • приказ получает номер после регистрации в журнале для данной документации;
  • вносятся реквизиты награждаемого или поощряемого работника;
  • указывается мотив поощрения,то есть достижение работника или событие, в связи с которым сотрудник представлен к премированию, или награждению;
  • вид премирования — возможно применение сразу нескольких типов поощрений, например, объявление благодарности и выдача денежной премии;
  • сумма денежной премии указывается, если таковая выплачивается поощряемому сотруднику;
  • в поле основание вносятся реквизиты бланка, в соответствии с которым проводится премирование работника и составляется приказ;
  • подпись руководителя утверждает приказ;
  • подпись поощряемого работника подтверждает осведомленность о премировании.

Сведения о поощрении сотрудника отражается в личной карточке Т-2, а также может быть внесены в трудовую книжку.

Бланк и заполненный образец

Бланк приказа о поощрении работника форма Т-11 — скачать.

Бланк Т-11а — скачать.

Образец заполнения приказа о премировании к юбилею Т-11 — скачать.

tinyton.ru
Приказ о премировании к юбилею организации образец
Приказ о премировании к юбилею организации образец

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: