Приказ о приеме на 0 5 ставки образец украина

Добрый день!

Прошу уточнить правильно ли оформлен приказ о приеме на работу работника на 0.5 ставки.

Исходные данные: 1 ставка 6700 руб ; оформление на 0.5 ставки; на предприятии режим неполного рабочего времени.

Вопрос: верна ли запись по условиям приема в приказе?

«основное место работы на 0.5 ставки, на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю), с оплатой пропорционально отработанному времени.

  с тарифной ставкой (окладом) 6 700 руб. 00 коп.»

Заранее спасибо за ответ!

Добрый день.

Посмотрите приказ во вложении с ПС Консультант+

Также необходимо помнить что содержание приказа должно соответствовать условиям ТД  

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Спасибо за ответ и направленный образец приказа!

У меня вопрос в том, что нет ли противоречия 0.5 ставки и неполный рабочий день, возможна  ли такая запись без детального графика работы?

Цитата (YMV_):

У меня вопрос в том, что нет ли противоречия 0.5 ставки и неполный рабочий день, возможна  ли такая запись без детального графика работы?

Понятия ставки в трудовом кодексе нет, есть неполное рабочее время, поэтому лучше не указывать, что работник принят на 0,5 ставки.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Добрый день!  Спасибо за ответ!

И еще, прошу небольшое уточнение, правильно понимаю, в приказе на прием, пишем полный оклад, несмотря не неполный рабочий день?

Верно, но необходимо дописать, оплата труда производится пропорционально отработанному времени (в прикрепленном приказе также имеется образец по оплате труда).

Цитата (

Статья 93. Неполное рабочее время

):При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Добрый день!

Спасибо за помощь!

Хороших выходных!

Цитата (YMV_):прошу небольшое уточнение, правильно понимаю, в приказе на прием, пишем полный оклад, несмотря не неполный рабочий день?

Добрый день. 

Посмотрите  

эту

   тему, может быть Вам пригодится — в ней я высказала свою точку зрения по вопросу установления оклада в трудовом договоре и, как следствие, в приказе о приеме на работу.

Я не согласна, что оклад необходимо указывать полный при работе неполное рабочее время. Цифры должны быть фактически установленные конкретному работнику.

Уважаемые!

Благодарю за ответы.

21 марта 2017     

Приказы

Если работник принимается в штат на неполную ставку, то этот момент должен быть указан в трудовом договоре.

Так как договор служит основанием для составления распорядительного документа, то информация о неполной ставке должны быть указана и в приказе.

Если работник переводится с полной ставки на половину, то составляется приказ о переводе на полставки.

Главные особенности оформления приказа при принятии работника на 0.5 ставки:

  • Указание о том, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени (в бланке Т-1 это вносится в поле для отражения условий и характера работы). Указывается продолжительность рабочей недели, а также приводятся конкретные временные рамки рабочего дня, а также время для отдыха и питания;
  • Оклад (или ставка) указывается для полной ставки, как это отражено в штатном расписании, и делается пометка о том, что оплата труда данного работника проводится пропорционально отработанному времени.

Пример заполнения условий работы при принятии на 0.5 ставки:

Заполненный образец приказа можно бесплатно скачать ниже. Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений.

Законодательство при этом не запрещает подготовить собственный бланк приказа.

Пример распоряжения, составленного в свободной форме, можно скачать здесь.

Образец заполнения

Процесс заполнения рассмотрен на примере унифицированной формы Т-1:

Поле приказа Информация для заполнения
Наименование организации Традиционный реквизит – вносится полное и сокращение название фирмы (как это отражено в уставе).
ОКПО Приводится соответствующий код по классификатору
Нумерация приказов устанавливается работодателем самостоятельно.
Дата Момент формирования документа, дата может более ранней, чем фактическое начало работы.
Принять на работу с Дата начала работы на 0.5 ставки по трудовому соглашению
Принять на работу по Поле заполняется, если договор срочный.
ФИО Информация о работе из его паспорта
Табельный номер Присваивает работодатель
Подразделение Место, где будет работать сотрудник на полставки
Должность Название должности, согласно договору
Условия и характер Заполняется особым образом при приеме на работу на 0.5 ставки:

  • Обязательно следует указать, что рабочий день устанавливается неполный;
  • Конкретизируется количество рабочих дней в неделе и выходных;
  • Ограничивается рабочий день – устанавливается время начала рабочего дня и его окончания;
  • Время для отдыха и питания;
  • Информация о том, что труд оплачивается согласно отработанному времени, при приеме на 0.5 ставки берется половина указанного оклада.
Оклад Полный, как в штатном расписании для данной должности
Испытание Его продолжительность устанавливается по общим правилам, установленным для полной ставки – максимум три месяца
Реквизиты документа-основания Номер и дата трудового договора
Подпись руководителя После постановки данной подписи приказ Т-1 вступает в силу.

После утверждения приказ подается работнику для знакомства и подписания, на это закон отводит три дня.

Если работник принимается по совместительству

Совместительство может быть внешним и внутренним, работа выполняется в свободное время. Как правило, совместители принимаются на 0.5 ставки, если оно совмещается с основной работой. Если мест работы по совместительству несколько, то ставка оказывается меньше, чем 0.5.

Особенности заполнения формы Т-1 при приеме совместителя рассмотрены в этой статье, где приведен бесплатный образец приказа для скачивания.

По срочному трудовому договору

Если с сотрудником заключается срочный контракт, то рекомендуем прочитать эту статью, где рассмотрены особенности оформления приказа в подобной ситуации.

Скачать пример

Образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки Т-1 – word.

Скачать бланк форма Т-1 – word.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Согласно Трудовому Кодексу работник имеет право трудиться не только в режиме полного рабочего дня, но и иметь индивидуальный график работы, к примеру, половину от необходимой нормы (о.5 ставки). При этом независимо от режима работы, руководитель должен утвердить приказ, ниже предлагаем скачать образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки.

Такой индивидуальный график сотрудник предприятия имеет право попросить самостоятельно, или инициатором его может выступить руководитель компании.

Например, это может быть в интересах самого сотрудника или при нерентабельности компании руководитель вынужден обратиться с просьбой к трудящимся о соглашении на работу с 50% окладом.

В любом случае условия труда на полставки должны отображаться во всей документации – трудовом соглашении, приказе и прочем.

После согласования всех вопросов с будущим работником неполного рабочего дня, составляется приказ о приеме на работу на полставки.

Если работник подлежит переводу с полной ставки на 0.5 ставки, то приказ составляется по такому образцу.

Как оформить приказ о приеме на работу на полставки

Согласно законодательству возможно применение в данном случае формы Т-1, однако можно использовать произвольную форму с учетом всех норм делопроизводства.

В приказе на полставки указываются все стандартные реквизиты и данные:

  • Дата приема;
  • Название организации;
  • Реквизиты нанимателя;
  • Данные работника – адресные, паспортные.

Кроме них в данном документе должны упоминаться такие особенности:

  • Указывается срок работы человека в режиме неполного графика;
  • Подробно описывается сам график – четко обозначить количество рабочих часов с началом и концом трудового дня, указать какие дни недели рабочие, а какие выходные. Здесь важно четко указать особенности отличия неполного дня от сокращенного;
  • Детально описать основания, побудившие к формированию для сотрудника индивидуального неполного рабочего дня (0.5 ставки);
  • Также особое внимание необходимо уделить оплате труда данного работника, которая связана с количеством проводимых на предприятии часов или с выполняемым объемом работы. Оклад указывается в полном виде соответственно должности и поясняется, что оплата производится согласно отработанному времени;
  • Также необходимо упомянуть моменты переработки сотрудником, указать, что за сверхурочные часы плата начисляется отдельно.

В конце документ визируется руководителем и ставится печать.

Важно: ознакомление работника с приказом любого назначения должно осуществиться в течение 3 дней с момента его издания под роспись.

Права сотрудника

Такие сотрудники не имеют ограничений в своих правах, то есть они имеют все права на отпуск в полном объеме, на выплаты социальных гарантий – больничные, декретные и прочее.

Изменения в штатном расписании также не производятся, при необходимости на эту должность еще на 0.5 ставки могут взять другого человека.

Часто на 0.5 ставки принимается работник по совместительству — образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Приказ на 0.5 ставки имеет свои особенности, которые важно учитывать при составлении бумаги, чтобы отобразить в полной мере индивидуальный режим работы сотрудника.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки — скачать.

Бывают случаи, когда необходимо оформить человека на 0.5 ставки. Осуществляется это по соглашению сторон, то есть обе стороны трудового договора должны быть согласны с данными условиями труда. Для назначения нужно издать приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, образец заполнения по форме Т-1 предлагаем скачать в данной статье ниже.

При приеме работника на полставки стоит учитывать, что в российском трудовом законодательстве не закреплено официально понятие 0.5 ставки, вместо этого фигурирует определение неполное рабочее время. Заполнение приказа о приеме на работу на таких условиях предполагает некоторые особенности, которые будут рассмотрены ниже.

В первую очередь, стоит помнить, что приказ о приеме на работу оформляется в строгом соответствии с подписанным трудовым договором. Поэтому в трудовом договоре обязательно должно быть прописано, что сотрудник оформляется на неполный день работы (на 0.5 ставки) — образец трудового договора при приеме на полставки.

Работник может быть принят на работу на ограниченный срок, этот момент нужно отразить в приказе — образец приказа при приеме по срочному трудовому договору.

Образец заполнения приказа о приеме на 0.5 ставки

До 2013 года все приказы о приеме заполнялись исключительно по унифицированной форме T-1. С 2013 года законодательство предусмотрело возможность организаций и предприятий разрабатывать собственные формы подобных документов по личному составу. Главной особенностью при оформлении приказа на полставки является заполнение раздела, в котором прописываются условия приема (ставка) и конкретный режим работы (характер). Здесь нужно прописать, что сотрудник оформляется на неполный день (не на 0.5 ставки или 0.25 ставки, а именно неполный рабочий день). А затем прописать режим работы.

Режим работы на 0.5 ставки может быть разным, подбирается индивидуально, в зависимости от вида работы и возможностей сотрудника. Но главное условие — при неделе, равной 40 рабочим часам, сотрудник, принимаемый на неполную ставку, должен отрабатывать 20 часов за рабочую неделю. Поэтому ему может быть установлен 4-х часовой день рабочего времени с двумя выходными либо 2 полных рабочих дня и один 4-хчасовой рабочий день в неделю. При этом в графе характер работы бланка приказа о приеме Т-1  прописывается часы и минуты начала и окончания работы либо конкретные рабочие дни, в которые работник присутствует все 8 часов на своем рабочем месте.

После определения характера работы и условий приема в бланке Т-1 или собственном бланке приказа о приеме, в этой же графе прописывается, что оплата осуществляется в пропорциях фактически времени, затраченного на работу. Поэтому в приказе указывается полная тарифная ставка, предусмотренная штатным расписанием, а не его половина.

С заполненным образом приказа о приеме на 0.5 ставки сотрудник доложен быть в обязательном порядке ознакомлен под роспись в период первых трех дней с момента начала работы. По просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Как правило, на 0.5 ставки принимается сотрудник по совместительству (внешнему или внутреннему) — образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Пример оформления

Образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки Т-1 — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

tinyton.ru
Приказ о приеме на 0 5 ставки образец украина
Приказ о приеме на 0 5 ставки образец украина

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: