Принципы отдельных правовых институтов отрасли права

Отрасль права — это совокупность взаимосвязанных между собой правовых норм, регулирующих общественные отношения в определенной сфере жизни общества или это —

— совокупность правовых норм, регулирующих определенную сферу (область) общественных отношений специфическим для данной отрасли методом.

Отрасль права составляют нормы и институты, которые регулируют однородные общественные отношения. В каждой отрасли условно выделяют общую и особенную части. Общая часть закрепляет основные определения, принципы, правовые основы отраслевого регулирования, особенная – специализированные правовые институты.

Правовые отрасли – центральный элемент системы права, определяющий развитие действующего законодательства.

Подразделение права на отрасли обусловлено тем, что общественные отношения весьма разнообразны, и соответствующие юридические нормы, входящие в систему права, как …
бы «специализируются» в регулировании какого-то вида общественных отношений. По этой причине они относительно обособляются друг от друга.

Наряду с отраслями права в системе права выделяют подотрасли права.

Подотрасли права — это совокупность родственных институтов в какой-либо отрасли права (например, обязательственное право — в гражданском праве).

В отличие от отрасли права правовой институт объединяет нормы, которые регулируют лишь часть отношений определенного вида.

Институт права — это обособленный комплекс правовых норм, являющихся специфической частью отрасли права и регулирующих определенный вид общественных отношений. Он представляет собой группу юридических норм, которые регулируют отдельную область общественных отношений, например:

в гражданском праве — право собственности, купля-продажа;

в конституционном праве — институт избирательного права или институт гражданства – совокупность норм, регулирующих общественные отношения, связанные с приобретением, осуществлением, изменением или утратой лицом статуса гражданина того или иного государства;

в трудовом праве существуют институты рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и др.

в семейном праве — институт матери и ребенка и т.д.

В основе деления системы права на отрасли лежат два критерия: предмет правового регулирования и метод правового регулирования.

Под предметом правового регулирования понимается сфера качественно однородных общественных отношений, которые регулирует определенная отрасль права.

Под методом правового регулирования понимаются способы и приемы правового воздействия на общ отношения, составляющие предмет конкретной отрасли права. В методе правового регулирования отражается степень самостоятельности субъектов прав при возникновении у них прав и обязанностей.

В зависимости от особенностей регулируемых отношений метод правового регулирования может выражаться различными путями. Это может быть, например, прямое предписание определенных действий или, наоборот, воздержания от них. Это могут быть рекомендации или предоставление возможности свободного выбора из различных вариантов поведения. Это могут быть и другие способы воздействия норм права на общественные отношения.

В научной и учебной юр литературе обычно выделяют два основных метода правового регулирования: авторитарный метод и метод автономии.

Авторитарный метод или метод властных предписаний (императивный метод) представляет собой такой способ, при котором лицу или лицам – участникам правоотношений, предоставляется лишь один, строго определенный вариант поведения. При этом нормами права точно определяются порядок возникновения и прекращения, характер, объем и содержание прав и обязанностей сторон, урегулированных с помощью данных норм права.

Метод властных предписаний широко применяется главным образом, в административном, финансовом и ряде других отраслей права. Характерной особенностью этих отраслей является то, что одной из сторон в возникающих на их основе правоотношениях является государственный орган, который обладает определенными правами и не несет при этом никаких по отношению к другим участникам. Авторитарный метод правового регулирования может проявляться в установлении не только властных предписаний, властных обязываний, но и правовых запретов на совершение недозволенных с точки зрения законодателя действий. Например, в уголовном праве, под угрозой применения уголовно-правовых мер запрещается совершать действия, наносящие ущерб интересам, как личности, так и общества и государства.

Суть метода автономии или диспозитивного метода заключается в том, что нормами права устанавливаются не предписания или запреты определенного поведения, а лишь пределы, в которых участники общественных отношений самостоятельно определяют варианты взаимного поведения, самостоятельно устанавливают свои взаимные права и обязанности.

Данный метод регулирования применяется главным образом, в гражданском, коммерческом и других отраслях рос права, где стороны – участники правоотношений – выступают как равноправные субъекты. Принятые ими на себя права и обязанности могут изменяться или прекращаться по взаимному согласию.

В юридической науке все отрасли принято подразделять на:

1) профилирующие, базовые отрасли, охватывающие главные правовые режимы – конституционное, гражданское, административное, уголовное, гражданско-процессуальное и уголовно-процессуальное;

2) специальные отрасли, в рамках которых правовые режимы изменены и приспособлены к особым сферам жизни общества – трудовое, земельное, финансовое, право социального обеспечения, семейное право;

3) комплексные отрасли, отличительным признаком которых является соединение разнородных правовых институтов из профилирующих и специальных отраслей – торговое право, морское право, предпринимательское, экологическое, коммерческое, право прокурорского надзора.

Наряду с распространенным в российской юриспруденции делением права на отрасли история знает и иной подход к структуре права, возникший еще в древних цивилизациях. Римские юристы отличали публичное право, которое регулировало отношения между гражданами и государством и частное право — между субъектами права на основе их взаимных обязательств. В идеале частное и публичное право должны совпадать, так как право, охраняя интересы всего общества, учитывает и интересы составляющих его индивидов. Однако существующие на данный момент различия в государственных и частных интересах объективно определяют известное обособление публичного права от частного.

| следующая страница ==>
Понятие системы права, её элементы | Основные отрасли современного российского права

Дата добавления: 2014-09-29; просмотров: 33; Нарушение авторских прав

Характерной особенностью ТК РФ является наличие общих норм не только в главах, которые могут быть отнесены к общей части отрасли трудового права, но и в главах особенной части. В связи с этим целесообразно кратко рассмотреть принципы отдельных институтов трудового права. Данные принципы даны в главах ТК РФ, объединяющих нормы соответствующего института отрасли.

Принципы института «Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений»

Принципы социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений закреплены в ст. 24 ТК РФ. К их числу отнесены:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями законодательства;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора вопросов, обсуждаемых при регулировании трудовых отношений;

8) добровольность принятия участниками коллективных переговоров обязательств;

9) реальность принимаемых участниками коллективных переговоров обязательств;

10) обязательность выполнения условий коллективных договоров и соглашений;

11) контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Данные принципы следует соблюдать при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений.

Принципы института «Занятость и трудоустройство»

Принципы института «Занятость и трудоустройство» перечислены в ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». К их числу относятся:

1) равенство прав граждан на добровольный труд и свободный выбор вида занятости;

2) развитие трудовых ресурсов, предупреждение массовой и длительной (более одного года) безработицы;

3) поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан;

4) обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер по защите прав граждан в области занятости, нуждающихся в особой социальной защите;

5) сочетание централизованных, региональных, местных мероприятий по обеспечению занятости;

6) поощрение работодателей, создающих новые рабочие места.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Занятость и трудоустройство».

Принципы института «Трудовой договор»

Принципы института «Трудовой договор» перечислены в главе 10 ТК РФ, в которой помещены общие нормы названного института. К их числу отнесены:

1) определение прав и обязанностей работника и работодателя путем добровольного волеизъявления, выраженного в трудовом договоре;

2) недопустимость включения в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством и иными правовыми актами;

3) заключение срочных трудовых договоров в строго определенных федеральным законом случаях;

4) запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

5) обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой;

6) право работников требовать трудовую книжку и копии других документов, связанных с трудовой деятельностью;

7) защита персональных данных работника.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Трудовой договор».

Принципы института «Рабочее время»

Принципы института «Рабочее время» даны в главе 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института. К их числу относятся:

1) обязанность работодателя вести учет рабочего времени;

2) право работников требовать учета всего отработанного времени;

3) установление максимально возможной продолжительности рабочего времени;

4) определение случаев работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института «Рабочее время».

Принципы института «Время отдыха»

Общие нормы института «Время отдыха» помещены в главе 17 ТК РФ. Из этих норм выделяются следующие принципы данного института:

1) право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях;

2) обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха;

3) установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха;

4) возможность увеличения продолжительности времени отдыха с целью улучшения положения работников по сравнению с законодательством о времени отдыха.

Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института.

Принципы института «Оплата и нормирование труда»

Принципы института «Оплата и нормирование труда» вытекают из содержания главы 20 ТК РФ, в которой помещены общие нормы рассматриваемого института. К числу таких принципов относятся:

1) установление обязательного для всех работодателей минимального размера оплаты труда;

2) установление обязательного для работодателей бюджетной сферы минимального размера тарифной ставки (оклада);

3) обеспечение повышения реального уровня заработной платы;

4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателей, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

6) обеспечение получения работником заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя;

7) установление обязательных для исполнения сроков выплаты заработной платы;

8) возможность улучшения положения работников в области оплаты труда путем заключения договоров о труде.

Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института «Оплата и нормирование труда».

Принципы института «Гарантии и компенсации»

Принципы института «Гарантии и компенсации» определены в главе 23 ТК РФ, в которую помещены общие нормы названного института. К их числу относятся:

1) установление обязательного для исполнения уровня гарантий и компенсаций;

2) обязанность работодателей по предоставлению установленных законодательством гарантий и компенсаций;

3) право работников на предоставление работодателями установленных законодательством гарантий и компенсаций;

4) наличие возможности улучшить положение работников по сравнению с законодательством в области предоставления гарантий и компенсаций на уровне договоров о труде за счет договаривающихся сторон.

Указанным принципам должны соответствовать другие нормы института «Гарантии и компенсации».

Принципы института «Трудовой распорядок, дисциплина труда»

Принципы института «Трудовой распорядок, дисциплина труда» изложены в главе 29 ТК РФ, в которой помещены общие нормы указанного института. К числу принципов рассматриваемого института относятся:

1) установление правил поведения в организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами;

2) обязанность работодателя создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3) право работодателя требовать от работников соблюдения правил поведения в организации, соответствующих требованиям законодательства;

4) обязанность работников соблюдать соответствующие действующему законодательству правила поведения в организации.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Трудовой распорядок, дисциплина труда».

Принципы института «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации»

Принципы названного института вытекают из содержания главы 31 ТК РФ, где помещены общие нормы. Из содержания этих норм можно выделить следующие принципы:

1) определение форм переподготовки, подготовки и повышения квалификации работников непосредственно в организации;

2) определение содержания подготовки, переподготовки и повышения квалификации путем добровольного волеизъявления работодателя и лица, проходящего обучение;

3) недопустимость ухудшения положения работников в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по сравнению с действующим законодательством.

Данным принципам должны соответствовать другие нормы указанного института.

Принципы института «Охрана труда»

Принципы института «Охрана труда» даны в главе 33 ТК РФ, где помещены общие нормы этого института. К числу принципов рассматриваемого института относятся:

1) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

2) государственное управление охраной труда, включая государственный надзор за соблюдением требований по охране труда;

3) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4) установление обязательных компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5) организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

6) проведение налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда;

7) установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Охрана труда».

Принципы института «Материальная ответственность сторон трудового договора»

Принципы названного института определены в главе 37 ТК РФ, где помещены его общие нормы. К их числу относятся:

1) установление максимального уровня возможной материальной ответственности работников перед работодателями;

2) определение минимального уровня ответственности работодателей перед работниками;

3) определение условий материальной ответственности работников и работодателей;

4) определение условий освобождения от материальной ответственности;

5) возможность улучшения положения работников по сравнению с законодательством о материальной ответственности на уровне договоров о труде.

Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Принципы института «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

Принципы данного института вытекают из содержания главы 40 ТК РФ, в которой помещены его общие нормы. К числу таких принципов относятся:

1) установление ограничений трудовых прав работников только федеральным законом после внесения соответствующих изменений в ТК РФ и лишь для достижения целей, перечисленных в ч. 3 ст. 55 Конституции РФ;

2) установление дополнительных прав и гарантий для отдельных категорий работников, перечисленных в ТК РФ и других федеральных законах;

3) отсутствие дискриминационных обстоятельств при установлении различий в правовом регулировании труда.

Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Принципы института «Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права»

Принципы рассматриваемого института можно выделить из содержания глав 56 — 58 ТК РФ. К их числу относятся:

1) приоритетное обеспечение соблюдения трудовых прав и свобод, включая право на безопасные условия труда;

2) обеспечение соблюдения работодателями норм трудового права;

3) создание государственных гарантий для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав;

4) право работников требовать устранения нарушений трудовых прав при осуществлении государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права;

5) обязанность работодателя не чинить препятствия при осуществлении государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права;

6) обязанность работодателя устранять выявленные нарушения трудовых прав на основании предписаний органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Государственный и общественный контроль за соблюдением норм трудового права».

Принципы института «Самозащита трудовых прав»

Принципы данного института вытекают из содержания ст. 45 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ. К их числу относятся:

1) право работников на защиту интересов не запрещенными законом способами;

2) обязанность работодателей не препятствовать осуществлению самозащиты трудовых прав;

3) установление государственных гарантий осуществления работниками самозащиты трудовых прав.

Перечисленным принципам должны соответствовать правила осуществления работниками самозащиты трудовых прав.

Принципы института «Индивидуальные трудовые споры»

Принципы рассматриваемого института можно выделить из содержания главы 60 ТК РФ. К их числу относятся:

1) признание индивидуальным трудовым спором неурегулированных между работником и представителями работодателя разногласий;

2) установление особого порядка возникновения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров;

3) обязательность для исполнения вступивших в законную силу решений, вынесенных по трудовым спорам, в том числе органом, созданным в организации (КТС).

Данные принципы следует соблюдать при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Принципы института «Коллективные трудовые споры»

Принципы института «Коллективные трудовые споры» закреплены в главе 61 ТК РФ. Из содержания этой главы можно выделить следующие принципы:

1) определение момента возникновения коллективного трудового спора возникновением неурегулированных разногласий между работниками и работодателем;

2) возникновение коллективного трудового спора по определенному в законодательстве предмету;

3) обязательность проведения примирительных процедур по урегулированию коллективного трудового спора;

4) наступление неблагоприятных последствий для стороны коллективного трудового спора, уклоняющейся от примирительных процедур;

5) проведение забастовки в качестве крайней меры разрешения коллективного трудового спора.

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Коллективные трудовые споры».

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

При этом отрасли включают в себя институты, а институты состоят из самых мелких «кирпичиков» — норм. Рис. 7.1. Иерархия элементов в системе права Отрасли права делят на материальные , основное содержание которых составляет установление прав и обязанностей субъекта, и процессуальные , устанавливающие процедуры реализации норм материального права. Другой вариант классификации отраслей — их разделение на публичное и частное. Учебник: Общая теория права Все такие обособленные нормы в полной мере обладают свойствами правовых институтов, регламентирующих отдельную группу общественных отношений: обособленностью предмета и корреспондирующей ей специфичностью (по своему назначению, содержанию, а иногда и форме) предписаний, регулирующих данный предмет, а также тесной взаимосвязью между предписаниями, регулирующими отдельное отношение или какую-либо его часть.

Принципы отдельных правовых институтов отрасли права

Внимание

Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Трудовой договор». Принципы института «Рабочее время» Принципы института «Рабочее время» даны в главе 15 ТК РФ, в которой помещены общие нормы данного института.

Инфо

К их числу относятся: 1) обязанность работодателя вести учет рабочего времени; 2) право работников требовать учета всего отработанного времени; 3) установление максимально возможной продолжительности рабочего времени; 4) определение случаев работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Названным принципам должны соответствовать остальные нормы института «Рабочее время».

Принципы института «Время отдыха» Общие нормы института «Время отдыха» помещены в главе 17 ТК РФ.

§ 3. принципы институтов трудового права

Принципы правовых институтов Различия между и моралью: 1. Мораль формируется раньше, правового сознания. Можно сказать, что мораль появляется вместе с обществом, а право с появлением государства.

2. В обществе может существовать несколько моральных систем (классов, групп, профессиональных слоёв, индивидов) 3. По способу формирования право закрепляется (издается) государством (законодательная деятельность); а мораль формируется в духовной сфере жизни общества, не связана со структурной организацией общества и не отделима от общественного сознания.

Принципы отдельных правовых институтов отрасли права Юридическим критерием обособления той или иной совокупности норм в конкретный правовой институт служат три признака: 1) полнота регулирования определенной совокупности общественных отношений. Правовой институт включает в себя различные виды правовых норм.

Трудовое право

Так, в Европейском Союзе действуют такие общие принципы права, как верховенства права Сообщества над национальным правом, юридической безопасности (определенности), равенства, субсидиарности, пропорциональности, конфиденциального обмена информацией между юристом и его клиентом (юридической профессиональной привилегии) и др. (см. [104. С. 13]). к) существенную роль в жизнедеятельности всех стран должны играть общие ПрП, признанные подавляющим большинством государств, – так называемые общепризнанные ПрП.
Их можно отнести ко всеобщим, универсальным, исходным нормативно-руководящим началам, имеющим глобальное воздействие на все сферы общественной жизни многих стран мира.

Ipc-zvezda.ru

Конституции РФ, ст. 1 Основного закона ФРГ др.), равноправия людей независимо от их пола, расы, национальности, имущественного и должностного положения, места жительства и других обстоятельств (ст. 19 Конституции РФ, ст. 14 Конституции Испании и др.), справедливости (ст. 2 и 25 Конституции Греции, ст. 23 Конституции Бельгии и др.). Все политические системы общества условно можно разграничить на две большие группы: демократические и недемократические.
В демократических странах действуют, например, следующие фундаментальные юридические положения, которые регулируют политические отношения: принципы демократизма (народовластия, партиципации и т.п.), т.е. участия народа в осуществлении политической и государственной власти на всех уровнях и во всех областях общественной жизни (ст. 3, 44 Конституции РФ, ст. 2 Конституции Франции и др.), политического плюрализма и многопартийности (ст.

Классификация принципов права

Важно

Данные принципы следует соблюдать при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений. Принципы института «Занятость и трудоустройство» Принципы института «Занятость и трудоустройство» перечислены в ст.

5

Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». К их числу относятся: 1) равенство прав граждан на добровольный труд и свободный выбор вида занятости; 2) развитие трудовых ресурсов, предупреждение массовой и длительной (более одного года) безработицы; 3) поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан; 4) обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер по защите прав граждан в области занятости, нуждающихся в особой социальной защите; 5) сочетание централизованных, региональных, местных мероприятий по обеспечению занятости; 6) поощрение работодателей, создающих новые рабочие места.

Межотраслевые, отраслевые и внутриотраслевые принципы

Из этих норм выделяются следующие принципы данного института:

  1. право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях
  2. обязанность работодателя предоставить работнику установленное законодательством время отдыха
  3. установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха
  4. возможность увеличения продолжительности времени отдыха с целью улучшения положения работников по сравнению с законодательством о времени отдыха

Перечисленным принципам должны соответствовать остальные нормы института. 3.6. Принципы института «Оплата и нормирование труда». Принципы института «Оплата и нормирование труда» вытекают из содержания главы 20 ТК РФ, в которой помещены общие нормы рассматриваемого института.

Реферат: принципы права 3

В) Отраслевые принципы права (например, гражданского, административного и т.п.) и принципы институтов права (например, обязательств); принципы комплексных отраслей права (морского, воздушного и т.д.) и принципы комплексных институтов (право железнодорожных перевозок и т.п.) (Там же). Г.А. Свердлык, кроме общеправовых, межотраслевых, отраслевых и принципов институтов права, в качестве самостоятельных рассматривает подотраслевые и межинституционныенормативно-руководящие начала (Там же). Анализ указанных и иных точек зрения по поводу классификации принципов права, а также изучение конституционного и текущего законодательства различных стран привел нас к следующим выводам. ПрП можно классифицировать по различным основаниям.

Принципы отдельных институтов отрасли трудового права

К числу таких принципов относятся: 1) установление обязательного для всех работодателей минимального размера оплаты труда; 2) установление обязательного для работодателей бюджетной сферы минимального размера тарифной ставки (оклада); 3) обеспечение повышения реального уровня заработной платы; 4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы работников по распоряжению работодателей, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 5) ограничение оплаты труда в натуральной форме; 6) обеспечение получения работником заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя; 7) установление обязательных для исполнения сроков выплаты заработной платы; 8) возможность улучшения положения работников в области оплаты труда путем заключения договоров о труде. Перечисленным принципам должны соответствовать другие нормы института «Оплата и нормирование труда».

Хартии основных прав и свобод Чешской Республики и др.), свободы научной, литературной, художественной и иной творческой деятельности (ст. 44 Конституции РФ, ст. 16 Конституции Греции, ст. 23 Конституции Японии). Указанные выше ПрП (нередко их называют не совсем удачным термином «общесоциальные принципы») закрепляются, как правило, в конституциях, конституционных и иных фундаментальных законах, подробно изучаются в первую очередь в науке конституционного права.
Многие из них являются объектом изучения политических и экономических наук, общей теории права и государства и отраслевых юридических дисциплин (см., например, [105])
. Весьма разнообразны исходные начала правовой системы общества (их обычно обозначают терминами «специально-юридические принципы», «специфические правовые принципы» и т.д.) (подробнее см. [106]).

Принципы права – это руководящие идеи, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе. С одной стороны, они выражают закономерности права, а с другой – представляют собой наиболее общие нормы, которые действуют во всей сфере правового регулирования и распространяются на всех субъектов. Эти нормы либо прямо сформулированы в законе, либо выводятся из общего смысла законов.

РОЛЬ: Принципы права определяют пути совершенствования правовых норм, выступая в качестве руководящих идей для законодателя. Они являются связующим звеном между основными закономерностями развития и функционирования общества и правовой системой. Благодаря принципам, правовая система адаптируется к важнейшим интересам и потребностям человека и общества, становится совместимой с ними.

По сфере действия:

  1. Принципы права выражают сущность права в целом (общеправовые принципы);
  2. Отраслевые принципы;
  3. 3.Межотраслевые принципы;4.Принципы правовых институтов.

Общеправовые принципы характеризуют всю правовую систему. Они, как правило, зафиксированы в законе (Конституция) и, как исключение, общеправовые принципы могут быть не выражены, но выводятся из правовых норм (принцип взаимосвязи прав и обязанностей).

Общеправовые принципы.

1.Принцип законности – требование ко всем субъектам строгого соблюдения правовых норм. Это основа правопорядка в обществе.

2.Принцип демократизма – в праве получить выражение общенародной воли. Это подкрепляется тем, что: а) некоторые законы принимаются на референдуме; б) подавляющее большинство законов принимаются избранниками народа; в) все подзаконные нормативные акты соответствуют законам, а значит, соответствуют воле народа.

3.Принцип уважения прав человека:

  • права человека фиксируются в Конституции;
  • в текущем законодательстве должны быть предусмотрены условия реализации прав человека.
  • человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

4.Принцип справедливости:

  • нормы закона, других нормативных актов должны учитывать интересы  общества, государства и быть справедливыми. Нормы должны быть сбалансированы, не ущемлять права человека, государственного статуса.
  • индивидуально правовые акты государственных органов должны быть справедливыми.

5. Принцип правосудия выражает гарантии защиты субъективных прав в судебном порядке. Каждый человек или ЮЛ должны иметь право на правосудие, беспристрастный суд.

6.Принцип ответственности за вину означает, что человек не может быть привлечен к

ответственности, если не установлена его вина.

7. Принцип равноправия — закрепляет равный правовой статус всех граждан, т.е. их равные конституционные права и единую для всех правосубъектность.

Отраслевые принципы. Характеризует отдельную отрасль права, действуют в ее пределах. В гражданском праве действует принцип диспозитивности, означает равенство отношений между участниками процесса, их волеизъявления.

Межотраслевые принципы. Действуют в пределах группы отраслей. Группа процессуальных отраслей: уголовная, гражданская, арбитражная и т.д. Принцип состязательности сторон.

Принципы правовых институтов.

Правовой институт – часть отрасли права. Институт уголовной ответственности в уголовном праве – принцип индивидуализации наказания.

Институт своевременной уголовной ответственности, в котором существует принцип двойной ответственности за одно и то же преступление.

tinyton.ru
Принципы отдельных правовых институтов отрасли права
Принципы отдельных правовых институтов отрасли права

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: