Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец

Этот факт должен быть подтверждён заключением медико-социальной экспертизы, которая была проведена для больного по месту его жительства;

  • осуществление ухода за ребёнком, который ещё не достиг возраста совершеннолетия, и которого военнослужащий воспитывает один, без второго родителя.

Кроме того, в п. 3 ст. 51 Закона № 53-ФЗ приведены ещё несколько оснований для досрочного прекращения военной службы, которая проходит по контракту. К таковым обстоятельствам относятся:

  • систематическое грубое нарушение в отношении военнослужащего условий контракта;
  • по состоянию здоровья.

Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает.

И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно.

Внимание

Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону.

И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Важно

Досрочное увольнение из рядов Вооружённых сил по такому основанию происходит тогда, когда жена рожает во время срочной службы.

Для подтверждения основания для увольнения необходимы свидетельства о рождении детей;

  • наличие ребёнка – инвалида в возрасте до 3 лет.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Предупредить о своём уходе работник должен письменно.

Для этого он пишет заявление в свободной форме. Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию.

К таковой относится:

  • сведения о работодателе.

То есть нужно указать:

  • должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
  • полностью его ФИО.
  • сведения о самом работнике, который пишет заявление:
    • должность.
  • Особенности заявления на увольнение без отработки

    Как показывает практика, работодатели входят в положение своего работника и разрешают последнему уволиться без отработки.

    Инфо

    Увольнение происходит по ТК РФ и считается полностью законным.

    В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания. К ним относятся:

    • соглашение сторон.

    То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях.

    Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;

  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность.
    При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно.
  • Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

    Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?

    1. По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
    2. Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением.

      В таком случае вашим последним днем работы будет последний рабочий день перед уходом в отпуск.

    3. Находясь на отдыхе в любом из видов отпусков (очередной, дополнительный, декретный по уходу за ребенком), вы имеете право написать заявление на прекращение трудовых отношений с предприятием.

    Но для увольнения по этой причине должно быть заключение врачебной медицинской комиссии, в котором указано, что данный военнослужащий ограниченно годен или полностью негоден к военной службе;

    • по семейным обстоятельствам;
    • в связи с тем, что его наделили полномочиями высшего должностного лица или избрали депутатом Государственной думы.

    Военнослужащий может написать рапорт о досрочном увольнении при наличии уважительных причин.

    Закон однозначно не трактует понятие «уважительной причины», но к таковым относятся обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере исполнять свои обязанности и выполнять условия контракта.

    Этот перечень является исчерпывающим. Иных обстоятельств для срочного увольнения с военной службы не предусмотрено.

    Особенности увольнения по семейным обстоятельствам

    Смотрите образец. «Директору ООО «Книжные просторы» Демьянову С.С. от продавца Поповой Е.А. Заявление Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта года. 16.02. г. Попова Е.А. Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

    Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля.

    Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели. Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

    Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

    Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;

    • В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

    Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам. Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте. В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.

    Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец

    Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

    На увольнение по трудовому договору Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

    При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

    Директору ЗАО «Компьютерные технологии» Мальцеву Д.И. от системного администратора

    Канищева С.В. Заявление Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03.

    г. 12.02. г. Канищев С.В.

    Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам

    Но, для того, чтобы в дальнейшем не возникло никаких разногласий лучше все же оформить все документально.

    Правовые аспекты Обычно при увольнении по собственному желанию вам не обязательно указывать причины. Но, для того, чтобы у руководителя не возникло лишних вопросов, хотя никто не в праве вас задерживать без вашей воли дольше установленных четырнадцати дней после подачи заявления о расторжении трудовых отношений, можно обосновать, почему вы решили уйти с работы. При действительно веских причинах, многие начальники просто идут навстречу и подписывают заявление с даты, какую вы укажите, без дополнительных двух недель, отсчет которых начинается только на следующий день после дня подачи самого заявления.

    Увольнение по семейным обстоятельствам статья ТК РФ как таковое не упоминает.

    Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;

    • полностью ФИО;
    • можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
    • тип документа, то есть «заявление»;
    • «тело» заявления, в котором работник отражает:
    • просьбу уволить его без отработки;
    • дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
    • если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
    • если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
    • дата написания заявления;
    • подпись работника, а также расшифровка.

    Для убедительности можно сделать отсылку на ст. 80 ТК РФ.

    Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?

    Инфо

    Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

    • в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
    • при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
    • при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

    В конце заявления необходимо проставить дату его составления.

    Если уйти требуется по серьезным причинам — то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».

    Внимание

    При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению.

    В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня. Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

    Особенности заявления на увольнение без отработки

    Причем для них недостаточно просто написать заявление на увольнение, ведь потребуются доказательства существующих обстоятельств.

    Конечно же, перечень доказательств будет напрямую зависеть от самой ситуации.

    Важно

    Если Вы вынуждены переехать в другой город или область в связи с переводом своего супруга, то понадобятся бумаги, подтверждающие это.

    Если же прекратить работу Вы вынуждены в связи с болезнью родственника и ребенка, то потребуются справки из медицинских учреждений.

    Будьте готовы к тому, что может понадобиться даже подтверждение родства, в качестве которого может выступить свидетельство о рождении или свидетельство о браке.

    Согласно ст. 78 ТК РФ, возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон.

    Оно производится без отработки, без каких-либо дополнительных доказательств и может быть осуществлено в любое время.

    Увольнение по семейным обстоятельствам

    У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает.
    И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно
    .

    Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону.

    И отчасти они будут правы. Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

    Содержание:

    • Особенности заявления на увольнение без отработки
    • Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам?
    • Увольнение по семейным обстоятельствам
    • Работнику
    • Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию образец
    • Правила написания заявления на увольнение без отработки
    • Заявлениена увольнение без отработки
    • Образец заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

    Особенности заявления на увольнение без отработки Внимание Достаточно указать, что работник «уволен по собственному желанию». Если же обстоятельства увольнения представлены в ст.
    80 ТК РФ, то нужно сделать ссылку на эту статью
    . В этот же день кадровая служба должна выдать уволенному работнику все необходимые документы.

    Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

    Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.

    работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.

    1. уходит на пенсию;
    2. переходит на очную форму обучения;
    3. направляется на армейскую службу.

    Работодатель должен уволить даже того работника, который на момент уведомления отдыхает, находится на больничном или в длительной командировке.

    Поскольку трудящийся может не только лично принести уведомление об уходе, но и отправить документы по почте, препятствий для процедуры расторжения контракта нет.Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году Так, например, согласно ст.

    Как пишется заявление на увольнение по семейным обстоятельствам образец

    Это место на листе бумаги, которое отводится для обозначения – кому, куда и от кого подается просьба о прекращении договора.

    Располагается шапка в верхнем правом углу и должна содержать информацию:

    • название предприятия, где зачислен гражданин или гражданка сотрудником;
    • ниже в дательном падеже пишется фамилия, инициалы руководителя предприятия;
    • затем увольняющийся указывает в родительном падеже свою должность и Ф.И.О, причем, фамилия при этом должна прописываться полностью.
    • Название документа. Прописывается посередине листа как заголовок – Заявление – самого документа, а потому начинается с большой буквы.
    • Текст документа. Начинается со слова «Прошу» и далее указывается сам акт, действие, о котором вы просите, чтобы работодатель произвел в отношении ваших с ним трудовых отношений.

    Заявление об увольнении

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    1. по инициативе работодателя (статья 81);
    2. по соглашению сторон (статья 78);
    3. по инициативе работника (статья 80);
    4. окончание действия договора (статья 79);
    5. по независящим от сторон обстоятельствам (статья 83);

    Заявление на — пишем правильно Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам? Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

    Однако, все их можно распределить на несколько групп: Нормативная база Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.

    Однако, работник имеет право на по собственному желанию, составив на увольнение.

    Ipc-zvezda.ru

    Приказ

    Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.

    Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем.

    Далее данный документ передается работнику для ознакомления.

    Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника. Образец приказа об увольнении здесь. Можно ли без отработки? В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.

    Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.

    Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.

    В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение по собственному желанию.

    Причины

    Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.

    Однако, все их можно распределить на несколько групп:

    • по желанию сотрудника;
    • по инициативе работодателя;
    • по соглашению сторон;
    • по другим причинам, которые никоим образом не зависят от сторон.

    Нормативная база

    Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.

    Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив заявление на увольнение.

    В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.

    Увольнение по семейным обстоятельствам

    Семейные обстоятельства — причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.

    Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.

    Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.

    Без отработки

    Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.

    Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих освободиться от проведения отработки. Более точно они будут отображены несколько позже.

    Военнослужащего

    В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт.

    В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.

    Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.

    Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.

    Порядок оформления

    Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:

    1. Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
    2. Создается приказ об увольнении, передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
    3. Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.

    Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.

    Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.

    Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.

    Образец заявления

    При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.

    При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено.

    Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:

    • в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
    • при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
    • при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.

    В конце заявления необходимо проставить дату его составления.

    Если уйти требуется по серьезным причинам — то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».

    При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению.

    В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

    Приказ

    Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.

    Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем.

    Далее данный документ передается работнику для ознакомления.

    Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника.

    Образец приказа об увольнении здесь.

    Можно ли без отработки?

    В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.

    Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

    Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.

    ТК РФ в 80 статье содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:

    • при реорганизации компании и необходимости переезда на новое место;
    • при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
    • при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.

    По последнему пункту может уволиться не только мать, но и отец, а также бабушка и дедушка ребенка.

    Чаще всего причиной для разрыва трудового договора по семейным обстоятельствам выбираются именно те обстоятельства, которые указывает 80 статья ТК РФ.

    Какие выплаты положены?

    В случаях, когда возникшие семейные обстоятельства не имеют отношения к перечисленным несколько выше статьям из Трудового кодекса, работнику полагается стандартный размер выплат.

    Они состоят из двух частей:

    • зарплаты за отработанный период с последних выплат;
    • компенсации, выплачиваемой за дни неиспользованного отпуска.

    В 2018 году работник, увольняемый в связи с семейными обстоятельствами, прописанными в статьях ТК РФ, имеет право на освобождение от отработки, однако, дополнительных привилегий он не имеет.

    Вследствие этого, размеры полагаемых ему выплат будут такими же, как и при увольнении по собственному желанию. Но получить дополнительные выплаты все же возможно, но только в том случае, если они были предусмотрены в коллективном договоре или локальном акте организации.

    На видео о порядке увольнения

    Жизненные обстоятельства могут быть самыми разными. В некоторых ситуациях может потребоваться срочный уход с работы. Так как обычно в заявлении на увольнение указывается причина такого решения, то одной из возможных может быть увольнение по семейным обстоятельствам. На основании ст. 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя за 2 недели о том, что он решил увольняться. Но если будут доказаны действительно весомые основания для увольнения без отработки, то такое вполне возможно.

    Законодательные основания

    Как таковое увольнение по семейным обстоятельствам в Трудовом Кодексе не предусмотрено. Работник имеет право просто прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Он не обязан уточнять более детально причину такого решения.

    Но практика показывает, что если основания действительно существенные, то работодатель может пойти на встречу и не заставлять отрабатывать положенные 2 недели.

    Также можно подвести семейные обстоятельства под один из пунктов, предусмотренных статьей 80 ТК РФ:

    • если происходит реорганизация предприятия и необходим переезд в другую местность;
    • перевод супруга по работе в другую местность;
    • при необходимости ухаживать за ребенком либо больным родственником. Важно отметить, что ухаживать за ребенком имеет право не только мама, но также папа, бабушка или дедушка.

    Зачастую именно такие основания и являются семейными обстоятельствами. Надо понимать, что лишь в таких ситуациях работодатель действительно обязан уволить без отработки.

    В других ситуациях он имеет полное право отказать и заставить отрабатывать 14 дней. Если же обстоятельства действительно являются существенными, то может потребоваться подтверждающий документ (справка из больницы, с места службы супруга и т.д.).

    Никаких дополнительных привилегий законодательством не предусмотрено, то есть семейные обстоятельства, если конкретный случай не обозначен в Законе, не являются основанием для отмены обязательной отработки.

    Особенности написания заявления

    Заявление на увольнение в данной ситуации пишется в стандартном порядке. Форма предусматривает лишь уточнение причины, если она действительно является весомой для того, чтобы избежать обязательной отработки.

    Уволенный сотрудник в бланк должен дополнительно внести следующие сведения:

    • если он акцентирует внимание на этом, то стоит указать «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
    • нужно уточнить причину, по возможности сделать ссылку на соответствующую норму Трудового Кодекса, которая позволяет воспользоваться таким правом;
    • если при написании заявления на увольнение были предоставлены дополнительные подтверждающие документы, то в образец заявления необходимо внести эту информацию (уточнить какой именно документ прилагается).

    Также, если никаких оснований нет, которые прямо предусмотрены законодательством, но при этом работодатель не против отпустить работника без отработки, то проще всего будет оформить увольнение по соглашению сторон, где они могут предусмотреть условия на свое усмотрение.

    Дальнейшая процедура

    После того как заявление подписано, если работодатель согласился уволить работника в тот же день, то необходимо соблюсти дальнейшую процедуру:

    • издать приказ на увольнение;
    • сделать запись в трудовой;
    • выдать документы и расчет работнику.

    В трудовой книжке запись не уточняет причины расторжения трудового договора. Если работник увольняется не на основании конкретной статьи, которая детализирует семейные обстоятельства (как пример – срочный переезд к месту службы мужа), то ссылка делается на ст. 80 ТК РФ.

    Выдать все необходимые документы работнику в таком случае также должны в тот же день.

    Если семейные обстоятельства не попадают под какую-то конкретную статью, то в таком случае увольнение будет просто по собственному желанию.

    Не зависимо от того работник будет отрабатывать 14 дней или нет выходное пособие при такой форме прекращения трудовых отношений не предусмотрено. То есть работнику должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Иные выплаты положены только если они предусмотрены коллективным договором.

    tinyton.ru
    Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец
    Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: