Работа в выходные дни за и против

11.07.2016  ·   Андрей Иванов  ·   Комментарии:

2

 ·  

Привлекая работника к работе в выходные дни, работодатель допускает массу ошибок, которые часто обходятся ему очень дорого. В сегодняшней статье хочу обратить внимание читателей на ряд нюансов, которые важно учитывать при регулировании этих отношений.

Как регулирует привлечение к работе в выходные дни трудовое законодательство России?

Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни возможно только с согласия работника.

Такое согласие должно быть оформлено письменно. Данное требование закреплено в ч.2 ст. 113 ТК РФ. Есть у данного документа и еще одно предназначение. Именно письменное согласие работника на работу в выходной день дает работодателю юридическое основание издать соответствующий приказ.

Помним, что в ч.3 ст. 113 ТК РФ перечислены случаи, когда такое согласие не требуется. Они настолько редки на практике, что можно вполне говорить о получении согласия работника как об обязательном этапе возникновения правоотношений по работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Какой-то формы получения согласия, утвержденной нормативно не существует. Встречал три варианта наименования такого документа: предложение, уведомление, запрос. Юридической разницы нет.

Важно, чтобы документ содержал необходимую информацию:

  1. Причину привлечения к работе в выходной день
  2. Дату выхода на работу и время начала работы
  3. Виды компенсации за работу в выходные дни (об этом скажу далее)
  4. Уведомление о праве работника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работник должен сделать на описанном документе резолюцию «согласен» или «не согласен», которую подтверждает своей подписью. Есть мнение, что работник вправе написать в этом случае отдельное заявление. Это так. Но к чему такое усложнение делопроизводства в организации?

Что делать, если работник вообще отказывается что-либо писать в данном документе? Во многих подобных случаях, трудовое законодательство предусматривает возможность составления соответствующего акта, подтверждающего отказ работника от подписи. В нашем случае такой подход не применим. Отказ подписать уведомление означает лишь одно — отказ от работы в выходной день.

Необходимо издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

Приказ издается в произвольной форме и только после получения от работника согласия (ч.8 ст. 113 ТК РФ). Уклоняться от издания такого приказа с целью сэкономить на компенсации работнику вряд ли стоит.

Ситуация из практики. Не желая предоставлять работнику компенсацию за работу в выходной день, работодатель не издал никакого приказа и затем ссылался на то, что не отдавал распоряжения работнику выполнять трудовые обязанности в выходной день.

В суде вопрос решился в пользу работника в силу того, что были получены свидетельские показания одного из работников о наличии устного распоряжения представителя работодателя о необходимости выйти на работу в выходной день.

Подробнее ситуацию и доводы суда можно изучить, ознакомившись с апелляционным определением Костромского областного суда от 27.02.2013 № 33-306.

Вопрос из практики. Нужен ли приказ о привлечении сотрудника к работе в день, который стал нерабочим после переноса выходного дня на следующий день после нерабочего праздничного дня? Да, в этом случае приказ тоже нужен. Процедура привлечения к работе в выходной день остается точно такой же.

Компенсация за работу в выходные дни: что выгоднее предоставить отгул или сделать двойную оплату?

Начну с того, что выбор вида компенсации за работу в выходные дни — право работника, а не работодателя. Тем не менее, практика показывает, что полюбовно договориться с работником о том виде компенсации, который удобен работодателю, не составляет никакого труда.

А что же выгоднее работодателю?

На первый взгляд никакой разницы между предоставлением отгула и двойной оплатой нет. Но это лишь на первый взгляд.

Работодателю выгодно договориться с работником о двойной оплате за работу в выходные дни

Все дело в том, что в том месяце, в котором работник использует отгул, за ним сохраняется полная заработная плата. Получается, что при таком варианте компенсации работник получает оклад, плюс к нему дневную ставку, плюс отгул, в том месяце, когда он его использует, не повлияет на его заработную плату.

Если работник в качестве компенсации выбирает дополнительный день отдыха, то по смыслу ст. 153 ТК РФ ему необходимо написать об этом заявление работодателю. Для компенсации в виде двойной оплаты такое заявление не требуется, хотя и в этом случае лучше чтобы оно все таки было написано, так как это позволит избежать двусмысленности при определении вида компенсации.

Остались вопросы? Задавайте в комментариях.

Есть вопрос касаемо статьи 91,92 и 152, ТК РФ, работодатель хочет заставить меня работать без выходных.
Я работаю в Автосалоне, и что бы поднять продажи руководств прислало письмо о том что ряд сотрудников до конца месяца будет работать без одного выходного в неделю, это нарушение закона и моих прав, но я понимаю что пойду против воли руководства, меня будут гнобить с целью увольнения. Как быть. Спасибо.

Ответ:

Здравствуйте, как вы сами понимаете действия вашего работодателя абсолютно неправомерны, но как именно поступить решать только вам. Далее поясню вам, чем вы можете руководствоваться при общении с работодателем. Работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходные дни, если это необходимо для нормального функционирования организации ( как в вашем случае). Однако привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Без согласия также допускается привлечение работников к работе в выходные и праздники, но только при наличии чрезвычайных обстоятельств — предотвращение катастроф, несчастных случае и т.д., смотрите перечень в cт. 113 ТК РФ.
Поскольку необходимо не только письменное распоряжение руководства, а также письменного согласие работника, соответственно, если оно отсутствует, привлечь вас не имеют права. Кроме того, в вашем случае речь идет, скорее не сверхурочной работе, а о работе в выходные дни, т.е. ст. 153 ТК РФ, которая устанавливает в этом случае оплату не менее, чем в двойном размере, при этом оплата труда может устанавливаться внутренними нормативными актами вашей организации, но она не может быть меньше размеров, установленных ст. 153 ТК РФ. При этом несмотря на то, что работа в выходной будет являться для вас сверхурочной оплата производится только за оплату в выходные (сверхурочная не учитывается) — по данной теме есть официальные разъяснения Минсоцразвития. Допускается предоставление работнику другого дня отдыха, т.е. в этом случае работа в выходной будет оплачиваться уже в обычном режим, однако для подобной замены, также необходимо ваше письменное согласие.
Поэтому, если вы все же дадите свое согласие на работу в выходные дни, обязательно укажите в нем, что просите оплатить вам отработанные дни в двойном размере согласно трудовому законодательству РФ (на вашем экземпляре документа пусть проставят отметку о получении)
. Если же вы не намерены работать в таком режиме, просто не пишите согласие, заставить вас не могут, а также нет основания для привлечения вас к дисциплинарной ответственности и т.д. Вполне возможно, что отношение к вам испортиться, но здесь уже решение принимать только вам. В любом случае, если вы будете работать, выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором, уволить вас не смогут, поскольку все основания по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ, т.е. — это дисциплинарные взыскания, прогулы, алкогольное опьянение на рабочем месте, соответственно, если этого нет, увольнение можно будет сравнительно легко оспорить в суде, восстановиться на работе, и получить от работодателя компенсацию за время, которое вы не работали по его вине. Все неправомерные действия работодателя повод для жалобы в Государственную трудовую инспекцию.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Практически каждому человеку хотя бы раз приходилось работать в выходной или праздничный день. Кто-то это делал в связи с производственной необходимостью, кто-то – по личным причинам. В данном случае разовая акция даже не подлежит рассмотрению, а стоит ли работать по выходным на постоянной основе? Современные компании используют различные методики управления. В одних работа по выходным категорически запрещена, в других такой подход приветствуется, а некоторые работодатели требуют именно такого подхода сотрудников к рабочему процессу. Чтобы разобраться кто прав, необходимо рассмотреть положительные и отрицательные факторы решения.

Стоит ли работать по выходным – моменты в пользу подхода

  • Повышение производительности труда. Никто не спорит, что один или даже два дополнительных дня приведут к повышению оборота и прибыльности компании. Но глупо на это идти если сам работник не получит никакой выгоды. 
  • Хорошее отношение со стороны начальника. Начальники положительно относятся к трудоголикам, но и здесь не нужно впадать в крайности. Руководство может подумать, что человек просто не справляется со своими текущими обязанностями или не имеет больше никаких интересов в жизни. Будет лучше, если работник донесет до непосредственного руководителя причины подобного подхода (стремление получить прибавку, новую должность, поближе ознакомиться со спецификой направления).
  • Возможность разобрать рутинные дела. За неделю может накопиться бумажная работа, выполнение которой удобнее проводить в спокойной обстановке и для некоторых пустой офис в выходной день является оптимальным решением.
  • Возможность получить прибавку к окладу и дополнительные выходные дни к отпуску. По закону подобный труд должен оплачиваться, а если подходить к вопросу со всей серьезностью, то еще и выше, чем основная работа. Если это правило действует, то можно воспользоваться возможностью.
  • Получение дополнительного опыта. Некоторым новичкам это время необходимо для ознакомления со всеми тонкостями рабочего процесса. Главное, чтобы это не вошло в привычку на добровольных и безвозмездных началах.

Стоит ли работать по выходным – минусы решения

  • Нарастание стресса, развитие психологической нестабильности. Каждый человек нуждается в отдыхе, иначе повышается риск возникновения отвращения к работе и развития внутренних конфликтов на ровном месте. 
  • Отсутствие дополнительных стимулов. В нашей стране дополнительная оплата труда практикуется только в единичных случаях, альтруисты не получают ничего, кроме головной боли отсутствия личной жизни. 
  • Негатив со стороны коллег. Не все готовы выходить на работу в выходные, поэтому в любом коллективе есть недовольные людьми, которые «пытаются выслужиться перед начальством».
  • Невозможность генерирования интересных идей. Как показывает практика, креативные идеи и способы решения проблем приходят в голову только хорошо отдохнувшим людям, и нередко в тот момент, когда они занимаются совсем посторонними делами.

Итоги каждый должен подвести для себя сам. Молодая мама, на которой держится вся семья, просто не выдержит подобных нагрузок. А вот начинающий предприниматель способен какое-то время поработать в интенсивном ключе, повышая свои шансы на успех. Только нужно помнить, что в выходные нужно работать меньше и по возможности переключаться с основного вида деятельности. 

tinyton.ru
Работа в выходные дни за и против
Работа в выходные дни за и против

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: