Работнику дали 2 группу можем мы работника уволить по собственному желанию

Как уйти без отработок, и что делать, если передумал. В этой публикации, совместно с группой компаний Правовая альтернатива, мы разбираем вопросы увольнения с точки зрения работника. Вы работодатель? Тогда ждите продолжения!

Порядок увольнения

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольнение по собственному желанию всегда инициируется работником и предполагает направление работодателю соответствующего заявления. Стоит помнить, что в обязательном порядке необходимо, чтобы у работника осталась копия заявления с отметкой о принятии его работодателем. При указанном способе причина увольнения не играет роли, за исключением случае когда работник имеет право уволиться без отработки. В качестве таких случаев можно выделить нарушение работодателем трудового законодательства и невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и в иных аналогичных случаях. Стандартный срок отработки составляет 2 недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут без отработники работником двух недельного срока. Стоит отметить, что это должно быть именно соглашение. То есть, например, на заявлении работника руководитель организации ставит отметку о том, что он согласен на более короткий срок отработки или работодатель подписывает заявление, в котором указан более ранний срок увольнения, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

В случае, если работник в своем заявлении поставил дату увольнения раньше положенного двухнедельного срока отработки и работодатель не согласовал указанную дату, то невыход работника на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, может повлечь признание заявления на увольнение по собственному желанию незаконным и работодатель может уволить работника за прогул.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

  1. Срок предупреждения об увольнении сокращается до трех календарных дней в отношении следующих категорий работников:
    • работника, находящегося на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
    • работника, заключившего трудовой договор на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
    • работников, занятых на сезонных работах (ст. 298 ТК РФ).
  2. При увольнении руководителя организации срок предупреждения составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ).
  3. При увольнении спортсмена или тренера срок предупреждения устанавливается один календарный месяц, но в случае, если заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).
  4. Стороны могут предусмотреть в трудовом договоре сроки предупреждения об увольнении, отличные от законодательно установленных (ст. 307 ТК РФ).

По истечению двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель должен ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

В случае если работодатель по какой-то причине на исполнил возложенных на него обязанностей по выдаче трудовой книжки, то работник вправе потребовать возместить ему неполученный заработок за период, когда работодатель не выдавал трудовую книжку (ст. 234 ТК РФ). Также возможно в указанном случае привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с наложением на него административного штрафа.

В случае невыплаты работодателем причитающихся работнику денежных сумм при его увольнении и в случае недостижения согласия между сторонами, единственным вариантом решения возникшей проблемы будет обращение в суд с требованием не только выплатить причитающуюся заработную плату с учетом ее индексации, но также и компенсировать моральный вред.

Трудовой кодекс РФ не запрещает уволиться работнику как во время отпуска, так и в период временной нетрудоспособности. То есть будучи в отпуске или находясь на больничном работник имеет право представить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В случае если заявление об увольнении подается в период отпуска, то работодатель не имеет права вызывать работника из отпуска. Однако здесь стоит отметить, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением это лишь право, но не обязанность работодателя.

Работник имеет право подавать заявление работодателю об увольнении не лично, а направив его по почте заказным письмом, то есть дистанционно. При этом такой способ приемлем не только, когда работник находится в отпуске или на больничном, но и когда работодатель отказывается принимать заявление об увольнении. В своем заявлении работник также может указать, что согласен на направление ему трудовой книжки по почте.

Что делать, если передумал?

В соответствии с п. 2 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Нередко бывают случаи, когда работник, написавший заявление об увольнении, решает остаться. В указанном случае, работнику будет достаточно отозвать свое заявление. Работодателю придется не увольнять работника, за исключением случая, когда на его место уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. В качестве таких лиц выступают работники, приглашенные в письменной форме на работу (на место увольнявшегося работника) в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Во всех иных случаях отказ в продолжении трудовых отношений с работником, отозвавшим свое заявление об увольнении, будет незаконен.

Таким образом, если другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен с предыдущего места работы, то у прежнего сотрудника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

Стоит отметить, что отозвать заявление об увольнении можно только до момента увольнения — до момента издания приказа об увольнения, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска.

Также стоит помнить, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Работодатель просит уволиться — законно ли?

К сожалению, в последнее время все больше и больше работодателей прибегают к подмене инициативы работника своей инициативой. Иногда это может быть связано с порядочностью работодателя, который просит написать работника заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы «не пачкать» трудовую книжку основаниями увольнения, которые могут причинить вред работнику и помешать в дальнейшем устроиться на работу (если такие действительно имеются). Но чаще всего просьба работодателя связана либо с желанием избежать дополнительных денежных выплат в пользу работника, например, при сокращении численности штата, или при отсутствии законных оснований, при которых можно было бы уволить работника.

В случае, если «увольнение по собственному» предлагает работодатель, есть несколько способов противостоять его незаконным действиям.

Во-первых, элементарно насолить работодателю, пойдя на конфликт и создав нездоровую рабочую атмосферу. Не стоит забывать и про трудовую инспекцию. По жалобе на действия работодателя этот надзорный орган обязательно проведет проверку. И уж без выявления нарушений тут точно не обойдется. Но данная мера принесет лишь моральное удовлетворение. Практика показывает, что в любом случае работодатель добьется поставленной цели.

Во-вторых, можно уволиться по собственному желанию с дальнейшим судебным разбирательством о восстановлении на работе и выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. В случае возникновения спора все бремя доказывания ляжет на работника.

Пункт 22 Постановления Пленума ВС РФ от

17.03.2004 г. № 2

«О применении судами РФ ТК РФ» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В качестве доказательств в суд можно предоставить разговор между работодателем и работником о предстоящем увольнении, вызвать свидетелей — коллег (однако, вряд ли кто-то из них согласиться дать свидетельские показания против своего работодателя).

В-третьих, можно пойти более конструктивным методом, когда работник принимает предложение работодателя, но с определенными оговорками. Например, работник может попросить заплатить выходное пособие, дать больше времени для поиска новой работы, дать положительные рекомендации.

Хочется отметить, также, что процедура заключения трудового договора не должна носить пассивный характер со стороны работника. Работник в обязательном порядке должен ознакомиться с его текстом как на предмет его соответствия действующему законодательству, так и на предмет защиты своих прав в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и
нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Кроме того, законом предусмотрено, что вне зависимости от формы собственности, на предприятиях, где работают от 35 до 100 человек, также должны быть трудоустроены инвалиды. Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида. Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые. Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Важно

Такой поступок вполне оправдан, так как нужно понять, какая работа может быть предложена данному сотруднику, и есть ли что предложить ему. Работодатель должен в письменном виде оформить предложение о переводе на доступные, и позволенные по состоянию здоровья должности для сотрудника с ограниченными трудовыми функциями.

Инфо

Если он от них откажется, можно его увольнять. Но только уже формулировка прекращения трудовых отношений будет совсем другая. Нельзя уволить инвалида второй группы, имеющего возможность трудиться, по причине полной утраты трудоспособности.

Любой суд сочтет такое действие предприятия неправомерным, и заставит выплатить уволенному солидную денежную компенсацию. Не говоря уже о том, что фирмы, увольняющие инвалидов, вызывают пристальный интерес проверяющих органов и служб.

Как правильно уволить инвалида 2 группы

Во-первых, человек, получивший группу инвалидности по состоянию здоровья, так же как любой другой работник может:

  • уволиться по своей инициативе;
  • по договоренности с руководителем;

При полной ликвидации предприятия неминуемо увольнение всех сотрудников. В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен.
За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях. Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

Так, если человеку была присвоена первая группа, то есть вероятность, что работать сотрудник больше не сможет в принципе, даже если он очень этого хочет. Об утрате возможности трудиться формируется заключение, которое подписывают работники МСЭ.

В ИПР такого человека с ограниченными возможностями нет трудовых рекомендаций. Уволить такого инвалида проще простого – компания просто расторгает трудовой договор, что по закону возможно, если работник признан неспособным работать.

Правда, прощаясь с человеком, придется заплатить ему небольшую сумму – выходное пособие за две недели, рассчитанное на базе среднего заработка. Не хочу работать! Возможна такая ситуация, когда врачи оформили заключение об инвалидности второй либо третьей группы, но сам человек, столкнувшись с такой жизненной ситуацией, не нашел в себе сил продолжать трудовую деятельность.

Порядок увольнения по инвалидности

Принуждать к уходу по собственному желанию директор не имеет никакого права и если он это делает, подчиненный будет иметь право обратиться в надзорные органы. Как правильно осуществить процедуру? Итак, решено, что работа слишком тяжелая, приказ, отстраняющий от выполнения обязанностей, подписан (ст.
212 ТК). Далее директор подбирает возможные для него должности, связанные с более легкой нагрузкой. Если кандидат на увольнение соглашается на одну из должностей, босс об этом издает соответствующим приказ.

К основному трудовому договору подписывается дополнительное соглашение. Увольнять допустимо только в случае если работник все предложенные ему варианты отверг.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Многие люди, получившие заключения о стойкой утрате трудоспособности хотят, могут и продолжают работать, вести довольно активный образ жизни, порой намного более интересный, чем физически здоровые люди. Государство заботится о гражданах, которые в силу своего состояния здоровья признаны инвалидами 1- 3 групп, в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Инвалидам выплачиваются пенсии, предусмотрены определенные льготы по предоставлению жилья и оплате коммунальных услуг, другие привилегии. Также на законодательном уровне решается вопрос о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.

Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников.

Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя

Увольнение – процедура непростая и в большинстве случаев неприятная, а в иных случаях сопряжена с заметными финансовыми затратами для руководителя бизнеса. Тем более, если речь идет о людях с ограниченными возможностями. Это известно работодателям и в большинстве случаев получивший инвалидность человек слышит предложение написать заявление «по собственному»… Кто-то, не зная своих прав, может покорно подчиниться, но согласно закону безосновательно уволить человека нельзя. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Нужно понимать, что получение инвалидности – сложная жизненная ситуация, и многие люди, оказавшись в ней, ведут себя нестабильно, нерешительно, еще не осознав окончательно, с чем столкнулись. Поэтому нужно быть готовым к тому, что принятые ими решения будут меняться со временем.

Но если работник в ходе собеседования показал твердость намерения продолжать трудиться, можно приступать к дальнейшей процедуре. Что делать и как? Если было выявлено, что работник желает продолжить трудиться и заинтересован в том, чтобы качественно работать, не уступая своим прежним показателям, работодателю необходимо внимательно изучить индивидуальную реабилитационную программу, составленную врачами при проведении заключения, установившего факт инвалидности.

Обратите внимание, что для разных групп инвалидности схемы действия разные.

Увольнение инвалида из организации: способы и особенности

Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами.

Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора. Как видно, есть несколько формулировок, по которым позволительно увольнять частично нетрудоспособного работника. Порядок проведения процедуры увольнения Если выяснилось, что подчиненный получил группу инвалидности, не стоит сразу готовить приказ о его увольнении.

Увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы

Внимание

Также при начислении расчетных следует учитывать, что инвалидам 1 и 2 группы положен налоговый вычет в размере 500 рублей, а инвалидам 3 группы, инвалидность которых получена вследствие некоторых обстоятельств, допустим, ликвидации последствий на ЧАЭС, положен налоговый вычет в размере 3000 тыс. рублей на основании ст.218 НК РФ. Социальные гарантии и права после увольнения После увольнения для инвалида жизнь, а также социальное обеспечение, не прекращается.

Инвалиды как отдельно взятая социальная группа имеют некоторые льготы, в частности:

  • право на труд с учетом состояния здоровья, то есть отказ от трудоустройства по причине физического недуга на основании ст.

Как уволить работника в связи с инвалидностью 2 группы

Но вот по какой статье? По инициативе работодателя Как правило, увольнение инвалида по желанию руководства происходит в том случае, если работнику требуется длительный период для восстановления здоровья, который превышает 4-х месячный срок. Эта норма, обозначенная в ст.73 ТК РФ, подразумевает наличие нескольких условий:

  • инвалид отказывается от перевода на другую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом его состояния здоровья;
  • на предприятии отсутствует вакантное место, которое можно было бы предложить инвалиду.

Допустим, при сердечной недостаточности работник уже не сможет работать в режиме ненормированного труда, к примеру, начальником цеха, ведь подобная работа предполагает и дополнительную физическую нагрузки и волнения, что сотруднику с таким диагнозом противопоказано.

Увольнение и инвалидность Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры. Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением. То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может. Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить. Об этом гласит 83-я статья ТК. Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ. Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.

  • Соответствующая запись делается в трудовой книжке.
  • В личной карточке увольняемый сотрудник ставит подпись о том, что его ознакомили с изменениями. Запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности, в случае наличия заключения экспертной медицинской комиссии о признании полной нетрудоспособности, должна отражать этот факт со ссылкой на пятый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.
  • В день увольнения с сотрудником производится полный расчет и выдаются на руки документы.
  • В обязательном порядке отдается трудовая книжка, справка о средней заработной плате. При необходимости могут быть выданы выписки из приказов о приеме и увольнении.

Как правильно уволить инвалида 2 группы?

Важно

Или же явился на работу в состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения (по пп.б а п.6 ст.81 ТК РФ). В этих случаях должен быть составлен акт о нарушении в присутствии свидетелей, а также соблюдены все прочие условия наложения дисциплинарного взыскания. Иначе такое увольнение будет считаться незаконным. За непрохождение аттестации Чтобы надлежащим образом выполнять свои обязанности – работник должен иметь соответствующую квалификацию, подготовку и знания.

Внимание

Выяснить, компетентен ли работник в той сфере, где он работает, помогает аттестация. Если ее результаты окажутся неудовлетворительными – работодатель имеет право уволить сотрудника-инвалида без его согласия, а также – без одобрения профсоюза, контролирующих органов и т.д. Увольнение в этом случаем происходит по ст.81 ч.3 ТК РФ.

Как правильно уволить инвалида 2 группы

Если гражданин сам решил, что лучше будет самому уйти, то процедура будет выглядеть следующим образом:

  • работник заранее договаривается с нанимателем о том, что уходит;
  • через канцелярию подается заявление об увольнении по собственному желанию;
  • босс визирует документ, отдает распоряжение бухгалтерии и кадровой службе;
  • подбирается новый человек на должность, что занимал уходящий;
  • подсчитываются расчетные;
  • директор издает приказ об увольнении;
  • через две недели (по общему правилу, по соглашению с директором этот срок может быть сокращен, но соглашаться на это – право босса, а не обязанность) гражданину на руки выдаются его документы и расчетные.

Приказ об увольнении (форма Т-8) оформляется генеральным директором компании от первого лица.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

Несмотря на то, что инвалиды существенно ограничены в возможностях и требуют усиленной правовой защиты, тем не менее законодатель не сделал из них категорию «неприкасаемых» работников. Их вполне реально и законно можно уволить даже без их согласия, если есть на то основания. Льготы при увольнении для инвалидов носят скорее исключительный, а не общий порядок, то есть работают при определенных обстоятельствах и не для всех, а именно:

  1. на основании ст.73 ч.4 ТК РФ только для руководящего состава предприятия предусмотрены дополнительные льготы — отстранение от работы начальника на срок, который определяется по соглашению сторон, без расторжения трудового договора.
  2. преимущественное право на сохранение места при сокращении, если он получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение.

Других льгот, касающихся увольнения, у инвалидов нет.

Особенности увольнения инвалида 3, 2, 1 группы

В случае сокращения штата нельзя уволить человека только за то, что он имеет группу инвалидности, но при необходимости сократить именно должность которую занимает человек с ограниченными возможностями и отсутствием возможности предложить взамен другую работу он будет сокращен. За дисциплинарные нарушения режима работы предприятия, увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя возможно на общих основаниях. Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию, как и по соглашению сторон, происходит в том же порядке, что и других сотрудников.
При прекращении трудовых отношений по желанию работника, пишется заявление с указанием даты, оно подтверждается личной подписью.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

В том случае, если работник отказывается ознакомиться с документом, на нём ставится соответствующая запись, а также оформляется акт об отказе ознакомления. В соответствии с 21 статьей Трудового Кодекса, государство определяет квоты для обеспечения инвалидов 2 группы работой:Статья 23 ФЗ-181 гласит, что работодатель должен обеспечить для инвалидов следующие условия труда:Условия труда должны быть созданы работодателем согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида. Каким бы образом ни происходило увольнение: по собственному желанию работника, по сокращению или по соглашению сторон, работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника.

Порядок увольнения по инвалидности

По семьдесят седьмой статье можно будет увольнять только того работника, который самостоятельно отказался от предложенного рабочего места, например, основываясь на том, что оплата труда будет значительно меньшей. Увольнение так же может быть обосновано тем, что на предприятии просто нет вакансий необходимого формата. Если, не смотря на реабилитационную программу, инвалид отказывается на официальном уровне от ее исполнения, то работодатель не обязан действовать по отношению к нему, основываясь на рекомендациях.

Инвалиду, в свою очередь, полагается компенсация за те мероприятия, которые должны были предоставляться работнику на бесплатной основе. На основании какой бы формы не работал начальник, он обязан выполнять требования ИПК, если рабочий принял их.

Увольнение по 2 группе инвалидности общее заболевание

Как это происходит? Вариантов есть несколько. В ряде случаев происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, обычно обоснованное тем, что работник нарушает трудовую дисциплину, не справляется с поставленными перед ним задачами. Не менее часто кадровое дело решает и другой вопрос. Приходится документально корректно оформлять увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию.

Здесь причин множество – люди переходят на более выгодное или качественное место работы или решают полностью отказаться от трудовой практики, так как набирают достаточный для получения пенсии стаж. Наконец, возможно увольнение инвалида 2 группы по состоянию здоровья, когда медицинское заключение содержит требования, которые невозможно выполнить на текущем месте работы. Бумажки – это важно! В любом из перечисленных случаев категорически важно оформлять увольнение инвалида 2 группы правильно.

Добрый день.

Срочно нужна помощь. На форуме ответов не нашла, к сожалению.
Работник болел и принес больничный, где сказано, что ему присвоена инвалидность. Он хочет уовлиться по статье п. 5 части первой 83 ТК. Принес просто справку об установлении инвалидности 2 гр, но в справке не сказано. что он не может работать. Какой документ надо попросить с работника?
И если трудовой договор расторгается по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ, то предусмотрены ли какие то выплаты особенные в этом случае
. И как оплачивать день после окончания больничного? как рабочий? Инвалидность установлена 17.05. Как 18.05. ему проводить и оплачивать, если он по инвалидности увольняется? Уточнение -насильно не увольняем,. сам хочет уволиться. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день.

Вопрос перемещен в раздел «Кадровый учет». Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте

правила форума

.

Посмотрите обсуждение здесь.

Trade 54 616 баллов, г. Кириши

Цитата (Оля Г): Он хочет уовлиться по статье п. 5 части первой 83 ТК. Принес просто справку об установлении инвалидности 2 гр, но в справке не сказано. что он не может работать. Какой документ надо попросить с работника?

Индивидуальную программу реабилитации.

Цитата (Оля Г):И если трудовой договор расторгается по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ, то предусмотрены ли какие то выплаты особенные в этом случае.

Насколько я поняла, уволить по статье п. 5 части первой 83 ТК с выплатой 2-хнедельного пособия можно только при медицинском запрете на работу. И группа, скорее всего, должна быть первая.

По п.8 ч.1 ст.77 увольняться не хочет?

Цитата (Оля Г):

Добрый день.

Срочно нужна помощь. На форуме ответов не нашла, к сожалению.
Работник болел и принес больничный, где сказано, что ему присвоена инвалидность. Он хочет уовлиться по статье п. 5 части первой 83 ТК. Принес просто справку об установлении инвалидности 2 гр, но в справке не сказано. что он не может работать. Какой документ надо попросить с работника?
И если трудовой договор расторгается по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ, то предусмотрены ли какие то выплаты особенные в этом случае
. И как оплачивать день после окончания больничного? как рабочий? Инвалидность установлена 17.05. Как 18.05. ему проводить и оплачивать, если он по инвалидности увольняется? Уточнение -насильно не увольняем,. сам хочет уволиться. Заранее спасибо за ответ.

По этой статье уволить можно только в случае, если работник полностью недееспособен, и это должно быть обязательно прописано в выданных медучреждением документах. А Вашему работнику просто присвоена группа инвалидности — это не полная нетрудоспособность, поэтому здесь Вы не можете работника уволить по этой статье. Пусть пишет по собственному желанию, если работать не хочет.

Если же он не может продолжать работать по той же должности, на которой он сейчас работает, в связи с медзаключением, тогда предложите перевод на другую должность. Если он переводиться не захочет, то уволить его можно по соответствующему основанию — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (т.е статья 77 п.8), — здесь я согласна с Trade.

Вот поехал за программой реабилитации , посмотрим, что там написано у него. А если по п.8 ст. 77, то выходное пособие двухнедельное все равно платить да? Если трудиться может получается, то по этой статье я поняла из форума. А налогами это посббобие как облагается и взносами страховыми не подскажете?

ПомБух 85 633 балла, г. Челябинск

Цитата (Оля Г):Вот поехал за программой реабилитации

А зачем? Программа реабилитации не является основанием для увольнения по п.5 ст.83. В данном случае основанием может быть только факт признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности, подтвержденный медицинским заключением. Таким заключением является справка учреждения медико-социальной экспертизы об установлении работнику инвалидности

I или II группы

с ограничением способности к трудовой деятельности

третьей степени

и не содержащая ни никакие трудовые рекомендации.

Цитата (Оля Г):А если по п.8 ст. 77, то выходное пособие двухнедельное все равно платить да?

Ст.178 ТК:

Цитата:

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Цитата (Оля Г):А налогами это посббобие как облагается и взносами страховыми не подскажете?

НДФЛ и страховые взонысы на сумму выходного пособия не начисляются (ст. 217 НК и ст. 9 212-ФЗ)

Спасибо за ответы. В программе реабилитации написано ограничение трудовой способности 2 степени. Т.е. получается п.8 ст. 77. с выплатой выходного пособия в итоге? А выходное пособие нужно фиксировать в кадровом приказе? И считать его по правилам расчета среднего заработка (как для командировочных)?

ПомБух 85 633 балла, г. Челябинск

Цитата (Оля Г):Т.е. получается п.8 ст. 77. с выплатой выходного пособия в итоге?

Да

Цитата (Оля Г):А выходное пособие нужно фиксировать в кадровом приказе?

Да

Цитата (Оля Г):И считать его по правилам расчета среднего заработка (как для командировочных)?

Да (ст. 139 ТК, пп. 4 и 9 ПП 922)

tinyton.ru
Работнику дали 2 группу можем мы работника уволить по собственному желанию
Работнику дали 2 группу можем мы работника уволить по собственному желанию

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: