Размер пособия при сокращении штата в центре занятости

Какие выплаты в центре занятости при сокращении ждут уволенного, а главное, кто именно имеет на них право? Необходимо узнать, какие документы должны быть предоставлены сотрудникам биржи труда и какого пособия ждать в дальнейшем. Существуют ли определенные сроки выплат этих сумм?

Гарантии

Статья 180 ТК РФ.

Согласно статье 180 Трудового кодекса, работник, которого сократили, имеет право на определенные выплаты — компенсацию за то, что он потерял работу. При этом период, в который выплачивают компенсацию от организации может быть увеличен на месяц, если уволенный сразу после сокращения обратится в ЦЗН.

Для трудящихся на территории Крайнего Севера и других неблагоприятных территориях, предусмотрены выплаты от организации при сокращении на протяжении 6 месяцев, при этом и размер их будет увеличен в три раза.

Однако это не вся поддержка. С того момента, как уволенный официально становится безработным, ему начисляют регулярное пособие по безработице после увольнения. Получить помощь от центра занятости может любой бывший трудящийся.

Куда и в какие сроки необходимо обратиться?

Сокращенному сотруднику необходимо по месту регистрации обратиться в центр занятости в течение 14 дней после даты сокращения. Только при этом условии он, если не найдет работу за три последующих месяца, получит еще одну выплату от организации.

Если же работник позже установленного периода решит встать на биржу труда, он будет получать регулярную помощь от государства, как безработный, но от бывшего работодателя он не получит ничего.

Какие документы могут понадобиться?

Для того, чтобы гражданина признали безработным, ему необходимо предоставить некоторый список документов. От них будет зависеть и будущий размер выплат.

В перечень необходимой документации входят следующие бумаги:

  • паспорт и копии его страниц;
  • трудовая книжка;
  • документы об образовании;
  • справка о заработной плате за последние три месяца;
  • расчетный счет.

Также понадобится страховое пенсионное свидетельство. В том случае, если сотрудник — пенсионер, нужно предоставить и пенсионное удостоверение, если инвалид, тогда предоставляется реабилитационная карта инвалида.

Безработными сокращенные будут считаться только после 10 дней со дня последней выплаты от организации. В том случае, если работники уволились досрочно, то есть до момента сокращения, они признаются безработными в том же порядке, что и сокращенные согласно графику.

Какой размер выплат?

Размер выплат полностью зависит от заработной платы сотрудника, а именно от средней оплаты труда за один день.

Каждая компенсация за увольнение на протяжении 2 или 3 месяцев будет равна одному среднемесячному заработку. При увольнении тех, кто был принят на работу на сезонные работы или проработали менее 2 месяцев, будет выплачено от предприятия только по половине ежемесячного оклада.

При этом выплата компенсации осуществляется только тогда, когда руководителю с бывшего места работы будет предоставлена справка о том, что сокращенный так и не трудоустроился. В качестве доказательства подойдет и трудовая книжка работника.

Пособие по безработице при сокращении на протяжении трех месяцев выплачивается в размере не менее 75% от среднемесячного заработка, но не больше установленного максимума, то есть не более 4900 рублей. Далее пособие сокращают до 60% на протяжении следующих четырех месяцев. По истечении 7 месяцев произойдет снижение размера пособия, безработный будет получать 45% от средней заработной платы, но не менее 850 рублей.

Стоит учитывать, что на бирже труда необходимо выполнять некоторые правила. Например, на протяжении всего срока безработному будут предложены наиболее подходящие вакансии, в случае отказа от трех, последует снятие с учета по безработице и остановка выплат.

В том случае, если гражданин не пришел на перерегистрацию, которая осуществляется один раз в две недели, то при отсутствии уважительной причины, выплата пособия приостанавливается на месяц. Государство установило такой порядок для того, чтобы предупредить мошенничество, например, когда человек получает пособие по безработице, а кроме этого, осуществляет трудовую деятельность на каком-либо предприятии.

Важно! Стоять на учете в центре занятости беспрерывно можно только 12 месяцев, общее время с перерывом составляет полтора года.

ЦЗН – организация, которая не только поможет найти соответствующую опыту и квалификации уволенного должность, но и предоставит некую поддержку на то время, пока безработный будет искать работу, в том числе и информационную. Например, отправит на курсы повышения квалификации или переобучение. Главное – правильно соблюсти сроки обращения и предоставить нужные документы. В дальнейшем требуется только соблюдение несложных правил.

Законодательство РФ гласит, что работодатель должен сообщать причину увольнения работника, если расторжение трудового договора происходит по его инициативе. Одним из наиболее распространенных оснований является сокращение штата.

Иногда бывают ситуации, когда в организации трудоустроено слишком много кадров – больше, чем необходимо, или расформировывается целый отдел по причине ненадобности.

В таких случаях работодатель имеет право уволить часть работников по сокращению штатов. Давайте рассмотрим, на какие выплаты может претендовать сотрудник в этой ситуации и как рассчитывается сумма компенсации.

Понятие

Выплата пособия по сокращению штатов необходима для того, чтобы первые несколько месяцев без работы у человека были средства к существованию. Размер такой компенсации равен среднемесячному заработку трудящегося.

Пособие при увольнении по сокращению штата начисляется в течение трех месяцев после расторжения трудового договора, если за это время человек не нашел себе другое место трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ гласит, что помимо этой выплаты руководство обязано выплатить:

  1. Зарплата за то время, которое сотрудник успел отработать в текущем месяце;
  2. Денежные средства за неиспользованные дни отдыха (если они имеются).

Все эти выплаты (включая выходное пособие) должны быть начислены не позднее последнего рабочего дня человека.

Обоснование

И работодателям, и работникам следует ознакомиться с соответствующими статьями в Трудовом Кодексе РФ для того, чтобы процесс расторжения трудового договора по сокращению штатов произошел согласно законодательству.

Рассмотрим, на какие законы нужно обратить особое внимание:

  1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней вы найдете информацию касательно того, какие выплаты и в каком размере работодатель обязан начислить при расторжении трудового договора по сокращению.
  2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассказывает обо всех нюансах начисления пособия: в каком случае руководство предприятия должно его выплачивать, и в какой сумме.
  3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Гласит о сроках расчета при увольнении.

Видео: Консультация специалиста

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата

Компенсация по сокращению численности кадров может быть выплачена несколько раз:

  • Впервые — начисляется непосредственно после увольнения (крайний срок – последний рабочий день);
  • Второй раз – выплачивается в том случае, если человек не трудоустроился в течение первых тридцати дней после расторжения трудового контракта;
  • Третий раз — выплачивается в том случае, если человек не нашел новое место трудоустройства в течение второго месяца после расторжения трудовых отношений с работодателем.

Таким образом, предприятие обязано обеспечивать жизнь человека в течение первых трех месяцев с момента увольнения, если он не нашел себе работу.

Размер выходного пособия при увольнении равен среднедневному заработку работника * дни в месяце, в котором оно будет начисляться.

Среднюю зарплату за отработанный день можно рассчитать таким образом: складываем все выплаты, начисленные сотруднику за последний год, затем делим полученную цифру на 12 (количество месяцев в году), после этого на 29.4 (количество дней в году в среднем).

Сумма, которая получится после проведенных расчетов, является средним заработком за день.

Пенсионерам

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права пенсионеров на трудоустройство. Работодатель не имеет права уволить человека только лишь по причине пенсионного возраста.

Но при этом руководство компании вправе расторгнуть трудовой контракт с сотрудником по причине сокращения штатов. В таком случае расчет с пенсионером происходит на общих основаниях.

Он получает следующие виды выплат:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • Компенсация за первый и второй месяцы без работы (в случае, если человек не найдет официального места трудоустройства);
  • Компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
  • Заработная плата за последние рабочие дни, который были отработаны.

Как мы видим, для пенсионеров не предусмотрено дополнительных надбавок: принцип начисления выплат такой же, как и в случае с человеком не пенсионного возраста.

За третий месяц

Как мы уже выяснили ранее, работодатель обязан выплатить человеку выходное пособие за первый месяц сразу после увольнения (в последний рабочий день), за второй и третий месяцы – если он не нашел работу в течение этого промежутка времени.

Необходимые условия для получения дополнительных выплат:

  1. Человек должен стать на учет в центре занятости в течение четырнадцати дней с момента расторжения трудового контракта;
  2. Сотрудник должен быть уволен по причине сокращения штата или полной ликвидации предприятия.

Первое пособие начисляется автоматически с другими выплатами в последний рабочий день. Для получения второго и третьего пособия нужно дополнительно обращаться к работодателю.

Служба занятости

Для того чтобы получать пособие по сокращению штата в дальнейшие два месяца после увольнения, нужно в обязательном порядке встать на учет на биржу труда в течение двух недель после расторжения трудового контракта.

Для этого необходимо приготовить следующий пакет документов:

  1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
  2. Справка о среднем доходе за последние три месяца. Ее можно получить в бухгалтерии предприятия;
  3. Трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении по сокращению штата;
  4. Документы, подтверждающие наличие образования (аттестат об окончании школы, диплом об окончании университета и т.д.).

В течение семи ближайших дней запрос будет рассмотрен специалистами биржи, после этого человек может получить документ, свидетельствующий о постановке на учет. Его необходимо сохранить для дальнейшего начисления пособий по сокращению штата.

Пример

При расчете выходного пособия по сокращению штата нужно придерживаться следующего алгоритма:

  1. Сначала определить размер среднедневного заработка сотрудника за последний год;
  2. Полученную цифру умножить на количество дней в месяце, за который будет выплачиваться пособие.

Теперь рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать размер пособия.

Пример расчета среднедневного заработка. В течение последних двенадцати месяцев Иван Иванович получал 50 000 рублей заработной платы ежемесячно, и также за последний год ему было начислено 1000 рублей премии.

Суммируем все начисления: 50000 * 12 = 600000 + 1000 = 601000 рублей. Теперь полученную сумму делим на 12 (количество месяцев в году): 601000 / 12 = 50083 рублей – это среднемесячный заработок сотрудника за последний год.

Для того чтобы получить среднюю сумму зарплаты за день, эту цифру нужно поделить на среднее количество дней в месяце: 50083 / 29.4 = 1703 рублей.

Пример расчета выходного пособия по сокращению штатов. Теперь полученную сумму среднедневного заработка умножаем на количество дней в месяце, за который будет начислена выплата.

Например, если пособие будет выплачено в марте: 1703 * 31 = 33263 рублей – на такую сумму может рассчитывать уволенный сотрудник.

Увольнение без выплат

Если трудовой договор расторгается по причине сокращения численности штата, руководство предприятия обязано выплатить компенсацию в размере месячного заработка + две дополнительные выплаты в случае, если человек не найдет работу в ближайшие два месяца.

В некоторых случаях выплачивается лишь одноразовая компенсация в размере двухнедельного заработка:

  1. Если сотрудника призвали на срочную службу в армию;
  2. Если сотрудник отказывается переезжать в другой город или населенный пункт вместе с предприятием, на котором он трудоустроен;
  3. Если работник не может выполнять должностные обязанности из-за плохого состояния здоровья.

Таким образом, при увольнении по сокращению штатов выплата должна быть обязательно начислена.

В районах Крайнего Севера

Районы Крайнего Севера – это местности с суровыми климатическими условиями. Зачастую там очень холодно (температура воздуха может достигать до -50°C), снежные бури и другие погодные явления, которые усложняют жизнь.

Для жителей Крайнего Севера на территории России предусмотрены различные льготы, одна из которых – условия начисления выходного пособия.

Так, согласно Трудовому Кодексу РФ, если человек не нашел работу в течение шести месяцев после увольнения по сокращению штатов, пособие выплачивается на протяжении всего этого времени. Таким образом, работники на территории районов Крайнего Севера получают в два раза больше компенсаций, чем все остальные сотрудники.

Пособие по безработице – это вид социальной помощи или страхования, предназначенный для смягчения для гражданина периода поиска новой работы при утере старого рабочего места. Для того чтобы получать эти выплаты, необходимо быть официально устроенным до увольнения,  а также доказать сам факт своего увольнения и отсутствия трудоустройства на момент затребования пособия.

Каким образом добиться выплаты такого важного на определенном этапе жизни вспоможения, как пособие по безработице, мы расскажем в этой статье. В числе прочего вы узнаете, на какой размер выплат сможете рассчитывать и какие документы необходимо предоставить и по какому адресу, чтобы оформить себе пособие по безработице.

Кому предоставляется право получать пособие по безработице

Пособие по безработице для своего оформления требует активных действий человека, имеющего на него права, никто сам по себе не озаботится вопросом начисления безработному его пособия. Поэтому пособие по безработице относится к числу так называемых активных видов помощи и льгот. Мало того, чтобы получить эти выплаты, вам придется документально доказать, что вы имеете на них  право и действительно являетесь  безработным.

Как минимум для того, чтобы получать выплаты, вам придется встать на учет в Службе занятости. Также не надейтесь, что будете получать выплаты в течение всего срока, пока будете оставаться безработным. Любые выплаты по безработице ограничены не только по своей сумме, но и во времени. Всего после наступления состояния безработицы вы не сможете получать деньги более двенадцати месячных выплат, но период платежей способен растягиваться до восемнадцати месяцев за счет того, что вы будете получать пособие не каждый месяц. Таким образом, порядок начисления средств может различаться.

Величина выплат в 2017-2018 году

Размер выплат устанавливается правительством, их значения пересматривают каждый год, в текущем 2018 году максимальный размер выплачиваемых средств составляет почти пять тысяч рублей, а минимальный – 850. Минимальный размер пособия полагается тем гражданам, которые уже использовали двенадцатимесячную программу получения выплат и не нашли за это время работы. Также рассчитывать на эту выплату могут еще не работавшие граждане, состоящие на учете в службе занятости или уволенные за нарушение трудовой дисциплины.

Определение размера выплат при увольнении

Размер выплат каждому безработному находится в диапазоне между максимальным и минимальным возможными значениями. Конкретная сумма пособия рассчитывается исходя из множества факторов, наиболее значимыми из которых являются ваш трудовой стаж и причина вашего увольнения.

Читайте также: Какие будут пособия для детей в этом году

Например, если до того как стать безработным, человек в течение года имел постоянную оплачиваемую работу общей протяженностью не менее двадцати шести недель, то сумма его пособия составит:

  • в первые три месяца – 75% от его средней зарплаты за последние три месяца работы, но не более максимальной суммы пособия по безработице (исключение может быть в том случае, если ваш субъект Федерации применяет увеличивающий коэффициент к пособию по безработице);
  • в последующие четыре месяца пособие составит 60% от зарплаты;
  • в следующие пять месяцев будут выплачиваться 45% от средней зарплаты.

После истечения двенадцатимесячной программы платежей безработный может рассчитывать только на минимальный размер пособия, умноженный на региональный повышающий коэффициент, если он введен в субъекте Федерации, где проживает безработный. Минимальное пособие полагается в следующих случаях:

  1. Если безработный ранее не работал.
  2. Безработный работал более чем за двенадцать месяцев до момента выплаты пособия.
  3. Безработный перед получением пособия работал меньше 12 месяцев в течение срока, меньшего чем 26 календарных недель.
  4. Уволен за нарушение трудовой дисциплины.
  5. Отчислен за нарушение дисциплины из учебного заведения или центра, куда был направлен службой занятости.

Документы, необходимые для оформления пособия

  • Удостоверение личности (паспорт гражданина Российской Федерации или другой документ);
  • заявление с просьбой оформить на вас пособие по безработице;
  • бумаги, подтверждающие вашу трудовую квалификацию и стаж работы (трудовая книжка и прочие);
  • справка о среднем уровне дохода, полученная при увольнении или после него;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида (при наличии).

Если вы до этого нигде не работали, то для оформления минимального пособия вам будет достаточно паспорта и документов о завершении среднего образования.

Тонкости при получении справки с места бывшей работы

Как показывает практика, больше всего проблем у граждан, занимающихся оформлением пособия, возникает при получении справки о доходах с последнего места работы. Дело в том, что если все прочие документы носят постоянный характер, то справка о доходах временная и составляется она не официальными органами, а организацией, предоставлявшей работу.

Таким образом, вероятность ошибок при ее заполнении более высокая. В то же время правильно составить справку очень важно, ведь если в ней будут огрехи, то на ее основе вам не насчитают размер пособия. Тогда вам придется приняться за ее заполнение заново, что может быть проблематично, так как ответственен за ее заполнение бухгалтер организации, где вы работали. Советы, приведенные ниже, помогут вам с первого раза добиться правильного заполнения справки о доходах.

Как заполнить справку о доходах

  1. Прежде всего, справка должна быть составлена на специальном бланке, который вы можете взять в центре занятости.
  2. Все необходимые печати на ней должны быть проставлены.
  3. Все названия организаций проставлены полностью, включая аббревиатуры.
  4. В случае если бухгалтер организации по совместительству занимает еще одну должность, то необходимо указать номер приказа, по которому он был назначен именно бухгалтером.
  5. Даты приема на работу, так же как и увольнения, должны быть указаны правильно и не расходиться с указанными в других документах.
  6. Число дней в трудовой неделе также следует указать верно.

Если вы представите все необходимые документы и справка о доходах заполнена верно, то можете смело рассчитывать на получение денег по безработице. Кроме выплат, Служба занятости может помочь найти вам новую работу или даже направить на обучение с целью повышения квалификации или приобретения новой, чтобы вы смогли закрыть имеющуюся вакансию. Стоит отметить, что служба занятости имеет право прекратить выплату, обычно такое решение принимается, если человек, состоящий на учете, не выказывает желания трудоустроиться по вакансиям, которые предлагает служба.

tinyton.ru
Размер пособия при сокращении штата в центре занятости
Размер пособия при сокращении штата в центре занятости

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: