Сокращение при ликвидации предприятия выплаты

Ликвидация – это прекращение деятельности предприятия без перехода его прав и обязанностей к другой организации. Согласно нормам гражданского законодательства решение о ликвидации принимается добровольно или по судебному решению.

Порядок проведения процедуры

Ряд особенностей существует в процедуре ликвидации ООО, АО, общественных (некоммерческих) организаций и госучреждений, но в общем случае процедура ликвидации состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление регистрирующего органа (налоговой инспекции) о решении.
  2. Назначение ликвидатора или ликвидационной комиссии, к которым переходит управление предприятием и решение вопросов, связанных с расчетами с контрагентами.
  3. Публикация объявления в СМИ о ликвидации и приеме заявлений от кредиторов предприятия.
  4. Составление промежуточного баланса, включающего сведения об имеющемся имуществе, правах требования, кредиторской задолженности и пр.
  5. Расчеты с кредиторами, урегулирование имущественных требований.
  6. Составление ликвидационного баланса (окончательного) и распределение оставшегося имущества между учредителями.
  7. Внесение сведений о ликвидации организации в ЕГРЮЛ.

С получением от ИФНС свидетельства об исключении организации из ЕГРЮЛ завершается ее существование.

Особенности увольнения сотрудников

Понятно, что в случае закрытия предприятия необходимости в труде наемных сотрудников не имеется. Статьей 81 ТК РФ установлено, что при ликвидации трудовые отношения расторгаются по инициативе работодателя (п.1.ч.1 ст.81).

Этот процесс проводится поэтапно:

  1. Включает в себя уведомление профсоюза и проведение переговоров с ним (не менее чем за 3 месяца до увольнения).
  2. Следует уведомить о предстоящем увольнении службу занятости (согласно Закону РФ «О занятости населения» (1991г)). Работодатель передает в службу занятости списки работников с указанием конкретных профессий, квалификации, условий оплаты их труда (не позднее 2-х месяцев до будущего увольнения).
  3. Нужно оповестить о расторжении трудовых договоров самих работников. Делается это за два месяца до даты увольнения. Все уведомления вручаются в письменном виде, под роспись уведомляемого. Сотрудникам, находящимся в отпуске, на больничном или в командировке, уведомления направляют заказным письмом. При этом двухмесячный срок уведомления об увольнении будет отсчитываться от получения сотрудником такого письма.
  4. По истечении срока уведомления работодатель издает приказы об увольнении и знакомит с ними работников под роспись. Если этого сделать не удается (например, в случае отказа от подписи) на приказе ставят соответствующую надпись.

На основании приказа вносят запись об увольнении в трудовую книжку (в точном соответствии с ТК РФ, с указанием статьи и ее части), в личную карточку работника, после чего выдают на руки увольняемому трудовую книжку, документы, связанные с работой (справки НДФЛ и пр.) и производят расчет в день уволенных.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

В случае ликвидации работникам обязаны выдать все причитающиеся им выплаты:

  • заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.);
  • компенсацию за все накопившиеся отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или решением собственников (при наличии таковых).

Трудовой кодекс устанавливает, что при увольнении в связи с ликвидацией предприятия уволенным гарантируется сохранение среднего заработка и за второй и третий месяцы периода нового трудоустройства. Для получения пособия за 3-й месяц необходима справка службы занятости (обратиться в нее необходимо в 2-х недельный срок с даты увольнения).

Предусмотренные ст.178 ТК РФ гарантии и компенсации полагаются всем увольняемым из ликвидируемой организации (и пенсионерам, и находящимся в отпуске или на больничном).

Таким образом компенсации положено выдать:

  1. Пенсионерам. Граждане, имеющие право на получение трудовой пенсии не лишаются права заниматься трудовой деятельностью, поэтому помимо выходного пособия, при условии, что уволенный при ликвидации предприятия работник пенсионного возраста не смог трудоустроиться после увольнения, ему выплачиваются суммы среднего заработка за второй, а при содействии биржи труда — и за третий месяц. Позиция Минфина России и Федеральной служб занятости (письма от 2005 и 2006гг. №№ 03-03-04/1/123 и 1754-61) состоит в том, что органы занятости не вправе отказывать пенсионерам в выдаче справок об отсутствии места работы.
  2. Совместителям. Выходное пособие всегда начисляется и совместителям, а вот вторая и третья аналогичные суммы не полагаются, так как у них имеется трудоустройство по основному месту.
  3. Отпускникам и болеющим лицам. Хотя увольнение указанных лиц во время отпуска или болезни не допускается, в случае ликвидации увольнение должно быть произведено в срок, указанный в уведомлении. Компенсационные выплаты начисляются в соответствии с ТК РФ.
  4. Женщинам, находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Извещение о предстоящем увольнении вручается им за два месяца до ликвидации и под роспись, а также вносится соответствующая запись в трудовой книжке.Согласно законам о государственных пособиях и больничных, декретные женщинам оплачивают из средств соцстраха, а начисляют и выдают — работодатели. Поэтому, даже ликвидируемая организация обязана оплатить лист по беременности и родам в обычном порядке.

Если женщина уходит в декрет после увольнения в связи с ликвидацией, выплаты ей назначаются службой соцзащиты. Независимо от страхового стажа больничный лист беременным оплачивается в полном размере от зарплаты. Кроме того, согласно Указу Президента РФ № 1335 от 05.11.1992г. беременным женщинам, и имеющим детей до 3-х лет, уволенным из-за ликвидации, предусматривается дополнительная социальная помощь: уход за ребенком 3-лет включается в трудовой стаж, выплаты по безработице из федерального бюджета.

При расчете с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией предприятия, важно точно соблюсти их права и обеспечить все гарантии, предусмотренные законодательством, так как чаще всего суды встают на сторону работника при рассмотрении споров, связанных с таким увольнением.

Правила и нюансы расчета компенсации

Компенсацию исчисляют по нормам ст. 139 ТК РФ, с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. в 2007г).

По какому бы режиму не работал увольняемый сотрудник, расчетный период принимается равным 12 месяцам до месяца увольнения. Для расчета такого заработка учитывают фактически начисленные работнику средства и отработанное время за эти 12 месяцев.

Среднедневной заработок определяют с применением числа календарных дней в месяце, равного 29,3. Если же увольняемый работает по суммированному учету рабочего времени — применяется среднечасовой заработок. Компенсация при этом рассчитывается путем умножения часового или дневного заработка на количество часов работы (или количество дней) в месяце, подлежащем оплате.

Важный нюанс — если работодатель увольняет сотрудника (с его согласия) ранее срока уведомления, он обязан начислить еще одну компенсационную выплату в размере среднего заработка, приходящуюся на время, оставшееся до планировавшегося первоначально срока (ст.180 ТК РФ).

Пример расчета выходного пособия

В качестве иллюстрации расчета компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно рассмотреть общий случай такого расчета.

1 декабря 2015 года увольняется работник Иванов П.П. Расчетный период при этом берется с 1 декабря 2014г. по 30 ноября 2015 г. По производственному календарю этот период включает 1971 рабочий час (183 рабочих дня) при 40-часовой рабочей неделе.

Выходное пособие положено к выплате за месяц с 1 по 31 декабря 2015 г. (23 рабочих дня, 183 часа). Предположим, что ежемесячно Иванов П.П. получал заработную плату в размере 18000 рублей, то за 12 месяцев ему было начислено 216 000 рублей.

Выходное пособие составит 216000/248х23=20032,24 рубля.

Через два месяца, в феврале, Иванов П.П., при условии, что он не трудоустроится, может прийти для получения второго среднемесячного заработка (вторая часть компенсации). При этом периодом расчета станет время с 1 декабря по 31 января, а заработок будет рассчитан за минусом уже полученного пособия.

Какие выплаты положены и процедура их расчета изложена в следующем видеоматериале:

Налогообложение компенсационных выплат

Налоговым кодексом РФ предусмотрено, что на выплаты при ликвидации предприятия (выходное пособие, а также среднемесячный заработок на период (до 3-х месяцев) устройства на новую работу, не начисляется налогом на доходы. Такое положение распространяется на всех работников ликвидируемой организации независимо от их должности.
В случаях выплаты заработка за четвертый-шестой месяцы трудоустройства (которые могут быть сделаны, например, уволенным работникам в районах крайнего Севера), облагаются налогом НДФЛ в обычном порядке.

Ликвидация предприятия — неоспоримая причина для расторжения работодателем трудовых отношений с сотрудниками, однако законодательство устанавливает ряд гарантий и компенсаций увольняемым в целях их защиты и поддержки в трудный период до нового трудоустройства. Процедура увольнения и выплаты компенсаций имеет свои особенности, которые важно соблюдать во избежание дополнительных расходов и судебных разбирательств.

Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном. Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.

Какие права имеют работники в подобной ситуации? Какие гарантии получения денежных средств у них есть в связи с закрытием организации и сокращением? Положены ли в этом случае в 2018 году дополнительные выплаты, пособия или компенсации? Как происходит расчет не использованного отпуска? Какие права и гарантии имеют беременные женщины и женщины, ухаживающие за детьми? В связи с сокращением у работников появляется множество вопросов. Многие впадают в панику, не зная, что делать и как дальше быть. А что, если сокращение прошло, а выходное пособие не заплатили? А если и заплатили, то не в полном объеме? Да и какой он, полный объем для выходного пособия и окончательного расчета? А что если увольнение было, а ликвидации организации не было? Не стоит унывать и переживать, даже при условии, что обычный человек не может знать всех юридических нюансов.

На нашем сайте работают опытные юристы, которые дают бесплатные консультации в режиме онлайн.

Вам только нужно написать свой вопрос в форме обратной связи.

Особенности ликвидации компаний в 2018

При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2018 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно. Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку. Данная очередь установлена законом, и нарушать ее не имеет права никто. Когда владельцы решают прекратить деятельность своего предприятия создается специальная комиссия. В ее руки передается управление по всем вопросам организации, в том числе и расчет с сотрудниками. Предприятие будет считаться несуществующим после соответствующей отметки в реестре ЕГРЮЛ.

Если решение руководства изменилось и они решили оставить свою организацию, так сказать, «на плаву», в 2018 году, как и в любое другое время, сотрудники имеют право на полное восстановление на свои рабочие места и должности с сохранением старых условий в трудовых договорах и стажа.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

Осведомление заинтересованных лиц о ликвидации предприятия

Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

  • биржа труда;
  • профессиональный союз;
  • сотрудники организации.

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2018 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда.

При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия. Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом.

Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца. Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев. Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня. Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации. Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Решение финансовых вопросов в связи с прекращением работы

В 2018 году законодательство в понятие выходное пособие вкладывает абсолютный расчет с подчиненными с учетом всех компенсаций. Данный расчет должен включить в себя все нижеперечисленные выплаты:

  • расчет по оплате за выполнение профессиональных обязанностей (берется период, начисление и выплаты зарплаты по которому еще не проводились);
  • компенсации по задержке зарплаты, если таковое имело место быть;
  • компенсации по отпускным дням, использовать которые работник еще не успел;
  • дополнительные выплаты за то, что договорные трудовые отношения подлежат расторжению (суммарный доход за месяц в среднем);
  • компенсация за третий месяц, при предъявлении справки с биржы труда, о постановке на учет и о не предоставлении бывшему подчиненному работы от государственного органа (суммарный доход за месяц в среднем);
  • выходное пособие для совместителей (суммарный доход за месяц в среднем);
  • в первые два месяца уволенным, платится компенсация за трудоустройство (суммарный доход за месяц в среднем, с учетом того, что было выплачено выходное пособие).

Сотрудникам по найму, после расторжения договорных трудовых отношений в связи с ликвидацией в 2018 году не положены никакие дополнительные выплаты, расчеты, выходные пособия и компенсации (при условии, что время найма не превышает двух месяцев). Сезонные работники имеют право получить расчет. Выплаты в их случае будут равняться средней зарплате за две недели.

Оплата первых месяцев после увольнения (время для поиска работы)

Что такое выходное пособие? Это оплата суммы среднего заработка в первые тридцать дней после увольнения, которое произошло в связи с ликвидацией предприятия. В течении второго месяца уволенному также положены выплаты, если найти другую работу не удалось (также в размере средней зарплаты). Для этого необходимо будет написать заявление на имя бывшего работодателя и предоставить трудовую книжку в качестве доказательства о не трудоустройстве. Расчет с бывшим сотрудником в размере такой же суммы положен и за третий месяц, если он стоит на бирже и ему не предоставили предложений по работе, соответствующих его старой должности и квалификации. Для получения этой выплаты необходимо принести также трудовую книжку и справку из органов трудоустройства населения.

Для того чтобы стать официально безработным, на биржу труда необходимо принести следующий пакет документов:

  • удостоверение личности (в простонародье паспорт);
  • диплом;
  • документ о трудовой деятельности;
  • справку о заработанных деньгах за последний квартал.

За вышеперечисленными выплатами уволенный может прийти в установленные законодательством сроки, но до момента исключения предприятия из реестра юр. лиц. Выдача денег должна производиться в день обращения, на следующий день обращения или в день зарплаты. В общем, в любое время по взаимному согласию.

Период расчета среднего заработка

Начисляя денежные средства для полного расчета с подчиненными, работодатель должен ориентироваться на ТК РФ и Положение об исчислении заработанных денег за месяц в целом по Постановлению Правительства под номером 922, принятом в 2007 году.

Не зависимо от того, какой режим работы установлен внутренним трудовым распорядком, рассчитывается средняя зарплата с пересчетом всего дохода за последний отработанный год (по календарному времени). Календарным признается месяц от его начала и до конца (первый – последний день месяца со всеми выходными и праздничными днями). Если последний день работы совпадает с последним днем календарного месяца, он должен быть включен в расчетный период. В иных случаях последним месяцем из 12 расчетного времени станет предыдущий перед потерей работы месяц. Для расчета выходных пособий и средних заработков существуют специальные формулы. Для начала распишем их составляющие:

  • СЗвд – зарплата за один календарный день в среднем значении;
  • Зар – зарплата за дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
  • Дн – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности;
  • Днр – дни, в которые работник выполнял свои должностные обязанности, подлежащие оплате.

В связи с вышеперечисленными данными зарплата в среднем и выходное пособие будут рассчитаны по формулам:

  • СЗвд = Зар/Дн;
  • пособие = Днр * СЗвд.

При проведении вычислений суммы окончательной выплаты работнику оплате подлежат только рабочие дни. Выходные и праздничные в расчет не берутся. Стоит иметь в виду, что на эти выплаты не должны начисляться некоторые виды налогов.

Порядок очередности выплат и записи в трудовую

Трудовое законодательство во избежание конфликтов устанавливает определенный порядок расчетов расформировывающегося предприятия по своим финансовым обязательствам:

  • компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
  • финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
  • оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
  • погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
  • оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.

Если ликвидации подлежат финансовые учреждения (банки, кредитные организации и т.д.), на первом месте будут стоять финансовые расчеты с населением (вкладчики, зарплатники и т.д.) и организациями по страховым выплатам. Если имущества у ликвидационного предприятия не хватает на то, чтобы исполнить свои обязательства, оно распределяется между всеми заинтересованными лицами в прямо пропорциональном отношении к каждому в зависимости от суммы долга.

Отдельный разговор это оформление трудовой книжки при ликвидации организации. Если там укажут статью по собственному желанию и работник распишется за это, то он автоматически теряет все положенные ему расчеты, компенсации и пособия. В трудовой должна быть ссылка на ст 81 ТК РФ, которая четка и ясно гласит о том, что увольнение было произведено в связи с прекращением своей деятельности предприятием. Если у вас остались какие – либо вопросы по данной теме, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Услуга бесплатная.

Увольнение по сокращению или в связи с ликвидацией — особенности увольнения по сокращению

Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. В данном приказе указываются причины (основания) для сокращения, определяется перечень подразделений или отдельных должностей, подлежащих исключению из штатного расписания или уменьшению количества штатных единиц по этим должностям. Определяются сроки сокращения этих должностей и даты расторжения трудовых договоров.

Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия (организации) или сокращения численности штата

Если это действие связано с ликвидацией предприятия (организации) или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии. Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации. Преимущественное право на оставление на работе (ст.

Выходное пособие

которое работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, в итоге вопрос о том, когда выплачивается пособие — отпадает. Выходное пособие дается работнику с тем, чтобы на период поиска новой работы он не бедствовал и имел средства для проживания. Обычно выходное пособие выплачивается в полном размере за первый месяц, прошедший после увольнения, и в сокращенном размере за последующие второй и третий месяцы при наличии веских для этого причин.

Основания для получения пособия увольнение работника в связи с сокращением штата предприятия, пособие выплачивается за весь последующий за увольнением месяц работы; увольнение работника в связи с прекращением существования предприятия.

Пособие при ликвидации предприятия

Вместе с ними под увольнение попадают и те работники, которые пребывают в отпусках и прочие категории, считающиеся защищенными в других случаях увольнения.

Второе отличие – это пособие при ликвидации предприятия, а точнее, — правила его начисления и выплаты. Что предшествует выходному пособию при ликвидации компании Прежде, чем завершится процедура ликвидации, и бывшие сотрудники компании начнут получать денежные компенсации в виде пособий, они должны быть заранее уведомлены о намечающемся процессе.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч.

1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред.

Сокращение и ликвидация предприятия разница выплат

В каких случаях, в каком размере и когда оно выплачивается, как правильно рассчитать выходное пособие, и какие налоги и сборы удерживаются с этих выплат, узнавал Prostopravo.com.ua Кто имеет право на выходное пособие Условия и размер выходного пособия при увольнении закреплены в статье 44 Кодекса законов о труде (читайте его тут ). Так, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается: в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда (п.6 ст.36 КЗоТ); в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в т.

Денежные выплаты работникам при сокращении

Однако сотрудник, уволенный по сокращению штата, вправе претендовать на определенные гарантии и выплаты. Выходное пособие, равное его средней месячной заработной плате Нередко коллективный договор предприятия или организации заранее фиксирует конкретную сумму выходного пособия в подобных случаях. Примечательно, что налогом выходное пособие не облагается.

Компенсация за неиспользованное право на отпуск Естественно, если работник на момент сокращения уже успел воспользоваться своим правом на отдых, претендовать на такое пособие не стоит.

Такое понятие, как ликвидация фирмы, встречается достаточно часто. В данной ситуации необходимо четко осознавать, как осуществляется сокращение при ликвидации организации без вступления в противоречия с законодательством РФ, какая для этого требуется документация, объем необходимых выплат, пошаговую инструкцию по увольнению и прочие важные нюансы.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 653-60-72 доб 212 – Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-07 доб 433 – Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 500-27-29 доб 184 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Особенности процедуры сокращения при ликвидации

Сокращение штата, происходящее из-за полной ликвидации фирмы, не может сравниваться с увольнением работников в попытке улучшить шаткое положение организации. Во второй ситуации некоторые категории сотрудников защищены законодательством, то есть являются льготниками, а это означает, что наниматель не имеет права лишить их работы.  В такую категорию входят следующие социально незащищенные граждане:

  • матери-одиночки;
  • работники, имеющие инвалидность;
  • женщины, вынашивающие ребенка;
  • молодые матери в декретном отпуске.

Если организация проходит процесс ликвидации, сокращать приходится весь штат, в том числе и тех, кто обладает льготами. Здесь существует определенная логика: таким сотрудникам все равно негде будет работать, так как фирма перестает существовать и по документам, и в действительности.

В качестве варианта, наниматель может предложить людям другие рабочие места, если она владеет еще одной организацией. К примеру, происходит закрытие филиала или структурного подразделения крупной компании, но существуют свободные вакансии в основном офисе, или же закрывается одна фирма, но тут же открывается другая.

Перед тем, как закрыть фирму, ее начальство обязательно должно направить соответствующее уведомление в ФНС, после чего нужные изменения будут внесены в реестр. Далее извещаются Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и служба занятости населения.

Уведомление сотрудников

Работники, которые трудятся на постоянной основе, о сокращении, которое произойдет в дальнейшем, должны сообщать за два месяца до этого момента. Если люди работают в компании временно, а контракт был составлен на срок, не превышающий двух месяцев, уведомление об увольнении поступает за три дня до него. Сезонные сотрудники узнают о сокращении за семь дней.

Если сотрудник находится в командировке, отпуске или на больничном, извещение направляется почтой или при помощи курьерской доставки. Так как, ознакомившись с документом, человек должен проставить в нем свою подпись, уведомление о получении или пометка в курьерской документации и становятся такой «подписью».

Если трудовой контракт расторгается раньше срока, работник имеет право на получение соответствующей компенсации. Сумма, которая составляет среднюю заработную плату человека за один месяц, выдается бывшим нанимателем в продолжение двух или трех месяцев (последнее  максимальный срок) после сокращения, если имеются документы, подтверждающее наличие у гражданина статуса безработного.

Оформление документов

Прежде всего, нужен приказ об увольнении всех сотрудников фирмы. Он должен дойти и быть подписан каждым из них.

Заполнение такого документа осуществляется согласно бланку, утвержденному федеральной службой статистик РФ, то есть по форме Т-8.

Составляя приказ, руководитель организации обязан учитывать, что время от дня уведомления работников о сокращении до дня самого сокращения не должно быть менее шестидесяти дней.

Проставить подпись в данном документе имеет право член комиссии по ликвидации предприятия. Как только она будет получена, бумага фиксируется в регистрационном журнале. После этого каждый сотрудник также подписывает оригинал документа, то есть подтверждение ознакомления с приказом. Все люди, работающие на предприятии, должны получить копию бумаги.

Не допустимо, если в документации не будет стоять подпись одного из работников.

Финальный этап сокращения, происходящего из-за ликвидации организации – оформление трудовых книжек. Хозяин фирмы, имеющий полномочия расторжения трудовых контрактов, делает запись в трудовой книжке об увольнении, заносит туда порядковые номера, день и причину увольнения, а также то, что стало основанием для осуществления увольнения.

Во время закрытия фирмы увольнение происходит согласно п. 1 ст.81 ТК РФ. Человек получает свою трудовую книжку на руки под расписку лично прямо в день увольнения (в некоторых ситуациях она может быть отправлена почтой).

Уведомление органов соцзащиты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Трудовым Кодексом, организация обязана направить уведомление в органы социальной защиты, к примеру, в центр занятости, о том, что организация закрывается, а все сотрудники теряют рабочие места.

Период уведомления:

  • за шестьдесят дней, если в фирме трудоустроено не более пятнадцати человек;
  • за девяносто дней, если трудоустроено более пятнадцати человек, то есть их много;
  • за четырнадцать дней, если закрывается ИП.

Важно! Сведения о намерении ликвидировать фирму и о сокращении должны подаваться по установленному образцу. В такой форме должно быть указано число увольняемых работников, их специальность, уровень квалификации, должность, имеющееся образование, размер заработка и т.д.

Отдельные категории работников

Всегда понятно, как осуществляется сокращение руководства фирмы, т.к. здесь практически не бывает индивидуальных ситуаций. Однако в других случаях не все люди могут быть уволены.

Существуют некоторые категории работников, которые попадают под общие правила не полностью – они могут быть сокращены, но только с последующим подбором нового рабочего места.

Среди подобных работников  выделяются такие категории:

  1. Женщины, беременные или имеющие ребенка в возрасте до трех и до шести лет. Если ребенку еще нет трех лет, женщина, скорее всего, находится в декрете. Если его возраст – от трех до шести лет, но все равно есть необходимость в декретном отпуске, это должно подтверждаться соответствующей документацией.
  2. Матери-одиночки, у которых есть ребенок, не достигший четырнадцатилетнего возраста, или же у него есть инвалидность. Матерями-одиночками являются:
  • женщины, не имеющие мужа, обладающие свидетельством о рождении ребенка, в котором не стоит имя отца или по требованию матери проставлена соответствующая отметка;
  • вдовы;
  • женщины в разводе, занимающиеся воспитанием ребенка (в учет не берется условие предоставление алиментов).
  1. Отцы-одиночки (мать может проходить продолжительное лечение), либо приемные родители.
  2. Работники, не достигшие совершеннолетия. Здесь должна осуществляться определенная работа с работниками службы, занимающейся делами детей, а именно – получение их согласия.

Выплаты сотрудникам

Человек может рассчитывать на получение таких выплат в связи с сокращением при ликвидации предприятия:

  1. Полноразмерная выплата за все те дни, что были отработаны сотрудником. Средний заработок за месяц делится на число трудовых дней, которые были отработаны работником согласно трудовому контракту. После этого происходит подсчет дней до упразднения фирмы и умножение показателя на полученную цифру.
  2. Выплаты за отпускные дни, которые не были использованы. В соответствии с нормативным актом, регулирующим расчет отпускных, средняя заработная плата для произведения выплат за неиспользованный отпуск рассчитывается при помощи деления заработка сотрудника за последний год на 12, а потом на среднее количество трудовых дней за один месяц.
  3. Предоставление выходного пособия в качестве средней заработной платы. Расчет осуществляется при помощи сложения месячных зарплат человека, которые потом делятся на число месяцев.
  4. Произведение выплаты, если трудовой контракт был расторгнут раньше установленного срока. Наниматель выдает сотрудникам денежные средства в сумме зарплаты за один день, умноженной на число дней, которые остались до дня уведомления о сокращении штата.

Какую ответственность несет наниматель

Если отмечено несоблюдение работодателем прав сотрудников, если были нарушены срока извещения, порядок оповещения конкретных служб, или же прочие требования, зафиксированные в федеральных законах, он обязан понести за это административную ответственность.

Человек, права которого были нарушены в связи с закрытием фирмы, обладает правом подать на руководство фирмы в суд. Если вина руководства будет доказана, суд присуждает работодателю обеспечение человеку другого рабочего места, выплату компенсации за конкретные трудовые дни или компенсацию морального ущерба.

Частные ситуации

Случаются ситуации, когда в связи с ликвидацией фирмы и увольнением ее сотрудников должны учитываться конкретные категории людей:

  • пенсионеры – увольнять их нужно так же, как и обычные работники. Помимо пенсии, такому сотруднику должно выплачиваться выходное пособие в продолжение трех месяцев. Все нарушения подлежат рассмотрению в суде;
  • беременные и женщины в декрете:
  1. Если беременная женщина еще не ушла в отпуск по уходу за ребенком, пособие будет предоставляться службой социальной защиты.
  2. Если женщина в декрете, но расчет пособия еще не был осуществлен, сотрудница получает 40% от средней зарплаты за последний год.
  3. Если сотрудница была в декрете, ранее произведенный расчет остается прежним;
  • руководители – не существует определенной законодательством процедуры увольнения руководства. Точные требования принимаются собранием комиссии по ликвидации или хозяевами предприятия.

Сокращение штата в связи с ликвидацией компании – трудный процесс, включающий в себя множество этапов. В это время огромное количество работы ложится на плечи сотрудников кадрового отдела. Нормы действующего законодательства не должны нарушаться, иначе за это придется нести ответственность.

Бесплатная консультация юриста онлайн

tinyton.ru
Сокращение при ликвидации предприятия выплаты
Сокращение при ликвидации предприятия выплаты

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: