Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Возможно ли, чтобы сотрудник в свои выходные дни (сменный график работы) заменял временно отсутствующего работника (в отпуске). Между сменами есть часы отдыха. Если это возможно, как это оформить.

Ответ

Если это работа по другой профессии, должности можно оформить совместительство, с учетом указанных ниже требований. Если же это та же самая работа – то это работа в выходной день, к которой работник привлекается по требованиям ст. 113 Трудового кодекса – по письменному распоряжению работодателя и с его письменного согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса).

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время оформляется на условиях трудового договора и формулируется как совместительство.
Основное требование, которое необходимо соблюсти при оформлении совместительства– это соблюдение установленной нормы часов рабочего времени работника
При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ( так как исполнение обязанностей будет происходить вне основного рабочего времени работника) не должна превышать 4-х часов в день.
В дни, когда работник по основному месту работы будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день ( смену) – статья 284 Трудового кодекса РФ.
В течение установленного учетного периода , продолжительность работы при совместительстве не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени ( установленной для соответствующей категории работников.
При любом установленном работнику режиме рабочего времени, включая исполнение им дополнительных обязанностей, необходимо соблюдение продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

Рубрика: 

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Ключевые слова: 

  • выходные дни
  • График работы

  • Версия для печати

Опубликовано 2008-12-19 09:32 пользователем Hrreader

Могут ли уволить, если ушла со смены, не дождавшись сменщика?

Час добрый, уважаемые юристы растолкуйте. Работаю на очистных оператором по 12 часов ООО »УК» Стрежень первого января в 20:00 заступила на смену второго в 8:00 должна быть смена время 8:05 смена появилась на горизонте не дождавшись ушла записи были сделаны на черновике, оператора который должен меня менять обнаружили на рабочем месте в алкогольном опьянении, уволили.

Третьего января поругалась с сожителем и попала на больничный.Восьмого февраля закончился больничный, пошла относить работадателю.Пиши говорят заявление по собственному, ты говорит пьяна была на работе и покинула не дождавшись смены. Как быть писать не чего не стала решила спросить у Вас совет.Оператора что уволили взяли снова на это же места но а меня увольняют как мне быть.?

Все их домыслы я апровергнуть не могу, но и они действуют по домыслам.Завтра мне нужно выходить на работу как быть?

08 Февраля 2017, 18:19 Сергей Николаевич, г. Комсомольск-на-Амуре Категория: Добрый день!Поскольку, как я понимаю, Вы на работе в состоянии алкогольного опъянения не находились, соответствующих доказательств в распоряжении работодателя не имеется, то уволить вас за это не могут.Между тем, если Вашей должностной инструкцией или локальным актом компании предусмотрено, что в случае, если сменьщик не пришел Вас менять, Вы не можете покинуть рабочее место, на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание.Относительно черновиков Вы написали не ясно.

Трудно комментировать этот момент.В любом случае, оснований для невыхода на работу у Вас нет.

Если Вы на работу не выйдите, то это будет являться прогулом, что позволит уволить Вас по инициативе работодателя. 08 Февраля 2017, 18:32 уважаемые так куда идти с утра, смены поменяли, где зафикстрлвать моё прибытие 08 Февраля 2017, 19:48 Каким образом смены поменяли?

График смености утверждается не менее чем за 2 месяца… У Вас есть график? Когда Ваша смена? Вот в первый рабочий день вашей смены и выходите.Есть пропускной пункт/ КПП/ журнал учета на входе?

Там и отмечайтесь. Если на работе есть компьютер с рабочей электронной почтой, напишите что-то по работе коллегам, распечатайте письмо.

Держитесь при коллегах, они свидетели и смогут, в случае вызова в суд, подтвердить, что Вы находились на работе. 08 Февраля 2017, 19:57

Как изменить график при необходимости замены временно отсутствующего работника?

При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. , ст. 99 ТК РФ). Из ответа «» 2.

Ответ: Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники Общий порядок действий Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. о привлечении сотрудника к работе;
  2. (в случае необходимости);
  1. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
  2. (если он есть в организации).

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник) Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в .

Как заменить отсутствующего работника и оформить работу вне графика?

В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (). Как составить скользящий график работы? Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график?

За сколько дней нужно знакомить с ним работников?

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы.

Увольнение сменного работника

имеет какие-либо особенности или применяется общая процедура увольнения? Работаю ночным сторожем по сменам.

Мой рабочий день начинается в 20:00 часов и заканчивается в 08:00 часов следующего дня. Мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Срок увольнения приходится на мою рабочую смену, которая начинается в 20:00 часов 7 апреля и заканчивается в 08:00 часов 8 апреля. День увольнения выпадает как раз на начало рабочей смены, то есть на 7 апреля. В отделе кадров мне сказали, чтобы я прибыл за трудовой книжкой после смены 8 апреля, но запись об увольнении будет датирована 7 апреля.

Мне непонятно, если меня увольняют 7 апреля, почему я должен отрабатывать свою смену до конца и кто мне оплатит работу, которую я буду выполнять фактически уволенным? , когда начало рабочей смены приходится на день увольнения, а окончание смены находится за пределами трудовых отношений, всегда создает неудобства для работодателя. Но это не значит, что работник, фактически прекративший трудовые отношения, должен отрабатывать свою смену до конца.

Если он это сделает, то никто ему оплачивать этот трудовой энтузиазм не будет, ведь по табелю учета рабочего времени он уже не будет являться работником. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) никаких особенностей увольнения сменного работника не предусмотрено.

Увольнение происходит в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ. в рассматриваемом случае:

  1. Днем увольнения будет 7 апреля, т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
  2. До 24:00 часов 7 апреля работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
  3. Так как календарной датой увольнения является 7 апреля, то в 00 часов 8 апреля между работником и работодателем трудовых отношений нет и отрабатывать до конца смену нет необходимости.

Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:

  1. Привлечение к дежурству на оставшийся период смены другого работника.
  2. Заключение с увольняемым работником договора возмездного оказания услуг на охрану здания (помещений) в период с 00:00 до 08:00 8 апреля.

Дата увольнения при сменном режиме работы

При этом сотрудник не обязан отрабатывать смену, даже ту ее часть, которая приходится на день увольнения (до 24 часов).

Например, последний рабочий день по заявлению об увольнении – 15 сентября. На этот день приходится ночная смена: с 20:00 15 сентября до 06:00 16 сентября. В этом случае запись об увольнении в трудовой книжке должна быть от 15 сентября. А отрабатывать смену сотрудник не должен, даже частично. Это следует из положений части 2 статьи 14, статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69. Из рекомендации «Как оформить увольнение по собственному желанию» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 22.09.2014 г. Какой датой уволить работающего в ночную смену ?

4 декабря 2015 Вопрос Работник, работающий в режиме «сутки через трое», подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см.

в статье . Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

Не выход на работу не в свою смену

480 юристов сейчас на сайте добрый день.проблема следующая:мне поставили отработку.1 день не в мою смену.(график работы 2\2)в графике выходов я не росписывался.(можно сказать что не знал).отработку прогулял.составлен акт об отсутствии меня на рабочем местеТОЛЬКО ЧЕРЕЗ 10ДНЕЙ. И ТЕМ ЧИСЛОМ КОГДА Я НЕ ВЫШЕЛ.что делать?подписывать?или это фальсификация?спасибо!

14 Ноября 2017, 16:49, вопрос №1440825 нтколай, г.

Нерюнгри Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 23.07.2018 мы ответили на 556 вопросов. Ответы юристов (3)

  • Юрист, г. ВоронежОбщаться в чате Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Таким образом если вы не давали письменного согласие привлечение вас к работе работодателем не правомерно. 14 Ноября 2017, 17:00 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента спасибо но в графике выходов стоит смена.но я за нее не расписался.тоесть не ознакомлен?и в эту смену был персонал аналогичной должности как и я.тоесть смена была прикрыта.и что делать с актом об отсутствии меня на рабочем месте подписывать?или нет?СПАСИБО!!!! 14 Ноября 2017, 17:06
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. ВоронежОбщаться в чате Вы расписываетесь за каждую смену или в целом работодатель предоставляет график смен за месяц под роспись? 14 Ноября 2017, 18:50 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента за каждый месяц под роспись. 14 Ноября 2017, 19:16
  • Юрист, г. ВоронежОбщаться в чате В таком случае если вы расписывались за месяц данной смены не было указанно, либо вообще не расписывались, действия работодателя неправомерны, подпись аналогичной должности не имеет значение, должна быть ваша роспись. Акт не в таком случае не подписывайте. 14 Ноября 2017, 19:22 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть Уточнение клиента все понял.СПАСИБО вам огромное!!!!! 14 Ноября 2017, 19:26

Похожие вопросы

  • 04 Октября 2017, 17:14, вопрос №1770206
  • 04 Октября 2017, 17:14, вопрос №1770205
  • 23 Августа 2017, 22:22, вопрос №1732712
  • 11 Сентября 2017, 16:00, вопрос №1748776
  • 14 Апреля 2017, 17:33, вопрос №1608795

Смотрите также

Законно ли задействовать работника после ночной смены?

480 юристов сейчас на сайте после ночной смены продолжительностью в 12 часов посылают на техучебу из Москвы в Мытищи.

Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. МоскваОбщаться в чате Здравствуйте!Незаконно. Вы имеете полное право на ежедневный (междусменный) отдых, согласно статьи 107 ТК РФ. Техучеба должна проводится в рабочее время и должна быть оплачена. Как сказано в приказе с отрывом или без отрыва от производства? Работодатель должен был освободить Вас от ночной смены и направить с утра Вас на техучебу.Удачи! 14 Декабря 2017, 13:31 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. УфаОбщаться в чате Добрый день, Татьяна!Привлечение к сверхурочной работе допустимо только с согласия работника. Работодатель обязан предоставить Вам письменное уведомление о привлечении к сверхурочной работе (в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 четырех часов). Вы должны написать согласие, работодатель должен подготовить приказ о привлечении к сверхурочной работе. В вашем случае, на сколько я понимаю, речь идет о направлении на обучение и командировке.В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что не менее чем в двойном размере оплачивается именно работа в выходной день. Направление работника на курсы повышения квалификации в другую местность, по сути, не является служебной командировкой с целью работы, так как работник не направляется работодателем в другую местность с целью выполнения служебного поручения, а направляется с целью обучения. По смыслу ст. 187 ТК РФ в случае направления работника для повышения квалификации происходит отрыв от работы, то есть временное прекращение выполнения работником трудовой функции.Если этого не сделано, то явное нарушение. если же работодатель оформляет все обучение лишь выходом на работу в сверхурочное время, то без Вашего согласия он не имеет права привлекать Вас к сверхурочной работе. 14 Декабря 2017, 13:41 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Похожие вопросы

  • 21 Мая 2017, 15:39, вопрос №1259764
  • 21 Ноября 2017, 04:18, вопрос №1819165
  • 13 Сентября 2017, 09:34, вопрос №1750365
  • 08 Февраля 2017, 10:18, вопрос №1530637
  • 25 Мая 2017, 23:39, вопрос №1264270

Смотрите также

Имеют ли право оставлять после ночной смены?

Здравствуйте!

Законно ли это? 14 Декабря 2017, 13:06, вопрос №1473499 Татьяна, г. Москва Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 23.07.2018 мы ответили на 556 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Наш руководитель заставляет после ночной смены оставаться на планерку.

Смена заканчивается в 8-00,а планерка начинается в 9-00 или 10-00 как ему вздумается.

Служебная развозка уходит в 8-30 и потом не на чем добраться до дома (предприятие удаленное от города),приходится ждать проходяший автобус до 11-00 Имеет ли право он оставлять после смены??? Если нет,то на какую статью ТК мне ссылаться? 21 Мая 2017, 15:39, вопрос №1259764 Ирина Михайловна, г.

Санкт-Петербург Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 23.07.2018 мы ответили на 556 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 20428 ответов 6783 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Если у Вас ненормированный рабочий день, то имеет. Если нет, то не имеет. Планерки, собрания, медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время. Т.е. если Вы остаетесь до 11.00, то Вам работодатель должен заплатить за 3 часа, на которые Вы задержались на работе.На основании ст.

100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.

Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст.

99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).С Уважением, Надежда.

Рекомендованные сообщения

Гость Bastion
  


Гость Bastion
  

  • Гости

Здравствуйте, я работаю на нефтеперерабатывающем заводе (2 сетка вредности). Работаем по 12 часов (день/ночь, отсыпной, выходной). В связи с болезнью одного из наших коллег, и отсутствии подменного машиниста, нам распоряжением по цеху отменили выходной. Скажите пожалуйста, законно ли это, и как должны оплачиваться все переработанные часы?

P.S Под распоряжением подписались в добровольно-принудительном порядке).

За ранее Спасибо!!!


Vlad1slav
  

656

  • Местная знаменитость
  • Юрист Зоны Закона
  • 656

  • 2 233 публикации

ТК РФ гарантирует предоставление работнику еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Если меньше, то это незаконно. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК. По общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (там же).

Гость Bastion
  


Гость Bastion
  

  • Гости

Большое Спасибо!!!

Остается самому разобраться за какие дни должны оплатить вдвойне, за какие просто переработку(. Дневному персоналу в этом отношении намного проще).


Диспетчер эс
  

88

  • Уважаемый участник
  • Активный пользователь
  • 88

  • 588 публикаций

То что у вас было по графику предусмотрено временем отдыха, то и должны вдвойне оплатить , а то , что по графику заложено рабочим временем и , если это заложенное РВ превышает норму РВ , то все превышения нормы , это сверхурочка, . Но у Вас наверное должен быть суммированный учёт РВ , в этом случае сверхурочка может быть подсчитатна только по окончании учётного периода

Гость алла_ва
  


Гость алла_ва
  

  • Гости

Работаю посменно по 8 часов, с 08, 16 и с 00часов. Ситуация такая: когда сегодня, отработав ночную смену, меня не сменили вовремя, я ушла с рабочего места, сообщив своей начальнице, что смена к 08ч не пришла. На что начальница сказала,что я не имею права покидать своё рабочее место, т.к я — сменный персонал. Наверное не надо писать, что задержки на работе нам не фиксируют и не оплачивают. Имеют ли право заставить меня продолжать работать после окончания моей смены?


*Аннушка*
  

6 793

  • Юрист
  • Модераторы
  • 6 793

  • 40 431 публикация

алла_ва, а что на этот счёт говорят локальные нормативные акты организации и Ваша должностная инструкция?

В соответствии со ст. 99 ТК РФ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодатель с письменного согласия работника вправе привлечь его к сверхурочной работе. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Такая сверхурочная работа должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Гость алла_ва
  


Гость алла_ва
  

  • Гости

Спасибо.

Вот это — с письменного согласия работника в праве привлечь его к сверхурочной работе — и смущает.

Что, если я не согласна, мне просто физически трудно задерживаться на смене после второй подряд ночной смены?

Обычно дело решалось так — кто-нибудь из специалистов, пришедших с утра, заступал на смену. Но тут начальница видимо пошла на принцип.


*Аннушка*
  

6 793

  • Юрист
  • Модераторы
  • 6 793

  • 40 431 публикация

Что, если я не согласна, мне просто физически трудно задерживаться на смене после второй подряд ночной смены?

Оформите официальную служебную/докладную записку с отказом.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Не всегда привлечение персонала к работе ночью проходит гладко: порой можно столкнуться с проблемами, прямо не урегулированными в законодательстве. Например, неясно, как правильно перевести сотрудника на работу в ночное время, в какой срок необходимо его об этом предупредить. Кроме того, сотрудники, в силу закона имеющие право отказаться от ночной смены, при попытке работодателя привлечь их к такой работе начинают задаваться многочисленными вопросами и выражать недовольство. Усугубляет ситуацию то, что не существует единого мнения относительно решения указанных проблем. Попробуем разобраться в этих вопросах и выработать наиболее безопасный подход, позволяющий работодателю соблюсти требования закона.

Требование медицинского заключения, позволяющего работнику трудиться в ночное время

В ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

Из приведенной формулировки неясно: приравнивается ли условие о наличии соответствующего медицинского заключения к обязанности работодателя требовать такое заключение у сотрудника?

Из этого вопроса закономерно вытекает следующий: что делать работодателю, если сотрудник данное заключение не желает предоставлять – нужно ли для правомерного привлечения этого человека к работе в ночное время составлять отдельный документ о том, что медицинское заключение он не предоставил?

Мнения теоретиков по указанному вопросу разделились:

1. Требовать медицинское заключение нельзя1.

Действительно перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен в ст. 65 ТК РФ. Несмотря на то, что перечень является открытым, и ч. 2 ст. 65 ТК РФ допускает, что при заключении трудового договора могут понадобиться дополнительные документы, эти документы должны быть указаны в ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ.

На сегодняшний день необходимость предъявлять медицинское заключение не предусмотрена ни в одном законе или нормативно-правовом акте. Учитывая это, требовать от работника медицинское заключение нельзя, т.к. это будет нарушением ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

Следовательно, сотрудник имеет право предоставить медицинское заключение, что предусмотрено ч. 5 ст. 96 ТК РФ. Если он поставит работодателя в известность о том, что имеет противопоказания к выполнению ночной работы, и предъявит соответствующее заключение, работодатель будет не вправе привлечь его к труду в ночное время. В противном случае отсутствие медицинской справки будет свидетельствовать об отсутствии запрета на выполнение такой работы.

2. Требовать медицинское заключение нужно.

Эксперты обосновывают эту точку зрения тем, что «работодатель не вправе полагаться только на слова работника. Работник обязан представить медицинское заключение, из которого должно следовать, что отсутствуют противопоказания для работы в ночное время»2.

Следовательно, для привлечения сотрудников, упомянутых в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, работодатель должен располагать медицинскими заключениями, которые допускают возможность выполнения ими работы в ночное время3.

На практике. К.В.И. обратился в суд с иском об установлении ему дневного режима работы. В обоснование заявленных требований указал, что с 2008 г. он работал в первую смену. Однако распоряжением начальника цеха ему предписано работать посменно. Между тем медицинским заключением ВТЭК, который хранится у работодателя, и заключением профцентра от 13.06.1990 ему рекомендовано работать в одну смену. С учетом уточненных исковых требований просил признать незаконным распоряжение об изменении режима работы, обязать ответчика установить ему режим работы в его должности в первую (дневную) смену. Суд в удовлетворении исковых требований отказал. Кассационная жалоба на вынесенное решение не была удовлетворена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, установив, что каких-либо предусмотренных законом медицинских документов о наличии противопоказаний для работы в ночную смену истцом представлено работодателю не было, обоснованно пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для разрешения вопросов об установлении истцу режима работы в занимаемой должности в первую (дневную) смену или переводе на другую работу по медицинским показаниям. Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (определение Воронежского областного суда от 02.02.2012 № 33–503).

Вывод. Учитывая положения ст. 65 ТК РФ и судебную практику, можно заключить следующее. Если сотрудник, имеющий право отказаться от ночной работы, самостоятельно не представит работодателю медицинское заключение установленной формы, в котором будут содержаться противопоказания к выполнению ночной работы, работодатель не вправе требовать такой документ. Данное требование нарушило бы ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

Требование согласия на работу в ночное время у сотрудника, принятого специально для такой деятельности

Еще один проблемный вопрос – применение ч. 5 ст. 96 ТК РФ в случае, если сотрудник, у которого по закону необходимо требовать согласие на выполнение работы в ночное время, принят специально для такой работы.

В литературе можно встретить две точки зрения на данный вопрос:

1. Согласие запрашивать не нужно, заключение трудового договора с условием о работе в ночное время приравнивается к согласию на выполнение такой работы4.

Указанное мнение основывается на том, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ для включения в трудовой договор данного условия обязательно следует оговорить режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). Следовательно, в трудовой договор работника, принятого специально для работы в ночное время, необходимо включить соответствующее условие. Подписывая трудовой договор, работник соглашается со всеми его условиями, и с этого момента трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Соответственно, подпись сотрудника в договоре свидетельствует о его письменном согласии на выполнение такой работы (ч. 5 ст. 96 ТК РФ)5.

2. Необходимо запрашивать согласие в виде отдельного документа.

Последователи этой точки зрения полагают, что подпись работника в трудовом договоре не может свидетельствовать о согласии выполнять ночную работу, т.?к. ч. 5 ст. 96 ТК РФ говорит именно о письменном согласии.

Комментарий. Автору не удалось найти решений суда, в которых отсутствие письменного согласия, оформленного в виде отдельного документа (при наличии трудового договора с условием о работе в ночное время), признавалось бы неправомерным.

Кроме того, отсутствие унифицированной формы такого документа позволяет, по мнению автора, трактовать понятие «письменное согласие» максимально широко, в том числе приравнивая его к подписи работника в трудовом договоре.

Однако нет гарантий, что трудовой инспектор или судья разделяет точку зрения автора. Поэтому оформление отдельного документа, выражающего согласие сотрудника на ночную работу, представляется более безопасным.

Перевод сотрудника на работу в ночную смену

В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа (ст. 103 ТК РФ).

Такая работа строится на основании графиков сменности, при составлении которых учитывается мнение представительного органа работников (ст. 372 ТК РФ), и которые доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

При переводе сотрудника на сменную работу, предполагающую труд в ночное время (при сохранении прежней должности), условие трудового договора о режиме рабочего времени изменяется (ст. 57 ТК РФ), и в трудовой договор необходимо внести соответствующие поправки. На практике получили распространение две точки зрения:

1. Работодателю необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ, в том числе предупреждать сотрудника о переводе на сменную работу, предполагающую ночную работу, за два месяца6.

Сторонники этого подхода исходят из того, что введение сменной работы – это изменение условий трудового договора, вызванное причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, следовательно, процедура перевода на сменную работу должна строиться по правилам ст. 74 ТК РФ.

2. Сторонам необходимо подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ.

При этом предупреждать работника за 2 месяца не нужно, необходимо лишь довести до его сведения график сменности не позднее чем за один месяц до введения его в действие (предварительно проведя учет мнения представительного органа работников).

В литературе отмечается, что перечень организационных и (или) технологических условий труда носит оценочный характер, и оценки этих терминов в контексте ст. 74 ТК РФ не даны ни Минздравсоцразвития России, ни Верховным судом РФ7.

При этом Верховный суд разъясняет, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Представители этого подхода полагают, что если перевод на сменную работу с ночными сменами не вызван причинами, перечисленными в ст. 74 ТК РФ, указанная статья применению не подлежит.

На практике. Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Штрабаг» о восстановлении трудовых прав на работу в 8-часовом режиме. В обоснование своих требований истец указал, что с 1 июня 2007 г. по 1 декабря 2010 г. он выполнял обязанности охранника с продолжительностью ежедневной работы 8 часов в день. С 1 декабря 2010 г. в нарушение ст. 74 ТК РФ ему изменили условия трудового договора и установили сменную 12-часовую работу в дневную и ночную смену. Дополнительное соглашение и уведомление о переходе на сменный режим работы его вынудили подписать в срочном порядке. В подписанном им уведомлении отсутствуют обоснования изменений существенных условий трудового договора.

Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что перевод Б. на работу с продолжительностью рабочего дня до 12 часов в дневную и ночную смену осуществлен ЗАО «Штрабаг» в связи с началом на высотном градостроительном комплексе монтажа технологического оборудования, что вызвало необходимость усиления контроля частной охранной организацией градостроительного комплекса при вывозе-выносе материальных ценностей, оборудования и материалов в ночное время, а также при выходе с территории строительного объекта сотрудников после окончания рабочей смены в вечернее время. Таким образом, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора. Решением Тверского районного суда г. Москвы от 4 мая 2011 г. в удовлетворении исковых требований Б. отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа 2011 г. решение суда оставлено без изменения. Оснований для передачи надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции не имеется (определение Московского городского суда от 23.01.2012 № 4г/8–11 737).

Вывод. Как следует из приведенного примера, перевод на сменную работу с ночными сменами не обязательно должен быть проведен по правилам ст. 74 ТК РФ с предупреждением работника за 2 месяца. Статья 74 ТК РФ применяется, когда введение сменной работы обусловлено причинами, перечисленными в указанной статье. В противном случае происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

В статье рассмотрены наиболее острые вопросы, связанные с привлечением работников к труду в ночное время, ведь в любой организации есть люди, которым может быть противопоказана такая работа. Кроме того, любой кадровик может столкнуться с необходимостью грамотно оформить введение сменного труда (предполагающего ночные смены).

Поскольку прямого правового регулирования затронутых в статье вопросов нет, автор постарался уделить внимание всем существующим на практике точкам зрения. Какую из них выбрать – решать читателям, однако рекомендуем руководствоваться наиболее безопасными подходами, даже если это предполагает оформление дополнительных документов. Это позволит минимизировать вероятность трудовых споров и убережет организацию от штрафов.

Елена Чершинцева — юрист, специалист по трудовому праву, эксперт журнала «Кадровик»

1 Куревина Л.В. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. № 2. С. 31–42.

2 Данилова В.В. Организация и оплата труда в ночное время // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 11. С. 15.

3 Иоффе Л. Работа в ночное время // Практический бухгалтерский учет. 2011. № 7. С. 50.

4 Куревина Л.В. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. № 2. С. 31–42.

5 Куревина Л.В. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. № 2. С. 36.

6 Куревина Л.В. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. № 2. С. 31–42.

7 Хныкин Г. Режим рабочего времени: особенности современного периода // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 8.

tinyton.ru
Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить
Сотрудник после смены снова заступил в смену как платить

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: