Течение сроков годами по трудовому кодексу

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В статье 14 ТК РФ определены правила исчисления сроков возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей. На основании статьи 14 ТК РФ нерабочие дни включаются в срок, исчисляемый в календарных неделях и днях.

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

 работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права

3 месяца

 о возмещении работником ущерба,
причиненного работодателю, в течение одного
года со дня обнаружения причиненного ущерба
. Датой обнаружения ущерба
будет считаться день окончания инвентаризации.

 1 год

 если ТД не был оформлен письменно, а работник приступил к исполнению своих
обязанностей
, работодатель обязан оформить ТД в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 3 рабочих дня

 ст.194ТК РФ работник считается имеющим
дисциплинарное взыскание в течение 1 года. Ст.193 ТК РФ Дисциплинарное
взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет
со дня его совершения
. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.

1 месяц

6 месяцев

1 год 2 года

 уведомлении работодателю о намерении
расторгнуть ТД, направляется не позднее чем за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений.

 2 недели

 Споры по увольнению:в течение 1
месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня
выдачи трудовой книжки.

 1 месяц

 утверждение  графика отпусков
на очередной год — должно производиться не позднее чем за две недели до
наступления календарного года (ст.123 ТК РФ);

 за 2 недели

 Отпуск работника: рассчитывается в
календарных днях и составляет 28 дней (ст.115 ТК РФ).

 28 к.д.

 ч.
4 ст. 14 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда последний день срока
приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.

 последний день срока — нерабочий день

Забастовка
работников: Ст.410 ТК РФ Предупреждение не позднее, чем за 5 рабочих дней в
письменной форме

Забастовка
объявлена профсоюзом: Ст.410 ТК РФ предупреждение не позднее, чем за 7
рабочих дней в письменной форме

Забастовка
За 5 дней

За 7 дней

Согласно
ч.2ст.14ТК РФ в приказе о расторжении ТД с указываем дату прекращения
трудовых отношений, например, 14.01.2014 означает, что этот день будет последним днем работы для работника и
лишь с 15.01.2014 он не должен выходить на работу.

Окончание
срочного ТД, заключенного 11.01.2013 сроком на один год, будет приходиться на
11.01.2014, и с 12.01.2014 работник будет свободен от исполнения своих
трудовых обязанностей.

если
работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, расчет и запись в
трудовую книжку должны быть произведены в последний до начала отпуска рабочий
день (ст. 80 ТК РФ). Фактически же днем увольнения будет являться последний день отпуска.

если
работник длительное время отсутствовал
на работе (это было зафиксировано документально), после появления его на
работе работодатель, вправе издать приказ о прекращении трудового договора.
При этом датой прекращения трудовых отношений будет являться последний (до прогула) рабочий день данного работника, а
приказ издается действующей датой.

Прекращение трудового договора

Какой датой увольнять?

 В соответствии с ч. 2 ст. 9 Закона N
294-ФЗ от 26.12.2008  плановые проверки проводятся не чаще одного раза в
три года.

 1
раз в три года

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Комментарий к статье 14 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Законодатель придает важное значение правовой регламентации сроков. В трудовом праве срок является юридически значимой категорией.

Комментируемая статья устанавливает исчисление сроков. Следует отметить, что в отличие от ранее действующего КЗоТа Трудовой кодекс устанавливает общие правила исчисления сроков.

§ 2. Трудовой кодекс РФ различает порядок исчисления сроков в зависимости от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей. В соответствии с ч. 1 ст. 14 днем их возникновения является календарная дата, которая будет определять начало течения срока. Например, в ст. 58 ТК говорится о сроках трудового договора либо установлении испытательного срока при приеме на работу (см. ст. 70 ТК и комментарий к ней).

§ 3. Датой прекращения трудовых прав и обязанностей будет день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения. Например, если работник в силу ст. 80 Кодекса подает заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) за две недели и данный срок оканчивается 15 мая, то с 16 мая с таким работником трудовое отношение считается прекращенным.

§ 4. В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Так, по ст. 392 ТК работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Если этот срок начинался 10 сентября 2001 г., то истекает 10 сентября 2002 г. Аналогично правило при исчислении срока месяцами. В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели.

§ 5. Последняя часть комментируемой статьи касается случаев, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этом случае днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В соответствии с Трудовым кодексом нерабочими днями являются выходные дни. Кодекс предусматривает общий выходной день — воскресенье. Законодатель устанавливает и нерабочие праздничные дни (см. ст. 112 ТК и комментарий к ней). Следует знать правило, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Например, если окончание срока приходится на 1 мая, а 3 и 4 мая являются выходными днями, то днем окончания срока необходимо считать 5 мая.

Другой комментарий к статье 14 ТК РФ

1. Порядок исчисления сроков, с которыми ТК связывает определенные правовые последствия, зависит от характера этих сроков, выполняющих роль различных юридических фактов. В случае, когда срок выполняет роль правообразующего юридического факта, его течение начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В качестве такого срока может быть назван конкретный календарный период, по истечении которого трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК). Если срок имеет значение правопрекращающего юридического факта для трудовых прав и обязанностей, его течение начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Примером такого срока может служить период предупреждения работника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК).

Закон не определил общий порядок исчисления правоизменяющих сроков, в качестве примера которых можно назвать срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда (ч. 2 ст. 73 ТК). Если этот срок исчисляется в месяцах, то к нему применяются правила ч. 3 ст. 14 ТК. При исчислении в календарных или рабочих днях начальной датой его исчисления следует признать день письменного уведомления работника о введении соответствующих изменений. Такой вывод основывается на буквальном толковании ч. 2 ст. 14 ТК, адресующей иной порядок исчисления срока только случаям прекращения трудовых прав и обязанностей, т.е. окончанию трудовых отношений в целом.

2. Части 3 и 4 комментируемой статьи не внесли каких-либо новелл в ранее установленный порядок исчисления сроков, определяемых годами, месяцами или неделями, и не изменили устоявшиеся правила, касающиеся включения нерабочих дней в сроки, исчисляемые календарными периодами, равными или большими, чем неделя, а также переноса окончания срока, приходящегося на нерабочий день, на ближайший рабочий день.

3. Данная статья говорит об исчислении сроков только применительно к трудовым правам и обязанностям (см. ст. 21 ТК и комментарий к ней), но это не значит, что ее действие ограничивается лишь сферой индивидуальных трудовых отношений. Словосочетание «трудовые права и обязанности» нужно в данном случае трактовать расширительно, включая в него права и обязанности всех субъектов трудового права, которые могут фигурировать в качестве участников не только трудовых отношений, но и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми (см. ст. 1 ТК и комментарий к ней).

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

tinyton.ru
Течение сроков годами по трудовому кодексу
Течение сроков годами по трудовому кодексу

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: