Уволили с работы без причины что делать

В этой статье мы поговорим о том, как пережить увольнение с работы. С этой проблемой сталкивался практически каждый человек хотя бы раз в жизни. И справиться с этим не всегда просто, особенно если работа нравилась и вы вложили в нее много сил. Осложнить дело может приближение пенсионного возраста. Итак, что же делать и как не позволить себе сдаться?

Причины увольнения с работы

Перечислим тех специалистов, которые могут попасть в зону риска:

  • Работники, остановившиеся на достигнутом, которые не повышают свою квалификацию, не улучшают навыки.
  • Результаты деятельности сотрудника никем не замечены.
  • Люди, полагающие, что они ни от кого не зависят.
  • Работники, окружающие себя прихвостнями и игнорирующие конструктивную критику.
  • Люди, которые плохо ладят с коллегами.
  • Те, которые отказываются упоминать о своих карьерных достижениях.

Последствия увольнения

Чего можно ожидать, если вас уволили с работы? Первое, что вы испытаете – потрясение и стресс. Привычный мир вокруг человека рушится, знакомые остаются в прошлом, резко падает самооценка. Часто большое количество увольнений происходит в кризисных ситуациях, в период, когда начальство стремится оставить только самых ценных и перспективных работников. А это приводит к тому, что человеку, попавшему в такую ситуацию, в голову начинают лезть мысли о том, что он хуже всех, неспособен ничего добиться в жизни и т.д.

Зацикливаться на этом нельзя, нужно отвлечься от мрачных дум. Подумайте о том, что все относительно, ведь кто-то лучше в одном, кто-то – в другом. Не стоит забывать о том, что эта неудача может стать началом чего-то нового.

А теперь более подробно разберем два прекрасных способа справиться с депрессией и приступить к поискам новой работы.

Первый способ

Как пережить стресс при увольнении? Психологами давно доказано, что эмоциональное состояние уволенного человека сравнимо с теми чувствами, которые люди переживают после измены или развода. Поэтому последствия, особенно для тех, у кого слабая психика, могут быть самыми тяжелыми, начиная с депрессий и бессонниц, заканчивая нервными срывами. Чтобы пережить увольнение и сохранить здоровье, нужно следовать советам, которые мы представим ниже.

С чего начать? Шаг первый

Как пережить увольнение с работы? Сначала нужно пройти основные стадии стресса, которых насчитывается четыре:

  • Фаза отрицания. Шоковое состояние, когда очень сложно осознать то, что происходит вокруг.
  • Фаза гнева. Появляется первая эмоция – агрессия. Человек постоянно пребывает в состоянии раздражения, злится на близких и родных, самого себя, судьбу, жизнь.
  • Фаза торга. Попытка вернуться обратно на работу, сделав что-нибудь значимое. Например, привести нового клиента или подготовить отчет.
  • Фаза депрессии. Человек осознает, что все попытки вернуться тщетны.

Шаг второй

Продолжаем описывать алгоритм того, как пережить увольнение с работы. Итак, мы остановились на стадии депрессии. Нельзя загонять свои отрицательные эмоции внутрь себя, надо учиться их выплескивать наружу. Для этого нужно подобрать подходящий способ. Неплохо подойдет для такой цели тренажерный зал. Поупражняйтесь с боксерской грушей, представляя на ее месте начальника или недоброжелателя, устройте марафонский забег, выплеснув агрессию в движении.

Ни в коем случае не ограждайтесь от близких. Расскажите о пережитом друзьям. После того как выговоритесь, станет намного легче. Постепенно обстоятельства увольнения начнут вспоминаться все менее и менее четко, а эмоции притупятся.

Шаг третий

Помните, если уволили с работы – это еще не конец света, ведь жизнь продолжается. Однако негативные стадии стресса могут затянуться на несколько недель. Не позволяйте им остаться с вами надолго. Можно воспользоваться специальным психологическим приемом, который носит название «Будильник». Мысленно нужно «завести» внутренние часы на какой-то день. Когда «будильник прозвенит», начните активно действовать.

Если вы сумели пережить фазу негативных эмоций, то готовьтесь к стадии принятия. В этот период вы сможете проанализировать свое поведение и понять, чем было вызвано увольнение. Это позволит осмыслить происходящее и поможет начать действовать дальше.

Нужно составить список тех положительных моментов, которые привнесло в вашу жизнь увольнение. Например, вы избавились от придирок начальника или подначек сослуживцев.

Шаг четвертый

Вас уволили с работы. Что делать? Абстрагируйтесь от эмоций и проанализируйте записанные причины увольнения по пунктам. Не принимайте всерьез такие аспекты, как кризис, сокращение штата, вредный начальник и пр. Будьте честны с собой, и возможно, вы поймете, что давно неосознанно хотели бросить эту работу.

Затем подумайте о том, какая профессия вам ближе и чем бы действительно хотелось заняться. На листке бумаги запишите те знания и умения, которые требуются для выбранной работы. Отметьте те навыки, которыми вы не владеете, и начните заполнять пробелы в образовании.

Шаг пятый

Существует немало способов того, как пережить увольнение. Советы психолога убеждают в одном — как только прошел стресс и стало понятно, чего хочется дальше, нужно начинать поиски новой работы. И здесь нельзя ограничиться одним способом. Нужно задействовать все возможное – объявления, интернет-сайты, знакомых, службу занятости и пр.

Постарайтесь во время своих поисков сохранять тот распорядок дня, который был до увольнения – бодрствуйте, завтракайте и ужинайте, занимайтесь делами в одно и то же время. Это поможет держать себя в тонусе и не расслабляться. К своим поискам нового места службы относитесь как к экзамену.

Второй способ: не забывайте о формальностях

Рассмотрим еще один вариант того, как пережить увольнение с работы. Возникновение депрессии возможно в любом случае. Однако можно немного переключить свое внимание на формальную сторону дела.

После первого эмоционального потрясения начнут появляться мысли о том, что увольнение испортит вашу трудовую книжку и поставит крест на карьере. Нужно сразу отогнать эти идеи. Не примеряйте на себя роль просителя и не дрожите перед директором. Терять вам все равно больше нечего, поэтому постарайтесь разобраться. Обязательно выясните причину увольнения. Не забывайте о своих правах и трудовом законодательстве. Вас не могут выставить за порог без средств к существованию. Не позволяйте работодателю нажиться и на этом.

Обязательно контролируйте свои эмоции. Не позволяйте жалости к себе взять верх, попытайтесь сохранить спокойствие. Во время бесед с руководством не угрожайте и не переходите на личности. Обсуждение должно вестись строго деловым языком. Заранее изучите ТК (увольнение и все, что с ним связано, в особенности) и подберите параграфы закона, на которые будете ссылаться. Ведите себя достойно. Плохие отношения с бывшим работодателем могут усложнить поиски нового места, так как начальство может отказаться дать рекомендации.

Не относитесь к увольнению как к провалу всей своей жизни. Попытайтесь воспринять это как возможность начать все заново. К тому же на старом месте вы приобрели определенные навыки и опыт, которые пригодятся в дальнейшей жизни.

Увольнение пенсионера

Как пережить увольнение пенсионеру? Ведь люди этого возраста более уязвимы в подобной ситуации. Часто пенсионеры отдают предприятию много сил и прикипают к нему всем сердцем. Для них работа давно стала неотъемлемой и очень важной частью жизни. Поэтому справиться с депрессией им намного сложнее.

Вас после выхода на пенсию уволили с работы? Что делать? Обычно у пенсионеров остается много друзей по службе. Не стоит забывать про них и отгораживаться. Поддержка близких может помочь. Вспомните, что пенсия – отличная возможность пожить в собственное удовольствие. У вас много времени, которое можно потратить на себя и свои увлечения — чаще гулять, найти себе хобби.

Советы психолога для пенсионеров и людей предпенсионного возраста

Страшнее всего лишиться места тем, кому до пенсии осталось совсем немного. Причины увольнения с работы могут быть разными, но нужно следить за тем, чтобы они были законными.

К этому времени человек накапливает огромный опыт, доводит свои навыки до совершенства и прекрасно разбирается в своей сфере, но работодатели предпочитают нанимать молодых. Особенно тяжело в этой ситуации женщинам.

В старшем возрасте уже не думают о том, в какой сфере хочется работать, так как все давно уже решено и менять что-либо поздно. Нужно проанализировать свои навыки и знания, а затем определить ту отрасль, где они могут быть наиболее востребованы. Найти подходящую вакансию можно с помощью соседей, знакомых и даже бывших сослуживцев. Последние особенно ценны в этом плане, так как продолжают вращаться в нужных профессиональных кругах.

Обратить внимание нужно и на свою внешность. На собеседовании вы должны держаться приветливо и уверенно в себе. При этом нужно быть готовым к отказу. Услышать «нет» можно множество раз, так что не нужно отчаиваться и впадать в хандру. Попытайтесь не терять боевой настрой и не забывать про силу убеждения.

Сегодня основным требованием к потенциальному сотруднику является умение работать на компьютере. Поэтому придется освоить этот навык, если вы претендуете на хорошую должность.

ТК: увольнение. Законодательная база

Любое увольнение должно быть основано на 80 статье трудового кодекса РФ. Обязательно ознакомьтесь с этим законом и прочитайте все поправки, которые в него были внесены.

Если случай сложный, то нелишним будет обратиться к юристу. Вы должны убедиться, что все происходит по закону и начальник не пытается вас обмануть, не выплатив положенной компенсации. В стрессовой ситуации люди редко думают о юридической стороне дела, так как находятся в фазе отрицания или гнева. А когда эмоции притупляются, то требовать чего-то уже слишком поздно. Если вы сами не можете разобраться с законодательными тонкостями, обратитесь к близким за помощью.

Вопрос «могут ли уволить с работы без причины» интересует многих граждан нашей страны, особенно, если пришлось лично столкнуться с данной проблемой.

Уволили с работы без причины, что делать?

При увольнении работодатель обязан издать соответствующий приказ с указанием причины и сделать запись об этом в трудовой книжке. В большинстве случае работника просят написать заявление по собственному желанию, выдумывая необоснованные причины или вовсе ничего не объясняя. По сокращению выгонять сотрудника экономически невыгодно для компании, поскольку потребуется на протяжении некоторого времени еще платить ему.

Общеизвестно, что если начальник решит уволить вас, то он сделает это любой ценой. Он может попросить написать заявление по собственному желанию или прибегнуть к угрозам выгнать по статье за несоответствие или нарушение норм трудового договора. Но как быть, если вас решили выгнать и лишить средств к существованию. Ответ однозначен – бороться за свои права. И если вы ничего не нарушаете, следуете нормам трудового законодательства, то суд будет на вашей стороне. За время судебных разбирательств вы будете обеспечены заработком и сможете подыскать себе другое рабочее место.

Предчувствуя, что вас хотят уволить с работы без причины, будьте готовы к соответствующему разговору. Наличие записи на диктофоне выступит главным доказательством вашей правоты в суде. Можете заручиться и показаниями свидетелей.

Если вас увольняют с работы без причины, то стоит обращаться в суд. Предварительная консультация с нашими ведущими адвокатами позволит разобраться во всех сложившихся обстоятельствах и выстроить наиболее грамотную линию защиты. Мы окажем вам всестороннюю поддержку, если вас уволили с работы без объяснения причины или сократили, нарушив тем самым нормы трудового законодательства. Так, вы сможете восстановиться на прежнюю должность и получить компенсацию за понесенные убытки и причиненный моральный ущерб.

За последние годы отношение людей к трудоустройству изменилось в лучшую сторону. Прежнее раболепие и вера в беспрекословную власть вышестоящего начальства, весьма распространенные в советское время и 90-е годы, уже забываются, и на смену приходит более прогрессивное мышление. В наши дни человек уже понимает, что если его приняли на работу – это не значит, что он становится бесправным должником. Существует Трудовой кодекс РФ, который надежно защищает права российских граждан, и изучив положения законодательства, вы никогда не станете жертвой произвола.

Наиболее распространенной проблемой в этой сфере является увольнение с работы без объяснения официальной причины. Даже в 2019 году вас могут «попросить» с вашего рабочего места, мотивируя это каким-то своими причинами, и в большинстве случаев люди попросту подчиняются. Это и является главной ошибкой при увольнении без объяснения причин – безвольная сдача и отказ бороться за свои права.

Или же недобросовестные работодатели могут вам назвать причину – например, сокращение штатов, нехватка финансирования, или прогулы и недостаточное соответствие занимаемой должности.

Но все это – всего лишь слова, которые не являются поводом, чтобы уволить человека. Такое серьезное действие должно подкрепляться весомыми аргументами и соответствующей документацией, и все должно соответствовать положениям Трудового кодекса. Так что же делать, чтобы вас не уволили без законных оснований?

Законные причины увольнения

Для начала стоит изучить все основные причины, по которым могут уволить с работы. Когда человека хотят вытеснить с рабочего места, его часто вынуждают делать противоправные вещи – например, писать заявление об уходе по собственному желанию. Без дополнительных объяснений человека заставляют уволиться, а в противном случае грозятся «уволить по статье». Так что же это за статьи? Речь идет о положениях законодательства, которые регламентируют порядок увольнения сотрудников с рабочего места.

Сокращения и ликвидация фирмы

Когда речь идет о сокращении штатов, это не значит, что начальство может без разбору «косить» ряды своих сотрудников. Существуют определенные категории сотрудников, обладающие приоритетом, и таких людей запрещено сокращать. В эту категорию входят:

  • Работники с внушительным стажем на данном рабочем месте;
  • Кормильцы семьи.

Если вы относитесь к данным категориям, то у вас есть все шансы отстоять свои права. А вот если предприятие полностью прекращает свое существование, ни о каких объяснениях причин уже не может быть и речи, и приоритетных категорий сотрудников тоже нет. Работы лишаются все, от стажеров до молодых матерей.

Несоответствие

Помимо этого, человека могут исключить из штата, если он не соответствует своей должности. Такая статья в Трудовом кодексе существует, но работодатель не может самостоятельно делать такую оценку – соответствует сотрудник должности или нет. В таких случаях создается специальная комиссия, и подготавливается тестовая задача, результат которой должен быть задокументирован.

Если комиссия состоит из предвзятых людей и задание осознанно подготовлено таким образом, чтобы испытуемый его не выполнил, он может подать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию. Главное – быть уверенным в своей правоте и не бояться вступать в борьбу за свои права.

Но даже если работник не справится с задачей, владельцы предприятия не могут его немедленно уволить. Сначала они обязаны предложить ему другие имеющиеся вакансии, равные прежней или размещенные немного ниже в этой иерархической лестнице. И только если сотрудник официально откажется от всех предложений, увольнение допустимо.

Профнепригодность

Также существует такое понятие, как профнепригодность. Если человек не справляется с поставленными задачами, или справляется с ними неудовлетворительно, его могут признать профнепригодным и уволить. Но здесь тоже все непросто – непригодность еще нужно аргументировать и доказать.

Невыполнение обязанностей

Еще одна весомая причина увольнения – неисполнение обязанностей. Обычно под этим понятием подразумеваются прогулы. Но речь идет не о разовой неудаче или одном проигнорированном указании начальства – нарушения должны быть систематическими. Закон гласит, что причиной увольнения могут быть только несколько задокументированных случаев неисполнения обязанностей вкупе с наличием дисциплинарного взыскания. Под дисциплинарным взысканием обычно подразумевают замечание и выговор. То есть, есть вас грозятся выгнать за прогулы, то эти прогулы еще нужно доказать в ходе разбирательства.

Иногда имеют право уволить и за один прогул – это тоже зафиксировано в Трудовом кодексе. Если вас не было на работе всю смену, и на следующие сутки вы не доказали уважительные обстоятельства своего отсутствия, у вас могут возникнуть проблемы.

К этой статье относится и длительное отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и более. Что же делать в таком случае?

Если вы можете доказать, что не выполнили свои обязанности по уважительным причинам, неисполнение вам не засчитают. Наиболее весомым аргументом здесь является справка от врача. Если ваши прогулы или другие проступки вызваны уважительными обстоятельствами (а как уже упоминалось, наиболее уважительными обстоятельствами считаются проблемы со здоровьем), вам можно не опасаться увольнения по статье. Причины неисполнения ваших обязанностей всегда должны быть изложены в письменном виде – это главное правило. Иногда люди заранее отпрашиваются с работы – в таких случаях необходимо писать заявление на так называемый «личный». Помните, что один экземпляр одобренного заявления должен храниться у вас.

Опоздания

Опоздания, как и прогулы, тоже работают против вас. Как уже упоминалось, четырехчасовое и более опоздание считается однократным грубым нарушением, и вкупе с дисциплинарным наказанием может стать причиной увольнения. Но и менее серьезные опоздания тоже имеют значение – фразы «10 минут не считается» здесь не работают. Регулярные нарушения графика, пусть даже на несколько минут, будут признаны систематическим неисполнением обязанностей, за что вас вполне могут уволить.

Кражи и растрата

Наиболее весомыми причинами увольнения с работы, не требующими дополнительного объяснения, являются:

  • Кража имущества;
  • Повреждение имущества;
  • Растрата средств, принадлежащих предприятию.

Но данные факты нужно еще доказать, а для этого необходимо провести расследование и добиться судебного приговора. Если человека уволили по такой статье, у него в будущем возникнут серьезные проблемы с трудоустройством. Но редко кто соглашается все это делать, и обычно обходятся без расследований – подозреваемого попросту просят добровольно уйти с работы. Тут уже все зависит от него – согласится он на подобный исход, или же будет отстаивать свою невиновность и право остаться на рабочем месте.

Как отстоять свои права

Если правила и порядок увольнения нарушены, или же человек был уволен без объяснения причин, он может обратиться прямиком в суд. Первой инстанцией здесь является Трудовая инспекция, но она не всегда эффективна. Как бы там ни было, досудебное разбирательство играет важную роль, так что сначала стоит обратиться в инспекцию, а потом уже в суд. Пострадавшему следует обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, как были нарушены его права. Если речь идет о неправомерном увольнении, желательно все сделать в течении одного месяца.

Для разбирательства не понадобится делать никаких существенных затрат – если вы выиграете разбирательство, все оплатит работодатель. В случае вашей победы вас обязаны восстановить на рабочем месте, и помимо этого выплатить зарплату за все время, которое вы отсутствовали по вине работодателя. Помимо этого, можно требовать еще и возмещение морального ущерба.

Уход по собственному желанию

Что делать, если без объяснения обстоятельств вас вынуждают уволиться по собственному желанию? Это очень распространенный способ давления, и бороться с ним сложно, но возможно. Обычно в случае отказа начальство обещает уволить работника по одной из вышеуказанных статей, и такая перспектива обычно пугает людей. Но если вы не нарушали Трудовой кодекс и нет существенных причин для вашего увольнения, бояться нечего. Скажите работодателю, что не собираетесь идти на поводу и уходить по собственному желанию, и тогда вы вычеркнете себя из списка легких жертв.

Такой конфликт грозит предприятию долгим и громким разбирательством, чего обычно стараются избегать, так что начальство будет вынуждено оставить вас в штате или же уволить вас с положенной по закону компенсацией.

Например, если вы ранее договаривались с начальником о небольших изменениях графика и дополнительных выходных, а затем у вас испортились отношения, то все это может быстро превратиться в опоздания и прогулы. Чтобы вам не засчитали незаслуженные прогулы, необходимо делать все правильно и задокументировать каждое ваше заявление и каждое соглашение с начальством – только так у вас будут доказательства. Иначе у вас возникнут неприятности, так как двух и более прогулов вполне хватит для увольнения с работы.

Но если вы уже написали заявление по собственному желанию, обратного пути нет. В этом случае вы не сможете доказать нарушений со стороны работодателя, и суд не примет вашу сторону. Так что будьте осмотрительны и не соглашайтесь «уйти по тихому», если это не входит в ваши планы – это только навредит вам.

Казалось, что нам конец. Оказалось, что не казалось.

Сама по себе эта тема далеко не из приятных, ведь одно дело, когда работник просто хочет сменить сферу деятельности и увольняется с работы сам, переходя на другую должность или меняя саму компанию.

И совершенно другое, когда уже полюбившееся место оказывается настоящей каторгой для человека.

Причины

Желание руководителя уволить Вас можно определить по таким вещам как:

  • Постоянные придирки и замечания, даже если они совершенно излишни.
  • Игнорирование тоже как показатель. Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют?
  • Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить.
  • Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.

Даже если Вы пока еще не уверены насколько укоренилось в головах желание уволить Вас у руководства, стоит обратить на это внимание. И взяться в первую очередь за свое поведение:

  • Никакой паники, только спокойствие и умиротворение. В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны.
  • На любые нападки отвечайте аргументами, фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр.
  • Настало время проявить активность, взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.

Так же еще рекомендуется наладить отношения конкретно с Вашим работодателем. Постарайтесь в непринужденной беседе высказаться о том, что цените его как руководителя. Про то, что Вы дорожите своей должностью тоже будет неплохо упомянуть, но исключительно в положительном ключе: покажите, что Вы заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества, сделайте акцент на том, что именно хорошего даёт Вам эта работа.

К сожалению, не всегда эти способы могут быть действенными. Будь то какие-то личные дела, из-за которых сложились не самые лучшие отношения в коллективе, или же иные события, нужно в первую очередь знать свои права. Собираются ли увольнять работников или нет, а знания эти Вам определенно пригодятся.

Разновидности отметок об увольнении

Давайте в первую очередь определимся как именно могут уволить с работы, ведь в основном Вас будут вынуждать написать именно «по собственному желанию», а страшные сказки об «увольнении по статье» весьма успешно будут наводить ужас на любого непросвещенного. О том, почему руководители любят первое, а сотрудники боятся второго – далее.

    1. Увольнение по собственному желанию. Самый быстрый, самый простой способ, когда Вы просто уведомляете работодателя за две недели до ухода. Никаких лишних выплат, низкий приоритет на учёте в центре занятости, никаких отступных. Но с другой стороны, многие выбирают именно этот выход. Просто для сохранения собственных нервов, ведь куда проще и спокойнее избавиться от бумажной волокиты, переговоров и
    2. По соглашению сторон. Это именно договорённость сторон (Вас и работодателя) как и о размере отступных, так и о компенсации за неиспользованный отпуск. Способ удобен как и для Вас, так и для организации. Все же это именно общая договоренность. В этом случае возможно получить даже больше, нежели при увольнении по сокращению, об этом ниже.
    3. Сокращение штата. Конкретно этот вид процветает во времена кризиса или достаточно шаткого финансового положения. Это может быть не только полное закрытие организации, но так же и попытка руководства минимизировать затраты как раз за счет сокращения количества сотрудников. По закону Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения. При всем этом Вам так же должны предоставить и все возможные варианты трудоустройства в рамках предприятия, ведь, по сути, и даже чисто по-человечески сама организация должна быть заинтересована в том, чтобы у Вас была работа. После такого увольнения Вы должны получить выходное пособие, а так же дополнительно выплату в размере одной заработной платы, согласно ст. 178-180 ТК РФ.
    4. По медицинским показаниям. Ни для кого не секрет, что прохождение медицинской комиссии на многих предприятиях является обязательным условием. Периодически имеют место быть такие заключения в справках как «не рекомендуется работать в ночное время» и др. Это уже зависит напрямую от здоровья и особенностей организма. Только не поддавайте на провокации! Если у Вас имеется пометка подобного характера, то это еще не значит, что работодатель имеет право Вас выставить. Для этого необходимо внимательно прочитать трудовой договор и его условия.
    5. Увольнение по статье. И это как раз тот самый страшный зверь, которым могут запугивать не чистые на руку работодатели. Это именно увольнение из-за неоднократного неисполнения своих рабочих обязанностей, а для этого необходимо достаточное количество раз оступиться и наделать ошибок. При таком увольнении не только не будет выплат, но и есть риск того, что на следующую работу принимать будут Вас весьма неохотно. Уволенного работника, который неоднократно нарушал свои обязанности далеко не в каждой компании захотят увидеть в штате. Так же учитывайте, что Вам обязаны показать за что именно Вам не выплатили какую-то часть средств, а именно составленный акт по каждой «провинности» в отдельности. Помните, что если Вы поставите свою подпись в акте, то это будет означать, что Вы полностью согласны с тем, что в нем указано.

Обязательно проверьте является ли данное действие Вашей прямой обязанностью, прописанной в трудовом договоре. Если же нет, то Вы имеете полное право не делать этого. И уж тем более не подписывать акты.

Неприкасаемые

А именно краткий список тех, кого не могут уволить. Правда, это не будет относиться к полной ликвидации организации. В таком случае уволить придется всех и вся.

  • Беременные женщины;
  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • Руководители профсоюза;
  • Отпускники, которые еще не вернулись на рабочие места. Причем, это может быть и декретный отпуск, и больничный, и даже отпускные по уходу за ребенком.

Правда, за грубые нарушения могут быть уволены матери-одиночки или женщины (опекуны) с детьми младше трёх лет. В остальном же, если Вы не беременная женщина, являющаяся руководителем профсоюза, находящаяся в отпуске, то Вам есть о чем беспокоиться.

Причины увольнения и могут ли уволить без причины

Не забываем, что по закону работодатель не имеет права уволить работника только по собственной прихоти. И, кстати, именно по закону перечень оснований для увольнения довольно невелик.

  • Трудовые нарушения. А именно – прогулы, которые засчитываются, если Вас не будет 4 часа подряд на рабочем месте в течение Вашей смены. Всегда оформляйте уважительную причину документально, если она имеется.
  • Хотя бы единоразово прийти на смену в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Тут все весьма прозаично и хороший сотрудник так поступать не будет. В случае, если Вы знаете, что на свою рабочую смену в надлежащем виде не сможете, лучше обратиться к своим коллегам, чтобы Вас подменили. Или хотя бы постарайтесь придумать вескую причину на этот случай, чтобы точно не попадать под этот пункт.
  • Разглашение внутренней тайны организации, а ведь практически у каждой организации таковые имеются. Наверняка Вам давали на ознакомление и подпись документ, где от Вас требовалось хранить внутреннюю информацию в секрете. Разглашение особо секретных данных так же может повлечь за собой и более тяжелую ответственность, нежели увольнение.
  • Воровство и нарушение правил внутренней деятельности. Совершенно очевидно, что за подобные проступки увольняют с работы без особых раздумий. Во избежание неприятных ситуаций, следите за своими вещами.

Но если Вас будут вынуждать к труду, который не предусмотрен договором и вашей должностью, это не нарушение дисциплины и увольнение по этой причине незаконно.

Без веской причины Вас не имеют права увольнять, поэтому наверняка будут давить самыми различными способами: увеличение рабочего времени, более тяжелая и неприятная работа, сложные задачи или их отсутствие в целом. Работодатель будет целенаправленно мешать Вам зарабатывать, если заработная плата зависит от премиальной части, либо будет вынуждать работать за те же деньги в два-три раза больше.

Если Вас вынуждают уволиться, то не стоит забывать о том, что при увольнении «по собственному» это заявление не сможет доказать того, что Вас именно вынудили. Однако, если Вы сможете предварительно собрать доказательства, то в суде доказать это все же возможно. В случае неправомерных действий работодателя, угроз и прочих провокаций Вы всегда можете обратиться в профсоюз или даже создать его самостоятельно! Чтобы создать профсоюз требуется минимум три сотрудника, работающих в одной организации, после чего Вы сможете самостоятельно выбрать какой именно из крупнейших профсоюзов России будет Вам удобен.

Если Вас незаконно уволили

Если Вас незаконно уволили, то Вы можете обратиться в:

  • Трудовую инспекцию, написав заявление письмом или лично обратившись в трудовую инспекцию. Необходимо иметь при себе договор, который заключался на момент трудоустройства. Трудовая инспекция проведет проверку по данному факту, а если вы обратитесь лично, а не письменно или через интернет, то сразу Вам так же предоставят и сроки проверки.
  • Прокуратуру, если нарушение Ваших прав несёт достаточно серьёзный характер. Заявление в прокуратуру, чтобы была проведена проверка законности действий организации, можно заполнить так же лично и письменно. Помните, что такое заявление необходимо подавать в двух экземплярах, подкрепляя свои слова соответствующими документами, которые свидетельствуют о нарушении Ваших прав и действующих законов.
  • Суд, который является уже крайней мерой. Через суд Вы сможете добиться справедливости в случае отсутствия предписанных Вам выплат. Или же возместить возможный ущерб, который Вам был нанесён. Следует так же помнить, что для такого обращения необходимо предварительно проконсультироваться с юристом и найти себе хорошего адвоката.

Даже если Вас уволили — не стоит расстраиваться. Никто не застрахован от действий подобного характера со стороны работодателя, даже самая желанная работа может обратиться настоящим наказанием спустя время. Только стоит понимать, что хороший специалист в такие ситуации будет попадать реже, поэтому не стесняйтесь развиваться в своей сфере деятельности. Или даже еще в нескольких, ведь знания никогда не бывают лишними!

tinyton.ru
Уволили с работы без причины что делать
Уволили с работы без причины что делать

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: