Возмещение вреда причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

Обеспечение по страхованию — страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:

· гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию;

· экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

· обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· обязательность уплаты страхователями страховых взносов;

· дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.

Федеральный закон № 125-ФЗ не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в соответствии с законодательством РФ в части, превышающей то обеспечение, которое предоставляется по данному Закону. Это означает, что граждане, пострадавшие на производстве (а в соответствующих случаях и члены их семей) вправе требовать возмещения причиненного вреда их здоровью и жизни в общегражданском порядке, если вред за счет средств обязательного социального страхования возмещен не в полном объеме.

В Федеральном законе № 125-ФЗ даны, в частности, определения страхового случая, несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Страховым случаем признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие насчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональным заболеванием считается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

С принятием Федерального закона № 125-ФЗ обязательное социальное страхование стало полноценной частью социального обеспечения работников, поскольку ни гражданско-правовой способ, ни административно-правовой способ регулирования в прошлые годы не могли обеспечить реальную защиту прав и интересов пострадавших от несчастных случаев на производстве и членов их семей.

В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ в качестве участников обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве понимаются страховщик, страхователи, застрахованные лица, а также лица, имеющие право на обеспечение в случае смерти кормильца.

Страхователь — организация любой организационно-правовой формы и формы собственности, а также работодатели — физические лица, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи).

Отношения по возмещению ущерба, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, регулируются нормами социального обеспечения.

Работодатель как сторона трудового договора не является материально-ответственным в случаях, когда здоровью работника причинен вред. Обязанность возместить такой вред в соответствии с указанным выше Законом возложена на Фонд социального страхования Российской Федерации.

Основанием для различных выплат (компенсаций) из названного фонда является несчастный случай (или профессиональное заболевание), причем несчастный случай не увязывается с виновностью работодателя, а трактуется как юридический факт, как событие.

Федеральный закон № 125-ФЗ конкретизировал также круг граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Этому виду страхования подлежат:

· физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного страхователем;

· граждане, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Обязательное социальное страхование распространяется не только на граждан Российской Федерации, но и на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Страховое возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного в результате наступления страхового случая, предоставляется в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком (Фондом социального страхования РФ) застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с федеральным законом. При этом следует иметь в виду, что в счет страховых выплат, предусмотренных законом, не засчитываются все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные в установленном порядке как до, так и после наступления страхового случая. Другими словами, все эти выплаты не влияют на страховые выплаты, как и страховые выплаты не влияют на них.

Читайте также:

2018-08-052018-12-11 108 просмотров

Популярные статьи на нашем сайте

  • Договор аренды земельного участка с обременением образец
  • Договор строительного подряда образец скачать бесплатно
  • Образец договор дарения движимого имущества
  • С какого момента взыскиваются алименты
  • Следственные действия при дтп
  • Экспертиза дтп по видеозаписи
  • Протокол следственного эксперимента по дтп образец
  • Проблемы исполнения наказания в виде обязательных работ
  • Заявление

    В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство. После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования.

    Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):

    • акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
    • справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
    • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
    • договор социального страхования работника;
    • копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
    • на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

    Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

    Заявление работника о компенсации ущерба подается работодателю, который обязан на его основании принять определенное решение в 10-ти дневный срок. Если работодатель и работник заключили письменное соглашение о компенсации, то на основании приказа работодателя выплата осуществляется в договорные сроки.

    В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

    Обращение в инспекцию труда

    Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

    • полное наименование организации, а также фамилия, имя и отчество первого руководителя;
    • название собственной должности и стаж работы на предприятии;
    • сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты.

    Жалоба в прокуратуру

    Поскольку прокуратура является надзорным органом, следует обратиться с просьбой, провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям: содержанию документа; вводной части; описательной части; резолютивной части.

    Заявление рассматриваемого типа в обязательном порядке должно содержать следующее:

    • должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление;
    • Ф.И.О. заявителя, место его проживания;
    • телефон заявителя;
    • тело документа (описательная его часть): место работы; указывается действующий работодатель; ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ; максимально кратко и точно изложенная просьба; адрес по которому необходимо будет направить ответ на просьбу;
    • перечень прилагаемых документов;
    • подпись и дату составления.

    Следует помнить, что и государственная трудовая инспекция, и прокуратура по результатам проверки, в случае выявленных нарушений, наложит административные взыскания, о чем вас и уведомят.

    Задачей государственных органов является выявление нарушений и взыскание штрафов в пользу государства, а ваши гражданские интересы вне компетенции их интересов.

    Обращение в суд

    Что должно быть в заявлении?

    В «шапке» документа необходимо указать:

    • наименование судебного отделения, в который посылается жалоба (адрес не обязателен);
    • ФИО, адрес отправления корреспонденции, контактный телефон заявителя;
    • данные ответчика (ФИО директора, адрес юр. регистрации);

    В описательной части необходимо указать:

    • обстоятельства увольнения (номер приказа, основания);
    • мотивировочная часть — основа жалобы — содержит доводы истца, почему он считает расторжение договора незаконным. При ее составлении следует опираться на конкретные нормы права;
    • в заключительной — просительной — части попунктно излагаются требования истца.

    Исковое заявление должно быть подано не позже, чем через трехмесячный срок со дня предполагаемого нарушения его прав.

    Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться.

    Заявление должно быть подписано истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявления его в суд).

    Сроки

    Написать заявление работодателю – сразу после причинения ущерба здоровья работника, по возможности. Ответ с решением от работодателя должен поступить не позднее чем через 10 дней.

    Подача искового заявления в суд – в течении 3х месяцев после инцидента.

    Какие документы потребуются?

    Требуется представить следующие документы:

    • трудовой договор, либо, при его отсутствии, претензию к руководству;
    • трудовая книжка (конечно, при ее наличии) с записями о приеме/увольнении;
    • копия приказа о приеме на работу;
    • акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
    • справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы;
    • справка о среднем размере зарплаты;
    • характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации;
    • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
    • доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии);
    • договор социального страхования работника;
    • подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве;
    • иные документы, предусмотренные законом (например, ответы из ГИТ и прокуратуры, ответ работодателя);
    • исковое заявление.

    Следует понимать, что при возникновении данных споров, работодатель старается максимально «обелиться». Это связано и с материальными потерями и с неотвратимостью взысканий со стороны государственных органов, в которые обращается пострадавший. Поэтому, очень часто «задним числом» возникают всевозможные акты, свидетельствующие о недобросовестном или халатном отношении работника к своим трудовым обязанностям и(или) несоблюдении им правил безопасности труда. Безусловно, виновник обратится за советом, а, возможно и помощью к специалисту – юристу-практику. Опытный судебный представитель, не раз защищавший интересы работодателей имеет не только большой опыт в этом вопросе, но и весомый дар убеждения суда. А суд в первую очередь думает о том, чтобы вынести такое решение, которое не будет впоследствии обжаловаться. Поэтому пострадавший, в свою очередь не заручившийся аналогичной поддержкой, может либо проиграть вообще, либо значительно потерять в части своих материальных требований. Поэтому следует помнить: если уже на начальном этапе работодатель ваши права нарушает, он и в дальнейшем будет видеть в вас жертву, а не сотрудника, перед которым у него есть обязательства. Не теряйте время и возможности, надеясь на собственные силы. Кроме того, когда трудовой спор перерастает в открытый личный конфликт, без вмешательства юриста, его уже не разрешить.

    Но и работодатель, со своей стороны, отлично понимает, что противостояние юристу – есть дополнительные расходы с его стороны, поскольку постановлением пленума верховного суда юридические расходы приравниваются к судебным издержкам и обязательны для компенсации виновной стороной – в данном случае работодателем. Ваша задача – как можно раньше дать понять, что за вами уже стоят юристы, и настроены вы решительно.

    Мы готовы предложить вам следующие виды помощи:

    В досудебном порядке

    Правовое заключение

    Документальный анализ конкретно вашей ситуации со ссылками на нормы действующего законодательства и приложением макета документов.

    заказать

    Пакет документов

    Полная подготовка пакета документов для разрешения спора в досудебном порядке, включая проект искового заявления.

    заказать

    Переговоры с работодателем

    Выезд на переговоры к работодателю нашего представителя с подготовкой полного пакета документов.

    заказать

    Возможна поэтапная оплата услуг

    В судебном порядке

    Подача искового заявления

    Подготовим и подадим исковое заявление в суд.

    Подать иск

    Подача искового заявления с представительством

    Подготовим и подадим исковое заявление в суд. Наш представитель разово выйдет в суд для защиты ваших интересов.

    Подать иск

    Решение «под ключ»

    Полное представление интересов работника в суде до вынесения решения по делу, в не зависимости от количества выходов в суд и количества подготовленных необходимых документов.

    решите мой вопрос

    Система скидок
    для некоторых
    категорий
    граждан
    и дел

    Основанием для различных выплат (компенсаций) из названного фонда является несчастный случай (или профессиональное заболевание), причем несчастный случай не увязывается с виновностью работодателя, а трактуется как юридический факт, как событие.

    Федеральный закон № 125-ФЗ конкретизировал также круг граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Этому виду страхования подлежат: · физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного страхователем;

    · граждане, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

    Обязательное социальное страхование распространяется не только на граждан Российской Федерации, но и на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

    Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

    Внимание

    После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования. Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):

    • акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
    • справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
    • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
    • договор социального страхования работника;
    • копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
    • на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

    Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

    Возмещение вреда причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

    В случае смерти получить компенсацию имеют право находившиеся на иждивении погибшего:

    • дети до возраста 18 лет;
    • студенты-очники до возраста 23 лет;
    • родственники-пенсионеры – выплаты пожизненно;
    • инвалиды – выплаты на срок инвалидности;
    • неработающий член семьи, на чьем попечении находится нуждающийся в уходе иждивенец погибшего до 14 лет.

    Изменение размера выплат В связи с инфляцией, изменением индекса потребительских цен суммы компенсационных выплат подлежат индексации. Размер выплат может быть пересмотрен, если состояние здоровья пострадавшего работника изменилось, причем выплаты могут быть как увеличены, так и уменьшены.
    Порядок действий при возмещении вреда здоровью В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство.

    Важно

    При этом, некоторые виды дополнительных расходов (услуг по реабилитации), такие как: обеспечение транспортными средствами, обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт, изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов, медицинская реабилитация в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования, — предоставляются в натуральной форме. Статья 184 ТК РФ гарантирует, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

    Возмещение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

    Правовое регулирование возмещения вреда работникам, получившим производственные травмы и профессиональные заболевания, обеспечивается в настоящее время Трудовым кодексом РФ (ст.2, ст.227) и Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [2] (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ). Адриановская Т. Л., Карданова И. В. отмечают [3, с.64], что обязательное социальное страхование в целом — это обширная система государственных правовых, экономических и организационных мер, направленных на страхование граждан от возможных объективных, то есть независящих от воли самих граждан изменений их материального и социального положения.

    Федеральный закон № 125-ФЗ не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в соответствии с законодательством РФ в части, превышающей то обеспечение, которое предоставляется по данному Закону. Это означает, что граждане, пострадавшие на производстве (а в соответствующих случаях и члены их семей) вправе требовать возмещения причиненного вреда их здоровью и жизни в общегражданском порядке, если вред за счет средств обязательного социального страхования возмещен не в полном объеме.

    В Федеральном законе № 125-ФЗ даны, в частности, определения страхового случая, несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

    В статье рассматриваются вопросы, касающиеся обязанности работодателя возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Автор отмечает, что данные отношения регулируются не только нормами трудового права, но и нормами самостоятельной отрасли российского права — права социального обеспечения.

    Ключевые слова: возмещение вреда, труд, работник, обязательное социальное страхование, травма, профессиональное заболевание, несчастный случай The article deals with issues related to the employer’s obligation to compensate for the damage caused to the employee in connection with the performance of labor duties. The author notes that these relations are regulated not only by the norms of the labor law, but also by the norms of the independent branch of Russian law — the rights of social security.

    Инфо

    Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в соответствии с законодательством РФ в части, превышающей то обеспечение, которое предоставляется по данному закону. Это означает, что граждане, пострадавшие на производстве (а в соответствующих случаях и члены их семей) вправе требовать возмещения причиненного вреда их здоровью и жизни в общегражданском порядке.

    Следовательно, отношения по возмещению ущерба, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, сегодня регулируются не только нормами трудового права, но и нормами самостоятельной отрасли российского права — права социального обеспечения.

    Keywords: compensation for harm, labor, employee, compulsory social insurance, trauma, occupational disease, accident. Актуальность проблемы возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в последнее время приобретает особую значимость.

    Обуславливается это, прежде всего, ростом случаев причинения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. По оценкам Международной организации труда [1], ежедневно по причинам, связанным с несчастными случаями на производстве и заболеваниями профессионального характера, погибает в среднем 6 тысяч человек.

    Каждый год 340 миллионов работников становятся жертвами несчастных случаев на производстве; регистрируется около 160 миллионов профессиональных заболеваний. Ежегодно 2,3 миллиона работников погибают на производстве или в результате трудовой деятельности.

    Результаты исследования позволили сформулировать и обосновать следующие основные выводы и предложения:

    1. Во всех случаях вред, причиненный здоровью гражданина, является внедоговорным. Жизнь и здоровье — абсолютные права (блага) граждан, которые защищаются нормами всех отраслей права.

      Следовательно, обязанность возмещения вреда вытекает из факта нарушения установленного законом общего запрета причинять вред жизни и здоровью граждан.

    Таким образом, правоотношения по возмещению вреда носят межотраслевой характер. Часть норм, регулирующих данный вид отношений, содержится в ТК РФ, а часть в отдельных федеральных законах. Подтверждением этому служит содержание ст. 184 ТК РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании», которая носит отсылочный характер. С принятием Федерального закона № 125-ФЗ обязательное социальное страхование стало полноценной частью социального обеспечения работников, поскольку ни гражданско-правовой способ, ни административно-правовой способ регулирования в прошлые годы не могли обеспечить реальную защиту прав и интересов пострадавших от несчастных случаев на производстве и членов их семей.

    РФ и нанимающая граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховщик – Фонд социального страхования РФ. Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

    Страховой взнос – обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику. Страховой тариф – ставка страхового взноса с начисленной оплаты труда по всем основаниям (дохода) застрахованных.

    tinyton.ru
    Возмещение вреда причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
    Возмещение вреда причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: