Выплата отпускных гражданским служщи кемеровской области

Одной из самых широкораспространенных форм поощрения сотрудников организаций является единовременная выплата к отпуску (ЕВО).

В этой статье мы рассмотрим кто имеет право на данную финансовую помощь, нужно ли составлять заявление для ее получения, вопросы налогообложения ЕВО, а также правила ее получения.

Определение понятий

ЕВО — это поощрительная компенсация к отпуску работников компании за плодотворную трудовую деятельность.

При этом ее получение связано с рядом условий, которые мы рассмотрим позднее.

Виды

Помимо зарплаты, организация может начислять своим сотрудникам два вида дополнительных выплат:

  • поощрительные (то есть ЕВО) полагаются в качестве стимула для работника;
  • социальные (матпомощь для решения возникших трудностей или жизненных проблем работника, например, в связи со смертью кого-либо из родственников, для проведения свадебного торжества, на рождение ребенка, либо для оздоровительного лечения).

Кто является получателем и какая сумма помощи

Размер данных выплат устанавливает бухгалтер (в согласии с решением директора), исходя из заработной платы работника и в зависимости от финансового положения организации. Доплата производится 1 раз в год в размере, не превышающем 2-х месячных окладов, после выхода соответствующего приказа по предприятию. Для ее получения работник должен отработать в организации не менее 6 месяцев.

Данные выплаты могут насчитываться работникам различных организаций, в том числе: бюджетных, муниципальных и коммерческих. При этом порядок их исчисления должен регламентироваться законодательством и положениями трудового либо коллективного договора компании.

Заявление сотрудника

Для начисления ЕВО подавать заявление не требуется в случае отдыха по графику, так как оно установлено в коллективном или трудовом договоре и регулируется начальством.

Заявление необходимо подавать, если отпуск нужен сотруднику не по установленному графику.

В таком случае оно должно содержать:

  • название организации;
  • ФИО директора;
  • просьбу о начислении ЕВО.

Кроме того, к нему необходимо приложить справки, которые подтверждают, что сотрудник нуждается в выплате.

Особенности налогообложения

Примечательно, что единовременная выплата к ежегодно предоставляемому отдыху не является материальной помощью. Она, как уже было сказано, является поощрительной оплатой труда, предоставляемой вместе с отпускными начислениями, и подлежит налогообложению НДФЛ.

Данный вывод можно сделать на основании пункта 1 статьи 226 НК. В согласии с ним российские предприятия признаются налоговыми агентами, если они производят начисления налогоплательщику, указанные в пункте 2 этой же статьи. В этом случае они обязаны осуществлять начисление, удержание у физлица и оплату насчитанного НДФЛ в госбюджет в установленные законодательством сроки.

Это также согласуется с Письмом Минфина от 29.02.12 г. № 03-03-06/4/13 и положениями ТК РФ. В согласии с ними ЕВО необходимо принимать во внимание при расчете затрат на оплату труда. Учитывая это, данные начисления, являющиеся частью вознаграждения за трудовую деятельность, нельзя признать матпомощью в контексте ст. 270 НК РФ. Поэтому, руководствуясь п. 25 ст. 255 Налогового Кодекса, их необходимо прописывать как другие затраты в пользу работника, указанные в положениях коллективного, либо трудового договора.

В этом случае даже если в перечисленных выше документах ЕВО будет называться матпомощью, это никоим образом не поменяет самого назначения выплаты и поэтому не будет иметь какого-либо значения. Ведь по своей сущности, как уже было сказано, она является поощрительным вознаграждением, исчисляемым и выплачиваемым вместе с отпускными начислениями и облагающимся налогом на доходы физлиц. Чтобы избежать проблем с контролирующими органами данные выплаты отображают не только в трудовом договоре, но и прописывают в локальных документах предприятия, что придает доплате статус производственного стимула.

Как результат, она будет включаться в состав затрат на оплату трудовой деятельности, а значит облагаться:

  • НДФЛ — 13 %;
  • страховые взносы в ФОМС, ПФР и ФСС — 22 %.

Стоит отметить, что в положении об оплате труда для экономического обоснования необходимо указывать все свойства единовременной компенсации, например:

  • фиксированный либо %-й размер;
  • требуемый стаж работы в компании;
  • отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Примечательно, что согласно пункту 11 ч. 1 ст. 9 и ч. 1 ст. 10 ФЗ № 212-ФЗ не подлежит налогообложению матпомощь в размере до 4 тысяч рублей на 1-го сотрудника за один календарный год. Выплаты предоставляются во время оплачиваемого отпуска, устанавливаемого по существующему графику.

Правила выплаты при последующем увольнении

Право на отпуск сотрудника в случае увольнения закреплено ст. 127 ТК РФ.

Оно может быть реализовано двумя способами:

  • возможность ухода в отпуск с последующим увольнением;
  • компенсационные начисления за неиспользованный отпуск.

Кроме того, если работодатель отказывает в предоставлении отдыха, то он обязан выплатить компенсацию за весь период неиспользованного отпуска. Стоит отметить, что работодатель имеет право предоставить часть отпуска, а оставшуюся часть компенсировать денежной выплатой.

Отпуск с последующим увольнением полагается сотруднику в следующих случаях:

  • с ним заключен трудовой договор;
  • сотрудник расторгает трудовой договор по согласованию с работодателем либо по собственному желанию;
  • окончился срок трудового договора, но работодатель не желает его продлевать;
  • если сотрудник желает уволиться, когда подошла его очередь в отпускном графике;
  • причиной увольнения является желание работника, а не нарушение трудовой дисциплины;
  • заявление подано в отдел кадров в надлежащий срок.

Примечательно, что законодательные нормы оставляют на усмотрение руководителя предприятия удовлетворение права сотрудника на отдых во время увольнения. После подачи соответствующего заявления работник может получить разрешение не только на внеочередной отпуск, но и на все неиспользованные ранее отпуска.

Основанием для увольнения работника может послужить следующее:

  • обоюдное согласие сторон;
  • собственная желание сотрудника;
  • переход на другую работу.

При увольнении по обоюдному согласию заявление пишется отдельно, а вся процедура регулируется соглашением. В остальных случаях отдых может быть совмещен с процессом увольнения.

В данном случае сотруднику полагаются следующие выплаты:

  • отпускные;
  • компенсация за неиспользованные ранее дни отпуска;
  • расчетные за последний месяц трудовой деятельности;
  • задолженность по зарплате за предыдущее время работы.

Предприятие обязано выплатить отпускные в течение 3 календарных дней до начала отпуска. Примечательно, что окончательные расчеты осуществляются в последний день работы перед отдыхом.

Особенности начисления для государственных, муниципальных служащих, работников бюджетной сферы

Если федеральный государственный служащий уходит в положенный ему ежегодный отпуск, то ему начисляется компенсационное вознаграждение в размере 2-х месячных окладов. В подобной ситуации гражданскому служащему какого-либо региона РФ исчисляется возмещение в согласии с региональным законодательством. При этом компенсация должна быть выплачена служащему на протяжении 10 календарных дней до его ухода в отпуск. Стоит отметить, что если эта норма Закона не будет соблюдена, то государственный служащий имеет право перенести отдых на другое время после согласования с представителем нанимателя.

ЕВО начисляется муниципальным служащим в согласии с нормативными актами (НА) органа местного самоуправления (ОМС). В них может быть прямо указано, что поощрительная выплата предоставляется сотрудникам независимо от продолжительности отпуска 1 раз в год. В других НА может быть оговорено, что вознаграждение полагается, если длительность отдыха составляет 14 и более дней. Поэтому, чтобы узнать особенности начисления возмещения, необходимо исследовать положение об оплате труда ОМС, а также НА муниципального образования.

Также ЕВО полагается 1 раз в году всем сотрудникам бюджетных сфер (здравоохранения, социальной помощи и так далее). Данная выплата должна фигурировать в локальных НА учреждения. Если же это положение в них отсутствует, сотрудник все равно имеет на нее право. При наличии денежных средств в бюджете работодатель может выплатить данное вознаграждение.

О правилах расчета отпускных смотрите в следующем видеосюжете:

Постановление Губернатора Кемеровской области от 11.05.2006 N 8-пг

Документ по состоянию на январь 2016 года

В соответствии с законами Кемеровской области от 08.02.2006 N 25-ОЗ «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области», от 28.04.2006 N 57-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти Кемеровской области»:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, и государственным гражданским служащим в Администрации Кемеровской области.

2. Утвердить прилагаемую форму заявления о выплате материальной помощи.

3. Финансово-экономическому управлению управления делами Администрации области производить начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, и государственным гражданским служащим Кемеровской области в Администрации Кемеровской области с 01.01.2006 в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.

4. Распоряжение Администрации области от 05.06.2003 N 691-к «О выплате материальной помощи работникам Администрации области» признать утратившим силу.

5. Рекомендовать органам государственной власти Кемеровской области разработать соответствующие положения о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, и государственным гражданским служащим в органах государственной власти.

6. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора — руководителя аппарата Администрации области Е.М.Баранова.

8. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2006.

И.о. Губернатора Кемеровской области В.МАЗИКИН

Утверждено постановлением Губернатора Кемеровской области от 11 мая 2006 г. N 8-пг

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течение календарного года в следующих размерах:

два месячных оклада по замещаемой государственной должности Кемеровской области — лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области;

два оклада денежного содержания (оклад денежного содержания состоит из должностного оклада и оклада за классный чин) — государственным гражданским служащим.

В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицо, замещающее государственную должность Кемеровской области, государственный гражданский служащий указывает о необходимости начисления единовременной выплаты.

2. Материальная помощь выплачивается в Администрации Кемеровской области по заявлению:

лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, в размере месячного оклада по замещаемой государственной должности;

гражданским служащим в размере одного оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин).

Заявление о выплате материальной помощи подается в финансово-экономическое управление управления делами Администрации области.

3. Настоящее Положение не распространяется на случаи оказания разовой материальной помощи при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.

4. Заявление на оказание разовой материальной помощи подается на имя заместителя Губернатора — руководителя аппарата Администрации области.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляются и выплачиваются финансово-экономическим управлением управления делами Администрации Кемеровской области пропорционально отработанному периоду времени.

6. Если лицо, замещающее государственную должность Кемеровской области, или государственный гражданский служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску или материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из Администрации Кемеровской области финансово-экономическое управление управления делами Администрации Кемеровской области производит при окончательном расчете удержание излишне выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи.

7. При увольнении по инициативе Администрации Кемеровской области (сокращение, ликвидация) на период сохранения средней заработной платы в течение трех месяцев гарантировано сохранение материальной помощи в размере:

8,3 процента от месячного оклада по замещаемой государственной должности для лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, ежемесячно;

8,3 процента от оклада денежного содержания ежемесячно для государственных гражданских служащих.

8. В случае неполучения лицом, замещающим государственную должность Кемеровской области, или государственным гражданским служащим материальной помощи и (или) неиспользования очередного отпуска в текущем календарном году финансово-экономическое управление Администрации Кемеровской области производит начисление единовременной выплаты и (или) материальной помощи и выплачивает их в конце текущего календарного года.

Заместитель Губернатора — руководитель аппарата Администрации области Е.БАРАНОВ

Утверждено постановлением Губернатора Кемеровской области от 11 мая 2006 г. N 8-пг

Губернатору Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВУ

__________________________

__________________________

__________________________

__________________________

__________________________

__________________________

Заявление
В соответствии с законами Кемеровской области от 08.02.2006 N
25-ОЗ «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные
должности Кемеровской области», от 28.04.2006 N 57-ОЗ «Об оплате
труда в органах государственной власти Кемеровской области» прошу
выплатить причитающуюся мне материальную помощь в размере

__________________________

__________________________

______________

__________________________

__________________________

______________
Дата Подпись

Об утверждении Положения о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, и государственным гражданским служащим в …

(в ред. Постановления Губернатора Кемеровской области
от 19.10.2011 N 59-пг)

В соответствии с законами Кемеровской области от 08.02.2006 N 25-ОЗ «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области», от 28.04.2006 N 57-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти Кемеровской области»:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, и государственным гражданским служащим в Администрации Кемеровской области.

2. Утвердить прилагаемую форму заявления о выплате материальной помощи.

3. Финансово-экономическому управлению управления делами Администрации области производить начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области и государственным гражданским служащим Кемеровской области в Администрации Кемеровской области с 01.01.2006 в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.

4. Распоряжение Администрации области от 05.06.2003 N 691-к «О выплате материальной помощи работникам Администрации области» признать утратившим силу.

5. Рекомендовать органам государственной власти Кемеровской области разработать соответствующие положения о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области и государственным гражданским служащим в органах государственной власти.

6. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н.Мартусова.

(в ред. Постановления Губернатора Кемеровской области от 19.10.2011 N 59-пг)

8. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2006.

И.о.Губернатора

Кемеровской области

В.Мазикин

Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, и государственным гражданским служащим в Администрации Кемеровской области

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течение календарного года в следующих размерах:

два месячных оклада по замещаемой государственной должности Кемеровской области — лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области;

два оклада денежного содержания (оклад денежного содержания состоит из должностного оклада и оклада за классный чин) — государственным гражданским служащим.

В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицо, замещающее государственную должность Кемеровской области, государственный гражданский служащий указывает о необходимости начисления единовременной выплаты.

2. Материальная помощь выплачивается в Администрации Кемеровской области по заявлению:

лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, в размере месячного оклада по замещаемой государственной должности;

гражданским служащим в размере одного оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин).

Заявление о выплате материальной помощи подается в финансово-экономическое управление управления делами Администрации области.

3. Настоящее Положение не распространяется на случаи оказания разовой материальной помощи при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.

4. Заявление на оказание разовой материальной помощи подается на имя заместителя Губернатора — руководителя аппарата Администрации области.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за неполный календарный год начисляются и выплачиваются финансово-экономическим управлением Администрации Кемеровской области:

при приеме на работу — за период с момента приема на работу до окончания календарного года;

при увольнении — за отработанный период времени в календарном году.

Лицам, отработавшим неполный календарный год в связи с отпуском по уходу за ребенком, длительным отпуском без сохранения заработной платы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь начисляются и выплачиваются пропорционально фактически отработанному периоду времени.

(в ред. Постановления Губернатора Кемеровской области от 19.10.2011 N 59-пг)

6. Если лицо, замещающее государственную должность Кемеровской области, или государственный гражданский служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску или материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из Администрации Кемеровской области финансово-экономическое управление управления делами Администрации Кемеровской области производит при окончательном расчете удержание излишне выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи.

7. При увольнении по инициативе Администрации Кемеровской области (сокращение, ликвидация) на период сохранения средней заработной платы в течение трех месяцев гарантировано сохранение материальной помощи в размере:

8,3 процента от месячного оклада по замещаемой государственной должности

для лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, ежемесячно;

8,3 процента от оклада денежного содержания ежемесячно для государственных гражданских служащих.

8. В случае неполучения лицом, замещающим государственную должность Кемеровской области, или государственным гражданским служащим материальной помощи в текущем календарном году финансово-экономическое управление Администрации Кемеровской области производит начисление и выплату материальной помощи в конце текущего календарного года на основании поданного заявления.

В случае неиспользования очередного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата к отпуску не начисляется и не выплачивается.

(в ред. Постановления Губернатора Кемеровской области от 19.10.2011 N 59-пг)

Заместитель Губернатора-

руководитель аппарата

Администрации области

Е. Баранов

Утверждено

постановлением Губернатора

Кемеровской области от 11.05.2006 N 8-пг

Губернатору Кемеровской области А.М.Тулееву

__________________________

____

__________________________

__________________________

__________________________

__________________________

__________________________

____

Заявление

В соответствии с законами Кемеровской области от 08.02.2006 N 25-ОЗ «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области», от 28.04.2006 N 57-ОЗ «Об оплате труда в органах государственной власти Кемеровской области» прошу выплатить причитающуюся мне материальную помощь в размере

__________________________

__________________________

______________

__________________________

__________________________

______________

Дата Подпись

Рекомендовать органам государственной власти Кемеровской области разработать соответствующие положения о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области и государственным гражданским служащим в органах государственной власти. 6. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н.Мартусова. (в ред. Постановления Губернатора Кемеровской области от 19.10.2011 N 59-пг) 8. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2006.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Статья 47. Отпуска на гражданской службе 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, — 30 календарных дней. 4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
5.

Статья 46. отпуска на гражданской службе 

Заявление на оказание разовой материальной помощи подается на имя заместителя Губернатора — руководителя аппарата Администрации области. 5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за неполный календарный год начисляются и выплачиваются финансово-экономическим управлением Администрации Кемеровской области: при приеме на работу — за период с момента приема на работу до окончания календарного года; при увольнении — за отработанный период времени в календарном году.

Лицам, отработавшим неполный календарный год в связи с отпуском по уходу за ребенком, длительным отпуском без сохранения заработной платы, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь начисляются и выплачиваются пропорционально фактически отработанному периоду времени. (в ред.

Закон кемеровской области от 28.04.2006 № 57-оз

И.о.Губернатора Кемеровской области В.Мазикин Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, и государственным гражданским служащим в Администрации Кемеровской области 1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в течение календарного года в следующих размерах: два месячных оклада по замещаемой государственной должности Кемеровской области — лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области; два оклада денежного содержания (оклад денежного содержания состоит из должностного оклада и оклада за классный чин) — государственным гражданским служащим.

103-оз «о некоторых вопросах прохождения муниципальной службы»

Внимание

Эта поправка допускает максимальную продолжительность отпуска не более 43 дней.Год работы на государство исчисляется для сотрудника с момента трудоустройства. К примеру, если чиновник начал работать с мая 2017, то его следующий год на службе и начнется в мае 2017 года.

Важно

До начала нового трудового года сотрудник отдыхает по старым правилам. Отпускные госслужащим Законодательство определяет следующий порядок выплат отпускных для государственных служащих:

  • средства выдаются единоразово;
  • деньги начисляются и выплачиваются не позже, чем через 10 дней до того, как начнется период отдыха.

Отпуск чиновникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Однако, чиновник может взять незапланированный отдых по причине пребывания его супруги в декретном отпуске. При таком варианте наниматель обязан пойти навстречу, скорректировав отпускной график.

КонсультантПлюс: примечание. Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до 02.08.2016, сохраняют право на денежную компенсацию или сам отпуск, исчисляемый по новым правилам ст. 46 (в ред. от 02.06.2016 N 176-ФЗ) с их нового служебного года. 1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(часть 3 в ред.

Инфо

Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Утратил силу. — Федеральный закон от 02.06.2016 N 176-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции) 5.

Выплата отпускных гражданским служщи кемеровской области

Законопроекты 2017 года внесли изменения в отпуска для работников сферы государственной службы. В октябре этого года было принято распоряжение, касающееся сокращения сроков отдыха работников определенных областей деятельности.

Кроме того, представители власти предложили:

  • сократить длительность отпуска, положенного за ненормированный рабочий график;
  • изменить порядок расчета отпускных госслужащим, положенных по выслуге лет.

Предоставление отпуска Согласно российскому законодательству, госслужащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, полагающийся за рабочий стаж. Оба отпуска могут суммироваться или же предоставляться частями.

При дроблении отпуска одна его часть не может быть менее двух недель (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, чиновник может брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более года.

Как рассчитываются? Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы. Согласно установленным правилам, расчет отпускных госслужащих производится по следующим правилам: Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска.

Разберем начисление отпускных госслужащему на следующем примере. Официальный отпуск предоставляется сотруднику учреждения госслужбы в период с 01.10.2016 по 14.10.2016, на 2 недели.

Отпускные при этом нужно выплатить до 21.09.2016 (за 10 дней). Денежное содержание за месяц составило 30950,45 руб. Эта сумма получилась из следующих составляющих:

  • 6900 руб. – оклад за должность;
  • 1590,40 руб. – оклад за чин по классу;
  • 696 руб. – надбавка 10% за рабочий стаж;
  • 8970 руб.

При увольнении по инициативе Администрации Кемеровской области (сокращение, ликвидация) на период сохранения средней заработной платы в течение трех месяцев гарантировано сохранение материальной помощи в размере: 8,3 процента от месячного оклада по замещаемой государственной должности для лиц, замещающих государственные должности Кемеровской области, ежемесячно;

8,3 процента от оклада денежного содержания ежемесячно для государственных гражданских служащих.

8. В случае неполучения лицом, замещающим государственную должность Кемеровской области, или государственным гражданским служащим материальной помощи и (или) неиспользования очередного отпуска в текущем календарном году финансово-экономическое управление Администрации Кемеровской области производит начисление единовременной выплаты и (или) материальной помощи и выплачивает их в конце текущего календарного года.

Финансово-экономическому управлению управления делами Администрации области производить начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим государственные должности Кемеровской области, и государственным гражданским служащим Кемеровской области в Администрации Кемеровской области с 01.01.2006 в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления. 4. Распоряжение Администрации области от 05.06.2003 N 691-к «О выплате материальной помощи работникам Администрации области» признать утратившим силу. 5.

tinyton.ru
Выплата отпускных гражданским служщи кемеровской области
Выплата отпускных гражданским служщи кемеровской области

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: