Беременная без трудового договора

Беременность сотрудницы создает для работодателя достаточно хлопот, особенно если учитывать законодательство. В интересное положение в итоге попадает не только женщина, но и начальник. Он не может уволить ее по своей инициативе, но и рассчитывать на полноценную работу с ее стороны тоже не приходится. Многие при этом считают, что временный контракт и окончание его срока действия, дают право на увольнение беременных. Судебная практика показывает, что это далеко не так.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор — это заключаемый на установленный срок документ, по истечению которого он может быть продлен или расторгнут. Фактически это те же отношения, как и со стандартным договором, только имеющие собственный срок годности. Стоит сразу отметить, что в период действия данного контракта беременная может быть уволена только по двум причинам — по инициативе со стороны самой работницы или по соглашению сторон.

Для того, чтобы уведомить начальство о состоянии беременности, необходимо предоставить соответствующий документ от врача. Работодатель далее может предложить следующие варианты действий:

  • предоставить декретный отпуск, полностью оплачиваемый — такой вариант удобен в том случае, если трудовой контракт не оканчивается в период беременности;
  • если при этом работа женщины связана с тяжелыми или несовместимыми с беременностью условиями труда, ей должны быть предложены все имеющиеся вакансии, доступные для ее положения, при этом основная должность и заработная плата сохраняются за беременной.

При предоставлении декретного отпуска или продлении контракта работодатель вправе требовать от сотрудницы повторно предъявлять справку о подтверждении беременности. Однако предоставлять такой документ она должна не чаще одного раза в течение трех месяцев.

Увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора

Нередко возникают ситуации, когда срок действия трудового контракта оканчивается в период беременности. В случае, если есть желание сторон продлить его, заключается новый документ. Однако даже если он не будет подписан, а увольнения не следует, контракт считается продленным на бессрочный период.

Как только начальство узнает о беременности сотрудницы, оно обязано продлить срок действия контракта на соответствующий период. В этом случае работница может быть уволена работодателем сразу, как только заканчивается предоставленный ей отпуск. Претендовать на пособия она не имеет права, но работодатель обязан обеспечить ей оплату больничного в полной мере по беременности и родам.

Порядок увольнения беременной

Для того, чтобы расторгнуть на правомерной основе срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, необходимо выполнить следующий порядок увольнения:

  • уведомление работницы должно быть произведено за две недели до даты окончания срока действия документа;
  • как только начальник получает справку о беременности, он продлевает срок действия срочных трудовых отношений до полного окончания срока беременности и родов;
  • работница может также подать заявление, касающееся физических нагрузок на занимаемой должности, исходя из этого ей предлагаются другие вакансии.

Порядок увольнения беременной при срочном трудовом договоре предусматривает, что если для женщины в ее положении не находится соответствующая вакансия, на которую она согласна, она может быть уволена. Здесь стоит отметить, что речь идет только о тех случаях, когда все имеющиеся вакансии так или иначе связаны с ущербом для здоровья матери и ребенка. В этом случае работница сама пишет заявление на увольнение.

Работница может быть уволена по инициативе начальства и в том случае, если она была нанята в качестве замещения основному сотруднику. Основным условием таких действий становится также отсутствие возможности перевести ее на другую вакансию.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору — судебная практика

Если беременная была уволена не на законных основаниях, у нее есть все возможности подать в прокуратуру или в суд на недобросовестного работодателя и неправомерное увольнение. Лучшим вариантом в этом случае будет наличие письменных свидетельств данного факта дискриминации. При наличии подтверждающих документов, беременная женщина может подать иск, и требовать возмещения морального ущерба, а также соответствия всей процедуре увольнения в соответствии с текущим законодательством.

Судебная практика показывает, что действия компании, которая не обеспечивает беременную всеми необходимыми условиями труда, расцениваются как неправомерные. Статья 261 ТК РФ защищает сотрудниц от подобных действий и увольнения. При этом она обладает большим приоритетом по сравнению со статьей 81.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.

Государство старается отстаивать права будущих матерей: руководители не могут отказывать им в принятии на работу, не могут они и увольнять беременных. Что касается срочного трудового договора, то об его нюансах должен знать каждый работодатель, чтобы не нарушить закон и не ущемлять в правах будущую мать.

Основания для заключения

Возникновение ситуаций, когда нужно принять работника на время, не является редкостью. Однако заключение трудового соглашения на время возможно не всегда.

Основания для его заключения четко прописаны в Трудовом кодексе РФ (статья 59). Их можно условно поделить на 2 группы:

  1. Основания, которые делают невозможным заключение договора без срока по инициативе какой-либо из сторон. Например, отсутствие сотрудника, за которым закреплено рабочее место (согласно закону или внутренним актам компании) или выполнение временных работ.
  2. Основания, по которым срочный договор может быть заключен по обоюдному согласию сторон. Например, в случае приема на стажировку студента, совместителя или пенсионера.

При принятии временного сотрудника нужно четко определить необходимость данного действия и основания для заключения временного договора.

Можно ли принять беременную женщину?

Трудовой кодекс не запрещает подписывать срочный договор с беременной. Более того, отказ от их трудоустройства может грозить крупным штрафом (до нескольких сотен тысяч рублей, согласно статье 145 УК РФ).

Доказательством невозможности принятия сотрудницы на бессрочной основе может послужить штатное расписание, наглядно показывающее, что вакантные места отсутствуют.

Принимая сотрудницу на временную должность, (например, при отсутствии работника вследствие длительного больничного), работодателю следует оговорить этот нюанс в условиях работы, иначе беременная может потребовать трудоустройства на бессрочной основе.

Увольнение

Прекращение срочного трудового договора с беременной женщиной весьма затруднительно, работодатель должен знать особенности и нюансы этого процесса.

Истек срок

Сразу по окончании срока контракта уволить будущую мать нельзя. Если беременная работница пишет заявление, в котором просит продлить срок договора до конца беременности, то работодатель не может отказать ей в этой просьбе. Однако он вправе потребовать от женщины справку от врача с подтверждением беременности.

Для увольнения женщины в положении, работающей временно, работодатель должен
предпринять следующие действия:

  1. За 14 дней до истечения срока договора следует письменно уведомить об этом сотрудницу;
  2. Если сотрудница приносит заявление о продлении контракта, то работодатель продлевает его до конца беременности, если сотрудница не хочет продлевать договор,кадровый работник составляет соответствующий акт;
  3. Изменение срока договора должно найти отражение в дополнительном соглашении к нему.
  4. Если условия труда становятся для беременной тяжелыми, то сотруднице нужно предложить более легкую работу, в случае отказа женщины от выполнения этой работы, работодатель должен получить от нее ответ в письменной форме, после чего произвести увольнение.

Продление срока действия договора не зависит от того, был он заключен до или после наступления беременности.

Окончание беременности

После прерывания беременности вследствие выкидыша или аборта женщину можно уволить в связи с окончанием договора в течение 7 дней после завершения беременности.

Если же девушка продолжает работу, работодатель может произвести увольнение в связи с истечением договора в течение 7 дней с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о прерывании беременности. Об этом говорит Федеральный закон от 29.06.2015 №201-ФЗ. После рождения ребенка женщину можно уволить только после окончания отпуска по уходу за малышом (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение молодой мамы откладывается на период ее нахождения в отпуске по беременности и родам (70 дней до и столько же после родов), в иных случаях прерывания беременности сотрудница увольняется в течение недели после сообщения работодателю об окончании беременности.

Когда расторжение возможно?

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в некоторых ситуациях все же возможно. Среди них:

  • Инициатива самой сотрудницы.
  • Отказ работника от перевода в другой населенный пункт (в случае переезда организации).
  • Возвращение на предыдущее место работы (например, если женщина судилась с бывшим нанимателем и выиграла дело о восстановлении на прежней работе).
  • Признание работницы недееспособной. Если женщина признается полностью недееспособной, то увольнение становится единственным возможным вариантом.
  • Возвращение сотрудника, которого замещала беременная. В этом случае будущей маме должно быть предоставлено другое рабочее место, которое может быть меньшую оплату или квалификацию. Если вакантные места отсутствуют или сотрудница отказывается от предлагаемых должностей, то ее увольнение будет законно.
  • Ликвидация или реорганизация предприятия; тогда беременная сотрудница будет уволена, как и все остальные.

Уволить беременную можно исключительно по указанным выше причинам, иные обстоятельства увольнения будут признаны незаконными.

Выплаты

При увольнении бухгалтерия производит расчет с сотрудницей. Ей полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный срок (согласно статье 140 ТК РФ);
  • выплата за неотгулянные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (если данное условие прописано в договоре);
  • больничный лист (должен быть оплачен сразу же или не позднее 10-дневного срока, в случае если девушка уже успела оформить отпуск по беременности и родам).

Компания не должна выплачивать пособие по уходу за ребенком уволенной сотруднице.

Риски работодателя

Так могут ли уволить беременную по срочному трудовому договору без нежелательных последствий?

Важно учитывать следующие нюансы из судебной практики:

  • Увольнение по причине отсутствия заявления от сотрудницы о продлении срока договора может быть оспорено в суде и женщина будет восстановлена на работе.
  • Женщина, инициировав свое увольнение, может передумать, и суд часто встает на ее сторону.
  • Тот факт, что работодатель не знал о беременности уволенной сотрудницы, также не служит весомым аргументом для суда и женщина по судебному решению восстанавливается на работе.

Полезное видео

Посмотрите видео о том, на что нужно обратить внимание при приеме беременной сотрудницы на работу:

Беременные сотрудницы в случае несоблюдения их прав часто обращаются в суд, поэтому работодателю нужно быть предельно внимательным и документально фиксировать все свои действия в их отношении.

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2018 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

  • Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
  • Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

  • Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
  • Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
  • Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Увольнение по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

Заявление Соглашение сторон
Как оформляется? В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ. В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны? Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления. Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи. Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

  1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
  3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
  4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если обычного сотрудника в случае неудовлетворительного результата, который он продемонстрирует на испытательном сроке, можно уволить, то сотрудницу «в положении» — нельзя.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

  1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
  2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

  • Госинспекцию труда;
  • Прокуратуру;
  • Суд.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

  • Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
  • В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

  1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
  2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
  3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.

Официальное устройство беременной по ТК

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

  1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
  2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

Закон не разрешает руководителю:

  • отправлять беременную в рабочие командировки;
  • задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
  • привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

  • Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
  • Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
  • Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

  1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
  2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
  3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
  4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

При наличии определенных навыков и умений, можно заняться продажей фотографий, сделанных самой, продавать вещи, аксессуары собственного производства, заниматься выпечкой на заказ.

На какие должности реально устроиться беременной женщине

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

  • наличие опыта работы;
  • наличие стажа за последний год;
  • отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

  • предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
  • предоставление сокращенного трудового дня или недели;
  • получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
  • выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Найти работу можно как самостоятельно (через СМИ, сеть интернет), так и обратившись в Центр занятости населения.

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

  • опыта работы;
  • стажа за последний год;
  • отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже — 890 рублей, максимум — 4 900 рублей.

tinyton.ru
Беременная без трудового договора
Беременная без трудового договора

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: