Бланк заявления о выдаче судебного приказа взыскании долга по зарплате скачать

Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы. Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены. При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.

Важно: К заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании понадобиться приложить еще ряд документов, подтверждающих факт задолженности.

С чего начать

Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.

Для обращения к мировому судье понадобиться:

  • Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
  • Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
  • Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
  • Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

Важно: Работник в праве требовать компенсацию о задержке заработной платы, которая определяется по формуле предусмотренной ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка.

Как поступить в случае отсутствия трудового договора

Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета. Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений. Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д. При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.

Важно: Официальное оформление всех сотрудников является обязательной процедурой, согласно действующему ТК РФ, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Права истца и ответчика

Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

  • Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
  • Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
  • Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
  • Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
  • Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
  • Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.

Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

Ответственность руководителя

Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:

  • К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
  • К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.

Важно: Иск подается по месту регистрации организации, предприятия.

Возврат заявления

Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

Самые распространение причины возврата заявления:

  • Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
  • Недостаточная доказательная база.
  • Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
  • Иск был подан не в тот суд.
  • Несоблюдение правил подписания и маркировки.
  • Наличие ходатайства от ответчика.
  • Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.

Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.

Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной. Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда. Стоит помнить, что если работодатель ущемляет права нескольких сотрудников одновременно, они могут составить коллективный иск и тогда шансы получить причитающиеся выплаты увеличиваются.

При подаче заявления стоит помнить, что работодатель может удержать выплаты сроком до 14 дней с даты начисления окладов, обусловленной в трудовом договоре.

© Юридическая компания «Заявление» 2012 — 2018. тел +7(495)589-57-72
Все права защищены.

Судебный приказ о взыскании заработной платы выдается сотруднику при его обращении в суд соответствующей подсудности на основании предоставленного заявления и подтверждающих факт невыплаты начисленного заработка документов. О том, как выглядит такой приказ и как его получить, вы узнаете из статьи далее. 

Как происходит взыскание задолженности по заработной плате

Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам

Как происходит взыскание задолженности по заработной плате

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК России (далее по тексту статьи — Кодекса), рассмотрение гражданских дел может затянуться до 2 месяцев. Для того чтобы ускорить процесс истребования задолженности по зарплате, сотрудник может обратиться к мировому судье с требованием о выдаче судебного приказа (абз. 7 ст. 122 Кодекса).

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Как указано в ст. 121 Кодекса, получение судебного приказа о взыскании заработной платы возможно, если заявленная сумма меньше 500 000 рублей. Но взыскание зарплаты по судебному приказу может быть произведено лишь при условии, если работодатель в 10-дневный срок после его получения не подал судье свои возражения (ст. 128, 129 Кодекса).

Для того чтобы суд принял заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы,взыскателю необходимо позаботиться о предоставлении всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем и существование заявленного долга (п. 1 ч. 1 ст. 125 Кодекса). Беспокоиться об оплате госпошлины не стоит, поскольку дела по требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями, освобождены от нее согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Среди таких подтверждающих документов могут быть:

  • копии трудовых договора и книжки;
  • справка от работодателя о начислении заработной платы;
  • доказательство невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости, расчетного листка, справка о задержке или др.).

Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон (ст. 126 Кодекса). После этого судья в соответствии со ст. 128 Кодекса посылает работодателю копию приказа, чтобы тот мог предоставить свои возражения, если таковые имеются. 

Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам

В том случае, если в положенный срок (10 дней) работодатель не предоставил судье свои возражения, то заявителю выдается судебный приказ о взыскании заработной платы — образец можно скачать на нашем сайте.

Для того чтобы сократить время на получение распоряжения и передачу его на исполнение, взыскатель, согласно ч. 1 ст. 130 Кодекса, может попросить суд направить приказ сразу судебному приставу. При этом судья даже может послать свое распоряжение исполнителю в электронном формате посредством телекоммуникационных путей сообщения. Для этого он должен воспользоваться своей усиленной электронной подписью.

***

Итак, для получения приказа об истребовании задолженности по зарплате сотрудник должен обратиться в суд с соответствующим заявлением, к которому потребуется приложить подтверждающие наличие долга документы. После вступления приказа в силу взыскатель может попросить суд передать его сразу судебным приставам на исполнение. 

Одной из обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы не реже двух раз в месяц.

Но если ее задерживают, тем более длительное время, то работнику приходится предпринимать различные меры по ее взысканию.

Он может обращаться с жалобами в различные госорганы или подать заявление в суд. В определенных случаях зарплату можно взыскать и через получение судебного приказа.

Что это такое

Каждый человек, устраиваясь на работу, рассчитывает на своевременную и полную выплату заработной платы.

Но работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства и договора, задерживая выплаты.

Конечно, в определенных ситуациях работник может и подождать 1-2 дня, просто относясь с пониманием к проблемам. Но мириться с длительной задержкой зарплаты никто не будет.

Существует несколько мер, которые можно предпринять для взыскания заработной платы:

 Переговоры с руководством Наиболее цивилизованный способ решения проблемы – общение с руководством организации. Иногда проблему можно разрешить очень быстро, особенно если она возникла из-за халатности конкретного начальника. Но, увы, многие споры по зарплате гораздо сложнее 
 Жалобы в различные госорганы Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверки по факту невыплата заработной платы, выдать предписание об устранении нарушений. Иногда прокурор может даже уголовное дело возбудить против руководства организации-работодателя 
 Обращение в суд Именно суды разбирают различные споры между работниками и работодателями и принимают соответствующие решения. После получения документов из суда взыскивать деньги можно через судебных приставов 

Замечание. За каждый день просрочки сотрудник может требовать выплаты соответствующей компенсации, предусмотренной законом.

В судах возможно рассмотрение как обычного иска, так и заявления о выдаче судебного приказа. В последнем случае вся процедура проходит значительно быстрее.

Стороны не вызываются, а решение принимается лишь на основании документов, которые были поданы вместе с заявлением.

Если решение будет принято в пользу работника, то он получит судебный приказ и может с ним обратиться к судебным приставам.

По просьбе взыскателя судья может самостоятельно передать приказ приставам для начала принудительного взыскания. Часто используются автоматизированные системы, что позволяет существенно ускорить всю процедуру.

Но даже принятие судом решения о выдаче приказа не означает, что обязательно будет начата процедура его исполнения.

У работодателя, выступающего в этом случае должником, есть полное право отменить судебный приказ еще до момента его вступления в силу. Для этого будет достаточно написать заявление о несогласии с ним.

В этом случае приказ будет отменен. Впрочем, можно будет обратиться уже с исковым заявлением и решать вопрос уже в порядке искового производства.

Для отмены судебного приказа отводится всего 10 дней с момента получения его должником (работодателем).

Ему нет необходимости объяснять конкретные причины несогласия.

Пропущенный срок закон позволяет восстанавливать, но на практике организации-работодателю это сделать практически невозможно.

Даже если представитель компании или ее юрист были в отпуске, судом такие причины не будут считаться уважительными.

Хотя работник может начать процедуру взыскания заработной платы в течение 1 года с момента возникновения задолженности, откладывать эту операцию в долгий ящик не стоит.

Если положение предприятия плачевное, то может оказаться что в конце взыскивать долги будет просто не из чего.

Имущество распродадут или переведут на другие юридические лица, а должник останется банкротом, не имеющим ничего.

В рамках приказного производства не может быть рассмотрено коллективное заявление.

Каждый сотрудник должен будет писать собственное заявление о выдаче судебного приказа на взыскание долга, прикладывать все необходимые документы и получать отдельный судебный приказ.

Только в рамках искового производства можно будет объединить претензии сразу нескольких сотрудников в одно дело.

Правовые акты

Обязанность работодателя своевременном платить заработную плату зафиксирована в главе 21 Трудового кодекса РФ. Он же предусматривает возможность взыскания компенсации за задержку выплаты.

Подача заявления и непосредственно весь процесс приказного производства регулируются уже ГКП РФ.

Именно в нем описываются требования к документам, а также указывается на возможность отмены приказа по заявлению должника.

Куда подавать

Независимо от суммы долга по заработной плате обращаться следует к мировому судье.

Именно в его компетенции находится рассмотрение заявлений о выдаче судебных приказов.

В течение 5 дней он должен будет изучить документы и принять решение об удовлетворении требований взыскателя и выдаче приказа или вынести мотивированный отказ.

Когда выдается

Выдается судебный приказ по заявлению только при условии отсутствия спора между сторонами. Это значит, что работодатель должен признавать наличие задолженности и ее размер.

Подтверждать этот момент следует с помощью документов. На принятие решения о выдаче судебного приказа отводится 5 дней.

Суд не будет вызывать взыскателя или должника для участия в судебном заседании. Приказ выдается на основании единоличного решения.

Если для подтверждения данных требуется заслушивать показания свидетелей, то выдача судебного приказа становится невозможной и нужно будет подавать полноценный иск, участвовать в судебном заседании и т.д.

Отказ в выдаче судебного приказа возможен, если существует спор между сторонами по размеру задолженности или другим вопросам, связанным с ней. В этом случае решать вопрос можно будет только подавая иск.

Если же заявитель допустит ошибки в документе или не представит подтверждающих задолженность документов, то заявление должно быть возвращено.

В такой ситуации достаточно исправить ошибки и можно снова подавать заявление о выдаче судебного приказа.

Видео: форма и содержание заявления о выдаче судебного приказа

Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании долга

Составить документ быстрее всего опираясь на уже готовый образец. Его можно скачать здесь.

Используя пример в качестве шаблона можно быстро оформить заявление и уделить внимание сбору и приложению необходимых документов.

Найти образец подобного заявления можно и непосредственно в судах на информационных стендах.

Заявление может быть подано и представителем. В этом случае к нему надо приложить должным образом оформленную доверенность.

Форма документа

Составляется заявление о выдаче судебного приказа обязательно в письменной форме. Законодательство не устанавливает жестких требований по его содержанию.

Но специалисты рекомендуют опираться при его подготовке на уже устоявшуюся схему.

Она приведена в следующей таблице:

 Шапка  Основная часть  Просительная часть
 Данные суда, взыскателя (Ф.И.О. и адрес), должника (работодателя)  Основания жалобы, размер задолженности, пеней и их расчет  Просьба о выдаче судебного приказа, список приложений, дата подготовки и подпись взыскателя или его представителя

Необходимые приложения

Решение о выдаче судебного приказа принимается на основании заявления и приложенных к нему документов.

Именно приложениям нужно уделить особое внимание, так как нужно доказать наличие трудовых отношений и размер задолженности.

Обычно не возникает больших проблем с подтверждением трудоустройства, достаточно приложить к заявлению копию трудового договора.

Оригинал тоже надо всегда иметь под руками, его потребуется представить при необходимости для заверения копии.

Можно получить также у работодателя заверенную копию приказа о приеме на работу, написав соответствующее заявление.

Сложнее ситуация обстоит с подтверждением размера задолженности. Нужно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче соответствующей справки.

Но получить подтверждающие долг документы от организации обычно достаточно сложно.

Если их не выдают даже после подачи письменного обращения, то единственным разумным выходом может стать подача искового заявления.

В этом случае нужные бумаги можно истребовать в судебном порядке, а при необходимости привлечь для подтверждения информации и свидетелей, в т. ч. из числа других работников.

Сложнее всего работникам, которые трудятся без официального трудоустройства или с указанием заниженной официальной зарплаты.

Они смогут взыскать зарплату только в рамках искового производства, но и в этом случае доказать что-либо будет сложнее и лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Подав заявление на выдачу судебного приказа о взыскании зарплаты, и получив его, можно достаточно быстро взыскать долги с работодателя.

Но нужно учитывать, что отменить приказ проблем не составляет, и в этом случае придется подавать уже полноценный иск и дожидаться судебного заседания.

tinyton.ru
Бланк заявления о выдаче судебного приказа взыскании долга по зарплате скачать
Бланк заявления о выдаче судебного приказа взыскании долга по зарплате скачать

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: