Что делать если работодатель не собирается компенсировать неотгуленный отпуск при увольнении

Ваш домашний юрист

Если же сотрудник имеет удлиненный отпуск, то заменить отпуск компенсацией можно в части, превышающей 28 дней. Например, при основном отпуске в 42 календарных дня заменить компенсацией можно только 14 дней за каждый рабочий год. Точно также компенсируются и дополнительные отпуска. т.е. компенсировать можно дополнительный отпуск сверх ежегодного в 28 дней.

Однако компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска так же как и дополнительного запрещена работникам, которым нет 18 лет и беременным женщинам, а также тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

Вопрос: можно ли засчитать неотгуленный отпуск, как отработку?

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Если есть неотгуленный отпуск при увольнении

При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха.

Изменение первое. Сейчас мы можем брать отпуск частями. При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно — по неделе или даже по 1 — 2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении такой трудоголик может получить солидные отпускные.

В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится.

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск

Ситуация не совсем приятная, но ее частично можно исправить, получив определенную денежную компенсацию.

Возможность получения материальной компенсации – это не пустые слова, но действия, вполне обоснованные законодательством. Желание заменить отпуск на деньги по желанию или вынужденно уже достаточно давно регламентировано, а также отображено в статьях Трудового Кодекса под номерами 126 и 139.

Согласно данным статьям, материальные средства можно получить только при увольнении или в том случае, если сотруднику в силу профессии причитается отдых более 28 дней.

Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?

Прогулы, отпуск, предоставляемый без сохранения зарплаты, превышающие 14 дней уменьшают отпускной стаж. Рассмотрим на примерах:

Пример 1. Сотрудник Павлов принят 01.06.2013, уволен 17.09.2014, за период работы был на больничном 10 дней, отпуск не использовал. Отпускной стаж составляет 15 месяцев и 17 дней. Рассчитываем количество неиспользованных дней отпуска: 16 мес х 2,33=37,28 дней.

Пример 2. Сотрудник Степанов принят 01.06.2013, уволен 17.09.2014.

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Инициатива о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, принадлежит исключительно работнику. Без письменного заявления работника работодатель в одностороннем порядке рассмат­ривать этот вопрос права не имеет.

Второе. Работодатель, в свою очередь, рассматривая такое заявление работника, может с ним согласиться и выплатить денежную компенсацию, а может — в связи с производственными условиями или по иным соображениям — с просьбой работника не согласиться и предоставить ему весь отпуск целиком.

Вместе с тем не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный при увольнении).

Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск

работодатель обязан каждый год предоставлять отпуск на 28 календарных дней, при этом обязательно оплатить его (ст. 115 ТК РФ).

Но бывают ситуации, когда время для отдыха, долгожданное, несущее в себе свободу от повседневной рутины, так и остается неиспользованным. Рассмотрим их:

Юридическая консультация

>

Трудовое право

>

Как рассчитать неотгуленный отпуск при увольнении? Размеры компенсации

Если сотрудник увольняется, не успев побывать в отпуске, по закону ему положена компенсация. Предприятие должно выплатить деньги не только за последний год, но и за все ранее не использованные отпуска, что часто требует сложного расчета. Как рассчитать неотгуленный отпуск при увольнении, какие права работника и обязанности работодателя при этом нужно учитывать? Есть несколько нестандартных ситуаций, требующих особых формул расчета компенсаций.

За какой срок выплачивается компенсация?

Рассчитать неотгуленный отпуск без проблем помогут в бухгалтерии

Платить компенсацию за неиспользованные отпускные дни работодатель обязуется независимо от того, по какой причине был уволен работник. Даже если причиной увольнения стал конфликт с руководством или грубое нарушение дисциплины, в день увольнения предприятие обязано провести с сотрудником полный расчет.

Если сотрудник брал отпуск заранее и не отработал предоставленные отпускные дни, то сумма за них, напротив, удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Полная сумма отпускной компенсации выплачивается, если сотрудник проработал на предприятии целый год и в течение 11 месяцев не использовал положенный по закону отпуск.

Если же он работал не весь год, а только несколько месяцев, сумма компенсации начисляется пропорционально реально отработанному времени. Если сотрудник проработал несколько месяцев и еще менее 15 дней, эти дни не учитываются, а если 15 и более дней – их нужно округлить до полного месяца.

Есть и другой вариант: сотрудник перед увольнением может уйти в отпуск и использовать все положенные дни, даже если они накопились за несколько лет. Днем увольнения в этом случае станет последний день отпуска, а отпускные выплачиваются перед его началом.

Трудовая книжка вместе с отпускными передается работнику перед началом отпуска, но официально устроиться на новую работу он сможет только после его окончания.

Расчет компенсации за отпуск

Образец заявления

Общая сумма выплат за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: нужно посчитать средний дневной заработок и умножить получившееся значение на количество отпускных дней, которые не были использованы работником. Аналогично рассчитывается сумма, которая удерживается из зарплаты, если работник брал оплачиваемый отпуск заранее и не успел отработать положенное время.

Средний ежедневный заработок в соответствии с Постановлением правительства №922 рассчитывают по следующей методике:

  • Определяется сумма общего заработка сотрудника, которую он должен получить за один расчетный период. Под заработком понимается непосредственно заработная плата за труд, в эту сумму не включаются больничные, пособия, пенсия и другие выплаты.
  • Подсчитывается количество календарных дней, отработанных за расчетный период. Если учитывается количество полных месяцев, то по среднему значению учитывается 29,3 календарных дней.
  • Из общего количества вычитаются дни, пропущенные работником по различным причинам – это дни больничных, отгулов, неоплачиваемых отпусков и т. д.
  • Весь заработок работника делится на полученное количество календарных дней. Полученный результат является средним дневным заработком, на основе которого подсчитываются отпускные выплаты.
  • В современной бухгалтерии расчеты крайне редко проводятся вручную: намного проще, удобнее и надежнее воспользоваться специальными программами-калькуляторами, в которые нужно только добавить нужные значения. При расчете общего количества календарных дней в это значение нельзя включать выходные, праздники и все дни, которые в организации были объявлены нерабочими, Также при расчетах нужно учитывать НДФЛ.

Частные случаи начисления компенсаций

Трудовая выдается в начале отпуска

При увольнении отпускные рассчитываются с учетом количества отработанных в данном расчетном году месяцев. Если продолжительность отпуска у работника составляет стандартные 28 дней, и в этом году он отработал только 5,5 месяцев, то ему начисляются отпускные за половину отпуска, то есть за 14 дней с учетом среднего дневного заработка.

Однако есть несколько частных случаев, при которых при отработанных 5,5 месяцах и более работнику предприятие обязано выплатить компенсацию за полный неиспользованный отпуск. Такое решение применяется в следующих случаях:

  1. Работники увольняются из-за ликвидации организации, поскольку они прерывают работу не по собственному желанию, предприятие выплачивает полную компенсацию.
  2. Работника призывают на военную службу. В этом случае аналогичным образом платится полная компенсация.
  3. Сотрудник уходит на другую работу в той же организации по согласованию с руководством организации. Как правило, при переводе увеличивается заработная плата, перед переоформлением сотрудник получает компенсацию за неиспользованный на старом месте отпуск.

Есть и другие основания, при которых предприятие должно полностью компенсировать сотруднику неиспользованные отпускные дни. Все они связаны с ситуациями, когда сотрудник увольняется не по своему желанию и не по своей вине, а под воздействием других обстоятельств.

Продолжительность отпуска также может различаться в зависимости от сферы деятельности. Для тех, кто занят на вредных и опасных производствах оплачиваемый отпуск увеличивается на 7 дополнительных дней, при постоянно ненормированном графике – на три дня. По распоряжению руководства для сотрудников, занятых работами особого характера, отпуск также может быть увеличен. В этом случае расчет компенсации за отпуск проводится с учетом всех этих дополнительных дней.

Расчет компенсации отпуска при индексации заработка

Чтобы получить компенсацию за неотгуленный отпуск, нужно написать заявление

Расчет компенсации немного меняется, если в течение отчетного периода работодатель повышал тарифные ставки, то есть зарплату сотрудников. В этом случае подсчитывается коэффициент повышения: новый оклад нужно поделить на старый, и средний дневной заработок умножается на полученное значение. Возможно несколько ситуаций:

  • Если оклад был повышен в продолжение отчетного периода, отпускные за количество месяцев до индексации нужно умножить на коэффициент повышения.
  • Если оклад повысили перед началом отпуска, значит, вся сумма отпускных должна быть умножена на коэффициент повышения.
  • Если зарплата была повышена во время самого отпуска, то отпускные выплаты должны быть увеличены именно с этой даты.

При увольнении работник получает окончательный расчет, состоящий из трех составляющих: заработной платы за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска и выходного пособия, если оно положено в данной ситуации. При этом работник в последний день получает трудовую книжку и может устраиваться на новое место.

Нередко при увольнении возникают трудовые споры, связанные с положенной по закону компенсацией отпускных. Работники должны знать свои права: предприятие при увольнении обязано полностью рассчитаться с сотрудником, и оно не имеет права задерживать выплаты. При ущемлении прав можно обращаться в суд для проведения проверки действий работодателя и восстановления справедливости.

Мнение юриста-эксперта:

Процедура начисления заработной платы, операция для бухгалтерии стандартная. Абсолютное большинство бухгалтеров используют для этих целей специализированные компьютерные программы. В последнее время сложилась такая ситуация, что сами профессиональные бухгалтеры, не знают, как вручную рассчитать заработок.

Это уже рутинная работа. Нет особой необходимости знать работнику все формулы. Достаточно ознакомиться с расчетным листком, в котором все начисления распечатываются. Гораздо важнее знать свои права на различные выплаты, предусмотренные индивидуальным трудовым договором и коллективным договором. Если вы их все знаете, но не увидите в расчетном листке, тогда необходимо вникать в подробности.

Еще раз обращаем внимание наших читателей, у вас есть право заключать коллективный договор. Используйте все свои конституционные права на труд и оплату труда.

Смотрите совет эксперта о том, как рассчитывается сумма компенсации за неиспользованный отпуск:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

При увольнении работника с работы, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, работодатели не редко допускают нарушения, надеясь на то, что человек не обратится за защитой своих прав или сам не будет их защищать. В каких то случаях такая позиция оправдывает себя, ведь действительно, многие работники даже не знают, что их права были грубо нарушены, или просто не хотят восстанавливать справедливость и зря, ведь суд в спорах с работодателями, в большинстве случаев встает на сторону работника и практика по данным спорам в пользу работника. Поэтому если ваши права нарушены, то необходимо их отстаивать иначе вы так и останетесь ни с чем, а работодатель еще раз убедится в том, что он может безнаказанно обманывать людей. Я вам не советую опускать руки, а наоборот агитирую идти до последнего и если правда на вашей стороне, то справедливость обязательно восторжествует. А сегодня мы поговорим о том, что делать если работодатель при увольнении не выплатил вам отпускные?

Что делать если работодатель не выплатил вам отпускные при увольнении?

Знайте, что невыплата отпускных при увольнении не всегда не правомерна, все будет зависеть от того, ходили ли вы в отпуск или нет, именно от данных причин зависит, будут ли выплачены отпускные, или наоборот работодатель удерживает с вас определенную сумму за неотработанные дни отпуска, более подробно причины мы рассмотрим далее в статье.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.

Если вы получили отказ в выплате вам компенсации за неиспользованный отпуск и по документам вы действительно не ходили в отпуск, то вам необходимо отстаивать ваше право на компенсацию, ведь работодатель нарушил ваши права и скорее всего даже если вы с ним поговорите то добровольно он вам деньги не заплатит. В такой ситуации вам сразу необходимо обращаться в суд за защитой ваших прав.

Бессмысленно обращаться в трудовую инспекцию, так как взыскать с работодателя деньги они не смогут, просто они вынесут предписание работодателю, в котором потребуют устранить нарушение, но не более, так же работодатель подвергнется административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ и если ваш работодатель должностное лицо, то он заплатит штраф в размере от 10000 до 20000 руб., если индивидуальный предприниматель то штраф будет от 1000 до 5000 руб., а если работодатель юридическое лицо, то размер штрафа составит от 30000 до 50000 руб., что солидно.

Взыскать не выплаченную компенсацию с работодателя может только суд. Но чтобы восстановить ваши права, вам нужно поторопиться, так как в случае трудовых споров, применяется сокращенный срок исковой давности, о том как защитить ваши права и какие сроки давности применимы в случае трудовых споров будет рассказано ниже в части статьи как отстоять свои права.

А пока вы готовите исковое заявление в суд, не поленитесь и подайте жалобу на вашего работодателя в трудовую инспекцию, пусть оштрафуют, что бы больше не повадно было. Однако, если инспекция не найдет нарушений, то и привлекать работодателя будет на за что, так как состава административного правонарушения просто не будет.

В каких ситуациях работодатель может не выплачивать вам компенсацию? А наоборот произвести удержание и З/П

Но бывают ситуации когда вы уже сходили в отпуск и хотите уволиться или работодатель расторгает с вами трудовой договор по своей инициативе. То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск. К примеру вы отгуляли отпуск в марте 2016 года, а трудовой договор с вами расторгается в сентябре 2016, в такой ситуации у вас есть использованные, но не отработанные дни отпуска. Неотработанные дни рассчитываются следующим образом:

Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 — (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации)

Получим следующий пример:

Не отработанные дни отпуска = 28 — (28 / 12 * 9) = 7 дней

Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.

Но такие удержания не могут производится если вы увольняетесь по причине:

  1. Если вас переводят на другую работу в связи с медицинским заключением, а вас она не устраивает, либо если в такой же ситуации у работодателя нет другой подходящей (соответствующей) работы;
  2. Если вы увольняетесь в связи с призывом на военную службу;
  3. Если на работе восстановился работник, который ранее выполнял вашу работу и решение о восстановлении принято судом или государственной инспекцией труда;
  4. Если работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  5. Смертью работника или работодателя, либо признание их умершими в порядке установленном законом;
  6. Если наступили чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений;
  7. В связи с ликвидацией организации либо если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность;
  8. Если в организации происходит сокращение численности штата;
  9. В связи со сменой собственника имущества организации.

Во всех остальных случаях, если работник использовал отпуск и увольняется до конца года, из заработной платы удерживается сумма за неотработанные дни использованного отпуска.

В какие сроки должны быть произведены выплаты отпускных?

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ, выплата всех сумм которые положены работнику, производится в день увольнения работника.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе, к примеру, находился в командировке, болел, выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления требования работника о расчете. Получается, что если в день увольнения вы отсутствовали на работе и у работодателя не было возможности выдать вам окончательный расчет, то если к примеру вы пришли 22 сентября и потребовали расчет, он вам должен быть выдан не позднее 23 сентября, то есть дня следующего за днем предъявления требования.

А в случае когда в день увольнения вы находились на работе, то вам в этот же день должен быть выдан расчет.

В случае если работник оспаривает сумму причитающуюся ему при увольнении, не согласен с ее размером и возник по этой причине возник спор, то работодатель оплачивает не оспариваемую им сумму, то есть работодатель выплатит ту сумму, которую он считает правильной. А если работник не согласен с выплаченной ему суммой, то он имеет право обратиться в суд. О том как это сделать, написано в следующей части статьи!

Как отстоять свои права, как подать в суд на работодателя и в какие сроки?

Для начала хочу рассказать, какая же ответственность возникает у работодателя при нарушении прав работника на получение расчета?

Если работодатель при увольнении нарушает установленные сроки выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и других выплат причитающихся работнику, то работодатель выплачивает такие суммы с процентами (денежной компенсацией). Выплачиваться будут проценты за каждый день задержки, начиная со дня когда по закону, такие выплаты должны были быть произведены работнику. Размер процентов подлежащих уплате должен быть не менее 1/150 действующей на это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Давайте рассмотрим примерно!

Возьмем цифры для примера и рассчитаем для наглядности:

Ключевая ставка ЦБ РФ – 10%

Одна сто пятидесятая от ключевой ставки ЦБ РФ – 10/100/150 = 0.00066

Долг по выплатам (сколько должен работодатель) — 35000 руб.

Просрочка дней – 28

Проценты = 35000 (сумма долга) * 10 (ключевая ставка ЦБ) /100/150 (одна сто пятидесятая) * 28 (просрочка дней) = 653.5 руб.

Получили за 28 дней просрочки 653 руб. 30 коп.

Сумма не большая, но если она будет взыскиваться по суду, то по времени будет происходить все дольше и сумма процентов может быть в 2 или 3 раза выше.

При чем обязательство по выплате таких процентов возникает у работодателя не зависимо от того, виноват он в просрочке или нет.

Ведь на основании пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, суд рассматривая спор возникший на основании отказа работодателя выплатить работнику проценты, за нарушение срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и прочих выплат, которые причитаются по закону работнику, то необходимо учесть, что на основании статьи 236 ТК РФ, суд имеет полное право удовлетворить иск, независимо от того, есть ли вина работодателя в задержке выплат или нет.

Это нужно учесть при подаче на работодателя в суд. Идем дальше!

Трудовой кодекс не содержит положений об обязательном до судебном урегулировании споров, поэтому никаких претензий не отправляем работодателю, а сразу же идем в суд.

Вам необходимо составить исковое заявление на работодателя и сослаться на то, что работодателем были нарушены, часть 1 статьи 127 ТК РФ и часть 1 статьи 140 ТК РФ.

В течении какого времени вы можете подать в суд на работодателя?

У вас есть ровно 1 год, для того, чтобы подать в суд на работодателя. Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении (в том числе отпускных), работник имеет право обратиться в суд в течении 1 года с момента, когда работодатель должен был по закону произвести данные выплаты.

Так что у вас есть ровно 1 год, чтобы обратиться в суд и взыскать с работодателя деньги.

В составлении искового заявления нет ничего сложного, примеров очень много, найти вы их сможете самостоятельно. А если совсем затруднительно или нет времени, то обратитесь к юристу в вашем городе, вам обязательно помогут.

Выводы из статьи!

Как видите, не всегда вам могут отказать незаконно в выплате компенсации, порой сам работник может запутаться и подумать, что он брал отпуск только в том году и решить, что работодатель нарушил его права. Но и сами работодатели нередко грешат и пытаются ввести работников в заблуждение, поэтому необходимо запрашивать у работодателя график отпусков.

Далее разобраться в ситуации досконально и если права нарушены, то в течении 1 года обратиться за защитой своих прав в суд.

Теперь вы знаете как отстоять свои права.

Желаю вам удачи!

Если я получаю зарплату: оклад-7000, и 23т в конверте, отработала год и 2 месяца без отпуска, при увольнении за неотгуленный

Вопрос:

Если я получаю зарплату: оклад-7000, и 23т в конверте, отработала год и 2 месяца без отпуска, при увольнении за неотгуленный отпуск какую сумму я должна получить?

Ответ Юриста:

из расчета оклада

Здравствуйте. вот оклад и получите, если с работодателем в нехороших отношениях

Обязаны ли мне выплатить неотгуленный отпуск при увольнении?

Вопрос:

Здравствуйте! Работаю на ИП 7 месяцев. официально, с трудовым договором и трудовой книжкой. По договору моя офиц.зп составляет 7000, все остальное бонусы (черная зп). Обязаны ли мне выплатить неотгуленный отпуск при увольнении? чем руководствоваться и как выбить из организации эту выплату?

Ответ Юриста:

да, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ТК РФ.

Здравствуйте!

Выплачивается ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию, если я проработал менее 6

Вопрос:

Выплачивается ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию, если я проработал менее 6 месяцев

Ответ Юриста:

Да, выплачивается из расчета 2,33 денька отпуска за каждый месяц работы.

да,выплачивается за отработанный период времени

Если за три года официального трудоустройства я ни разу не ходила в отпуск, при увольнении мне выплатят все неотгуленные

Вопрос:

Если за три года официального трудоустройства я ни разу не ходила в отпуск, при увольнении мне выплатят все неотгуленные отпускные, или только за последние 2 года?

Ответ Юриста:

Все.

Выплачивается ли ему компенсация при увольнении за неотгуленные отпуска? (получается за период работы с 2005 года по 2010 год)

Вопрос:

Сотрудник работает с августа 2004г.

Ответ Юриста:

Уважаемая Евгения.

Хорошего времени суток!

Я отработала 9 месяцев не была в отпуске, могу ли я при увольнении сейчас получить деньги за неотгуленный отпуск?

Вопрос:

Здравствуйте! меня зовут Аня. я отработала 9 месяцев не была в отпуске, могу ли я при увольнении сейчас получить деньги за неотгуленный отпуск? заранее спасибо!

Ответ Юриста:

да, вы их получите при увольнении в любом случае

ДОЛЖНЫ ЛИ ОПЛАТИТЬ НЕОТГУЛЕННЫЕ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

Вопрос:

ДОЛЖНЫ ЛИ ОПЛАТИТЬ НЕОТГУЛЕННЫЕ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

Ответ Юриста:

должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплачивается ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию, если я проработал менее 6

Вопрос:

Выплачивается ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию, если я проработал менее 6 месяцев.

Ответ Юриста:

Здравствуйте Эдуард, да выплачивается с учетом отработанных месяцев,

Положена ли мне выплата компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении?

Вопрос:

Здравствуйте! Отработала 10 месяцев и решила уволиться. За это время была в ученическом отпуске 3 недели. Положена ли мне выплата компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении?

Ответ Юриста:

Непременно положена, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени (ст.127 ТК).

Неотгуленный отпуск при увольнении и компенсация за него.

Вопрос:

В компании работаю с 22 марта 2011 г. за первые отработанные 6 мес. отпуск не предоставили, сказали, что нет мест. При этом отказали в увеличении след. отпуска и в предоставлении отпуска в удобное время, взамен не предоставленного, при том, что ребенку было 5 лет. Сказали, что компенсируют при увольнении. Теперь собираюсь увольняться. Могу ли я при увольнении получить оплату за не отгулянный отпуск и не отрабатывать две недели, при том, что продолжительность не отгулянного отпуска составляет 14 дней?

Ответ Юриста:

По тексту — сможете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пропорционально количеству дней.

Выплатят ли мне компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?

Вопрос:

Здравствуйте. Я работаю с октября 2009г. В марте 2013 хочу уволиться. Официально в отпуске была 1 раз 14 дней в 2011г. и 2 раза по 14 дней в 2012 году. Выплатят ли мне компенсацию за не отгуленный отпуск? Cпасибо.

Ответ Юриста:

Оксана, Вам непременно выплатят компенсацию

При увольненнии работодатель отказывается оплачивать неотгуленный отпуск! Это законно?

Вопрос:

Добрый день! Я отработал в частной фирме около двух лет и решил уволиться по собственному желанию. За последний год работы в отпуске был только за свой счет. Написал заявление об увольнении по собственному желанию , при расчете мне выдали всю сумму за отработанные дни но без отпускных, спросив про отпускные мне ответили что в нашей фирме при увольнении ни один из сотрудников отпускные не получал! Что делать в данной ситуации?

Ответ Юриста:

Уважаемый Леонид.

Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении

Вопрос:

Работала на предприятии более 10 лет, отпуска практически не давали. В результате при увольнении насчитали больше 200 дней. Уволилась две недели назад. Расчет не получила до сих пор и на сколько я понимаю руководство думает как ничего не выплачивать. Сегодня узнала , что учредитель собирается сменить генерального директора. Как это отразится на выплате мне компенсации? Заранее Спасибо за ответ.

Ответ Юриста:

смена управляющего формально никак не должна отразится на положенные вам выплаты.

Возможно ли получить компинсацию за неотгуленный отпуск при увольнении по с/ж?

Вопрос:

Вечер добрый,работаю в ооо больше 2,5 лет, с ноября 2010 нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в настоящее время увольняюсь по собственному желанию ,положена ли мне компенсация или выплата за неизпользенный отпуск в 2011г.

Юристы отвечают на вопрос: — неотгуленный отпуск при увольнении

Уважаемая, Ольга! В согласовании с Трудовым кодексом РФ. работник имеет право на каждогодний оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Если Вам отпуск не предоставлялся в период Вашей трудовой деятельности на предприятии (период декретного отпуска в расчет не берется), то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация неотгуленнего отпуска за прошлый год при увольнении

Вопрос:

Я в 2011г. неотгулял отпуск, думал, что отгуляю плюсом в этом. Но теперь я решил уволиться и написал заявление. Работодатель не делает мне компенсацию за неотгуленный отпуск, т.к. говорит, это был прошлогодний отпуск, в этом году он не компенсируется. Прав ли работодатель?

Ответ Юриста:

Работодатель не прав.

Как расчитывается денежная компенсация за неотгуленные дни отпуска при увольнении.

Вопрос:

Я работаю в коммерческой организации уже 4года. У меня имеется 70 дней не отгуленного отпуска. Я могу расчитывать денежную компенсацию? И скажите пожалуйста как она будет подсчитываться ? По зарплате за три месяца или за год? спасибо!

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Олег!

Как правильно и в какой срок должны произвести расчет при увольнении и выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Вопрос:

За время работы в охранном предприятии (с мая 2010г. по июль 2011г.) ЧОП менял свои реквизиты и мы переписывали трудовые договора (увольнение переводом) На данный момент при увольнении (уволился по собственному), мне отказывают в выплате ранее обещанной компенсации за неотгуленный отпуск (мотивируют распоряжением вышестоящего руководства). В отпуске я не был ни в 2010 ни в 2011гг. заявлений на отпуск не писал. Вопрос! В какую гос структуру обратиться и какая доказательная база необходима для решения данной проблемы?

Ответ Юриста:

Александр, все выплатить (произвести рассчет) должны в денек увольнения, тогда же выдать трудовую книгу. Обратиться можно Трудовую инспекцию. Докуенты, которые вы должны представить: копию трудовой книги, копию трудового контракта, расчетные листки, составить рассчет исковых требований, имеете право на возмещение морального вреда…

При увольнении в 2011 г, выплатят ли мне компенсацию за неотгуленнй отпуск за 2009-2010г и соответственно за 2011.

Вопрос:

При увольнении в 2011 г, выплатят ли мне компенсацию за не отгуленный отпуск за 2009-2010г и соответственно за 2011. Так же могут уволить работника ( за не эффективность) без выплаты пособий (заставляют по собственному желанию) , если у работника есть ипотечный кредит ?

Ответ Юриста:

Должны будут выплатить отпускные, но менее чем за 2 года.

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Как расчитать проценты по задолженности з/п?

Вопрос:

Я работаю в организации с января 2006г, за этот период я суммарно была в отпуске 43дня. Сейчас я хочу уволиться, могу ли я потребовать с работодателя компенсацию за неотгуленный отпуск за весь период работы или имею право только требовать за последний год? КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОТРАЗИТЬ В ЗАЯВЛЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?

Ответ Юриста:

Добрый день, Екатерина!

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении? Как расчитать проценты по задолженности з/п?

Вопрос:

Я работаю в организации с января 2006г, за этот период я суммарно была в отпуске 43дня. Сейчас я хочу уволиться, могу ли я потребовать с работодателя компенсацию за неотгуленный отпуск за весь период работы или имею право только требовать за последний год? Как это правильно отразить в заявлении об увольнении.

Ответ Юриста:

компенсацию за неиспользованный отпуск за всегда Вашей работы в организации работодатель Должен исчислить и выплатить Вам, это его обязанность, предусмотренная ТК РФ. А проценты за задержку выплаты заработной платы Вам придется взыскивать в судебном порядке

Принят ли закон о компенсации неотгуленных отпусков при увольнении только за последний год

Вопрос:

Работаю в фирме 3 года , в отпуске была 1 раз 14 дней. Оплатят мне компенсацию за все неотгуленные отпуска если буду увольняться ? Слышала , что собираются принять закон о том, что работодатель обязан отправлять сотрудника в отпуск и если сотрудник по каким-то причинам не идет в отпуск, то при увольнении компенсация выплачивается только за последний год.

Ответ Юриста:

Оплатят за все. Таковой закон не принят.

tinyton.ru
Что делать если работодатель не собирается компенсировать неотгуленный отпуск при увольнении
Что делать если работодатель не собирается компенсировать неотгуленный отпуск при увольнении

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: