Что такое производственная дисциплина

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК).

Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Технологическая дисциплина, являющаяся частью трудовой дисциплины, заключается в соблюдении технических правил на производстве.

Производственная дисциплина — порядок на производстве — включает в себя трудовую дисциплину. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.

— создание работодателем условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда (работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, отвечающую требованиям охраны труда и гигиены труда, а также создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией):

— сознательное отношение к труду (работники должны сознательно относиться к своим обязанностям);

— поощрение за добросовестный труд (работодатель должен стимулировать труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе);

— в отдельных случаях — применение мер дисциплинарного и общественного воздействия.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Трудовой распорядок организации определяется правшами внутреннего трудового распорядка — локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации обычно являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Основные разделы правил внутреннего трудового распорядка: общие положения (о действии правил); порядок приема и увольнения работников; основные права и обязанности работодателя; основные права и обязанности работника; рабочее время и его использование; поощрения за труд; ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяют свое действие на всех работников.

При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель требует от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.

Поощрение — это публичное признание трудовых достижений, осуществляемое в форме мер поощрения морального и материального характера, а также путем предоставления льгот и преимуществ.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаст премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Перечень мер поощрения не является исчерпывающим. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. Этими же актами могут вводиться и свои почетные звания, например «Лучший работник» по той или иной профессии, «Почетный ветеран труда» и т.д.

Все меры поощрения можно разделить на два вида: морального характера и материального (выдача премии и награждение ценным подарком).

Возможно применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных. Например, работник был награжден почетной грамотой и ему выдана денежная премия.

Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В тексте приказа четко указывается, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник, а также конкретный вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива организации.

В соответствии со ст. 66 ТК от работодателя не требуется вносить в трудовую книжку все сведения о поощрениях. Все сведения о поощрениях в обязательном порядке должны вноситься в разд. 7 личной карточки работника.

По ранее действовавшему положению (ч. 3 ст. 137 ТК РСФСР) меры поощрения к работнику в течение годичного срока действия дисциплинарного взыскания не применялись. Действующим законодательством такое ограничение не предусмотрено.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Установление государственных наград и почетных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ (п. «с» ст. 71 Конституции). Правом награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент России (п. «б» ст. 89 Конституции).

Государственными наградами РФ являются: звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ; почетные звания РФ. Государственные награды — орден Святого апостола Андрея Первозванного; орден «За заслуги перед Отечеством», орден Почета, орден Дружбы и др.

Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности либо органами исполнительной власти районов, городов или органами местного самоуправления.

К числу почетных званий, установленных еще союзными нормативными актами, относятся: «Заслуженный шахтер», «Заслуженный металлург», «Заслуженный энергетик», «Заслуженный деятель науки», «Заслуженный зоотехник», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный юрист» и т.д. Есть свои почетные звания ив республиках в составе РФ.

Кроме того, одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является и награждение почетными грамотами органов власти РФ и ее субъектов.

Статистика

Онлайн всего: 5

Гостей: 5

Пользователей: 0

Все книги онлайн

4. Дисциплина труда

Тема 4

Дисциплина труда

4.1. Понятие, значение и методы обеспечения трудовой дисциплины. Основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений, организаций

  Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, любого совместного труда. Он нуждается в определенной регламентации, соответствующем ему порядке, чтобы все совместно работающие подчинялись одним и тем же правилам.

  Будучи правовой категорией, дисциплина труда выступает в четырех аспектах:
1) как один из основных принципов трудового права, суть которого в обеспечении исполнения обязанности блюсти дисциплину труда. В первую очередь — это обязанность работодателя и его администрации, которая должна поддерживать надлежащий уровень дисциплины на производстве. Этот принцип конкретизируется в трех других аспектах дисциплины труда. Нередко ее называют и трудовой дисциплиной: это синонимы;
2) как элемент трудового правоотношения
. Данный аспект, т.е. обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда и правилам внутреннего распорядка того или иного предприятия, был раскрыт ранее при рассмотрении трудового правоотношения и трудового договора;
3) как институт трудового права, т.е
. система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, его администрации и устанавливающих также меры поощрения за добросовестную работу, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда. Этот аспект еще не был раскрыт, и далее мы остановимся на нем подробнее;
4) наконец, дисциплина труда, будучи правовой категорией, выступает в четвертом своем аспекте — как фактическое поведение, т.е
. уровень соблюдения работниками дисциплины труда на производстве. Он может быть высоким, если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину;
средним — если большинство соблюдает ее, но некоторые допускают отдельные нарушения; низким — если имеют место частые, массовые нарушения внутреннего трудового распорядка.
  Таким образом, под дисциплиной труда согласно российскому трудовому праву следует понимать совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих служебные обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде — и ответственности за невыполнение своих обязанностей.
  Дисциплина труда тесно взаимосвязана с технологической и производственной дисциплиной.
  Технологическая дисциплина — это часть трудовой дисциплины, а именно — та ее часть, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве.
  Производственная дисциплина — это порядок на производстве.
  По своей сути производственная дисциплина, включая трудовую, выходит за ее пределы.
  Методы обеспечения дисциплины труда предусмотрены ст. 128 КЗОТ РФ. Из них можно выделить четыре:
1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;
2) сознательное отношение к труду, Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно соблюдает ее, зная, что это их прямая обязанность, указанная в трудовом договоре;
3) использование методов поощрения за добросовестность и успехи в труде;
4) метод принуждения по отношению к отдельным работникам, выражающийся в применении к ним мер дисциплинарного и иного воздействия.
  Внутренний трудовой распорядок на каждом конкретном предприятии определяется гл. 9 КЗОТ РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников. На отдельные их категории распространяются утвержденные Правительством РФ специальные акты: уставы о дисциплине и должностные инструкции.
  Во всех транспортных отраслях действуют уставы и положения о дисциплине основных работников.
  В соответствии со ст. 130 КЗОТ РФ трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего распорядка, которые утверждаются общим собранием работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации.
  Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:
1
. Общие положения.
2
. Порядок приема и увольнения работников.
3. Основные обязанности работников.
4
. Основные обязанности работодателя.
5. Рабочее время и его использование.
б
. Поощрения за успехи в работе.
7
. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
  Основное содержание трудового распорядка на каждом конкретном предприятии составляют определенные обязанности сторон трудового правоотношения
. Так, в ст. 127 КЗОТ РФ перечислены обязанности работников, которые должны трудиться честно и добросовестно, блюсти дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации. Эти обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятий, в уставах и положениях о дисциплине. Индивидуальные обязанности конкретного работника закрепляются в его трудовом договоре (контракте).
  Основные обязанности администрации сформулированы в ст.129 КЗОТ РФ и конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка и положениях о дисциплине
. К числу таковых относятся: правильная организация труда работников, создание условий для роста производительности труда, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, неукоснительное соблюдение законодательства о труде и правил охраны труда, внимательное отношение к нуждам и запросам работников, забота об улучшении условий их труда и быта. Все обязанности администрации носят как юридический, так и моральный характер.

4.2. Поощрения за успехи в работе, их виды и порядок применения. Преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности. Поощрения за особые трудовые заслуги
  Поддержание и укрепление трудовой дисциплины в РФ осуществляется прежде всего посредством морального и материального стимулирования.

  Меры морального и материального стимулирования в комплексе нацелены на обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка на предприятии, в учреждении и организации.
  Развитию моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная российским законодательством система мер поощрения за успехи в труде.
  В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам посредством использования установленных действующим законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.
  Трудовым законодательством предусмотрены два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.
  В соответствии со ст. 131 КЗОТ РФ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности, улучшение качества продукции, многолетний и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
  В ст
. 131 КЗОТ РФ дается примерный перечень мер поощрения, так как законодатель предусматривает, что правилами внутреннего распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть задействованы и другие виды поощрений. Например, правила внутреннего распорядка могут предусматривать такие меры поощрения, как предоставление дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы тем, кому такие отпуска не положены. Меры поощрения обычно указаны в уставах и положениях предприятий о дисциплине.
  Меры поощрения за успехи в работе делятся на две группы: морального и материального характера — и применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия.
  Цель поощрения — не только стимулировать работника к дальнейшим успехам в труде, но и подтолкнуть к тому других. По действующему законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения.
  В соответствии со ст
. 137 КЗОТ РФ в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Поэтому своеобразной мерой поощрения таких работников является досрочное снятие с них дисциплинарных взысканий.
  Все поощрения за успехи в работе объявляются в приказе администрации, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника
. КЗОТ РФ (ст. 133) устанавливает преимущества и льготы для тех, кто успешно и добросовестно выполняет свои обязанности. Им в первую очередь предоставляются все блага в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также возможность продвижения по службе.
  За особые трудовые заслуги работников представляют в вышестоящие инстанции к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоению почетных званий и звания лучшего работника данной отрасли или профессии. Установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти РФ.
  В соответствии со ст, 89 Конституции РФ правом награждать государственными наградами страны и присваивать ее почетные звания наделен Президент Российской Федерации.
  Законом РФ от 20 марта 1992 г
. введено звание Героя Российской Федерации, которое присваивается за заслуги перед государством и народом, связанные с совершением геройского подвига. Для граждан, удостоенных указанного звания, учрежден знак особого отличия- медаль Золотая звезда.
  В настоящее время в Российской Федерации существует довольно широкая система почетных званий за особые трудовые заслуги: Заслуженный врач, Народный артист и т.д
. Для работников некоторых категорий отдельных отраслей народного хозяйства введены специальные почетные звания, например Почетный железнодорожник, Почетный шахтер и т.д. Одной из форм поощрения за особые трудовые заслуги является награждение почетными грамотами органов власти РФ и ее субъектов.
  Следует отметить, что все перечисленные меры поощрения носят правовой характер, поскольку они установлены и санкционированы органами власти.

Категория: Трудовое право | Добавлено: 30.04.2010

Просмотров: 28422
| Теги:
| Рейтинг: 2.5/2

Ещё по этой теме:

Для работника трудовая дисциплина обязательна. Часто от нее зависит окончательный результат работы, качество и экономические показатели. Но это не значит, что работодатель сам устанавливает правила. Есть обязательные для исполнения сторонами трудового договора требования, которые составляют правила трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это соблюдение работником общеобязательных правил поведения, определенных Трудовым кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами, и создание работодателем соответствующих условий.

Обязанности работников и трудовая дисциплина

Общие обязанности работников определяются Трудовым кодексом и включают:

  • исполнение возложенных обязанностей
  • соблюдение внутреннего трудового распорядка
  • соблюдение требований по охране труда
  • бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Кроме этого, каждый работник должен качественно и добросовестно исполнять профессиональные обязанности, определенные договором, нормативными актами и должностными инструкциями.

Трудовые обязанности закрепляются в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему. А также правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном трудовом договоре, положении о премировании работников. Требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и выполнения возложенных обязанностей можно только в том случае, если работник ознакомлен с соответствующим документом под роспись.  

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины

Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет и работодатель:

  • создание условий для работника выполнять должностные обязанности
  • обеспечение охраны труда
  • снабжение необходимым оборудованием и инструментами
  • предоставление равных возможностей по оплате труда работников
  • полная и своевременная выплата заработной платы
  • поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и наказание за их нарушение
  • обязательное социальное страхование всех сотрудников
  • возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей 

Одним из обязательных локальных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. Их утверждает работодатель, но положения Правил не должны противоречить обязательным требованиям и правилам.

Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

Трудовое законодательство определяет два основных метода обеспечения дисциплины: поощрение и взыскание.

Поощрение — публичное признание профессиональных заслуг работника, оказание общественного почета, награждение. Такой метод может быть применен как к сотруднику единолично, так и к рабочему коллективу в целом.

За добросовестное исполнение обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений:

  • премирование
  • объявление благодарности
  • награждение почетной грамотой
  • награждение ценным подарком
  • представление к званию лучшего по профессии

Иные виды поощрений могут быть предусмотрены внутренним распорядком, коллективными соглашениями, уставами предприятий и прочими нормативными актами.

За особые трудовые заслуги перед государством сотрудник может быть представлен к государственной награде. О поощрениях работника делается запись в трудовой книжке. 

Нарушение трудовой дисциплины

Работник часто сталкивается с нарушением своих трудовых прав, преимущественно в организациях негосударственной формы собственности. Самыми распространенными из них являются: использование недозволенных мер взысканий, незаконные увольнения работников, невыплата или частичная выплата заработной платы, выплата работникам сумм, не соответствующих бухгалтерским документам, не предоставление очередных отпусков или предоставление без оплаты, невыплата пособий по временной потере трудоспособности и так далее.

Пример такого нарушения — произвольное наложение работодателем штрафных санкций на работника в то время, когда нормативными актами предприятия мера такого воздействия не предусмотрена. 

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушители привлекаются к дисциплинарной ответственности посредством дисциплинарного взыскания. Основанием для такого привлечения является проступок работника.

Дисциплинарный проступок — противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

О наложении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя. После проведения служебного расследования и составления соответствующего Акта. Работники могут обжаловать любое дисциплинарное взыскание путем подачи искового заявления о дисциплинарном взыскании. При нарушении трудовой дисциплины соблюдение правил привлечения к ответственности очень важно, а работник может использовать способы защиты трудовых прав при малейших нарушениях.



Производственная дисциплина

В разделе Прочие карьерные вопросы на вопрос Чем производственная дисциплина отличается от трудовой? заданный автором Владимир Письменный лучший ответ это Читаем ТК, там всё написано:
Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит за ее пределы. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.
Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной. Она заключается в соблюдении технологических правил на производстве. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

Ответ от

22 ответа

[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Чем производственная дисциплина отличается от трудовой?

Ответ от Іаревна-НеЗмеяна[гуру]
Ничем.

Ответ от Ирина[гуру]
Она жёстче.

Ответ от Ёергей Чмиленко[активный]
ЧЕМ? НА КАЖДОМ ПРОИЗВОДСТВЕ СВОИ ФИШКИ И СВОИ ПРИКОЛЫ. НО ЕСТЬ НЕЗЫБЛИМЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ КАЖДОГО ПРОИЗВОДСТВА.

Ответ от НикС[гуру]
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовая дисциплина — сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя.
Производственная дисциплина — исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения.
Производственная дисциплина — обязательное соблюдение установленных требований производственного процесса и графиков выпуска продукции всеми его участниками с целью обеспечения наилучшего конечного результата при наименьших затратах.

Ответ от

2 ответа

[гуру]

Привет! Вот еще темы с нужными ответами:

tinyton.ru
Что такое производственная дисциплина
Что такое производственная дисциплина

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: