Делается ли приказ о выплате единовременного пособия по рождению ребенка в организации

Супруги, родившие ребенка, имеют право обратиться по месту своей занятости для того, чтобы получить полагающееся им по закону пособие. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо соблюдать все обязательные требования и условия оформления документации. Образец приказа о выплате единовременного пособия о рождении ребенка, представленный в нашей статье, поможет составить такой документ работникам бухгалтерии.

Рассмотрим порядок и необходимость составления такого акта, а также расскажем о том, кто ответственен за его оформление.

Зачем нужен приказ и кем он составляется?

Приказ о разовой выплате при рождении малыша – это распорядительный документ, позволяющий произвести выдачу денежных средств, указанных в тексте приказа. Для сотрудника компании, который отвечает за выдачу средств, приказ является оправдательным документом и одновременно основанием для выплаты денег. Без приказа выдать пособие заявителю невозможно.

Текст приказа разрабатывается лицом, который несет ответственность за подготовку специальной документации на предприятии. Таким лицом может стать секретарь руководства или другое лицо.

После составления и регистрирования документа приказ направляется на подпись руководителю организации. Наложение резолюции придает документу официальный статус, и приказ становится основанием для предоставления средств.

Кто наделен правом подписи такого документа?

Приказ должен подписать не только руководитель компании, но и некоторые другие лица. В частности речь идет о таких сотрудниках предприятия, как:

  1. Соискатель пособия, который подал заявление на его выплату. Подпись является подтверждением того, что гражданин ознакомлен с содержанием документа и согласен с размером выплаты.
  2. Сотрудники, которые осуществляют начисление и производят выплату. Как правило, речь идет о бухгалтере или кассире.
  3. Лицо, которое несет ответственность за исполнение приказа. Подпись в этом случае имеет ознакомительное значение и говорит о том, что работник, которому дано такое поручение, извещен должен образом.

Документы, требующиеся для оформления приказа

Чтобы оформить пособие и в дальнейшем его получить, от соискателя потребуется подготовить и подать следующие виды документации:

  1. Стандартное заявление в свободной форме, где будет изложена суть обращения. В заявке должна быть указана статья закона, согласно которой сотруднику положена госвыплата.
  2. Типовая справка, оформленная в ЗАГСе, в которой указано о появлении ребенка.
  3. Выписка о том, что второй родитель данного пособия не получал, если между супругами заключены официальные брачные отношения. Документ оформляется по месту занятости второго супруга или в службе защиты населения в случае отсутствия официального трудоустройства.

Все перечисленные документы являются обязательными, однако для отдельных групп соискателей может потребоваться предъявить дополнительную документацию. В частности, речь идет о такой документации, как справки с места работы по совместительству, документы о разводе, выписки из судебных решений о назначении для ребенка опекуна.

Если весь пакет документации представлен в полном объеме и бумаги содержат правильно оформленную, актуальную информацию, то заявитель обязательно получит положенную сумму в размере 16 350,33 рублей. Данный размер пособия был установлен в 2017 году и действует в настоящее время. Показатель регулярно индексируется с учетом действующего уровня инфляции.

Порядок осуществления выплаты

Выплата денежных средств должна быть произведена в течение 10 дней с момента поступления необходимых бумаг от родителей малыша.

Работодатель обязан рассчитать обязательную сумму не позднее, чем через полгода после появления ребенка на свет, при условии поступления соответствующего заявления от работника. Если необходимая документация была подана позднее этого периода, то наниматель не обязан выплачивать матпомощь.

Часто встречающиеся ошибки при составлении приказа

Крайне важно, чтобы приказ был составлен по всей форме. В документе не должно быть ошибок и исправлений. Вместе с тем, часто встречаются такие ошибки:

  • приказ не подписан руководителем. В этом случае выплата пособия не может быть осуществлена;
  • на документе отсутствуют подписи других сотрудников, которые также являются обязательными, например, соискателя выплаты, ответственного лица, бухгалтера;
  • пропущены или неправильно указаны обязательные реквизиты: данные компании, номер и дата приказа, список распоряжений руководства;
  • отсутствие списка приложений, которые также являются обязательными.

Каждая из указанных ошибок приводит к тому, что документ теряет свою юридическую значимость и уже не может выступать в качестве основания для выплаты средств.

Заключение

Родители ребенка по месту своего трудоустройства или в соцзащите могут получить единоразовое пособие по рождению малыша в заявительном порядке. Работодатель обязан предварительно оформить специальный приказ с указанием суммы к выплате.

В остальном порядок выплаты пособия стандартный и предусматривает выдачу пособия заявителю в десятидневный срок. Если этого не сделано, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

При рождении ребенка в семье возникают проблемы оформления достаточно большого количества документов, при этом важную роль играют документы, связанные с выплатой пособий. Рассмотрим порядок оформления приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка – это денежная выплата разового характера за счет средств фонда социального страхования РФ или целевых средств федерального бюджета, которая назначается только на одного из родителей. Читайте также статью ⇒Максимальное и минимальное пособие по беременности и родам в 2018.

Нормативное регулирование выплаты единовременного пособия при рождении ребенка

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ обеспечивает государственную материальную поддержку посредством сформированной единой системы государственных пособий.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет правоотношения в области обязательного социального страхования, круг лиц, подлежащих названному виду страхования и условия, размеры и порядок обеспечения пособиями.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» является основополагающим для назначения и выплат государственных пособий лицам, имеющим детей.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

+7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Основание для формирования приказа на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка можно оформить:

  • В центр социальной поддержки населения при условии, что родители являются безработными
  • По месту работы одного из родителей (при условии, если работает один из родителей, пакет документов предоставляются в отдел кадров того родителя, который является трудоустроенным).

Порядок предоставления пакета документов для оформления приказа в организации отражен в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

Для оформления приказа работнику необходимо в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка в кадровую службу предприятия предоставить следующие документы:

  • Заявление в свободной форме с просьбой о назначении и выплате единовременного пособия при рождении ребенка, где указывается: вид пособия, основание (ФИО и дата рождения ребенка(детей))
  • Справка из органа ЗАГС о рождении ребенка (детей) по форме 24
  • Свидетельство о рождении ребенка (детей) и его копия
  • Справку с мест работ другого родителя, информирующая о том, что данный вид пособия не назначался и не выплачивался. Если второй родитель является безработным, то предоставляется оригинал и копия трудовой книжки (справка из ФСС требуется только для индивидуальных предпринимателей, поскольку Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в абзаце четвертом, пункт 27 если один из родителей является работающим, то пособие выплачивается исключительно через работодателя)

Формирование приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Таким образом, собрав документы на данный вид пособия, формируется приказ на названную выплату и производится выплата в 10-дневный срок.

Оформление приказов базируется на действующем с 1 июля 2017 г. ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», при этом предприятие, при составлении инструкции по делопроизводству, можно дополнять и/или уточнять требования данного ГОСТ.

Приказы на предприятии издаются на фирменном бланке, утвержденным инструкцией по делопроизводству, где обязательными реквизитами являются:

  • Логотип организации
  • Наименование организации, издающей распорядительный документ
  • Наименование распорядительного документа (в рассматриваемом случае – приказ)
  • Место составления документа (например, г. Уфа, так как у организации могут быть обособленные подразделения, филиалы и т.д.)
  • Дата издания и регистрационный номер документа
  • Если документ содержит конфиденциальную информацию, должна быть, предусмотрено в инструкции по делопроизводству, отметка об ограничении доступа к документу (например: для служебного пользования, конфиденциально, секретно)
  • Заголовок к тексту, где отражается краткая информация по содержанию документа (например: о выплате единовременного пособия при рождении ребенка)
  • Текст документа представляется в следующем виде: преамбула (констатация), где обосновываются действия (основание, цель, задачи), для реализации прописанных в документе действий, которая завершается словом приказываю (прописными буквами на отдельной строке), а также непосредственно распоряжение (поручение), где отражаются определенные действия для реализации целей, указанных в констатирующей части, исполнители (либо структурное подразделение, либо должностное лицо), а также сроки исполнения приказа.
  • Отметка о приложениях (если имеются)
  • Виза, если требуется внутреннее согласование документа (обычно на оборотной стороне или отдельном листе)
  • Подпись: наименование должности, непосредственно подпись и расшифровка подписи лица, подписывающего данный документ
  • Печатью локальные документы не заверяются.
  • Отметка об исполнителе: ФИО лица, разрабатывающего документ, его контактный телефон.

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка должен быть формирован и реализован в 10-дневный срок.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

+7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Пример приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

ООО «Альфа и омега»

Г. Уфа, ул. Менделеева, д. 102, тел. 8-347-2820000

г. УФА                                                                                             «29» января 2018г.

ПРИКАЗ №022

о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

На основании Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ Алексеевой Светлане Андреевне в связи с рождением ребенка Алексеева Виктора Ильича 12 января 2018г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Бухгалтерии начислить единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18802,88 руб. (восемнадцать тысяч восемьсот два руб. 88 коп) бухгалтеру расчетного стола  Павловой С.И.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на лавного бухгалтера Кузнецову О.В.

Основание:

1.      Заявление от 02 февраля 2018г.

2.      Копия свидетельства о рождении ребенка

3.      Справка о рождении ребенка для назначения выплаты единовременного государственного пособия № 058 от 18 января 2018г.

4.      Справка с места работы отца о том, что пособие ему не начислялось и не выплачивалось №08 от 17января 2018г.

Директор                                          Яковлев                                                         А.А. Яковлев

С приказом ознакомлена:

Алексеева

С.А. Алексеева

02 февраля 2018г.

Фролова Инга Сергеевна

Тел. 8-347-2840000

Типичные ошибки

Ошибка №1: Пакет документов был собран и предоставлен сотрудницей, приказ издан. В ходе проверки справки с места работы отца о том, что пособие ему не начислялось и не выплачивалось, выяснилось, что она недействительна (отец трудоустроился до момента подачи заявления). Пособие уже рассчитано.

Комментарий: До тех пор, пока не будет предоставлена достоверная справка необходимо приостановить начисление и выплату пособия. И установить срок 5 дней на сбор документов.

Читайте также статью ⇒ Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Датой рождения ребенка является 12.01.2018г. Заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка написано 02.02.2018. Какую сумму необходимо начислить?

Ответ: Единоразовая выплата по рождению ребенка до 31.01.2018г. составляла 16350 руб. 33 коп. (+районный коэффициент).

Вопрос №2: Сотрудница пишет заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Заявление зарегистрировали. В ходе проверки обнаружена недостоверность данных (на момент подачи заявления отец устроился на работу) Что делать?

Ответ: Необходимо вернуть документы на доработку сотруднице и в 5-дневный срок необходимо предоставить достоверные сведения.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

+7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Как выглядит образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году, зависит от непосредственного работодателя и его фирменного бланка.

Требования по составлению указаны в российском законодательстве. Каждый родитель имеет право на оформление единовременного пособия при рождении ребенка.

Для этого необходимо обратиться к непосредственному работодателю с соответствующим заявлением.
На основании полученных документов работодатель составляет Приказ о назначении выплаты.

Что нужно знать

Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется изучить базовые теоретические сведения и российское законодательство. Это позволит минимизировать риски признания Приказа недействительным.

Определения

Приказ относится к распорядительной документации, благодаря которой руководство либо уполномоченное лицо, замещающее руководителя, отдает соответствующее распоряжение на совершение конкретных действий.

В данной ситуации речь идет о Приказе на начисление единовременного пособия при появлении на сет ребенка.

Для возможности получить законную выплату, положенную при рождении ребенка в семье, сотруднику необходимо предоставить определенный пакет документов, который подтверждает данный факт.

После этого, компания в лице руководства формирует Приказ о назначении единовременной выплаты. Важно — в случае временной нетрудоспособности нет необходимости в формировании подобного Приказа.

Назначение документа

Рассматриваемый документ несет под собой распорядительный характер и дает сигнал на предоставление финансовых средств лицу, который указан в тексте Приказа.

Иными словами для рабочего, который отвечает за денежные расчеты с наемными сотрудниками, такой документ считается оправдательным и крайне необходимым.

Отсутствие Приказа не дает возможности обосновать кассиру либо иному уполномоченному лицу выдавать деньги рабочим.

Текст документа формируется лицом, который несет прямую ответственность за подготовку распорядительных документов в компании.

Им может являться:

  • секретарь руководства;
  • иное уполномоченное лицо (кадровые рабочие, бухгалтера и так далее).

После формирования и регистрации, документ передается на утверждение руководству компании, которое персональной подписью наделяет юридической силы Приказу.

Начисление финансовых средств осуществляется в течении 10 календарных дней с момента принятия всей необходимой документации от одного из родителей новорожденного либо уполномоченного лица.

Крайне важно, что непосредственный работодатель обязан произвести расчет и выплатить единовременное пособие только при получении необходимых документов (справки о рождении, неполучении ранее и так далее) не позднее 6 месяцев с момента рождения первенца.

В случае подачи документов в поздний срок, работодатель вправе не начислять положенную выплату.

Нормативная база

Основным нормативным документом по вопросу оформления и начисления рассматриваемой выплаты является Федеральный закон № 81 от мая 1995 года “О предоставлении государственных пособий гражданам, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей”.

Согласно закону размер выплаты составляет порядка 16,5 тысяч рублей. Именно этот нормативный документ необходимо изучить с целью беспрепятственного получения единовременной выплаты.

Образец приказа на выплату единовременного пособия при рождении ребенка (бланк)

В период составления рассматриваемого документа необходимо обращать вниман6ие на некоторые немаловажные нюансы, которые могут стать основной причиной признания распоряжения недействительным.

Рассмотрим основные правила составления Приказа о назначении единовременной выплаты по случаю рождения ребенка в семье.

Как правильно заполнить

Рассматриваемый Приказ не обладает типовой либо рекомендуемой формы. По этой причине каждый работодатель должен подготовит его самостоятельно, беря во внимание ключевые требования, которые предъявляются к формированию распорядительных документов.

С целью оформления Приказа и начисления пособия при рождении отцу (либо матери) необходимо использовать фирменный бланк, на котором отображается логотип организации, в том числе и базовые реквизиты компании – относится к категории отчетной документации.

Благодаря использованию фирменного бланка можно исключить необходимость от ручного занесения всех необходимых сведений о компании.

Структура Приказа относительно единовременной выплаты при рождении ребенка включает в себя несколько основных частей.

Рассмотрим правила заполнения в таблице:

Разделы Приказа Рекомендации по составлению
Заголовок Должен быть расположен в верхней части документа и включать в себя:

  • реквизиты организации – в случае использования фирменного
  • бланка данный этап можно пропустить;
  • наименование документа – “Приказ”;
  • заголовок – отображает краткую суть распоряжения руководства компании;
  • порядковый номер документа – определяется в четком соответствии с регистрационной записью в журнале с целью фиксации распорядительной документации;
  • место формирования – подразумевает под собой отображение населенного пункта либо района, в котором находится непосредственный работодатель;
  • время составления – день, когда было сформировано Приказ
Обоснование формирования документа В большинстве случаев тест начинается со слов “По причине…”, а после этого следует отобразить снование относительно факторов формирования документа
Распорядительный раздел Основной раздел документа, который обязан включать в себя распоряжение уполномоченного лица:

  • сотруднику бухгалтерии дается распоряжение относительно необходимости начислить выплату конкретному сотруднику – отображаются полные инициалы бухгалтера, инициалы наемного рабочего, в пользу которого нужно совершить выплату единоразового характера за рождение ребенка;
  • кассиры выдается распоряжение относительно необходимости в предоставлении единовременной выплаты из кассы компании, если есть необходимости в наличной выдаче средств. В случае безналичного расчета – нужно выдать соответствующее
  • распоряжение сотруднику бухгалтерии;
  • уполномоченному лицу выдается приказ относительно контроля за исполнением утвержденного распоряжения. Руководство может оставить такое право за собой
Приложение В данном разделе распоряжения необходимо перечислить последовательно всю документацию, которое была предоставлена сотрудником для начисления выплаты
Подпись После указания основных сведений, в документе должны быть проставлены подписи:

  • руководителя – утверждает составленное распоряжение;
  • бухгалтера, а также кассира и иных уполномоченных лиц, которые были указаны в распорядительном разделе;
  • наемный сотрудник, которому будет произведено начисление единовременной выплаты

Следует указанным общепринятым правилам можно исключить возможность занесения ошибочных либо недостоверных сведений в рассматриваемый образец приказа.

Видео: документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет


Сформированный документ после своего утверждения и заверения всеми указанными выше уполномоченными лицами, будет использован сотрудником бухгалтерии с целью обоснованного осуществления единовременной выплаты по случаю появления на свет ребенка.

Пример документа

Изначально необходимо помнить о том, что наличие любой ошибки в содержании Приказа требует к себе поправки путем аннулирования текущего распоряжения с последующим переоформлением.

Основными ошибками, которые часто возникают в период формирования рассматриваемого документа на начисление единовременной выплаты при появлении на свет ребенка принято считать:

В документе утверждающая подпись руководства В случае ее отсутствия, документ признается таковым, который не вступил в юридическую силу. Исходя из этого, единовременная выплата не может быть начислена из-за отсутствия оснований
Не проставлена ознакомительная персональная подпись уполномоченных лиц Крайне недопустимая ошибка, которая не позволяет требовать от должностных работников выполнения распоряжения. Их отсутствие говорит о том, что нет доказательной базы по вопросу распоряжения о назначении единовременной выплаты

Важно — составленное распоряжение должно быть донесено до всех без исключения заинтересованных лиц (бухгалтеров, кассиров и так далее). Какие-либо записки недопустимы.

В процессе составления распоряжение было попущено указание ключевых реквизитов, к которым принято относить название документа и полные реквизиты компании включая дату составления.

Дополнительно необходимо указывать список распоряжений руководства – их отсутствие недопустимо.

Необходимо также обращать внимание на то, что отсутствие списка сопровождающих документов в конце распоряжения также считается за ошибку.

Во многом это связано с тем, что их наличие является ключевым основанием, на базе которого осуществляется расчет и начисление единовременного пособия при появлении на свет ребенка.

Печать и подпись

На бланке рассматриваемого Приказа обязательно должны быть в наличии подписи таких лиц, как:

Руководства компании в лице директора Подтверждает факт юридической силы составленного документа
Наемного сотрудника В пользу которого в дальнейшем будет произведено начисление единовременной помощи по случая рождения ребенка – несет под собой ознакомительный характер и подтверждает передачу всей необходимой документации
Уполномоченного сотрудник Который несет прямую ответственность за начисление единовременной социальной выплаты
Должностного лица На которого был возложен контроль по вопросу начисления и осуществления выплаты согласно распоряжению наемному сотруднику

Если говорить о печати компании, то здесь вопрос неоднозначный. Из-за ее отмены российским законодательством, компания может не проставлять ее.

Однако это возможно при ее отсутствии. При наличии печати ее проставление является обязательным.

В завершении можно отметить — составление рассматриваемого документа не влечет за собой сложностей.

Одновременно с этим нужно соблюдать общепринятые требования с целью занесения недостоверных сведений.

В случае недействительности Приказа работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, поскольку необоснованная выплата расценивается как факт мошенничества.

Образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

В этом случае потребуется: В том случае, когда родители не являются трудоустроенными гражданами необходимы помимо стандартного набора следующие бумаги: Дополнительный документ имеет еще одна группа лиц. Это когда, допустим, мать малыша являет собой индивидуального предпринимателя.

В этом случае потребуется документ из фонда, который занимается социальным страхованием.

Данная бумага должна подтверждать, что по этому ребенку пособие никто не получал. В конкретное учреждение необходимо подавать документы как можно раньше.

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Внимание следует обратить на текст, который разбивается на причину подготовки документ и распоряжения руководителя. Причина — необходимость начисления и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Распоряжение выражаются в виде слова «приказываю» и перечня самих распоряжений: бухгалтерии дается приказ начислить пособие при рождении ребенка; кассиру дается приказ выплатить данное пособие.

Нужен ли приказ на выплату единовременного пособия при рождении ребенка

для кадровой работы какие документы нужны для выплаты единовременного при рождении ребенка

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, а) заявление о назначении пособия; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года; в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит); г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения; е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения; ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Оформление приказа о выплате пособия при рождении ребенка

Если хотя бы один из родителей новорожденного имеют официальное место работы, то получить положенное по закону единовременное пособие в связи с рождением ребенка можно у своего работодателя.

Если родители не трудоустроены, то получить пособие на рождении ребенка можно в соцзащите населения по месту своего жительства.

Работодатель на основании полученных документов составляет приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, скачать образец этого приказа можно внизу статьи (word).

Размер выплаты с 1 февраля 2018 года составляет 16350,33 руб., в 2018 было 15512,65 руб.

В бланке приказа следует указать его заголовок — о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, поставить номер и дату оформления, а также указать город.

Далее дается распоряжение бухгалтерии начислить указанную выплату (указывается, какую именно сумму нужно начислить и какому работнику — ФИО, должность).

tinyton.ru
Делается ли приказ о выплате единовременного пособия по рождению ребенка в организации
Делается ли приказ о выплате единовременного пособия по рождению ребенка в организации

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: