Договор на предоставление услуг сиделки между ооо и гражданинов

ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

г. ________ “_____”_________________ год

________________________, именуемая в дальнейшем “Работодатель” и ___________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем “Работник”, заключили настоящее трудовое соглашение (далее по тексту «Соглашение» о нижеследующем):

1. Предмет Соглашения

1.1. Работодатель нанимает Работника на работу в качестве сиделки по уходу за _______________________, на условиях, оговоренных в настоящем Соглашении.
1.2
. Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: ___________________________________
1.3
. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________

2. Обязательства Сторон
2.1
. Работодатель обязуется:

2.1.1. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату;
2.1.2
. Соблюдать оговоренный режим и условия работы:
— график работы: _____________________________________
— перерыв на обед: _____________________________________
— отпуск: _____________________________________
— Выдавать Работнику денежные средства для приобретения необходимых Работодателю предметов обихода и продуктов питания;
— ______________________________________

2.1.3. Оплатить Работнику ______% от заработной платы (зарезервировав для себя Работника в дальнейшем), если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя;
2.1.4
. Если Работник работает у Работодателя более 5 часов, Работодатель предоставляет для него горячее питание;
2.1.5. Возмещать Работнику расходы за проезд на городском транспорте;
2.1.6
. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.;
2.1.7
. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимате-лем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
2.1.8. Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (пенсионное свидетельство) для лиц, поступающих на работу впервые.

2.2. Работник обязуется:
2.2.1
. Добросовестно выполнять все условия настоящего Соглашения в течение всего срока действия договора;
2.2.2
. Соблюдать технику безопасности;
2.2.3. Подавать налоговую декларацию и платить налоги установленные законодательством РФ;
2.2.4
. Соблюдать конфиденциальность в рамках исполнения своих обязанностей;
2.2.5. При вступлении в должность предоставить Медицинскую книжку, а также в установленные сроки проходить необходимое медицинское обследование;
2.2.6
. Выполнять следующие обязанности:
— _____________________________________
— _____________________________________
— _____________________________________
— _____________________________________
— ______________________________________

2.2.7. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам без согласия на то Работодателя.
2.2.8
. Иметь опрятный внешний вид.
2.2.9. Представлять чеки, проездные билеты и т.д., для возмещения Работодателем понесенных Работником расходов, связанных с выполнением своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения.

3. Размер и порядок оплаты.

3.1. Работодатель уплачивает Работнику заработную плату из расчета ________ в час, что составляет рассчитанный повременно или установленный месячный оклад в размере____________ (до 8 часов в день и не более 40 часов в неделю)
(__________________________рублей);
3.2
. Если выполнение основных обязанностей Работника будет иметь разъездной характер, в этом случае работодатель оплачивает Работнику проезд и выплачивает заработную плату из расчета _____ в час;
3.3
. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ.
3.4
. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.
3.5. Выплаты осуществляются в следующем порядке:
— 01 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически отработанное время;
— 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым Работодатель оплачивает Работнику фактически понесенные расходы, связанные с выполнением Работником своих обязанностей в рамках настоящего Соглашения;

4. Срок действия Соглашения.

4.1. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
4.2
. Настоящее Соглашение заключается на период сроком ______ месяцев, до “___”_________ 2012 года.
4.3
. Продление срока действия Соглашения производится по договоренности между Сторонами и оформляется дополнительным соглашением, являющимся впоследствии неотъемлемой частью настоящего договора.
5. Порядок расторжения Соглашения

5.1 Действие Соглашения прекращается после истечения срока его действия в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия.
5.2. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работника, с предупреждением не менее чем за 7 дней, в следующих случаях:
— не соблюдения Работодателем порядка и размеров оговоренной оплаты и объема возложенных на Работника обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением;
— невозможности выполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим Соглашением, в связи с ухудшением состояния здоровья;
— изменение жизненных обстоятельств, влекущих невозможность выполнения обязательств по данному Соглашению;

5.3. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя в случаях:

— грубого обращения с членами семьи Работодателя;
— распространения сведений, порочащих честь и достоинство ¬Работодателя и членов его семьи;
— порчи имущества Работодателя и членов его семьи;
— уличения Работника в неточности или недобросовестности;
В данном случае об увольнении Работодатель предупреждает Работника за 1 день до предстоящего увольнения.

5.4. Досрочное расторжение Соглашения возможно по инициативе Работодателя также в случае изменения обстоятельств, в силу которых отпадает необходимость в услугах Работника. В данном случае работник предупреждается за 7 дней до предстоящего увольнения.

6. Прочие условия.

6.1. Все изменения настоящего Соглашения действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами. Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью.
6.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах.
6.3
. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ.

7. Адреса и подписи сторон

7.1. Работодатель:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г
7.2. Работник:
ФИО_____________________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г

дата и место подписания

Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 N 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 N 987456, выдан УВД г. Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью работодателя:

2.1.1. кормить женщину;
2.1.2
. менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды;
2.1.3.

при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11 -22.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;
2.2.2. не перепоручать свои обязанности третьим лицам;
2.2.3
. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
2.2.4
. кормить женщину только едой, оставленной Работодателем;
2.2.5
. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения больной женщины.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. самостоятельно выбирать одежду для больной женщины из имеющейся у Работодателя;
2.3.2
. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2.4.2. выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца;
2.4.3
. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.4
. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;
2.4.5. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины);
2.4.6
. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;
2.4.7. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

3.2. Работнику устанавливается следующий график работы:
— понедельник — пятница: с 9.00 до 18.00;
— суббота — воскресенье: выходные дни.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Москва, ул. Новая, д. 10, кв. 5.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
— причинения ущерба имуществу Работника;
— задержки заработной платы;
— в других случаях, предусмотренных действующим законодательством
.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

ДОГОВОР№  ———————-

на оказание услуг по подбору персонала.

г. Самара                                                                                             «   »_____________201   г.

Гр.  ________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны и

Агентство по подбору домашнего персонала “Леди Мэри”

________________________________, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», действующее на основании Устава, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанность оказать услуги по подбору персонала для ухода за   подопечным с проживанием                                                                         ______________________________________________________________ , проживающий

____________________________________________________________________________

в соответствии с заявкой и на условиях настоящего договора.

1.2. Срок выполнения договора с «    »______________ 201  г. по «   »______________ 201  г.

2. Обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Подобрать сиделку, выполняющую объем работ по медицинскому патронажу в соответствии с перечнем услуг, в сроки, предусмотренные данным  договором, а так же помощь в ведении домашнего хозяйства вверенного ей больного.

В круг обязанностей сиделки входит:

– Сиделка выполняет назначения врачей, касающиеся ухода за больным;

– Сиделка осуществляет полный уход за подопечным в домашних условиях (приготовление несложной пищи, кормление, гигиенические процедуры);

– контроль за своевременным приемом назначенных врачом лекарств;

– уборка комнаты или квартиры (живет одна) больного;

– стирка личных вещей больного в стиральной машине ;

– хождение в магазин за продуктами, в аптеку, в поликлинику.

2.1.2. Осуществить подбор персонала в соответствии с заявкой Заказчика.

2.1.3. Предоставить Заказчику замену, в случае неудовлетворительного качества работы подобранного Исполнителем  персонала в течение 4 рабочих дней (но не более 2 раз) в течение действия договора.

2.1.4.  Исполнитель не несет ответственности за ухудшение в состоянии Больного связанные с прогрессивностью патологического процесса, с действиями самого больного или третьих лиц.

2.1.5. Исполнитель не несет материальную ответственность за сохранность у Заказчика денежных и материальных ценностей. Заказчик имеет право заключить трудовое соглашение с работником, который будет нести ответственность за  эти   ценности.

2.2. Заказчик обязуется:

2.2.1. Оплатить услуги Исполнителя в размере и в сроки, указанные в настоящем договоре.

2.2.2. Предоставить Исполнителю точную информацию, необходимую для оказания услуги согласно настоящему договору, в отношении требований и должностных обязанностей, предъявленных к персоналу.

2.2.3. Заказчик имеет право изменить сроки и время проведения работ по настоящему договору, известив при этом Исполнителя.

3. Оплата по договору

3.1.Стоимость услуг по настоящему договору  составляет:

1 месяц -_________________ , последующие месяцы -____________________. Оплата за первый месяц производится : при заключении договора Заказчик оплачивает в кассу Исполнителя или через курьера _________________рублей, оставшаяся сумма в размере _________________ выплачивается сиделке лично. Все последующие месяцы сиделка получает заработанную плату в размере  ________________________у Заказчика.

Питание подобранного персонала предоставляется отдельно за счет Заказчика или по договоренности.

3.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до исполнения обязательств, составляющих предмет настоящего договора.

Срок действия договора прекращается через 1 месяц в случае, если Стороны не договорились о продлении Срока его действия или не внесена соответствующая оплата Исполнителю.

Договор считается исполненным, после выполнения своих обязательств сторонами в соответствии с настоящим Договором и подписывается Акт выполненных работ.

Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждого из Сторон.

4. Адреса Сторон

Заказчик

Агентство по подбору домашнего персонала “Леди Мэри”

К Договору прилагаются: Приложение (все данные о работнике + ксерокопии его документов), Бланк – заказ (заявка), Акт выполненных работ.

Договор с сиделкой, образец

С сиделкой, работающей по патенту или как индивидуальный предприниматель можно заключить гражданско-правовой договор. В других случаях возможно заключение трудового договора или договора возмездных услуг. Подробнее смотрите здесь. указать Ф,И,О, и год рождения 1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________ 1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ. 2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).

2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час; б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб. 3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ____________________________, наличными денежными средствами.

3.3 Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочная работа после ____ часов оплачивается из расчета ______ (_______________) руб/час. 3.4 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней могут послужить причиной для прекращения действия договора.

ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день, в течение дневного сна подопечного. 5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.

5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ. 5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.

5.5 ИСПОЛНИТЕЛЮ передан набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук 7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

Договор на оказание услуг сиделки с проживанием образец

Исполнитель вправе не приступать к оказанию услуг до момента получения от Заказчика предоплаты, указанной в п.

4.2. Договора. 2.3.1. Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество услуг Исполнителя, не вмешиваясь в его деятельность.

2.3.2. Заказчик вправе изменять сроки оказания услуг по настоящему Договору, при этом такие изменения считаются осуществленными лишь при условии их оформления в письменном виде и подписания обеими Сторонами. 2.3.3. Заказчик имеет право при наличии обоснованных претензий потребовать замену специалиста по уходу.

2.4.1. Заказчик обязан оплатить стоимость услуг в соответствии с условиями настоящего Договора.

Примерная форма трудового договора с сиделкой, заключенного на неопределенный срок, для выполнения работ по уходу за больным (работодатель — физическое лицо)

оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; 2.4.2.

2.4.3. Заказчик обязуется своевременно информировать Исполнителя о необходимости осуществить изменения действий по уходу, связанных, например, с изменением назначений врача, диеты и т.п.

выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца; 2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством; 2.4.5.

обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины); 2.4.6. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней; 2.4.7.

в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.

Договор между физическими лицами на выполнение работ по уходу за пожилым человеком

1.2. Заказчик оплачивает услуги Организации в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. 1.3. Услуги Организации (Сиделки) по уходу за больным: 1.4.

График работы: ___________________________________________________________________________. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. 2.1. «Организация» обязуется: 2.1.1.

Подобрать Сиделку по своим данным, соответствующую запросам Заказчика.

Договор на оказание услуг по уходу может быть расторгнут клиентом в любой момент в одностороннем порядке. Если вдруг, по каким либо причинам, вас не устраивает наш работник, мы обязуемся предоставить замену медицинской сестры в кратчайший срок. Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за пожилым человеком достигшим 80 лет Компенсационная выплата назначается неработающим трудоспособным лицам.

Примерная форма трудового договора с сиделкой, заключенного на неопределенный срок, для выполнения работ по уходу за больным (работодатель Примерная форма трудового договора с сиделкой, заключенного на неопределенный срок, для выполнения работ по уходу за больным (работодатель — физическое лицо) Форма доступна для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы.

Ссылка откроется в новом окне. © 2005–2018 Все права защищены. PirateFiles – бесплатный сервис обмена любыми файлами. Как Вы ощущаете себя психологически, ухаживая за больными или престарелыми людьми? 11. Как Вы оцениваете свое физическое состояние? 12. Как Вы реагируете на замечания? Насколько Вы терпеливы, бесконфликтны?

13. Когда Вы готовы приступить к работе?

Будем рады, если предложенные нами вопросы ТРУДОВОЙ С СИДЕЛКОЙ при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11 -22. 2.2. работник обязан: 2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора; даже если найденная кандидатура подойдет, она будет работать без договора.

это и понятно: заключив договор, надо платить налоги с доходов.

Договор на оказание услуг по уходу за ребенком

до ч. 1.5. Исполнитель оказывает услуги по домашнему адресу Заказчика: .

2.1.1. Оказывать услуги качественно. 2.1.2. Оказывать услуги в полном объеме в течение срока действия Договора.

2.1.3. Оказывать услуги лично. 2.1.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

2.1.5. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему Договору по вине Заказчика незамедлительно информировать об этом Заказчика, а также приложить все усилия для устранения препятствий для исполнения своих обязанностей. 2.1.6. Иметь среднее медицинское образование или документ об окончании курсов по оказанию неотложной помощи и т.п. 2.1.7. Не оставлять ребенка одного, в случае если Заказчик не появляется по адресу, указанному в п.1.5 настоящего Договора, до момента окончания работы Исполнителя.

2.1.8.

Панель ручного поиска договоров

выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца; 2.4.3.

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством; 2.4.5. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины); 2.4.6.

в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней; 2.4.7. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору. 3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. 3.2. Работнику устанавливается следующий график работы: — понедельник — пятница: с 9.00 до 18.00; — суббота — воскресенье: выходные дни.

3.3.

Нужна помощь юриста?

Отменим решение суда.

Подготовим необходимые доказательства, документы, подадим их в нужные инстанции. Будем представлять ваши интересы в суде.

Оплата лишь по факту успешного вынесения решения в вашу пользу. Наш проект объединяет более 2 000 юридических компаний и адвокатов.

Вопрос: Муж взял в долг большую сумму у микрокредитной организации, платили полгода, но в прошлом месяце произошла задержка. Теперь коллекторы терроризируют всю семью, даже маленького сына во дворе встречают и говорят гадости.

Что делать в таком случае? Вопрос: Купили товар, хотели вернуть его спустя 20 дней, однако продавец категорически против возврата. Речь идет о ноутбуке, как можно сдать новую технику обратно в торговую точку?

Вопрос: Мой бывший муж не работал официально ни одного дня.

Договор по уходу за пожилым человеком образец скачать

Выходными днями являются: __________ 2.1.

Работодатель обязуется: 2.1.1.

Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; Примерная форма трудового договора с сиделкой, заключенного на неопределенный срок, для выполнения работ по уходу за больным (работодатель — физическое лицо) Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя.

1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.2. Выполнение Работником своих функций осуществляется по адресу: ___________________________________ 1.3. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника. 1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Выходными днями являются: __________ 2.1.

Работодатель обязуется: 2.1.1.

Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; 1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.

1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок. 2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью работодателя: 2.1.2.

менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды; 2.1.3.

при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11 -22.

1.4. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются: __________ 2.1.

Работодатель обязуется: 2.1.1.

Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату; 2.1.2.

Наша компания берет на себя обязательства подбора сиделки в соответствии с вашими требованиями и при необходимости замены ее на другую кандидатуру, если она вам почему-либо не подошла.

Сиделка с проживанием: договор или устная договоренность?

При найме исполнителя любой услуги необходимо заключение договора, в котором содержатся права и обязанности сторон, порядок оплаты услуг, способы разрешения взаимных претензий.

Это нормальная практика, защищающая заказчика и исполнителя. Полагаться на устные договоренности в наше время не принято и рискованно, разве что услугу оказывает родственник или хорошо знакомый человек, которому можно доверять.

Большинство патронажных компаний, включая «Соцподдержку», работают по такому принципу: Договор – это страховка сиделки от неоплаты ее услуг (бывает и такое!), он служит доказательным документом в суде. Договор также страхует клиента и его больного от непредоставления услуг в форс-мажорных обстоятельствах. Зайдите на Авито, требуется сиделка Москва с проживанием – таких объявлений множество.

Даже если найденная кандидатура подойдет, она будет работать без договора. Это и понятно: заключив договор, надо платить налоги с доходов.

В один прекрасный день такая сиделка получит более выгодное предложение и оставит вашего больного без предупреждения. Нет документа – нет и претензий.

Больной остается без присмотра, а его родственники вынуждены снова начать поиск. Вот почему, откликаясь на объявления типа «предлагаю услуги сиделки с проживанием», нужно узнать, готова ли соискательница к официальному оформлению трудовых отношений.

tinyton.ru
Договор на предоставление услуг сиделки между ооо и гражданинов
Договор на предоставление услуг сиделки между ооо и гражданинов

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: